企业名称、股东及经营地点发生变更如何处理企业与员工的劳动合同（含5篇）

第一篇：企业名称、股东及经营地点发生变更如何处理企业与员工的劳动合同

企业名称、股东及经营地点发生变更如何处理企业与员工的劳动合同(2012-09-03 15:38:54)

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劳动合同法

股东变更

杂谈

一、企业发生变更导致企业与员工原劳动合同无法履行的事由；

根据《劳动法》及《上海市劳动合同条例》，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当用人单位一方自身发生变更而影响了双方履行劳动合同中权利与义务时，该变更将对劳动合同的继续履行产生实质影响，其判断的标准为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”。结合法律与司法实践，通常企业发生变更导致企业与员工原劳动合同无法履行的事由包括以下几方面：

1、企业主体发生变更，如用人单位改制、转制、资产重组等；

2、企业履行劳动合同的客观条件发生变更，如用人单位倒闭、破产、解散、经营期限届满等；

3、企业与员工约定的劳动条件发生重大变更，如工作时间、工作地点、工作岗位、劳动报酬发生重大变化等；

关于用人单位的“企业名称、股东变化及经营地点”发生变更是否导致与职工的原劳动合同无法履行分析如下：

首先，根据《上海市劳动合同条例实施细则》，用人单位名称或法定代表人的改变，不影响劳动合同的履行。故企业变更名称不影响与员工之间的劳动合同的履行。

其次，关于企业股东发生部分改变是否影响企业与员工之间履行原劳动合同关键看股东的变化是否影响了企业的资产，如果股东变化导致企业资产重组或急剧减少等，应视为影响企业与员工履行原劳动合同的因素。

再次，员工的工作地点是劳动合同规定的劳动条件之一，劳动条件的改变通常应按劳动合同条款的约定执行，当劳动合同中有约定时从约定，没有约定时应征得员工的同意。根据贵司提供的劳动合同，双方对工作地点及变更没有进行约

定，如工作地点的变化对员工履行原劳动合同带来重大影响时，应征得员工的同意方可继续履行原劳动合同。

二、企业发生变更处理企业与员工劳动合同的法律途径；

当企业发生变更导致企业与员工原劳动合同无法履行时有以下两种解决途径：一是与员工协商一致、变更原劳动合同；二是依法与员工解除原劳动合同。第一，变更原劳动合同：根据法律规定，变更劳动合同的，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。

第二，解除原劳动合同：

1、协商解除劳动合同，根据法律规定，劳动合同经过双方协商一致，可以解除；

2、企业单方解除劳动合同，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当时人协商不能就变更劳动合同达成协议的，企业可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

据此，如果用人单位发生了“资产变化”及“工作地点重大变化”时，应至少提前三十天向员工发出变更劳动合同意见书，员工同意变更劳动合同的，与员工签订书面协议，员工不同意变更劳动合同的，而原劳动合同又无法继续履行的，可与员工协商解除或应提前三十天书面形式通知员工本人解除劳动合同。

第三，特殊群体的特别保护：法律法规针对以下的特殊群体做了特别的保护规定，一是患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工；二是患病或负伤，在规定的医疗期内的员工；三是在孕期、产期、哺乳期（通称三期）内的女职工。对以上的三类员工，企业不能依据“第二”部分的法律规定与员工解除劳动合同，通常第一类员工亦以协商方式解除劳动合同，并依法补偿；第二第三类员工可待医疗期及“三期”过后协商变更或解除劳动合同，如劳动期限届满，也可依法终止劳动合同。

三、不同类型劳动合同的不同法律解决途径；

用人单位与员工签订的劳动合同形式主要有：固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、劳务合同。

第一，固定期限的劳动合同：针对固定期限的劳动合同，如果劳动期限届满，双方不再续签劳动合同，双方劳动关系自然终止，同时也就不存在用人单位提出变更劳动合同或单方解除劳动合同的情形。如果劳动期限届满，双方同意续签劳动合同的，可以通过缩短合同期的办法规避用人单位提出变更劳动合同或解除劳动合同的情形，待企业发生变更事由过后，双方重新签订劳动合同。如果劳动期限没有届满，企业只能通过协商变更劳动合同或解除劳动合同的途径解决；第二，无固定期限劳动合同：因为无固定期限劳动合同不存在合同期限，故企业只能通过协商变更劳动合同、协商或单方解除劳动合同的途径解决；

第三，劳务合同：当用人单位的用工地点发生变化，用人单位应与相关劳务公司依据双方的劳务用工协议进行协商。协商达成一致的，用人单位继续按原用工协议使用劳务工；协商不成的，双方应按劳务用工协议的相关约定执行。

四、企业与员工解除劳动合同时所承担的法律责任；

根据《劳动法》及《上海市劳动合同条例》的规定，1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，企业并应当依据国家相关规定给予经济补偿金；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并应当依照国家相关规定给予经济补偿。

企业给予员工的经济补偿金的计算标准为：企业应当根据员工在本单位的工作年限，每满一年给予员工一个月工资收入的经济补偿，员工在企业工作年限扣除整数年后满六个月不满一年的，按一年计算，不足六个月的工作期限不予经济补偿。其中，双方协商一致解除劳动合同的，补偿总额一般不超过员工十二个月的工资收入，企业单方解除劳动合同的，补偿金总额无上限规定。

五、影响企业承担经济补偿金数额大小的构成要素

企业承担经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下员工解除劳动合同前十二个月的月平均工资，该工资收入包括按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴，但应当扣除按国家和本市规定个人应缴纳的各类税费（如个人所得税等）。

其中工资是指计时工资、计件工资、加班加点工资；奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；津贴包括补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴；补贴包括为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。而社会保险、独生子女费及员工福利等费用不属于员工的工资组成部分。

六、对该事件处理的几点意见

1、企业应至少提前一个月向员工发出变更劳动合同征询意见书；

2、对通过协商企业与员工就变更劳动合同达成一致意见的，企业应及时与员工就变更工作地点达成书面意见；

3、对不同意变更劳动合同的员工，企业可以提前一个月与员工解除原劳动合同，并按规定给予员工经济补偿；

4、对劳动合同期限届满的员工，企业可以按新的工作条件与员工签订新的劳动合同，员工不接受新的劳动合同的，企业可以依法终止双方的劳动关系，且不必给予任何经济补偿；

5、对劳务公司派遣的劳务工，企业可与劳务公司就用工条件的变更进行协商，协商不成的，按劳务用工协议的约定办理，而不必依照《劳动法》的有关规定给予劳务工个人经济补偿；

6、对企业提出解除劳动合同员工的经济补偿金，企业可以通过调整员工的工资收入，以适当减轻企业承担的经济补偿金的数额；

第二篇：【案例四十二】劳动合同变更,企业与员工应协商一致

案例四十二

劳动合同变更，企业与员工应协商一致

【基本案情】

2008年10月，在广州方盈珠宝首饰有限公司工作4年，担任行政助理的冯小姐，被公司以不适合本岗工作为由，调至公司物业组，和清洁阿姨一起打扫厕所。冯小姐认为，公司变更岗位前没有和她进行协商，也没有证据证明其不适合行政助理岗位，这么做是逼自己辞职。其遂向劳动仲裁委申请仲裁，请求撤销公司的岗位变更通知，恢复其原工作岗位，并补发岗位变更期间的工资差额及25%的赔偿金。

【审理结果】

当地的劳动仲裁委经审理裁决，撤销珠宝公司对冯小姐的岗位变更通知，补发调岗后工资差额及25%的工资赔偿金。

【本案评析】

调动劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更范畴。根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更首先应当遵守协商一致的原则，珠宝公司以冯小姐工作期间的表现不符合岗位职责要求为由，对其工作岗位进行了调整，双方既未协商一致，公司也没有提供证据证明冯小姐不符合其工作岗位的要求。

其次，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。珠宝公司的以上做法不仅有违常理，而且违法。

【工作启示】

《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

劳动合同的全面履行要求劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的时间、期限、地点，用约定的方式，按质、按量全部履行自己承担的义务，既不能只履行部分义务而将其他义务置之不顾，也不得擅自变更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。

对于用人单位而言，必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬，不能随便变更劳动者的工作岗位，更不能借口劳动者不能胜任工作或者劳动部门、科室调整，将其调到其他工作岗位并降低工资待遇。

用人单位要想调整劳动者的工作岗位，应该按照法律的规定及单位内部的程序，与劳动者进行协商、沟通，并以书面的形式对劳动合同的相关内容进行变更。

第三篇：企业如何与劳动者变更劳动合同内容

企业如何与劳动者变更劳动合同内容

要回答企业如何与劳动者变更劳动合同内容，必须明确两个问题，一是什么情形下企业可以与劳动者变更劳动合同内容；二是企业与劳动者变更劳动合同内容的过程中应该注意哪些问题。在此我们就《劳动合同法》提到的五种变更劳动合同的情形及实施步骤与大家做一简要交流。

一、协商变更

所谓协商变更，是指企业与劳动者协商一致，就劳动合同内容进行变更。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

从该条规定可以看出，协商变更是在没有任何客观情形下的劳动合同内容变更，这种变更的前提条件是劳动合同双方经过协商达成一致意见，如果双方没有经过协商或者经过协商没有达成一致意见，都不得变更劳动合同内容。此外，协商变更还需满足另外两个程序性条件，一是必须采取书面形式；二是变更后的劳动合同文本由双方各执一份。概括起来讲，协商变更的具体实施步骤是：

（一）一方将劳动合同变更内容以书面形式提交另一方。

（二）另一方对对方提交的变更内容进行审查。

（三）经审查如果没有异议，则以书面形式告知对方对其变更内容表示同意。如果有异议，则以书面形式将异议返回给对方，双方就异议再次进行另一轮的协商。

（四）直至双方对劳动合同变更的异议完全消除，再由一方根据协商一致的内容起草变更协议，提交另一方签章。变更协议经双方签章后，由双方各执一份留存备查。

（五）劳动合同内容变更后，需要立即履行的，双方按照变更协议严格履行，并为对方履行该变更协议创造条件、提供支持。协商变更是劳动合同内容变更最简便的变更形式，也是劳动合同内容变更过程中使用最多、最广泛的一种方式。

二、依约定变更

所谓依约定变更，是指用人单位依据劳动合同或者规章制度中的相关约定，对劳动合同内容进行变更。

这里有两种情况，一种情况是依劳动合同约定变更，另一种情况是依规章制度约定变更。所谓依劳动合同约定变更，是指劳动合同明确约定了变更条件及相应的变更条款，待约定的变更条件成就时，双方依据约定对劳动合同内容进行变更。所谓依规章制度约定变更，是指用人单位的规章制度规定了劳动合同内容变更的条件及条款，当变更条件成熟时，双方按照规章制度规定实施的劳动合同内容变更。值得注意的是，依规章制度约定变更的前提是该规章制度的制定并颁布实施不违反《劳动合同法》第四条规定，且已经作为附件被写入劳动合同。因此本质上讲，依规章制度约定变更是依劳动合同约定变更的一种表现形式。

无论是依上述哪种形式的约定变更，都需要遵循以下具体的实施步骤：

（一）双方在签订劳动合同时，约定劳动合同履行期间当某一条件出现时，双方可以就劳动合同某些条款进行变更。或者将明确规定了变更条件及变更内容的规章制度作为附件写入劳动合同条款。

（二）当劳动合同约定或者规章制度约定的变更条件成就时，一方将劳动合同内容变更请求以书面形式提交另一方。

（三）另一方在审查没有异议后在书面的变更请求上签字盖章。

（四）书面变更请求一式两份，双方各执一份，作为劳动合同的附件备查。

（五）劳动合同内容变更后，需要立即履行的，双方按照变更后的内容严格履行，并为对方履行该变更内容创造条件。

这里需要注意的是，依约定变更的“约定”有时比较具体明确，有时则比较模糊，这就要区别不同情况采取不同的变更措施，否则会导致劳动合同内容变更风险。对于劳动合同中明确约定了变更或者调整工作内容、劳动报酬、工作地点等的有关内容，双方按约定变更或者调整即可；对于劳动合同中虽有工作内容、劳动报酬、工作地点等变更或者调整的约定，但变更或者调整的条件和指向不明确的，用人单位一方应当提供充分证据证明其变更或者调整的合理性。

昌龙公司与李某于2004年签订了一份为期五年的劳动合同，合同中约定李某的工作岗位是办公室副主任及相关岗位。合同同时约定，甲方（指昌龙公司）可根据生产经营的实际情况调整和安排乙方（指李某）的岗位和工作内容。合同执行到2007年年初的时候，昌龙公司突然一纸调令将李某从办公室副主任调到其下属A分公司任办公室主任。李某不同意，未到A分公司报到上班。

昌龙公司即以李某不服从公司工作安排、形成旷工、严重违反公司劳动纪律为由，解除李某的劳动合同。李某不服，申请仲裁。

在仲裁庭上，昌龙公司提出将李某从公司办公室副主任岗位调到下属A分公司任办公室主任，是公司根据生产经营的实际情况作出的对李某工作岗位的一个调整，是依劳动合同约定作出的，李某必须服从，而李某在公司一再要求下不去A分公司报到履职，形成旷工，公司以李某违反劳动纪律为由解除劳动合同符合劳动法规定。而李某则称，昌龙公司在市区，而A分公司远在郊区，隔离其住所地较远。另外，劳动合同虽然约定了昌龙公司可根据生产经营的实际情况调整和安排其岗位和工作内容，但并没有明确约定可以调整至A分公司，因此将其调整至A分公司不符合劳动合同约定，也违反劳动法规定，因此请求仲裁庭撤销昌龙公司将其调A分公司的调令，撤销昌龙公司解除其劳动合同的决定，恢复其昌龙公司办公室副主任的职务。

李某的主张得到了仲裁庭的支持。本案中昌龙公司之所以败诉，是因为昌龙公司与李某所签劳动合同虽然约定昌龙公司可以根据生产经营的实际情况调整和安排李某的岗位和工作内容，但由于调整的条件和指向不明确，据此对李某岗位实施调整，昌龙公司必须对这种调整提供充分证据证明，而昌龙公司不能提供，因此要承担败诉的后果。

三、因伤病变更

所谓因伤病变更，是指劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作，用人单位依法对其进行调岗调薪。这是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同之前，实施劳动合同内容变更，即调岗调薪。如果调岗调薪达到了目的，劳动者基本能够从事调整后的岗位工作，劳动合同则不得解除；如果调岗调薪不能达到目的，劳动者还是不能从事另行安排的岗位工作，用人单位则可以解除劳动合同。

因此可以说，因伤病变更劳动合同内容是《劳动合同法》所采取的用于保护因体能等因素导致不能从事原工作的劳动者的一种救济措施，采取这一措施必须遵循以下具体步骤：

（一）患病或者非因工负伤、医疗期满后的劳动者，向用人单位提交不能从事原工作、另行安排工作即变更劳动合同内容的书面请求。

（二）用人单位对劳动者的变更请求进行审查，并根据审查结果对劳动者的变更请求作出两种处理意见，一是予以认可；二是不予认可。

（三）对于予以认可的劳动合同变更请求，用人单位直接在变更请求签署“同意变更”

意见，对于不予认可的变更请求，用人单位则需对劳动者的劳动能力进行鉴定。经鉴定劳动者能够从事原工作的，在劳动合同变更请求上签署“不同意变更”意见，劳动者不能从事原工作的，则在劳动合同变更请求上签署“同意变更”意见。

（四）用人单位签署“不同意变更”意见的，变更请求直接返回给劳动者，签署“同意变更”意见的，变更请求各执一份作为劳动合同附件备查。

（五）对于不同意变更的劳动合同内容变更请求，劳动者应当继续履行原劳动合同书上载明的工作岗位和工作内容，用人单位应当给劳动者原岗位工资，对于同意变更的劳动合同内容变更请求，用人单位应当本着合理原则变更劳动者岗位，同时调整劳动者工资。

四、因胜任能力变更

所谓因胜任能力变更，是指用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。

按照该条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同之前，实施劳动合同内容变更，即调岗调薪。如果调岗调薪达到了目的，劳动者基本能够胜任调整后的岗位工作，劳动合同则不得解除，如果调岗调薪不能达到目的，劳动者还是不能胜任另行安排的岗位工作，用人单位则可以解除劳动合同。

因此可以说，因胜任能力变更劳动合同内容是《劳动合同法》所采取的用于保护因能力、知识、技能等因素不能胜任岗位工作的劳动者的一种救济措施，采取这一措施必须遵循以下具体步骤：

（一）用人单位按照规范的考核内容、考核标准和考核程序对劳动者的岗位胜任度进行考评，并得到劳动者不胜任岗位工作的考评结论。

（二）用人单位向不胜任岗位工作的劳动者发出调整其岗位并相应调整其工资的通知。

（三）劳动者对用人单位的调岗调薪通知表示认可，或者表示异议。如果表示异议，则需要将异议理由以书面形式提交用人单位。

（四）如果劳动者的异议成立，用人单位表示接受的，收回对劳动者的调岗调薪通知，继续履行原劳动合同约定的岗位工作内容；如果劳动者的异议不成立，用人单位不予接受的，或者劳动者没有提交异议的，向劳动者发出的调岗调薪通知经劳动者签署“同意变更”意见后，由用人单位和劳动者各执一份作为劳动合同附件备查。

（五）对于同意调岗调薪的劳动合同内容变更通知，用人单位应当本着合理原则变更劳动者岗位，同时调整劳动者工资。这里有一点需要注意的，就是实施因胜任能力变更，要在有关调岗调薪的通知后附下列证据证明劳动者不能胜任工作：劳动者所在岗位职责和要求，劳动者的日常工作业绩、考核标准、考核流程等。如果缺少这些证明文件，劳动者不能胜任岗位工作常常很难得到佐证。

五、因客观情况变更

所谓因客观情况变更，是指订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更相关内容而实施的劳动合同内容变更。这也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。

按照该条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同之前，实施劳动合同内容变更，即调岗调薪。如果调岗调薪达到了目的，双方同意履行调岗调薪后的劳动合同，劳动合同则不得解除，如果调岗调薪不能达到目的，双方不能就调岗调薪达成一致意见，用人单位则可以解除劳动合同。因此可以说，因客观情况变更，劳动合同内容是《劳动合同法》所采取的用于保护因客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法继续履行的劳动者的一种救济措施。采取这一措施必须遵循以下具体步骤：

（一）由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，由一方将劳动合同内容变更请求递交另一方。

（二）另一方对对方提交的变更内容进行审查。

（三）经审查如果没有异议，则以书面形式告知对方对其变更内容表示同意。如果有异议，则以书面形式将异议返回给对方，双方就异议再次进行另一轮的协商。

（四）直至双方对劳动合同变更的异议完全消除，再由另一方在劳动合同内容变更请求上签署“同意变更”意见。劳动合同内容变更请求经另一方签署“同意变更”意见后，由双方各执一份留存备查。

（五）劳动合同内容变更请求涉及劳动合同履行行为发生变更的，劳动者应当依变更请求变更合同履行行为，用人单位应当为劳动者变更履行行为创造条件。

这里有一点需要注意的是，根据有关法律精神，当一方将变更请求以书面形式送交另一方以后，另一方应当在15日内或者一个合理的时间内予以答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。

2005年7月M公司考虑到几位中层管理人员集中居住在城东，距离公司所在地河西较远，故专门购买了一辆微型面包车，主要用于上下班接送这几位管理人员。M公司为此还特意招聘来驾驶员某甲任微型面包车的司机，并与某甲签{丁了三年期劳动合同，合同中约定的岗位为“微型面包车驾驶员”。

2004年12月，M公司因为市政建设拆迁，搬至远离市区的经济开发区，所有工作人员均须到开发区上班。2005年1月M公司与某巴士公司签订协议，租用巴士公司的大客车作为接送全体员工上下班的班车。M公司还同时研究决定将原有的微型面包车转让给其他单位。

很显然，本案就牵涉到M公司与驾驶员某甲斯签的劳动合同内容因客观情况变更而变更的问题。要适应因客观情况变更这一情形，首先我们要分析M公司与驾驶员某甲签订劳动合同时所依据的客观情况是否发生了变化。

M公司与驾驶员某甲签订劳动合同时所依据的客观情况主要是三个：一是几位中层管理人员集中居住在城东，距离公司所在地河西较远；二是公司专门购买了一辆微型面包车，主要用于上下班接送这几位管理人员；三是微型面包车需要驾驶员。而现在这三个客观情况都发生了变化：一是现在不是几位中层管理人员住离公司较远，而是所有工作人员都住离公司较远；二是公司租用了巴士公司的大客车作为接送全体员工上下班的班车，而不是购买微型面包车；三是将原有的微型面包车转让给其他单位，因此公司不再需要微型面包车司机。可见客观情况发生重大变化，是的确存在。其次，客观情况发生重大变化以后，原来签订的“微型面包车驾驶员”这个劳动合同是否还能履行？显然是无法履行了，因为公司已经没有微型面包车了。

那么。M公司如何处理与驾驶员某甲所签的劳动合同？是变更还是解除？要分以下几个步骤完成：第一步，要视M公司是否有变更意向。如果M公司没有变更意向，则双方可以依法解除劳动合同，如果M公司有变更意向，则进行下一步的工作。第二步，如果M公司有变更意向，就将变更劳动合同内容的通知即调岗调薪通知寄送某甲。第三步，某甲接到变更通知以后要进行审查，是否接受，是全部接受、部分接受，还是全部不接受。如果是全部接受，则变更成立，如果是部分接受，那么就要就不接受的部分提出意见，进行第二轮的再协商，直至双方都全部接受为止，如果是全部不接受，那么变更失败，双方即可以依法解除劳动合同。第四，经过协商或者多轮协商达成一致以后，双方签订劳动合同变更协议，并由双方各执一份。第五，双方严格履行所签订的变更协议书。

第四篇：企业与员工如何解除劳动合同

企业与员工如何解除劳动合同

根据《劳动法》、《劳动合同法》规定，劳动合同的解除主要包括协商解除、用人单位单方解除及劳动者单方解除三种情形：对于用人单位来说，合理地行使劳动合同解除权是用人单位进行用工管理的有力手段，但是如果行使不当，往往又会给自己带来不必要的损失。因此，认真理解并遵守劳动法律法规中关于劳动合同解除方面的具体规定，合理行使解除权，进行有效的用工管理及风险规避是十分必要的。劳动者患病在医疗期内，但是向用人单位提供虚假信息的，用人单位能否依法解除合同?

企业：我公司和小李签订了一年的劳动合同，小李现在查出肝病，医院要求其在家休息治疗。单位在进行档案整理时发现，小李在应聘时提交的毕业证书是假的，他并不符合单位当时招聘录用的条件。单位能否以该理由立即解除和小李之间的劳动合同并且不支付经济补偿金?

小李：我目前尚处在医疗期内，公司不能解除劳动合同。虚假证书是应聘时提供的，之后我的工作是胜任的，公司不能以该理由解除合同。

律师观点：劳动者提供虚假毕业证明，实际上是不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应

当如实说明。对于毕业证等学历信息，小李作为劳动者在应聘入职的时候有如实告知的义务;《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。

本案小李提供虚假的毕业证书属于以欺诈的手段，使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，因此该劳动合同应属无效。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以单方解除劳动合同。而且在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。因此本案中公司可以向劳动争议仲裁委员会举证，证明小李应聘时提供了虚假的学历信息，要求确认劳动合同无效，进而说明其解除行为是合法的。

律师提醒：对于患病在医疗期内的劳动者或处于“三期”内的女职工，用人单位不能依据有关条文解除劳动合同。但是尽管劳动者有患病在医疗期内或女职工处于“三期”内的情形，用人单位仍然可以依据其他单方解除条件解除劳动合同，这里主要指《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条列举的情形时，用人单位则不受不得解除规定的约束，可以优先适用该条规定，依法单方解除劳动合同。

员工严重违纪，公司解除劳动合同的行为合法吗?

企业：我公司非常注重员工管理，有着比较完备的规章制度，制定了严格的劳动纪律。小王是我公司一名车间工人，经常迟到早退，屡次违纪，公司已经给其做出一次口头警告和两次书面警告。两次处罚通知都是在布告栏里公布的，并且扣发了小王的奖金。根据公司的规章制度，如果小王再次违反公司纪律达到口头警告处分，就构成严重违纪，公司就有权解除合同。前不久小王在工作期间又和同事发生争吵，引起生产秩序混乱，公司便依据规章制度，以小王严重违纪为由将其辞退。

小王：自己和同事发生争吵，不属于公司规定的严重违纪情形，公司不能直接将我辞退，对于公司所称的口头警告和书面警告，自己从未收到处罚通知。我被辞退后提起了劳动仲裁，要求恢复劳动关系。审判结果：劳动仲裁委员会根据公司提交的布告栏记录及公司的规章制度认定小王屡次违纪事实清楚，公司依据规章制度与其解除合同并无不当，驳回了小王的请求。小王不服，又提起了诉讼，法院经审理，也认为小王屡次违纪事实清楚，公司可以给予处罚。但是法院认为，公司提供的布告栏记录并不能充分证明已经将处罚结果送达小王，故不能以小王已经受到一次口头警告、两次书面警告为由解除劳动合同，判决恢复公司与小王的劳动关系。

律师提醒：公司制定完善的规章制度非常必要，但更重要的是，在实践中依法实施。对于用人单位在管理中通常使用的公告栏、电子

邮件等通知方式在证据形式上都存在一定的问题，所以建议用人单位对违纪员工进行处罚或者进行某项通知时，为了避免可能出现的风险，最好将处罚通知或通知文件送达员工本人并由其本人签字。对于用人单位单方解除劳动合同的争议案件，法院在审理时主要审查三个方面：第一，用人单位是否有合法解除的规章制度。当然，该规章制度要根据法律规定的程序制定，规章制度的内容要合法并且规章制度要告知劳动者或向劳动者公示，只要符合这几方面要求的规章制度才能作为用人单位解除劳动合同的依据，发生争议时法院才会作为证据予以采纳;第二、对于劳动者是否存在严重违纪的事实行为，该方面的举证责任主要在用人单位，所以用人单位在日常管理过程中要注意书面文件的制定和收集，最好是有违纪员工本人的书面确认;第三、要看用人单位解除劳动合同的程序是否合法。根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当事先通知工会以及书面送达劳动者本人。只有符合上述三个方面的要求，用人单位对劳动者做出的解除劳动合同行为才是合法的，否则，对于用人单位来说，即便员工确实存在严重违纪的情形，如果不具备上述三方面条件而对劳动者单方面做出解除合同的决定，往往会存在要和劳动者恢复劳动关系或者向劳动者支付因违法解除劳动合同产生的双倍赔偿金的风险。

员工不胜任工作，公司多支付一个月工资后能否立即解除劳动合同?

公司：公司员工张小姐，担任项目经理职位，但是工作能力实在不行，导致她负责的很多项目进行得很不顺利。公司准备重新招聘一位项目经理。对于张小姐，公司安排多支付她一个月工资，然后以“张小姐不胜任工作”为由解除了劳动合同。张小姐被辞后立即提起了劳动仲裁，要求恢复劳动合同关系。公司认为已经支付张小姐一个月的工资，作为代替提前30天通知解除合同，公司的解除行为符合法律规定。

张小姐：虽然自己负责的项目进展的不是很顺利，但是公司并没有对自己的岗位职责进行过规定，公司认为自己不胜任工作并没有充分的依据，而且公司没有对自己进行岗位调整或者进行培训，就直接解除合同违反法律规定。

仲裁裁决：仲裁委员会经过审理，查明张小姐所担任的项目经理岗位公司确实没有具体的岗位职责要求，同时查明公司对于张小姐的工作表现也没有进行过任何考核，另外公司在解除和张小姐的劳动合同前也没有给张小姐进行过调岗或培训。因此仲裁裁决支持了张小姐的请求，裁决公司和张小姐恢复劳动关系。

律师提醒：《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。很多用人单位对于该条的理解往往不是很准确，认

为只要提前30天通知劳动者或者多支付一个月工资给劳动者，就可以解除劳动合同。其实不然，根据该条规定，即便是劳动者不胜任工作，用人单位履行了提前30天书面通知或支付一个月工资的义务后，仍然不能单方解除合同，用人单位还必须履行对劳动者进行调岗或者培训，经调岗或培训后劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位才能解除劳动合同。而对于劳动者是否胜任工作，用人单位应当有相应的岗位要求、工作考核作为依据。

成都律师

重庆律师 http://china.findlaw.cn/chongqing

第五篇：各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书

各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书 目录



关于解除劳动合同的通知……………………………………………………… 1

1、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的通知……………………………2

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的通知

………………3

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同的通知

………4

4、被依法追究刑事责任解除劳动合同的通知

…………………………………………5

5、医疗期满后，不能从事原工作解除劳动合同的通知

………………………………7

6、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，……………………………………8 仍不能胜任工作解除劳动合同的通知

7、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，……………………………9 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的通知

8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生…………………10 严重困难，确需裁减人员解除劳动合同的通知

 关于终止劳动合同的通知 …………………………………………………… 11

1、劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件，……………12

员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知

2、劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件，……………………………13 员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知

3、员工退休、退职终止劳动合同的通知

………………………………………………14

4、用人单位依法宣告单位破产终止劳动合同的通知 ……………………………… 15

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、解散………………………………………16 或者被撤销终止劳动合同的通知

6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力……………………17 终止劳动合同的通知

……………………18

丧失劳动能力的，经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同的通知

关于解除劳动合同的通知

一、关于解除劳动合同的通知

（适用于在试用期间被证明不符合录用条件的情况）

XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳

动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。双方约）

定的试用期为_____月，从_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____ 日止。现因您在试用期间被证明不符合录用条件，（以法定的最低就业年龄等基本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例（规定）》第xx条和第xx条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管 理层批准，依法与您解除原劳动合同。

按国家和 xx 市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。现特此 通知__________先生/女士，原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于 _____年_____

月 _____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知。

XX有限公司 人事部

****年**月**日

本通知直接送达员工本人

抄送本公司工会委员会

抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会

二、关于解除劳动合同的通知

（适用于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况）

XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因您 于_____年_____月_____日，严重违反了公司规定的劳动纪律。（或者公司的规章制度）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例(规定)》第xx条和第xx条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。（用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，都属于劳动者违纪解除劳动合同。）

按国家和 xx 市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。现特此通知__________先生/女士，原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于 _____年_____月_____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知。

XX有限公司 人事部

****年**月**日

附：关于____________先生/女士严重违反劳动纪律的事实

本通知直接送达员工本人

抄送本公司工会委员会

抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会 的通知

劳动合同

关于解除

三、关于解除劳动合同的通知

（适用于严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的情况）

XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳

动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因您

于_____年_____月_____日，在 ____________方面由于严重失职（或营私舞弊）并对本公司的利益已经造成了重大损害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 三十九条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例(规定)》第xx条和第xx条规 定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与你解除原劳动 合同。

按国家和 xx 市政府的劳动管理规定公司将支付你本月应得的工资。现特此

通知__________先生/女士，原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于 _____年_____ 月 _____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。

由于你的严重失职（或营私舞弊）使本公司的利益受到了重大损害，并在经 济上造成了一定的损失。因此，本公司将保留要求你向公司赔偿经济损失的权利，以及保留依法对你起诉追究法律责任的权利。

特此通知。

XX有限公司 人事部

****年**月**日

本通知直接送达员工本人

抄送本公司工会委员会

抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会

的通知

劳动合同

关于解除

四、关于解除劳动合同的通知

（适用于被依法追究刑事责任的情况）

XX 有限公司于 _____年_____ 月_____与__________先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为 _______年，至 _____年_____月_____日止。现因你于

_____年_____月____日，被政府有关部门依法追究刑事责任，（“被依法追究刑 事责任”是指：被人民检察院免予起诉的；被人民法院判处刑罚的；被人民法院 依据刑法第三十二条免予刑事处分的；劳动者被人民法院判处拘役；三年以下有 期徒刑缓刑的。以及劳动者被劳动教养的情况出现。）根据《中华人民共和国劳 动合同法》第三十九条和第四十六条规定，《xx 市劳动合同条例(规定)》第 xx 条和第 xx 条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法 与你解除原劳动合同。

按国家和 xx 市政府的劳动管理规定公司将支付你应得的工资。现特此通知

__________先生/女士，原劳动合同将于 _____年_____月_____日正式解除，请即

日起与公司办理相关离职手续并领取应得的工资，并于 _____年_____月_____日.__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。

如果经证明你是被错误追究刑事责任的，本劳动合同将不再恢复，你可依据 《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

特此通知。

XX有限公司 人事部

****年**月**日

附：关于__________先生/女士被依法追究刑事责任的副本

本通知直接送达员工本人

抄送本公司工会委员会

抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会

Essence Consulting 的通知

劳动合同

关于解除

关于暂时停止劳动合同的履行的通知

（适用于涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的情况）

XX 有限公司于 _____年_____ 月_____与__________先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为 _______年，至 _____年_____月_____日止。现因你于

_____年_____月____日，被政府有关部门因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查，（或是被拘留、逮捕的）根据《中华人民共和国劳动法》的规定，经公司管理层 批准，在你被限制人身自由期间，依法与你暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间，本公司不承担劳动合同规定的相应义务。如果 你经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间你的损失，可由其 依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

特此通知。

XX有限公司

人事部

****年**月**日

附：关于__________先生/女士被收容审查的证明文件

本通知直接送达员工本人

抄送本公司工会委员会

抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会

Essence Consulting 的通知

劳动合同

关于解除

五、关于解除劳动合同的通知

（适用于医疗期满后，不能从事原工作的情况）

XX有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因您 患病（或或者非因工负伤）并于_____年_____月_____日您可享受的法定医疗期 已满，但您仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。根据《中 华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例(规

定)》第xx 条和第 xx条的规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理 层批准，依法与您解除原劳动合同。

按国家和 xx 市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还 将

向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金和医疗补助费。一次性支付经济 补偿金、医疗补助费及其他费用共计人民币__________元整。包括：

1.提前一个月通知发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金, 计人民币 __________元整。

2.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补 偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币

__________元整。

3.相当于员工本人____个月工资的医疗补助费，计人民币__________元整。

4.其他应付款项：计人民币__________元整。

5.按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。

现特此通知 __________先生/女士，原劳动合同将于 _____年 _____月_____

日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补

_____月_____ 日起，__________先生/女士与

偿金和医疗补助费。并于 _____年

XX有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知。

XX有限公司 人事部

****年**月**日 本通知直接送达员工本人

抄送本公司工会委员会

抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会

Essence Consulting 的通知

劳动合同

关于解除

六、关于解除劳动合同的通知

（适用于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况）

XX有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳

动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因您 不能胜任工作，并于_____年_____月_____日，经过培训（或者调整工作岗位）您仍然不能胜任工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六 条

规定，《xx市劳动合同条例(规定)》第xx条和第xx条的规定，以及原劳动合 同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。

按国家和 xx 市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还 将

向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金。一次性支付经济补偿金及其他 费用共计人民币__________元整。包括：

1.提前一个月通知发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，计人民币

__________元整。

2.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补

偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币

__________元整。

3.其他应付款项：计人民币__________元整。

4.按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。

现特此通知 __________先生/女士，原劳动合同将于 _____年 _____月_____

日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补

偿金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与 XX 有限公司完 全脱离劳动关系。

特此通知。

XX有限公司 人事部

****年**月**日 本通知直接送达员工本人

抄送本公司工会委员会

抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会

Essence Consulting 的通知

劳动合同

关于解除

七、关于解除劳动合同的通知

（适用于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能 就变更劳动合同达成协议的情况）

XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因劳动合 同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续全部履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十条和第四十六条规定，《xx 市劳动合同条例(规定)》第 xx 条和第 xx 条的规定，以及原劳动合同的相 关约定条款。向您本人进行说明，并就关于变更劳动合同的内容以及安排待岗等 情况与当事人多次协商，但仍然不能就变更劳动合同达成协议。现经公司管理层 批准，依法与您解除原劳动合同。

按国家和 xx 市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还 将

向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金。一次性支付经济补偿金及其他 费用共计人民币__________元整。包括：

1.提前一个月通知发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，计人民币

_________元整。

2.在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿

金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币

__________元整。

3.其他应付款项：计人民币__________元整。

4.按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。

现特此通知 __________先生/女士，原劳动合同将于 _____年 _____月_____

日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补

偿金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与 XX 有限公司完 全脱离劳动关系。

特此通知。

XX有限公司 人事部

****年**月**日 本通知直接送达员工本人

抄送本公司工会委员会

抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会

Essence Consulting 的通知

劳动合同

关于解除

八、关于解除劳动合同的通知

（适用于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情况）

XX有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因本公司

生产经营状况发生严重困难，（或濒临破产进行法定整顿期间）确需裁减人员。

本公司于_____年_____月_____日向工会（或者全体职工）说明了情况，听取工 会的意见，并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后，现经 公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。

按国家和 xx 市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还 将

向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金（和医疗补助费如有）。一次性 支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。包括：

1.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补

偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币

__________元整。

2.其他应付款项：计人民币__________元整。

3.（相当于员工本人____个月工资的医疗补助费，计人民币__________元整。

如有）

4.按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。

现特此通知 __________先生/女士，原劳动合同将于 _____年 _____月_____

日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补

偿金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与 XX 有限公司完 全脱离劳动关系。

特此通知。

XX有限公司 人事部

****年**月**日 本通知直接送达员工本人

抄送本公司工会委员会

抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会

Essence Consulting

关于终止劳动合同的通知

Essence Consulting 的通知

劳动合同

关于终止

一、关于终止劳动合同的通知

（适用于劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件，员工拒绝 续签劳动合同而终止的情况）

XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因双 方签订的原劳动合同期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第 四十六条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您 终止原劳动合同。

按国家劳动合同法的相关规定，公司将支付您本月应得的工资及相应的经济 补偿金。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。包括：

1.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿

金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币

__________元整。

2.其他应付款项：计人民币__________元整。

现特此通知 __________先生/女士，原劳动合同将于 _____年 _____月_____

日正式终止，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资及相应的 经济补偿金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与 XX 有限 公司完全脱离劳动关系。

特此通知。

XX有限公司 人事部

****年**月**日 本通知直接送达员工本人

抄送本公司工会委员会

抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会

Essence Consulting 的通知

劳动合同

关于终止

二、关于终止劳动合同的通知

（适用于劳动合同期满，因公司维持或提高劳动合同约定条件，员工拒绝续签劳 动合同而终止的情况）

XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因双 方签订的原劳动合同期满，因您本人原因拒绝与公司续签劳动合同。根据《中华 人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，以及原劳动合同的相关 约定条款。经公司管理层批准，依法与您终止原劳动合同。

按国家劳动合同法的相关规定，公司将支付您本月应得的工资。现特此通知

__________先生/女士，原劳动合同将于 _____年_____月_____日正式终止，请即

年_____ 月

日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资。并于 _____

_____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知。

XX有限公司

人事部

****年**月**日

本通知直接送达员工本人

抄送本公司工会委员会

抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会

Essence Consulting 的通知

劳动合同

关于终止

三、关于终止劳动合同的通知

（适用于员工退休、退职的情况）

XX有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因您 已达到法定退休年龄并办理了享受基本养老保险待遇手续，根据《中华人民共和 国

劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层决定，依法与您终止原劳动合同。

按国家劳动合同法的相关规定，公司将支付您本月应得的工资。现特此通知

__________先生/女士，原劳动合同将于 _____年_____月_____日正式终止，请即

日起与公司办理相关离职退休（或退职）手续并领取本月应得的工资。并于 _____ 年_____月_____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知。

XX有限公司

人事部

****年**月**日

本通知直接送达员工本人

抄送本公司工会委员会

抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会

Essence Consulting 的通知

劳动合同

关于终止

四、关于终止劳动合同的通知

（适用于用人单位依法宣告破产的情况）

XX有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因本 公司依法宣告破产，原双方订立的劳动合同时所依据的客观情况发生不可抗力的 重大变化，致使原劳动合同全部无法履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条和第四十六条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层 决定，依法与您终止原劳动合同。

按劳动合同法的相关规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付 一

次性的终止劳动合同的经济补偿金（和医疗补助费如有）。一次性支付经济补 偿金及其他费用共计人民币__________元整。包括：

1.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补

偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币

__________元整。

2.其他应付款项：计人民币__________元整。

3.（相当于员工本人六个月工资的医疗补助费，计人民币__________元整。如

有）

现特此通知 __________先生/女士，原劳动合同将于 _____年 _____月_____

日正式终止，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补

偿金（和医疗补助费如有）。并于 _____年_____月_____日起，__________先生/ 女士与 XX有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知。

XX有限公司 人事部

****年**月**日 本通知直接送达员工本人

抄送本公司工会委员会

抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会

Essence Consulting 的通知

劳动合同

关于终止

五、关于终止劳动合同的通知

（适用于用人单位被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的情况）

XX有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因本 公司被吊销营业执照（或责令关闭、解散或者被撤销的情况），原双方订立的劳 动合同时所依据的客观情况发生不可抗力的重大变化，致使原劳动合同全部无法 履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，以及 原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层决定，依法与您终止原劳动合同。

按劳动合同法的相关规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付 一

次性的终止劳动合同的经济补偿金（和医疗补助费如有）。一次性支付经济补 偿金及其他费用共计人民币__________元整。包括：

1.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿

金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币

__________元整。

2.其他应付款项：计人民币__________元整。

3.（相当于员工本人六个月工资的医疗补助费，计人民币__________元整。如有）

现特此通知 __________先生/女士，原劳动合同将于 _____年 _____月_____

日正式终止，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补

偿金（和医疗补助费如有）。并于 _____年_____月_____日起，__________先生/ 女士与 XX有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知。

XX有限公司

人事部

****年**月**日 本通知直接送达员工本人

抄送本公司工会委员会

抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会

Essence Consulting 的通知

劳动合同

关于终止

六、关于终止劳动合同的通知

（适用于劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的情况）

XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因双 方签订的原劳动合同期满，由于您患职业病（或因工负伤），且被政府劳动能力 鉴定机构确认为部分丧失劳动能力，现经公司管理层批准，同意按照政府的相关 规定向您支付一次性伤残就业补助金。并根据《中华人民共和国劳动合同法》第 四十五条规定，以及原劳动合同的相关约定条款，依法与您终止原劳动合同。

按劳动合同法相关规定本公司除支付您本月应得的工资、经济补偿金、一次

性工伤医疗补助金和伤残就业补助金及其他费用共计人民币__________元整。包 括：

1.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补 偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币

__________元整。

2.相当于本市上职工月平均工资标准的_____个月的一次性工伤医疗补助

金和伤残就业补助金，计人民币__________元整。

3.其他应付款项：计人民币__________元整。

现特此通知 __________先生/女士，原劳动合同将于 _____年 _____月_____

日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资、经济补

偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等其他费用。并于 _____年_____ 月 _____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知。

XX有限公司

人事部

****年**月**日 本通知直接送达员工本人

抄送本公司工会委员会

抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会

Essence Consulting 的通知

劳动合同

关于终止

七、关于终止劳动合同的通知

（适用于劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为大部分丧失劳动能力的，经劳 动合同当事人协商一致的情况）

XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳

动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因双 方签订的原劳动合同期满，但鉴于您患职业病（或因工负伤），且被政府劳动能 力鉴定机构确认为大部分丧失劳动能力，本公司不得与您终止劳动合同。现经双 方协商一致，并经公司管理层批准，同意按照政府的相关规定向您支付一次性工 伤医疗补助金和伤残就业补助金后，根据《中华人民共和国劳动合同

法》第四十

五条规定，以及原劳动合同的相关约定条款，依法与您终止原劳动合同。

按劳动合同法相关规定本公司除支付您本月应得的工资、经济补偿金、一次

性工伤医疗补助金和伤残就业补助金及其他费用共计人民币__________元整。

包 括：

1.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿 金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半

个月工资），计人民币

__________元整。

2.相当于本市上职工月平均工资标准的_____个月的一次性工伤医疗补

助金

和伤残就业补助金，计人民币__________元整。

3.其他应付款项：计人民币__________元整。

现特此通知 __________先生/女士，原劳动合同将于 _____年 _____月_____

日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资、经

济补

偿金、一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金等其他费用。并于 _____年

_____月_____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知。

****年**月**日 本通知直接送达员工本人

抄送本公司工会委员会

抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会

Essence Consulting

X

X有限公司 人事部