培育劳模集体的做法和体会

第一篇：培育劳模集体的做法和体会

培育劳模集体的做法和体会

****主要负责****任务。****曾多次被区和市评为先进，****年被上海市团市委授予“市共青团号”班组，****年连续三次被评为“上海市模范集体”。

在模范集体的发现、培育和教育上，我们的做法是：

一、树立培育先进的意识，为创劳模集体选好苗子

党政领导统一思想，形成共识：抓典型，以点带面；树先进，优化风气，培育典型，注重集体力量的发挥；树立样板，发挥先进团队效应。开展多项竞赛活动，在活动中精心选苗，寻找千里马。全体组员年轻有活力，在集体活动中，能团结一致，抢先夺魁，有一种强烈的集体荣誉感。在每年的****活动中表现突出。特别是在****活动中，抢挑重担。为了****，她们日夜奋战；为了****，他们忘我工作。无私的奉献，得到了上级领导和同行们的好评。为此，抓住这有利时机，紧紧抓住这棵苗子，把**作为一面旗帜，在**里高高竖起。

二、建立培养先进的工作机制，为劳模集体的培养提供组织保证。我们对先进的培养工作高度重视，设专人负责，班子成员进行分工，分别落实对先进集体的关心、帮助和指导责任。党政工齐抓共管，全方位的给与支持和帮助。

在政治上，党政领导坚持参加他们的政治学习制度，对班组进行邓小平同志建设有中国特色社会主义 理论的指导，特别是对先进班组经常给她们上形势教育课，与他们一起交流讨论，谈学习心得。谈事业的发展前景，帮助他们提高思想觉悟，坚定社会主义、共产主义的理想信念，引导他们

识大体、顾大局，发扬行业精神。

在管理上，帮助他们完善班组的日常管理制度，带领他们共创劳模特色管理，即“四个三”管理模式。（1）“三严”：工作作风严谨、劳动纪律严格、工作安排严密；（2）“三高”：工作目标高、组员素质高、工作干警高；（3）“三管”：事事有人管、处处有人管、时时有人管；（4）“三活”：学习氛围活、思维方式活、业余生活活。

在劳力结合上，合理配备，优化组合。调离不能正常工作的同志，调入年轻有为青年。这样班员相对稳定和年轻化，可确保“市共青团号”达标，确保先进班组集体效应发挥。

在生活关心上，党政班子对劳模班组做到无微不至。除了做好“四必访”制度外，根据工作属性，在节假日，在**季节和**最繁忙的日子里，经常上门慰问家属，做好家属的工作，取得家属的理解和支持。

在奖金分配上，经职代会通过，想劳模班组倾斜，同工种、同岗位提高月将20%。在硬件实施上，对劳模集体优先安排添置设备，想尽办法，改善环境，尽最大能力，让他们休息好学习好工作好。

三、营造适应先进成长的氛围，为劳模集体的成长创造良好的环境。我们认为，好风气对职工的思想道德、精神风貌都骑着十分显著的导向作用。因此，我们首先在职工群众中，大力开展向先进学习的活动，组织学习行业劳模及单位历届劳模事迹，邀请劳模参加集体座谈，用劳模的思想情操和道德观念来启发和引导职工，用身边的人和事来教育职工，帮会组职工树立敬业爱岗、乐于奉献的精神。

其次，善于发现、善于表扬班组中的好人好事。在各班组中都没有“好人好事”记录簿，黑板报也开辟“新风尚”专栏，专门报道和宣传职工中的点滴好事，在班组中，及时表扬群众身上的闪光点，大力弘扬先进，弘扬正气。

再次，创造条件，积极提供学习的机会，经常组织班组长，党团员参加各类学习班、研讨班，积极推荐入党积极分子去党校学习，全面安排好组员参加普法轮训，我们还组织先进集体外出考察学习，开阔她们的视野，不断增长她们的知识。

四、制定鼓舞人心的奋斗目标，用目标来激励劳模集体团结拼搏，永无止境。

我们对先进班组的培养，制定了一个不断提高、不断前进的计划。把握时机，提出明确的奋斗目标，用鼓舞人心的奋斗目标，来激励和推动班组的各项工作上新台阶。

当****获得局、区先进班组时，我们去祝贺。在祝贺的同时，进一步强调要加强职业道德教育，从培养职工的职业感情，强化职工的职业责任，规范职工的职业行为着手，来提高他们的整体素质。

当****获得区、市“三八”红旗集体时，我们去鼓劲。在鼓劲的同时，向他们提出更高的要求，这个要求归纳为“三好”即：（1）现场运营好。要求做到：按时到岗，到岗尽责，自觉遵守操作的规范；（2）服务质量好。要求做到：持证上岗，接受监督，自觉遵守作业的要求；（3）社会信誉好。要求做到：便民利民，优质服务，意见征询单满意率要达90%以上。特别是当****获得“上海市模范集体”时，大家都很兴奋，就在我们高喊继续加油的同时，我们及时组织全班人员开展“劳模集体荣誉取得后，我们怎么办”的大讨论。通过讨论，大家的兴奋被冷静所替代，觉得肩上的担子更重了。党支部及时抓住这有利的时机，应势利导，引导他们要把

压力变为动力，再次为他们鼓劲，给他们信心，不断增加他们的荣誉感、责任感和使命感。这样劳模班又开始有了新的起色；主动联系孤老，长期义务为孤老服务；拜师学艺，开展文明共建结对子活动，硕果累累„„„„****带出一个区、市级文明班组；****带出一个“市共青团号”班组；与****结对子，在不同岗位，共创文明之窗。。由于年年工作有创新，年年工作有突破，自90年代以来，连续**届“上海市模范集体”的光荣称号。回顾劳模集体的成长史，我们有以下五个方面体会：

1、培养一个劳动模范已很不容易，而要培养一个劳模集体更加困难。劳模集体不是一夜之间就能成熟起来，而是靠日常持久，持之以恒的精心培育和扶持。

2、对于劳模集体，我们不能老是给他们压担子、提要求，二是要多帮他们创造条件，给予他们更多的关心、支持和鼓励。

3、建立一套完整的培养先进的工作机制很有必要。历届领导调动，但是，对先进的培养工作，始终没有松懈和中断过，由于保证了培养的额连续性，先进也容易脱颖而出。

4、领导的关心，特别是上级领导的关心很重要。****慰问鼓劲，****感到无比高兴，感到很满足，很受鼓舞，感到关心要到位。**工作得到了大家的理解，特别是领导的肯定。再苦再累也心甘情愿，工作的尽头更足了。

5、作为基层领导，培育先进要具备“八要”即：意识要强烈，思想要统一，目标要一致，工作要深化，方法要灵活，措施要落实，教育要跟上。

第二篇：学习劳模体会

检修专业是保障电网安全稳定运行的基础，身为检修专业的一员，我深感这一专业使命的神圣。在检修这一行，更是涌现出无数劳模前辈值得我认真学习。全国劳动模范、冀北承德供电公司员工祁春风，在参加工作伊始便扎根一线，曾经为了尽快熟悉每个设备的性能和操作维护方法，整整两个多月没有回家。工作时间，他常常让师傅们带他到设备区认设备，从一次到二次，从高压到低压，把站内的设备一一认遍。不仅如此，他还找来站内的所有图纸和技术资料，边看边做读书笔记，不懂就向师傅们请教。

全国劳动模范、南阳供电公司运维检修部专责XXX，“好问”和“好记”是他的标签。“好问”就是对检修难题“打破沙锅问到底”，被大家笑称为“问题青年”。正是XXX这种执着求知的精神打动了师傅们，纷纷把自己的“绝活儿”传授给他。“好记”就是每当在现场工作中碰到新设备、新情况、新问题，他就立刻记录下来，随时进行梳理。“记录的过程就是知识积累的过程，到现在我已经写下了十多本笔记，每次翻翻，总是有新的收获。”XXX说。

全国劳动模范、兰州供电公司员工洪鎏认为“安全管理的重心在基层，创新在基层，基层是活力源泉。”只有立足基层工作实际，创新的技术成果才有价值。2012年，洪鎏被国网甘肃电力命名为首届技能大师，兰州供电公司在洪鎏所在的“现场攻关组”基础上，吸收部分劳模、技术骨干和新入企大学生，创建了以洪鎏领衔的技能大师工作室，围绕变电检修展开技术创新、技术攻关和技能传授等工作。

值得学习的事迹有太多，值得借鉴的经验有无数，这一位位劳模有的是熟悉电网的“活地图”，有的是认真执拗的“拼命三郎”，有的是用于探索创新的“土专家”，也有广受客户称赞的“好脾气”。然而总有一种信念要求我们追求卓越，总有一种坚持镌刻在岗位一线，也总有一种感动让你我泪流满面。一位又一位国家电网的劳动楷模为我们树立了一座又一座精神丰碑，引领我们不断驻足致敬。在学习国家电网各位劳模先进事迹的过程中，我始终怀着一种敬仰的态度。反复流连于介绍劳模们事迹的文字间，我感动于劳模们水滴石穿的顽强品质，感动于劳模们脚踏实地的踏实作风，更感动于劳模们无私奉献的忘我精神。同样为一名国网人，做一名检修人，愿我们都能成为事迹中这样的人，在岗位上兢兢业业，在难题面前勇往直前，并在勤奋务实间保持求真向上的心灵。以劳模精神为引领，在工作中踏实、奋进，为国家电网创造更多辉煌！

第三篇：学习劳模体会

胡锦涛同志在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话中强调，要在全社会广泛宣传劳动模范和先进工作者的先进事迹、优秀品质、高尚精神，给他们以应有的光荣和地位，推动全社会进一步尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模，让劳模精神不断发扬光大。这充分体现了劳动伟大、劳动光荣。在新的历史时期，社会主义和谐社会的建设，需要伟大的劳模精神的支持，它是社会不断前进的无穷动力。

通过学习劳模精神，使我们充分认识到劳模“爱岗敬业、为国为民的主人翁精神，争创一流、与时俱进的进取精神，艰苦奋斗、艰难创业的拼搏精神，勇于创新、不断改进的开拓精神，淡泊名利、默默耕耘的„老黄牛‟精神，甘于奉献、乐于服务的忘我精神，紧密协作、相互关爱的团队精神”，是各行各业、各岗位在千变万化的复杂社会环境下不断突破、前进的精神保障。

作为一个有责任的社会人，我们就是要学习劳模精神，充分树立起“爱岗敬业、为国为民”的主人翁精神，在自己的岗位上不断创新、寻求突破，克服一切困难，为社会的不断进步贡献自己的力量。

第一、学习劳模那种坚定理想信念、以民族振兴为己任的主人翁精神。劳动模范之所以能在平凡的岗位上干出突出的业绩，就是因为他们始终有着为祖国、为社会、为人民干

好事业的坚定理想信念。我们就要像他们一样，志存高远，立足本职，爱岗敬业，扎实工作，在自己的岗位上为社会进步作出积极贡献；

第二、学习劳模那种勇于创新、争创一流、与时俱进的进取精神和开拓精神。我们要在不断总结工作经验的基础上，大胆寻求革新，创新工作方法；

第三、学习劳模那种艰苦奋斗、艰难创业的拼搏精神。劳动模范的先进事迹充分说明了事业是实干出来的，任何心存坐享其成、好逸恶劳思想和做法的人是不可能干出一番事业的。求真务实、兢兢业业工作，就是我们学习劳模的最好行动；

第四、学习劳模那种淡泊名利、默默耕耘的“老黄牛”精神和甘于奉献、乐于服务的忘我精神；

第五、学习劳模那种紧密协作、相互关爱的团队精神。团结就是力量。

劳模精神是时代的旗帜，大力弘扬劳模精神，我们就要牢固树立“老老实实做人、踏踏实实做事”的人生态度，像我们身边的劳模一样，从自己做起，从一点一滴做起，从平凡小事做起，以自身的实际行动，说真话，走正道，办实事，以自身的实际行动，投身到各自的工作岗位中，锐意进取，务实奉献，为社会的美好明天而奋斗！

第四篇：台州市集体劳模情况汇报

浙江方林汽车城市级集体劳模情况汇报

浙江方林汽车城，于2003年5月开业，占地面积180亩，建筑面积40000平方米，营业面积30000平方米，为浙江省四星级文明规范市场。几年来，我们在区委.区政府“现代汽车城”战略决策指引下，实施诚信市场的战略定位，走出了一条管理创新、转型升级的可持续发展之路。现就几年来的市场工作汇报如下：

一、十年托起了一条汽车销售长廊，形成汽车产业链2003年5月市场开业以来，我们创新汽车产业发展的新模式，积极实施汽车市场与汽车4s专卖店的优势互补，并进行了积极的探索。首先积极与区相关部门协调，将迎宾大道沿线有限的土地资源投放给汽车4s专卖店；其次积极整合迎宾大道两侧属于集团旗下土地、房产资源，有选择地引进重点汽车品牌，努力打造台州的汽车“曼哈顿”

自2005年以来，我们上下结合、左右联动，先后引进了保时捷、玛莎拉蒂、捷豹.陆虎、奔驰、宝马、雷克萨斯、英菲尼迪、一汽奥迪、沃尔沃、凯迪拉克、广汽丰田等20余家中高端以上档次的汽车品牌。高端品牌的相继入驻，差异化的发展模式，使园区迸发出旺盛的生命力和巨大的源动力，近年来汽车销售长廊的汽车销量一直占据台州全市汽车销量的55%左右，带动了汽车产业链的不断延伸。方林汽车城产业链的发展模式，在长三角地

区屈指可数。

二、十年来倡导汽车商业文明，形成汽车服务链

前几年，由于只求过得去思想的支配，忽视了商业文明体系的构架。因而造成消费投诉俱增，新闻媒体曝光频繁，严重影响了市场在消费者心目中的形象。据此，我们进行了二方面重大调整：（1）.颁发《汽车营销诚信规范行为准则》，以消费者的利益为办场宗旨，从源头上限制经销商不文明商业行为，通过行为准则的实施落实，消费纠纷从每年的50余起下降到目前的10余起。

（2）.做好诚信经营户的评选活动，我们每二年一次以《经营户不良信用记录》为依据，评选市场的“十佳文明经营户”，使经营者观念上形成了“诚信为荣，欺诈为耻”的商业文明观。

三、日常基础管理工作

1.以超前理念规划市场定位：市场主办者经过2004、2008年几次大的汽车市场低谷，不是把理念放在单纯的地租业态上，而是着重于经营户的调研与开发；着重于市场形象的维护与宣传；着重于重点品牌的引进。几年来，吸引了东南沿海热销的高档进口车及国内所有品牌的汽车厂商，台州保时捷中心进入我市场，从这个意义上验证了市场的凝聚力。

2.市场配套服务功能完善：市场为方便消费者，以创建汽车园区的服务理念，设立了销售、服务、配件、上牌、检测、银行、按揭、汽车保险等全方位的一条龙服务，一个消费者从购车到上牌完成一般只需要三个小时就能将车开回家。并且本着对消费者负责、对参展品牌负责、对自己形象负责的“三负责”原则，每二年举办一次中国（台州）国际汽车展示会，历届车展轰动效应巨大，稳固了市场的主导地位，提升了经销商的经营环境。

3.支持经销商树品牌、讲信誉，做大做强汽车产业：经过多年的市场经销商实力沉淀。一些实力小、品牌一般的经销商逐步淘汰，一批实力雄厚、品牌档次高的经销商逐渐崭露头骨，成为市场的主力军。因此我们顺应汽车产业潮流，德行并重，义利兼顾，市场实施了二个转轨：商铺出租向品牌出租的转轨；一般品牌向高档品牌专卖的转轨。同时，推出了同类商铺销量首位奖励制；同类商铺销量末位淘汰制，促进市场汽车产业的良性循环。

4.全面推行汽车类合同格式条款备案工作：从2010年6月份开始，坚决执行省、市、区工商部门推出的汽车格式合同备案工作，并积极配合市工商局关于汽车类合同格式条款备案工作在方林汽车城进行试点的要求，目前市场所有4s品牌店通过了工商部门的条款审定、合同备案工作。市场消费者投诉联络站在处理消费纠纷中，以格式合同为依据处理，极大地维护了消费者的合法权益，该办法实施以来，效果较好，消费者投诉明显减少。

尽管我们做了一定的基础工作，但肯定存在不足之处，恳请得到各部门领导的业务指导，使我们的市场在今后的市场管理工作中有一个长足的发展。

浙江方林汽车城

2014年2月21日

第五篇：学习劳模精神体会

甘于奉献 乐于服务

每一个时代都有一种先进的精神，这种精神源于我们身边每一个身份普通、岗位平凡、业绩突出的劳动者，这种精神成为了推动社会前进的源动力，引领着无数人战胜苦难、不懈创新、勤勉开拓。这种精神称之为劳模精神。作为备受争议却是敢想敢干的80后，我们在凭借自己的智慧和毅力创造价值的同时，要懂得用劳模精神指引前进的方向，要学习劳模，做服务社会的先锋。

近期我学习了国网公司十大劳动模范的光荣事迹，使我充分认识到他们‚爱岗敬业、为国为民的主人翁精神，争创一流、与时俱进的进取精神，艰苦奋斗、艰难创业的拼搏精神，勇于创新、不断改进的开拓精神，淡泊名利、默默耕耘的‘老黄牛’精神，甘于奉献、乐于服务的忘我精神，紧密协作、相互关爱的团队精神‛。身为电力员工，我们就是要学习劳模精神，充分树立起‚爱岗敬业、为国为民‛的主人翁精神，在自己的岗位上不断创新、寻求突破，克服一切困难，为社会的不断进步贡献自己的力量。

人常说‚活到老，学到老‛，劳模们就是这样，从一开始参加工作就不忘学习，在做好本职工作的同时，购买大量书籍加强自学，同时虚心向同事学习和请教，不断提高自己的工作技能。看到这，我不禁脸红起来。想到自己自从参加工作后，就没有看过书，老想着自己已经有了工作，心里面就像是吃了定心丸似的。而且时不时的学到一点知识之后就沾沾自喜，老想着自己学到的已经够多的了。但慢慢的才会发现自己学到的原来还很少。现在我明白了，要想不断的进步，就要不断的学习，在学习中进步，千万不能有好高骛远的思想。他们处处为别人，为企业着想，将自己的一切置身事外。再看看我们，遇到一点点挫折和困难，就打退堂鼓，对工作负责的态度和一种执着和责任感。

十位先进代表的事迹告诉我们，必须要有顽强的意志，必须从点滴做起，不能好高骛远，立足岗位，脚踏实地，端正心态，勤勉敬业。要保持创新精神，在工作岗位上大胆探索、创新创造。要养成勤学习、多读书、善探究、爱思索的好习惯，不断丰富知识，开拓视野，提高综合素质。要自觉向实践学习，在实践中更新思维、开阔眼界，在实践中磨炼意志、学会忍耐，成长为知识丰富、技能精湛、视野开阔、爱岗敬业的有用之才。

俗话说：三百六十行，行行出状元，每一个感恩的电力职工，务必时刻以劳模先进事迹为学习材料，熏陶、自勉、启迪、激励自己，认识到提升效能，提高执行力，就是要加强自我修养，提高自身素质。真正在学习先进中有所启迪、有所收益。用劳模的事迹增添信心，用典型的经验提高素质，用典型的业绩振奋精神，把学习典型的过程转化为做好本职工作的具体行动，从而把学习与实践有机地统一起来。