有关各部门考勤核算方法

第一篇：有关各部门考勤核算方法

公司各部门加班考勤核算方法

为规范加班人员范围和相应补贴，保护员工正当权益，明确加班审批与监督，防止不必要的加班，加班补贴与工资核算方法如下：

1、副部级及以上管理人员无加班。

2、生产系统：

①炉工、制团：计件工资结算

②货场、：实行班长带班+另加工资。

③机修工：2300元∕月，8小时制，特殊情况加班另计，全月上班

8小时制，特殊情况加班另计，跟班叉车工工资跟炉工工资走。全月上班

⑤铲车司机：2500元∕月，8小时制，特殊情况加班另计，全月上班。

⑥工程部：全月上班，考虑天气下雨可调休2-3天。

3、行政系统：

①驾驶员：岗位工资上调100元，28天/月，调休2天。

②行政人员、文员、统计、化验员、保洁员（2人/周轮值）：8小时制，加班另计：加班日工资=基本工资+岗位工资/26天

③质检、仓管、磅房员工：岗位工资上调元，8小时制，每月28天。加班另计，每小时10元。

④办事处采购员、押车员：满勤按28天计。加班审批

各部门加班均由部门负责人审批，并报行政办公室登记备忘； 5 加班申请流程

① 班组长等初级主管填写加班申请单，于当日16：30前报部门负责人审批；

② 申请单经批准后，交人事科统计，转当日值班领导； ③ 值班领导检查加、值班人员工作情况，并于当日签注；

④ 人事科对前日值班情况进行审核确认，转交考勤文员登记，存档。加班管理

① 加班期间按上班纪律要求；非加班人员，不得逗留厂内，聊天、干私活；

② 值班领导不定时对加班情况进行抽查，并予通报；

③ 如出现虚报加班,或不必要加班情况，追究部门负责人责任； ④ 加班开始与结束时，必须打卡。

第二篇：考勤及工资核算制度

东北轻合金有限责任公司

考勤及工资 核算制度

第一章 总 则

第一条 为了进一步做好职工考勤工作，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合公司实际制定本制度。

第二条 凡本公司职工和劳务工均执行本制度。

第三条 本制度包括职工考勤和工资核算两部分内容。

第四条 考勤和工资核算的任务

（一）监督、检查职工劳动纪律，核算职工出缺勤情况；

（二）正确地计算和支付职工工资、奖金、补贴、津贴；

（三）监督工资、奖金、补贴、津贴的使用。

第五条 公司考勤和工资核算工作由人事部负总责,各级行政主要领导对本单位的考勤和工资核算负责。

第二章 职工考勤

第六条

基层单位由班组或车间考勤，由群众推举的考勤员或班组长负责考勤。两级机关业务部、室(科)指定或选举出一名考勤员，负责本部门考勤工作。各级领导都要支持、监督、检查并指导他们的工作。考勤员在业务上受人事部指导。

第七条 考勤员的职责

（一）贯彻执行考勤制度；

（二）掌握记录本单位职工出勤、缺勤、迟到、早退、加班、休假、存班、串休等情况；

（三）经常对职工进行遵章守纪教育；

（四）每天如实填写考勤簿，及时准确地填报考勤报表；

（五）妥善保管考勤簿、请假条；

（六）定期公开、公布考勤情况，接受职工监督。

第八条 考勤员的权利与义务

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（一）检查监督职工遵守劳动纪律情况，对违反劳动纪律者有帮助教育的义务。也有及时向上级反映汇报情况，提供处理或处分依据的责任和义务。

（二）在组长空缺时，班组考勤员有权根据生产情况批准不满一个工作日的假期。

第九条 工作制

公司实行标准工时、不定时和综合计算工时的工作制。

（一）执行标准工时工作制的人员，每日工作八小时、每周工作四十小时，作息时间规定如下：

１．倒班作业的

零点班：由零时起至八时止； 白 班：由八时起至十六时止； 四点班：由十六时起至二十四时止。

凡倒班作业的，要在现场用餐，不得回家或去饭店用餐。２．常白班的职工，工作时间由八时起至十七时止，十二时至十三时为午休时间。

（二）不定时工作制是针对因生产特点，工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工作制。

１．实行不定时工作制的范围

副处级以上干部、二级领导班子成员，两级机关人员，公安、经济民警、消防人员，市场营销及采购人员，驻外人员，汽车司乘人员、装卸工、发运工，更夫、看车棚工及非生产值班人员，查水查电人员，从事文化、体育工作的人员，以及不能执行标准工时制的特殊岗位人员。

２．实行不定时工作制的职工超过法定标准工作时间，不视为延长

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工作时间，但可采用适当的工作和休息方式。

（三）综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的单位的部分职工，采取的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工作制。

１．实行综合计算工时工作制的范围

建筑安装、道路施工岗位，铝门窗安装岗位，以及不能执行标准工时制的其它工作岗位。

２．实行综合计算工时工作制的单位或部门，要执行国家规定的工作时间标准，原则上每天工作时间不超过１２小时，其周、月、季、平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，月法定工作天数为21.5天。

３．实行综合计算工时工作制的职工在法定标准工作时间内不再享受加班工资（法定节假日除外）。其超过法定标准时间的，应尽量安排串休。

第十条 工时纪律

（一）各单位一般不要改变作息时间，特殊情况需要变更时，报人事部备案。

（二）在连续生产的班组中，要按时交接班，到点停机。如遇接班人员未到，当班工人不能停止生产，应及时报告领导解决。

（三）工作时间严禁从事与生产（工作）无关的活动。严格遵守“三大规程”和公司加强纪律管理的有关规定。

（四）文体和其它非生产性社会活动要尽量安排在业余时间，不计算加班加点，不享受夜班津贴，确需工作时间安排的，组织者要严格掌握时间，活动结束后及时返回原岗位。

第十一条 事假

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事假是职工由于个人原因，经领导同意或批准，在制度工作时间内未上班工作的时间。

（一）职工要服从生产、工作需要，无正当理由或生产、工作暂时脱离不开者，不能请事假。

（二）事假的批准权限

１.班组长有权批准不超过一个工作日的事假；

２.车间主任、科长有权批准七天及以下的事假；

３.二级单位行政主要负责人有权批准不超过一个月的事假；

４.超过一个月的事假由分工主管的公司领导批准。

任何人不得越权、超期批假。

（三）请事假应先由本人书面申请，按批准权限审批后，交考勤员考勤并保管。

（四）公司、分厂两级机关工作人员，由于工作性质不同，不享受加班工资待遇，故全年可给累计不超过八天的事假（即每季度可休假两天）。

（五）凡不享受季度假的职工，搬家时可给假两天。

（六）见习期大中专毕业职工，因特殊原因可批准不超过二十天的事假。

（七）因私出境（含港、澳、台）按事假审批，假期一般不超过三个月。

第十二条 工伤假

工伤假是职工因工负伤治疗和休养的时间。

（一）因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的，经公司安全部门批准，凭公司医院的诊断书休息治疗。实行工伤保险后，及时报工伤保险管理部门确认，经确认后，实行工伤医疗期。

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（二）职工在工伤医疗期间治愈或伤情处于相对稳定状态，或工伤医疗期满后不能工作及经职业病防治机构确诊为职业病的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。

（三）工伤住院一般由医院负责护理，对病情特别严重、需专人护理（一级护理）的，由院长批准，商得职工所在单位同意，方可抽调单位职工作短期护理。

第十三条 病假

职工患病或非因工负伤，经医务部门检查、出具证明并获本单位领导批准的假期。

（一）职工休病假，必须先交本公司医院的诊断书或定点医院的诊断书(盖有医生名章和医院公章)，并经本单位领导批准，方可按病假处理，后补诊断书无效。

（二）市内通勤职工如患急性病来不及请假的，可凭区级以上医院的急诊挂号单、诊断书、药费收据，上班后补假。

（三）事假期内发生的病休，不按病假处理，但病重住院超过事假期限的，凭诊断书、住院费、医药费收据等证明，其超过事假部分可作病假处理。

（四）职工休病假三个月以上者，恢复工作之前必须经公司劳动鉴定委员会批准，否则不能复工。

休病假满六个月，须转劳保，凡转劳保人员，均需公司劳动鉴定委员会确认。

经劳动鉴定委员会批准复工，复工后不满六个月又因病休假一个月及以上的，则仍转劳保。

（五）职工患病或非因工负伤医疗期规定：

１．实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三

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个月，五年以上的为六个月。

２．实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

３．医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

４．医疗期计算应从病休第一天开始累计计算（病休期间，公休假日和法定节日包括在内）。

５．医疗期满，须进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结论按有关规定处理。

６.对某些患特殊病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内仍不能痊愈的，经公司劳动鉴定委员会批准，可适当延长医疗期。

（六）凡患精神病或其它病不能坚持正常生产（工作）的，不应参加劳动，禁止出勤。

（七）劳保开支期间，不计算连续工龄。

第十四条 探亲假

职工因探望与自己分居两地的配偶或父母而享受的假期。

（一）符合休探亲假的职工，探亲前必须履行请假手续，先由本人提出书面申请，单位根据生产（工作）需要进行审批，人事部核准后方可休假。先探亲后请假的，不按探亲假处理。

（二）探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

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未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

己婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

另外，根据路程远近和交通情况给予路程假（探亲假期包括公休假日和法定节日在内）。

（三）探亲假期己满，因各种原因尚不能按时返回公司时，可根据实际情况申请其它休假，经批准后，方可休假。

（四）学徒（熟练）工、见习期内职工，不享受探亲假待遇。

第十五条 婚假

婚假是经过法律手续批准结婚的职工享受的一定期限的假期。

（一）职工结婚时给婚假三天，晚婚职工可延长十五天（晚婚最低年龄男二十五周岁；女二十三周岁）。

（二）职工结婚时，对方不在本市工作，经单位领导批准去对方所在地结婚的，可根据路程远近，另给路程假。

第十六条 丧假

丧假是职工的配偶或直系亲属死亡后，给予职工处理丧事的假期。

（一）职工的直系亲属或同居本市的公、婆、岳父母死亡时，可根据具体情况给一至三天的丧假。

（二）职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人前去料理丧事的可根据路程远近，另给路程假。

第十七条 年休假

按照职工工龄长短等规定每年给予一定期限的休假。

（一）凡不享受寒暑假待遇的单位，要在确保完成生产任务、工作任务、不另增加编制和定员的前提下，安排好职工年休假。

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（二）年休假的期限

１．连续工龄在十五年以下的一般职工为七天，连续工龄满十五年、副处级以上干部、生产岗位工人、当年被评为厂级以上劳模的，为十四天。

２．中级职称及以上的为十五天。

３．有下列情况之一者，不享受年休假待遇。

旷工三天及其以上的；

累计缺勤六十天及以上的；

没转正定级的；

４．年休假含公休日，不含法定节日。假期一次休完，不跨年享受。

（三）休假方式以就地休假为主，不准搞公费旅游，不得以不休假为由，向职工发放钱物。

（四）公司总经理有权根据生产经营情况决定或改变各单位安排的职工年休假。

第十八条 产假

为保证女工生育期间的健康，对其生育规定的休息时间。

（一）产假九十天（包括法定节日和公休日），其中产前可休假十五天。

难产增加产假十五天。

多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上流产时，给予四十二天产假。

（二）怀孕七个月以上（含七个月）的一般不安排夜班劳动，在劳动时间内，应当安排一定的休息时间。

怀孕的女工在劳动时间内进行产前检查，算做劳动时间。

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（三）妇女晚育年龄为二十四周岁（或二十三周岁加十个月的）。实行晚育并领取独生子女证的女工，经本人申请，单位批准，产假最长可延至半年，给其配偶护理假五至十天，特殊情况可参照医疗单位的意见适当延长。

第十九条 计划生育假

对实行计划生育的职工所给予的特殊照顾假期。

接受节育手术者分别享受以下优待：

（一）放置宫内节育器，休假两天，七天内不安排重体力劳动；

（二）取宫内节育器，休假一天；

（三）结扎输精管，休假十五天；

（四）结扎输卵管，休假二十一天；

（五）终止妊娠的，根据不同情况休假十四天至四十天。

第二十条 哺乳假

哺乳假是母亲用于哺乳婴儿的时间。

（一）哺乳假至婴儿一周岁:有条件的单位可适当延长，但不能超过十八个月。

（二）给婴儿哺乳每天上下午各一次，每次一小时，住新卫街七千米（牧羊场）送奶的，每次可延长三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

（三）收养子女的女工，如子女在一周岁以内的，可按前项规定给哺乳假，但不享受产假待遇。

（四）婴儿在市内的，不给哺乳假。

第二十一条 法定休假日

（一）新 年，放假1天（1月1日）；

（二）春 节，放假3天（农历正月初

一、初

二、初三）；

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（三）劳动节，放假3天（5 月1日、2日、3日）；

（四）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第二十二条 旷工

职工未请假或未经所在单位领导批准，在制度工作时间内不参加生产或工作者为旷工。

（一）旷工的认定：

１．不经请假，无故不上班为旷工。口头请假无效，先休后补的假条无效。对迟到、早退或擅自脱离生产（工作）岗位的要按小时累计缺勤情况，满八小时为旷工一个工日。

２．借故请假从事有经济收入活动的、请假未经批准或擅自超假的、市内通勤职工休病假不能按规定提供所需证明材料的，均按旷工处理。

３．本人不上班，一律不准私自雇用他人顶班，私自雇人顶班者，按旷工处理，还要追究有关人员责任。

４．不经批准私自串休，按旷工处理。

５．公司医院医务人员，对待每个职工的病情要实事求是，认真负责，不能滥开诊断书，对有意开后门送人情的，一经发现，废除病假条，按旷工处理，并追究有关医务人员的责任。

６．涂改、伪造请假条、出入门作业证、诊断书者，其假期或出勤不予承认，按旷工处理。

７．工作时间（含午休、夜班）喝酒或酒后上班，责令停止工作，其停止工作时间按旷工处理。

８、无正当理由拒绝接受工作、能倒班拒不倒班、分配工作拒不报到、以及犯有其它错误，其停止工作期间，按旷工处理。

９、休劳保人员单位通知返岗上班，无故不来上班者，按旷工处理。

１０、办理调转，超过规定限期不办完手续的，其超过的日期按旷

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工处理。

１１．因吸毒被强制戒毒期间，按旷工处理。

１２．越权批准的假期，其超出时间按旷工处理。

１３．其它应按旷工处理的。

（二）对于旷工者，要批评教育，并要分别情况按公司《试岗、待岗、下岗和解除劳动合同规定》及时处理。

（三）旷工期间患病的，按旷工处理。

第三章 工资核算

第二十三条 工资员的职责

（一）学习掌握有关工资管理和工资支付的法律、法规、政策、理论及公司有关规定，认真执行工资核算规定。

（二）依据考勤簿和考核结果计算工资、奖金、津贴、补贴，确保准确无误，不允许虚报冒领。

（三）按规定如数扣缴个人各项扣款。

（四）及时汇总并报批工资。

（五）按时领取并发放工资。

（六）妥善保管工资表。

（七）及时，准确办理工资变动及转介工资关系。

（八）向各级领导反映、汇报工资管理和工资支付方面的违纪问题，不允许隐瞒事实真相。

第二十四条 工资、奖金分配

（一）各二级单位在公司核定的工资指标和政策规定范围内，有权自主分配工资、奖金。公司鼓励、支持所属单位搞活分配的探索，可以把职工的档案工资封存，加大工资分配中“活" 的部分的比例，减少以至取消固定部分，把职工个人收入与本单位的经营成果和个人的劳动成第 11 页

果紧密挂钩，在搞好考核的基础上适当拉开差距。

（二）凡是搞活分配的办法出台前都要经本单位领导班子集体讨论，按公司厂务公开的规定办理。

第二十五条 补贴、津贴分配

把补贴、津贴分配搞活，补贴、津贴不再单列，纳入承包工资，依据出勤和各种假期对工资计算的规定计发。

第二十六条 工资关系

（一）职工调动时，本人要同时携带调令、工资介绍信、工资卡片、公积金卡片、《劳动合同书》和社会保险资料，到人事部办理工资关系。

（二）调出公司，于十五日前离厂的可支给半个月工资，十五日以后离厂的，可支给当月全月工资。超过调令限期不办完调转手续的，停发工资。

（三）公司内调动，由调出单位开具工资关系，经人事部核准转介调入新单位，单位之间直接转换的工资关系无效，新单位要根据考勤薄，按规定连续计算工资。办理调转手续当月，由调出单位支付工资。

（四）新入公司的职工，由人事部统一下达工资关系，任何单位和个人无权改变其档案工资标准、津贴标准和起薪日期。

（五）公司内临时借用者，工资由原单位支付。借用时间较长必须办理临时工资关系的（人事关系不动），须经人事部转换，单位之间直接转换的关系无效。

（六）因调资、转正定级、岗位（职务）变动或受行政记大过及以上处分等发生档案工资变动时，必须履行审批手续。凭人事部加盖公章的《调资审批表》、《工资变动通知单》、《岗位、工资变动审批表》等增加（减少）档案工资。

第二十七条 工资计算

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（一）计算职工工资以考勤薄为基础，依据国家、公司有关规定按月核发。

（二）职工日工资可按本人的月承包工资除以每月制度工作天数（21.5天）进行折算。

（三）严格控制加班，因生产需要，延长职工工作时间，每日不得超过三小时，全月不得超过三十六小时。

延长职工工作时间或休息日安排职工生产（工作）的，原则上要给予补休，无法安排补休的，应按照下列标准支付工资报酬。

平时延长工作时间累计一个工作日的，支付给本人日工资百分之一百五十的工资报酬；

休息日安排职工生产（工作）、又不能安排补休的，支付给本人日工资百分之二百的工资报酬。

法定节假日安排职工生产（工作）的，支付不低于本人日工资百分之三百的工资报酬。

（四）事假工资

１．事假期间不支付工资、奖金、津（补）贴。

２．两级机关工作人员的“季度假”及不享受“季度假”职工搬家的假期,工资比照上班职工发放。

３．学徒（熟练）期，每季度请事假不超过两天者，临时工资照发。４．见习期大中专毕业职工不超过二十天的事假，临时工资照发。

（五）工伤工资 １． 实行工伤保险后，工伤医疗期内停发工资，由工伤保险部门按月发给工伤津贴。工伤津贴的标准相当于工伤职工本人受伤前12个月的平均工资收入。

２． 工伤致残被鉴定为1－4 级的，应退出生产工作岗位并享

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受工伤保险部门规定的待遇。

３． 工伤致残被鉴定为5－10级的，原则上由单位安排适当工作并享受工伤保险部门规定的待遇。单位安排工作确有困难的5－6级伤残者，本人同意可发给本人工资的70％,离岗休养。待达到退休年令时，办理退休手续，享受养老保险待遇。7－10级伤残者，愿与公司协商一致解除劳动合同或劳动合同期满本人自愿另外择业的，可一次性发给本人离岗前12个月工资为标准的伤残就业补助金。

４． 实行工伤保险统筹前的工伤致残或患职业病的职工，工伤复发须休息治疗的由公司劳动鉴定委员会决定，经鉴定确认须休息治疗的，六个月内工资比照上班职工水平发放，休息超过六个月的，岗位工资按一岗计发。不需继续休息的，应上班工作，否则不支付工资。

经区、市计划生育技术指导组或区、市节育手术并发症技术鉴定医院会诊，确因计划生育手术事故引起并发症的，可比照工伤享受工资待遇。

（六）病假工资

１．不按规定提供诊断书或未经单位领导批准的病假，不按病假处理，不支付工资。医务人员提供假诊断书经查实后，扣发该医生同等时间的工资、奖金和津（补）贴，情节严重的按公司有关规定处理。

２．学徒（熟练）工、见习期职工，试用期内因病不适合本公司工作，可解除劳动合同；

学徒（熟练）、见习期内休病假，六个月以内的临时工资照发，超过六个月的停发临时工资。

３．病假在一个月以内的，病假期间工资以本人承包工资为基数分档支付：

连续工龄不满十年的，为百分之六十五；

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连续工龄满十年不满二十年的，为百分之七十五；

连续工龄满二十年不满三十年的，为百分之八十五；

连续工龄满三十年的为百分之百。

４．休病假超过一个月，不满六个月的，其病假工资以本人岗位工资为一岗后的承包工资为基数按以上档次分档支付。

５．保持市级及其以上劳动模范和部队军以上战斗英雄荣誉称号的，病假期间工资比照上班职工发放。

６．一年内病假满六个月的，转劳保发放病伤救济费，病伤救济费以本人技能工资降一个序号加一岗岗位工资与各种津（补）贴之和为基数分档支付；

连续工龄不满十年的，为百分之六十；

连续工龄满十年不满二十年的，为百分之六十五；

连续工龄满二十年不满三十年的，为百分之七十；

连续工龄满三十年的，为百分之百。

７．加发病伤救济费的规定：

获得全国劳动模范和部队军以上战斗英雄荣誉称号的，加发20%。获得一届省级劳动模范荣誉称号，加发百分之十五，获得两届以上的，加发百分之二十。

获得一届市级劳动模范荣誉称号，加发百分之十，获得两届以上的，加发百分之十五。

己百分之百发放的，不再加发。加发后的病伤救济费不能超过本人的计算基数。

（七）产假工资

１．产假期间，工资、奖金、补贴、津贴比照上班职工水平发放，但劳保开支期间生育的，仍支付病伤救济费。实行生育保险以后，产假

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期间停发工资，由生育保险部门发放生育津贴。

产假期满因病休息的按病假规定处理。

２．非婚生育者，不能按照劳动保险条例的规定享受待遇，其需要休养的时间不应发给工资。

３．男职工护理假期间，工资、奖金、补贴、津贴比照本单位上班职工水平发放。

（八）探亲假、婚假、丧假、年休假和计划生育假期间，工资比照本单位上班职工的水平发放。

（九）哺乳假超过规定时间的，按累计小时扣发工资、奖金、补贴、津贴。

（十）旷工期间不发工资、奖金、补贴、津贴。

（十一）迟到、早退、脱岗按小时累计扣发工资、奖金、补贴、津贴。

（十二）岗位技能工资动态管理

１．已聘专业技术职务和行政职务岗序不一致的，按其中高的岗序执行。因从事专业工作年限增加或学历变化需要调整岗序的，每年六月、十二月办理。

２．工龄不满十年的，执行一档岗位工资标准；工令满十年不满二十年的，执行二档岗位工资标准；工令满二十年的，执行三档岗位工资标准，每年六月、十二月办理此种岗位工资升档。

３．待岗、待聘期间上班工作的，执行本市最低工资；试岗、试聘期间，岗位工资按比正岗低一岗执行；试岗、试聘三个月还不能上岗、正聘的，从第四个月执行待岗、待聘工资。

４．女工休长假或停薪留职人员期满后复工、受留用察看处分期满解除处分以及休劳保人员上班，要先待岗三个月，然后根据岗位需要及

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个人条件确定试岗或下岗。

５．受行政警告处分，降一个序号技能工资两个月；受行政记过处分，降一个序号技能工资四个月；受行政记大过及以上处分，降一个序号技能工资（处分决定另有规定的除外）。

６．违反岗位技能工资动态管理规定，不及时办理变更手续，按当年经济责任制考核办法处理。

（十三）特殊情况工资支付

１．富余人员中因怀孕或有哺乳婴儿而自愿请长假的可以准许并签定协议，时间为一年半或三年（均包括产假在内），请一年半长假的，产假以外的假期按本人技能工资加一岗岗位工资之和的百分之七十五发给生活费，请三年长假的按百分之六十五发给生活费。请一年半长假后又请一年半的，前一年半的生活费改为百分之六十五，从后一年半中扣回。

２．受留用察看处分人员，在处分期间，按本人技能工资降一个序号加一岗岗位工资之和的百分之八十发生活费。处分期满，解除处分后，重新确定工资。

３．职工在拘留、逮捕、取保候审期间，停发工资、奖金、津贴、补贴。取保候审期间，经领导同意上班的，比照留用察看人员标准发生活费。

（十四）加强工资计发管理

１．工资员根据有三级单位行政主管制领导和办公室主任审查签字的考勤薄、各种假条及考核结果，依据公司有关规定计算工资、奖金、津贴、补贴。

２．工资表由分厂工资员统一装订并保管，办公室主任要逐月审核工资发放情况，发现问题及时报告处理，否则追究其责任。

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考勤薄、假条及工资表保存期为三年。

３．错发、漏发工资或补发工资可由单位填写《零星工资结算表》，经人事部核准后到财务部办理退、支手续。

４．对虚报考勤，多给存班，骗取、冒领、挪用工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、夜班费等，擅自提高津贴标准，扩大发放范围的，除如数追退多发数额外，还要根据情节轻重，对直接责任者按公司《试岗、待岗、下岗和解除劳动合同的规定》处理，并追究主管业务人员及领导的责任。

５．工资应由本人领取并在工资表上签名、盖章，本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，并由代领人签名或盖章。不允许一人代领二人以上工资，不允许代领人签被代领人的名字。

第二十八条 存班与串休

为了完成紧急任务延时加班，凡未批给加班费的应于下一工作日安排休息，如确因生产（工作）需要暂时不能休息的，可累计小时记录存班。

（一）八小时以内的存班由三级单位行政主要领导批准，连续两天以上的由二级单位办公室主任批准。

（二）职工调动，一律不介绍存班。

（三）有存班的职工，存班应在六个月内休完，其串休由车间、班组统一安排。

第二十九条 各单位要加强考勤和工资核算管理，切实加强劳动纪律，每月至少检查两次劳动纪律，并将检查结果于月底前报人事部，未按要求办的，按经济责任制考核办法考核。

第三十条 公司人事部不定期抽查各单位考勤和工资核算情况，每年组织两次联合检查，发现问题及时整改，并按有关规定处理。

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第四章 附 则

第三十一条 本制度自公布之日起执行，以前所发考勤制度同时废止。

第三十二条 本制度与上级规定有抵触时按上级规定执行，第三十三条 本制度由人事部负责解释。

东北轻合金有限责任公司

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第三篇：会计制度及核算方法

会计制度及核算方法

第 1 章 总则

第1条根据“企业会计制度”以及其他相关法律法规的规定，参考[国别]投资方的经营

管理制度、会计制度，以及本公司的具体情况，制定本制度。

第2条本制度仅适用于本公司。

第3条本制度应当提交给上海市相关的财政、税务部门，以及企业的主管部门。第 2 章 会计部门以及会计人员

第4条本公司设立会计以及出纳人员各1名，负责本公司的财务会计事务。

第5条公司设立专门的财务会计部门。该财务会计部门需要配备具有一定水平的会计专

业人员，并进行本公司的会计工作。

第6条本公司根据中国的相关法律、法规的规定，以及外国投资方的管理规定，制定内

部的实施细则（会计规定）。

第7条本公司的会计部门以及会计要员必须诚实履行自己的职责，正确进行计算，真实

地反映各项经济业务的情况，严格监督，以维护各投资方的正当权益。

第8条财务会计人员离职时必须进行业务交接手续，会计人员在进行业务的交接的时

候，由会计主管助理或者会计主管负责监督业务的交接。会计主管助理进行业务交接的时候，由会计主管负责监督交接过程。会计主管进行业务交接的时候，要在总经理的监督下进行。

第 3 章 会计计算的一般原则

第9条本公司的会计计算必须遵守中华人民共和国的法律、法规的有关规定。

第10条本公司的会计为阳历的1月1日至12月31日。

第11条本公司采用复式记账法。

第12条本公司的会计凭证、会计帐簿、各类财务报表等的各种会计记录都根据实际发生的经济业务进行记录，必须保证手续的完备性、内容的完整性、正确性、及时性。

第13条本公司自己制作的所有的单据、账簿、各类财务报表等都以中文书写，主要使用的单据，账簿，各类财务报表等可以同时以日文书写，月度、季度、的各类财务报表则同时用日文和中文书写。

第14条本公司采用人民币为记账本位币，以外国币种实际进行的出纳业务按照实际出纳的货币进行记账。

第15条本公司根据权责发生制的原则进行记账。

第16条本公司原则上明确区分资本支出和收益支出。以增加有形固定资产和无形固定资

产而发生的各项支出全部作为资本支出。以获取当期收益为目的所发生的各项支出全部作为收益支出。

第17条本公司所采用的会计处理方法必须每期持续采用，不得任意变更。需要发生变更的时候，必须经过董事会的同意，向主管税务机关报批，并在各类财务报表中加以说明。

第 4 章 资本金的计算

第18条日本投资方必须在章程规定的期间内汇入资本金。资本金的记账以本公司开设在银行的账户的入账金额和日期作为依据。

第 5 章 货币资金以及交易金额的计算

第19条 本公司在中国工商银行玉林工业品分行开设基本账户。本公司与银行之间的业务往

来必须遵守银行的有关规定。

第20条 本公司针对现金以及银行存款设立分科目并逐一记账。有多个币种的时候对每个币

种设立分科目。

第21条 对于各种应收;应付的账款，根据不同的币种，不同的交易对象，或是不同的个人

设立分科目。另外，在及时催收账款的同时，每个月必须针对每一项记账确认是否按照回收条件完成了该账款的回收。对于超过期限仍没有收回的应收账款要加以分析说明，适时地进行催收。对于结束时仍然不能收回的应收账款应该向有关部门追求责任，并以书面形式向总经理报告，得到批准后计入坏账损失。（总经理的坏账损失许可权限由董事会决定。）本公司在结束的时候可以针对应收账款、应收票据等未收债权或贷款的期末余额，对于其中的一般债权按照中国税法规定的计提比率，对于有成为坏账可能的特定债权进行个别的回收可能性的探讨，计提坏帐准备。

第 6 章 库存资产的计算

第22条 本公司所谓的库存资产是指包装物、低价消耗品以及运输途中的各种产品商品等。

第23条 本公司的盘货资产的评价方法和评价标准是包装物、低价消耗品采用移动平均法计

算原价成本。

第24条 每个月月末要对各种库存资产进行实地盘点。对于盘盈、盘亏、损坏等情况，由库

存资产的主管部门向总经理提交书面报告和申请，得到总经理的批准后对实地盘点金额进行修正。

（总经理的批准权限由董事会授予）

（1）库存资产的数量不足、损坏除了由过失者或保险公司赔偿以外，原则上全部计入制造

费用。

（2）由于自然灾害等原因所导致的损失，在扣除了可能回收的残存金额和保险公司的保险

金以后的净损失计入营业外支出。

第25条 由于产品过期等原因而导致需要进行库存资产跌价处理的时候，处理后的净损失原

则上计入销售损失。

第 7 章 长期投资和长期负债的计算

第26条 本公司对外部的投资金额在资产负债表中单独表示在“长期投资”科目中。因长期投资所产生的收益和损失则计入公司的营业外收入或营业外损失科目中。

第27条 本公司开业后为了扩大业务，或者更新设备、提高技术而需要增加固定资产，向银

行借款的时候，借款的金额按照实际借款日以及实际金额进行记账，在资产负债表中表示在“长期借款”科目中。

第 8 章 固定资产的计算

第28条 按照中国税法的规定，使用期限在一年以上且单价在2000元以上的房屋、建筑物、机械设备、事务管理机器、运输工具以及工具器具视为本公司的固定资产，除此以外的视为低价消耗品。但是中国税法发生修改的时候，需要修改固定资产的区分标准。

第29条 固定资产的总分类分为房屋及建筑物、机械设备、事务管理机器、运输工具、工具

器具共五大类。可以根据管理需要再加以细分。

第30条 固定资产按其原价进行记账。

第31条 固定资产的折旧采用定额折旧或定率折旧的计算方法。

残余价格由其原价乘以中国税法规定的各类固定资产的残余价格率（百分比）得出。

第32条 固定资产的使用年限按照固定资产的种类，采用中国税法规定的法定使用年限。

第33条 对于本公司的固定资产，按月计提折旧费用。

当月增加固定资产，从使用开始月开始计提折旧。本公司的固定资产的折旧已达到预定额但仍然可以使用的，不再计提折旧。提前报废或转让的固定资产的净收入（扣除处理费用后的净额）和固定资产的账面余额（原价减去折旧累计额）后的差额计入企业的营业外收入或营业外支出。

第34条 对于本公司的固定资产每年至少进行一次实地盘点。对于数量不足、减少损坏的固

定资产，由固定资产的主管部门负责调查原因，向总经理提交书面报告申请，总经理批准后，对实地盘点的金额进行修正。

（总经理的批准权限由董事会授予）

（1）数量不足的固定资产的原价与折旧累计额进行冲减，原价减去折旧累计额后的差额计

入营业外支出。

（2）减少损坏的固定资产的原价减去折旧累计额，并且扣除可能回收的残存价值和从可以

过失者、保险公司处回收的赔偿今后的净损失计入营业外支出。

第 9 章 无形固定资产和其他资产的计算

第35条 无形固定资产包括技术指导、专利权、商标权、著作权、土地使用权和其他的许可。

无形固定资产的折旧方法根据中国税法的规定进行。

第36条 开业费（从公司成立后到开始营业为止所支出的用于开业准备的费用）从营业开始

后进行折旧。折旧的方法根据中国税法的规定进行。

第 10 章 成本和费用的计算

第37条 有关生产经营的所有支出都计入成本;费用中。在生产、经营过程中所消耗的各种

材料，按照实际消耗的数量和账面单价进行正确的计算，计入成本;费用中。

本公司按照合同中所规定的，并经过董事会讨论通过的工资标准;工资形式;奖励补贴等制度以及出勤记录工作时间记录完成量计算员工的工资，计入成本;费用中。按照规定支付给中方员工的劳动保险;福利基金以及支付给外国员工的各项补贴也通过宫资项目计入成本;费用中。

在生产经营过程中所发生的其他各项费用，按照实际的发生金额计入成本;费用中。当期应该负担但尚未支付的费用全部作为未支付费用计入当期的成本费用中。已经支出的但应该由下一期或以后负担的费用，作为预付费用处理，计入下一期或以后的成本费用中。

第38条 本公司的成本科目和费用科目用于计算在生产经营过程中所发生的诸项费用。

制造成本科目一般分为直接材料、直接租金以及制造经费。公司可以根据实际情况的需要再设置燃料、动力、外部加工费、专用工具等科目。

销售费用和管理费用单独进行计算，不计入制品制造成本中。销售费用包括制品、商品在销售过程中所发生的应该由企业负担的服务费用、服务培训费、运费、装卸费、包装费、佣金、广告宣传费以及其他的费用。

管理费用是指经营管理费用（人工费和其他的经费）等公司进行管理所发生的全公司共通的诸项费用，包括保险费、差旅费、工会经费、董事会费、顾问费、交际接待费、税金（包括城市不动产税、以及车船使用税）、开业费、员工培训费、研究开发费、土地使用费、技术转移费、无形固定资产、租借费以及其他的管理费用。财务费用包括利息支出（减去利息收入）、汇兑损失（减去汇兑收益）、金融机构手续费。

第39条 在计算成本;费用的时候，必须明确区分当期成本;费用和下一期成本;费用，对公

司内部部门之间的成本;费用，制品和半成品的成本以及各种不同制品之间的成本也应该明确区分，并且正确地计算成本;费用。

第40条 成本计算方式根据实际情况采用标准成本计算方法或实际成本计算方法。

第41条 本公司应当强化成本;费用的管理，确立成本责任制度，制定成本费用计划，并经

常根据计划来检查实际的支出，定期对计划的执行情况进行审核，分析成本;费用增加或减少的原因，通过采取必要的措施来降低成本;费用，努力改善经营体制。第 11 章 销售额以及利润的计算

第42条 本公司的制品以及其他产品的销售以出货标准（前提是物品要在月末（期末）到达

对方公司）作为原则。

第43条 产品销售利润每个月按照实际进行记账，对应于产品销售成本和销售费用。

第44条 当月发生的退货或折扣，不论是当还是过往销售的，全部与当月的产品销

售利润以及产品销售成本冲减。

第45条 本公司每月对利润进行计算。

第46条 本公司的利润总额包括制品等的销售利润、其他业务收益以及营业外收支。

制品等的销售利润是指公司进行制品等的销售（包括工业性业务的提供）时所产生的利润。其他业务收益是指公司非工业性业务（运输等）的给付以及剩余的材料、购入制 品的销售所产生的利润。营业外收入以及营业外支出是指制品销售利润以及其他的业务收益以外的非营业性损益，包括投资收益、投资损失、固定资产处置收益、固定资产处置损失、罚款收入、罚款支出、捐赠、坏账损失等。

第47条 本公司的利润总额扣除所得税以及按照中国法的规定，提取准备金、基金、公积金

等后的差额即为本公司的可分配利润，其中的相应部分分配给国外投资方。

第48条 本公司往年有亏损的话，应首先用当年的利润填补往年的亏损。往年亏损没有填补的情况下不进行利润分配。

本公司往年有未分配利润的话，可以于当年的可供分配利润一起进行分配，或者用于填补当年的亏损后再进行分配。

第49条 公司在结束的时候，按照当年的利润或者亏损以及往年的未分配利润或者未处

理损失制定利润处理方案或者损失金处理方案，交由董事会讨论，决议通过后，以此为依据进行记账计入决算中。

第 12 章专项基金的计算

第50条 公司在处理利润时所提取的员工奖励以及福利基金计入员工奖励以及福利基金科

目中。该基金的使用仅限于员工的奖金以及集团福利保健设施的运营。

第51条 公司在处理利润时所提取的准备金计入准备金科目中。该基金用于流动资产的增加

以及填补本公司的亏损。用于填补亏损的时候，该科目不与亏损金进行冲减。特殊情况下得到董事会的认可后可以进行冲减。

第52条 公司在处理利润时所提取的企业发展基金计入企业发展基金科目中。该资金用于设

备追加投资以及企业的生产发展、生产性的提高、技术的改造方面。

第53条 公司在处理利润时所提取的地域贡献基金计入低于贡献基金科目中。该资金用于通

过市政府向医院、学校等进行捐赠，或者在发生灾害等的时候捐献给受灾者。

第 13 章 借贷科目以及各类财务报表

第54条 本公司的借贷科目以及各类财务报表按照中国财政部公布的借贷科目以及各类财

务报表操作，在以不影响公司会计计算的准则以及各类财务报表的数据统计的基础上，可以根据公司的具体情况，增加或者减少所定的借贷科目以及各类财务报表项目。

第55条 本公司的各类财务报表中包含以下内容。

（1）资产负债表

（2）损益表

（3）现金流量表

（4）相关附属表

本公司为了满足外国投资方对各类财务报表连结的要求，可以适当增加财务报表中必需的会计资料。

第56条 本公司在向外国投资方提供财务报表的同时，一起提供财务情况说明书，并明确以下内容。

（1）本公司的生产经营情况

（2）利润的完成以及分配情况

（3）资金的增额以及周转情况

（4）增值税、所得税、土地使用费、技术转移费的缴纳以及支付情况

（5）对各固定资产和库存进行盘点所产生的利润、损失以及损毁、废弃处置的情况

（6）其它需要说明的问题

本公司在将季度财务报表提供给外国投资方的时候，如果有特别的情况，要加以说明。

第57条 本公司的季度以及财务报表应当向外国投资方、银行、主管税务机关、本公司的主管机关以及同级的财务机关提交。向愿认可机关提交财务报表的副本。本公司的季度财务报表应当在每一季度结束后20天内提交，财务报表应当在决算结束后4个月内与注册会计师的审计报告一起提交。

第58条 本公司的总经理、会计主管应当对本公司的财务报表进行审核，并署名盖章，同时

盖上本公司的公章。

第 14 章 会计凭证以及会计账簿

第59条 每发生一笔经济往来都应当制作原始凭证，其手续应该完整内容应该正确无误，经

过审核确认没有错误以后，以此为依据制作记账凭证。

第60条 记账凭证包括收款凭证、支付凭证、以及汇款凭证3种。

第61条 设置分户总账、辅助总账、以及必要的各类辅助簿。

第62条 本公司向外部发出的凭证全部需要编号，同时留存副本或者存根回单。书写错误或者回收后取消的对外凭证的正本与原来编号的副本一起保存，遗失或不能回收的情况下，在其副本上注明原因。

第63条 支票账、收据等本公司尚未使用的重要空白凭证由财务部门设置记录簿进行登记。需要使用的时候，要得到财务部门会计主管或者其指定负责人的许可并登记后，由使用者签名领取。

第64条 各类记录凭证按照编号顺序排列，与原始凭证一起按月装订起来后切实保管。但是，对于中国的法律法规认可可以通过电脑进行保管的则可以用电脑代替。

第 15章 会计资料的保存和保管

第65条 本公司的会计凭证、会计账簿以及财务报表等各类会计资料必须在中华人民共和国

国内进行适当的保存，不得遗失或损毁。

第66条 本公司的财务报表以及章程、董事会、出资证明、会计师审计报告、长期经济

合同等与外国投资方的权利和利益有关的重要会计资料必须永久保存。一般的会计凭证、会计账簿以及月度、季度财务报表至少应当保存15年。

第67条 会计资料的保存期限到期后，需要废弃的，应当做成目录，在得到董事会、主管机

关以及税务机关的同意后进行销毁。销毁的会计资料的目录永久保存。

第 16章 解散和清算

第68条 本公司的解散和清算根据章程的规定操作。

第69条 发生清算处理的情况的时候，由董事会批准成立清算委员会。

第70条 本公司在解散、清算过程中所发生的清算费用以及清算委员会成员的工资应当从公

司的财产中优先支付。

第71条 对于本公司在清算过程中所产生的清算收益，在扣除了清算费用以及各类清算损失

后的清算净收益作为利润进行处理。

第72条 本公司解散后，各类账簿以及资料交给外国投资方保存。

第 17 章 附则

第73条 本制度在董事会批准后开始执行。

第74条 在本制度实际执行的过程中，如果发生与中国的法律法规等有关规定不一致的内

容，以中国的法律法规等有关规定为准。今后如果中国的相关法律法规有所修改，本制度也将进行修改。对于通过电脑所进行的会计处理，一旦中国的法律法规有所修改，则立刻按照修改后的规定执行。

第四篇：考勤核算员的职责

考勤核算员职责

1、负责做好本班组的考勤工作，每月25日前应将全班人员的出勤表上报。

2、负责做好本班组人员的年休假调配工作，协调人员休假合理分配，在不影响工作情况下，应鼓励人员正常休假。

3、严格对各类人员的出勤考核，对违反公司规定的不良现象，应坚决考核，对迟到、早退按公司有关规章制度进行处罚。

4、对本班组人员中有特殊原因或特殊困难要求调班的，应尽量控制好尺度，在保证安全生产的前提下，向上级汇报同意后，才可同意。

5、带头遵守劳动纪律，作出表率，协助班长做好全班考核工作。

6、协助班长落实各项经济技术指标，负责本班组计划任务的统计、考核、上报工作。

7、做好原始记录，健全管好台帐，协助班长召开经济活动分析会。

库房管理员职责

1、负责备品备件、工具材料和安全用具的领用，保管工作，建立材料领用记录簿和工具、清册，领用手续清楚，余额正确。

2、负责制定备品备件，材料计划，按时上报。

3、保证备品备件存放安全、清洁，各类备品备件均应按标签定置存放整齐。

4、负责本班组各种规格备品备件的分类，以及各种工具材料和安全用具的分类，对易耗的备品备件应提前备足。

5、负责本班组的各类公用工具保管、健全、定期检查，对缺少或损坏的公用工具应及时领取领料单更换。

6、对班组的公用仪表、仪器应每月定期检查，不合格的仪表、仪器，应立即停止使用，并报告班长。

7、对本班组的公用工具，公用仪表、仪器，应保持清洁，定置安放整齐。

8、每月月底对全站的备品备件，公用用具，仪表、仪器进行全面检查，并登陆检查结果。

技术质量培训员职责

1、制定并实施年、季、月技术培训计划，每季应至少进行一次技术讲课。

2、组织全班人员搞好技术培训，每月组织班组人员进行事故预想，反事故演习，技术问答及现场考问等各项培训工作。

4、帮助督促班员经常学习技术、业务，推动班员提高技术业务水平和掌握必要的理论知识。

5、新设备投运前，做好设备运行前的业务培训工作，并向有关方面受齐新设备的技术说明和规范要求。及时向本班组人员进行培训。

6、凡班组人员对设备规范、技术要求和规程的学习中有问题提出，应尽力帮助解答，或将问题汇总，报告上级培训技术人员，请予解答和讲解。

7、协助班长、主管部门做好班员的各类学习和考试，推动新进人员培训计划的实施。

8、协助班长搞好工程技术的质量管理检查检修工艺规程执行情况，使各项检修达到质量，对每月技术问答，事故预想的审查和评语，并做好统计。

9、保管好站公用培训资料和技术书籍，负责组织班组QC小组活动，提高全面质量管理水平。

10、对本班组各类人员建立技术档案，上岗考试，技术培训，技术职称等。

安全员职责

1、安全员是班长安全生产工作方面助手，协助班长全面做好安全工作，对安全工作负有重要的管理责任，是安全生产的主要责任人。

2、熟悉国家电力公司“国家电网公司电力安全工作规程”、“安全生产工作规定”、“电业生产事故调查规程”及“变电运行规程”、“现场运行规程”等相关规程。

3、熟悉全班安全互保责任书并提出适当的安全互保范围。

4、掌握全班人员的安全思想状况，针对人员安全思想状况，及时向班长提出预警。

5、掌握全班的设备安全运行状况，熟悉各工程中的危险点、危险源，针对设备以上情况、缺陷、薄弱环节，提出安全措施，落实反措。

6、带头模范执行安全工作规程和各项安全制度，积极参加安全网活动。正确反映本班安全情况和传达上级布置的安全工作，并协助班长做好落实工作。

7、督促各组织每周一次安全活动的正常开展，和班长一起商量安全活动计划。有计划地安排学习安规、安全工作制度；阅读、讨论事故通报，安全简报；结合本班情况提出防范措施，监督落实；每月检查整理一次安全活动记录。

8、班内发生不安全情况和事故应协助班长和部门安监员进行调查，立即召开会议分析，并拟写书面报告上级。

9、协助班长组织分析各种不安全现象，坚持“三不放过”。对违章作业予以制止，批评并及时汇报。

10、负责拟写新进人员的安规学习和人工急救法学习的计划。

11、负责每月班组的安全资料统计、存档及上报。

12、负责本班组的安全工器具的检查和维护管理，掌握各安全工器具的试验周期，并做好定置管理和台帐工作，对超周期和不合格的安全工器具应停止使用，即报告班长。

政治宣传员职责

1、协助班长做好本班组职工的思想政治工作，使全班同志不断提高政治觉悟。

2、宣传党的四项基本原则，加强班组思想政治工作，班组成员做到爱党、爱国、爱厂、爱岗，不断推进班组精神文明建设，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

3、认真组织政治学习，宣传党的路线、方针、政策及上级规定的其他学习内容，不断提高班组成员的思想觉悟，保证各项生产和工作任务的完成。

4、以“安全优质供用电，人民电业为人民”为主题，深入开展创建文明行业活动，加强法纪教育，遵守社会公德和职业道德。

5、积极开展创建“青年文明号”、争当“岗位能手”活动，鼓励职工学习科学、文化、技术，比安全、比质量、比效益、比贡献，正确处理好国家、集体、个人三者利益关系。

6、做好思想政治工作，经常开展谈心活动，形成互相关心、互相帮助的良好风气。

7、加强纪律教育，讲文明礼貌，树立良好的班风。

8、积极开展有利于增进职工身心健康的文体活动，丰富生活，陶冶情操。

生活福利员职责

1、负责本班有关票证、工资、奖金和劳保用品的领取与分发工作，搞

好班组集体福利，记好生活台帐。

2、协助班长了解职工生活情况，办好职工互助会，积极开展互助互济

活动。

3、4、配合医务部门，做好防病保健工作。积极做好宣传晚婚晚育工作，帮助职工正确处理恋爱、婚姻和家庭的问题。

5、对照“文明班站”的要求，组织班员搞好环境卫生和绿化、美化工

作。

第五篇：关于各部门考勤管理的通知

关于各部门考勤管理的

通

知

酒店各部门: 每月制定的排班表是对各部门员工考勤管理的重要依据,现根据《员工手册》和全勤奖发放的有关规定,为便于总经办对员工考勤纪律的监督管理,准确及时的核发工资及全勤奖(员工考勤以刷卡为主,部门考勤相结合.酒店在原工资总额上加全勤奖20元/月.人,参加第一期培训的员工,从三月起增加半年工龄工资5元/月.人)。请各部门负责人于4月1日前按时上交本部门员工排班表及部门考勤原始记录汇总表。

根据酒店实际经营情况,经总经办办公会议研究决定:员工休假日改为每月4天(2天有薪,2天无薪),请各部门做出相应排班调整,调整后,部门人员如遇特殊情况无法正常休假,报总经办批准另行安排；如遇员工请假或调班应根据《员工手册》有关规定办理假期申请,部门根据请假审批权限作出相应处理,人资质检部实行监督管理。

以上规定,请各部门协助执行。特此通知

金九龙大酒店办公室 二OO二年四月二日