人力资源之劳动关系名词解释复习题

第一篇：人力资源之劳动关系名词解释复习题

人力资源管理中劳动关系名词解释

劳动关系：是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系。沟通：所谓沟通，就是主体之间交换信息的过程。

管理方：是指在生产组织中通过行使职权，实施管理只能，率领其隶属人员王城既定工作的各级管理人员。劳动者：凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。劳动争议：一般是指用人单位与劳动者在劳动立法的范围内，因适用法律规范和履行、变更、解除及终止劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。

共同协商：是指资方为协商与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但是不需要征得员工或代表的决策程序。

劳动：特指生产性劳动，即是指人们运用自己的劳动能力，利用劳动资料，作用于劳动对象，创造人们赖以生存和发展的物质财富的有目的的社会实践活动。

雇主协会：雇主协会是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。

用人单位：是指具有用人权力能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

劳动争议调解：特指用人单位内部的调解机构——企业劳动争议调解委员会的调解。

三方性原则：政府与雇主组织和劳工组织（工会）三方就劳动关系领域中的有关问题进行协商对话，消除误解，弱化有争议的问题，增加达成协议的机会，取得共识，共同协商劳动关系。

劳动合同：劳动合同又称劳动契约或劳动协议，它是指劳动者和用人单位之间设立、变更和终止劳动权利和劳动义务关系的协议。

黑名单：又叫黑标。他是雇主在劳动冲突中对劳动者采取的一种秘密报复手段。

事业单位：指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。

劳动关系运作：管理者与劳动者双方主体及其代表在处理与劳动相关的经济利益时所持有的或是矛盾、斗争，或是尊重、协商的态度、立场等及其外在的表现形式。

罢工:又称同盟罢工，指行业的全体劳动者或企业内的一群劳动者，以工资或劳动条件的改善等经济利益的获得为目的而采取的共同停止工作的行为。

怠工:懈怠工作的意思，指劳动者不需要离开工作岗位或离职，而是在工作中故意懒散、怠惰、或浪费雇主或企业的原材料，以此来达到维持或改善劳动条件的目的。

联合抵制：指一群劳动者团结起来，对于不满足他们要求的雇主及与雇主有关的人，杜绝其社交上和经济上的一切联系，以迫其就范。

排工：雇主在使用劳动力时，对某些劳动者采取排斥态度。其中专门排斥那些加入工会的劳动者。劳动监察：是劳动监察机构代表国家行使劳动监察职权，通过其监察活动，采取强制性措施保证各项劳动法律、法规实施的劳动法律制度。

工业民主化：指工人参与权的获得与发展。

工会：是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

劳动合同的解除：是指劳动合同依法签订后，未履行完毕之前，由干某种原因导致当事人双方提前消灭劳动关系的法律行为。

集体谈判：指劳资双方举行的有关劳动条件及其他有关劳动问题的谈判过程或方式。

劳动争议仲裁：劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议，依法居中公断的行为，包括对劳动争议依法审理并进行调解、裁决的一系列活动。

第二篇：劳动关系名词解释

劳动关系:管理方与劳动者个人及团体之间产生的,由双方利益引起的,表现为合作,冲突,力量和权利关系的总和,它受制于一定社会中经济,技术,政策,法律制度和社会文化的背景的影响。员工： 指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。员工团体 指因共同的利益，兴趣或目标而组成的员工组织，包括工会组织和类似于工会组织的员工协会和专门的职业协会。

管理方： 指由法律所赋予的对组织的所有权，或一般称产权，而在就业组织中具有主要的经营决策权力的人或团体。

雇主协会： 管理方团体的主要形式，主要任务是同工会或工会代表进行集体谈判，在劳动争议处理程序中向其成员提供支持，通过参与同劳动关系有关的政治活动，选举和立法改革来间接地影响劳动关系。

合作： 指在就业组织中，劳动关系双方共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

冲突： 劳动关系双方的利益，目标和期望不可能完全一致，经常回出现分歧，甚至背道而驰。对员工及工会来说，冲突的形式主要有罢工，旷工，怠工，抵制等，辞职有时也被当作一种冲突形式。对用人方而言，冲突的形式主要有关闭工厂，惩处或解雇不服从领导的员工。力量：是影响劳动关系结果的能力，是相互冲突的利益，目标和期望以何种形式表现出来的决定因素。力量分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。劳动关系双方都具有这两种力量，双方选择合作还是冲突，取决于双方力量的对比。

劳动力市场的力量：员工的劳动力市场的力量反映了劳动力的相对稀缺程度和员工个人获得一份好工作的能力，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的，劳动者的技能越高，其市场力量就越强。管理方的劳动力市场力量指在劳动力市场上，管理方对寻找工作的人的需求，它反映了该工作的相对稀缺程度。

关系的力量： 员工的关系力量是指劳动者进入就业组织后，所具有的能够影响雇主行为的程度，其中最重要的是退出，罢工，岗位三种力量：管理方的关系力量是指一旦员工处于雇佣关系之后，管理方所能控制员工表现的程度，有退出，停工和岗位的力量。

权力：指代表他人做决策的权力，在劳动关系中这种权力集中在管理方，包括：对员工指挥和安排的权力，影响员工的行为和表现的各种方式，其他相当广泛的决策内容。沟通：在劳动关系中，沟通特指管理方向员工及其组织传达信息的过程。

共同协商：指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但是不需要征得员工或其代表同意的决策程序。

泰勒制： 即科学管理理论，以提高生成率为目标，以科学管理方法代替传统的经验管理，提出通过建立各种明确的规定，条例，标准，使一切科学化，制度化，是提高管理效能的关键。包括劳动定额管理原理，激励性的工资报酬制度等。泰勒制加强了资本家对工人的实际的隶属，使工人进一步附着在工作岗位上。

三方原则 产业民主化政策中，工人参与企业管理，体现在三方原则的广泛推广上，即国家（政府）、企业和员工三方合作，共同制定产业政策和劳动政策。

行为科学理论 侧重对人的心理活动的研究，探求人们行为的规律，从中寻找管理员工的新方法和提高劳动效率的途径。其与组织中劳动着有关的最重要的三个方面是工业心理学的出现，霍桑实验，社会系统理论。

工业心理学 研究的目标是寻求如何使人们的智能同他们所从事的工作相匹配；在何种信息条件下，才能从个人的工作中获得最多最令人满意的产出；企业如何去影响工人，以便从他们那里获得好的结果。

霍桑实验1927-32年美国人埃尔顿梅奥和罗特利斯伯格所进行的一系列分析改变照明和其他一些条件对工人和生产率的影响的试验。但这些都无法解释生产率变化的原因。霍桑实验的重要之处在于，把人当作社会的人，从而要更多地考虑岗位上的人的情感、心理、期望等。管理方 指在生产组织中通过行使职权，实施管理智能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。在广义上包括各类正式与非正式的雇主协会。

雇主协会 是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。

人力资源管理 模式，起源于福利资本主义与家长制管理,inc 雇员年金计划、公司住房计划、公司工会、公司组织的娱乐活动、建议机制、利润分享计划以及其他提供员工忠诚度于献身精神、防止企业工会化的策略。

雇员参与计划 其指导思想是，如果劳资双方不再是两个对立的实体，那么工人的工作会更有效。如果雇员能够进行一定程度的自我管理，那么监督者和雇员之间的界限会变得模糊，雇员在工作中参与的越多，工作就完成的越好。形式有质量圈,劳资联合委员会,在欧洲国家实行的共同管理计划.自我管理的工作团队 团队对一项相对完整的工作负责，团队成员都具有多种与任务相关的技能，团队以全体一致的决策方式决定工作方法，安排工作进程，以及为团队成员分配不同的工作任务，团对绩效作为一个整体是报酬和反馈的依据。

质量圈 一般是通过共同工作来生产某一特定部件或提供某一特定服务的工作人员自愿组成的工作小组，每周在工作日之前或之后会面一次，讨论生产问题并找出解决办法。Inc 工作设计、任务分配、工作进度、产品质量、生产成本、生产率、安全卫生、员工士气etc劳资联合委员会 由工会代表和管理方代表共同组成，双方人数相等，最常见的是企业安全卫生委员会。劳资联合委员会还处理特殊问题如引进新技术、员工培训与开发、奖惩条例、提供企业生产率等。它最关心的两个问题是如何提高企业生产率和营造和谐的劳动关系。建立劳资联合委员会会是雇员有机会参与决策的制定过程而不是被动的接受管理，这种双赢结果有助于培养雇员的献身精神。

全面质量管理 指整个企业共同努力来满足顾客的需要并经常性的超出顾客的期望要求.通

过引进新的管理体制和企业文化来大幅度销减因质量不佳而导致的成本因素.工会 是由雇员组成的组织,主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益.职业工会 是将具有某种特殊技能,从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会,不考虑这些雇员所处的行业.其有三种:同行工会,半技术与非技术工人工会,白领工会.行业工会 是将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会,而不考虑这些雇员的技术,技能和所从事的职业.有两类:垄断性行业工会,单一性行业工会.第一协议 既第一协议仲裁制度,即如果双方无法达成第一份协议时,任何一方都可以提出仲裁请求,要求劳动关系委员会指派一名仲裁员,根据当地行业标准裁定第一份集体协议,有效期为一年.工会保障 主要有开放性企业 ,封闭性企业,优先录用工会会员的工厂,工会代表制企业,保持会员身份等形式.工会性 指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度.企业工会性 指在不作出意识形态判断的条件下,工会在工具主义和局部利益驱动下,为改善成员的就业条件在工作场所所采取的集体运动

社会工会性 指工会在工作环境以外寻找与其利益相关的群体或组织,在全社会范围内采取集体行动来实现希望的变革.集体谈判 是工会与雇主交涉,协商,确定薪酬,福利,工时,工作条件等有关劳动标准和劳动关系事物的活动,是工会为会员争取经济利益的最直接的方式.它可以直接或间接地改变工人的经济与社会生活.工会组织结构 指工会借以安排其内部管理体制,代表制度及职权体系的机构与过程,其中心问题是如何把效率与民主相结合.效率指工会作为同管理方相抗衡的力量,发挥经济绩效与工作规范等职能的行动效率.民主指工会会员参与各项工会活动,监督工会干部的行为方式.分为地方工会和全国性工会.工会民主 指多数工会会员经由投票而拥有控制而制定决策的足够权利,对于工会中少数群体也要予以保护

劳资合作 是劳动关系的最高形态,指工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式,合作的基础是工会与管理方之间建立相互信任,彼此尊重对方.社会倾销 指跨国公司利用各国劳动力市场的差别,将本国的就业机会转移到国外以获取更大的利润

劳动法 是指调整特定劳动关系极其劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称,所研究的劳动是职业性的,有偿的和基于特定劳动关系发生的社会劳动.工资 是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬.工资总额由计时工资,计件工资,奖金,津贴,补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资等.工

资种类可以是货币工资,实物工资和混合工资.工资的给付水平直接决定了劳动力的成本,它由劳动生产率,通货膨胀膨胀率和市场竞争强度决定.最低工资 指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬.法定时间是指国家规定的工作时间;正常劳动指劳动者按照劳动合同的有关规定,在法定工作时间内从事的劳动.工作时间 是法律规定的,劳动者在工作场所为履行劳动义务而消耗的时间,即劳动者每天工作的时熟或每周工作的天数.标准工作日 是国家统一规定的,在一般情况下,是劳动者从事工作或劳动的时间

缩短工作日 指法律规定的少于标准工日时数的工作日,即每天工作时间少8小时或周工作时间少于40小时

不定时工作日 指没有固定工作时间限制的工作日,主要适用于因工作性质和工作职责限制,不能实行标准工作日的劳动者.综合计算工作日 指用人单位根据生产和工作特点,分别采取以周,季,年为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式

弹性工作时间 指在标准工作时间的基础上,每周的总工作时间不变,每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节.加班加点 即延长劳动时间,指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间,加班,是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作.加点,指劳动者在标准工作日以外继续从事劳动或工作.伤亡事故 指职工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故.劳动合同

是劳动者和用人单位之间确立,变更和终止劳动权利义务的协议,是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度;是企业人力资源管理的重要手段和工具,凝聚着企业发展目标和发展战略;是处理劳动争议的法律依据,是维护双方合法权益的基本手段.劳动合同的变更:指在劳动合同在履行过程中,经双方协商一致,对合同条款进行的修改或补充,具体包括工作内容,工作地点,工资福利的变更等.劳动合同解除: 是劳动合同在期限届满之前,双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为.分为法定解除和协商解除.法定解除指法律,法规或劳动合同规定可以提前终止劳动合同的情况,协商解除指双方经协商一致而提前终止劳动合同的法律效力.劳动合同终止 指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现合同规定的权利,义务即行消灭的制度

员工参与管理 即共同管理,指员工与雇主在交流过程中,共同制定企业组织策略或战略规章,共同对有关问题进行决策的制度.惩处: 指管理方对严重违反劳动纪律或规章制度的员工采取的惩罚措施.热炉规则 强调实施处罚时对事不对人,应具有即时性,预警性和一致性.即时性,表示对员工的错误应迅速作出处罚,才能使员工明白处罚的原因，预警性，对员工违反规章制度的行为应先提出口头、书面警告，让员工签字承认收到警告通知，是惩处能够得到认可和支持的重要程序。一致性，意味着惩处应具有一致性、公平性、不管是谁都应一视同仁，不带有个人的好恶，情感和私心。

渐进性惩处 是管理方对员工的处罚，应采取逐步严厉的方式进行，即口头警告、书面警告、停职和解雇这种正常顺序，其目的是确保对所犯错误施以最轻的惩处。

停职 指违纪的员工必须离开工作岗位一两天或三天（带工资）来考虑自己是否愿意遵守企业规章制度，是否愿意继续工作的问题。它是一种不带有惩罚措施的处罚方式。

申诉 指认为自己在工作中的权利受到侵犯，而提出要求解决的行为，通常分为：个人申诉和集体申诉。

劳动争议调解 指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。

劳动争议仲裁 指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法作出裁决的活动。

中国劳动关系的对策

1加强对我国劳动关系运行、变化及其特点的理论研究

2重视对中国劳动关系调整模式的研究

A劳动力成本比较优势下的劳动关系模式-集体协商、谈判制度

B一体化国际生产战略下的劳动关系模式-人力资源管理

3关注经济全球化对劳动关系的影响

4研究转型时期中国劳动关系的现实问题

集体协议和个人劳动合同的区别：

1主体不同，集体协议的当事人是劳动者的集体，即工会与雇主或雇主团体，而劳动合同是劳动者个人与雇主之间签定的协议

2目的不同，签定集体协议的目的是确定劳动标准，规范劳动关系，而签订劳动合同的目的是建立劳动关系

3内容不同，集体协议以集体劳动关系中所有劳动者的共同权利、义务为内容，涉及劳动关系的各个方面，而劳动合同的内容是关于劳动者个人劳动条件的规定。

4签订时间不同，集体协议产生于劳动关系运行过程之中，它不以单个劳动者参加劳动为前提，而劳动合同一般产生于劳动者参加劳动之前，是劳动者建立劳动关系的法律凭证5效力不同，集体协议的法律效力高于劳动合同，集体协议适用于覆盖范围内的所有劳动者和雇主，个人劳动合同中的劳动条件和标准不得低于集体协议规定的条件和标准

第三篇：劳动关系名词解释

1劳动关系：是劳动者（雇员）雇主（我国称用人单位）之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。2合作：是指在组织中，管理方与雇员要共同要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定的制度和规则的行为。3雇员：是指在就业组织中，本人不具有基本经营决策权力并存属于这种决策权利的工作者。4雇主：也称为“管理方”或资方，是指雇佣他人为其工作，并须支付工资或报酬的法人或自然人。5雇主组织：是指由雇员依法组织成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间的团体组织。6管理模式：作为一套成文或不成文的指导原则是管理方的行动指南。7职权结构：是工作场所管理权力的结构、组织的主要管理形式以及工作监控式、具体体现为分配工作任务的方式、监督工人行为的方法以及奖惩办法。8员工参与和参加管理：是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即员工或其代表与资方代表在某一共同 之利害关系领域内，来共同决定企业策略和固定行为，其目的是促进；劳资和谐与企业发展。9；劳资合作：是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式。10工会：是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。11工会性:是指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度。12工会的组织结构：是指工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程，其中心问题是如何吧效率与民主结合。13工资：是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。14最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业因支付的最低劳动报酬。15标准工作日：是国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。16缩短工作时间：是指在法律规定的少于标准工作日时数的工作日，即每天工作时数少于8小时或者每周工作时数少于40小时。17不定时工作日：是指没有固定的工作时间限制的工作日，主要适用于工作性质和工作职责限制不嫩实行工作日的劳动者。18综合计算工作日：是指用人单位根据生产工作特点，分别采取以周、月、季、年、为周期综合计算劳动者工作时间的一种形式。19弹性工作时间：是指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。20 计件工作时间：是指劳动者完成一定劳动额为标准的工作时间。21加班加点：即延长劳动时间，是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间。22休息休假：是指：劳动者在·国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间。23劳动合同：是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止来动权利和义务和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动协议。24有固定期限的劳动合同：是指明确约定合同终止时间的合同。25无固定期限的合同：是指双方当事人没有明确约定合同终止日期的劳动合同。26非全日制劳动合同：是指以小时计酬、在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的劳动者与用人单位以口头或书面签订的劳动合同。27劳动合同的变更：指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行修改，补充或废弃，具体包括工作内容、功过地点、工资福利的变更。28劳动合同的解除：是指劳动合同在期限届满之前，双方或单位提前终止劳动合同效力，解除双方劳动权利义务关系的法律行为。29劳动合同的终止：是指劳动合同期限届满或双方方当事人约定的终止条件出现以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度。30；劳动合同的续订：是指劳动合同期满终止后，经劳动关系双当事人协商一致，继续签订劳动合同的法律行为。31劳动合同的订立：是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，建立劳动合同关系的法律行为。32集体谈判：是工会和资方确定就业条件和待遇的交涉过程，他是雇员以及工会这种团体形式所进行的交涉，它包含了谋略、运气、能力、压力、让步、冲突等多种因素。33集体谈判结构：是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度以及相互间的内在联系。34分配谈判：是指劳资双方由于资源有限需要分配而进行的谈判。35整合谈判：是指双方都能从解决方案中获取潜在利益的谈判。36双赢谈判：即在协商过程中，不仅应考虑职工方面的利益目标，同时也应兼顾企业方面的利益目标，从而通过有效的协商和所达成的共识，使双方的利益目标趋向接近，进而使双方通过协商共同受益。37不当劳动行为：又称为不公正劳动行为或不公正劳动措施，是指工会在组建过程之中或组建之后，任何一方采取不法手段试图对抗对方的措施或行为。38诚信谈判的责任：是指工会一旦获得承认，赢得选举，无论工人是否签字，都取得代表所有工人的“排他代理权”，雇主负责“诚实”谈判的法律义务。39罢工：是劳动者为改善工作条件而实施的有计划、有组织的集体暂时停止工作的行为。40集体协议：是个人劳动合同的对称，是指工会代表着与雇主或雇主团体之间签订的，有关劳动条件、劳动标注及劳动关系问题的书面协议。41集体协议的变更：是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人对依法尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。42集体协议的终止：是指由于一定法律事实的发生而导致集体协议效力消灭。43绝对维持和谐义务：是指机体协议有效期内，任何一方无论如何不得有过激行动，即使是针对集体协议中没有规定的事项也不得产生争议，绝对和平义务一般需经过双方的特别合意。44三方协商机制：是指政府（通常以劳动部门为代表）、雇主和工人之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。45雇主组织：是指由雇主依法组成的，旨在代表维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。46工会：是由工人自愿组织起来的团体或联合体。47劳动争议：也称劳资争议，是指劳动关系当事人之间因为酬薪、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷48个别挣仪：雇主与员工个人之间所发生的争议，其争议对象是私法上的权利，也是劳动合同的内容，因而也称为“权益争议”。集体争议：雇主与工会之间关系的团体即工会之间所发生的争议，其争议的对象是团体利益，也就是有关集体协议的内容。集体争议时以劳动者团体及工会为主体的、在集体谈判过程中所发生的争议。50权利事项争议：国际劳工组织认为，全力争议（或称法律争议）是指那些产生于对一项现行法律或集体协议的使用或解释(在某些国家也包括现行劳动合同)引起的争议。51调整事项争议：劳之双方当事人对于劳动条件主张继续维持或变更争议。52协商：是争议双方采取自制的方法解决纠纷，根据双的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争。53斡旋：是在争议双方自我协商失败的情况下，油滴三者或中间人介入，互递信息，传达意思，促成和解。54仲裁：事仲裁机构对争议事项作出的裁决决定。仲裁裁决具有约束力，并具有强制性的效力。55审判：市法院依照司法程序对劳动争议进行审理并作出判决的诉讼活动，是处理劳动争议的最终程序。56紧急情况下的劳动争议：即对公众的日常生活不可取少或对国民经济产生重大影响的劳动纠纷事件规定的特殊的处理程序。57劳动争议仲裁：是指劳动仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实，明确是非，分

第四篇：自考劳动关系复习题

管理模式：作为指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南

工会性：工会参加劳工运动并利用这种力量的程度

劳动争议诉讼：劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。还包括生效仲裁决定执行的事项

劳资合作：任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式

工会的组织结构：工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程

劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出的裁决的活动

员工参与和参加管理：组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或代表与资方代表在某一共同之厉害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为

工会：由工人自愿组织起来的团体或联合体。在三方协商机制中，工会是工人的代表，以维护和改善工人的劳动条件，提高工人的经济地位，保护工人的权益为目的劳动争议调解：调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实，分清是非、明确责任的基础上，依照国家法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动

雇员团体P10因为公共利益、兴趣或目标而组成的雇员组织

雇主组织 P396雇主依法组成的，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。在三方机制中，它是雇主一方的代表

劳动关系P6劳动者与雇主间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称

劳动关系主体P8劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主

三方协商机制P376政府、雇主和工人之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。

雇主P87指一个组织中，使用雇员进行有组织，有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人

雇员：在就业组织中，本身不具有经营决策权力并从属与这种决策权利的组工作者

标准工作日：国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。我国标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时。

劳动仲裁回避制度：劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员及其他有关人员，遇到法律规定的情形，不参加劳动争议案件的审理和裁决。

简述合作的含义及根源。

合作的含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

合作的根源“被迫”（是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系）和“获得满足”（主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施）

独裁／剥削管理模式有哪些特征?

强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性

在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素?

一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；

(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异

集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些?

主要是劳动条件和劳动标准，如工资，工时，休假，补偿，工作环境，退休，保险，以及规定个别劳动契约的订立，具体内容，终止等内容。

为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?

①三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中。国际劳工组织的组织机构主要由国际劳工大会、理事会和国际劳工局组成。除以上三个主要机构外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会，这些委员会除财务委员会等个别委员会外，其组织机构与国际劳工大会及理事会一样，均实行三方性原则②三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中。国际劳工组织在举行大会、理事会和各种委员会时，要求会员国尽可能地派遣完整的由三方组成的代表团。国际劳工组织的这种三方性原则在组织结构和议事规则中的实施，体现了对于劳动关系的当事各方的尊重和谋求通过协商讨论达到共识的的愿望③有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书。“三方协商”作为处理和协调劳动关系的原则，是由三方性组织或三方性机构具体实施，并有国际劳工组织首倡和竭力推行。附：三方协商发端与19世纪末，至20世纪20年代初步形成为一种制度。发端的直接动因是国际劳动立法运动的兴起。1919年成立的国际劳工组织是劳资关系领域三方协商机制正式形成和发展的重要标志；国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关。

试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。

内容：①双方会面并开始谈判②全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由③任何—方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方④任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”战略⑤雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件。

根据我国法律的相关规定：协商代表应履行的职责①参加集体协商②接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见③提供与集体协商有关的情况和资料④代表本方参加集体协商争议的处理⑤监督集体合同或专项集体合同的履行⑥法律、法规和规章规定的其他职责。

试述集体协议的变更。

是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。

①用人单位因被兼并、解散、破产等原因，只是集体合同或专项集体合同无法履行的②因不可抗力等原因导致集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的③集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的④法律、法规、规章规定的其他情形。

简述劳动关系的特性。

①个别性与集体性②平等性与隶属性③对等性与非对等性

简述雇员参与和参加管理的主要形式。

①员工持股计划②质量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事会⑥建议方案⑦职工代表大会制度

简述特殊情况下工资支付的主要内容。

当工人遇生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况急需用款时，雇主应提前发放即将给付的工资

.简述集体协议的意义。

集体协议制度①是劳动力市场机制运行的必要条件②建立了平等协商谈判机制③是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一④是协调劳动关系的手段⑤是法律、法规的重要补充。简述劳动关系的主体。

劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主

三方协商机制的组织形式有哪些?

①由三方代表组成常设机构②采取劳动大会形式③成立三方专业委员会④设立三方劳动争议处理机构⑤设立综合性的三方联系制度

试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。

①实行差别待遇。劳动者不因为参加工会活动而受到不公正对待②拒绝集体谈判。确立了企业和工会的集体谈判义务，以及无正当理由拒绝履行集体谈判义务时的法律责任③控制干涉工会。任何个人和组织不得控制或干涉工会组织的成立，不得妨碍工会的活动，控制干涉工会是雇主的不当劳动行为之一。

①行政救济。不当劳动行为的救济机构一般为劳动委员会，劳动委员会发现雇主存在不当劳动行为，可以发布命令要求其立即停止。劳动委员会的命令应在法庭登记，如果雇主不执行，可被处以藐视法庭罪②民事救济。劳动委员可以基于民法“全面救济”理论，采用恢复原状、赔偿损失等多种保护措施，对不当劳动行为进行全面救济。

试述我国集体协议的法定条款和约定条款。

法定条款（集体协议中作为法律规范所具有的内容）：即法律规定应当进行谈判签订的条款，属于强制性的规定。它直接来源于法规和政策，在集体协议的有效期内持续有效，是集体协议中最重要的一类条款。约定条款：即谈判双方自主协商订立的条款。约定条款一经写入协议，具有与法定条款同等的法律效力

简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。

专业化、职位阶梯、忠诚感

①工会的存在使企业成本增加②工会要求建立绩效考核的程序与规则

简述确定协议范围的规则有哪些?

① “剩余权利”规则。这一规则认为凡是集体协议没有具体约定的内容，都由管理方单独决定② “公平管理”规则。即无论集体协议如何规定，雇员都有权要求得到“公平合理”的待遇③“隐含义务”原则。即管理方负有一种隐含的义务，在作出与集体协议相关的重大改变之前，要先征求和取得工会的同意④“权利分享”原则。⑤ “工作权利”原则。即工人因工作时间的累积而获得的与管理权利相抗衡的权利。剩余权利规则仍居统治地位。简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些?

①研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系的影响，提出政策意见和建议。②通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析全国劳动关系状况及发展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，形成共识。③对制定并监督实施涉及调整劳动关系的法律、法规、规章和政策提出意见和建议④对地方建立三方协调机制和企业开展平等协商、签订集体合同等劳动关系协调工作进行指导、协调，指导地方的劳动争议处理工作，总结推广典型经验⑤对跨地区或在全国具有重大影响的集体劳动争议或群体性事件进行调查研究，提出解决的意见和建议。

试述在我国集体谈判中应注意哪些问题？

一）协商准备。包括①熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度②充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料③拟定集体协商议题④集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定⑤共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。二）确定协商代表。企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表，并各自确定一名首席代表。双方代表人数应当相等。三）协商程序。包括①宣布议程和会议纪律②一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应③协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论④双方首席代表归纳意见。四）策略。主要包括，进攻策略、退却策略和迂回策略等

五）技巧。包括双赢原则、4P原则、2C原则

试述集体协议终止的原因。

①集体协议因有效期限届满而终止②双方合意修正尤其是新协约取代原协议时，原协议终止③集体协议因依法解除而终止。

简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。P19

2就业权利的保障、女职工禁忌从事的劳动、四期保护、保护设施和保健措施

简要评价劳动过程理论。P9

4布雷弗曼认为，科学管理旨在降低生产所需技能，增强对工人的控制。评价①降低生产技能收到普遍质疑②只考虑管理方对工人的直接控制，而忽视对工人的间接控制。

什么是劳动合同履行，其条件有哪些？P222-22

3指当事人按照已经生效的劳动合同的规定，实现各自权利和义务的活动。

条件包括履行主体明确、履行标的明确、履行期限明确、履行地点明确。原则包括全面履行原则，劳动合同中订立的各项条款都必须得到认真履行；实际履行原则，劳动合同的履行必须由当事人亲自履行，双方均不得由他人顶替。

简述工会的组织原则及其体现。P150

工会各级组织按照民主集中制原则建立，民主集中制是工会的组织原则。民主集中制体现在，工会建立、开展活动实现民主集中制。

.市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？P349

工资和福利；工作时间和加班；工作规则；工作和收入保障；资历；工会保障和权力 试述我国集体谈判的进程。P278

一）协商准备。协商代表在协商前应做好充分准备，尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到①熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度②充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料③拟定集体协商议题④集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定⑤共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。

二）确定协商代表。企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表，并各自确定一名首席代表。双方代表人数应当相等。

三）协商程序。关于集体协商的程序，《集体合同规定》第34条规定：集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行①宣布议程和会议纪律②一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应③协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论④双方首席代表归纳意见。

简述工会的职能分类。P13

5①工联工会(唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益)②福利工会（不仅关心经济利益与劳动权益，而且关注广泛的社会、经济与政治问题）③政治工会（主张通过政治结盟或法律规范来维护会员利益）。

简述对新古典经济理论的评价。PP9

1①没有指出使企业效率最大化的内部工作模式；②生产效率等同于效率，从而忽视了劳动关系中“政治”方面③把管理人员视为所有者利益的代表过于简单的管理思想下④没有意识到管理者理性的局限性⑤没有解释管理者自身价值观在决策中作用

简要回答独裁／剥削管理模式的管理方对待工会的措施。P100

强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性

简述集体协议及其订立程序。P368

集体协议是个人劳动合同的对称，是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。

双方谈判签约、政府确认和公布

什么是劳动合同？其包含的主要内容有哪些？P206

劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。

劳动合同的内容是指劳动关系双方的权利和义务，由于权利义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权利义务关系①劳动者的主要义务，劳动给付的义务、忠诚的义务、附随的义务②用人单位的主要义务，劳动报酬给付的义务、照料的义务、提供劳动条件的义务。

包括法定条款和约定条款

简术政府在劳动关系中的五种角色。P16

4①劳工基本权利的保护者（劳动合同、标准、劳动保险、福利、教育、安全卫生、监察。政府态度：积极主动）②集体谈判与雇员参与的促进者（工会组织、集体谈判、雇员参与、分红入股。政府态度：中立，不干预）③劳动争议的调停者（劳动争议处理。政府态度：中立，不干预）④就业保障与人力资源的规划者（职业培训、就业服务、失业保险、人力资源规划。政府态度：积极主动）⑤公共部门的雇用者（公共事业。政府态度：合法化、企业化、民主化）。

试述我国《集体合同规定》中对集体合同的表述以及签订集体合同应当遵循的原则。P368就是用人单位或者有法人资格的用人单位团体与法人资格的工会或者劳动者代表，以规定劳动关系为目的所订立的书面协议。

①遵守法律、法规、规章及国家有关规定②相互尊重，平等协商③诚实守信，公平合作④兼顾双方合法权益⑤不得采取过激行为。有学者还提出了“利益共享原则”。认为利益共享原则是集体协议的精髓，并且是集体协议存在的根本理由，也是贯穿签订、变更集体协议过程中不可忽略的原则。

试述诚实谈判责任的内容以及我国有关诚实谈判协商代表的职责。P298

①双方会面并开始谈判②全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由③任何—方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方④任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”战略⑤雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件

①参加集体协商②接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见③提供与集体协商有关的情况和资料④代表本方参加集体协商争议的处理⑤监督集体合同或专项集体合同的履行⑥法律、法规和规章规定的其他职责

简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。

(1)保障公民劳动就业和相关合法权益；(2)协调劳动关系和促进社会生产力发展；(3)促进社会经济发展与法制建设。

简述劳动合同变更的程序。P236

提出要求、做出答复、签订协议。

简要回答劳资合作的特征。

①企业组织经营的主体责任属于资方与劳方共同承担②劳资合作须借助员工参与才能实现③劳资双方将对抗的相对力量，转化为组织的总力量④劳资合作所带来的成果应公平分享。结合相关法律的规定和集体协商的实际情况，试述在我国进行集体谈判进程中，协商代表需要做好的协商准备工作。

协商代表在协商前应做好充分准备，尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到①熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度②充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料③拟定集体协商议题④集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定⑤共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。

简要回答我国工会组织体系的设置。

全国总工会、地方总工会、全国和地方产业工会、乡镇、城市街道基层工会的联合会、基层工会委员会

根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。

①在试用期间被证明不符合录用条件的②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的④被依法追究刑事责任的简述政府在劳动关系中的作用。

⑴政府有权修改劳动关系的各项制度；⑵为劳动关系的发展提供示范“样本”；⑶创造和谐劳动关系的制度环境。

简要回答“诚实谈判”通常包括的内容。

①双方会面并开始谈判②全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由③任何—方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方④任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”战略⑤雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件

论述无效劳动合同的确认。

1、一方或双方当事人主体不合格。

2、内容不合法。

3、严重违反一方当事人真实意思的合同。根据《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，其他任何组织都无权确认40．根据我国《集体合同规定》，阐述变更或解除集体合同或专项集体合同的条件。

第五篇：劳动关系与劳动法规复习题

劳动关系复习题

单项选择题

1、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（B）A.7小时

B.8小时

C.10小时

D.24小时

2、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为

A.30日

B.35日

C.40日

D.60日

3、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（B）A.劳动合同期满；

B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D.劳动者提出解除劳动合同

4、为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（A）A.劳动争议调解委员会

B.工会调解委员会 C.劳动争议仲裁委员会

D.职工调解委员会

5、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（D）A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系 B.承揽人与定作人之间的关系

C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系 D.劳动者与需要方之间的劳务关系

6、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（D）

A.15

B.30

C.45

D.60

7、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（B）A.异化的合法化

B.客观的利益差异 C.雇用关系的性质

D.劳动合同的性质

8、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（D）A.新保守学派

B.管理主义学派 C.正同多元论学派

D.激进学派

9、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（C）

A.成年人

B.经期女工

C.哺乳期女工

D.患病女工

10、下列纠纷中属于劳动争议的是（D）A.厂长与职工因个人债务的纠纷

B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷 C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷 D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

11、“劳动关系”又被称为（D）

A.劳资关系

B.员工关系

C.劳工关系

D.以上皆对

12、根据劳动关系双方利益的性质和处理原则划分，下列哪一项不正确：（D）A.利益冲突型

B.利益一体型

C.利益协调型

D.利益分割型

13、世界上“利益协调型”劳动关系最典型的国家是：（C）A.中国

B.英国

C.德国

D.日本

14、下列哪项不属于管理方：（B）

A、CEO B、中级管理人员 C、董事会成员 D、非正式的雇主协会

15、下列哪一项不属于工会的行为方式：（D）

A、参与劳动立法 B、建立互保互助 C、开展政治行动 D、举行内部选举

16、广义的劳动关系的主体中不包括：（D）

A、雇主协会 B、政府 C、工会 D、消费者协会

17、下面哪个要素不属于劳动关系的外部环境：（B）A、技术环境 B、自然环境 C、法律环境 D、经济环境

18、一般而言，在西方国家，集体谈判立法应遵循的原则是：（A）A、三方原则 B、多数原则 C、自愿原则 D、排他原则

19、在集体谈判中能否达成协议不取决于下面哪个因素：（C）A、双方谈判的底线 B、谈判者的专业水平

C、谈判双方成员的态度和预期

D、谈判准备工作时间的长短

20、劳动关系的表现形式中，集中于管理方，并使管理方处于优势地位的是：（D）A、合作 B、冲突 C、力量 D、权力

21、对于用人方而言，冲突的主要形式之一是：（C）A、抵制 B、怠工 C、黑名单 D、罢工

22、下面这些冲突产生的根源中，哪个属于冲突的根本根源：（C）A、广泛存在的社会不平等 B、劳动力市场的状况 C、客观的利益差异 D、工作本身的经验

23、劳动力市场状况是怎样造成冲突的：（D）A、收入差距过大造成了普通员工的不满。

B、各个部门、行业、性别之间普遍存在的不公平现象引起员工的不满。C、工作的枯燥带来工人的孤独、无奈、无意义和失去自我。D、劳动关系很难面面俱到且不产生任何歧义。

24、早期工业化时代的劳动关系的理论背景是：（A）A、自由竞争理论 B、科学管理理论 C、工业心理学理论 D、三方合作理论

25、下面哪一项不属于“员工”的范畴：（D）

A、政府公务员 B、个体户 C、大学教授 D、返聘的老技工

26、下面对罢工的描述中，哪项是不正确的？（A）

A、罢工仅仅是工人为了获得更好的工资和工作条件而对付雇主的手段 B、罢工是表达集体意愿的途径

C、罢工是对工人认为雇主不公平和不合理的雇佣行为的反击 D、罢工是表示集体不满的有意义的形式

27、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。

A．2007年6月29日 2008年1月1日 B．2007年6月29日 2007年6月29日

C．2007年6月28日 2007年10月1日

D．2007年6月28日 2008年1月1日

28、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。

A．董事会 B．监事会 C．工会 D．职工代表大会

29、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。A．不遵照执行

B．宣布废止

C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚

30、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。A．人身关系 B．财产关系

C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系

31、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。A．用工之日 B.签订合同之日

C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日

32、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以 B.不应 C.应当 D.不得

33、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。A.可以 B.应当 C.需要 D.无须

34、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月

35、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。A.解除 B.续订 C.终止 D.中止

36、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。A.解除 B.续订 C.终止 D.中止

37、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。

A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇

38、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月

39、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十

40、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。A.违约金 B.赔偿金 C.补偿金 D.损失费

41、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。

A.可以 B.不必 C.应当 D.不得

42、变更劳动合同应当采用（A）形式。A.书面 B.口头 C.书面或口头 D.书面和口头

43、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。A.继续有效 B.失去效力

C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效

44、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。

A.影响 B.不影响 C.不一定影响 D.法律未规定是否影响

45、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。A.提前 B.及时分期 C.提前足额 D.及时足额

46、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。

A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位

47、致使劳动合同终止的情形包括：（D）。

①劳动合同期满； ②用人单位法定代表人死亡； ③劳动者被人民法院宣告失踪 ； ④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡； ⑤用人单位被依法宣告破产； ⑥用人单位发生严重经营困难； ⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧ C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧

48、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。A.即时终止 B.续延半年后终止

C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止

49、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月

50、劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三 B.十 C.十五 D.三十

51、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

52、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。A．二 B．五 C．十 D．十二

53、在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（A）A．美国 B．日本 C．英国 D．德国

54、某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（D）A．文化因素 B．宏观经济环境 C．政府政策及实践 D．“客观”工作环境

55、持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（B）A．新保守派 B．激进学派 C．正统多元论学派 D．管理主义学派

56、冲突制度化形成的时代背景是（C）A．两次科技革命 B．两次社会大分工 C．两次世界大战和最严重的经济危机 D．生产力和生产关系革命

57、下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（A）A．雇主改进管理 B．冲突和斗争分散 C．严令禁止组织工会 D．市场自发调节劳动关系

58、意识到管理者理性局限性的理论是（C）A．权变管理理论 B．战略选择理论 C．决策过程理论 D．利益相关者理论

59、以下管理模式属于职权结构划分的是（D）A．剥削型 B．宽容型 C．合作型 D．自主型 60、高级家长制属于（B）A．自主／合作模式 B．权威／合作模式 C．自主／宽容模式 D．独裁／合作模式 61、没有固定工作时间限制的工作日被称为（D）A．缩短工作日 B．弹性工作日 C．综合计算工作日 D．不定时工作日

62、某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间，一般每日不得超过（A）A．1小时 B．2小时 C．3小时 D．4小时 63、属于劳动合同法定条款的是（C）①社会保险 ②竞业限制条款 ③劳动合同期限 ④保守商业秘密 A．②③ B．①④ C．①③ D．②④

64、某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，其中不符合法律规定的是（D）．．．A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工 B．收缴雇主在非法用工期间的经营所得 C．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿

D．告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔 65、不当劳动行为的救济机构一般为（A）A．政府 B．法院 C．劳动委员会 D．仲裁委员会

66、某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是（A）A．工会主席 B．法院代表 C．政府代表 D．车间主任

67、某电器厂劳资双方签订了集体协议，但由于受水灾影响，当事人双方依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种做法叫集体协议的（C）A．签订 B．终止 C．变更 D．解除

68、某企业劳资双方在2006年9月底签订了为期三年集体协议，在2008年9月底，企业主口头告诉企业职工代表大会的代表取消双方2006年签订的集体协议，这种口头表达形 式是（B）A．有效的 B．无效的 C．可以成立的 D．可以终止的 69、三方协商机制最主要和最基本的是（A）A．国家一级的协商 B．产业一级的协商 C．地方一级的协商 D．企业一级的协商 70、以下不属于劳动争议特征的是（D）．．．A．劳动争议的当事人是特定的 B．劳动争议的范围是限定的 C．劳动争议内容和形式的特定性 D．不同的劳动争议适用相同程序处理

多项选择题

1．我国现行法定节日包括(ABCDE).A.元旦

B.春节

C.国际劳动节

D.中秋节

E.端午节 2．根据《劳动法》第73条，我国社会保险可划分为（ABCDE）

A． 养老保险

B。疾病保险

C。工伤保险

D。失业保险

E。生育保险 3．根据（劳动法）第3条的规定，劳动者应履行的基本义务是（ABCDE）

A． 积极完成劳动任务

B。不断提高劳动技能

C。认真执行劳动安全卫生规程

D． 严格遵守劳动纪律

E。遵守职业道德

4．甲公司招聘员工王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有（CDE）

A． 王某在试用期内不得提出辞职 B。王某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除劳动合同 C． 严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同

D． 王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同。E． 王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同 5.下面说法正确的是（ABCE）

A． 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系

B． 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C． 劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益 D． 劳动关系主体双方有统一的经济利益 E． 劳动关系发生在直接的劳动过程中 6．劳动者个人的权益有（ABCDE）

A． 劳动就业权

B。报酬请求权

C。休息休假权

D。自主择业权

E。劳动安全权 7．某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（ABCDE）

A． 招收了2名15周岁的工人

B。以性别为由拒绝招用6名工人

C． 辞退正在休产假的妇女2名

D。以私营企业为由，不同意组建工会 E． 以本企业生产的鞋子替代货币支付工人工资 8．《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是（ABCDE）A． 劳动报酬

B。工作时间

C。休息时间

D。劳动安全卫生

E。保险福利 9．对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（ABCDE）

A． 职工代表大会的制约

B。工会的制约

C。劳动者本人的制约

D。劳动行政部门制约

E。企业主管部门的制约

10．按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是（ABC）A．有违法、违纪行为

B。违法、违纪人主观要有故意

C。违法、违纪人主观有过失

D． 无违法、违纪行为

E。违法、违纪因不可抗逆原因造成

11．在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（BCD）A．罢工 B．解雇 C．惩罚 D．抵制 E．关闭工厂

12．在市场经济国家处理劳动关系的模式中，协约自治模式的特点有（AC）A．以正统多元论学派理论为基础 B．秉承新古典学派劳动关系理论 C．以协约自治原则处理劳资事务

D．主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐 E．认为市场是决定就业状况的至关重要的因素

13．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系（ABCE）A．规范的法制化 B．形成的合同化 C．运行的市场化 D．调节的行政化 E．主体利益明晰化

14．在促进劳资合作的决策中，属于非收益分享计划的有（ACDE）A．质量圈 B．拉克计划 C．共同磋商 D．工作再设计 E．自我管理的工作团队

15．我国劳动立法的主要形式表现为（ABCDE）A．宪法 B．法律解释 C．行政规章 D．地方性法规 E．劳动行政法规

16．在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在(AB)A．主要关注效率最大化 B.以劳动市场为研究领域

C．主要关注雇员忠诚度的最大化 D.以管理政策与实践为研究领域 E．强调减少工会和政府对市场的干预

17．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为(ABCD)A．劳动关系规范的法制化 B.劳动关系形成的合同化 C．劳动关系运行的市场化 D.劳动关系主体利益明晰化 E．劳动关系内容的国家计划性

18．下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有(ABCDE)A．质量圈 B.共同磋商 C．员工持股计划 D.工人董事 E．建议方案

19．工会的产生与发展大致经历的时期有(ABE)A．职业工会时期 B.行业工会时期 C．福利工会时期 D.地方工会时期 E．总工会时期

20．下列属于我国劳动立法主要形式的有(ABCDE)A．宪法 B.劳动行政法规 C．地方性法规 D.行政规章 E．法律解释

21.在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是(AB)A.减少或消灭工人受到的不平等

B.产业民主和工人自治

C.促进雇员忠诚度的最大化

D.建立和谐的劳动关系

E.减少工会和政府对经济的干预

22.在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是(ABCE)A.劳动关系类型的单一性

B.劳动关系主体利益的一体性 C.劳动关系运行规则的行政性

D.劳动关系规范的法制化 E.劳动关系内容的国家计划性

23.权威／宽容管理模式的主要特征有(BDE)A.强制性 B.专业化 C.雇员参与计划

D.职位阶梯 E.忠诚感

24.工会的社会民主职能主要体现在(ABE)A.社会工会 B.工会积极参与政治活动 C.工会积极参与经济活动D.工会积极参与文化活动 E.工会积极参与社会公益事业 25.下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有(ABCDE)A.劳工基本权利的保护者

B.集体谈判与雇员参与的促进者

C.劳动争议的调停者

D.员工就业保障与企业人力资源发展的制定者 E.公共事业的雇用者

名词解释 劳动关系 合作 冲突 雇主 政府 集体合同 员工参与 集体谈判 最低工资 产业行动 调解 仲裁

三方协商机制

简答和问答

简述劳动关系的特性。简述合作的含义及根源。

谈谈劳动关系的几种调整模式。

成熟劳动关系时期的劳动关系具有哪些特点。请说明雇主协会的作用与类型。政府在劳动关系中应扮演何种角色。试分析员工参与管理中沟通的作用。请说明员工参与管理的七种形式。员工持股计划的主要内容。质量圈的理论基础和主要内容。集体谈判的一般过程。

阐述罢工的原因及对罢工进行限制的利弊。劳动争议的特征。劳动争议处理的原则。

三方协商机制的概念和特点。处理劳动争议的方法有哪些。