乡镇示范基层站所考核标准（100分）

第一篇：乡镇示范基层站所考核标准（100分）

乡镇示范基层站所考核标准（100分）

序号项目考核内容分值

一有团结精干的工作队伍

（15分）

1、领导班子团结协作，工作思路清晰、决策机制民主、落实措施到位、工作作风务实。

52、党员干部队伍综合素质较高，每年累计集中学习时间不少于15天；每季度至少开展一次岗位练兵或业务能手岗位竞赛；有计划安排职工

参加学历培训。

53、职工爱岗敬业，积极进取，业务水平高，服务意识强，工作风气正，对外形象好。

5二有完善健全的规章制度

（15分）

1、有健全完善的内部管理制度，办事程序规范。

52、积极推进党务政务公开，重大决策民主决策率和政务依法公开率达到100%。

53、政风行风建设领导责任制和教育、监督、考核、奖惩等制度落实到位，对工作人员违反规章制度及有关规定的，有具体的处罚措施，做到奖惩分明、处罚有力。

5三有便民高效的服务机制

（25分）

1、办事窗口环境(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）整洁，服务设施齐全，办事流程公开、透明、简捷。

52、工作人员仪容仪表端庄，服务主动热情，服务质量较高，使用文明用语，无“冷、硬、顶、横”现象。63、行政行为规范化、行政流程便捷化、行政手段电子化得到有效实现，建立健全并严格落实社会服务承诺制、限时办结制、首问责任制、岗位责任制、ab岗工作制、失职追究制、否定报备制、一次告知制等制度。84、上级交办任务和督办件按时办结率达100%。6

四有全面履职的管理体系

（25分）

1、条块关系清晰，职责范围明确，监管机制规范，能够切实加强与乡镇（街道）、上级主管部门的配合和衔接。72、积极承担和履行社会管理职能，严格责任追究，杜绝公共事务管理中“越位、缺位”、“管理扯皮、责任推诿”、“视而不见、见而不管、管而不力”等现象。73、畅通内外监督渠道，设立监督电话，聘任监督员。64、高度重视社会投诉，做到“事事有着落，件件有回音”，办结率达到100%。

5五有社会认可的公众形象

（20分）

1、年度考核被评为本系统(单位)先进单位(集体)或受到表彰。

52、无发生乱检查、乱审批、乱收费、乱罚款、乱摊派行为和利用职权“吃、拿、卡、要、报”等现象；

53、行风建设和效能建设效果好，领导班子、工作人员社会形象佳，业务实绩和服务水平突出，群众测评满意度达到85%以上，在各片区基层站所行风评议活动中位列前3名。10

第二篇：州直示范乡镇街道基层干部素质考核细则

州直创建基层组织建设示范乡镇考核细则（总分100分）

一、核心作用发挥好（10分）

1、乡镇党委总揽全局、协调各方的核心作用发挥好，班子团结有力，驾驭能力强。村（居）党支部对非法宗教活动敢抓敢管，群众满意率、安全感达95%以上。在维稳关键时期，基层党组织、领导干部和广大党员“三个作用”发挥好。（2分）

2、领导班子工作业绩突出，年底绩效考核位于县（市）前列，考核优秀率达到90%以上。（4分，此项实行一票否决。）

3、乡镇党委重视党建工作，党管武装、党建带团建、党建带妇建成效明显，全年研究部署示范创建工作不少于4次。（2分）

4、按照20%比例倒排后进基层党组织，目标明确，措施有力，整顿转化率达到95%以上。（2分）

二、党员队伍素质好（10分）

1、党员队伍结构合理。坚持落实“321”帮带机制，发展党员有目标、有重点、有措施，公示制落实有力。入党积极分子数量和发展党员数量不低于4：1的比例，新发展的农牧民党员年龄在35岁以下的不低于70%，高中（中专）以上文化程度的不低于70%，生产经营能手不低于40%，妇女不低于20%。（2分）

2、重视党员队伍纯洁性建设，全年无党员违纪事件。（3分，此项实行一票否决）

3、重视党员教育工作，列入党委重要议事日程，工作方案详实，当年投入教育经费不低于5万元。（3分）

4、重视党员的政治理论和致富能力培训。农村党员“双强双带”能力强，80%以上的党员掌握1－2门实用技术和致富技能，无职党员上岗率达70%以上。（2分）

三、骨干队伍建设好（10分）

1、乡镇专职联防队、村治保主任、宗教事务协管员、巷道长（十户长）等群防群治队伍配备到位，作用发挥明显，管理有办法、定期有考核、经费有保障。乡镇干部“周转房”数量充足、建设标准高。（2分）

2、农村“三老”、“四类”人员管理办法和激励机制健全，每月组织开展各类活动不少于1次，生活补助及时足额发放到位。强化大学生村官培养管理，建立乡镇领导班子成员帮带机制，递进培养有计划，激励保障措施具体可行，生活补助按时发放，无投诉现象。扎实推进大学生村官创业工作，有1－2个有影响力的领办创业项目。（3分）

3、全面落实基层干部素质能力提升年要求，基层党组织书记、组织、宣传、综治、统战（民宗）等重点岗位人员培训面达到100％，分类办班轮训乡镇班子成员，村（社区）“两委”成员及其他干部，年均累计接受培训时间不少于12天。持续强化双语学习培训，专（兼）职教师齐全，学习培训有计划、有教案。乡镇主要领导双语水平达到A级以上，班子成员、机关干部测试合格率分别达到90%和85%以上。（3分）

4、敌社情复杂、维稳任务重的乡镇，一般性乡镇宣传、统战（民宗）、综治人员配备分别达到4、5、5和2、3、4的标准、重点村（社区）“两警六协十民兵”、非重点村（社区）“一警三协六民兵”配备到位。村级警务室与村党组织工作协调配合到位。（2分）

四、工作经费保障好（10分）

1、村（社区）年工作经费不低于州直平均水平，年增幅较上不低于10%。（3分）

2、村干部报酬按时足额发放，工资结构合理，集体经济增长部分按一定比例进行奖励。（3分）

3、村干部养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险实现全覆盖。（2分）

4、各项奖补资金及时足额发放，制定规范的发放管理办法，做到不挪用、不挤占、不截留。（2分）

五、经济发展质量好（10分）

1、“十二五”规划发展目标明确，优势突出，思路清晰，措施具体可行。（2分）

2、产业布局合理，主导产业不断巩固，注重培育特色产业，在全乡经济贡献率中比重高，呈现规模化发展态势，经济发展后劲足，有新的经济增长点。（2分）

3、生态环境保护效果突出，新农村建设成效明显。（2分）

4、乡镇主要经济指标、农牧民人均纯收入增幅高于本县（市）平均增幅。（4分，此项实行一票否决）

六、社会稳定形势好（10分）

1、乡村两级维稳措施得力，及时排查化解影响社会稳定的各类隐患和问题，依法加强宗教事务管理，切实做到“发现在早、防范在先、处置在小”。（4分，凡发生暴力恐怖事件和严重非法宗教活动的，实行一票否决，不纳入创建范围）

2、乡村两级信访渠道畅通，机制健全、责任明确，主动变群众上访为干部下访，群众反映的问题能及时得到受理和解决，无信访积案，当年无群体性上访和越级上访事件发生。（2分）

3、治安状况良好，村民遵纪守法，无重大安全生产事故，刑事案件发案率明显下降。（2分）

4、深化拓展“四知四清四掌握”工作机制，重点人员有效管控，特殊群体帮扶工作到位，流动人口底数清、动态明。（2分）

七、集体经济发展好（10分）

1、发展村级集体经济有长远规划、有计划，思路清晰，措施具体，有新的集体经济增长点。（2分）

2、集体经济年收入10万元以上的村同比增长20%以上，无年集体经济收入3万元以下的薄弱村、空壳村。（4分，此项实行一票否决）

3、全面开展“双清”工作，有底册，有安排、有落实、有公示，集体经济发展带动明显。（2分）

4、州县“火种计划”项目运行规范、监管到位，发展前景良好。集体经济薄弱村、空壳村实现“火种计划”项目全覆盖。（2分）

八、阵地功能拓展好（10分）

1、年内50%以上的村、社区阵地面积分别达到600平方米和1200平方米以上。（4分，此项实行一票否决）

2、村级阵地布局合理，功能完善，新建阵地设置有“一室两中心”，即建设面积不低于200平方米的多功能室（会议室），设置社会化服务中心（便民服务大厅）和综治维稳中心。（2分）

3、村级阵地使用率高，阵地党群活动、群众议事、便民服务、教育培训、文化娱乐、和谐管理“六大平台”作用发挥明显。（2分）

4、远程教育资源使用频率高，管理有序，终端接收站点节目下载及时、完整，下载率不低于90%，月均开展学用活动不少于3次。自治区通用教材和各类培训资料发放、周转到位，平均每周公告一次远程教育节目信息。（2分）

九、民主管理好（8分）

1、乡镇党委议事决策公开透明，程序规范。（2分）

2、村（居）务公开力度大，“一榜五公开”落实到位，村民理财小组和村民议事会发挥作用好。（2分）

3、“四议两公开”、“五民工作法”落实到位，定期开展“民主日”、“民情恳谈会”活动，村（居）重大事项均经村民代表或村民大会表决通过，无损害群众利益的事件发生。（2分）

4、乡村组织、监督、议事、决策制度健全，及时查处违反制度的行为。（2分）

十、群众评价好（12分）

1、为群众办实事的能力强，乡镇党委每年解决事关群众生产生活的热点难点问题不少于10件。（3分）

2、扎实开展各级干部转变作风服务群众活动，严格落实“一线工作法”要求，每名乡镇干部三分之二时间驻村工作。（2分）

3、健全基层干部结对帮扶工作责任制，每年帮助贫困户办好1-2件实事，解决现实困难，理清发展思路，增强自我发展能力。（2分）

4、群众测评满意率高。（5分，每降低5个百分点扣1分，低于75%实行一票否决，不纳入创建范围）

州直创建基层组织建设示范街道考核细则（总分100分）

一、核心作用发挥好（10分）

1、街道工委总揽全局、协调各方的核心作用发挥好，凝聚力、战斗力强，尤其是在维稳关键时期，基层党组织、领导干部和广大党员“三个作用”发挥好，驾驭能力强。（2分）

2、领导班子工作业绩突出，年底绩效考核位于县（市）前列，考核优秀率达到90%以上。（4分，此项实行一票否决）

3、街道工委重视党建工作，党管武装、党建带团建、党建带妇建成效明显，全年专题研究部署示范创建工作不少于4次。（2分）

4、高度重视基层党组织分类定级、晋位升级工作，按照20%的比例倒排后进的要求，做到目标明确，措施有力，后进基层党组织整顿转化率达到95%以上。（2分）

二、党员干部素质好（10分）

1、重视党员干部教育培训工作，列入街道工委重要议事日程，工作方案详实，街道、社区干部年均累计接受培训的时间不少于12天。（3分）

2、持续强化少数民族聚居街道、社区干部双语学习培训，总体通过率达到75%以上，其中街道党工委书记和办事处主任、社区党组织书记和居委会主任全员过关。（3分）

3、健全完善党员到社区报到制度和党员志愿者服务制度，把党员在社区服务、社区活动中的表现情况，作为党员民主评议、工作考核、职务晋升的重要依据。（2分）

4、重视发展党员工作，认真实施“321”帮带机制，党员年龄、知识、队伍结构不断优化，入党积极分子数量和发展党员数量不低于4：1的比例，新发展的党员年龄在35岁以下的不低于70%，高中（中专）以上文化程度的不低于70%，生产经营能手不低于40%，妇女不低于20%。(2分)

三、骨干队伍建设好（10分）

1、社区党组织书记全部实现由国家干部担任，书记岗位没有出现空缺。每100户居民配备1名社区工作人员落实到位，社区干部队伍性别比例明显改善。（3分）

2、街道专职联防队、社区治保主任、宗教事务协管员、巷道长（楼栋长）等队伍配备到位，作用发挥有力，管理有办法、定期有考核、经费有保障。(3分)

3、敌社情复杂、维稳任务重的社区“两警六协十民兵”，非重点社区“一警三协六民兵”配备到位，社区警务室与社区党组织工作协调配合到位。（4分）

四、工作经费保障好（10分）

1、社区运转经费保障有力，年工作经费不低于州直平均水平，建立逐年增长机制，年增幅较上不低于10%。（3分）

2、社区干部激励保障措施健全，社区聘用人员年均报酬不低于城镇职工年均收入水平，养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险实现全员覆盖。(3分)

3、街道、社区干部业绩考核奖励资金及时足额发放，制定规范的发放管理和考核办法，做到不挪用、不挤占、不截留。（2分）

4、严格落实“费随事转”的要求，县（市）职能部门委托社区承办事项经费及时足额到位。（2分）

五、社区“三化”建设好（10分）

1、社区“三化”建设纳入县（市）委、街道工委重要议事日程，定期研究部署，经费投入、政策支持和人员保障到位。（4分）

2、社区单位化布局合理，城乡结合部、商贸集中区、流动人口集中社区人防、物防、技防设施到位。（2分）

3、社区网格化实现全覆盖，网格设置合理，工作力量充足，协调运转有序。（2分）

4、社区“2+X”工作模式措施有力，干部联系服务群众制度、“五百”服务、居民说事、为民服务全程代办等制度健全，社区服务化水平明显提高。（2分）

六、社会稳定形势好（10分）

1、街道、社区两级维稳措施得力，及时排查化解影响社会稳定的各类隐患和问题，依法加强宗教事务管理，切实做到“发现在早、防范在先、处置在小”。（4分，凡发生暴力恐怖事件和严重非法宗教活动的，实行一票否决，不纳入创建范围）

2、街道、社区两级信访渠道畅通，机制健全、责任明确，主动变群众上访为干部下访，群众反映的问题能及时得到受理和解决，当年无群体性上访和越级上访事件发生。（2分）

3、治安状况良好，居民遵纪守法，无重大安全生产事故，刑事案件发案率明显下降。（2分）

4、深化拓展“四知四清四掌握”工作机制，重点人员有效管控，特殊群体帮扶到位，流动人口底数清、动态明。（2分）

七、阵地功能拓展好（10分）

1、年内50%以上的社区阵地面积达到1200平方米以上。（4分，未达标的实行一票否决，不纳入创建范围）

2、社区阵地布局合理，功能完善，新建阵地设置有“一室两中心”，即建设面积不低于200平方米的多功能室（会议室），设置社会化服务中心（便民服务大厅）和综治维稳中心。（3分）

3、社区阵地使用率高，阵地党群活动、群众议事、便民服务、教育培训、文化娱乐、和谐管理“六大平台”作用发挥明显。（3分）

八、居民生活环境好（10分）

1、街道辖区绿化、净化、硬化、亮化工作力度大，基础设施建设完善，居民生产生活便利、幸福指数高。（2分）

2、落实社区党组织、驻区单位联席会议制度，街道每季度召开1次共驻共建会议，驻区单位发挥作用明显，共驻共建活动扎实有效。（3分）

3、经常开展社区邻里节、“社区大舞台”等群众性文化娱乐活动，文明小区（楼院）数量逐年递增，社区党组织凝聚力和居民归属感明显增强。（2分）

4、社区“爱心超市”发挥作用明显。公益类、慈善类、服务类社会组织健全，每个社区有1个以上特色鲜明、效果明显、影响广泛的志愿服务品牌。（3分）

九、民主管理好（8分）

1、街道工委坚持民主集中制，议事决策公开透明，程序规范。（2分）

2、社区党务、居务公开力度大，“一榜五公开”落实到位，居民理财小组和居民议事会发挥作用。（2分）

3、普遍推行社区公共服务事项准入制度，扎实推进事权下放工作，权随责走落实有效。（2分）

4、街道、社区组织、监督、议事、决策制度健全，及时查处违反制度行为。（2分）

十、群众评价好（12分）

1、街道、社区两级党组织为群众办实事的能力强，每年解决事关群众生产生活的热点难点问题不少于10件。（3分）

2、扎实开展各级干部转变作风服务群众活动，严格落实“一线工作法”要求，每名街道干部三分之二时间驻社区工作。（2分）

3、健全基层干部结对帮扶工作责任制，每年帮助贫困户办好1-2件实事，解决现实困难，理清发展思路，增强自我发展能力。（2分）

4、群众测评满意率高。（5分，每降低5个百分点扣1分，低于75%实行一票否决，不纳入创建范围）

州直基层干部素质能力提升年工作考核细则（总分100分）

一、强化组织领导（20分）

1、各县（市）精心制定工作方案，措施具体，便于操作，并列入县（市）党建工作重点考核内容。（3分）

2、组织部门牵头抓总，行业部门各司其责，共同解决实际问题，归口开展各类培训，形成齐抓共管工作格局。（4分）

3、基层党组织对提高基层干部素质能力思路清晰，采取中心组学习、干部晨学、自学、集中学等方式，强化各类知识学习，记录齐全。（5分）

4、加大学习培训资金投入，年投入基层干部素质能力专项经费不低于50万元，有财政拨款凭据、费用支出明细。（8分）

二、强化队伍建设（20分）

1、基层党员干部队伍作风扎实，表率作用发挥好，无违法违纪案件发生。（5分，发生基层干部违法违纪行为并造成不良社会影响的此项不得分）

2、基层干部素质能力较高，群众普遍比较认可。平均满意率达61-75%得3分，76-85%得4分，86%以上得满分5分。（经抽查测评，有2个乡镇、街道基层干部素质能力平均满意率在60%以下此项不得分）

3、一般村（居）“一警三协六民兵”、重点村（居）“两

警六协十民兵”配备到位，重点村（居）统战（民宗）事务协管员达2人以上。（4分，每有一个村（居）配备不到位扣１分，直至扣完）

4、近郊乡镇超编、边远乡镇缺人和少数民族聚居乡镇机关汉族干部不足1／

3、社区男干部比例偏低问题得到有效改善，比例明显提升。（6分，每上升一个百分点得１分）（以2012年底台帐基础数据为准）

三、强化学习培训（20分）

1、各县（市）委党校专题培训基层党组织书记、组织、宣传、政法、统战（民宗）等重点岗位人员，培训面达100%。培训面达61-70%得2分，71-80%得3分，81-90%以上得4分，培训面达100％得满分6分。（培训面不足60%此项不得分）

2、各县（市）积极出台激励办法，采取财政补助、以奖代补等方式，支持基层干部参加各类在职学历和职业资格学习。县（市）委研究出台激励办法的得2分；出台激励办法并组织实施的得满分5分。

3、各县（市）委党校定期举办双语脱产基础班、普及班和强化班，全面完成双语调查摸底、测试定级和升级工作。（3分，通过抽查测试合格率达不到50%的此项不得分）

4、全面完成州直本下达的基层干部学习培训、调训任务。（3分）（以干训处提供基础数据为参考）

5、各乡镇（街道）、村（居）依托远程教育、在线教育平台，每月强化基层干部专业理论、政策法规、实用技术、宗教管理等基础知识更新，年内累计培训时间不少于12天。培训每少一次扣0.5分，扣完为止。（3分，经抽查干部，培训内容与实际不符此项不得分）

四、强化能力实践（15分）

1、各县（市）、乡镇（街道）每半年开展一次业务技能大练兵、大比武活动，营造基层干部比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。县（市）没有开展活动的扣2分，每有1个乡镇（街道）没有开展活动扣0.5分，扣完为止。（4分）

2、各县（市）、乡镇（街道）每季度组织开展一次基层干部应知应会知识测试，基层干部掌握政策、业务知识的水平明显提升。（5分，测试抽查有50%的干部不合格此项不得分）

3、各县（市）年内选拔熟悉农业、林业、畜牧、维稳、经济、法律、宗教等方面的优秀干部到党政机关、涉农部门、重点村（居）挂职锻炼。（3分）

4、各县（市）年内选拔30名优秀基层干部到对口援疆单位挂职，时间不少于3个月。（3分，挂职时间不足3个月扣1分，挂职人数每少1人扣0.1分，扣完为止）

五、强化激励保障（25分）

1、认真落实基层干部激励保障专项经费50万元，用于开展基层干部表彰、奖励和激励，评选表彰人数在100人左右。有会议纪要或文件依据、财政拨款凭据、费用支出收据。（6分）

2、各县（市）年内选树不少于10名服务基层、造福群众先进典型，赴乡镇（街道）扎实开展巡回宣讲，宣讲面达100%，基层干部受教育面达100%。（3分）

3、乡镇（街道）对业绩平平、群众公认度低的干部，采取限期整改、待岗调离等措施，加大教育整改力度。（2分，经抽查询问干部，处置措施与实际不符此项不得分）

4、各县（市）年内对实绩突出，符合职务晋升条件的村（社区）干部（含大学生村官），经组织考核考察，享受副科级、正科级待遇。每有一人得2分，满分6分。

5、基层干部各类补贴、村（居）干部（含大学生村官）工资报酬及时足额按要求发放，没有发生举报、信访案件。（4分，如发生一起举报、信访案件此项不得分）

6、全面落实村（居）干部养老保险和人身意外伤害保险。村（居）党组织书记（主任）参保比例达50%以上得1.5分，全部落实的得3分；村（居）干部全部参保得满分4分。

第三篇：乡镇民主评议基层站所演讲稿

各位代表、同志们：

今天的会议目的是：通过举行民主评议基层站所活动，进一步振奋精神，自我加压，增强做好基层站所政风行风建设的责任感和紧迫感，全面推动我镇经济社会又好又快发展。参加今天评议活动的有：县镇人大代表和政协委员、镇辖区内企业代表和个体工商户代表、村干部代表、村民代表（共计45人）。

近年来，在大家的共同努力下，镇经济社会发展取得了显著成绩，经济和社会各项事业呈现出了良好的发展势头。成绩的取得离不开大家的努力，特别是全镇各基层站所积极发挥各自职能作用，围绕经济发展和社会事业发展的大局，按照“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的原则，扑下身子，扎实工作，为的经济发展、人民生活水平的提高和社会的稳定做出了很大的贡献。下面，根据会议安排，我再强调三个方面问题：

一、要切实提高认识，增强开展基层站所评议责任感

这次在全镇开展的民主评议活动，对具有行政执法权、审批权和公共服务职能的基层站所进行满意度测评，是进一步加强基层站所政风行风建设，提高行政效能和服务质量，促进我镇经济社会又好又快发展和社会和谐稳定的重要举措。今天，我们组织社会各界对基层站所进行现场评议，希望大家要统一思想，提高认识，正确对待，认真落实，切实增强做好全镇经济发展环境治理以及基层站所政风行风建设工作的主动性，扎实有序地推动各项工作开展。

二、要严明工作纪律，切实加强机关部门作风建设

良好的工作作风是抓好各项工作的基本保障。作为基层干部，担负着落实党的方针政策和为人民服务的重要责任，尤其要注意作风建设。各基层站所要以此次民主评议活动为契机，切实转变观念，加强作风，坚决杜绝个别单位和工作人员存在的纪律观念不强、缺岗空岗、在岗不履职等不良现象，大力倡导高效能、快节奏、有作为的工作作风，不断取得作风建设的新提高。各部门主要负责同志要切实把作风建设抓在手上、落实在行动上，严于律己、率先垂范，认真落实各项规章制度，抓好人员管理，充分发挥好部门职能作用，更好地为民办事、为民服务。

三、要认真抓好整改，注重解决工作中的突出问题

从全镇总体情况看，大部分机关、镇直部门作风强、措施硬，能够认真履行部门职能，全心全意为人民服务，各项工作均取得较好成效。但是，在个别部门也存在也一些问题，有的部门对企业和群众反映的问题，重视、协调、解决的力度不够，主动服务的意识不强，特别是企业遇到困难时，不能及时靠上解决等等。这些问题要引起大家的高度重视，对号入座，认真解决。这次民主评议，就是要通过站所自评、镇级考核和各界评议，从上到下、从里到外，全方位地改进作风，强化问责，提高效能，进一步树立廉政、高效的机关形象。各站所要认真查摆本部门和本单位存在的突出问题，对照单位查摆和群众评议的结果，认真进行梳理排队，按照有什么问题就解决什么问题，哪些问题突出就重点解决哪些问题的原则，找准薄弱环节，查纠结合，标本兼治，认真加以整改，切实发挥民主评议的监督作用，树立良好的部门形象。

同志们，搞好民主评议行风工作，事关经济社会发展全局，我们要以高昂的斗志、饱满的热情和优良的作风，切实把民主评议行风工作做扎实、做深入，以行风建设的新成效创造更加优良的发展环境，各基层站所要以此次评议活动为动力，牢固树立政风行风建设常抓不懈的思想，与单位各项业务工作紧密结合，把解决问题、推动发展作为活动主线，强化执行能力建设，提升办事效能，推进工作落实，全力营造一流经济发展环境，为经济社会作出新的更大贡献。

第二篇

同志们：

今天的会议是根据县纠风办的要求，经乡党委、政府研究报县纪委同意决定召开的。会议主要是对我乡学校、林业站、卫生院三个基层站所民主评议工作进行动员和安排。为扎实地开展好这次民主评议

基层站所工作，我代表乡党委政府讲几点意见：

一、统一思想，提高认识

民主评议基层站所是以改正基层站所的作风为核心，以解决损害群众利益、不依法行政、工作效率低下和服务质量差等突出问题为重点，以人民群众满意为目标，采取多种形式、多种渠道，广泛宣传发动群众对基层站所进行评议，全面真实地反映各基层站所的政风行风情况。通过评议工作，及时总结和推广先进经验，建立健全群众评议政风行风的长效机制，扩大群众的参与度，加强社会监督，使群众评议工作走向规范化、经常化，不断增依法行政意识、宗旨意识、服务意识，扎实推进基层站所作风建设，树立“为民、务实、清廉”的良好形象。对促进我乡经济社会又快以好发展具有十分重要的作用。因此，与会的同志要充分认识到评议工作的重要性，进一步统一思想，提高认识。被评议的站所要端正态度，正确对待评议意见，放下思想包袱，不要把工作评议当成“鸡蛋里挑骨头”，“无事找事”，而是要把它当作一种关心和爱护，在思想上高度重视，行动上密切配合。被评议站所的主管领导要重视并支持评议工作的开展。要及时成立站所“一把手”为第一责任人的专门工作班子，根据工作评议的要求，结合实际制定本单位的实施方案和自查自纠、整改措施，认真组织实施。乡评议工作领导小组要加强与县纠风办的工作衔接，科学安排、精心组织，在评议的过程中切实发挥核心保证作用，牢牢掌握工作的领导权和主动权，对审议过程中发生的重大事项和异常情况要及时向县纠风办报告，并根据县里的要求加以研究解决，确保评议工作顺利进行。

二、要依法依规，公正评议

民主评议基层站所是一项纪律性十分严明的工作，按县纠风办的要求，评议的结果不仅要在主管单位的公示栏中公布，还要对在评议中被群众评为不满意的基层站所，由其主管单位对其主要责任人进行诫勉谈话；对在民主测评中得不满意票达到30%以上（含30%）的，县评议工作领导小组将按干部管理权限，责令或建议其主管单位对其主要负责人给予免职；县纪委、监察局将以群众对基层站所的评议情况，作为衡量其主管部门政风行风建设、机关效能建设情况的重要依据，纳入年终党风廉政建设考核内容。因此，乡党委政府严格按照县纠风办的规定和要求，坚持以事实为依据以法律为准绳，以党的方针政策为依据，开展评议工作。评议过程中，要强化组织纪律，无论是参加评议的代表还是三个被评议站所，都要自觉遵守党的各项规章纪律。要严肃廉政纪律，在整改期间，评议代表不要违反规定接受被评议站所的吃请和馈赠物品，三个被评议站所也不要搞请吃、请玩或其他高档消费娱乐活动。要大力弘扬求真务实精神，坚持重实际、说实话，务求客观、公正。要认真调查研究，广泛听取与被评议站所有工作联系的部门及社会各界的意见，积极引导干部群众敞开思想，畅所欲言，讲真话、实话、心里话。在调查研究中，要把注意力集中在评议内容密切相关的问题上，不要纠缠细枝末节，要认真分析，认真筛选，核准事实。被评议站所要认真回顾总结过去的工作，将成绩，不夸大；谈问题，不回避。工作评议调查组要用一分为二的观点，既要肯定被评议站所的成绩，又要实事求是的指出存在的问题和不足。既要看大局、看主流、看发展，又不能以偏概全，以点慨面。要在认真思考、综合分析的基础上，提出改进工作的正确意见和建议，形成有针对性的评议材料，帮助被评议站所从根本上解决存在的问题。

三、要把握重点，创新方法

评议工作虽然具有较强的程序性和规范性，但也要适应新的形势和发展要求，力求创新。在评议方法、手段、重点上坚持与时俱进，积极探索工作评议的新途径、新办法，使评议尽可能全、深、透、实，增强评议的针对性和实效性。要坚持走群众路线，采取发放征求意见表、深入被评议站所走访普通群众等有效形式，广泛、全面地收集人民群众的意见和建议。评议过程中，要紧紧围绕人民群众关注的焦点、热点问题和被评议站所存在的重点、难点问题，深入开展调查研究，在充分掌握大量第一手材料的基础上，提出客观、中肯的评议意见。

四、要统筹兼顾，抓好整改

民主评议工作最终是为了达到促进工作、惠及群众的目的，要切实抓好问题的整改。被评议站所对群众提出的问题认真进行整改，并及时通报整改情况。要主动将整改贯穿于民主评议的全过程，做到未评先改，边评边改。坚持“重点问题抓紧改，当前问题立即改，长远问题分步改”，凡是错了的坚决纠正，凡是不足的坚决改进，并根据评议反映出来的问题和整改情况，依法完善各项制度，建立长效机制，促使各项工作逐步法制化、规范化。针对评议中发现的普遍性问题，建议被评站所的主管部门拿出具体的整改措施抓好落实。加强跟踪检查，采取视察、交办、反馈、通报等方法督察督办，确保事关全局的重点问题能及时整改到位，把整改的过程变成推动工作、提升服务的过程，变成德政工程和民心工程，真正做到让人民满意、代表满意、党委政府满意。同时，这次评议活动时间长（历时4个月），各被评站所的工作任务又十分繁重，大家一定要正确处理好评议整改与日常工作的关系，做到统筹兼顾，科学安排。一方面，要狠抓落实整改，通过评议促进工作.另一方面，要善于“弹钢琴”，全面抓紧抓实中心工作，保证今年各项工作目标任务的实现，做到评议、工作两不误、两促进。

同志们，民主评议基层站所工作，十分重要，十分必要。希望大家高度重视，紧密配合，真抓实干，齐心协力把这项工作搞好，为进一步改进基层站所工作作风，创建最优发展环境，推进政风行风建设做出应有的贡献。

第四篇：乡镇民主评议基层站所讲话稿

各位代表、同志们：

今天的会议目的是：通过举行民主评议基层站所活动，进一步振奋精神，自我加压，增强做好基层站所政风行风建设的责任感和紧迫感，全面推动我镇经济社会又好又快发展。参加今天评议活动的有：县镇人大代表和政协委员、镇辖区内企业代表和个体工商户代表、村干部代表、村民代表（共计45人）。

近年来，在大家的共同努力下，镇经济社会发展取得了显著成绩，经济和社会各项事业呈现出了良好的发展势头。成绩的取得离不开大家的努力，特别是全镇各基层站所积极发挥各自职能作用，围绕经济发展和社会事业发展的大局，按照“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的原则，扑下身子，扎实工作，为的经济发展、人民生活水平的提高和社会的稳定做出了很大的贡献。下面，根据会议安排，我再强调三个方面问题：

一、要切实提高认识，增强开展基层站所评议责任感

这次在全镇开展的民主评议活动，对具有行政执法权、审批权和公共服务职能的基层站所进行满意度测评，是进一步加强基层站所政风行风建设，提高行政效能和服务质量，促进我镇经济社会又好又快发展和社会和谐稳定的重要举措。今天，我们组织社会各界对基层站所进行现场评议，希望大家要统一思想，提高认识，正确对待，认真落实，切实增强做好全镇经济发展环境治理以及基层站所政风行风建设工作的主动性，扎实有序地推动各项工作开展。

二、要严明工作纪律，切实加强机关部门作风建设

良好的工作作风是抓好各项工作的基本保障。作为基层干部，担负着落实党的方针政策和为人民服务的重要责任，尤其要注意作风建设。各基层站所要以此次民主评议活动为契机，切实转变观念，加强作风，坚决杜绝个别单位和工作人员存在的纪律观念不强、缺岗空岗、在岗不履职等不良现象，大力倡导高效能、快节奏、有作为的工作作风，不断取得作风建设的新提高。各部门主要负责同志要切实把作风建设抓在手上、落实在行动上，严于律己、率先垂范，认真落实各项规章制度，抓好人员管理，充分发挥好部门职能作用，更好地为民办事、为民服务。

三、要认真抓好整改，注重解决工作中的突出问题

从全镇总体情况看，大部分机关、镇直部门作风强、措施硬，能够认真履行部门职能，全心全意为人民服务，各项工作均取得较好成效。但是，在个别部门也存在也一些问题，有的部门对企业和群众反映的问题，重视、协调、解决的力度不够，主动服务的意识不强，特别是企业遇到困难时，不能及时靠上解决等等。这些问题要引起大家的高度重视，对号入座，认真解决。这次民主评议，就是要通过站所自评、镇级考核和各界评议，从上到下、从里到外，全方位地改进作风，强化问责，提高效能，进一步树立廉政、高效的机关形象。各站所要认真查摆本部门和本单位存在的突出问题，对照单位查摆和群众评议的结果，认真进行梳理排队，按照有什么问题就解决什么问题，哪些问题突出就重点解决哪些问题的原则，找准薄弱环节，查纠结合，标本兼治，认真加以整改，切实发挥民主评议的监督作用，树立良好的部门形象。

同志们，搞好民主评议行风工作，事关经济社会发展全局，我们要以高昂的斗志、饱满的热情和优良的作风，切实把民主评议行风工作做扎实、做深入，以行风建设的新成效创造更加优良的发展环境，各基层站所要以此次评议活动为动力，牢固树立政风行风建设常抓不懈的思想，与单位各项业务工作紧密结合，把解决问题、推动发展作为活动主线，强化执行能力建设，提升办事效能，推进工作落实，全力营造一流经济发展环境，为经济社会作出新的更大贡献。

第二篇

在乡评议基层站所动员会上的讲话

同志们：

今天的会议是根据县纠风办的要求，经乡党委、政府研究报县纪委同意决定召开的。会议主要是对我乡学校、林业站、卫生院三个基层站所民主评议工作进行动员和安排。为扎实地开展好这次民主评议

基层站所工作，我代表乡党委政府讲几点意见：

一、统一思想，提高认识

民主评议基层站所是以改正基层站所的作风为核心，以解决损害群众利益、不依法行政、工作效率低下和服务质量差等突出问题为重点，以人民群众满意为目标，采取多种形式、多种渠道，广泛宣传发动群众对基层站所进行评议，全面真实地反映各基层站所的政风行风情况。通过评议工作，及时总结和推广先进经验，建立健全群众评议政风行风的长效机制，扩大群众的参与度，加强社会监督，使群众评议工作走向规范化、经常化，不断增依法行政意识、宗旨意识、服务意识，扎实推进基层站所作风建设，树立“为民、务实、清廉”的良好形象。对促进我乡经济社会又快以好发展具有十分重要的作用。因此，与会的同志要充分认识到评议工作的重要性，进一步统一思想，提高认识。被评议的站所要端正态度，正确对待评议意见，放下思想包袱，不要把工作评议当成“鸡蛋里挑骨头”，“无事找事”，而是要把它当作一种关心和爱护，在思想上高度重

第五篇：创建群众满意示范基层站所活动工作报告

创建群众满意示范基层站所活动工作报告

XX年以来，水利站紧紧围绕创建群众满意水利站、创建先进基层党组织开展各项工作，深化创先争优活动，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，牢固树立和落实科学发展观，坚持以人为本、人水和谐的理念，以真抓实干、求真务实的工作作风，认真完成水务局下达的各项工作任务、积极配合驻地党委政府落实各项涉水事务和政府中心工作，为辖区经济社会发展作出了应有的努力，现将本主要工作报告如下：

一、强素质、朔形象

一年来我站在水务局的领导下，以“创先争优活动”为契机，以提升服务素质、增强服务职能为抓手，继续推进创建群众满意基层站所活动深入开展。

强化内部管理制度落实，依法行政显著提高。

一年来我站严格落实各项内部管理制度特别是强化了对《水利站创先争优活动实施方案》的落实工作。认真组织全站党员开展以“五好”、“五带头”的学习、全面落实党员公开承诺制度和践诺评议活动，全面提高了党性修养和团队精神，杜绝了职权乱用、乱收费、乱摊派等损害群众利益的行为；促进了干部职工为企业、群众办好事、办实事热情；为全年各项绩效目标任务的完成奠定了坚实的制度基础。

强化业务知识学习。

一年来水利站在水务局及相关科室的具体指导下，组织了以学习水利法规和《水利工程管理》、《农田水利》、《基层水利站工作的开展》、《节水农业新技术》等相关专业、法律、管理知识的学习。通过学习强化了全站人员的法律意识、依法管水的责任意识，使全站的优质服务能力、专业服务意识得到了提高和突破。

严格落实承诺制度。

水利站各项管理制度的落实更加严格和透明。通过创先争优党员承诺进一步促进了《水利站服务承诺》、《水利工作基本流程》、《考勤制度》、《党风廉政责任制》等各项管理制度的落实。方便了群众办事、促进了各项水利工作按程序、时限、要求、快速高效开展。