基层站所日常工作考核查阅资料（全文5篇）

第一篇：基层站所日常工作考核查阅资料

基层站所日常工作考核查阅资料

以下材料各站所要安排专人，注意收集整理，建档备查。

一、“十查十有”档案资料

一有组织机构；查有无文件、原始记录、机构设置。二有动员大会；查有无记录、会议形式、会议规模。三有宣传报道；查有无横标、报纸电视、宣传版面。四有投诉电话；查投诉畅通、投诉记录、责任落实。五有建消台帐；查整改意见、处理结果、满意程度。六有述职报告；查个人述职、评议情况、打分情况。七有服务承诺；查承诺内容、承诺公开、承诺兑现。八有评议简报；查创建内容、创建形式、创建简报。九有政务公开；查公开内容、公开形式、公开时间。十有 满 意度；查问卷内容、问卷形式、问卷时间。

二、四项制度落实情况

1、基层站所负责人述职述廉制度；

2、半年评议制度；

3、定期到服务对象中征求意见制度；

4、对基层站所关键岗位人员实行定期评议制度。

三、其他方面

1、办实事办好事工作台帐情况、各项服务机制(如一次性告知、AB岗等制度）完善落实情况、窗口服务环境情况等；

2、本单位创建群众满意站所工作总结。

2011年9月日

第二篇：查阅的资料（范文模版）

接触器主要由电磁系统、触头和灭弧系统、辅助触头、支架和外壳等部分组成。自耦减压启动器又叫补偿器，是一种减压启动设备，常用来启动额定电压为220/380的三相笼型感应电动机（又称异步电动机）。自耦减压启动器采用抽头式自耦变压器作减压启动，既能适应不同负载的启动需要，又能得到比“星一三角”启动时更大的启动扭矩，并附有热继电器和失电压脱扣器，具有完善的过载和失电压保护功能，应用非常广泛。

保温材料分类：

1、岩棉：岩棉保温板是以玄武岩及其它天然矿石等为主要原料，经后天融化后，采用国际先进的四辊离心制棉工序，将玄武棉岩高温溶体甩拉成4～7μm的非连续性纤维，再在岩棉纤维中加入一定量的粘结剂、防尘油、憎水剂，经过沉降、固化、切割等工艺，根据不同用途制成不同密度的系列产品。岩棉保温板产品适用于工业设备、建筑、船舶的绝热、隔音等。

适用范围：船舶，建筑等对防水、防火等有一定要求的场合。石油、电力、化工行业设备的绝热保温吸音降噪。外墙用玻镁岩岩棉保温板棉复合保温板、玻镁防火隔离带、水泥面岩棉保温板，使用特殊材料制成的5-8mm的表层并加有增强纤维和网格布制成的防火板，可任意切割，中间位岩棉保温板，四周有玻璃布防火铝箔，用专用胶粘接，并用金属件固定，玻镁岩棉防火板外墙形美观，施工便利，和其他发泡类得保温板施工方法相似，造价适中，是值得推广的外墙防火保温材料。

2、玻璃棉：是一种由直径只有几微米的玻璃纤维制作而成的有弹性的毡状体，并可根据使用要求选择不同的防潮贴面在线复合。其具有的大量微小的空气孔隙，使其起到保温隔热、吸声降噪及安全防护等作用，是钢结构建筑保温隔热、吸声降噪的最佳材料。应用：离心玻璃棉在建筑使用中，表面往往要附加有一定透声作用的饰面，如小于0.5mm的塑料薄膜、金属网、窗纱、防火布、玻璃丝布等。在体育馆、车间等大空间内，为了吸声降噪，常常使用以离心玻璃棉为主要吸声材料的吸声体。吸声体可以根据要求制成板状、柱状、锥体或其他异型体。吸声体内部填充离心玻璃棉，表面使用透声面层包裹。由于吸声体有多个表面吸声，吸声效率很高。在道路隔声屏障中，为了防止噪声反射，需要在面向车辆一侧采取吸声措施，往往也使用离心玻璃棉作为填充材料、面层为穿孔金属板的屏障板。为了防止玻璃棉在室外吸水受潮，有时会使用PVC或塑料薄膜包裹。

3、橡塑板

iDPNH-C16断路器C16型号。

第三篇：国土所日常工作

国土资源所工作职责、岗位职责

一、工作职责

1、负责宣传、贯彻和执行国土资源管理法律、法规和政策。

2、协助做好土地利用总体规划和矿产资源总体规划等专项规划的修编和实施工作；

3、负责实施基本农田划区定界工作、耕地保护特别是基本农田保护工作；做好耕地后备资源调查，协助编制土地整理、复垦开发计划，并对实施计划进行监督管理；

4、协助做好集体土地征收、农用地转用，以及征地批后实施和补偿安置工作；

5、协助做好具体建设项目供地等有关材料的组织和呈报工作，协助做好建设用地批后跟踪管理工作；

6、负责农民宅基地的初审报批工作；

7、协助做好土地分等定级工作，土地评估、土地交易工作；

8、配合做好土地调查、统计和动态监测工作，协助做好有关地籍调查、土地登记发证、权属变更工作，协助调查处理土地、矿产权属纠纷；

9、协助做好各类非农建设用地管理和土地有偿使用管理工作；

10、协助做好矿产资源开发利用、地质灾害防治和矿山地质环境治理工作；

11、负责辖区内国土资源执法巡查，及时发现、制止和报告国土资源违法行为；配合做好国土资源违法案件的调查核实、取证和处理工作；

12、做好国土资源信访接待工作，及时调处和化解矛盾；

13、负责建立健全有关国土资源管理档案；

14、承办上级交办的其它工作。

二、岗位职责

（一）国土资源所所长岗位职责

1、负责本所行政管理、政治学习和思想政治工作，组织本所人员和社区兼职土地管理员的业务培训和学习；

2、负责国土资源法律法规及相关政策的宣传、学习组织及贯彻传达工作；

3、负责辖区内国土资源执法巡查工作，及时制止并参与查处违法用地案件，调处土地权属纠纷；

4、负责土地利用总体规划的修编，基本农田的划定、管理、保护，组织土地后备资源的开发复垦工作；

5、负责各项非农业建设用地的业务协调、材料组织、用地报批等工作；

6、负责本区域内矿产资源管理和窑业行业的管理工作；

7、严格执行各项财务制度，负责各项国土资源管理费用的收缴和管理工作；

8、协助做好征地补偿安置落实工作；

9、努力为镇（街道）中心工作服务，完成上级国土资源部门交办的各项工作任务。

（二）国土资源所副所长岗位职责

1、协助所长做好本所日常政务工作，在所长暂不在岗时，行使所长职责；

2、负责各类基础业务台帐的整理、建立和更新工作；

3、负责区域内的土地调查、登记和发证组织工作；

4、协助做好各类建设用地申办报批工作；

5、协助做好国土资源巡查工作，会同有关科室调解土地、矿产纠纷，查处违法案件；

6、完成上级交办的其它工作。

（三）综合管理办岗位职责

1、负责文件起草、审核、收发、登记和传递；

2、负责组织会议和学习活动，并做好记录；

3、负责本所后勤保障和公共设施、办公设备管理；

4、负责国土资源档案收集、整理和立卷、归档工作；

5、负责日常支出和现金管理，按规定审核报销相关费用，按时如实上报财务收支情况；

6、负责做好土地调查、变更调查、更新调查、统计和动态监测工作；

7、协助做好有关地籍调查、土地登记发证、权属变更工作，协助调查处理土地权属纠纷；

8、协助做好土地利用总体规划、土地整理开发复垦专项规划等规划的修编和实施工作；

9、协助做好耕地后备资源调查，协助编制开发复垦计划，做好开发复垦工程的现场监督管理工作；

10、完成上级交办的其它工作。

（四）建设用地办岗位职责

1、协助做好集体土地征收、农用地转用及征地批后实施和补偿安置工作；

2、协助做好具体建设项目供地等有关材料的组织和呈报工作，负责建设用地批后跟踪管理工作；

3、协助做好各类非农建设用地管理和土地有偿使用管理工作；

4、协助做好土地分等定级、土地评估、土地交易、集体建设用地流转等工作；

5、负责农民宅基地的初审报批工作；

6、完成上级交办的其它工作。

（五）矿政管理办岗位职责

1、协助做好矿产资源总体规划、开山采石专项规划等规划的修编和实施工作；

2、协助做好矿产资源开发利用、监督管理工作；

3、协助做好地质灾害防治工作，负责汛期巡查、值班工作；

4、协助编制矿山地质环境治理方案，做好治理现场的监督管理；

5、协助做好矿产资源补偿费、矿山环境治理恢复保证金、采矿权价款等规费的收缴工作；

6、完成上级交办的其它工作。

（六）执法监察办岗位职责

1、负责监督检查本辖区国土资源法律法规及政策贯彻执行情况；

2、负责建立健全镇（街道）、社区二级国土资源执法监察网络，加大执法监察办度；

3、负责国土资源执法巡查及相关台帐记录，及时制止、报告国土资源违法行为；

4、负责做好基本农田保护工作，健全基本农田保护网络，及时发现、制止、汇报破坏、占用基本农田的违法行为；

5、协助上级做好国土资源违法案件的调查核实、取证和处理工作，参与调处土地、矿产权属纠纷；

6、负责信访工作，做好政策的宣传解释；

7、完成上级交办的其它工作。

第四篇：基层主管日常工作

组 长 的 日 常 工 作 职 掌

一：上班前：

a.提前5-10分钟进车间b.检查本站、组的环境卫生

c.查看当日早上使用备料状况d.当日生产计划再确认e.机台故障排除确认二：上班后

a.早会（可保留）b.确认有无临时缺勤的人员c.临时缺勤的人员的调整 d.有无新工人，作业指导e.人员服装、仪容管理

三：上班中

a.检察机器、工具是否正常使用及保养；

b.作业中人力不平衡时，有无即时处理或请求上级支援；

c.有无依照生产计划之进度；

d.查看每位下属的工作，有无未依照标准作业；

e.制程中，确认产品品质；

f.品检员不良品查看，并追踪原因改善；

g.有无人员工作情绪不稳定，应予协助；

h.有无产品堆积情况，应予即时处理；

i.随时准备4小时内之生产（人员、机器、工具、物料、作业标准）； j.生产环境随时保持流畅；

k.报表、图表查看；

四：下班前

a.上级指示及下属反应之问题应当日处理；

b.次日工作预做准备；

c.应保留思考时间（人员任用、工作指导、推动事项、改善工作）

d.下班前应检视区域内工作环境及安全事项

e.查看当日工作目标达成状况、及绩效的评定

职掌人：

第五篇：日常工作考核管理办法

日常工作考核管理办法

一、考勤制度

1.工作时间：早8:30签到，冬季（11月15日—3月15日）冰雪天乘公交车上班的同志签到时间延迟至8:45（紧急任务除外）；中午午休时间为11:30—13:30；下班时间为下午16:00。

2.迟到、早退一次，给予警告；两次以上，每次扣除月满勤奖10元；当月累计6次以上，扣除全部月满勤奖。

3.无故每旷工一天，扣除月满勤奖50元，矿工两天，扣除当月全部满勤奖，月累计超过三天，按事业单位管理相关制度处理。

二、请销假制度

1.请假分为：病假、事假、婚假、丧假、生育假、探亲假等。

2.病假：病假三天以上需出具医院的诊断证明和假条备案，病假三天以内需写请假条。

3.事假：原则上不超过三天，三天以上，每天扣月满勤奖10元，累计十二天扣除当月满勤奖。

4.婚假、丧假、生育假、探亲假等按国家相关规定执行。

5.请假程序：病、事假时间不超过一天者，由部门领导批准；三天以内（不含三天），由主管领导批准；三天以上（含三天），由单位负责人批准。病、事假两天以上，采取书

面假条方式，并由考勤管理人员备案存档。

三、办公纪律

1.上班时间着装整洁大方，严禁穿拖鞋，串岗闲谈；严禁在办公室打逗、喧哗或做与工作无关的事情。

2.严禁因私事长时间占用公务电话。

3.合理使用电脑网络设备，严禁使用电脑玩游戏、看电影、聊QQ等。

4.要爱护办公室配备的办公设备设施及用具，未经领导同意不得擅自随意移动，造成损失和损坏要按价赔偿。

5.下班时清理办公桌上物品、资料，入柜上锁，避免资料丢失，并切断电源关窗锁门。

6.违反办公纪律，一经发现立即纠正，连续两次以上违反办公纪律且屡教不改者，经认定后，扣除部门领导当月满勤奖的50%，扣除当事人当月全部满勤奖。

7.其他未尽事宜按单位相关管理制度执行。

四、日常考核管理由综合部具体负责，园领导同综合部的同志对执行情况进行不定期抽查。

五、本办法自五月一日起执行。

二〇一二年四月二十四日