劳务汇报(定)

第一篇：劳务汇报(定)

柳河乡劳务经济工作汇报

（2011年9月15日）

督察组的各位领导：

柳河乡现辖官庄子、二道沟、东风、红旗、蘑菇滩5个行政村，26个村民小组，现有农户2583户、10271人，耕地5.8万亩。今年以来，乡党委、政府按照省、市委跨越式发展的战略部署，更加全面地审视乡情，确定了“突出一个主题，弘扬两种精神，坚持一个目标，实现六个跨越”的工作思路。经过全乡上下攻坚克难、不懈努力，农业和农村经济呈现了健康、协调、快速发展的良好势头。

一、劳务经济进展情况

2011年，我乡按照实际、实用、实效的原则和“以培训促输转、以技能促就业”的思路，不断加大劳务输转力度。至目前，重点开展了电焊维修、计算机、机动车辆驾驶、钢筋工等技术工种培训，共举办培训班6期12场次。培训人数400人（次），占年度计划的100%。输转劳动力2120人（次），占年度计划的101%。其中有组织输出1118人，自谋输出1002人，全乡建立劳务基地累计达14个，实现劳务收入1375万元。劳务输转是促进农民增收致富的主渠道，劳务经济是农村经济的重要组成部分。具体做法如下：

（一）强化组织领导，落实工作责任

乡党委、政府充分认识到新时期加快农村劳动力转移的重大意义，坚持把劳务输出作为发展农村经济、增加农民收入、全力推进社会主义新农村建设的一大产业来抓。全面调整工作思路,全

1力破除思想障碍,牢固树立品牌意识, 立足优势，整合资源, 采取“政府推、干部带、宣传促、政策引”的措施和办法，建立了由乡政府统一领导、乡劳务工作站牵头、各村紧密配合、村民小组劳务信息员参与的劳务输转工作格局，齐抓共管，内外协调，上下联动。为进一步突出劳务输出在全乡经济工作中的重要位臵，加大了劳务工作目标管理考核，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面和强大的工作合力，使劳务工作远有目标,近有措施，务工人员出去有人管，挣钱有保障，为劳务输出的快速发展提供了强有力的组织保障。

（二）广泛宣传发动，营造浓厚氛围

针对部分群众文化素质低、思想观念保守的现状，乡党委、政府首先从解决思想认识入手，不断加大宣传教育力度，采取多种措施把劳务产业喊响叫亮。一是充分利用广播、电视、板报、标语、报纸等多种形式，广泛宣传劳务输出政策，引导群众转变观念，进一步增强外出务工人员的积极性。二是在乡、村、组干部和广大青年农民中广泛宣传市委、市政府坚持发展劳务经济的有效做法和成功经验，使干部进一步提高了自发抓劳务输出的自觉性和责任感，让群众认识到劳务输出是一项投资少、风险小、见效快的富民产业，是饱了肚子、挣了票子、换了脑子的“铁杆庄稼”。三是及时总结全乡劳务输转工作中涌现出的先进典型，组织务工能人召开座谈会和现身说法，交流他们外出务工的经验、做法，用身边的事引导身边的人。通过宣传发动，增强了外出务工人员的信心。

（三）整合资源优势，认真组织培训

一年来，我乡劳务工作积极探索劳务输转、培训新思路、新方法，认真做好一年的宣传、输转和培训工作。充分发挥柳河乡酒花基地、柳河乡中学、宏宇脱水蔬菜厂、柳河乡青年活动中心、成人文化技术学校等“劳务培训输转基地”的带动作用，对求职

者进行了钢筋工、电焊维修、计算机等工种的培训，提高了培训的针对性、实用性和有效性。邀请市职业技术学校的专业老师在我乡开展了劳务输转法律法规及务工指南讲座。并按照各专业的要求，市劳动局组织进行了资格考试，对考试合格的人员申请了职业资格证书和培训证书，实现了带证输出，持证上岗。

（四）稳固基地，扩大输转规模

一是充分利用已建立的全市劳动力市场服务网络，立足区位、信息、工矿企业、劳务输转就地便利的优势，坚持把就地输转一批、季节性输出一批、能人带动输转一批、有组织输出一批作为工作的主要形式，扩大劳务输转的规模和渠道，有效增加了农民收入。二是能人带动继续巩固劳务基地。在开辟新基地的同时,继续同老基地保持良好合作关系, 劳务输出呈现出常年性“东南飞”与季节性“走西口”的喜人局面。三是探索输转新途径。依托在外务工的“劳务带头人”、“劳务能人”，发挥他们丰富的市场信息和广泛的社会关系，开展带动式输转，避免了外出务工人员的盲目性和回流率。四是提供组织服务。对每一批外出务工人员乡上都举行“外出务工人员出征仪式”，乡上领导全部参加，并由领导干部护送，与用工单位协作沟通，使外出务工人员输得出、留得住、挣上钱，对已经输转出去的人员，我乡本着严谨的工作态度为其建立了求职、培训、输转等档案资料。

总结一年来的工作，劳务办积极完成上级部门下达的各项劳务输转、培训任务，虽然取得了一定的成绩，但离上级业务部门的要求还存在一定的差距。一是宣传工作不到位，剩余劳动力传统观念仍是我乡劳务输转工作的瓶颈，广大群众还没完全形成依托劳务经济脱贫致富的思想。二是群众对技能培训熟悉程度不高,加之受经济条件限制,不去或无力参加培训,从而使自己在劳动力市场竞争中处于劣势,造成无力输转或只能实现体力型输转,使全乡劳务输转组织化程度低。有时数量增加了,但劳务收入仍在低位

徘徊。三是乡政府条件有限,培训工作的针对性和实效性差,没能形成通过发展劳务输转工作、发展劳务经济反哺农业,促进农业和经济结构调整的良性循环。

二、下年的工作重点

新的一年，我乡的劳务工作继续按照“巩固西部，扩大沿海，拓展规模，提升层次，提高技能，增加效益”的工作思路，把劳务输转工作作为发展乡域经济，增加农民收入的重要措施来抓，争取使我乡劳务工作迈上新台阶。重点做好以下几点：

一是建立健全各项工作制度，加强基层信息网络建设，进一步提高村级劳务工作站人员业务素质。

二是积极协调联系各种培训机构,强化培训工作,实现劳务输出由体力型、数量型向技能型、治理型的根本转变。

三是稳固原有劳务市场,开辟新的劳务市场,通过加大投入,强化联系,结合培训,提高组织化输转比例。

四是加大政策扶持力度,建立有效的激励机制,确保群众能输得出、稳得住、挣得上,取得良好的经济社会效益。

第二篇：劳务用工协议(定)

劳务用工协议

甲方：河北腾飞太行井业有限公司

乙方：

甲方需用临时务工人员，甲乙双方经平等协商，自愿签订劳务用工协议：

1、协议期限为一年，试用期为三个月。

2、岗位为钻工，工资为50元/日，三个月后经考核再定正式工资。

3、由甲方为临时务工人员交纳工伤保险。

4、严重违反用人单位规章制度、劳动纪律，给单位造成极坏影响和严重经济损失的，甲方可以随时解除协议。

5、如乙方不满一年单方解除协议的，扣除乙方一月工资和工伤保险的费用。

因解除协议甲、乙双方发生争议，由双方协商解决。

本合同经双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

年月日

第三篇：2010劳务经济汇报

2010年劳务经济工作进展汇报

市劳务办：

今年以来以来，我们按照省市劳务办的总体要求，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实中央、省、市农民工工作会议精神，坚持城镇农村统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，以市场为导向，提高就业能力为前提，维权服务为保障，转移就业为目的，积极推行培训、就业、维权“三位一体”的工作模式，把发展劳务经济作为减少农民、富裕农民和构建和谐社会，促进新农村建设的一项战略任务来抓，采取订单输转、持证上岗、对口服务的办法，加强职业培训，提高技能素质，强化输转管理，拓宽就业渠道，使全县劳务经济工作取得了明显成效。

一、取得的主要成效及特点

至2010年9月，县上制订了劳务输转的长期发展规划，连续五年把劳务输转纳入“三位一体”进行目标考核，先后出台了《关于加强劳务输转加快劳务经济发展的意见》等四个政策文件，劳务工作机构从最初的劳务办发展延到县有劳务办、乡有劳务工作站、村有劳务联系点、组有劳务信息联络员的组织体系，从业人员从2005年的26人壮大到2010年的817人，三和职介、荣珍职介所均创建达标为星级职业介绍所，返乡创业人员逐年增加，截

至目前达到三千多人，扶持返乡创业人员创办了“双平职业培训学校”、山河建司两户企业；注册“阳周汉子”劳务品牌一个，培育“轩辕汉子”、“正宁拉面师”、“正宁电子操作工”等优势劳务5个。有县劳动就业培训中心、县职业技术培训中心、县农广校、团校、农技学校、妇联、团委、扶贫、农牧、教育等11个机构和双平职业学校等四个民办培训机构参与农民工技能培训，至2010年9月培训农民3.3万人。农民工培训资金43万元，占就业资金347万的12%；劳务收入达到3.8亿元。输转总人数5.506万人，组织输转达到2.85万人，境外劳务达到60人，新增劳务基地56个。录制了《发展中的正宁劳务》、《架起彩虹助民生》《正宁县外出务工人员欢送仪式》等专题片，刊发了《正宁拉面师走俏大上海》、《走南闯北正宁人》等简讯23余篇。针对我县8月26日发生的特大冰雨袭击事件，我办积极响应县委县政府的指导精神，组织召开了由劳务办全体职工及乡镇劳务工作站全体人员参加的专题会议，通过劳务输转降低了农民群众经济损失。另外我办副主任王炜同志赴甘肃庄浪参加了《全省境外劳务输出工作庄浪现场会》深入学习贯彻了省市领导关于跨出国门闯天地的会议精神，副主任巩建财同志赴杭州参加了《甘肃籍在杭州外出务工人员表彰奖励大会》评选出刘高旗、樊超和宋芳琴三位正宁籍在杭州的优秀外出务工人员，他们受到了省上的奖励。2004年我办被评为全市劳务工作先进单位，2006年被列为首批省级劳务输出示范县，今年成功召开庆阳市创建创业型城市正宁观摩会。我办努力完成市了人力资源和社会保障局、市劳务办安排的工作任务，在工作中敢于创新，积极突破。

（一）把发展劳务经济作为解决民生问题的重要工作来抓，劳务输转规模不断扩大。县委、县政府把高度重视发展劳务经济作为统筹城乡发展、减少农民、富裕农民和构建和谐社会、增加农民收入的主要途经和现实抓手。把保障农民权益、维护农民工队伍稳定作为“民生工程”的重要内容。纳入各级党委、政府的重要议事日程，坚持主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实，推动了全县劳务经济工作健康、快速、有序的发展。今年截至目前输转总人数5.506万人。有组织输转2.85万人。境外就业60人。.(二)积极组织培训，农民工就业技能增强，行业地域分布广泛。坚持市场引导培训，培训促进就业，整合培训资源，创新培训机制，多渠道开展农村劳动力技能培训，提高劳动力素质和就业能力。开展技能提升培训、劳务品牌培训、转移就业培训和农民工异地培训等培训，使劳动力培训提质增效。通过会议传递信息、电视广告宣传、典型人物示范带动等方法，大力宣传国家培训政策，提高了劳动者的培训积极性，培训人数逐年增加，培训专业不断丰富，培训转移就业人员行业地域不断拓宽，呈现出省内省外相结合，当地转移和外出务工相结合的局面。今年培训人

数3.3万人.技能培训人数3800人，占总培训人数的11.5 %，培训后就业率85%，就业稳定率91%。培训资金

万元，占就业资金

万元的%。

（三）劳务收入大幅增加，为农民增收作出了突出贡献。在稳定转移输出规模的前提下，坚持外输与内转并重的方针，积极开拓劳务市场、巩固拓展劳务基地，扩大劳务输出规模，提高组织化程度，发展壮大劳务经济，促进了农民收入持续增加，劳务收入投入农业、教育和农村公益事业等领域行业，支持了新农村建设步伐的加快。形成了输出一人，致富一家，带动一片的良好效应，同时也促进了县域经济发展。目前全县劳务收入3.8亿元，人均劳务收入1582元，占农民人均纯收入的53.9%。

二、主要做法

（一）加强组织协调，促进务工人员有序流动。为了扩大劳务输转规模，做大劳务产业，发展劳务经济，我们注重从政府引导入手，加强劳务输转工作。一是加强宣传引导。利用广播电视、新闻媒体，广泛宣传，录制了《发展中的正宁劳务》、《架起彩虹助民生》等专题片，刊发了《“正宁拉面师”，走俏大上海》、《走南创北正宁人》等简讯共23篇，大力宣传正宁劳务成效及特点，收到了良好效果。经过持续宣传，极大地调动了富余劳动力参与劳务输出的积极性，在全县上下形成了人人支持参与、全社会齐抓共管的浓厚氛围。二是加强组织领导。县上印发了《关于加强

劳务输转工作加快劳务经济发展的意见》、《关于大力发展劳务产业的决定》、《关于进一步加强劳务产业的安排意见》等配套文件，推动劳务经济发展。建立了由政府领导牵头，人劳局、农牧局、扶贫办等19个部门为成员单位的劳务工作联席会议制度，定期研究解决劳务工作中的具体事宜，推动了劳务经济工作的健康发展。三是健全工作机构。县委、县政府成立了县劳动就业服务中心，同县劳务办合署办公，实行两块牌子，一套人马，充实了工作人员；各乡镇成立了劳动保障事务所，配备了专职所长和业务工作人员36名，各村组确定了771名劳务信息联络员，做到了经费、人员、工作“三落实”。四是严格工作考核。县上把劳务输转工作纳入“三位一体”考核范畴，并列入“三农”工作内容之一。确立了县级领导联系点制度，县上四大班子中分管劳务工作的领导包干乡镇劳务工作，及时监督检查和指导劳务工作。

（二）拓宽就业渠道，千方百计扩大输出规模。通过加强对外合作，全方位搜集就业信息，多层次扩大输出路子，使劳务输转规模迈上了新台阶。一是巩固扩大劳务基地。成功开拓和巩固了以深圳、东莞、惠州为主的“珠三角”，以上海、昆山、杭州为主的“长三角”，以北京、天津、山东为主的“环渤海经济带”以及以西安、兰州、银川为主的周边劳务基地共600余处，与35家大型知名企业签订了长期劳务合作协议。在“长三角”、“珠三角”等劳务基地，涌现出了“正宁城”、“正宁巷”，各乡镇出现了如宫

河雷村“拉面村”，永和寺村“建筑村”等优势劳务品牌专业村。二是积极创建劳务中介组织。持政府推动、市场带动、部门联动的原则推动劳务经济工作。鼓励支持乡土能人、劳务经纪人创办劳务中介，积极组团务工，先后创办了三禾职业介绍所、荣珍职业介绍所2家。并在宫河镇设立了劳务办招工报名点，常年咨询登记报名。全县形成了以县劳务办为主体，乡镇劳务工作站为辅助，职业中介为补充的劳务输转新格局。三是努力打造劳务品牌。加大对我县家政服务、缝纫加工、治安保卫和建筑领域等务工人员的培训指导，提高职业技能，打造劳务品牌。成功申报注册了“阳周汉子”劳务品牌。

（三）强化技能培训，提高务工人员就业能力。针对我县富余劳动力素质较低、就业技能缺乏的实际问题，我们把培训作为劳务工作的重要内容来抓，按照“围绕市场抓培训，搞好培训促输出”的思路，通过三条途径提高务工人员的就业竞争力。一是依托项目抓培训。积极组织实施“阳光工程”项目，举办了酒店礼仪、采油钻井、保安三个专业项目培训班

期，培训农村适龄劳动力

名，培训合格率

%，培训结束后颁发了培训合格证，并通过对口输出、职业介绍、就地安臵等方式组织就业，就业率

%。二是订单输出抓培训。根据用人需求，按照“需什么补什么”的原则，以市场为导向有针对性的开展培训，如输送的北京地铁保安公司保安和天津家政服务人员经过培训后很受

用人单位欢迎。三是分类指导抓培训。对务工人员素质较高，用人单位职业技能要求不严的，主要以引导性培训为主，采取办短班的形式，集中讲解务工常识、城市生活知识、求职技巧和自我维权等知识。通过多层次、多渠道开展就业培训，极大地提高了我县务工人员的就业竞争力，促进了我县务工人员由“苦力型”逐渐向“技能型”的转变，使务工人员技能明显提高，工资待遇也有较大增长。

（四）加强输转管理，整顿规范劳务市场秩序。针对我县劳务市场混乱的实际情况，加大了市场整治力度，提高服务质量，改善务工环境，有效地维护了务工人员的合法权益。一是整顿规范劳务市场。县政府印发了《关于打击非法劳务活动清理整顿劳务市场的通告》，由劳动、工商、税务、劳务部门组成联合工作组，设立了举报电话，开展了定期与不定期的专项清理整顿工作，严厉打击“黑中介”活动，取缔“三无”中介机构5家，查处劳动违法案件8起，为农民挽回经济损失2.7万元。二是加强跟踪管理服务。坚持为群众服务的原则，经常回访外出务工人员，对家庭比较困难的务工人员，实行优惠的减免费政策，帮助解决实际困难，解除他们的后顾之忧，2010年减免收费2.4万元，使劳务人员能够走得出、留得住、收入有保障。三是努力改善创业环境。县政府出台了“关于创业促进就业的意见”出台了相关返乡政策。通过对返乡创业人员发放小额担保贷款，对返乡创业人员给予适

当的贴息资金支持；对安排下岗失业人员达到职工总数30 %的企业，经劳动保障部门认定，可享受国家再就业优惠政策，降低市场准入门槛，提供各种有效服务，在办厂用地、税收和行政性收费方面给予最大优惠，2010年返乡创办企业（实体）的达三千多人，吸纳就业人员7850人。

这次考核验收之后，我们将认真听取考核工作组的意见和建议，进一步完善工作措施，加强组织领导、靠实工作责任、加大工作力度，推动我县劳务工作经济工作再上新水平。

一是加大组织输转力度。全方位搜索信息，继续支持民营中介、劳务经纪人参与劳务输转组团务工，发展劳务派遣组织，扩大劳务输出规模，力争2010年劳务输转达到6万人以上，创劳务收入5.4亿元。

二是切实加强劳务培训工作。整合培训资源，以市场需求为导向，有计划、有针对性地开展职业技能培训，提高我县外出务工人员的就业能力，争创具有正宁特色的劳务品牌。

三是抓好劳动力市场建设。规范完善现有劳动力市场，加快信息网络建设步伐，提高劳务工作水平，推动劳务输出由数量型向质量型、苦力型向技能型、分散型向规模型转变，促进农民收入持续增长。

四是不断优化创业环境。全面落实优惠政策，清理取消对农民进城就业的歧视性规定和不合理收费，简化农民工跨地区就业

和进城务工的各种手续，保障进城就业农民的合法权益，为富余劳动力输转就业搭建新的平台。

第四篇：县长调研汇报材料(定)

调研汇报材料

安沙镇人民政府 2010年11月29日

尊敬的张县长、各位领导：

非常感谢各位领导百忙之中到我镇调研指导工作。2010年，我镇认真落实科学发展观，全力推进工业化、城镇化和农业产业化，紧紧围绕“融接新县城，建设新安沙”的奋斗目标，在规划、项目、环保、和谐上做文章，截止11月底，我镇完成财政总收入2507万元，其中地方一般预算收入900万元，完成工业总产值8.1亿元。今年已开工开建的项目12个，新引进项目10个，用地面积1276.5亩，投资总额4.21亿元，目前有中南物流、全洲物流、海恒物流、雨润集团、广东林安物流、金马凯旋等10个项目在谈，拟用地面积近8000亩。全镇社会政治稳定，社会各项事业协调。现将我镇几项重点工作简要汇报如下：

一、环保工作情况

1、把握进度，全面完成垃圾处理设施全覆盖工作 为进一步落实县委、县政府切实改善农村环境质量、促进农村环境综合治理向纵深方向发展的要求，我镇制定了“因地制宜、以桶为主、桶池结合、政府统筹、村级配套”为原则的工作方案。

一是完善了处理设施。今年全镇环保设施、设备总投入

220万元，其中垃圾处理设施157万元，配套处理设备63万元。添臵了铲车1台、垃圾运输车5台、三轮运输摩托车23台；毛塘、安沙、和平三个集镇已安装400只环保双桶并投入使用；7237只垃圾单桶已全部发放到户，由农户签收并填报了使用承诺书。465个垃圾集中处理大池已全部建成；3357个小型垃圾池已完成90%；镇环保合作社工作用房、镇垃圾中转压缩站已建成投入使用。目前，垃圾处理设施已全部覆盖全镇21个村、2个社区。

二是充实了运营队伍。我镇原有保洁员14名，为进一步充实队伍，确保全镇环境整治效果，通过村推荐、镇考察审核，为23个村（社区）各新增一名保洁员，37位保洁员均与镇环保合作社签订了劳务合同，经培训后统一着装标志，全部上岗。保洁队伍人员稳定、运行正常，全镇环境卫生状况明显改善。

三是健全了运营机制。我镇根据实际情况采用了“户分类、社运行、村考核、镇监管”的运营模式。垃圾由农户进行“一次分类”，将不可降解垃圾投入垃圾池（桶），保洁员收集时进行“二次分类”，将可回收的垃圾交送镇环保合作社规定地点，环保合作社按量给予补贴，具体标准为10元可回收废品兑付50元补贴工资，上限为300元，超额废品按市场价格支付。保洁员的考核由各村（社区）组织农户进行评分，将分值与保洁员年终奖励、绩效工资挂钩。镇政府对环保合作社的运营进行全程监管。

2、加大力度，抓紧推进畜禽养殖治理工作

加大治污力度。按照县委、县政府要求，2010年—2011年我镇的治污任务为58,092平方米，今年已确定二级限养区100㎡以上的养殖户38户，共计29,046㎡。现已采用沼气池、四池净化、人工湿地等方式治污。由于四池净化加人工湿地技术不能完全吸收分解污染物，我镇组织部分养殖大户外出学习治污技术，拟采用“室外生物发酵技术”实现零排放处理。目前该38户已全部签订治污达标排放协议，部分正在进行室外发酵池的建设。其中长沙科益公司是我镇最大的养殖场，也是治理的难点。我镇多次上门要求该公司必须在今年12月31日前达标排放，否则坚决关停。该公司目前正在抓紧开展室外发酵池的建设。

加快退养进度。为加大禁养区退出工作力度，我镇采取一天一更新数据，一周一调度，半月一会议的措施进行督促。在镇财政不宽裕的情况下，拿出10万元作为退养工作经费。我镇禁养区养殖户共有562户，截止2010年11月25日，已有397户养殖户自愿签订退出协议，面积35,121㎡，其中已拆除栏舍281户22,965㎡，已完成65.39%。目前由联村干部、村（社区）负责人、环保专干组成的工作小组仍在不停的抢时间、赶进度，全力争取全面完成禁养区退养任务。

3、明确重点，积极应对环境治理存在的主要问题 今年我镇主抓垃圾设施覆盖、建立垃圾处理运行机制以及畜禽污染治理等重点工作，取得了一定的成效，但治理任务仍十分艰巨，有些问题还没有根本解决:一是群众环保参

与意识有待加强。目前大部分群众对垃圾分类的意识、知识仍然十分薄弱，设施建好了，但习惯依旧，乱倒、焚烧现象时有发生；二是运行机制需要稳定完善。部分基层干部对上级关于农村垃圾处理的补贴力度有要求，对政策的稳定性和连续性有担心；三是控制养殖反弹措施单一。面临这些困难和问题，我镇将采取以下举措应对：一是深入强化户分类措施，实现垃圾减量；二是积极探索村集中处理方式，实现就地处理；三是切实落实转产帮扶措施，严格控制禁养区养殖反弹。

二、反恐基地项目推动情况

武警湖南省总队反恐基地项目是2010年省政府重点工程，在我镇共征用土地644.79亩，涉及龙华新村东山组、口上屋组、立山组、杨梓冲村茅屋咀组。通过近半年的努力，项目建设比较顺利。

1、拆迁补偿基本完成。项目需拆迁房屋21户，动迁人口83人。目前该项目内21户房屋已全部签订协议，房屋已全部拆除，已付各项拆迁补偿款2118万元，迁坟557冢。

2、妥善调处矛盾纠纷。高叶塘龙华口上屋组与茅屋咀组、乌龟塘与茅屋咀组、古权公山立山组与茅屋咀组、宅基地等4宗权属纠纷均已调处。妥善解决了项目用地内易地还塘问题，经水利部门勘测论证，拟在东山组挑水塘地段还塘4.0542墓，并将其组上三口塘清淤建机台，现已和村组初步达成还塘协议，目前水管站正在做还塘预算，预计今冬将完成还塘建设。

3、加快安臵小区建设。21户拆迁户中有4户为分散安臵，17户为集中安臵，集中安臵重建地选址于反恐基地对面、107以西龙华新村龙华岭地段，面积约6450平方米（9.675亩）。目前正在进行重建地的规划设计。存在四户原在107国道边批有80平方米建房证并建好房，但此次拆除的老屋由其父母所建，当时由于历史原因未颁发建房证，只有农房清理档案。拆迁户提出此次要再安排安臵地，必将导致一户两基，其他村民也有意见，请求县国土局协助解决此项目的安臵问题。

4、当前工作重点。当前主要工作是迁坟。现已迁坟557冢，还有东山组150多冢坟墓未迁，工作人员多次上门做工作，村民都以水系问题、村级提成及村级林场土地费分配比例问题未解决为由拒迁。我镇向县委、县政府报请的强制迁坟、清表、清淤方案已审批同意，拟于12月2日采取强制行动。

三、我镇重大项目运行情况

2010年是我镇引进重大项目建设的关键年。我镇加大了安沙现代物流园的宣传策划、开发建设力度。投资100万元委托中国城市规划设计院高标准编制安沙现代物流规划，12月初将出初步成果。园区基础设施建设投入2500万元，完善了水、电、路、气等设施，招商软硬件设施不断完善。目前在谈的本土大型项目“中南物流园”的地块已经选定，相关重大问题已基本谈妥。外来大型项目“金马凯旋中国家俱

CBD”已经来我镇考察两次，我镇供其参考的地块有两块，一是万家丽北延线道路两厢，二是三环线以南、京珠高速以东。目前项目正处在论证阶段。

四、我镇发展中存在的困难及问题

（一）工业园区发展方面：在招商引资取得丰硕成果的同时，园区发展也存在一定的困难和瓶颈。

1、用地指标紧缺。随着近年来的发展，我镇交通区位优势日益凸显，进驻工业园项目日益增多，在谈项目用地需求比较大，请求县政府向市和省争取用地指标。

2、基础设施薄弱。工业园经过七年的发展，各项基础设施建设有了明显改善，但是相对发展成熟的园区，我镇工业园基础设施建设依然落后，资金投放压力较大。更为突出的问题是，工业小区一期规划位于三环线以北，水电路气等基础设施建设已基本完善，新定位的现代物流园位于三环线以南，基础设施非常薄弱，尤其缺乏贯通物流园东西的主要干道。路网等设施建设工程多，投入大。我镇规划在万家丽北延线与107国道中间以城市主干道标准建设一条安沙物流大道，预算资金9000多万元，仅凭我镇自身财力和出让金收入难以支撑。请求县政府批准用代建制的方式来解决这笔资金。请求县政府安排我镇投融资平台公司300亩经营性用地指标，并明确将安沙工业小区开发项目范围内土地出让金和收益金的县实得部分返还我镇，用于园区基础设施建设。

按照9月27日安沙工业小区污水处理方案论证会议拟

定的处理方案，经镇党委、政府集体讨论研究，结合安沙工业小区发展现状，确定了将安沙工业小区污水纳入城北污水处理厂的建设方案。根据方案，拟将管网沿京港澳高速绿化带过河进城北污水处理厂。目前，已完成了污水处理管网布局设计，拟与万家丽北路施工配套建设。请求县政府尽快启动该项目建设。

3、物流园建设请求政策支持。我镇工业园定位为安沙现代物流园，但是目前实际进驻园区的物流企业几乎没有，中南物流等大型物流项目正在洽谈中，产业集聚效应暂未形成。同时，中南物流园项目方对园区建设提出了相关优惠政策的要求超出了镇政府权限，请求县政府进行专题研究，落实有关优惠政策，促进项目尽快落地。

4、失地农民安臵问题。我镇工业园自03年建设至今，附近村（社区）失地农民日益增多，问题和矛盾也日益凸显。一是失地后本组人平耕地在0.34亩以下又未纳入货币安臵区的，要实行社保和医疗保险，需要县人民政府协调解决；二是失地后本组人平耕地在0.34亩以上的，要进行划地重建安臵的拆迁户，目前107国道沿线已无法进行安臵，群众意愿是在东八线沿线建一个安臵区，请求县政府批准。

（二）水利基础设施建设方面：

我镇共有大小堤垸6个，防洪大堤长19.8公里，撇洪渠11条，有小Ⅰ型水库2座，小Ⅱ型水库12座，山塘4000多口，捞刀河、白沙河、寻龙河贯穿全镇。防汛中除险保安

压力大,水利基础设施建设任务重、资金投入大。五龙山水库南干渠12.6公里、北干渠12公里硬化工程，关山水库西干渠6公里、东干渠3公里灌区改造，竹筒杆抗旱机台渠道15公里改造，半边街撇洪渠维修改造4.74公里，共需要投入资金3896万元，请求县政府逐年纳入水利预算。

第五篇：党建创新汇报材料(定)

庙尔沟镇团结社区创新工作汇报材料

一、基本情况

团结社区成立于2004年，辖区总面积4平方公里。现有在职工作人员11名，其中2名挂职干部，居民209户722人，由汉、哈、回、维、蒙等5个民族组成。党员13人，其中在职党员4人，退休党员7人，无职党员2人。低保户60户140人，公益性岗位13人。驻社区有学校、加油站、卫生院、派出所等10个驻社区单位。

二、工作开展情况

（一）党的建设工作常抓不懈

首先，为切实提高两委班子素质，团结社区提出了“三个一”，即：一个共同的思想：“在任期内，最大限度地为居民群众办实事，做好事，做到实事办好，好事办实。”一个共同的愿望：“到我们任期结束时，让居民群众真实感到，这是一个值得信赖、务实的党支部，他们确实为我们做了一些有益的工作。”一个共同的目标：“初步建立起一个管理体制完善、治安状况良好、环境卫生优美、便民利民网络化的新型社区。”为此，我们始终坚持突出党支部的领导核心作用，凡社区的重大事情都必须先经支委通气研究达成统一思想后，再召开两委会作出决定。班子内部能够大事讲原则，小事讲风格。工作做到既分工负责，又相互合作，使班子团结、高效、务实、廉洁地开展工作。社区党支部逐渐“成长”起来，真正成为居民信赖的“贴心人”，成为推进社区各项工作的“主心骨”和坚实堡垒。

其次，通过内强素质，外树形象，积极打造一支高素质、强有力的社区党员干部队伍。一是社区党员干部坚持每月理论学习制度和每周五业务学习制度。在社区干部中倡导“工作学习化，学习工作化”，有学习才竞争，不断提高自身素质。党支部要求社区干部要做到开口能讲，动手能写，遇事能办，特别强调提高社区干部独档一面的工作能力。二是坚持“三会

一课”制度、每半月开展一次党员组织活动，半年上一次党课，每月播放一次电教片、集中学习、专题讲座、知识竞赛、文艺汇演等形式，组织党员、干部和入党积极分子学习“三个代表”重要思想、十七大精神、党建基础知识、社区工作知识以及其它科技知识。通过学习，极大地提高了社区干部的工作能力，增强了他们的责任心、事业心，能积极为居民办好事、办实事，及时帮助解决居民困难，使社区党员干部真正成为居民的贴心人。三是继续在党员推行“一定期三主动”党员管理教育模式。

第三，认真做好新形势下发展党员工作。结合社区实际，制定了发展党员三年规划和发展计划，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针，全面推行发展党员预审和公示制，严把党员的“入口”关，确保发展党员工作质量。2010年以来，社区党支部共发展了３名党员。其中，2011年吸收了2名居民和1名在职干部为入党积极分子。

（二）以创先争优活动为抓手，全面推进社区各项工作

首先，根据上级部门安排部署，团结社区通过认真调研和广泛征求广大党员干部意见，及时制定了详细的实施方案和指导意见，成立了创先争优活动领导小组，同时充分利用社区板报、远程教育网络等宣传阵地，大力宣传创先争优活动的重要意义、目标任务和创争标准，扩大活动的知晓率和覆盖面。

其次，为深入开展创先争优活动，确保活动取得实效，社区党组织和党员广泛开展了创先争优承诺活动，社区党支部和广大党员结合实际公开承诺，社区党员干部共承诺事项21项，力争以创先争优活动为载体，为群众多办实事、办好事，以实际行动取信于民，使“创先争优”活动富有成效的深入开展。

活动开展以来，根据居民所反映镇区卫生问题，社区组织公益性岗位和低保人员对镇区卫生进行了长期定期保洁。三年来，仅镇区生活垃圾清运累计投入人力700余人次，清运垃圾200余车，投入资金4.5万余元。

2012年5月，因自来水管道大面积冻裂，社区集中取水处无水可取，给周围居民生活带来了严重不便，社区组织人员进行维修，由于管道大面积漏水，自来水管沟全部塌方，造成施工的严重困难，经过17人5天高强度的劳动施工，社区集中取水处自来水修复并通水，为居民及时解决了生活上的不便，受到了居民群众的一致好评。

第三，为使创先争优活动落到实处，社区创新活动载体，开辟了社区居民爱心互助超市和组织发动社区党员在社区内广泛开展党员义工服务活动。

团结社区根据部分居民生活困难的实际情况和现实需求，于2012年4月开辟了一间社区居民爱心互助超市，用于向社区贫困居民提供平价和免费物资。鉴于社区资金不足，超市物资匮乏的现状，支部成员群策群力，积极向各地区民间组织联络，争取资金及物资。4月间，向外地募集了2000余件衣物，并于4月22日进行了集中发放，得到了居民群众的交口称赞；5月为我镇寄宿制学校募集了全新校服200余套，并于5月15日进行了发放；6月对寄宿制学校103名贫困学生募集了助学金4.5万元并予以发放；7月社区购置了喷灯、维修工具、电钻、钢卷尺等日常工具类用品免费向居民提供借用。3月起至今收到来自全国各地募捐的衣物4000余件及学生用书籍10余批1500余册。目前我社区募集到的剩余物资和全套维修工具全部投放于爱心互助超市，将向全社区居民免费发放和借用。

党员义工服务活动中，党员义工认领了环境保护、治安防范、关爱服务、心理疏导、法律援助、矛盾调解等服务岗位，组织公益性岗位人员清理社区辖区环境卫生，为居民排忧解难。2010年以来，团结社区在重大节假日及日常生活中组织义工对辖区四老人员和孤寡老人进行慰问和帮助近20余次，既宣传了党的政策又熨帖了无助老人心灵，得到了社区居民的拥护和信任；以创先争优创业基地为载体，开办各类创业培训班4期，培训人数200余人，为驻镇企业和社区居民搭起了创业和劳动力转移的桥梁。

三年来，社区根据招金公司、星塔公司、红山公司、天盾公司和养路段道班等单位需求，为居民提供各类就业岗位达400余人次，搭建了基层党组织凝聚党员、服务群众的新平台。仅2012年上半年，由社区推荐就业的60余人增收50余万元。拉近了党群、干群关系，得到了广大居民群众的一致好评。四是落实党员教育培训工作，提高党员素质，加强党员的教育和服务，社区党支部充分利用党课、远程教育网络等方式，认真组织开展了党员教育培训和主题实践活动，切实解决了一些党员中存在的党性观念淡薄、党员意识弱化、责任感和使命感不强等问题。通过组织党员学理论、学文化、学专业知识，社区营造了全员学习、终身学习的氛围，形成了讲学习、找差距、比本领的风气。

（三）转变作风服务群众工作和社区“三化”工作深入开展

首先，根据“四知四清四掌握”工作机制，社区党支部结合社区实际开展了网格化和责任化工作，在社区内划分了五个片区进行网格化管理，绘制了详尽的居民住宅分布图，制定了网格化管理责任书，每个片区由片区干部专人负责，负责本片区内居民分布、民族成分和社会关系、经济和就业状况等方面的全面了解，针对民事纠纷调解、再就业、卫生、计划生育、综合治理、精神文明等工作，每个片区配备有不同数量的党员、热心群众和公益性岗位人员，由群众中较有威信的居民代表担任监督员，积极组织参与管理社区工作，扩大了党组织覆盖面，社区内劳动保障、环境卫生、司法调解、计划生育、综合治理等民生工作得到卓有成效地开展，提升了社区党支部和社区居委会的凝聚力，增强了广大社区居民对社区的归属感和认同感，积极参与社区建设，为构建和谐文明社区奠定了坚实的基础。2010年以来，我社区共调解民事纠纷35起，处理信访事件12起，没有发生一期上访事件。

其次，扎实开展转变作风服务群众工作。根据年初县委、镇党委安排部署的转变作风服务群众工作实施方案，团结社区及时制定了本单位转服

工作实施方案，成立了领导小组，对社区辖区内居民进行了大走访，深入听取和了解了居民期待解决的热点难点问题，向居民群众宣传了党的路线方针政策，发放了包括申请低保、办理农村和城镇医疗、民政救助等内容的便民服务手册209册，做到了入户宣传全覆盖，清查了全镇18户44名流动人口，走访了清真寺、阿訇和四老人员，对发现的问题进行了梳理归纳：

一是针对辖区内弱势人群比较集中的实际，把关爱弱势群体，强化社区服务作为重点，积极实施暖人心工程，开展了一些贴近群众、贴近生活、能满足群众多元化需求的服务项目。设立了包括法律援助、调解纠纷、就业保障、计生服务、社区家政、扶贫帮困等“多位一体”的综合服务平台，通过服务平台为广大社区居民提供便捷周到的就业和计生等多方面的服务。2012年5月，社区针对居民的实际困难开设了一间居民互助爱心超市，包括衣物、面粉、工具类用品等，以无偿捐助和短期借用形式运行，为居民群众提供了全方位热情帮扶。

二是针对社区困难群体多的现象，建立完善了帮扶制度，将一些孤寡老人作为我们帮扶的重点，经常走访慰问。此外，将符合条件孤寡老人、因病因残的困难户纳入低保。201０年以来团结社区组织在职党员干部同社区的弱势群体结成对子，真正切实解决社区弱势群体的生活困难。

三、下一步工作打算

1、继续深入开展“四知四清四掌握”工作；

2、继续加大服务群众工作力度；

3、将“居家养老工作站”建立工作提上议事日程。

所谓“居家养老”是为本辖区内“五老人员”（老党员、老干部、老军人、老模范、孤寡和残疾老人）进行的人性化关怀和帮助。向相关部门申请部分救助物资，由社区协调“五老人员”食宿问题，向失业人员提供就业援助，让他们对五老人员做日常护工。