第一篇：2011年终市计生检查汇报(定)
改革创新 强化服务
全面推进人口和计划生育工作再上新水平
中共包头市九原区委员会 包头市九原区人民 政 府（2011年11月 日）
市人口计生检查组：
首先，我代表区四大班子欢迎市人口计生工作检查组来我区检查指导工作。按照检查通知的具体要求，现就我区2011年人口和计划生育工作情况简要汇报如下。
今年以来，我区人口计生工作在市委、市政府的正确领导下，在市人口计生委的有力指导和大力支持下，紧紧围绕“稳定低生育水平，提高出生人口素质，统筹解决人口问题”这个中心，以创建国家级计划生育优质服务先进区为目标，强化工作领导，完善工作措施，狠抓工作落实，取得了新的成绩。2011年，我区总人口为189912人，其中流动人口70518人，已婚育龄妇女45792人；全年出生2175人，出生率11.9‰，计划内出生2068人，计划生育率为95.08%，出生人口性别比为105.58，属正常值；综合节育率为89.64%，服务群众满意率达99%以上，为全区经济又好又快发展做出了应有贡献。
一、强化组织领导，统筹推进人口计生事业健康发展 一是统筹管理人口计生工作。今年初，自治区、包头市两级人口计生工作会议之后，我区立即召开了全区人口和计划生育工作会议进行传达贯彻，与各地区、共管部门签订责任状，加大对党政领导的考核力度，通过召开区委常委会、政府常务会、中心组学习会等多种形式，切实解决人口计生工作的实际问题，凡涉及全区性的工作，在制定规范性文件时，都严把人口计生政策关，坚持和完善计划生育“三线”考核，健全人口计生工作“一票否决”评估机制，使“党政一把手亲自抓、负总责”真正落到实处。各苏木镇、办事处和共管部门均将人口计生工作纳入本地区、本部门重点工作计划，从人、财、物等各个方面入手，全力保障人口计生工作健康开展。
二是积极完善各项政策。我区地处包头市的几何中心，随着新都市区的建成、重大项目的落地，人口形势会发生很大变化，复杂性与长期性的相互交织向人口计生工作提出了新的课题和挑战。为适应形势发展的需要，我区积极完善各项人口计生政策，在组织领导、发展规划、制度建设等方面进行了一系列的调整和完善，因地制宜地出台了《创建国家级计划生育优质服务先进区实施方案》、《关于进一步深化人口和计划生育工作综合改革创新体制机制的实施意见》、《人口计生系统“阳光计生”行动方案》、《九原区流动人口均等化服务管理实施方案》等文件，为顺利开展人口计生工作奠定了坚实的基础。按照全市统一部署，启动了幸福家庭创建活动，下发了《实施方案》，积极探索创新人口计生工作的机制和方法，寓管理于服务之中，不断提高人口服务管理水平。
三是加大经费投入力度。区委、区政府坚持将人口和计划生育事业费全部纳入财政预算，做到按期足额拨付。今年，区、镇两级安排计划生育经费352万元，实际拨付406万元。全面落实奖励优惠政策，兑现国家奖扶、特别扶助、放弃二胎奖励、双女绝育奖励、贫困慰问等各项奖励优惠80万元，惠及3370户计生家庭。
二、积极开拓创新，力求人口计生工作实现新突破 一是以创建“国家优质服务先进区”为抓手，在计生优质服务上求突破。从改善基础设施、提高服务能力、拓展服务功能、规范服务流程、面向全域人口入手，加大对计生服务站的建设力度。投入20余万元改扩建了区级计划生育服务中心，由700平米增加到1800多平米，改造后的计生服务站具有集宣传教育、技术服务、药具管理、人员培训、咨询服务“五位一体”的综合服务功能；投入10万多元统一了全区服务站（室）的标识，更新了两个镇级服务站和部分村级服务室必要的服务设备。与辖区医院组建一流的技术服务队伍，定期开展育龄妇女体检工作，全年为17822名育龄妇女进行了免费妇女病普查，为11680人次给予治疗或指导治疗，共查环、查孕67369人次；对有婚育现象的育龄妇女每月走访一次，及时掌握育龄妇女的婚、孕、育等动态情况，健全孕情跟踪服务制度；深入推进出生缺陷预防工程，健全重点人群跟踪建档、部门互动和信息互通机制，定期交换最新数据，全年免费婚检1073对，婚检率达92.3%，对160例计划内二胎开展了全程优生服务，“优生四项”监测率达86%；发放叶酸3500余盒，“一卡通”100余张，全区生育妇女叶酸服用率稳定在90%以上。做好产、术后访视的个性化服务工程，针对不同类别人群，上门提供个性化服务，发现问题予以指导治疗，满足广大育龄群众的意愿和要求，访视率均保持在95%以上。投资20万元，与包头市乐育母婴服务公司合作租用600平方米场地，建设集孕妇学校、亲子教育、婴幼儿用品为一体的九原区0-3岁婴幼儿早期教育基地，现正在装修，近期可投入使用。
二是以创建“流动人口均等化服务试点区”为契机，在流动人口服务管理上求突破。建立了科学化的流动人口管理服务体制。在区、镇两级设立流动人口服务管理办公室、流动人口服务中心，在村（居）聘任了流动人口协管员，为方便流动人口办证，各苏木镇、办事处还设立了一站式服务大厅；同时，建立了流动人口联席会议制度，每季度召开一次，实现了公安、工商、卫生、计生等部门对流动人口的综合治理；进一步健全了流动人口信息异地协作双向管理机制，完善了流动人口PADIS信息平台，今年共录入流动人口70734人，与39个地区签订了区域协作协议书，平台接收异地查询信息7706条，反馈提交信息7706条，反馈率为100%；为提高流动人口持证率，全年认真开展了2次大规模的流动人口清查活动，共查验婚育证17368份；不断加强均等化服务。我区除在落实“生育关怀”、“关爱女孩”等政策与本地人一视同仁外，还为流动人口提供了温馨化的服务，采取定点定人定时上门服务的方式为流动人口送去技术服务、科技信息、就业信息等各类信息，并开通服务热线以便随时咨询；在村（居）开设爱心阅览室、活动室，丰富流动人口业余生活；成立留守人员家政服务中心和留守儿童爱心驿站，解决了外来打工人员门店承租、经营办证、子女托管等实际困难。
三是以创建“人口计生阳光统计示范单位”为载体，在信息化管理服务上求突破。投入10多万元对区、镇两级人口计生信息中心进行改造升级，购臵信息设备，加强对“六普”数据及相关部门信息的利用和研究分析；组织计生、公安、民政、统计、卫生等部门开展经常性信息核对和抽查评估工作，建立人口信息共享机制，加强数据采集、处理、应用等各环节的质量监控，极大地提高了信息处理速度和工作效率。全员人口信息数据库人口覆盖率、个案数据项目完整率、数据更新及时率均达到95%以上，出生人口漏报率、出生政策属性差错率、出生人口性别差错率均在2%以下，为实行优质服务奠定了基础。面向社会公开招聘了3名计生微机技术员，提高了人口计生工作信息化应用水平。
三、突出工作重点，推动人口计生工作再上新台阶 一是加强“两非”、“违法生育”专项治理。在自治区召开打击“两非”电视电话会议后，我区立即进行安排部署，组织卫生、公安、药监、工商等部门联合协作，将综合治理人口性别比工作推向高潮。共组织开展3次集中整治行动，检查民营诊所、性用品个体户180家，取缔黑诊所35家，没收违规器械12件、非法计生用品药品56盒，责令整改13家。积极推行行政执法责任制，严格实施再生育审批制度，对申请再生育的对象进行一次性告知，由人口计生干部根据当事人意愿进行全程代理服务，保证审批程序、流程、时限合法有序。截至目前，共实施再生育行政审批312件、审核312件，无一例超时限和错批。加大社会抚养费征收力度，全区共处理违法生育案件18件，依法征收社会抚养费18.5万元。制定《人口计生系统“阳光计生”行动方案》，严格工作程序，确立了岗位职责、执法监督、责任追究、七不准等制度，按照执法程序、时限办理业务。在“九原人口网”设臵了“政务公开、政策法规、优质服务、办事大厅、咨询投诉”等五项网上便民业务，提高了群众的知晓率和办事效率。
二是完善计生利益导向机制，实现“提标扩面”。在确保落实已有的各项计生奖励优惠政策的基础上，将各项惠民政策进行全面整合，探索实现奖励政策的提标扩面，最大限度的使群众受益。将生育关怀“一杯奶”的受益人群，由困难的流动人口计生家庭扩大到流入我区一年以上的所有流动人口。截止10月底，发放孕妇831名，其中包括123名流动人口。针对农村独生子女、双女户家庭，开展了“发展庭院经济”生育关怀行动，投资8万余元采购果树苗发放到户，使3000多户家庭受益。围绕“生命全周期”（婴幼儿期、青少年期、中年期、老年期）开展全方位优质服务，建立了以养老保险、医疗保险、教育就学、生产生活扶持为主的计划生育激励机制，区教育部门解决了流动人口子女上学难问题，民政、卫生、人劳、工会、妇联等相关部门在制定政策时对计生家庭给予倾斜和优先照顾，共出台优惠政策30余项，其中计生和卫生部门联手出台优惠政策10余项，使3000多户计生家庭得到了实惠。
三是加强人口计生队伍建设。建立以岗位培训、继续教育为主要内容的职业教育培训体系，定期举办人口计生业务培训班，邀请上级业务部门进行法律法规、生殖健康、计生统计、服务技能等方面的培训讲座；采取请进来、送出去的办法，先后输送3名技术服务人员到相关医院进行岗位代培进修。进一步完善《村级计生助理员考核管理办法》，实行建档考核制度，按照年度考核情况确定聘用结果，加快了人口计生队伍职业化进程。进一步提高计生助理员工资待遇，财政预算达到每人每月800元，苏木镇、办事处再给予一定补贴，部分地区工资已超过1000元。区政府召开第八次常务会，专题研究了离职计生助理员待遇问题，决定对连续工作10年或累计15年的离职计生助理员给予一定补助，补助标准正在制定当中。
四是加大宣传教育力度。始终将宣传教育放在计生工作的重要位臵，把宣传服务融入经常性工作中，常抓不懈。今年以来，投入30多万元制作了30多万份以“创建计生幸福家庭”和“优质服务”为内容的服务指南小册子、知识折页等宣传品，并在“六送六下乡”活动中全部发放到育龄群众手中，计生宣传品入户率达到了100%。以“关爱女孩”、“婚育新风进万家”、“7〃11”人口日为契机，共举办大型宣传活动4次，发放各类宣传资料20000余份、避孕药具5000余盒，受益群众达3万余人。增加宣传教育阵地，新建哈业胡同镇文化大院和2个家庭文化书屋，目前全区共创建新型生育文化大院（社区文化之家）5个（麻池镇的剪纸艺术大院和戏曲大院、哈林格尔镇的书画大院、哈业胡同镇的戏曲大院、沙河办事处的社区书画之家）、草原家庭文化书屋10个。加大外宣力度，在区级以上媒体发布稿件22篇。
五是开展幸福家庭创建活动。开展了以创建幸福家庭为理念的全方位宣传教育活动，投入资金20万元，新印制《幸福家庭指南》等各类以创建幸福家庭为内容的宣传品30余万份，全部发放到户；利用人口计生门户网，开设幸福家庭活动专题栏目；依托人口文化大院和人口文化广场，定期开展各类文体活动；通过宣传倡导、部门联动、群众参与等形式，组织开展计划生育幸福家庭示范户、致富能手等先进典型评比活动，带动群众向幸福家庭学习，在全区形成了良好的创建氛围。同时，强化了管理服务，将已婚育龄妇女家庭作为重点人群建立了服务联系卡，及时更新信息，通过实施出生缺陷干预，0-3岁早教等具体工作，提高育龄群众的优生优育、艾滋病预防、生殖健康等知识水平，培养了健康意识，切实提高了家庭成员的幸福指数。一年来，我区圆满完成了各项人口计生工作任务，特别是在计划生育优质服务、流动人口管理服务、信息化建设等方面取得了突破性成绩。在今后的工作中，我们将不断创新，强化服务，积极探索新形势下人口计生工作的新模式，为全区经济社会全面、协调、可持续发展创造良好的人口环境。
第二篇：大农口检查汇报材料(定)
凝聚力量
奋勇拼搏 努力开创XXX镇发展新局面
各位领导：
下午好，首先我代表XXX镇党委政府欢迎各位领导莅临我镇检查指导工作，下面我对我镇2010年大农口上半年工作 做以如下汇报：2010年镇党委政府在上级部门的正确领导、大力支持和帮助下，以城镇建设为龙头,以增加集体经济收入和农牧民增收为重点，扎扎实实开展各项工作，取得了一定成效。
一、坚持科学发展，力求农牧民增收有新突破
（一）农业经济稳中有升。2010年全镇完成总播种面积61367.7亩，其中小麦播种5991亩；玉米播种10592.2亩，超额完成50592.2亩；豆类1524.5亩；油葵15808.2亩；打瓜4348.1亩；食葵10948.5亩；甜菜500亩；哈密瓜3058亩；苜蓿4280亩；青贮玉米2961亩，全面完成年初预定的各项农作物播种计划。
（二）畜牧业发展不断推进。今年牲畜最高饲养量达到9.6万头（只）。全镇牲畜传染病防疫率及打耳标率达100%。淘汰土杂种公牛421头，引进奶牛31头，冬羔5500只。新建曼苏尔井2座、奶站1个、青贮窖40座已完成年初计划的一半；开设流动冷配点5座，完成冷配牛886头，牵引冷配牛1291头。目前我镇80公里的牧道已在维修之中，今年我镇将XXXXX村定为育肥专业村，培养育肥户20户。同时成立了牧业合作社，为牧民提供了更为便捷的服务。
（三）产业结构不断优化。按照“调结构、兴产业、促民富”的工作思路，积极引导农牧民转变发展观念、优化种植结构、发展特色产业。大力推广新品种作物、测土配方施肥、病虫害防治等科学技术。2010年我镇加大了哈密瓜、甜菜等经济作物种植面积，合理调整了产业结构。不断引进良种牛羊，淘汰土杂种牛羊，确保农牧民不断增收。年初，镇党委又在XXXX村试点开展“土地增值、家庭增情”一分地认领活动，将“增值增情田” 即作为增进城乡居民友谊的纽带，又为农民土地就地升值和劳动力就地转移进行了积极探索。
（四）农村劳动力转移培训工作成效显著。2010年为促进我镇下岗失业人员就业，我镇主动与上级劳动保障部门加强沟通，为我镇342人办理《就业失业登记证》，上半年已解决就业人数123人。依托我镇产业优势实现就地转移，加强劳动力输出实现异地转移，现已转移富余劳动力928人已完成年初计划的55%，其中有组织转移76人，同时对516人进行科技、技能培训，培训内容为烹饪、电焊，技工等。6月初对全镇大中专毕业生进行了全面统计，并向上级部门申请到10个见习基地，为我镇135名未就业的大中专毕业生提供见习机会。
（五）牧民定居工作扎实开展。2009年镇政府实施了160户牧民搬迁移民安臵工作。2010年本着让牧民切身利益不受损失的原则，让其不因搬迁而致贫，不因搬迁而失去发展机会，充分利用“科技之冬”、“科技之夏”等活动，送技术、送知识、送技能进村入户，对定居点牧民进行有计划、有组织的培训，切实提高定居牧民致富的信心和能力，实现“定下来、富起来”的目标。
2010年我镇有20户牧民将要实现定居，为保证工作的有效开展，我镇通过牧民自己递交书面申请，再由村委会初审、镇政府复审的形式来完成牧民定居对象的确定，并及时对定居对象进行公示，做到公正、公平、公开。
（六）灾后重建工作得到有序开展。今年我镇有19户农牧民灾后重建任务，其中农业村16户，牧业村3户。我镇结合农牧民受灾实际情况，选定了灾后重建对象，严格按照地市相关文件要求，有序的展开重建工作。
二、坚持以人为本，力促社会各项事业有新发展
（一）新农村建设工作。一是重点示范村及重点整治村工作开展情况。今年XXXX镇XXX村做为重点示范村，目前已投资2624万完成12800米围墙建造,投资282.24万完成了15.68公里道路硬化，其中主线道路1条7.02公里；新村主街道5条3.9公里；次街6条4.77公里。牧民生活起居公用设施均已配齐。目前该村已通电、通水、通电话、通电视，有双语学校、卫生室、公墓、商店等网点。此外整个新村的亮化工作也已完成，安装路灯100盏总投资56.4万元。我镇在与市交通局的协商下计划今年对15.68公里的道路进行通油,并计划在秋季投资1.9万元完成3000棵树木的绿化工作。
XXXX村作为今年的重点整治村，今年进行了庭院绿化工作，投资1万元种植杨树3000棵。在环境卫生整治工作方面，该村成立了两委班子及党员干部组成的环卫队，定期开展卫生清洁和保洁工作，设立了固定垃圾堆放点并定期掩埋。全面动员村民定期开展房前屋后卫生清洁工作。同时借助施工队的工具，村民投工投劳拉运砂石料维修了村内主街道，并规划了绿化带，组织对村民房屋院墙进行了统一粉刷
及修建村内引水渠。使村民庭院及门前干净整洁、无乱堆垃圾、柴堆、土堆、粪堆现象。二是抗震安居工作。今年我镇将全力完成128户的抗震安居任务。年初由于部分人员变动我镇及时调整了镇抗震安居工作领导小组，成员分工明确，责任清楚，工作有力。同时，将城镇抗震安居办公室设在城乡建设规划站，有专门的工作人员，做到了责任到人。目前40户抗震安居工程已开工。三是镇容村貌整治工作。年初，镇党委将镇容村貌整治工作作为今年重点工作来抓，投资8.8万元完成了全镇2010—2025年的15年整体规划，并将镇容村貌整治范围划分为十二个片区，党政班子成员每人负责一个片区，实行责任到人。又将镇容村貌整治工作划分为硬化、亮化、绿化、拆迁等六大块内容，每一块内容根据党政班子领导特长分别确定几位领导负责，做到任务到人。现已投资200余万元对我镇原有“臭水沟”之称的三角地带进行了规划建设，目前三角地带已完成土方回填，道路建设，凉亭建设等80%的工程量。亮化工作也在按部就班进行当中，目前已修复街道路灯40盏，并于三角地带安装庭院灯17盏，观景灯13盏，射灯2盏。四是镇村绿化美化工作。全镇已完成树苗种植17.4万棵；完成绿色通道3公里，共种植树木8000棵；农田防护林1000亩，种植树木10万棵；家庭绿化20户，种植树木500棵；消灭无林村一个，共种植树木3000棵；同时投资3000元对我镇树木病虫害进行了药物喷洒，对我镇216国道2.5公里的树木进行了粉刷涂白，有效防止了牲畜的啃食。
（二）社会保障工作。镇民政部门及时落实下拨各项社会事务经费,其中完成农村低保发放403户，发放金额329439元，城市低保发放234户，发放金额610214元,切实解决群众
生产生活实际困难。农村医疗保险体制不断完善，全镇农村医疗参保率高达100%。全镇各村医疗卫生体制不断完善，农牧民就医条件得到提高。新型社会农村养老保险工作也在紧锣密鼓进行当中。
（三）项目建设及招商引资工作。今年上半年全镇已完成建设的项目有：XXXX村防洪坝、防渗渠项目建设，项目总投资72万元；XXXX村暖圈和草场改良项目建设，项目总投资10万元。资金已到位准备实施的项目有：XXXX购买优质奶牛项目，项目总投资35万元，XXXX小型水利基础设施建设项目，项目总投资28万元。并在年初积极争取到了污水处理项目，项目总投资360万元。招商引资方面目前我镇已完成对江苏创伟集团及新疆金驼公司的土地定点工作。
（四）教育及人口与计划生育工作。坚持把教育摆在优先发展的战略地位，全面推行素质教育。一是以“两基”迎“国检”为契机，加大了教育支持力度，确保了“两基”教育成果巩固提高；二是扶贫助学工作力度进一步加大，建立并用好中小学生“两免一补”资金，切实抓好保学控辍工作，保证每一个适龄儿童都上学。三是建立双语幼儿园，目前正在建设中。加大了计划生育“六进”和“五关怀”工作开展力度，积极落实六大优惠政策。使全镇领证家庭达713户，其中：领取独生子女证174户，领取光荣证539户。
（五）维稳工作。年初以来，我镇不断加强“平安村”建设宣传工作，开展宣传活动2次，活动采取设立咨询台、发放传单、发送手机短信、悬挂横幅、张贴标语等形式，加大宣传教育力度。认真落实开展信访接待工作、民事调解工作，对群众来访反映的问题，逐件逐项认真落实。我镇上半年成功受理纠纷总数16件，并及时对刑释解教人员进行走
访、摸底调查，全镇刑释解教人员共22名，均在辖区内从事各项生产劳动。坚持执行24小时双人双岗值班制度，确保XXXX镇的稳定与和谐。
三、坚持创新管理，力促组织建设有新局面
（一）抓好班子建设。按照科学发展观的要求，镇党委切实加强班子自身建设，全面推行一线掌握情况、一线落实政策、一线解决问题、一线创造工作业绩的一线工作法。上半年，镇党委累计会诊村党支部问题2件，登记项目管理式台帐6件，班子成员累计报告周工作情况19次。建立了领导干部联系点制度，实行月例会制、民情日记制等，领导干部累计至联系点调研达392次，撰写理论调研文章3篇。先后派出1名领导干部前往昌吉挂职，派出2名优秀镇后备干部任村支部书记、牧办主任，派出优秀村干部前往昌吉、石河子、福海等地参观考察33人次，培养镇村后备干部84名。
（二）抓好队伍建设。结合新一轮“党员能力建设”工程的启动实施，邀请地、市党校和农广校等教授和专家加大对党员干部和农牧民的培训。半年来，全镇共举办烹饪、电焊、汽车驾驶、农机修理、农牧业科技知识、“双语”以及政治理论等为主要内容的培训班21期，培训干部群众1000余人。镇党委组建党员志愿者服务队伍25支，开展规模党员志愿服务活动14次。在抗击雪灾、洪灾中，疏通道路100余公里、解除重大险情4处、规模转移群众2次、开挖排水渠8.62公里、加固防洪坝11.55公里。青海玉树地震灾害发生后，党员干部无偿献血3000毫升，交纳特殊党费2.4万元，其中交纳千元以上特殊党费的党员5名。依托党政综合服务大厅，为全体党员提供全程代办服务。截至目前，镇村两级服务站共开展党务工作咨询104次，受理党员干部需求56人
次，解决实际问题29件。建立重大节日慰问制度。在两节期间，慰问困难党员39人。“七一”来临之际，慰问老党员、村离职干部、困难党员12人。建立村干部关怀机制，对2名去世村干部进行了专项慰问，发放慰问金1200元。
（三）抓好服务效能。建设农村社区，创新服务载体。2010年，在市委组织部的精心指导下，镇党委以便民、助民、利民、安民、富民为出发点和落脚点，依托党政综合服务大厅建立了XXXX镇向阳社区，社区的成立全面提升了农村服务和管理功能。社区现已分类登记在册居民216户631人，镇党委公开竞聘社区工作委员会主任1名，配备兼职干部2人。针对社区成立初管辖人员众多、情况复杂的特点，成立了由退休老干部组成的专家顾问团，在政策宣传、矛盾化解等方面为社区工作者支招献策；针对弱势群体多的特点，成立了爱心超市、爱心妈妈小组，为孤老、孤残、重病、贫困等群体提供服务；针对服务对象人心不齐的特点，成立了文艺队，提高社区的影响力和向心力。针对服务内容广、力量不足的问题，社区加强与卫生院、学校、文化站、武警内卫支队等单位的联系共联共建、共建共享。
四、目前存在的问题及困难。
（一）外债巨大，财政困难，镇村集体经济积累薄弱。截至目前XXXX镇背负外债额达1048.441万，巨大的债务成为制约经济发展的主要原因。镇村集体经济来源较少，集体收入微薄。目前各项镇容村貌整治建设由于资金紧缺，进度缓慢。各站所由于经费紧缺，各项工作开展困难。
（二）专业技术人员紧缺。全镇机关共有工作人员39人，其中离岗休养人员6人，在职在岗31人，而聘用人员达8人，镇司法所人员均为聘用人员。全镇共有大学生村官19
名，其编制均在各站所，而工作是在各村开展。涉农涉牧部门专业技术人员紧缺，现有的工作人员知识老化，难以跟上农牧民发展生产、富裕生活的需要，同时各村各类专业技术人才紧缺。向阳社区现共有工作人员3名，而管辖内的居民达631人，工作任务量大，开展较为困难。
（三）农业基础设施薄弱，产业结构单一。近年来，我镇水利设施连年投入严重不足，镇主干渠道坡度落差小，防渗措施薄弱。再加上年久失修，抗旱、排涝设施老化，导致渠道淤塞抗灾能力弱。由于水利设施紧缺，致使我镇撂荒地达4000余亩，目前全镇还需铺设防渗渠220余公里。此外标准化农田比例不高。“田成块、路成网、渠相通、沟相连”的标准化农业比例低，综合生产效益低，难以形成农业规模经营。
此外由于陈旧观念和可供开发的自然资源贫乏，全镇农户种植仍以第一产业为主，缺少二三产业。农副产品加工和农村服务业所占比重很少，农业产业向规模化、产业化方向的步伐缓慢，缺少连片的调整规模，缺乏主打品种，特色不明显，优势不突出，缺乏市场竞争力。无工业经济，地域经济的发展支柱产业，农产品深加工水平低，后劲严重不足，发展滞后，没有竞争优势，农民增收渠道不多，出现了粮食投入高，产出低，农民增收缓慢的局面。而且从产品层次上多数农民生产的初级产品多、加工产品少，低劣产品多、优质产品少，粮食作物多、特色产品少，使农作物的商品加工转化率低，附加值低，不利于农民增收的提高。
（四）实际落实的项目紧缺，拉动经济增长的速度缓慢。我镇争取的项目虽然逐年在增长，但实际可以落实的却很少，我镇自然资源紧缺，无优势资源引进大型企业落户，第二产业发展缓慢，项目实施过程中资金拨付不及时，项目资金到位后，由于涉及管理部门较多，项目主体不明确，导致实施程序复杂、速度慢。
第三篇：20113月份市计生督查汇报材料
抓重点，破难点，全力以赴创国优
----腰铺镇2011近期人口和计划生育工作情况汇报
2011年是“十二五”规划的开局之年，也是创建“国优”的关键之年，腰铺镇党委政府紧紧围绕创建国家级优质服务先进单位的要求，在狠抓基础工作不放松的情况下，紧扣目标，思路清晰，强化过程管理。截止目前，各项计生指标均保持良好的态势，现将工作开展情况作如下汇报：
一、基本情况
截止8月末，2011统计全镇共上报出生 例（一孩： 例，二孩： 例），其中：政策外 例，出生政策符合率 %，出生人口综合性别比，一孩性别比，二孩性别比 ；
共落实四项手术 例，其中：上环 例，女扎 例（二女户女扎 例），人流 例，引产 例。
二、主要工作措施
1、加强领导，落实责任
镇村两级均成立了人口与计划生育工作领导小组，坚持党政领导亲自抓、负总责，2011年新年的第一个会议就是计生专题会，切实做到了工作早谋划、早安排，同时结合 “创国优33条”，细化工作任务，实行挂图作战，并积极建立和完善工作考核奖惩长效机制，做到镇村组干部人人有责，职责清晰，责利统一；并通过采取“看、比、学、教”等形式，注重在工作质量、人员水平的提高上狠下功夫，确保顺利实现“国优”目标.2、依托人口信息平台，加大重点信息的排查清理工作 我镇为有效掌握计生信息，及时消除隐患，我们通过《全员人口信息审核系统》分村导出存在的问题，采取进村入户，地毯式排查的方式，全面清理新婚、怀孕、手术、流动人口等计生重点信息，并在1月份针对清理出的问题，采取了镇村联动的计生突击月活动，整个突击月期间共落实补救措施15例，3月份，为有效提升政策符合率、长效节育措施落实率和统计准确率，采取定人、定责、定时的工作机制，又在全镇集中开展了计划生育技术服务月活动，集中时间、集中精力，突出重点、主攻难点，技术服务月期间共落实四项手术58例。
3、以二女户结扎为抓手，加大节育措施的落实力度。对已婚育龄妇女及时落实长效节育措施是控制政策外怀孕及生育的最直接有效的办法，我镇把两女户结扎作为抓手，一方面通过技术服务宣传，让群众积极主动采取节育措施；另一方面通过个案销号制度，责任到人，限期落实到位，有效确保了手术落实率。
4、充分发挥服务机构功能，深化优质服务
我镇投资400余万的计生服务所已正式投入使用，7个村2个社区卫生室也按照标准化管理要求建设达标，计生技术服务网络健全，镇计生技术服务人员依托《婚育全程关爱系统》，严格服务规范，提高服务质量，紧紧围绕婚期、孕期、产期、术后四个方面提供相应的服务，并对不同的服务人群逐人登记造册，分类建档；同时，镇村技术服务人员，深入村组，把宣传教育和随访服务有机结合，寓管理于服务中，以服务吸引群众密切了党群、干群关系，赢得了育龄群众的欢迎和信任，为育龄群众免费发放避孕药具，开展生殖健康访视活动。另外为切实提升群众满意度，我镇结合二季度孕环检，邀请医院医生组成服务队，在全镇范围内开展了以“关注生殖健康、优质服务群众”为主题的生殖健康普查活动，整个活动共为4000多育龄妇女、800余名男性提供了生殖健康服务。
5、综合管理流动人口，实现齐抓共管
一是在春节期间开展了流动人口计划生育集中宣传服务活动，通过开茶话会、送“年画”等形式，将计划生育有关政策法律法规和各项优惠政策宣传资料免费送发到外出务工人员家中，与他们见面、谈心，了解他们在生产及生活方面的问题，鼓励他们自觉执行计划生育。二是狠抓基础性工作。结合省流动人口清理与信息核查和对接工作的要求，开展流动人口信息摸底排查和相关信息的录入工作。同时坚持全员流动人口平台信息日反馈上报制度，有效促进了我镇的流动人口信息交换核查反馈工作。三是对流出和流入的孕检对象，实行责任联系制度，确保流动人口按规定落实节育措施和定期反馈孕情，在一定程度上提高了流动人口的管理有效率。截止目前，全镇共流出1163人，孕检对象246人，孕检到率95.12%人，流入368人，孕检对象151人，孕检反馈率100%。五是利用信息平台，积极和外地联系，有6例省外育龄妇女通过省际协作平台互通流动人口信息，有效地提高了我镇流动人口管理水平。
6、因地制宜开展多种宣教活动，推动生育文明建设
依托计生宣教阵地，围绕群众所需、所求的法律法规、奖励扶助、生殖保健等知识，利用广播、标语、深入村组发放、集中宣传等形式，向群众宣传现行的计划生育政策，仅“二月初四”二郎庙会期间就接受群众咨询达1500余人次，有效扩大了社会影响；同时围绕群众所困积极开展送温暖、送爱心，在春节之际，我镇对多年从事计划生育工作的村级计生专干和计划生育困难户，特别是独生子女户，双女户进行了慰问，帮助他们解决生活上的实际困难，在此期间共对20户分别给予200元的慰问。截止目前，独生子女领证户就有147户，其中放弃生育二孩的有28户。
7、完善机制，扎实开展性别比综合治理 一是在镇计生办、卫生院、派出所实行出生实名登记工作，定期就新婚、流入、出生、手术等情况进行信息通报，及时地掌握了情况，一旦发现孕情及时录入WIS，提高早孕发现率和孕情掌握率；二是强化宣传，营造工作氛围。利用广播、标语、建立有奖举报、印发宣传品、“关爱女孩”捐款等形式，大力宣传新型婚育观念；三是严格法律、法规，综合治理。首先是建立和完善B超使用管理、终止妊娠手术管理等各项制度，以制度促管理。其次是把符合政策生育对象，特别是把计内怀孕人员纳入管理重点，认真落实孕情跟踪联系制度，定期进行随访服务，及时准确地掌握孕情，对政策内怀孕无结果进行个案分析，查找原因。通过系列措施的开展，我镇的性别比综合治理工作已呈逐年下降的趋势，截止目前，更是处于较好地正常值内。
8、圆满完成计生奖(特)扶对象资格确认工作
为扎实做好2011年的计生奖(特)扶工作，我镇在今年年初即下发了专项工作方案，成立了专项工作领导小组，及时召开了计生奖（特）扶工作会议，通过组织培训，入户调查、个人申报、组织评议、张榜公示、镇级审核等程序，认真把好调查关、评议关、审核关、公示关，确保程序不打折、不走样。全镇2011年新增奖扶对象16人，顺利通过区级复核，资格确认率达100%。
下一步，我们将对充分发挥奖（特）扶对象的示范带动作用，进行广泛的宣传，使奖励扶助制度家喻户晓，深入人心。
9、示范带动、积极推进村民自治
在巩固去年创建示范村的基础上，我镇今年又计划创建2个示范村，整治1个后进村，创建3个计划生育村民自治示范村，为使创建工作取得成功，镇村通过建章建制，组建工作组，细化任务，进一步完善了村民自治章程，规范了村务公开，定期帮助示范村、后进村和自治村分析和解决计划生育存在的问题，使示范村、自治村出成绩，尽快帮助后进村扭转被动局面，通过努力，我镇的6个村各项计生指标均符合创建和整治目标要求。
10、坚持依法行政、加大社会抚养费征收力度
我镇严格法律程序和法定标准，规范社会抚养费的征收工作，对拒不履行的，依据法律程序强制执行，起到征收一例震慑一方的作用，同时，加强信访工作，积极把问题解决在萌芽状态，杜绝“七不准”行为和恶性事件的发生，切实维护了社会稳定。
总之，我镇的计划生育工作虽在取得了一些成绩，但一些问题依然客观存在：村与村之间发展不平衡，“村为主”工作没有落到实处；群众生育意愿强，政策外生育控制不力，呈上升趋势；流动人口管理和服务仍需加强。针对这些问题，我们将紧紧围绕突出工作重点，强化工作措施，努力完成计划生育各项责任指标和实现创“国优”目标这个中心开展工作，力争2011年计生工作工作上水平。
腰铺镇计生办
二0一一年四月一日
第四篇：市人大检查汇报材料
市人大检查汇报材料
一、棚户区改造工程
2009年东丰县棚户区总拆迁面积14.98万平方米，总拆迁户2266户，总回迁户数2267户，总建筑面积25.6万平方米，其中回迁楼建筑面积19.7万平方米。工程总投资3.84亿元。回迁楼于2009年4月末开始开工建设，截止目前棚户区改造工作除部分配套工程正在施工外其他工程已经全部完成，实现了和谐拆迁、当年建设、当年回迁的既定目标。我县的棚户区改造工程采取政府主导、市场化运作的方式，县政府通过给予一定的优惠政策使回迁户得到了实惠。例如：对被拆迁人有照部分按照原面积合理上靠部分（不超过5平方米）按每平方米750元交纳购房款，上靠后要求再上升一个档次的部分按照每平方米1000元交纳购房款；对被拆迁人有照部分加合理上靠部分给予180元/平方米的装修费；对及时搬迁人进行奖励，凡是在搬迁时限内按期搬迁者，最低按20元/平方米标准奖励。这样回迁户在拆一还一的基础上能够得到每平方米350元左右的优惠。
二、廉租房建设1、2009年新建城市廉租住房及通过棚改解决廉租住房总建筑面积42000平方米，共计959户，项目总投资6300万元，其中中央及省补助资金1820万元，其他配套资金通
过市场化运作的方式筹集。目前主体工程施工完毕，国家及省补助资金全部形成实物工作量。
2、2009年利用廉租住房财政专项补助资金200万元采用公开招标方式购买廉租住房28套，总建筑面积1341.68平方米。
三、滨河景观带建设工程
滨河景观带工程总占地面积7.4万平方米，其中绿化工程面积为3.1万平方米；硬化工程面积为4.3万平方米。安装庭院路灯66套，柱灯54套，工程总投资678.8万元。除局部由于水利翻板阀门工程未施工导致无法进行外，其余部分全部按计划完成。剩余工程计划在今年6月1日前完成。
滨河景观带南河休闲广场工程简介
滨河景观带南河休闲广场工程西起铁路桥、东至南大桥，总占地面积7.4万平方米。其中绿化工程面积为3.1万平方米，种植乔木2833株，种植灌木972株，灌木模文3103平方米，花卉2409平方米；硬化工程面积为4.3万平方米，其中道路面积为12887平方米，广场面积26963平方米，停车场面积3150平方米；照明工程包括庭院路灯66套，柱灯54套，工程总投资678.8万元。
本工程开工日期为2009年4月3日，竣工日期为2009年9月15日，工期165日历天。
工程开工至今，均按设计施工规范进行施工，进展顺利，现将工程进展情况作如下汇报：
一标段位臵西起铁路桥、东至南大桥，南河路北侧；绿化部分已经结束，栽植乔木889株，灌木45株，绿篱1903㎡，草坪14428㎡。剩余花卉（乌龙彩叶草590㎡，露地花卉270株）及5株垂柳特型由于施工时已过种植最佳时段，为保证成活率，将于2010年种植。排水管线230m全部施工完毕。硬化部分，停车场2339㎡，花岗岩地面2810㎡，边石1049m，已全部完成。人行步道所铺设高级人行步道方砖4898㎡，已经铺装完成，二标段东起南大桥西至彩虹桥，南河路南侧；绿化及硬
化部分完成总体内容的50%，栽植乔木313株，灌木144株，仿石路面完成6872㎡，路边石800㎡，排水管线完成350m，完成施工条件的全部工程内容，具备验收条件。工程剩余的50%，栽植乔木869株，灌木574株，绿篱230㎡，花卉1639株，仿石路面18419㎡，停车场826㎡，路边石2147.9m，排水管线450m，待水利翻板阀门工程施工结束后方能施工。
三标段东起彩虹桥、西至铁路桥及亮化和栏杆工程；硬化部分已完成仿石路面5408㎡，路边石814m，排水管线300m已施工完毕，亮化工程已经结束，共安装路灯120盏，栏杆工程完成50%，完成栏杆安装650m。剩余650m栏杆，需栽植乔木513株，灌木109株，剩余绿篱1100㎡，花卉500株，待水利翻板阀门工程施工结束后方能施工。
剩余工程计划在今年6月1日前完成。
东丰县棚户区改造工程简介
东丰县棚户区改造工程总占地面积36.61万平方米，总拆迁面积14.98万平方米，总拆迁户2266户，总回迁户数2267户。总建筑面积25.6万平方米，其中回迁楼36栋建筑面积19.7万平方米。分为兴达富苑小区与东片南区两大地块，东片南区分为阳光新城、盛世嘉苑、东方明珠三个小区。兴达富苑小区于2008年开始建设，东片南区于2009年4月下旬开始建设，目前除道路、绿化工程即将施工外，其他主体及配套工程已经结束。总回迁户数2267户，其中住宅2160户，商企及车库107户。2009年10月10日开始发布回迁公告，10月12日开始陆续回迁，目前回迁工作已经基本完成。
我县的棚户区改造工程采取政府主导、市场化运作的方式，县政府通过给予一定的优惠政策使回迁户得到了实惠。例如：对被拆迁人有照部分按照原面积合理上靠部分（不超过5平方米）按每平方米750元交纳购房款，上靠后要求再上升一个档次的部分按照每平方米1000元交纳购房款；对被拆迁人有照部分加合理上靠部分给予180元/平方米的装修费；对及时搬迁人进行奖励，凡是在搬迁时限内按期搬迁者，最低按20元/平方米标准奖励。这样回迁户在拆一还一的基础上能够得到每平方米350元左右的优惠。
东片棚户区改造工程拆迁量大，建设任务重，回迁户数多，在县委、县政府的正确领导和各部门的大力配合下，住建局领导亲自挂帅，抽调精干力量，落实包保责任，与兴达公司共同完成这一艰巨任务，实现了当年拆迁、当年建设、当年回迁，工程质量标准高，安全生产无事故。
第五篇：党委工作巡视检查汇报材料终稿
集团公司党委工作检查
汇
报
材
料
中共山西汾河焦煤公司三交河煤矿委员会
二〇一〇年六月 1 弘扬“忠诚、自尊、进取”企业精神 构建“安全、高效、发展”新型矿井
——三交河煤矿党委工作汇报材料
今年以来，在上级党委的正确领导下，我矿党委以科学发展观重要思想为指针，全面贯彻落实各级党委工作会议精神，团结带领全体党员干部和职工群众，积极进取，奋力拼搏，全矿上下呈现出和谐稳定的良好发展态势。下面按照集团公司党委工作安排，现将我矿党委今年以来工作情况汇报如下：
基本情况
我矿党委下设基层党支部27个，党小组7个，目前共有党员216人（包括10名预备党员）。现有处级干部9人，其中本科学历6人，专科学历2人，中专学历1人；科级干部（含副总）27人，其中本科学历10人，专科学历14人，中专学历2人，高中1人；一般管理人员57人，其中本科学历6人，专科学历24人，中专学历18人，高中及以下9人。
一、以“三好”队伍建设为突破，把干部队伍思想统一到“凝心聚力，共谋发展”上来
（一）四好班子建设持续深入
今年以来，我们认真贯彻落实山西焦煤、霍州煤电、汾河焦煤公司各级会议精神和领导指示。凡是上级主要会议内容，我矿均以简报形式转发，每月利用中心组学习时间组织班子成员学 2习，并根据要求召开会议，专项落实，切实做到了上级指令在我矿不折不扣的贯彻执行。同时坚持“职责明确、相互配合、定期沟通”的班子建设理念。分管领导各负其责，管住了分管的科室，把住了分管的关口。班子成员相互配合，凡是利于矿井发展的事情不推诿、不扯皮，遇事商量办，共同解决困难。每月至少沟通一次思想，不让矛盾扩大化，不让隔阂长久化。从而达到了气顺劲足的班子建设成效。在历次的职工评议中，我矿班子满意率均居前列。
（二）干部作风建设持续开展
根据汾河公司下发的《关于加强干部考核工作的实施意见》要求，我们进一步完善干部考核机制，严考核，真兑现。以“民主公开、严肃认真、客观公正、注重实绩”为原则，在“十到位”干部思想作风考核工作的基础上，重新修订下发了《三交河煤矿干部考核实施办法》，在科级干部和机关一般管理人员中，推行“三重”工作通知制、工作承诺制、限期办结制和被考评对象报告制的考核制度，把考核得分与绩效奖金挂钩，考核排名与干部任用挂钩。同时，大力开展干部作风整顿，全力遏制十种不良现象。开展了以“三杜绝，三要求”为主题的思想作风整顿工作。（即杜绝三种思想：得过且过、富而骄奢、心浮气躁；杜绝三种不适应：行业工作不适应、安全形势不适应、个人发展不适应；杜绝六种行为:大操大办、酗酒、赌博、涉黄、吵嘴、混岗；三要求：完成本职工作、提高创新亮点、稳中求进的思想作风建设 要求）。通过召开干部勤政廉政整顿专题会议、自纠自查、集中学习、撰写承诺保证书等多项措施，全矿各级领导干部净化了思想、提升了理念、开阔了思路、转变了作风，改善了在职工群众中的形象。
（三）人才队伍建设持续加强
围绕集团公司开展的圆梦工程，我们按照“一线职工走技术精湛之路，基层队干走劳模奉献之路，各级干部走管理卓越之路”的“三条路”成才模式，引导广大干部职工树立正确的人生观、价值观和职业目标。同时，我们组织新分配大中专毕业生举办座谈会、联谊会、新老技术员结对子等活动，并要求老技术员帮助新分配大中专毕业生结合个人工作实际，客观分析今后的个人职业生涯，工作目标，制定职业规划设计。在老带新的帮扶下，目前我矿大中专毕业生思想稳定，各类技术人才人心思进，矿井人才储备循环机制初步形成。
二、以“整章建制、完善标准、落实责任”为重点，把党员思想集中到矿井安全生产上来
（一）党建工作稳步推进
重点对《党支部书记工作手册》、《党员工作手册》、《党建质量标准化考核表》等表、卡、册以及各项制度规定进行了修订完善，并组织政工人员，编写了以党章、党史、组织程序、组织原则为主要内容的《党支部书记应知应会手册》，使基层支部书记开展党建工作有章可循。同时，按照党建质量标准化制度规定，以“月总结、月安排、月考核、月讲评”为要求，大力开展争创“四强”组织，争当“四优”党员的竞赛活动，全面推动了“双示范”工作向高质量、高标准方向迈进。
（二）基础工作进展顺利
一是精心组织了基层党支部换届选举工作，按照换届选举的方针、原则以及相关要求，四月份对全矿27个党支部书记进行了换届选举，为矿党委召开首届党代会提供了组织保障。二是强化档案管理工作，开展了档案治理专项行动，重点是建立健全各项规章制度，完善档案取用管理制度，并成立了矿井保密委员会，出台下发了《三交河煤矿保密工作制度》，明确了涉密岗位人员、载体和各种文件、会议记录、图纸资料的密级，有效加快了我矿档案工作规范化进程。
三、以“风清气正、欣欣向荣”为目标，把廉政文化建设理念提升到“清廉务实、润物无声”上来
一是积极贯彻山西焦煤提出的 “廉洁文化示范工程” 建设要求，制定下发了《三交河煤矿建设“廉洁文化示范工程”实施办法》，提出了“抓好三个结合，形成一个机制”的工作要求，为我矿的“廉洁文化示范工程”建设指明了方向。二是全面落实《三交河煤矿党风廉政建设责任追究实施办法》，坚持每月将党风廉政建设警示会与生产作业计划会同步召开，保证了矿井党风廉政建设工作上下畅通、步调一致。同时对2009党风廉政建设责任制抵押金进行了考核返还，科队级共计抵押人员92人，合计抵押金额184500元，奖励金额177100元。三是建立健全廉政稳定信息员管理制度，畅通民主监督渠道，先后组织由矿党政领导参加的廉政稳定信息员工作会5次，收集各类信息反馈15条，并根据信息员举报，对我矿掘四队职工李建强同志“大操大办”行为进行了严肃处理。四是结合矿井实际，把采一队材料、配件管理，选煤厂专用材料磁铁粉、煤油管理确定为效能监察项目。一季度我矿效能监察实际完成16.18万元，比计划15万元多完成1.18万元。召开效能监察会议6次，提交效能监察建议书3个，整改落实3个，查堵漏洞9个，协助有关单位整章建制5项。五是加大对基层单位工资分配检查力度，每月由纪检室联合劳资、工会等相关科室对基层队组的工资分配情况进行检查督导，并开展工资分配问卷调查活动。期间共对7个基层队组的工资分配情况进行了检查；对5个单位的工资分配、奖金发放等情况，进行了问卷调查，发现各类不规范行为3处，现已全部进行了整改落实。
四、以“忠诚、自尊、进取”精神为指引，把全矿干部职工思想集中到“安全、高效、发展”战略上来
2010年以来，我矿紧紧围绕矿井安全生产中心，大力弘扬“忠诚、自尊、进取”精神，在构建以“安全”为核心的企业文化上着重抓好了以下五个环节。
一是抓典型带动环节。以弘扬“忠诚、自尊、进取”企业精神为主题，深入开展文明和谐职工、文明和谐家庭、三型机关、五好队组评选活动，重点按照“四无、四不、四个积极”的评选标准，通过职工推荐、集中公示、民主投票、差额评选四个环节，在全矿职工中评选出文明和谐职工12名，并将每个文明和谐职工的先进事迹，由电视台制作成专题片，在全矿范围内进行了广泛宣传。
二是抓环境治理环节。以“百里矿区，一尘不染，风清气正，欣欣向荣”为要求，投入专项经费，开工建设了锅炉房管路改造、职工澡堂改造、矿区环卫基础设施改造以及山体护坡挡墙修缮等重点工程10项；绿化办公区、职工公寓草坪2300平米；平整硬化矿区主干道、工业广场、设备库房3100平米；清理河道两侧土石方600方。并购进各类树木3000余株，对矸石山进行了绿化，成活率达75%。同时，我们开展了以“树家属形象，展女工风采，创绿色企业”为主题的环境治理专项行动，先后组织动员女工、家属400余人次，成立了矿区环境卫生治理小组13个，重点对矿区内的“白色垃圾”进行了清理。期间，为保证治理效果的持续性，矿工会广泛开展文明公约宣传活动，在职工家属和临时住户集中区域发放宣传资料500余份，举办座谈会3场次，并对在矿居住的临时住户实行环境卫生分片包干管理，由矿居委会与临时住户签订文明卫生责任书230份。
三是抓创新活动载体环节。以主题经验交流会为安全活动载体，先后举办了以科队长（车间主任）、班组长为主体的班组长经验交流会、安全管理座谈会等活动，推广在班组建设、安全管 理方面的好方法，论证各级管理干部对矿井安全管理现状提出的新举措。以一线工人为主体的事故案例宣讲会，由一线职工现身说法，讲述在亲历事故中总结出的经验和教训。以党支部书记（党小组长）为主体的“亲情化一人一事”思想政治工作经验交流会，交流学习“亲情化一人一事”思想政治工作先进经验。截止目前，共组织举办各类经验交流会7场次，安全管理论谈2场次，安全会议精神宣讲9场次，事故案例宣讲16场次。
四是抓营造氛围环节。以安全理念引导职工思想为重点，依托现有的广播电视台、标语牌板、简报三个宣传阵地，在开办《安全人物专访》、《安全家书》、《事故案例展播》、《三违曝光亮相台》以及《防治水知识小贴士》等一批精品节目的同时，按照安全管理示范矿井建设要求，对井下各队组作业点悬挂的危险源辨识、工艺操作流程图、岗位责任制、岗位操作标准等标识牌板进行了统一，进一步提高了矿井质量标准化境界。同时，强化通讯员队伍建设，在每个基层单位设立兼职通讯员，并定期召开通讯员工作会议，收集整理基层新闻线索；组织通讯报道业务培训，全面提高通讯员队伍综合素质；建立电视、报纸新闻素材资源共享平台，畅通新闻线索报告渠道，做到第一时间发现新闻、第一时间现场采访、第一时间对外报道。通过大量行之有效的工作，我矿对外宣传报道量有了大幅提高。截止目前，对外宣传报道共计完成167条，同比增幅30%。其中在《中国煤炭报》、《山西焦煤报》、《霍州煤电报》等媒体上刊登的深度报道11篇，在《山西焦煤 新闻》、《霍州煤电新闻》等栏目中播出的头条新闻12条。
五是抓全员培训环节。以“从严规范安全管理行为、业务保安行为、员工操作行为”为目标，持续不断的开展全员培训工作。期间我们先后开办了管理人员防治水知识夜校班，职工岗位责任制、危险源、操作标准培训班，井下兼职急救员培训班，特殊工种强化辅导班等多个专业培训班，共计开展培训教育50课时，培训干部职工3400余人次，受训率和培训合格率均达到了100%。
五、以稳定为第一要务，把思想政治工作中心集中到矿区环境和谐稳定持续发展上来
（一）加大保障体系建设力度，信访环境实现和谐稳定 针对近年来矿区信访、社情形势变化的错综复杂，我矿确立“以稳定保安全，以安全促发展”的指导思想，积极构建以亲情化一人一事思想工作机制、三个二温暖机制、“三提倡、三反对、三严禁”法制教育机制为主体的和谐稳定保障体系。进一步完善来访接待制度、定期排查制度、领导接待日制度、责任追究制度和定期督查制度等5项制度，建立健全信访隐患排查预警机制和矛盾纠纷化解包保机制。同时坚持定期召开职工思想动态分析会，对职工思想动态进行逐级分析、预测，发现潜在的不稳定因素和个人，辅以亲情化的思想政治工作手段和“三个二”温暖机制，有效的化解企业内部矛盾，及时温暖弱势群体。截止目前，共解决职工关心的“衣、食、住、行”四大民生问题 24项，化解内部纠纷两起，对困难职工累计发放慰问救济金139400元，赴太原、临汾等地慰问因病住院的职工13人次。
（二）加大综合治理打击力度，治安环境实现长治久安 一是坚持开展打击偷盗煤炭、物资设备专项活动。组织内调煤督察小分队对煤场及运煤路线突击检查25次，追缴煤炭18.6吨，抓获各类小偷小摸49人次，处罚金额15000余元，挽回经济损失50000余元。二是加大地面消防安全管理力度，开展消防知识宣传2次，发放宣传资料3000余份，举办兼职消防员培训演练4次，组织消防安全大检查12次，整改落实安全隐患48项。三是加强民爆物品清理整顿工作，制定工作方案，从审批到押运指定专人负责，从库存量到使用量实施动态监控，确保涉爆物品始终在保卫部门监管之下。四是建立健全矿井实有人口管理制度，对矿区内的常住人口、暂住人口、宗教信仰人口实行微机化动态管理，并统一建立档案，切实做到人员基数变更清楚、人员实时情况清楚。
六、以切实维权为中心，把工会工作集中到服务职工上来 今年以来，我矿工会紧紧围绕“组织起来、切实维权”中心，不断创新工作方法，健全组织机构，取得良好效果。首先是加强工会自身建设，进一步完善基层分会的组织结构，指导各基层单位完成分会主席、女工委主任直选工作。同时，不断强化两员队伍建设，推行“提、压、赛、学、查、调、盾、树、征”九字工作法，切实提高网员、女工协管员的综合素质。二是以自主创新、节能减排、技术进步为重点，深入开展“安康杯”竞赛活动，截止 目前完成小改小革创新项目6项，为企业节约开支200余万元。四是积极组织文体娱乐活动，丰富职工业余文化生活。期间以声势浩大的元旦歌咏比赛为开端，先后举办了春节文艺汇演、威风锣鼓表演、安全书画展览以及井口文艺汇演等活动15场次。五是以“快乐工作、健康生活”为主题，由矿工会组织矿区女工、职工家属成立了健美操和健身舞两个文艺团体，并每天安排专人组织进行集中指导，使广大女工和职工家属在工作之余也能享受到健康的文化娱乐活动。
七、以求实进取为重点，把团青工作集中到完善机构、壮大队伍上来
一是强化团建质量标准化体系建设，重新修订了青年安全文化宣传教育实施方案以及团建质量标准化考核制度，进一步了规范了“青年安全生产示范岗”、“导师带徒”等工作，为青工安全工作奠定了良好的基础。二是从收集整理各工种操作中潜在的不规范行为入手，在青工中深入开展向“三种不规范行为”宣战活动，现已收集整理机电、地测两大类别18个岗位中潜在的不规范行为20条汇总上报集团公司团委。三是制定出台了《关于对新分配大中专毕业生开展“圆梦工程”行动的实施方案》，成立了以矿长、党委书记为组长的领导组，详细规定了“圆梦工程”的培养目标、人员范围、报名要求、培养计划及考核方案，形成了一套完善的人才培养体系。同时，大力开展了团青素质工程建 11 设和青年文明号、本质安全型青工等活动，引导广大青工、青年干部争当不同岗位标兵、模范。
上半年，我矿党委工作在干部队伍建设、党组织建设以及构建可持续发展的安全环境、廉政环境、信访环境、治安环境等方面取得了一定的成绩。但也存在着一些不足，主要体现在以下三各方面：一是党委成立时间较短，以往的组织结构、人员素质、工作理念、工作要求、工作标准与上级党委要求还存在一定的差距；二是由于新装备、新技术、新工艺的推广应用，技术人才储备难以满足矿井发展的需求；三是随着矿井安全高效发展步伐的不断加快，企业外在形象提升进度与大型煤炭企业发展进度之间存在的差距逐步显现。
下半年党委工作要点：
——围绕“三好”队伍建设重点，抓矿井生产安全。从严规范各级领导干部下井、下现场行为，以切实提高各级领导干部“两下”、“两抓”数量和质量为目标，加大干部作风整顿力度，在下半年组织一次科、队长履职情况民主测评，并将测评结果作为干部任免、提拔的重要依据。
——围绕廉政文化示范工程建设重点，抓干部政治安全。根据两级公司相关文件精神，下半年我们将全面铺开廉洁从业风险防控体系建设课题研究的各项工作，并按照《三交河煤矿建设“廉洁文化示范工程”实施办法》要求，在开展廉洁文化创建活动，大力营造崇尚廉洁、反对腐败环境的同时，坚持“3211”廉政检查不断线，突出查处影响企业正常经营秩序、管理秩序的案件，重点遏制工资分配“四乱一不公”、巧立名目大操大办、检查中吃拿卡要、私设“小金库”等行为。
——围绕矿井安全生产重点，抓企业文化宣传教育。一是加大防治水知识宣传力度，按照“明规范、晓厉害、知标准、强责任”工作要求，营造浓厚的安全宣传氛围。二是继续加强通讯员队伍建设，彻底扭转基层单位对通讯员重视不够，思想上存在走过场、流于形式的错误思想。三是加大宣传报道的广度和深度，突破宣传报道停留于豆腐块、小简讯上的“瓶颈”期。四是大力开展各种宣传安全教育活动，做到主题活动不断线，使职工在寓教于乐中受到安全文化的熏陶。
——围绕集团公司“圆梦”工程重点，抓技术队伍建设。按照集团公司技术比武的要求，以全员培训与技术比武相结合，理论考试与实际操作相结合的指导思想，举办一次全岗位、全工种的技术比武活动，并通过总结经验，表彰先进，调动广大干部职工学技术、学业务的积极性和主动性，在全矿上下形成崇尚先进、钻研技术、爱岗敬业的良好风气。
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