0510劳务管理培训工作的补充通知

第一篇：0510劳务管理培训工作的补充通知

关于开展2011年度中建二局劳务管理培训工作的补充通知

局属各单位：

依上级领导指示，要求下列人员必须参加此次培训，请各公司抓紧开展申报工作。特此说明！

1.局在京各公司（项目）劳务主管、取得劳动力管理员证书人员及

从事劳务管理工作人员；

2.中国建筑第二工程局有限公司劳务服务管理中心二O一一年五月十二日 在我局北京地区承接工程的劳务企业施工队长与劳动力管理员。

第二篇：省厅关于2010继续教育培训工作的补充通知

省厅关于2010继续教育培训工作的补充通知

2010-03-17 关于黑龙江省人力资源和社会保障

厅

2010专业技术人员继续教育知识更新培训工作的通知的补充通知

黑人保函[2010]99号

各市、地人力资源和社会保障局（人事局、劳动和社会保障局），省农垦总局人力资源和社会保障局、省森工总局人事局，省直各单位人事（干部）处： 现就《黑龙江省人力资源和社会保障厅2010专业技术人员继续教育知识更新培训工作的通知》（黑人保函[2010]29号）补充通知如下：

一、关于报名截止时间：报名截止时间由2010年3月20日延至2010年3月31日。

二、关于报名、缴费方式：专业技术人员根据申报专业科目，可采取个人或由单位主管部门统一代理的方式，前往培训院校报名并缴费；也可采取网上报名、缴费的方式。

三、关于培训对象：根据原人事部和教育部、科技部、财政部联合下发的《关于加强专业技术人员继续教育工作的意见》（国人部发[2007]96号）的规定，具有高、中、初级专业技术职务任职资格的专业技术人员（包括明年及以后不再申报晋升职称的专业技术人员）应全员参加继续教育知识更新培训；当年参加国家级组织的本专业学习培训人员（根据佐证材料）和无职称人员（包括明年拟申报初级职称人员），可不参加省里统一组织的继续教育知识更新培训。

继续教育知识更新培训是常规性工作，今后每年开展一次。

四、关于培训方式：采取函授与网上面授相结合的方式，具有高、中级专业技术职务任职资格的专业技术人员，参加函授和网上面授学习，其中，函授60学时（10天），网上面授12学时（2天）；具有初级专业技术职务任职资格的专业技术人员只参加60学时（10天）的函授学习。

五、关于考核办法：高、中级专业技术职务人员需系统完成一次作业思考题和一篇3000至5000字的学习体会；初级专业技术职务人员需完成两次作业，由授课教师根据作业完成情况，确定是否结业。

六、统计、审计、体育、新闻等专业的培训确定由黑龙江大学承担；其他未涵盖的培训专业科目，可申报相关、相近专业。

七、高职低聘专业技术人员，按本人所取得的专业技术职务任职资格报名，并参加对应等级的培训。

八、因野外作业、公派出国等特殊情况未能参加培训人员，由其所在单位于报名截止后30日内将其未参加原因及佐证材料报省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处，由省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处统一安排补考。

九、培训院校要加强教学管理，培训教师必须具备正高级职称，并且是本学科的学科带头人，以保证教学质量。

黑龙江省人力资源和社会保障厅

二0一0年三月十五

第三篇：关于加强勤工助学管理的补充通知

关于加强勤工助学管理的补充通知

为贯彻落实《教育部财政部关于印发<高等学校勤工助学管理办法>的通知》（教财[2007]7号）文件精神，规范学院勤工助学工作，加强勤工助学的管理，经研究决定，在《合肥学院勤工助学管理办法》院政办[2007]32号文件的基础上对学院勤工助学岗位设置、岗位管理等部分内容适当调整，现补充通知如下：

1、勤工助学是学院学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径，助学岗位应优先安排家庭经济困难学生参加；

2、勤工助学岗位设置以院内教学助理、科研助理、行政管理助理和后勤服务等为主；

3、在不影响学习的情况下，学生月平均上岗工时为20小时，每周不超过8小时，酬金每小时8元；

4、设岗原则：以工时设岗位。各用工单位按20工时×核准岗位为限，统筹安排本单位岗位数；

5、用工单位须组织开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育；

6、用工单位须及时上报月报表和工作量表，对学生工作量严格考勤，不能假报、虚报；

7、校外用人单位聘用学生勤工助学，须向学生资助管理中心提出申请，提供法人资格证书副本和相关的证明文件。学院与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书并办理相关聘用手续后，学生方可开展勤工助学活动；

8、经核准的《2007－2008学年勤工助学岗位设置一览表》见附件

学生资助管理中心

二〇〇七年九月四日

第四篇：补充通知

关于实施网上招投标建立数字证书的补充通知

为完善施工企业数据库，对施工企业提供资料做如下补充：

一、企业法人授权委托书原件，前来办理人员身份证。

二、企业特殊工种证原件及复印件。

二、企业资质主管部门开出的企业信用证明，内容如下：

（一）无拖欠民工工资行为证明；

（二）无安全事故证明；

（三）无不良行为被建设行政主管部门通报批评或被行政处罚的证明；

（四）建造师无不良信用证明和建造师有无在建工程证明（在建工程证明包括建造师承接工程的中标通知书、施工合同等原件及复印件）。

三、企业业绩及获奖情况：

（一）中标通知书或当地招投标监管或交易中心出具的证明材料；

（二）竣工验收备案表或质量监督机构出具的验收证明；

（三）获奖证书或颁奖部门的相关文件。

（以上资料均需提供原件和复印件二份，所有复印件都需加盖单位公章，所有资料提交建管科审核，审核盖章后，报至交易中心一楼报名处。）

企业基本信息表有部分变动，新表如下 ：

企业基本信息表

注：交易证号：系统自动生成交易类别：

1、施工

2、监理

3、设计

4、招标代理

5、材料设备供应

6、其他

CA锁号：系统自动生成单位代码：指组织机构代码

本表中数据要求真实有效，如有不符，影响电子评标得分，后果自负。报送此表需在“单位名称”处加盖公章。

第五篇：劳务派遣补充协议书

劳务派遣补充协议书

甲方：

地址：

乙方：

地址：

根据甲乙双方签订的《劳务派遣协议书》，现就双方在执行劳务派遣过程中相关事宜达成以下补充协议：

一、劳务派遣所具备的条件：

1、异地求职者或者农村偏远地区人员，身体状况良好。

2、初中以上学历，能够吃苦耐劳，具有鼻炎、咽炎等影响工

作的一律不接收。

二、劳务派遣过程中双方的职责及权限：

（一）甲方职责及权限

1、负责对具体用工标准及条件提出要求，对上岗人员任职条件进行审核，对派遣人员有推荐权、最终使用权和分配建议权。

2、负责对派遣人员进行工作分配、统计、日常管理、考勤与考核，并对工作质量进行评定。

3、负责指导派遣人员按劳动安全规章进行工作。

4、负责乙方委托甲方的其它事宜。

5、负责向派遣人员发放劳保用品。

6、对乙方向派遣人员发放工资、建立养老、工伤保险关系、劳动关系等情况有监督权。

（二）乙方职责及权限

1、负责按甲方的需要派遣劳务人员，并与派遣人员建立劳动关系，进行劳资、人事和社会保险管理。

2、负责劳动纠纷、工伤事故的协调处理。

3、劳务公司在员工入职之前就把公司提出的要求跟入职员工说明清楚：（1）员工离职要提前一个月申请，到劳务公司拿《员工离职申请表》，劳务公司在员工提出申请的当天联系综合管理部人事管理。

（2）工人在两个星期内先暂时顶岗操作，综合管理部会在一个星期内召集新员工面试及其培训等，等新员工熟悉工作，新员工接替离职员工的工作以后，才能办理离职手续。如果员工不按公司规定的程序办理离职，那么，就按旷工处理，旷工一天扣两天的工资（40/天），直到扣完为止。如果劳务公司没有按照零部件公司派发劳务人员，每人考核300/人。

三、本补充协议未尽事宜，由双方协商解决。

四、本补充协议一式六份，甲、乙双方各执三份，在双方签字盖章后生效，并与《劳务派遣协议书》具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

法定代表人或委托法定代表人或委托 代理人：代理人：

协议签定日期：年月日协议签定日期：年月日