警惕变味的“劳动合同”

第一篇：警惕变味的“劳动合同”

一些用人单位为了逃避劳动执法监察，竟强迫就业者签订虚假劳动合同，给职工上“三险”、节假日上班有加班费等等，这些劳动合同上的白纸黑字，实际上只是做做样子。遇到有关部门的执法监察，员工们也是缄口不言。

签订了劳动合同，却不按劳动合同执行，只是把合同当作应付执法监察的挡箭牌。这是近日媒体披露的在某企业发生的咄咄怪事。一位业内人士说：类似该企业的做法，在许多地方都不同程度地存在着。一些用人单位抓住求职者急于找工作难的心理，不仅提出的招聘条件十分苛刻，而且还强迫职工签订“霸王条约”。有的单位为了应付和逃避劳动监察，甚至采取了签订虚假劳动合同的伎俩。劳动合同上明明写着给职工办理“三险”、每月休息8天、法定假日加班按规定支付加班费等条文，可在实际工作中却拒不执行，并威胁职工说：“谁敢说出去，一切后果就由谁承担！”

求职者在职场上成了弱势群体，为了能找到一份工作，他们不得不屈服于用人单位。一位劳动问题专家指出：更重要的是，许多从业人员法律意识和法制观念淡薄，对《劳动法》知之甚少或根本不了解，不知道如何依法维护自己的合法权益。面对加班加点不加薪、福利待遇低、劳动安全保护设施不健全等违法现象，一味迁就忍让，不敢理直气壮地通过法律途径来解决。而虚假合同往往又比较隐蔽，一旦被劳动执法部门发现，这些单位多会千方百计找各种理由逃避责任。

在此，笔者呼吁，有关部门要标本兼治，加大《劳动法》、《工会法》等法律法规的宣传力度，教育引导职工树立法律意识和维权意识，敢于通过正当渠道向有关部门举报单位的违法违纪行为。同时，对签订虚假劳动合同的现象，要依法予以严厉打击，以切实维护劳动者的合法权益。（张治良）

来源:上海人才市场报

第二篇：变味的素质教育

变味的素质教育近两年，小学教育管理部门，通过考学生给老师排队的事情照常进行，且越演越烈，比如直接给绩效工资挂钩；比如考在全镇年级前几名直接给老师、给学校领导发奖金！因此，有些教师、甚至学校领导，为了考试排名朝前不垫底，简直是不惜使用各种下三滥的方法！诸如鼓励学生考试作弊，排学生考号时，优等生和差等生搭配，且给优等生定任务——要确保自己考90分，自己帮扶的这位差等生最起码也得考80分，否则……；老师想方设法进考场传纸条；阅卷时压低别人的分数，提高自己的成绩；甚至于在考试时换学生等等，个别“利欲熏心心渐黑”者竟然敢在电脑输成绩时造假！

为了提高个人及学校名次，个别教师和个别学校简直是无所不用其极！

素质教育到底该怎样抓？非得排名次才能给老师、给学校定优劣、定好坏吗？这种做法，与中央教育部的义务教育阶段抓好素质教育的文件精神应该是背道而驰！可惜，“县官不如现管”，中央定的法律文件在某些地方不如地方官员的嘴！我们恨得牙痒痒且又无可奈何！

第三篇：警惕职场中的陷阱之说好的劳动合同呢？

接到一个心仪的offer或许会让你兴奋地跳起来，但跳槽入职并非全是欢天喜地的新开始，有时也会遇上倒霉事辞职了坐等去新公司报道，等来的却是offer被取消了；应聘的是总公司，签合同时却被劳务派遣了；面试时谈好的高薪，入职时却“缩水”了„„老板，说好的工作怎么一转眼“狸猫换太子”了呢？

遇到这些情况的职场人不在少数。根据前程无忧论坛日前所作的关于“你所遭遇过的入职陷阱(多选)”的调查结果显示，排在第一位的是“入职后公司给付的薪水低于面谈时答应的薪水”，排在第二位的是“企业不签劳动合同”，紧随其后的是“入职后职位降低了”，分列第四和第五位的是“已经辞职，但公司取消了offer”以及“签了劳动合同却没拿到劳动合同”。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现佛山人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。

“上有政策”：小林是刚进入职场的菜鸟，趁着“金三银四”的东风，他在毕业前找到了一份心仪的工作。三月初，他抱着忐忑的心情来到新公司签订劳动合同，什么都不懂的他连合同应该一式几份都不知道。而等到他签完后，HR便收回所有合同并告知小林，要等公司盖完章后合同才能正式递交给他，并且到时HR会通知他来拿合同。因为新公司在业界也算是翘楚，所以那时小林也并不担心自己会被骗。

不知不觉小林在新公司的试用期将近尾声，但是HR仍然没有将盖完章的劳动合同给小林。面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网都是一个不错的选择。这时，小林不免开始担忧，自己虽然已经签了合同“卖了身”，但是这“卖身契”却迟迟不见影子。眼看着试用期将过，公司会不会反悔不让自己转正呢？“下有对策”：“公说公有理，婆说婆有理”，没有“卖身契”，理就肯定不在你。所以当求职者遇到此类情况时，不要怕麻烦，应及时向HR提出申请，要求尽快拿到合同。万一哪天老板拖欠你工资或者不缴社保，你都没有证据拿去说理，当了免费劳动力不说，还连个“志愿者”的美名都没有，岂不太冤了。专家点评：1.没有劳动合同发生薪资纠纷时，公司是否会履行责任？

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有劳动合同，只要存在用工关系，发生薪资纠纷或者工伤，也应当由公司按照劳动法的有关规定来处理。

2.劳动合同应该一式几份？

员工签订劳动合同，至少应该一式两份，用人单位一份，劳动者一份。有些省市还有劳动合同鉴证或者用工机构也需要一份，那就签署一式三份。求职面试靠的不只是努力，在南宁人才市场信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。按照中国的惯例，劳动合同应当盖章。至于在已经盖章的前提下，法定代表人是否签字，并不影响合同的效力。但是，仅有签字的，一定要注意是否公司法定代表人签字，因为如果是其他人签字，还需要附有法定代表人的授权委托书才行。

有些公司比较大，公章很难拿出，因此一般都盖人事章或者合同章。理论上来说，这是有瑕疵的。不过如果所有员工的合同都是这样处理的，若发生纠纷，公司也不会否定用章的效力。但是对于规模较小的公司来说，这样的做法需要有所注意。

实现自己在职场中的价值

如果说2012年是“90后”大学生的集体亮相，那么“80后”最早一批大学生的亮相已整整十年，尤其是1980~1985年出生的“80后”，经历了5~10年的职场磨砺，相继成为“经理人”阶层。“80后”经理人作为职场的一股新兴力量，有其个性鲜明的优势，也有明显的时代烙印。

案例1：工作要体现个人价值

1982年出生的Jack，是南方人，毕业于北京某名牌大学，一直在北京工作，从事消费类电子行业市场&技术支持的工作，任市场经理。2010年，Jack在猎头的介绍下，跳槽到深圳一家美资公司任全国销售经理，一年后又离职回北京。从北京跳槽到深圳，Jack主要考虑了四个原因：一是客户公司的行业知名度，为全球前三；二是薪酬double；三是职位提升；四是女朋友是北京女孩，喜欢到深圳和香港shopping。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现柳州人才网招聘信息里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。从深圳又回到北京，Jack也列举了两个原因：一是，另一家美资公司提供了在北京的offer；二是家庭原因，女友家人希望他们回北京。

点评：职场专家指出，“80后”关注自我价值实现，看重自我，看重个性，不那么喜欢束缚。“80后”经理人是一个频繁跳槽的群体。在管理层中，“80后”属于新晋群体，往往要面对更多的质疑。要证明自己的名副其实，他们需要做出更多的成绩。一旦事情不如预期，他们很容易怀疑自己与岗位是否匹配，公司是否给予了足够的支持，自己的价值是否能在这个公司和岗位上得到体现等。前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了梧州市人才网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。他们总是对自己现有的成就不满，或者是认为目前的职位无法体现自己的能力和价值，从而做出跳槽的决定。

案例2：企业的尊重很重要

一家大型国企招聘一名高级区域销售经理。猎头公司推荐“80后”的Ben（化名）成为候选人，并最终赢得offer。但在临上班前一周，公司突然被告知，Ben脚扭伤了，不能上班。

经过了解，公司发现Ben确实扭伤了脚，但决定不到新公司上班最主要的原因是他太太认为他这份工作的路途有些远（近1小时的路程）。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现南宁招聘里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。经过公司的说服，Ben的太太回心转意，很快就同意其丈夫到新公司上班。

点评：“80后”做决定时往往有些急，有时会在没有思考清楚的情况下做出跳槽决定。这也是为何很多“80后”候选人在与企业签了offer后会突然失踪、或用各种理由放企业鸽子的原因，但这种现象在“70后”、“60后”的人群里是非常罕见的。香港人本的资深猎头认为，“80后”极其需要别人的尊重，如果感受到别人对自己的尊重，往往会改变自己的一些原有看法。

第四篇：变味批评1

变味批评

一天下午，学校课外活动开展得热火朝天。我来到乒乓球台处，见一群学生正专注地围观两个男生激烈的拼杀球，其中一个越打越激动，便在挥拍中“出口成脏”，我听见特别刺耳，于是立马把他叫过来。他一看是校长我，站在面前先是一愣，然后行若无事地问有什么事？顿时我心里一团火起，本想狠狠地教训他一顿，但克制了自己的冲动，便询问他的姓名、班级，并告诉叫他的原因。经我一提醒，他终于明白了刚才说了脏话，一时满脸通红耷拉下了脑袋，显出一幅大难临头的样子，因为说脏话要被政教处通报批评，将扣掉班上的积分而影响班级荣誉，又要受班主任和班上的同学们谴责，可能是想到了这些，他顿时满脸泪丧。鉴于他是不是有意的，为达到教育的目的，我便说：人非圣贤，孰能无过？知道错了，改了就行，我也不报告政教处了，就做一件好事吧。他见我语气比较缓和，立刻口头认识了自己不文明的行为，并保证要做一件好事来弥补自己的过错，反省自身的缺点，到时来给我汇报，于是，他爽快的离开了。

第二天中午，当他走进办公室时，手里还多了一份检讨书，并汇报他已把我校中心花台的杂草除得一干二净。后来我便去查看，果真如此，并认真读了他的检讨书。检讨书中讲到他在平时说话时爱带“把子”，习以为常，还没有老师发现而批评过他。其中一句“校长，当时想到你会给我两耳光或受到你恶狠狠的批评，然后上报政教处，可你没有这样，并原谅了我，十分感谢你。请你相信，我现在认识到自己的不足，今后一定改正这种不好的行为习惯”。从这件事使我想到：作为教师，经常要面对学生的错误，如果教育方式过激或一味正面批评，可能达不到很好的教育效果，相反会引起学生的敌视，为了让学生接受老师的批评，何不改变一种口味呢？

批评教育学生的方法多式多样，但能让学生很愉悦的接受批评，并感悟错误、改正错误，这才是目的所在，这不由得让我想起这样一个故事：法国盛产葡萄，有一年葡萄大丰收，采葡萄的工人紧缺，很多葡萄园主请不到工人，只能看着熟透了的葡萄束手无策。这时，一名叫皮尔斯的葡萄园主却没有坐以待毙，他来到

城里一家报社刊登了一个启事：“如果你想体验亲自采摘葡萄、酿造葡萄酒的乐趣，请速与皮尔斯联系，每天只需20欧元”。结果，许多客人纷至沓来。他们以每人每天付给皮尔斯20欧元的价格，摘下了皮尔斯所有的葡萄，还热情高涨地完成了酿造葡萄酒的工作。同样是葡萄园主，皮尔斯只不过让思维转了个弯，说法变个味，不但葡萄全部采摘完毕，而且还额外赚了一笔钱。他的这种做法恰好给我们批评教育学生带来许多启示。

在后来的接触中，被批评的这个学生十分尊重老师，随时遇到老师都打招呼，显得十分亲热。习惯的养成不是一朝一夕的事，改正起来必然需要时间和过程，我们绝不能像包公审案那样对簿公堂，然后拍板定罪。态度上要有耐心，语言上讲究严宽结合，这样学生才容易接受，进而逐步改正错误。苏霍姆林斯基说过，教育家的意图越隐蔽，就越容易转化为教育对象的内心需求。若直接让犯错误的学生去干这干那，变相是一种惩罚，学生绝对不乐意，故变味批评正是对教育意图的巧妙隐蔽，由此带来意想不到的教育效果。

第五篇：上海：招工“陷阱”切警惕 一纸劳动合同要订立

消息新年一过，上海掀起了求职热潮，一些违法从事职业介绍活动的机构和个人也乘机活跃起来，利用广大求职者特别是农民工急于求职的心理，坑骗求职者的财物。劳动保障监察部门提醒广大求职者：根据法律规定，用人单位招聘录用劳动者应当与劳动者订立劳动合同。

为清理整顿劳动力市场秩序，切实保障求职劳动者合法权益，上海市劳动保障局、公安局、人事局、工商局从2006年2月13日起在全市范围内开展了清理整顿劳动力市场秩序专项行动。本次专项行动将以工商企业密集区、流动人口集散地、职业介绍机构聚集地和自发形成的劳动力交易场所为重点，严厉打击以职业介绍为幌子的违法犯罪分子；依法取缔非法职业介绍组织；清理整顿违规经营的职业介绍机构。

在专项行动进行过程中，劳动保障监察部门检查发现有个别用人单位通过设立招聘“陷阱”，坑骗求职者财物，此类招聘“陷阱”的主要特征是：单位首先在报纸或网络上发布招工广告，声称要招聘文员、业务员等职务技能要求不高的人员，同时许诺了比较优厚的待遇。当求职者上门应聘时，单位就提出先对求职者进行“考察”，合格后再予录用。其“考察”方式是单位与求职者订立一份产品推广协议或者产品促销协议，并提供一些产品给求职者推销，单位收取一定的样品费，协议约定求职者必须以公司规定的价格推销掉该产品。如果求职者完成销售指标，则录用并退还保证金或样品费；不能完成则不录用也不退保证金或样品费。但是，当求职者签好协议去推销单位提供的产品时，才发现单位规定的产品销售价格远远高于其实际价值，市场上根本推销不掉。这样，求职者的保证金或样品费就这样被这些公司“黑”掉了。

如浦东新区的一名姓姜的大学生在网上看到了一则招聘广告，广告上说某水晶贸易公司要招聘业务员，待遇优厚。姜同学看到广告后即前往这家位于浦东新区杜鹃路188弄2号的“上海虎雕经贸有限公司”（以下简称虎雕公司）应聘。公司负责人询问了姜同学几个简单问题，然后就提出如果想进公司必须先与公司签订一份“实习（兼职）合同书”，合同约定姜同学“自愿”参加虎雕公司的实习，实习内容为姜同学先自愿花330元“认购”公司的一个人造水晶制品，然后再按照公司规定的价格推销出去，如果能够推销出去姜同学可以拿到业绩总额15%的提成，并被公司录用为正式员工。反之，330元不退，产品归姜同学所有。如果姜同学要终止实习，就必须支付公司违约金330元。姜同学交了330块前拿到产品后，才发现该公司规定的产品价格远远高于市场价，根本无法推销出去。因此，这330元前就被虎雕公司“笑纳”了。

因此，劳动保障监察部门提醒广大求职者：根据法律规定，用人单位招聘录用劳动者应当与劳动者订立劳动合同。劳动者一定要提高警惕，不能签订以推广、促销为名的民事协议，更不能盲目签字，随意交钱。如果已经发生并支付钱款的，可以向人民法院起诉，来维护自己的合法权益。对欺诈求职者的，可以向公安部门进行举报。（杨静）

来源：中国广播网