二OO九年度工会法律工作情况调查表

第一篇：二OO九年度工会法律工作情况调查表

二O O九年度工会法律工作情况调查表

填表单位：（盖章）填表时间：负责人意见：（签字）

要求:

1、所有数据均统计到2009年9月30日止；

2、所有数据均统计到所属乡（镇、街道），本县（市、区）共辖乡(镇、街道)个；

3、调查表请于2009年10月10日前报送市总法工部。

一、源头参与：

2009年参与同级人大、政府等有关部门立法、政策制定件，其中县（市、区）级件，乡（镇、街道）级件。自2004年底至2009年已累计参与同级人大、政府等有关部门立法、政策制定共主计件

二、工会法人资格登记情况：

2009年申请＿＿家，变更＿＿家；本地区累计已办理法人资格登记的工会家，其中会员25人以上已办理法人资格登记的工会家。

三、工会劳动保障法律监督：

1、2009年新建工会劳动法律监督组织家；至今已累计 建立家。

2、2009年培训工会劳动法律监督员期，共计培训人。

1目前本地区共有各级工会劳动法律监督员人；

3、2009年工会单独开展工会劳动法律监督次，与政府有关

部门联合组织开展劳动保障法律监督次。2004年底至今

已累计开展各类工会劳动法律监督次。

四、劳动争议处理：

〈一)劳动争议调解工作情况:

1、企业劳动争议调解委员会组建情况:

本地区已建立企业劳动争议调解委员会家，其中国

有、集体（包括国有控股）家；

2009年共受理劳动争议案件件，处理件。

2004年底至今共受理劳动争议案件件，处理件。

2、乡（镇、街道）区域性劳动争议调解组织组建情况：

已建立乡（镇、街道）区域性劳动争议调解组织家；2009年共受理劳动争议案件件，处理件。

2004年底至今共受理劳动争议案件件，处理件。

3、2009年培训劳动争议调解员期，共计人。

2004年底至今已培训劳动争议调解员期，共计人，目前共有外来员工联络员人。

(二)参与劳动仲裁委员会工作情况：

1、工会具有仲裁员资格人数人，被仲裁委员会聘为专

兼职仲裁员人数人；

2、2009年工会参加仲裁庭办理案件共件。

2004年底至今工会参加仲裁庭办理案件累计件。

五、建立劳动关系三方协调机制情况：

1、乡（镇、街道）已建立家；

2、通过三方会议向政府提交制定政策的建议共件。

六、法制宣传情况：

（一）2009年工作情况：

1、举办劳动法律类培训班期,共培训人次；

2、开展法律咨询活动次,共接待咨询人次；

3、开展其它普法活动次，其中送法进企业人次；

4、印发各类普法宣传资料册（份）。

（二）2004年底至今总体情况：

1、举办劳动法律类培训班共期,共培训人次；

2、开展法律咨询活动共次,共接待咨询人次；

3、开展其它普法活动次，其中送法进企业人次；

4、印发各类普法宣传资料累计册（份）。

七、工会法律服务情况：

1、县（市、区）本级（是、否）已建立事业单位性质的职工维

权帮扶中心，职工维权帮扶中心核定编制人，目

前职工维权帮扶中心共聘任工作人员人，其中专职工

作人员人，具有司法（律师）资格人；

2、2009年提供法律援助件，其中代理劳动争议

件。2004年底至今已累计提供法律援助件，其中代理

劳动争议件，帮助职工群众挽回经济损失万

元。办理法院委托调解劳动争议案件共件，涉及调解

金额万元；

3、2004年底至今维权帮扶中心共接待职工来信、来电、来访共

计件，接待人次，帮助职工群众挽

回经济损失万元；

4、本地区已设立乡（镇、街道）职工维权服务站个，企业职工维权服务点个。

八、创建劳动关系和谐企业活动情况：

1、开展创建活动的企业家，开展创建活动的乡（镇、街

道）共计个；

2、已命名市级“劳动关系和谐企业”家，已命名县（市、区）“劳动关系和谐企业”家，已命名乡（镇、街道）

“劳动关系和谐企业”家。

3、县（市、区）级创建活动经费纳入财政预算共计万元；

乡（镇、街道）级创建活动经费纳入财政预算共计万元（注明具体哪个乡（镇、街道），以及具体经费数额）；

4、开展创建活动工业园区有个，其中属省级以上工业园

区个。

5、县（市、区）党委、政府制订发展和谐劳动关系方面的政策

文件件。

九、开展共同约定行动的基本情况：

1、已开展共同约定行动的企业家，覆盖职工人；

2、已开展共同约定行动的企业出现裁员的家，出现职工降

薪的家。

十、工资集体协商工作：本地区已签订工资集体协议份，占建会企业总数的%，覆盖职工万人。

第二篇：2011年海安县工会法律工作总结[新]

2011年法律工作总结

2011年，海安县总工会，以创建和谐企业和职工服务中心为载体，创新机制、整合资源，积极参与社会管理创新，努力构建和谐劳动关系，促进职企双赢；以“六五”普法为抓手，开展形式多样的职工法律宣传教育活动，增强职工遵纪守法、依法维权的意识，提升职工的维权能力；健全维权工作机制，为职工提供快捷、方便、高效的一揽子法律服务。我们主要做了以下几方面的工作。

一、大力开展普法宣传工作，努力提升职工法律素质。今年是“六五”普法的开局之年，我们在总结“五五”普法实施成效的基础上加强调研，结合实际出台了《海安县总工会关于在全县工会干部和职工中开展法制宣传教育的第六个五年规划》和《关于健全职工法律服务长效机制的意见》，通过开展“铁人杯”知识竞赛、法制宣传月、农民工学法周、12.4法制宣传日、普法展板评比、“送法进企业”、941政风行风热线、以及《劳动合同法》实施情况调研等一系列活动，把“六五”普法规划和意见的落实与开展活动有机结合起来，取得了良好的普法效果。今年我们选择了三十多家中小企业职工参加的“铁人杯”知识竞赛，完成答卷5296份；在开展法制宣传月暨送法进企业的活动中，组织职工近7000人参加普法讲座28场次，就《工会法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等与职工密切相关的 1

法律法规进行广泛的宣传和解读，发放普法宣传资料5000余份；通过开展法律咨询服务、联合法院人社局的巡回法庭以及网站和报纸上的典型案例分析、维权常识普及等形式为广大企业职工提供与生产生活息息相关的法律知识，受到广大职工的普遍欢迎。

二、切实加强维权机制建设，努力化解劳资矛盾。

充分发挥工会组织的网络作用，加强工作协调力度，突出职工维权热线的调解职能，积极主动地解决好职工的实际困难和问题。一是在工会系统中全面落实信访工作责任制，由企业工会主席及所属镇工会专职副主席实行访工作包干负责制；加强职工事务代理工作的落实，职工的诉求以及对工会工作的意见及时及时得到回应，对需要协调处理的劳资纠纷及时介入调解处理，将矛盾化解在基层。二是严格按照《海安县总工会维权热线百分考核细则》加强对各镇、系统热线的考核，明确热线电话的工作职责、受理范围和处理原则，坚持工会职工维权热线月报告制度和劳动关系预警预测，及时分析劳资关系，把握处理问题的主动性，不断提高工会维权热线的规范化建设的水平。三是依托职工服务中心，整合资源积极做好职工服务工作，完善职工服务中心接访制度，建立健全县总工会信访案件的交办、督办、审核把关制度，做到事事有交待，件件有落实，在广大职工中树立良好的形象。四是突出职工法律援助工作站的建设。职工法律援助工作站整合了工会、人社、司法等部门有关职工维权、法律援助方面的职能，为广大职工提供从咨询、接访、调解、代写法律文书、实施法律

援助等一站式、一体化、一揽子的免费法律服务。为更好地发挥法律援助工作站服务作用，我们组织召开了三次协调会议，根据工作站运行情况相继出台了《关于加强和规范县职工法律援助工作站管理工作的意见》，制定《职工法律援助工作站重大情况报告制度》《援助工作站信息报送制度》完善《职工法律援助工作站工作职责》进一步规范工作站的运行秩序，树立良好的服务形象，制定职工来访告知书和援助案件定期通案制度，对来访职工先行告知我们工作的方法方式以及对职工相互配合的要求，对工作站运行情况及时跟踪，及时协调处理相关问题，充分发挥援助工作站服务能力。2011年工作站共接待职工来访咨询2420人次，电话咨询180人次，受理援助案件435起，涉及人员608人，调解结案297起，先行调解率达68%，进入仲裁调解程序的128件，调解结案 106 件，裁决22件，进入诉讼程序的代理6件。综合调解率达92%，职工维权金额约829万元。工作站务实的调解和援助工作使县人民法院劳动争议案控制在个位数，充分发挥了职工法律援助工作的社会效益。

三、强化警预机制建设，有效防控群体性事件。

一是完善企业欠薪月报告制度。做好职工欠薪预警，协助处理职工欠薪工作，各镇、系统按照要求每月排查上报本区域（系统）范围内企业工资发放情况，对有欠薪未能到位的企业及时跟进，保证职工工资的落实，今年五月海安康馨丝绸有限公司因企业经营出现问题，部分职工要求该公司支付欠发的工资、停产期

间的生活费以及缴纳社会保险，我们了解到情况后，为维护职工劳动权益和稳定职工情绪，同时兼顾到企业的生产和发展，及时与人社局司法局等相关部门多次到企业进行协调，最后基本解决了职工的工资和保险事宜，职工的情绪得到稳定，矛盾有效地化解在萌芽状态。二是完善突发事件报告处置预案。为进一步加强对企业经营风险防范和应急处置工作的组织领导，县总及时调整了县总工会企业经营风险防范和应急处置工作协调小组。结合实际、突出重点、落实责任，落实专门人员具体承担信息报告工作，对有关重要预测预警信息、涉及敏感时间、地点和人群的突发事件、较大以上质量安全事故信息做到及时准确报告，真正做到抓紧、抓实、抓好。提高了信息分析研判能力。

四、畅通诉求渠道，实现裁调诉调无缝对接。

为切实保障职工合法权益，县总工会积极参与劳资纠纷调解专门窗口的调解工作，同法院建立的追索拖欠工程款和农民工工资的“绿色通道” 2011年处理了8起拖欠工程款和农民工工资案件，帮助农民工追讨工资 19万元。参与县政法委、社会矛盾调解中心等部门在县法院设立的行业调解窗口的值班调解工作，负责劳资纠纷的集中接访、咨询、受法院委托调解等，调解成功的由法院工作人员当场制作调解书，今年来共同调处案件 12 件。坚持劳动争议三方驻会制度，定期参加仲裁院例会，及时掌握劳动争议发生的状况，建立与仲裁院正常联系沟通制度，仲裁院将一周案件安排提前告知工会，选择合适案件由工会兼职

仲裁员承办，今年共参与审理84件，工会兼职仲裁员审理或参与审理案件达21%以上。

2012年我们将按照《关于健全职工法律服务长效机制的意见》的要求，策应县委县政府打好新征程七大战役实现新时期七战七捷，努力开展工会法制建设工作。坚持以职工为本，服务职工的原则，以职工服务中心为载体，积极稳妥地开展法制培训、法律监督、法律援助、劳动争议调处等一系列维权服务工作，为有效化解劳资矛盾，维护职工合法权益提供了保障。把主动依法科学维权作为工会参与社会管理创新的重点。以工会维权机制建设为核心，健全和完善科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，积极协调企业与职工利益关系。

一是进一步健全工会法律援助机制。不断完善援助网络，在职工服务中心、人社局、镇社会矛盾纠纷调处中心设立职工法律服务窗口，提供法律咨询及援助服务；镇（系统）配备“12351”维权热线，24小时受理职工咨询，接受职工诉求；加强工会公职律师、职工法律服务团、劳动争议调解员、劳动法律监督员队伍建设，充分发挥工会法律工作者在维护职工合法权益上的特殊作用。建立职工维权服务志愿队，义务为职工提供法律咨询、劳动争议调解等服务。

二是进一步健全工会劳动法律监督机制。坚持工会与政府联席会议制度，通过人大执法检查、政协视察和个案监督等多种方式，推动劳动法律法规的落实。推行工会“劳动法律整改建议书”

制度，完善工作机制，推进工会劳动法律监督工作更加制度化、规范化。

三是进一步健全工会劳动争议调处机制。强化县、镇、企三级劳动争议调解组织建设，按规定配备劳动争议调解员；加强职工法律援助工作站制度建设，充分发挥其专业、高效、便捷的一站式、一体化的免费法律服务作用；加强劳动争议中心调解庭建设，不断提高诉调对接、裁调对接、绿色通道的质量和效果。坚持“调解优先、就地化解”的工会处理劳动争议原则，超前防范劳动争议隐患，及时化解劳动争议，不断增强基层调处劳动争议的能力。

为加强工作的落实意见采取了四项保障措施。一是加大工作组织力度。把职工法律服务工作摆上更加突出的位置，切实加强领导。主动向党政汇报有关情况，争取更多的工作资源和手段，及时有效地解决职工法律服务工作中的难点问题，积极推动形成“党政支持、多方协同、合力推进”的工作格局。二是整合利用社会资源。充分整合利用社会资源，有效运用政策、经济、舆论等手段，多方参与、合力维权，营造职工法律服务工作良好的社会环境。进一步加大与司法、人力资源和社会保障、人民法院和企业代表组织等有关部门的协调配合，通过协调劳动关系三方机制、联席（联系）会议等多种形式，共同推进职工法律服务机制建设。加强宣传报道，营造工会依法维权的良好舆论氛围。三是完善规范工作制度。积极参与政策制定，为工会维权提供坚实的法制保障。建立健全法律援助、法律监督、劳动争议调处和基层工会法人资格登记等工作情况通报制度。加强工会维权工作考核评价和激励机制建设，开展“维护职工权益优秀法律工作者”评比表彰活动，推进法律服务工作长效机制建设。四是提升工会干部能力。不断加大工会干部和工会工作者法制培训教育力度，提高工会干部的政治意识和大局意识，提高工会工作人员依法开展工作的能力，增强处置和应对集体劳动争议和职工群体性事件的能力，准确把握处理集体劳动争议和职工群众性事件的原则方法，正确理解和运用法律，依法维护职工合法权益。

第三篇：法律工作情况汇报

XX2014年法律工作情况汇报

2014年XXXX认真贯彻落实省公司年初法律工作会议精神，根据省公司法律工作计划表，以构建法律风险防范体系为抓手，紧紧围绕公司中心任务，法律工作水平、法律意识有了较大提高。现将主要工作情况汇报如下：

一、2014年主要工作

（一）法律服务提前介入，控制经营风险。一是认真贯彻落实XXXX公司法律工作部署，以促进电公司长远发展为目标，从完善公司内法律风险防范机制为着落点，将法律事务管理工作作为预防经营管理风险工作的重中之重。二是坚持依法从严治企、依法经营管理的方针，努力提高依法决策、依法经营和依法管理的水平。坚持重要决策法律把关，2014年在我公司管道漏油事件处理的重大决策上，我公司专门与XXXX嘉天律师事务所签订非诉讼法律事务合同，就管道漏油事宜进行咨询，相关合同草拟、审查、修改，参与谈判、协商等非诉讼法律事务。突出解决经营与发展中的难点问题，着力纠正各类违法违规经营行为，实现了企业平稳、健康、持续发展，2014年我公司全年无法律纠纷案件发生，实现电公司平稳发展。

（二）规范流程标准，加大合同审核管理力度。不断加强合同的规范化管理工作，一是严格按合同签订程序履行合同签订手续，起草、初审、修改、再审、签订等环节严把控制关，在合同内容上严把文字关，力求文字表述精准、逻辑严密。二是按照要求，积极参与我公司物资采购、维修项目等各类采购招、投标工作。同时，规范招投标工作程序，修订了《XXXX采购流程标准》，按照《XXXX合同管理标准》全力为各类重大项目提供全程法律服务。三是认真贯彻落实国家法律法规，努力做好劳动合同审核管理，做好劳动合同签订、变更、续订、终止和解除等环节内容审查工作，维护了企业公正和职工的合法权益。2014年，共审核经济合同27份，涉及金额858.35万元，经济合同法律审核把关率达100%。

（三）做好行风建设，完善法治惩防体系。一是围绕理论中心组学习，加强我公司“三重一大”建设力度，对照省公司要求，加强贯彻落实。二是开展了支部书记与各部门主任签署党风廉政建设责任书活动，并要求各部门主任每年向党组织汇报廉洁从业情况。三是坚持把法律工作与党风廉政建设工作同推进、同布置、同考核。我公司没有发生影响稳定和企业形象的重大责任事件，没有发生集体上访事件，没有发生不正当交易问题和瞒案不报、压案不查或责任追究不到位等问题。

（四）强化法制宣传教育，将法律工作融入生产经营。结合安风体系建设工作，我公司全方位、多层次加强安全生产宣传教育工作，在全公司范围内采用局域网络、座谈会、短信等方式，深入宣传贯彻《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》等法律法规，广泛宣传“以人为本、安全生产”的科学理念，不断提高全公司员工安全法律意识。对于生产经营中的各种法律需求，主动进行归纳及梳理，并提出解决方案，将被动参与转换为主动服务，使全公司员工把防范法律风险逐步转换为自觉行动。

以上为我公司2014年法律事务主要工作，下一步，我公司将在确保零法律纠纷案的同时，强化法律风险防范工作，进一步加强经济合同审查力度，力争法律岗位人员能持证上岗，严格合同信息系统审批程序，使我公司法律工作迈上新的台阶。

第四篇：法律工作 演讲稿

强调了：“幸福不会从天而降，梦想不会自动成真。”

中国梦,我的梦，法律梦

关于梦这个词最有名的就是200多年前出现的美国梦了，因为他的存在世界各地的无数怀揣梦想的的年轻人，放弃故土，历经千辛万苦，只为在美国创造自己的价值，美国也因此成为全球众多成功人士的摇篮。

而“中国梦”这个词则是出现在2012年11月29日，新一届中央领导集体在国家博物馆参观《复兴之路》展览过程中，习近平主席的讲话当中。“实现伟大复兴就是中华民族近代以来最伟大梦想，而且满怀信心的表示这个梦想一定能实现”。习近平主席还称“中国梦是民族的梦，也是每个中国人的梦。”

而身为一个法律人，应该有着怎样的中国梦，这或许需要用我的一生去回答。

在坐拥十三亿人口的中国，法律的健全直接关系着人们的生活质量，在一个法治社会里，人民享有更高的自主权，更好的社会保障，更完善的社会制度。如果没有法律制度的保驾护航，这个社会就会被不法分子剖坏扰乱直至分崩离析。

而目前，我国建筑业及其相关法律法规体系建设已取得显著成绩，它为规范建筑业市场，保证施工质量与安全，促进建筑业健康持续发展起到了举足轻重的作用。

建筑业的又好又快发展，使农村大量剩余劳动力有了足够的就业机会，使广大人民群众的生活发生了翻天覆地的变化，也使中国GDP稳中有升，也极大的缩小了中国城乡差距、贫富差距，推动了社会的全面进步，加快了中国全面建设小康社会的进程，为早日实现中国梦起到了举足轻重的地位。

“百年大计，质量第一”、“未来的成功属于质量领先者”、“质量是企业的立身之本”这些建筑标语的后面无不需要依靠坚强的建筑领域有关法律法规做支柱，没有建筑行业较为齐全的各种规章制度，或者这些规章制度与法律的执行力不够深入，我们的建筑业发展肯定会一盘散沙，无头无序，我国建筑行业也不会得以长久发展，因此，建筑法律、法规在建筑领域的重要性无可替代。

但是不少企业因为项目的地区不一样，每个地方对于建筑要求的细节都会不一样

法律人的中国梦，不应该仅仅是为了在诉讼和争议中获得利益，利用法律规避责任而无视事实真相的存在；不应该仅仅是为了粉饰太平，偏袒强者欺压弱者，息事宁人而将公平正义束之高阁；更不应该仅仅是为了维护旧秩序的稳定，坐拥恶法，助纣为虐。

“幸福不会从天而降，梦想不会自动成真。”法律梦，我的梦，中国梦。让法律在中国制造的大桥上策马鹏腾，让13亿人民的中国梦在名为法治的海底隧道里一往直前。追梦的法律人建筑人，将在中国特色社会主义的道路上昂首阔步、勇往直前。

第五篇：2011基层工会调查表

2011基层工会调查表

基层工会名称：

职工数：

其中 女性职工数：

农民工：

其中女性 农民工：

工会会员：

其中 女性：

农民工：

其中女性农民工：

专职工会工作人员：

其中女性：

专职工会工作人员年龄构成：35岁及以下:

36-50:

51岁及以上：

专职工会工作人员文化程度构成：研究生：

大学本科：

大专：

高中（中专、中技）：

初中及以下：

兼职工会工作人员：

其中女性：

本机工会是否建立了女职工组织：（是、否）

本级工会女职工工作人员专职：

兼职：

本工会所在单位经济性裁员裁员人数：

得到经济性补偿人数：

工会所在单位拖欠工资涉及职工人数：

其中涉及农民工人数：

工会所在单位月工资水平低于当地最低工资标准的职工人数：

本领导干部联系生活困难职工户活动： 参加活动的领导干部（多少人）：联系的困难职工家庭（户）： 工会送温暖工程工作：是否建立了送温暖工程基金（是、否）：

送温暖工程积极结存额（元）：

工会所在单位离退休人员：

工会所在单位参加社会保险的人数：养老保险（人）：

医疗保险（人）:

其中在职：

退休：

工伤保险（人）：

失业保险（人）：

生育保险（人）：

参加本级工会开展的职工互助互济保障活动人数（人）：

其中医疗：

特殊疾病：

意外伤害：

本从职工互助互济保障活动中获得经济资助人数：

金额（元）：

工会所在单位是否已参加住房公积金（是、否）：

工会所在单位是否建立企业年金：（是、否）：

工会所在单位是否建立企业补充医疗保险（是、否）：

本工会所在单位职工工资总额（万元）：

工会所在单位签订劳动合同人数（人）：

其中：农民工：（人）：

女性农民工（人）：

建立职代会制度情况：

1、建立了职代会制度

2、建立了职工大会制度

0、未建立

本是否召开过职代会（包括职工大会）（是、否）：

职代会职工代表（建立职工大会制单位不填）（人）：

女性（人）：

工会所在单位时候实行了厂务公开（是、否）：

工会所在单位是否建立了董事会（是、否）：

董事（人）：

职工董事（人）：

女性（人）：

工会主席是否进入了董事会（是、否）：

工会所在单位是否建立了监事会（是、否）：

监事（人：）

职工监事（人）：

女性（人）：

工会主席是否进入了监事会（是、否）：

工会是否签订工资专项集体合同（是、否）

工会是否建立了劳动保护监督检查委员会（是、否）：

工会建立分公司、分厂、分车间一级工会劳动保护监督检查委员会个数： 工会小组劳动保护检查员（人）：

本本级工会劳动保护监督组织受理举报案件（件）：

其中提请劳动安全卫生监督部门处理案件（件）：

本工会参加安全生产检查（次）：

本工会参加处理工伤事故（件）：

本工会参加“三同时“审查验收项目（项）：

是否建立了工会劳动法律监督组织（是、否）：

工会劳动法律监督员(人)：

劳动保障法律监督员（人）:

本工会劳动法律监督组织受理违法违规案件（件）：

其中本组织自行处理的案件（件）：

提请劳动监察部门处理的案件（件：）

工会所在单位是否建立了劳动争议调解委员会：（是、否）

劳动争议调解委员会中工会委员员（人）：

其中劳动争议调解委员会中工会成员（职工代表）：

本劳动争议调解委员会预防劳动争议（件）：

本劳动争议调解委员会受理劳动争议：（件）：

集体劳动争议（件）：

受理的劳动争议案件按引发原因分类

变更、解除、终止、续订劳动合同（件）：

除名、辞退职工与职工自动离职、辞职（件）：

劳动报酬（件）：

保险福利（件）：

工作时间和休息休假（件）：

劳动安全卫生（件）：

职业培训（件）：

未成年和女职工特殊保护（件）：

其他原因（件）：

本劳动争议调解委员会调解成功劳动争议（件）：

其中集体劳动争议（件）

技术工人（人）：

其中初级工（人）:

中级工（人）：

高级工（人）

技师（人）

高级技师（人）

本是否开展了劳动竞赛(是、否)

本参加劳动竞赛职工（人）

本职工提出合理化建议（件）：

本已实施合理化建议（件）：

本已实施合理化建议产生的效益（元）：

本技术革新项目（项）

本职工发明创造项目（项）

本荣获国家专利项目（项）

本推广先进操作发项目（项）

是否建立职工技协组织（是、否）：

技协会员（人）：

工会直属文化宫、俱乐部（个）：

工会指数图书馆（个）

工会指数体育场（个）

是否建立了工会经费审查组织（是、否）

工会经费审查委员人数（人）：

是否配备了专职经费审查干部（是、否）

工会经费审查委员会是否开展了本机经费预、决算审查（是、否）：