职业化优秀员工申报材料

第一篇：职业化优秀员工申报材料

郭志宏职业化优秀员工申报材料

职业化优秀员工是职业意识强，职业素养高，职业技能强，职业业绩高的员工。郭志宏同志是托配分厂班的一名员工，从踏进厂门的那一天起，他就给自己制定了职业生涯规划：立志做一名职业化优秀员工，为企业的发展壮大尽一份力。

卓越的公司就有卓越的企业文化，他认同并践行集团公司的企业文化理念。在工作中他敬畏制度，执行流程；不断转变思维方式，遇到问题能够知难而上；具有较强的质量意识，始终将工作质量放在首位；诚实守信，团结他人；注重与同事交流与沟通；工作积极主动，不推诿、不扯皮、不指责、不抱怨、不找任何借口；对工作精益求精，在本岗上努力为企业创造价值；在岗敬业，有强烈的事业心和责任感；面对困难始终充满必胜的信念，富有工作激情，勇于开拓进取；具有较强的执行能力。

今年七月份，我车间接到一种名为“强压入土”的新产品。由于零件要求加工精度高，需要在数控镗床上加工，他以前操作的是普通镗床，操作数控镗床对他来说是个新课题，但他不怕困难，善于学习，学以致用，坚持自己的利益服从集体的利益，在车间休息放假时间加班加点，认真调整夹具，细心设置机床的加工参数，终于把第一件新产品试制成功，增加了企业的效益，提高了自身的能力。在零件加工过程中，有些问题会直接影响产品的加工质量，例如在加工过程中镗刀摆动导致加工的工件尺寸精度不稳定。这些问题对一个普通工人来

说都是难题，但他仔细观察研究加工尺寸不稳定的原因，有效的运用所学的知识和自己的专业工作能力，最后确定是因为镗床的刀杆顶丝小导致夹不紧，后来他把顶丝加大，加工过程中镗刀刀杆不再摆动，零件的加工尺寸精度也提高了，为厂里的经济效益尽了一份力。

今年8、9月份，由于市场形势好，生产计划不断增加，仅菲亚特付管的8月份产量是9月份产量是，强压入土的8月份9月份。在任务大时间紧的情况下，他临时带徒，主动加班加点，与其他同志一起保质保量的按期完成了任务。

郭志宏同志是我们托配分厂的模范员工，他用职业化优秀员工的高标准严格要求自己，他是企业精神的直接诠释，他是员工风范的真是写照。

第二篇：优秀员工职业化分享素材

自我学习是成就优秀的保障

一提起学习我们首先想到的就是传统意义上的课堂教学，这种学习已经不能满足我们职场人士面对信息爆炸的知识经济时代，我们在做一个小小的调研，咱们在坐的有多少人从事的工作是跟自己大学专业对口的，真正把在教室里学习的知识应用在工作中的…课堂上以教师为中心，单向被动的学习，不能解决实际的问题，也不是眼前或未来所需要的技能，所以我们需要在工作中不断通过实践学习，改进自己的行为，掌握技能并从中获得适应各种环境的能力。

成为众人期待的角色

想要成为一个职业化的优秀员工首先我们要了解什么是职业化，职业化就是你多大程度上符合职业角色的要求。每一个岗位、每一种工作分工都是一种社会角色，有相对应的知识结构和行为方式，一个人的形象、态度、知识、技能都符合工作角色的要求，就是职业化程度高——如果做事待人的一言一行都非常符合人们对这个社会角色的理解和期待，人们就会评价你“非常职业”。

第三篇：优秀员工职业化塑造训练营

员工管理课程优秀员工职业化塑造训练营 ———————————————————————————————— 优秀员工职业化塑造训练营 主讲：刘明瑞 课时：2天 参会对象：企业全员 课程描述： ◆职场的竞争使得就业形势更加严峻:◆职场的激烈竞争势必导致优胜劣汰： ◆职场的激烈竞争势必导致更高的要求； ◆决胜之本——铸就职业化，成为卓越职业人 培训收益： ◆建立员工的职业信仰，明确个人职业定位；◆塑造员工职业化心态，积极工作，提升工作效率； ◆使员工认知自身行为与企业的命运息息相关； ◆帮助员工认知责任是通往成功的阶梯； ◆帮助员工认知敬业是最宝贵的财富； ◆帮助员工做到服从、承诺没有任何借口，增强企业凝聚力和竞争力； ◆帮助员工认知合作才能聚集力量、抱团才能赢得天下； ◆学会克服各种焦虑、疑惑的心理，完成从普通员工到卓越员工的角色转换； ◆帮助员工全面提升职业竞争力。课程大纲 第一篇 角色认知与概述

1、生命的意义

2、我是谁?

3、我为什么要工作

4、企业是什么

5、我和企业的关系

6、企业需要什么样的员工

7、我是企业的资产还是负债

8、什么是职业化？

9、如何从专业化走向职业化？ 第二篇职业化心态建设

1、你在为谁工作

2、心态影响生理

3、心态影响能力

4、如何塑造职业化心态

刘明瑞老师工作室版权所有，未经允许请勿外传！

员工管理课程优秀员工职业化塑造训练营 ————————————————————————————————

5、成就职业化的8大心态 a、不批评、不指责、不抱怨之心 b、正面思考之心 c、乐观自信之心 d、勇于奉献之心 e、宽容大度之心 f、换位思考之心 g、欣赏赞美之心 h、感恩惜福之心 第三篇职业化素质建设

一、你的形象价值百万

1、形象价值百万

2、基本礼仪

3、与下属相处的礼仪

4、与上级相处的礼仪

5、与同事相处的礼仪

二、只有你善待岗位，岗位才能善待你

1、不怕起点低，就怕境界低

2、处处以专业的标准要求自己

3、“差不多”差多了

4、把简单的事情做好就是不简单

5、敬业才能精业

三、与单位需求挂钩，你才会一日千里

1、单位只为你的“使用价值”买单

2、个人发展要跟上单位发展的旋律

3、是选择钱，还是选择路

4、地球不会因你而不转

四、执行力强的企业才是最具竞争力的企业

1、服从的意义

2、服从的重要性

3、老板出错时是服从还是违抗

4、服从给我们带来更多机遇

5、最具执行力的组织——军队

6、军队组织对我们员工的启示

五、会担当责任才会有好发展

1、拿得起责任，放得起架子

员工管理课程优秀员工职业化塑造训练营 ————————————————————————————————

2、优秀者就是优秀的承担者

3、责任是对使命的忠诚和信守

4、尽职尽责，让责任成为习惯

5、有责任才能创造卓越第四篇职业化能力建设

一、学习能力

1、学习的重要性

2、只有好好学习，才能才能天天向上

3、学，然后知不足

4、职场要顺利，员工要有新思维

5、学而不用，等于农夫耕而不种

6、有了学习力才有竞争力

二、目标管理能力

1、个人目标与组织目标的结合管理

2、生命愿景与企业愿景相对接

3、有效制定个人工作目标

4、与自己签合同---拟订行动计划

三、自我激励与突破能力

1、人的潜能是无限的

2、突破旧有的思维模式

3、跳出你的舒适圈你会更舒适

4、没有不可能

四、情绪管理能力 1 情绪对心理与工作的影响分析 2 情绪管理的十大方法 3 使自己更快乐的方法

五、人际沟通能力

1、沟通的定义

2、沟通的方式

3、沟通中如何有效提问

4、倾听的五个层次

5、沟通的原则

6、如何有效与上级、平级及下级进行沟通

六、团队协作能力

1、高效团队的特征

2、团队不是个体成员的避风港

员工管理课程优秀员工职业化塑造训练营 ————————————————————————————————

3、靠团队不是靠个人

4、团队协作是团队目标达成的关键

5、打造高绩效团队，营造团队和谐氛围

第四篇：优秀员工申报资料

优秀员工评选申请

时光荏苒，一转眼从2012年4月5日加入**这个大家庭到现在约2个年头。在领导的关怀和指导下，外加个人努力，我学到了很多，丰富了社会经验和阅历。入职后先从事投标专员工作一年，2013年3月份接管货款工作，在同事休产假期间负责营销部的票据审核工作3个月，在13年8月到9月间负责过售后的部分工作（档案管理、验收资料的整理制作），现主要负责货款工作。回望一路走来的日子，忙碌、丰富与感动等词语冲入我的脑海，让我深深的体会到一种坚实有力的成长在我身上发挥着巨大的作用。

我目前工作内容主要包括以下几点：

1、合同签订后的登记，根据合同条款及时将条款涉及信息完善，包括发货时间、开票时间，验收时间等，并通知业务人员催收和跟踪到期、逾期货款回收

2、及时办理收据、发票等回款所需资料，发票的邮寄和签收单的回收

3、及时跟进货款的回收情况，每月上报预计回款数额，每日更新区域任务完成情况

4、逾期货款的报表的制作和更新，和风险管理部逾期一户一策的工作对接

5、每月将区域回款情况下发区域，将反馈信息汇总在报表中更新

6、驻外业务人员的销售回款提奖的计算和申请

7、外包项目的合同评审、发票冲账、按照合同条款对外按阶段付款

8、营销月度会议等货款资料提供、协助营销管理部长编制货款相关管理文件及流程跟进等

在2013年3月份接手货款工作后，将货款表重新整理，并根据需要对表格进行完善；加快了货款数据的整理时间。针对区域回款情况及时将空白收据、授权、对账函等回款资料寄到区域，确保回款工作的顺利进行。对业务人员进行发票、承兑汇票知识普及，便于货款工作的进行。2013年9月份公司更名后，及时将更名变更函下发到区域，以便电汇回款能够顺利打到新账户上。

2013年3月至12月开具发票75个项目，累计金额达到15570万元，2013年3月到12月共计协调处理货款254笔，累计货款金额15218万元，提奖申请92次，2013年8月至12月外包项目发票冲账8个，累计冲账金额217.2万元，外包付款13次。

在工作中还存在财务知识有一些欠缺、粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，我一定会在今后的工作加强学习，不断提高自身的素质不断进取完善自己。立足本职，以诚信为准则，锐意进取，为公司得发展做出应有的贡献。

营销服务部

2013.12.31

第五篇：优秀员工职业化塑造学习要点V3.0

职业化培训总结归纳3.0版

学习的5个条件：归零、思考、参与、欣赏、放松；

职场铁律之一：下级不得判定上级的责任

1）老板之所以是老板，必定有过人之处； 2）情报不够，信息不够；

3）格局不够，高度不够，立场不够；

总经理也是人，犯错极少，当真犯错误了，只需要在执行中做正确了。

职场铁律之二：上一道工序无条件为下一道工序负责；

1）90%的常规的简单的不重要的主营工作，根本不需要沟通、协调、复核、反馈和检查，只需要上道工序对下一道工序负责；

2）10%的特殊的极其复杂的非常重要的新增加的工作必须要反复沟通、协调、反馈、检查、审核直至工作成熟为止；

3）责任不清使企业内耗加剧效率降低的绝对根源； 4）责任不清是有才华的人的最大的绊脚石；

优秀企业判定责任的根本性原则：

① 企业出现了任何问题，事实上都有责任； ② 企业出现了任何问题，事实上肯定有主要责任和次要责任； ③ 企业出现了任何问题，事实上肯定有第一、第二、第三、第四、……责任； ④ 企业出现了任何问题，绝对不能判定都有责任，也不能判定主要责任，次要责任，也不能判定第一责任、第二责任、第三责任、……； ⑤ 企业出现了任何问题，往往只需要判定主要责任，这就是责任判定的唯一性原则； ⑥ 一个人可以负责多件事情，而一件事情往往只需要一个人负责； ⑦ 企业出现了任何问题，往往都判定起点和源头的责任，只有这样才能更好的彻底的根治问题的发生； ⑧ 只有重大事故才需要判多个责任，因为重大事故往往一个人无法承担责任。(所谓重大事故，主要指两种情况：一是人员伤亡；二是让企业损失非常高的情况。)

优秀人才犯错误的学问

1）有的错误犯了就犯了，无所谓；有的错误犯了就完蛋了。2）任何时候有四种错误绝对不能犯：

① 违反法律的错误（罪犯）； ② 严重违反职业道德的错误（极度小人）； ③ 会给公司或他人带来严重后果的错误（职场杀手）； ④ 屡教不改，即使很小的错误（死猪）。

3）有四种错误犯的越多越好，公司不仅不批评，反倒应该加以鼓励： ① ② ③ ④ 高明的创新的会开阔大家眼界的错误；

发现企业问题和漏洞的错误可以犯，可以推动企业整体进步； 会给公司或者他人带来好处的错误；

轻微的搞笑的不会有什么后果的错误犯了就犯了。

四句话：

1）对于任何事情，只要选择去做，就一定要全力以赴；

2）只要选择了做一件事情，就必须首先学会承担责任，第一次就把事情做好； 3）起草文件必须负全责，审核文件只是为了锦上添花；

4）对于那些我们无法确定的信息、数据、事实，我们必须以空白或者问号加以标注；

优秀员工职业化责任心修炼5项必备原则：

1）每个人做一件事情或者考虑问题第一次就要想办法把事情做到最好，一定要学会为他们提供最优质的服务；

2）我们每个人做事情或者考虑问题都必须首先学会换位思考，看看会不会给别人带来麻烦；

3）自己做的事情自己最清楚，别人不明白非常正常；

4）自己做的事情自己最清楚，必须学会预测问题的发生，而绝不能让问题发生； 5）只要给他人带来误会，就是自己的责任。

团队建设 VS 奖励优秀

1）团队建设和奖励优秀都很重要，那一个更重要，奖励优秀更重要；

2）一切奖励只有对少数优秀人才，只有这样奖励才有价值，只有福利才需要惠及大众。

与老板至高无上的“1”+“2”+“7”法则：（顺序不能乱）“1”：动脑筋，讲策略； “2”：晓之以理，动之以情； “7”：

① 感激领导永保感恩之心； ② 适度拍马屁； ③ 换位思考，把握领导的真实意图； ④ 肯定领导决策的正确性； ⑤ 站在公司大局思考； ⑥ 善于自责，拥揽责任； ⑦ 承诺未来业绩提升。

职业化七项能力：

1）适应力：21世纪第一竞争力； 2）学习力：21世纪核心竞争力； 3）时间力：21世纪基础竞争力； 4）沟通力：21世纪万能竞争力； 5）执行力：21世纪原始竞争力； 6）思维力：21世纪超级竞争力； 7）创新力：21世纪顶级竞争力。

适应力的十个维度： ① 能否做到与时俱进，观念与知识更新； ② 改变自己，不断学习，换个角度看世界； ③ 适应新的环境，新的人际关系，融入集体； ④ 适应激励残酷的商战竞争与职场竞争； ⑤ 适应高压力的工作挑战 ⑥ 顺应并推动变革与创新 ⑦ 危机防范，应对突发事件； ⑧ 承受挫折，经历磨砺； ⑨ 心理健康和情绪调适； ⑩ 自我反省，勇于挑战，突破自我

职业化素质： 1）良好的心态； 2）敬业； 3）责任；

4）抱团打天下。

工作与生活都很重要，平衡最重要； 过程和结果都很重要，到位很重要； 效率和效益都很重要，效能最重要；

把事情做到位的五项关键原则： 1）关注细节，让人放心； 2）换位思考，把握需求； 3）系统思维，防范漏洞； 4）超出预期，令人惊喜； 5）长期坚持，形成口碑。

职业化的5项必备修炼

1、积极的心态，不轻言放弃，不怨天尤人，乐观应对；

2、主动的心态，主动赢得一切；

有5件事情无论如何一定要主动去做 a)主动完成自己的本职工作； b)主动学习提升自我； c)主动与他人沟通； d)主动协助他人；

e)只要是对公司有利的事情要主动；

3、舍得的心态

a)别人不做的，我也不做，怎么能够比别人优秀； b)当我们对目前的地位和收入还不够满意的时候，一定要首先以增加工作投入开始；

4、感恩的心态，事事抱有感恩之心；

5、快乐的心态；

职业化员工做事四大基本理念：

1、责任（胜任岗位，独当一面，尽职尽责，全力以赴）；

2、效率（做人做事，力求快捷，雷厉风行，立即行动）；

3、效益（做人做事，追求到位，做到最好，业绩显著）；

4、默契（做人做事，驻入企业，认同文化，同步协作）；

***甘于沉下去，方可浮上来，沉得越深，冲的越高，企鹅的沉潜原则也适合于人 一切培训都是无用的，除非你把它记在脑海里，落实到行动上

21天形成一个习惯，90天培养一个习惯，365天养成一个终身不变习惯

第一讲

综合能力修炼

与（改变自己）相比，改变世界并不是最困难的。职业化的核心是（训练有素）

职业化是（做人有品质，做事要到位）优秀员工职业化能力综合修炼：

 学习力，比学历、经验、知识、地位更重要；  职业化，21世纪超级竞争力；

 你若青涩还能成长，你若成熟便将腐烂；  读书、读事、读人；

 关注并不断完善职业化能力；  关注工作的细节和品质；

 比别人更努力，充实度过每一天！ 保持每天都有进步！

这个世界不是有钱人的世界，也不是有权人的世界，而是有心人的世界。

衡量职业化的十个标准：

文明礼貌

爱岗敬业

诚实守信

办事公道

勤劳节俭

遵纪守法

团结互助

开始创新

服务群众

奉献社会 第二讲：职业化内涵

职业化程度高的主要表现：

 训练有素的直接体现；

 精于此道，别人不能替代；  细微之外体现职业精神；

 每天保持激情工作，热爱自己的工作；  理性态度对待工作；

 个性发展要符合共性原则；  思想要奔放，行为要约束；  持续改善意识；

 高效率高效果地工作；

 在合适的环境里做合适的事情；  团队精神；

 敬业精神与责任意识；  其他行为表现。。

职业化核心的定义：

① 职业化核心就是（训练有素）。职业化就是全方位打造（训练有素）的经理人和员工队伍； ② 职业化是国际化的职场准则； ③ 职业化是职场的专用语言和行为规范； ④ 职业化是职业精神、态度、价值观； ⑤ 职业化是成为优秀员工的历程； ⑥ 职业化是按职业的标准化塑造自己； ⑦ 职业化是高效果、高效率； ⑧ 职业化是精于此道，乐于此道； ⑨ 职业化是做人有品质，做事能到位；

第三讲 职业心态塑造

不少心理学家发现，其实人与人之间并没有多大区别，这个秘密就是（“心态”）。我们这一代人最重大的发现是，人若能改变（心态），就可以改变自己的一生； 一名优秀而成功的员工，一定是始终具有（良好心态）的人； 一名员工只要（心态）是正确的，那么他的人生也是正确的。想改变自己命运的时候，从塑造正确的（职业心态）开始。

什么是职业心态？

 职业活动中的各种对自己职业及其职业能否成功的心理反应；好的职业心态是营养品，会滋养我们的人生，积累小自信，成就大雄心，积累小成绩，成就大事业。 通俗地讲，良好的职业心态就是，作为水手在哪条船上，就是哪条船上的好水手！ 有相当数量的人，分不清（个人心态）和（职业心态），凭自己的情绪，用自己的个人心态对待工作。

优秀员工职业化必备职业心态：

心态—>行为—>习惯—>性格—>命运

心态决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运

五项职业心态 1）积极的心态：

① 不轻言放弃； ② 不怨天忧人，而且乐观的心态；

2）主动的心态，什么事情都要老板吩咐，不能成功。有五件事情无论如何要主动去做：

③ 主动完成自己的本质工作； ④ 主动学习，提升自我； ⑤ 主动与他人沟通； ⑥ 主动协作他人； ⑦ 只要是对公司有利都要去做。3）舍得的心态

⑧ 别人不做的，我也不做，怎么能比别人优秀； ⑨ 当我们对目前的地位和收入还不够满意的时候，一定要首先增加工作投入。4）感恩的心态：事事抱有感恩；

5）快乐的心态：我不是为了生气而工作的；

第四讲

敬业是最好的习惯

敬业精神缺失的十大表现：

① 敷衍了事：事情做得差不多就行 ② 频繁跳槽：这山望着那山高 ③ 循规被动：拨一拨，动一动 ④ 做事拖沓：在等待中完成工作 ⑤ 偏离目标：没有做正确的事情 ⑥ 抗挫力差：总觉得受到不公正的待遇 ⑦ 投机取巧：不远付出相应的努力 ⑧ 虎头蛇尾：没有一件事情善始善终 ⑨ 推卸责任：为自己的失职找借口 ⑩ 眼高手低：不能扎扎实实地做事

何为敬业？ 所谓“敬业”，就是（尊重）你的工作。

敬业就是对工作的一种责任心，对工作的一种事业心，对工作的一种热情； 敬业精神是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。

富有敬业精神的员工的特点：

① 每天都使用他们的才干； ② 始终保持优秀业绩； ③ 主动创新，注重效率； ④ 相互支持； ⑤ 明确工作要求； ⑥ 挑战工作目标； ⑦ 精力充沛，士气高涨； ⑧ 从不坐等指示，主动找活干； ⑨ 不断拓宽和增强自身业务； ⑩ 对组织、团队和本职工作尽力尽为……

第五讲 责任重于泰山

日常工作生活中，第一种人：缺乏责任感；第二种人：有强烈的责任感

“记住，这就是你的工作”每一个优秀的经理人、员工都应牢牢记住这句话，哪怕遇到任何困难。

责任的三重含义：

其一：使人担当起某种职务和职责； 其二：份内应做之事；

其三：做不好份内应做的事，因而承担相应处罚；

责任的五重属性：

责任的重要性：责权利永远共存；

责任的永久性：责任无时不在，伴随人一生； 责任的阶段性：不同阶段有不同的责任； 责任的多样性：一个人的责任总是多重的； 责任的相互性：对他们负责就是对自己负责。

第六讲 抱团打天下

团队合作对于组织的好处： 提出新的观点和看法 做出高质量的决定 更好地解决问题； 顺利地进行改革 提高成员的满意程度 生产力的提高 成员士气的增强 费用的降低……

团队合作对于个人的好处： 快乐工作的源泉！接受新的挑战

更好地利用自己的才华和能力。有利于成长和学习更多地分享组织和成绩

做为团队的一部分而得到骄傲

更好地决定关系到自身利益的问题……

什么是团队精神？

所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神、共同责任和服务意识的集中体现。

案例：

（1、服装厂的例子；

（2、张德的例子，自己一直在注意学习和改正；谁能一点错都不犯——避重就轻，偷梁换柱）

（3、拍手游戏；如果有朝一日，所参与的拍手游戏，能够既响亮浑厚，又快捷迅速，同时绝对整齐，所有的员工对待工作，能够既勇担责任，又重视效率，还注重效益，大家能够完完全全的分享同步与默契，那么中国企业的整体实力就上了一个大大的台阶；（4、旅游分享；（5、左右脑分析；（6、人才象限；（7、企鹅上岸；（8、邮箱案例；