中厂镇多措并举促进劳务经济快速发展

第一篇：中厂镇多措并举促进劳务经济快速发展

中厂镇多措并举促进劳务经济快速发展

中厂镇党委、政府把劳务输出工作作为发展农村经济，增加农民收入，全力推进社会主义新农村建设的一大产业来抓, 全面调整工作思路,全力破除思想障碍，多措并举发展劳务经济，引导群众走劳务致富之路。一年来全镇常年在外务工人员达0.8万人，年创收入过千万元。其中有组织输出人员达到1500人，通过技能培训的有500人。

一是强化领导，落实工作责任。中厂镇以劳务经济发展领导小组为主，以劳务综合服务为依托,整合资源，搭建劳务经济发展平台，统筹谋划劳务经济发展大计。严格实行劳务经济目标管理责任制，对劳务工作量化考评。

二是广泛宣传，营造劳务经济发展环境。中厂镇及时转变角色，调整定位，把服务融入到劳务经济发展的每一个环节。与区域内外的劳务公司保持紧密联系，紧盯报刊、电视、网络等媒体，广泛收集务工信息，招工传单、招聘现场会等方式及时发布务工信息，拓宽务工渠道；依托农民工培训学校，以市场需求为导向，举办各类培训班，强化劳务培训，提升务工人员择业的竞争实力。

三是抓联络，保持劳务经济发展态势。中厂镇始终坚持与外出务工人员及其家庭保持日常联系，掌握务工人员工作、思想动态，及时为务工人员家庭解决生产、生活困难，解除他们的后顾之忧，使务工人员能安心在外创业，每年春节，都要组织一次外出成功人士座谈会，畅谈创业历程，感召他们回乡兴业，共谋家乡发展。

第二篇：多措并举 促进水利经济快速发展

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山课件 w ww.5 Y K j.Co M 6 我县立足水利资源优势，多措并举，做大水电产业，促进了水资源的可持续利用，水利经济实力明显增强。2004年，全县水利经济产值达1900万元，增长18%。

一、整合内力。一是深化机构改革。为加强水利经济发展的领导，对县水利局内部组成机构实行调整，水利系统各单位设立了专门机构抓水利经济工作，做到班子稳定，分工明确，任务分解到人。二是推行管理创新。水利部门建立了“作业分组、项目承包、优化组合、竞争上岗”新机制，实行浮动工资制度，工作任务与工资、奖金、福利挂钩，严格奖罚。三是完善考核机制。将发展水利经济作为一项重要考核内容（占各项工作的30%），列入水利系统年终目标管理考核，并实行一票否决制。要求局机关副科以上干部每人牵好一条线，驻好一个点，管好一大片，驻点工作业绩与驻点单位的经济任务、招商引资完成情况捆绑在一起。通过改革，完成了一大批如病险水库除险保安、渠系配套、渠道清淤、水毁工程恢复、堤防工程建设、人畜饮水解困工程等，并节约资金近500万元。

二、借助外力。一是立项争资。认真做好水利项目的前期准备工作和储备工作，抢抓省扶县的良好机遇，积极向上争取国家加大对我县水利事业的支持，共争取大源水库除险保安、左岸堤防工程、水土保特、永定渠大坝水毁恢复、人畜饮水解困、大石水库闭台改造、茨冲灌区渠系配套和危房改造等项目资金1170万元。二是招商引资。实施开放带动首选战略，以水、电资源优势为载体，不断加大招商引资力度。共(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)引进安仁特种橡胶厂、渡口水轮再生胶厂、宏发轧钢厂、灵官龙坦泉全自动化水厂、大源二级电站、桐冲电站和大石水电开发等7个项目，合同引进资金820万元，完成产值2100万元，创税80万元。三是股份投资。茨冲管理所股份投资100万元，在灵官镇月塘村租赁山地30年，开发脐橙800亩。水利局、大石电站干部职工股份投资110万元，兴办大石山口田水系项目。大源管理所干部职工股份投资40万元，兴建装机1×125千瓦的大源二级电站，已发电100余万度。

三、挖掘潜力。一是进行综合经营。水利系统充分利用水能、水电、水土资源优势，因地制宜，进行整体开发和综合经营。共上水库综合主体开发、城镇水电设备安装、水上旅游和饮食服务等20余个项目，年创产值1000万元。二是开发小水电站。利用充足的水能资源，大力发展小水电。全县共规划、勘测、设计小水电站35座(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)，总装机容量达16000千瓦。目前，豪山江龙电站、四麻垅电站和关王洪水电站等17个新建小水电站竣工投产，总装机9445千瓦，年均发电2300万度，产值410万元。三是规范用水管理。进一步加强了全县7大中型灌区管理和加强了城乡人畜饮水解困工程建设，积极推进水价改革工作，保证供水质量，提高服务水平。2004年，安平自来水公司完成供水28万吨，产值33万元；大源水库向县城完成供水328万吨，产值382万元。同时，进一步加强了水政执法工作。共审批、核发河道采砂许可证36个，对直接从永乐江引水和打机井取水的40多个单位进行登记，对20多个造成水土流失的单位严格整治。文章

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第三篇：安宜镇多措并举促进农业产业化发展

安宜镇多措并举促进农业产业化发展

近年来，安宜镇以宝应有机农业开发区为载体，以优质农产品基地和品牌建设为契机，深入实施农产品生产标准化、经营规模化、营销品牌化的产业化经营方式，加快推进农业产业化发展，提升龙头企业的带动力，全镇农业产业化水平不断提升。

一是加强优质农产品基地建设。目前全镇已建有优质农产品基地24处、面积2万余亩；设施蔬菜基地7处、面积3100亩；高效花卉苗木基地5处、面积3000亩；高效渔业基地6处，面积1.5万亩；生态健康养殖示范场6处。二是开展品牌认证，努力打造知名品牌。培育了“宝泰”米业、“莲顺”荷藕、“百年好合”荷藕、“郎宁”草莓等一批知名品牌。三是以农业结构调整为主线，重点发展设施蔬菜、高效花卉苗木种植和高效渔业等特色农业。按照食品安全市场准入制度要求，制定农业标准化生产技术操作规程。四是加强农业三品认证和管理工作，搞好农产品无公害、绿色食品和有机食品的认证工作。目前全镇农业“三品”认证面积累计达1.12万亩，6个农产品通过了“三品”认证。

第四篇：多措并举促进高新区发展心得体会

多措并举 促进高新区发展心得体会

高新区作为以新技术、新产业、新业态、新模式为核心的新经济发展主战场，长期以来一直是海外优秀人才回流的集聚地。今年7 月，国务院颁布《关于促进国家高新技术产业开发区高质量发展的若干意见》，计划到 2035 年建成一大批具有全球影响力的高科技园区，明确指出要吸引一流创新人才，支持面向全球招才引智。

受新冠肺炎疫情影响，我省国际交流遭遇巨大阻碍，多项国际交流活动被迫取消。与此同时，美国接连出台一系列有关海外投资与人才交流的政策法案，对我国高新区海外人才引进工作造成很大冲击。令人欣慰的是，中国在疫情防控方面取得了卓著成绩，对海外人才的吸引力正在不断增长。

我们应抓住这一窗口期主动作为，创造汇聚国际智力的一流环境，大幅提升高新区对海外人才的吸纳力度，在日益激烈的人才大战中赢得先机。

扫除盲点，实施“精准滴灌”的人才回流政策

积极探索“靶向引才”新路径。综合利用新一代信息技术，建立与产业发展、技术升级相互融会贯通的海外人才数据库，及时掌握全球战略科技人才的流动与集聚态势;布局“聚才引智”协作网络，发挥国家引进国外智力示范单位、海外招才引智工作站的先导引领作用，提高引才引智的速度和精度;鼓励高新区企业设立海外研

发机构，获得关键技术、核心人才等创新资源，推动企业在更高层次上参与全球研发、产业分工合作。

建立开放透明的信息沟通机制。由于信息接收渠道不畅，一些海外华裔人才回国创新创业意愿不强。为此，应尽力开辟涵盖传统媒体、新媒体，以及各类有海外沟通能力的人才、华人华侨在内的全方位、多层面信息传播渠道，及时、准确、公开、透明地传递当前我省疫情防控措施实效、各地生产生活状况、各类复工复产政策等信息，消除海外人才归国发展的顾虑。

开拓多元畅通的引智信息渠道。海外高端人才普遍存在对国内科研岗位招聘信息获取渠道不畅通、缺乏国内求职经验和具体指导等困扰，迫切需要针对性较强的职业生涯规划咨询、多元畅通的引智信息推送。为此，政府部门应积极协调和汇总信息，在海外科研人员使用频次较高的社交媒体平台定期发布人才招聘信息。各大高新区、高校、科研院所应强化官网、社交媒体平台招聘信息传播。第三方专业中介机构应充分发挥桥梁作用，做好职业生涯规划咨询服务，为供需双方点对点推送供求信息，以“精准滴灌”吸引更多优秀人才回流。

融通发展，全面优化海外人才服务生态

创新海外引才配套服务政策体系。设立海外人才创新创业政府专项引导基金，积极介入海外人才创新创业项目，激励更多民营创投基金进入;协同财政和科技部门设立海外人才创新创业支持券，分

担其科技研发的前期风险;加速推进外籍高层次人才出入境便利化改革，在外籍高层次人才就业创业准入、创新创业支持等方面实施与国际接轨的制度创新。

构建国际智力资产保护、交易体系。加快推进我省对国际智力资产、知识产权相关法律法规研究和普及教育，坚决按照国际惯例和国际法规引进海外高端人才、智力资产，强化对人才来源国和来源公司的知识产权、智力资产的保护。积极扶持民营企业和第三方民间机构在完善知识产权基础上搭建国际智力资产交易平台，提升智力资产等无形资产在“中国制造”中的附加值。

强化科技中介服务队伍建设。据统计，海外人才在创新创业中亟需的 10 大科技服务包括项目落地、政策申请、法律财务、团队组建、融资对接、前期运营、品牌传播、技术转化、市场开拓、合作伙伴。强化科技经纪人队伍建设，应促进其与政府、投资方、技术方、企业方以及市场方建立广泛联盟，助推海外人才快速有效对接资本、市场、政务服务等各类创新服务资源，从而使海外人才的科技成果及早转化为效益。

第五篇：财政所多措并举促进党风廉政建设

财政所多措并举促进党风廉政建设

今年以来，财政所始终坚持一手抓学习活动，一手抓党风廉政建设工作，建立健全预防和惩治腐败体系为重点的各项管理制度，强化监督检查，创新工作思路，把党风廉政建设与学习实践活动相结合，强化四项管理措施，促进党风廉政建设取得明显成效。

一是高度重视，齐抓共管。坚持支部书记负总责、支委成员具体抓，全所干部积极参与的工作机制，把党风廉政建设与财政日常工作紧密结合，把党风廉政建设目标与财政业务工作的量化目标管理紧密结合，认真履行“一岗双责”机制，充分认识加强党风廉政建设的重要性和必要性, 增强基层财政干部的忧患意识、责任意识和大局意识。

二是建章立制，规范行为。为了规范财政管理行为，财政所制定了党风廉政建设目标责任制、财政干部廉洁从政规定、财政干部管理制度、财务管理制度、内部财务审计制度、资金审批制度，首问负责制，党员承诺制，文明办公制度等，用制度来规范行为。自觉遵守法规制度，严格按照廉洁从政若干规定办事，从源头上遏制腐败因素的滋生。把工作责任、任务夯实到人，用制度管人、管事、管权，充分发挥各项廉政制度的规范和约束作用。积极推进财务公开，政务公开，促进了各项工作地顺利进行。三是学用结合，重在落实。坚持以科学发展观统领反腐倡廉建设各项工作，牢固树立科学理财、民主理财、依法理财、廉政理财理念，从财政机制、预算管理、政府采购、财政监督等方面抓好党风廉政建设责任制的落实工作。

四是强化监管，公开透明。财政所处在各项惠农资金政策执行的最前沿，能充分发挥就地监管的优势，加强乡镇财政资金监管是今后基层财政的主要工作职能。重点突出公开公示，抽查巡查等环节，让各项财政资金接受社会各界的监督，让操作行为处在阳光透明之中，打造阳光财政。