推荐评选2006年全国学习型班组(科室)先进单位,

第一篇：推荐评选2006年全国学习型班组(科室)先进单位,

推荐评选2006年全国学习型班组（科室）先进单位、知识型职工先进个人名单

学习型班组（科室）40个

首钢技术研究院信息研究所

北京燕山石油化工股份有限公司合成橡胶事业部烯烃车间DMF装置化工四班 北京七星华创电子股份有限公司微电子设备分公司扩散所

北京现代汽车有限公司轿车厂涂装车间涂胶B班

北人股份卷筒纸胶印机制造分公司装配车间试制小组

北京医药股份有限公司质量监督部

北京电力公司王府井变电站

北京市陶瓷厂通达耐火技术公司技术开发部

北京建工集团直属工程经理部四标段项目经理部

北京城建建设工程有限公司第一项目管理班

北京市建筑设计研究院BIAD-1A1工作室

中铁电气化局集团二公司京沪项目部二队一班

中铁十六局集团路桥工程有限公司工程管理部

北京瑷玛斯区域供冷技术开发有限公司中关村广场冷站运行小组 中铁隧道集团北京地铁十号线20标项目经理部

北京市东区邮电局东四邮电支局邮政营业组

北京市一清环卫工程集团公司北神树卫生填埋场

北京城乡贸易中心第四经营处珠宝部

北京银达物业管理有限责任公司英特公寓工程班组

中国网通（集团）有限公司北京市分公司机动通信局运维班

北京市汽车修理公司三厂技术质量部

北京铁路局北京机务段技术科

北京市首都公路发展有限责任公司京沈高速公路分公司京承站维修班 北京市东城区柳荫公园管理处绿化班

北京土人景观规划设计研究院方案室

北京朝阳公园园林绿化公司工程服务中心工程技术组

北京福田环保动力股份有限公司总装部调试工段

SMC（北京）制造有限公司押出GROUP

北京奶牛中心良种场

北京市水文总站中心实验室

北京市种子管理站品种科

北京国电水利电力工程有限公司机电设计部电气一次设计室

首都医科大学附属北京友谊医院消化内科

北京市颐和园管理处导游服务中心

首都师范大学外语学院英语教育系

中国石油大学北京化工学院重质油国家重点实验室

北京邮电大学计算机科学与技术学院通信软件工程中心

中国政法大学教务处

北京北方车辆集团有限公司五分厂技术组

交通银行北京分行营业部

知识型职工先进个人40名

喻黄海北京首钢股份有限公司第二炼钢厂方坯连铸作业区

于茂隆北京北重汽轮电机有限责任公司设备部

曾飚京东方科技集团股份有限公司

赵郁北京奔驰—戴姆勒克莱斯勒汽车有限公司

彭新立北京电力公司密云供电公司线路工区带电作业班

刘利克北京金泰恒业有限责任公司海淀分公司万博苑食府

李健北京远东仪表有限公司

田巍（女）北京水泥厂有限责任公司北京金隅红树林环保技术有限责任公司研发中心 刘青华北京建工集团三建公司

李久林北京城建集团国家体育场工程总承包部

张敬欣（女）北京市住总集团党校培训中心

马则忠北京市自来水集团供水分公司

崔文才中国建筑第二工程局二公司

关萍（女）北京西单商场第四卖场 ZIPP0专柜

曾瑞娟（女）北京市西区邮电局新古城邮电支局

李巍北京古船食品有限公司品研部

卢秀岩北京市百货大楼茶叶专柜

赵彦（女）中国网通（集团）有限公司北京市分公司网管中心数据部 赵燕（女）中国肉类食品综合研究中心环境工程部

刘世安北京农业生产资料有限公司

秦英瑞北京大明眼镜股份有限公司

武弘飞中国国际航空股份有限公司地面服务部车辆维修中心 杨才胜北京地铁运营有限公司通信号公司检修车间

王翀北京公共交通控股（集团）有限公司保修分公司四、七厂 刘哲北京市环丽清扫保洁服务中心

高玉丽（女）北京小学

许满庆北京市丰台区环境卫生服务中心基建设备科

程宝民北京市绿环污物处理站

付志凯北京益万金昊投资（控股）管理有限公司

李怀民北京顺鑫农业股份有限公司牛栏山酒厂

廖晓农（女）北京市气象台预报室

刘建华北京市农林科学院植保环保所

张巍（女）首都医科大学附属北京妇产医院

隋亚刚北京市公安局信息通信处

吕玉欣（女）北京市天坛公园

刘文今清华大学

刘玉萍（女）北京航空航天大学

史耀武北京工业大学

郝捍东北京青云航空仪表有限公司维修试制部

鲍矛北京市科学技术研究院北京射线应用研究中心

第二篇：2006年北京市学习型班组(科室)先进单位

2006年北京市学习型班组（科室）先进单位、北京市知识型职工先进个人名单

学习型班组（科室）123个

首钢技术研究院信息研究所

北京燕山石油化工股份有限公司合成橡胶事业部烯烃车间DMF装置化工四班 北京七星华创电子股份有限公司微电子设备分公司扩散所 北京现代汽车有限公司轿车厂涂装车间涂胶B班 北汽福田汽车有限公司发动机厂491装配班 北人股份卷筒纸胶印机制造分公司装配车间试制小组 北京医药股份有限公司质量监督部

北京金鹰铜业有限公司水平连铸车间NO.4机组 北京京煤集团木城涧煤矿大台井机电科卞克勇班 北京电力公司王府井变电站

中国南车集团北京二七车辆厂产品开发部产品一组 北京印钞厂机修动力部电工巡回班

中铁六局集团电务工程有限公司北京分公司信号第四项目部

北京水泥厂有限责任公司北京金隅红树林环保技术有限责任公司市场部 北京市陶瓷厂通达耐火技术公司技术开发部 北京建工集团直属工程经理部四标段项目经理部 北京城建建设工程有限公司第一项目管理班 北京住总第六开发建设有限公司靳国忠项目经理部 北京市市政工程管理处排水收费管理所南管区班 北京排水集团京北分公司北小河污水处理厂运转班 北京城乡建设集团工程承包总部唐国安项目部

北京房修一物业管理有限公司三分公司永泰北里维修班 中国水利水电第二工程局第五工程分局第一项目部

北京市建筑设计研究院BIAD-1A1工作室 中建一局建设发展公司中国石油大厦项目经理部 中国建筑第二工程局（沪）第四项目经理部 中建二局岭澳核电站二期工程项目总经理部安全部 中铁电气化局集团二公司京沪项目部二队一班 中铁建工集团北京分公司第六项目部 中铁十六局集团路桥工程有限公司工程管理部

中铁二十二局集团六公司中央财经大学研究生公寓项目部 北京瑷玛斯区域供冷技术开发有限公司中关村广场冷站运行小组 中建三局建设工程股份公司奥体中心体育场项目班 中铁隧道集团北京地铁十号线20标项目经理部

北京市燃气集团有限责任公司燃气销售二分公司第一管理所公服营业站 北京建贸新科建材有限公司国际精品厅 北京市西单商场中老年柜组（林蕙兰柜组）首联购物广场分公司亿克隆商城闭架烟酒组 北京市东区邮电局东四邮电支局邮政营业组 北京市南区邮电局计算机中心 北京机要通信局机要局收发科封发班

中国石油化工股份有限公司北京石油分公司望京新城加油站 北京环卫集团四清分公司固废处理中心化验班 北京市一清环卫工程集团公司北神树卫生填埋场 北京卷烟厂制丝车间电修组

北京城乡贸易中心第四经营处珠宝部

北京环京物流有限责任公司东区事业部星巴克项目组 北京银达物业管理有限责任公司英特公寓工程班组

北京王府井百贷（集团）股份有限公司长安商场第二卖场休闲组 中国网通（集团）有限公司北京市分公司机动通信局运维班 中国网通（集团）有限公司北京市分公司昌平公司营业班

中国网通（集团）有限公司北京市分公司大客户支撑中心业务开通部专线测试组 北京王致和食品集团有限公司王致和食品经销部销售一处 北京市供销学校德育教研组

北京佳之兴商业有限公司客户服务与信用控制中心 天创国际演艺制作交流有限公司 北京大明眼镜股份有限公司人力资源部 中国国际航空股份有限公司华北营销中心销售部 北京市地铁运营有限公司车辆二公司检修车间调试班 北京市汽车修理公司三厂技术质量部 北京铁路局北京机务段技术科

北京公共交通控股（集团）有限公司保修三厂张仪村车间保一组 北京北汽出租汽车集团有限责任公司汽车修理分公司生产管理科 北京市首都公路发展有限责任公司京沈高速公路分公司京承站维修班 北京路桥瑞通养护中心七处桥梁专养段 北京市东城区柳荫公园管理处绿化班

北京王府女子百货商厦有限责任公司物业保卫部 北京金象复星医药股份有限公司白塔寺药店中西药组 北京贵阳饭店客房部

北京市崇文区环境卫生服务中心三队青年班 北京市宣武区地方税务局牛街税务所 北京土人景观规划设计研究院方案室 中国教育工会海淀区委员会

北京朝阳公园园林绿化公司工程服务中心工程技术组 北京京客隆商业集团股份有限公司培训中心 北京市朝阳区疾病预防控制中心性病艾滋病防治所 北京三星汽车厂专用车研究所 北京市石景山区自来水公司自来水厂

北京金太阳药芯焊丝有限公司焊丝车间大药芯班组 北京市门头沟区医院内科 北京市通州区官园小学五年级组 北京市通州区潞河医院骨科

北京福田环保动力股份有限公司总装部调试工段 北京市十三陵特区定陵博物馆讲解班 北京天利海化工有限公司食品添加剂质检科 北京市怀柔区第一医院内分沁科

北京市顺义区劳动和社会保障局职业介绍服务中心 北京顺鑫农业股份有限公司牛栏山酒厂开发组 北京市京延福利水泥构件厂制管车间 北京首钢铁矿沙采车间爆破班

北京市密云县大城子中心小学综合实验活动教研组 SMC（北京）制造有限公司押出GROUP 北京奶牛中心良种场 北京市水文总站中心实验室 北京市种子管理站品种科

北京国电水利电力工程有限公司机电设计部电气一次设计室 北京国电水利电力工程有限公司水电工程施工导流设计组 北京同仁医院防盲办公室

首都医科大学附属北京友谊医院消化内科 首都医科大学附属佑安医院肝胆外科 北京文博交流馆业务部

北京市公安局刑事侦查总队法送处 北京市外地罪犯遣送处收遣科 北京市颐和园管理处导游服务中心 北京海关技术处软件科

中国协和医科大学护理学院党政办公室 首都师范大学外语学院英语教育系

中国石油大学北京化工学院重质油国家重点实验室 北京邮电大学计算机科学与技术学院通信软件工程中心 对外经济贸易大学国际贸易学院国际贸易学系 中国政法大学教务处 北京工商大学教务处

北京农学院种子科学与工程教研室 首都体育学院政治理论教研室 北京联合大学应用文理学院历史系 北京北方车辆集团有限公司五分厂技术组 北京青云航空仪表有限公司装配分厂装配三班 交通银行北京分行营业部 华夏银行信息技术系统运行室

中国银行股份有限公司北京经济技术开发区支行营业部

中共北京市委组织部研究室 中共北京市委宣传部基层处 中共北京市委办公厅党刊编辑室

知识型职工先进个人120名

喻黄海 北京首钢股份有限公司第二炼钢厂

崔京玉（女）首钢技术研究院特钢所 郭有京

北京化二股份有限公司 于茂隆

北京北重汽轮电机有限责任公司 许 立

北京巴布科克.威尔科克斯有限公司 曾 飚

京东方科技集团股份有限公司 赵 郁 北京奔驰—戴姆勒克莱斯勒汽车有限公司 刘成武

北京京能热电股份有限公司 彭新立 北京电力公司密云供电公司 郭春颉 北京北泡塑料集团公司

刘利克 北京金泰恒业有限责任公司海淀分公司万博苑食府 李 健 北京远东仪表有限公司

吴金焕（女）深圳北京同仁堂星辰药店有限责任公司 宋文泽 中铁六局天津铁建公司

田 巍（女）北京水泥厂有限责任公司北京金隅红树林环保技术有限责任公司研发中心 李平

北京市陶瓷厂、通达耐火技术公司

刘青华

北京建工集团三建公司 蓝仑山 北京建工集团总承包二部

李久林

北京城建集团国家体育场工程总承包部

廖廷建 北京城建投资发展股份有限公司

张敬欣（女）北京市住总集团党校培训中心 张 毅 北京市市政工程管理处

王 斌 北京市金舟物业管理有限责任公司

马则忠 北京市自来水集团供水分公司

刘达克 北京城市排水集团有限责任公司

华 强 北京市城市改建综合开发总公司工程预算部

刘建军 北京国建工程监理公司

刘井坤 北京中铁工建筑工程设计院北京一分院

郑小卫

中建一局北京地铁四号线第四标

屈飞鹏 中国建筑一局（集团）有限公司

崔文才 中国建筑第二工程局二公司

范树安 中国建筑二局保华设备安装分公司

王骏逸

北京建材经贸集团总公司建材经贸大厦

关 萍（女）北京西单商场第四卖场

张燕京 北京首联集团购物广场分公司亿客隆良乡店

苗秀明（女）北京市双井邮电局

曾瑞娟（女）北京市西区邮电局新古城邮电支局 康 磊（女）北京市延庆县邮政局

赵红华

中国石油化工股份有限公司北京石油分公司营业部

韩晓晗

北京环境卫生工程集团有限公司二清分公司填埋场综合处理班

鞠洪滨

北京环境卫生工程集团有限公司北清分公司二车队

华平

北京卷烟销售公司市场信息部

王洪波

北京城乡贸易中心城乡仓储大超市

李 巍

北京古船食品有限公司品研部

杨 乐

北京西门子技术开发有限公司医疗系统集团

卢秀岩

北京市百货大楼茶叶专柜

李 东

中国网通（集团）有限公司北京市分公司四区电话局分公司

赵 彦（女）中国网通（集团）有限公司北京市分公司网管中心数据部

欧雪锋

中国网通（集团）有限公司北京市分公司密云县分公司传输非话班

赵 燕（女）中国肉类食品综合研究中心环境工程部

刘世安 北京农业生产资料有限公司

秦英瑞 北京大明眼镜股份有限公司

武弘飞

中国国际航空股份有限公司地面服务部车辆维修中心

杨才胜

北京地铁运营有限公司通信号公司检修车间

沈利军

北京祥龙公交客运有限公司

柴亚轩

北京铁路局北京车辆段

王 翀 北京公共交通控股（集团）有限公司保修分公司四、七厂

徐名翔 北京市京华客车有限责任公司

佟 乐 北京市首都公路发展集团有限公司京开高速公路管理分公司

杜春启 北京市公路桥梁建设公司第五工程处

李庆峰 北京市东城区地方税务局 刘 哲 北京市环丽清扫保洁服务中心

朱传世 北京市崇文区教育研修学院中学研修部

高玉丽（女）北京小学

宋晓羽（女）北京石油附小

鲍跃庆

神州通信有限公司

果仲霞（女）北京市朝阳区环境卫生服务中心四清场

王立志 北京青年政治学院附中

许满庆 北京市丰台区环境卫生服务中心基建设备科

王钢成 北京市石景山区环境卫生服务中心

刘岳峰 北京市房山区第一医院放射科 汪 洋 北京燕山时代仪表有限公司

杨占辉 北京市门头沟区医院外科

程宝民 北京市绿环污物处理站

张 荣（女）北京市昌平区供销培训学校

李 艳（女）北京市昌平区第二中学

张晓峰 北京天利海化工有限公司添剂厂

付志凯

北京益万金昊投资（控股）管理有限公司

王秀山

北京市怀柔区教科研中心

李怀民 北京顺鑫农业股份有限公司牛栏山酒厂

高爱霞（女）北京市延庆县服务公司政工科

王国良 北京市密云县畜牧兽医站

张春革 北京市密云水库管理处

赵久如 北京市京密引水管理处水电工程管理所四号站

宛玉荣（女）北京市东郊农工商联合公司资源开发部 刘 云 北京立时达药业有限公司质量管理部

徐立蒲 北京市水产技术推广站

廖晓农（女）北京市气象台预报室

刘建华 北京市农林科学院植保环保所

梁国才 国电公司北京勘测设计研究院机电处电气二次专业室

靳亚东（女）北京国电水利电力工程有限公司规划设计部规划二室

顾承雄

首科医科大学附属北京安贞医院心外科

柏晓利（女）首都医科大学附属北京友谊医院神经内科 张 巍（女）首都医科大学附属北京妇产医院

张文生 老舍纪念馆

王 军 北京市长安文化娱乐中心长安大戏院

隋亚刚 北京市公安局信息通信处

陈锦川 北京市高级人民法院民三庭

吕玉欣（女）北京市天坛公园

赖 阳 北京财贸职业学院商业研究所

刘文今

清华大学

刘意青(女)北京大学外国语学院

张志伟 康 震 中国人民大学哲学院

北京师范大学

刘玉萍（女）北京航空航天大学 张晓甦（女）北京理工大学管理与经济学院

史耀武 北京工业大学

梁晓声 北京语言大学

李光华 中央音乐学院

陈爱苾（女）北京教育学院

崔东冉（女）北京北方车辆集团有限公司五分厂

郝捍东

北京青云航空仪表有限公司维修试制部

王汝成 建设银行北京市分行个人金融部财富中心

李纳新（女）中国银行股份有限公司北京市分行资金业务部票据贴现中心

刘 宇

华夏银行信息技术部

刘 军

北京通信管理局

卞杰成 北京市政府办公厅北京市应急委员会办公室 文 岩（女）北京市幼儿师范学校

李 磊

北京市人口和计划生育委员会信息中心

鲍 矛

北京市科学技术研究院北京射线应用研究中心

第三篇：学习型班组评选条件

1、班组学习氛围浓，学习自觉性强，能互帮互学，共同进步；

2、班组成员能积极参加企业和上级有关部门组织的各类学习和业务培训；

3、根据企业发展的要求，能经常组织班组人员开展针对性的班组业务知识学习；

4、班组人员能学以致用，在提高产品质量、安全生产、降能节耗、新产品开发等活动中提出合理化意见与建议。

第四篇：全国就业先进单位评选材料

以人为本，实现企业发展和增加就业双赢

——XX集团“全国就业先进工作单位”事迹材料

广东省XX市XX集团有限公司是一家专业生产和销售不锈钢管的股份合作制大型企业，创建于1990年，占地面积12公顷，总资产2.5亿元，员工1500多人，机器设备200多台套，具有年产8万吨不锈钢管材的综合生产能力。近10年来，我公司坚持以名牌带动发展，充分调动和发挥员工的创造力和积极性，实现了持续快速发展。2011年，实现销售收入达6.3亿元，税利8500万元，销售收入比10年前的2001年增长63倍，员工也比10年前增长15倍。公司先后获得农业部“全国乡镇企业创名牌重点企业”、广东省“连续12年重合同守信用单位”、广东省“人文关怀示范企业”、XX市“50强企业”等众多殊荣。

2012年5月22日，中央政治局委员、省委书记汪洋与省委常委、省纪委书记黄先耀，省委常委、秘书长林木声，副省长许瑞生一道，来到我公司视察，先后参观考察了展览厅、生产车间、文化中心和健身中心，高度赞扬我公司在转型升级和增加就业方面所取得的成绩。

一、领导重视，组织健全，不断完善人力资源管理。公司成立由总经理担任主任、分管人事的副总经理担任副主任，相关部门负责人为成员的人力资源管理工作领导小组，负责全公司人力资源的规划、协调和安排，形成公司主要领导亲自抓、人力资源部门牵头抓、各车间具体抓，其他部门参与抓的“上下联动、齐抓共管、专兼结合、全员参与”的人力资源管理格局。人力资源部紧紧围绕人才培养目标，牢固树立“以人为本，注重培训”的工作理念，以“确保人力资

源合理调配和人员素质持续提升”为目标，以“对内强化培训，提升员工自身素质；对外开拓招聘市场，拓宽人才引进渠道”为两翼，积极推进人力资源管理工作全程化、全员化、专业化、信息化的“四化”建设，完善机制，创新思路，科学管理，不断加强自身建设，努力提高人力资源管理工作水平。近年来，公司人力资源管理工作取得了喜人成绩，员工按时到岗率达100%，员工流失率不足1.2%，核心员工保有率达100%。

二、认真贯彻国家就业指导政策，优先吸纳高校毕业生、失业人员、农民工和复员转业军人等就业人员。我公司高度重视人力资源，并作为“一把手”工程来抓，以人为本，倡导建设“学校型”、“家庭型”、“军队型”、“创新型”的“四型”企业，把员工作为企业的最大财富，让员工与企业一道成长是公司的最大心愿。到目前，我公司有下岗失业人员再就业352人，帮助本地区困难人员再就业522人，帮助一家有2个以上下岗失业人员家庭至少一人再就业123户，员工劳动合同签定率达100%，是本市近年安置就业人员最多的企业。在2008年国际金融危机期间，很多企业降薪裁员，但是，我公司领导经过认真观察、冷静分析后，却坚持“生产不减、人员不减、职工收入不减”，通过紧咬牙关，开源节流，创造了乱世佳绩，当年生产和销售不但不减，反而还增长超过30%。

三、努力打造好信息平台，构建高效运作的人力资源管理体系。我公司一直致力于人力资源长效机制的建立，不断探索多形式、重实效的人力资源运作模式。经过长期的努力尝试和完善，我公司的招聘渠道已日趋成熟，应聘人员主要以本地大中专生、高中学生、农民工、下岗工人和退伍军人为主，以外地招聘人员为辅。经过长期的实践和探索，我公司通过举办专场招聘会，参加XX、XX两级市举办的春秋两季招聘会，以及专业化、行业性和区域性的招聘会等，利用各地校友联谊活动，收集人才信息，通过“走出去”、“请进来”，在公司网站发布招聘信息等，不断丰富和扩大招聘渠道，形成越来越大的招聘平台，为招聘更多优秀员工奠定基础。近两年,公司共举办专场招聘会2场，参加其他各类招聘会10场，累计来公司应聘人员超过1000人。

四、强化对新老员工的岗位技能培训，不断提升员工的实际工作能力。按照《XX集团人力资源管理手册》规定，对新员工要进行上岗前培训，对老员工要定期进行轮训，通过开设《员工职业生涯规划》、《安全生产知识》、《岗位技能》、〈XX企业文化〉等课，举办职业专题讲座、报告，召开员工代表座谈会，开展技能PK赛，帮助员工了解公司，让员工树立正确的人生观，增强敬业意识，提高工作技能。公司逐步建立了包括综合管理体系文件、岗位工作标准、作业标准、安全操作规程、设备操作和保养规程、技术操作规程等的“综合管理体系”，还制订了13个职责条例、35个程序文件和62个管理办法，做到“决策有依据，办事有程序，工作有标准”，使企业依法办事，职工遵章守纪。公司还编写印发了《XX员工手册》、《员工成长手册》，创作了《XX之歌》、《新三大纪律八项注意》，确立了公司的愿景、使命、精神、作风和XX人“16字”价值准则等一系列的价值观体系，定期出版《XX人》报纸，每年评比“十大杰出员工”和先进员工，每年8月定期召开“四型”企业文化座谈会，逐步形成了具有XX特色的企业文化体系，使员工逐步形成了共同的价值观和行为准则，为创建企业和谐劳动关系提供了良好的思想文化环境。近3年来，公司投入员工培训资金超过300万元，参加各类培训员工超过3500人次，为公司持续发展提供了高质素的人力资源保证。

第五篇：全国就业先进单位评选材料

以人为本，实现企业发展和增加就业双赢

——海利集团“全国就业先进工作单位”事迹材料

广东省化州市海利集团有限公司是一家专业生产和销售不锈钢管的股份合作制大型企业，创建于1990年，占地面积12公顷，总资产

2.5亿元，员工1500多人，机器设备200多台套，具有年产8万吨不锈钢管材的综合生产能力。近10年来，我公司坚持以名牌带动发展，充分调动和发挥员工的创造力和积极性，实现了持续快速发展。2011年，实现销售收入达6.3亿元，税利8500万元，销售收入比10年前的2001年增长63倍，员工也比10年前增长15倍。公司先后获得农业部“全国乡镇企业创名牌重点企业”、广东省“连续12年重合同守信用单位”、广东省“人文关怀示范企业”、茂名市“50强企业”等众多殊荣。

2012年5月22日，中央政治局委员、省委书记汪洋与省委常委、省纪委书记黄先耀，省委常委、秘书长林木声，副省长许瑞生一道，来到我公司视察，先后参观考察了展览厅、生产车间、文化中心和健身中心，高度赞扬我公司在转型升级和增加就业方面所取得的成绩。

一、领导重视，组织健全，不断完善人力资源管理。公司成立由总经理担任主任、分管人事的副总经理担任副主任，相关部门负责人为成员的人力资源管理工作领导小组，负责全公司人力资源的规划、协调和安排，形成公司主要领导亲自抓、人力资源部门牵头抓、各车间具体抓，其他部门参与抓的“上下联动、齐抓共管、专兼结合、全员 1

参与”的人力资源管理格局。人力资源部紧紧围绕人才培养目标，牢固树立“以人为本，注重培训”的工作理念，以“确保人力资源合理调配和人员素质持续提升”为目标，以“对内强化培训，提升员工自身素质；对外开拓招聘市场，拓宽人才引进渠道”为两翼，积极推进人力资源管理工作全程化、全员化、专业化、信息化的“四化”建设，完善机制，创新思路，科学管理，不断加强自身建设，努力提高人力资源管理工作水平。近年来，公司人力资源管理工作取得了喜人成绩，员工按时到岗率达100%，员工流失率不足1.2%，核心员工保有率达100%。

二、认真贯彻国家就业指导政策，优先吸纳高校毕业生、失业人员、农民工和复员转业军人等就业人员。我公司高度重视人力资源，并作为“一把手”工程来抓，以人为本，倡导建设“学校型”、“家庭型”、“军队型”、“创新型”的“四型”企业，把员工作为企业的最大财富，让员工与企业一道成长是公司的最大心愿。到目前，我公司有下岗失业人员再就业352人，帮助本地区困难人员再就业522人，帮助一家有2个以上下岗失业人员家庭至少一人再就业123户，员工劳动合同签定率达100%，是本市近年安置就业人员最多的企业。在2008年国际金融危机期间，很多企业降薪裁员，但是，我公司领导经过认真观察、冷静分析后，却坚持“生产不减、人员不减、职工收入不减”，通过紧咬牙关，开源节流，创造了乱世佳绩，当年生产和销售不但不减，反而还增长超过30%。

三、努力打造好信息平台，构建高效运作的人力资源管理体系。我公司一直致力于人力资源长效机制的建立，不断探索多形式、重实

效的人力资源运作模式。经过长期的努力尝试和完善，我公司的招聘渠道已日趋成熟，应聘人员主要以本地大中专生、高中学生、农民工、下岗工人和退伍军人为主，以外地招聘人员为辅。经过长期的实践和探索，我公司通过举办专场招聘会，参加茂名、化州两级市举办的春秋两季招聘会，以及专业化、行业性和区域性的招聘会等，利用各地校友联谊活动，收集人才信息，通过“走出去”、“请进来”，在公司网站发布招聘信息等，不断丰富和扩大招聘渠道，形成越来越大的招聘平台，为招聘更多优秀员工奠定基础。近两年,公司共举办专场招聘会2场，参加其他各类招聘会10场，累计来公司应聘人员超过1000人。

四、强化对新老员工的岗位技能培训，不断提升员工的实际工作能力。按照《海利集团人力资源管理手册》规定，对新员工要进行上岗前培训，对老员工要定期进行轮训，通过开设《员工职业生涯规划》、《安全生产知识》、《岗位技能》、〈海利企业文化〉等课，举办职业专题讲座、报告，召开员工代表座谈会，开展技能PK赛，帮助员工了解公司，让员工树立正确的人生观，增强敬业意识，提高工作技能。公司逐步建立了包括综合管理体系文件、岗位工作标准、作业标准、安全操作规程、设备操作和保养规程、技术操作规程等的“综合管理体系”，还制订了13个职责条例、35个程序文件和62个管理办法，做到“决策有依据，办事有程序，工作有标准”，使企业依法办事，职工遵章守纪。公司还编写印发了《海利员工手册》、《员工成长手册》，创作了《海利之歌》、《新三大纪律八项注意》，确立了公司的愿景、使命、精神、作风和海利人“16字”价值准则等一系列的价值观体系，定期出版《海

利人》报纸，每年评比“十大杰出员工”和先进员工，每年8月定期召开“四型”企业文化座谈会，逐步形成了具有海利特色的企业文化体系，使员工逐步形成了共同的价值观和行为准则，为创建企业和谐劳动关系提供了良好的思想文化环境。近3年来，公司投入员工培训资金超过300万元，参加各类培训员工超过3500人次，为公司持续发展提供了高质素的人力资源保证。

广东省化州市海利集团有限公司二0一二年十一月十五日