11级三大一中中队建设[合集五篇]

第一篇：11级三大一中中队建设

11级三大一中中队建设

杨勇

1.管理建设

①中队在军事化管理方面，始终走立德树人道路和崇法尚德、求真务实的路线

② 在2011年9月份，11级三大一中班委会成立，在中队长杨勇、陈跃坤、刘光蕊的共同组织与带领下，在班委会成员的共同努力下，班委会逐渐成为中队旗帜地位，班委会成员与队友同舟共济、通力配合、和睦相处

③自主管理模式——班委会每周定期召开、班会每月定期召开，日常制度，例如中队日志、中队每日内务考核记录、中队操行分考核等制度，得以在系部全面推广 ④ 自主军事化管理模式得到系部领导的一致好评

2.学风建设

① 中队始终坚持“以学习建设为中心”

② 中队五名班委成立学习小组，代表11级书记官专业参加2012年每月教学改革会议 ③ 在自主管理模式上，根据院系改革精神，中队实行小组管理，在中队长的协调下，由小组长带头，一名固定班委负责一个小组，和小组长相互配合自主管理中队学习小组。④ 班委对学风建设的职能与分工合作，以学习委员赵琴为代表，领导四个学习小组组长，形成中队学习小组，时刻关注队友学习情况，不定期对中队学习方面的情况进行分析、汇总。

3.能力培养

① 中队成员按学号轮流记录中队中队日志，进行民主考勤

② 中队成员都参加了中国青年志愿者协会

③ 中队超过50%成员参加了院系组织下的社团等其他组织

④ 开展多次集体活动，近期，雷锋月期间中队集体成员前往海口社会福利院开展关爱活动 ⑤ 2012年雷锋月，中队成员集体合作，荣获雷锋月“二等奖”、“优秀组织奖” ⑥ 2012年4月，中队被评为“优秀中队”

4.政治思想建设

① 2011年9月中队6名成员被评为“军政积极分子”

② 中队所有成员均完成群众到团员政治面貌的转变

③ 中队全部成员参加过业余党校上课，并有60%的成员取得党课结业证

④ 2012年3月份，中队8名队员被评为“入党积极分子”

⑤ 2012年4月份，三名班委被评为“优秀班委”，一名团干被评为“优秀团干”，三名团员被评为“优秀团员”

⑥ 中队成立以来，没出现一起恶性事件，大家政治思想得到普遍提高，政治方向坚定，坚持高举团旗跟党走

第二篇：郑州市加快三大一中战略

郑州市加快“三大一中”战略实施

2013年07月23日20:00

青年导报

郑州市加快“三大一中”战略实施

本报讯（记者徐建勋 栾 姗）围绕加快推进“大枢纽、大产业、大都市和建设中心城市”的“三大一中”战略实施，郑州市紧锣密鼓对西安、重庆、昆明三市考察学习后，7月22日举行全市领导干部大会，部署突出抓好十项工作，开创以郑州航空港经济综合实验区为统揽的郑州都市区建设新局面。

对照西安、重庆、昆明等市，郑州市通过进一步查找自身差距，清醒认识到还存在“四个意识不强、四个能力不足”八个方面的问题，即责任意识不强、机会意识不强、危机意识不强、克难攻坚意识不强、高位谋划的能力不足、把握战略重点的能力不足、改革创新的能力不足和持续发展、持续推进的能力不足。市委、市政府特别强调，在日益激烈的区域竞争形势下，在社会新形态、新规则、新机制带来的新挑战面前，绝不能安于现状，绝不能小进即满、小业即成、小打小闹，错失良机。

郑州市部署全市上下聚焦重点工作、区域、要素、项目，集中精力、倾注全力、重点突破。突出抓好十项工作：一是解放思想，高位谋划，在全面推进“三大主体”工作的基础上，紧紧围绕“三大一中”战略定位，突出重点，着眼提升。二是抢抓战略机会，集全市之力加快推进航空港实验区建设，迅速形成重点突破、整体推进的开发建设新局。三是坚持产城互动，加快推进“三规合一”规划修编、功能集合构建和主导产业发展，全面掀起产业集聚区建设和发展热潮。四是坚持以城带乡，加快实施畅通郑州工程、四类社区建设工程、城区功能提升工程、生态环保工程，着力推进新型城镇化科学发展。五是强化产业支撑，着力在培育龙头企业、中小企业扶持、集群发展和以信息化为平台的各类新型产业业态培育上下功夫，加快推进现代产业体系构建。六是坚持项目引资带动，加大政策争取和项目引进力度。七是深化改革创新，积极构建充满活力、富有动力的开放创新体制机制。八是规范提升以网格为载体坚持依靠群众推进工作落实长效机制，落实好“十大民生实事”和“十项专项治理”，促进各项工作有序开展。九是突出强投资、扩增量、缩减量，加强经济运行调节，确保圆满完成全年目标任务。十是加强素质建设，增强内生动力，不断提高领导和驾驭现代经济社会发展的能力和水平。来源青年导网)

突出建设“三大主体”工作，是郑州市最重要、最现实、最具体的任务，是贯彻和推动都市区建设超越发展的主线

第三篇：三大建设总结

立足检察职能 大力推进“三大建设” 为建设“经济强市、美丽遵化”保驾护航

按照省、市政法委关于开展“三大建设”工作的有关要求，我院立足检察职能，以平安建设为基础，法治建设为带动，队伍建设为根本，大力推进“三大建设”，努力为建设“经济强市、美丽遵化”保驾护航。

一、以“平安建设”为基础，为遵化发展营造平安氛围(一)、积极部署平安创建工作。年初，我院进一步完善了平安建设活动方案，形成了自侦部门抓办案，严厉打击群众反映强烈的贪污贿赂犯罪行为；刑检部门抓打击，贯彻宽严相济的原则，打击刑事犯罪，维护社会稳定。综合部门抓宣传，积极宣传国家法律法规，党的方针政策和检察机关的职能，营造平安和谐的社会氛围的工作机制。在3月份综合治理宣传月活动中，制定了我院社会治安综合治理和平安创建宣传月活动实施细则，多次组织干警上街宣传平安建设知识，征求群众意见和建议，切实将为民服务工作真真正正落到实处。我院副检察长王凤辉在走访过程中，发现某村在村干部换届选举矛盾突出，无法正常进行，我院派出干警协助镇政府深入群众中了解情况，摸查案件线索，经过周密部署，从中查处一起村干部贪污上级拨款案件，使群众矛盾基本得到平息，换届工作顺利进行。同时，该院加大平安建设宣传力度，在国家级刊物上发表宣传稿件5篇，在省市级刊物上发表宣传稿件12篇。

（二）、实行了刑事案件“分析制”。在继续贯彻“严打”方针的基础上，对我市所发生的刑事案件进行调查分析，总结案件高发类型、高发区域及高发人群，由刑检部门每季度写出一份综合报告，以工作简报的形式向有关部门反映情况。对严重影响公平竞争，扰乱市场秩序和经济秩序的犯罪活动，会同有关部门制定相应的防范措施，真正贯彻落实“打防结合，预防为主”的工作方针，达到让干事创业的人无后顾之忧、聚精会神工作的目的。

（三）、实行了平安建设“问责制”。为进一步强化“平安建设”领导责任制和责任追究制度，确保平安建设各项措施落到实处，该院制定出台《关于平安建设中实行领导责任制和责任追究制度的意见》，此项措施的出台，为全院干警布设了一条平安建设“高压线”，把院领导及各科室负责人的工作业绩与平安建设工作紧密挂钩，作为工作考核的重要内容，成绩突出者予以表彰奖励，并优先提拔使用；出现问题者，将受到相应的党纪、政纪处理。平安建设“问责制”的实行，有效调动了干警开展平安建设的积极性和主动性，全院上下形成了“人人谈论平安、人人支持平安、人人参与平安”的良好工作氛围。

（四）、实行了矛盾纠纷“预警制”。对外充分发挥控申举报部门职能作用，坚持以人为本，切实关心广大群众的生产生活，把群众反映的重点、难点问题，及时梳理汇总，每月一小结，在院党组会上进行通报。对处理不当或不及时、且可能引发群体事件或影响社会稳定的事情，由检察长将情况向市有关部门领导及时反馈，以引起足够重视。对内做好经常性的矛盾纠纷排查调处工作，抓准、抓早、抓小、抓苗头，力争把问题解决在萌芽状态，杜绝由生活矛盾向工作矛盾转化。该工作由调解小组负责，每季度向各部门分管领导通报，并在干警思想分析例会上作为专题进行研究讨论。

（五）、认真开展“三问三解”活动。

8月份，我院认真落实上级检察机关通知要求，召开了“三问三解” 即问政于民、问需于民、问计于民，解民忧、解民怨、解民困动员大会，安排部署了活动的具体情况，制定了活动实施方案，将全院干警分5个小组，由各党组成员带队，分别深入到乡镇，进社区，走访群众，宣传法律，解决问题，发放检民联系明白卡800余份，发放创建平安遵化构建和谐社会宣传材料500余份。

（六）、全力化解社会矛盾

今年，我院积极开展“法制宣传日”活动，坚持检察长接待日制度，对来访群众做到热情接待、耐心解答、细心疏导。党峪镇某村王海宝因占地补偿不到位问题与村委会发生纠纷，始终没有得到解决，王海宝因突发脑血栓，瘫痪在床，花费十万多元，致使家中情况非常困难，其妻子和儿子多次找当地政府解决未果，后找到检察院，情绪非常激动，我院控申科干警对其耐心解释，积极安排有关人员与村委会协调，晓之以法，最终圆满解决了此事，当事人十分满意。今年，共接待群众来信来访65人次，做到了件件有回应，息访罢诉12件18人。转法院、公安7件，来访群众满意而归。

（七）、实行了资源投入“保障制”。为不断提高平安建设的质量，该院不断加大经费投入，改善防范手段和条件，加快科技创安步伐。在人、财、物保障方面严格按照“四个优先”办理，即社会稳定维护优先，办案安全防范优先，综治设施建设优先，工作生活环境改造优先，确障平安建设各项工作真正落到实处。

二、以“法治建设”为带动，为遵化经济发展创造良好法治环境

（一）注重做好“四个狠抓”

1、狠抓队伍建设，提高干警两个素质。一是政治素质。重点在于加强宗旨教育，教育干警在执法观念上进一步转变，落脚在执法为民上。切实恪守检察职业道德，牢固树立“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值取向，从而提高检察干警政治素质。二是业务素质。定期收看专家、教授讲课，夯实干警法律理论基础，随时掌握国家最新颁布的法律法规及相关政策、司法解释。同时持续抓好各类岗位练兵活动，采取检察技能培训、案例研讨、公诉人辩论赛等多种方法，有效提升干警的执法能力和水平。

2、狠抓法律监督，促进司法公正。司法不公是人们群众反映比较强烈的一个问题。检察机关作为法律监督机关，首先自身执法要公正，同时要大胆，敢于履行监督职责。我院将侦查监督的重点前移至公安机关基层派出所，通过建立健全受理被害人控告绿色通道和快速反应机制，对公安基层派出所刑事执法活动进行全方位监督。在审判监督方面，我院充分运用量刑建议权，严格落实刑事判决裁定两级院同步审查工作机制，在民事审判和行政诉讼监督上，我院积极探索多元化监督方式和手段，努力维护司法公正。

3、狠抓刑事与行政执法相衔接机制。今年我院开展了民事行政专项监督和危害民生刑事犯罪专项监督活动，针对民事行政执法和食品、药品安全执法中违规、违法以及犯罪行为进行监督查处。查处违规处罚、以罚代刑、吃拿卡要等违法违纪行为15件25人，发检察建议7份，收到了较好的社会效果。

4、狠抓执法规范化建设，提高执法公信力和人民群众满意度。扎实推进“抓规范、促公信、树形象”活动，努力提升检察执法公信力和群众满意度。一是依法严格规范检察执法行为，认真落实各项规范执法的检察改革措施，进一步梳理、细化检察执法办案流程，完善执法办案内部监督机制。二是继续施行案件质量风险评估机制，将执法风险隐患消灭在萌芽状态，努力从源头上减少和防范涉稳问题的产生。三是深化检务公开工作，通过电视、报刊、宣传橱窗等途径，面向社会主动公开检察机关的职责、执法权限、执法流程和执法依据，接受群众和舆论监督。四是强化执法为民措施。依托6612000举报投诉电话搭建民生服务热线，完善查询服务窗口，为群众反映诉求和开展监督提供便捷、人性化的条件与服务。五是深入开展检察官进村（居）社区活动，做好新形势下的群众工作。

（二）、正确处理“三个关系”

1、正确处理打击与保护的关系。打击是为了保护，要保护就要严厉打击。严厉打击的重点就是严重暴力犯罪、黑恶势力犯罪、“两抢一盗”等多发性侵财犯罪。对这些犯罪应始终保持高压态势，特别是黑、恶势力犯罪，露头就打，决不能使其坐大成势，危害一方，鱼肉百姓。同时贯彻宽严相济刑事政策。对初犯、偶犯、未成年犯中犯罪情节轻微的人员，依法从轻处理，做到该严则严，当宽则宽，宽严适度，有效维护社会秩序。

2、正确处理查办职务犯罪与预防职务犯罪的关系。惩防并举是检察机关的工作要求。反腐败、查办职务犯罪与预防工作两手都要抓都要硬。在一个地方还是要查办有影响有震动的大案，才能有震慑、警示、预防作用，使其不敢为。今年，我院将采取“挖窝查串、行业治理”方式，集中查办涉农惠民领域贪污贿赂职务犯罪案件，同时将综合运用预防调查、警示教育等预防措施，加大对国家专项资金、重大投资工程项目进行跟踪监控，强化法制宣传，增强国家工作人员的法律观念，减少职务犯罪。

3、正确处理正当诉求与无理缠访的关系。90年代及本世纪初，由于执法不规范、受利益驱动，留下了一些历史隐患。前几年，我院对十余起涉检信访、申诉案件进行了妥善处理，确保了涉检赴省进京 “零上访”。有些是正当诉求，也有些是受负面影响属无理要求。对于合理诉求，原来处理错了的，或者部分错了的，敢于面对，该纠错的坚决纠错，该返还的坚决退赔，维护当事人的合法权益，取信于民，绝不能因为经费困难而一拖再拖，造成再次申诉和上访；对于无理缠访的，勇于直面当事人，通过各种途经、采取多种方法来疏导、感化当事人，做到以情感人，以理服人，以法示人，从而收到息诉息访的效果。我院积极与有关部门沟通协调，完善信访困难群众救助机制，对符合司法救助条件的信访人落实社会保障及经济救助。

三、以“队伍建设”为根本，为遵化经济发展提供有力保障

（一）、加强政治理论学习，努力提高干警政治素养。今年以来，我院按照市院统一部署，积极开展了政治理论学习。一是集中组织学习十八大报告，充分领会十八大精神实质，尤其是关于加强政法干部队伍建设的有关论述。二是组织集中学习总书记的重要讲话以及省市政法委关于加强队伍建设的有关文件，充分领会党中央和上级院加强政法队伍职业化建设的精神。三是组织收看了省“两会”精神、全省检察机关反腐倡廉工作会议，并对会议精神进行组织讨论，撰写心得体会文章。专题讲座8次，开展专题讨论6次，撰写体会文章352篇。四是开展了廉洁执法研讨会，组织反贪、反渎、侦监、公诉等科室干警，对照《检察机关党风廉政建设责任制实施办法》、《廉洁从检十条纪律》，认真查找思想、工作、作风等方面存在的问题和不足，剖析问题存在的根源，制定了切实可行的整改措施，对提高思想认识，端正工作作风起到了积极的促进作用。

（二）、加强班子建设，突显领导班子表率作用

坚持“政治优秀，作风扎实，纪律严明，业务精通，廉洁勤政，团结高效”的班子建设标准，按照“八个坚持，八个反对”的要求，切实加强领导班子的政治建设、能力建设和作风建设，不断提高班子成员的政治理论素养和政治工作水平，增强科学决策、解决实际问题、驾驭应对复杂局面的领导能力。定期召开调研会、讨论会、碰头会，针对检察工作和检察队伍建设中出现的新情况、新问题，及时调整工作思路，确保了队伍的稳定和工作的有序开展。坚持党组民主生活会制度，以整风的精神开展批评和自我批评，及时掌握班子成员的思想、工作、廉洁、自律情况。在班子中开展党风、党纪、党性教育，发挥领导班子和领导干部的表率作用，做到了“四带头”即带头参加理论学习，带头深入基层搞调研，带头遵规守纪，带头提高业务能力。院党组对上访群众坚持检察长接待日制度，做到了百分之百的接待、百分之百的答复，受到了群众的欢迎。

（三）、积极组织教育培训，着力提高干警的业务水平

在加强对干警的教育培训中，我院坚持做到“三个结合”，即把提高政治素质与强化业务培训相结合，提高理论素质与岗位技能训练相结合，提高整体素质与造就高层次、复合型专门人才相结合。

一是规范学习日制度，坚持每周五下午政治、业务学习雷打不动，并通过确定学习课题、交流心得体会、检查学习笔记等举措，确保了学习时间、内容和效果的落实。二是组织干警参加市院对口业务部门组织的业务培训和河北检察讲堂。培训情况及时发布通报，对积极参加培训的予以表扬，未能参加培训的进行补课，从而使我院的培训质量得到进一步提高。三是开展“大学习、大练兵、大服务”活动，通过邀请专家教授围绕检察工作实际和当前理论动态开展专题讲座、组织专题研讨、开展岗位技能竞赛等形式，对干警进行法律知识、办案规程、办公办文等方面的培训，举办专题培训4次，知识测验3次，竞赛1次。鼓励和支持干警参加高学历在职培训和司法考试，并在交通、时间等方面提供便利。通过开展各种教育培训活动，对营造良好的学习氛围，提高干警的业务水平起到了积极作用。

（四）、加强监督管理，确保队伍的凝聚力和战斗力 以领导干部为重点对象，以各项检察权的行使为重点内容，制定和重申了各项廉政制度。党组书记与党组成员、党组成员与分管科室主要负责人之间，层层签订了《党风廉政建设责任状》，实行了责任追究制。二是加强督导检查，防患于未然。建立了廉洁执法档案、开展了到岗情况、办公纪律、办案规程等专项检查4次，对发现的苗头和倾向性问题进行及时通报，开展警示教育三次。三是实行“两个延伸”，加强内部监督制度。一方面完善与人大代表联系制度，设立了联络办公室，定期邀请人大代表、政协委员来院指导工作；另一方面，与干警家属建立联系制度，向社会公布监督电话，完善办案回访等制度，及时掌握干警八小时以外的情况，将监督制约的触角向八小时以外延伸。初步形成了以教育、引导、监督、奖惩为手段，单位监督、家庭监督和社会监督相结合的检察队伍监督管理机制，进一步推动了党风廉政建设和检察机关的自身反腐败工作，无干警违法违纪现象。四是制定和完善了《公务车辆管理办法》、《合同制人员管理办法》、《法律文书管理办法》等6项管理制度，成立了检务督察委员会，扩大了范围，明确了监管职责，实行全方位、常态化监督管理。

（五）、优化干部队伍，提升管理水平

按照上级院要求，我院先后成立了未检科、职务犯罪预防科、案管办、反渎科升格为反渎局后设立了侦查一科、侦查二科和综合科，因人员调整，我院中层正职缺岗11人，中层副职缺岗18人，如果不及时调整人员结构，势必影响到检察工作的顺利开展。为优化干部队伍，提升管理水平，我院于今年五月份开展了中层干部空岗职位竞聘活动，市委政法委全程监督，通过公开竞聘，选拔26名干警充实到中层干部队伍，对优化干部队伍结构，提升管理水平起到了积极的促进作用。

（六）深化检务公开，提高检察机关的公信力

1、创新公开形式。一是利用新闻媒体宣传检察工作。我院先后在遵化电视台政法时空栏目开展检察工作专题讲座6次，同时发动全院干警积极撰写新闻稿件，广泛宣传我院的检察工作。二是设置“检务公开”宣传栏。我院将检察机关的职能、受案范围、立案标准以及当事人的权利义务等制成宣传栏。在各科室悬挂办案流程、工作制度等，在大厅设立监督台，并通过检察日报、河北法制报等刊物加强对外宣传我院的检察工作动态，增加检察工作的透明度，主动接受群众监督。三是建立人大、政协联系制度。我院加强同人大代表和政协委员的联系，我院多次邀请人大代表和政协委员到我院来视察、指导检察工作，向他们介绍检察工作情况，虚心听取他们的建议，接受他们的监督。四是开通检察网。我院开通了检察网页，从本院概况、检察动态、队伍建设、学习调研、检务公开、检察业务、科技强检、法律法规等八个方面，全方位地介绍了我院的检察工作情况，为外界了解我院提供了一个窗口。

2、突出公开重点。一是对检察工作中的重大活动和工作进展情况可以对外公开的向社会公开。二是公开有影响案件的处理结果和办案程序。我院在办理两起相对不起诉案件时，主动邀请人民监督员参加，向他们介绍案情和办案程序并听取他们的意见和建议。三是公开对检察干警和检察工作的监督和管理。我院专门设置了干警违法违纪投诉举报箱，同时从社会各界聘请７位人民监督员加强对检察干警8小时以外的监督和管理。

3、注重服务群众。一是针对农村法律基础相对薄弱，农民法律意识比较淡薄这一问题，我院利用“举报宣传周”和“送法上门”活动为契机，为群众提供法律服务，宣传法律知识，为群众排忧解难。二是针对农村地处偏僻，有些问题不能及时得到有效解决，我院将检察长接待日延伸到农村，要求每位检察长每月至少下乡走访、接待群众一次，现场解答群众提出的法律问题，直接受理群众的举报。三是制作宣传版，发放宣传单，出动宣传车，走村串乡，深入田间地头，广泛宣传法律知识和检察工作动态。

（七）、强化检察职能，积极探索司法权力运行机制

1、加大宣传力度，澄清模糊、错误认识，提高检察机关的公众形象。有些群众不清楚检察机关的工作职能，有些群众甚至不知道检察院是干什么的，因此，加大宣传力度，提升检察机关的公众形象十分必要。我院一方面制定了检察宣传工作制度，对在各级刊物上发表文章的干警给予一定的奖励；2013年，我院共在国家级刊物发表文章26件，省级刊物上发表16件，唐山市级刊物上发表19篇，遵化市级发表36篇。另一方面，积极参加各种活动，2010年，我院参加唐山市检察机关艺术节大赛，三个节目获得一等奖，并获得优秀组织奖，2011年，参加环保知识竞赛，获得集体二等奖。此外，我院积极开展“五进”活动，深入农村、社区、电视台、校园、企业开展法制宣传，发放宣传单，接受群众咨询，举办法制讲座，受到群众广泛欢迎。更多的群众对检察机关有了正确认识，到我院咨询、申诉、举报的明显增加，有效地提升的检察机关在人民群众中的形象感。

2、加强内部监督机制建设，提高法律监督能力。我院制定和完善了《检察干警礼仪规范》、《办案流程》、《廉洁执法承诺书》等管理制度，纪检部门加强督导检查，发现问题及时通报整改，有效地提高了干警廉洁自律意识，提高了检察队伍的战斗力。

“三大建设”是省政法委贯彻落实全国政法工作会议精神的一项有力举措，在总结成绩的同时，我院也看到了工作中存在理论学习抓的不紧，制定落实不到位以及深入基层不够扎实等问题。在今后的工作中，我院将认真贯彻省市政法委的工作要求，深入开展“三大建设”，用优异的工作业绩为建设“经济强市、美丽遵化”保驾护航。

遵化市人民检察院 2013年12月11日

第四篇：德州一中班主任管理层级制度

德州一中班主任管理层级制度

为突出、强调班主任工作在学校工作中的重要性，同时为激励广大班主任老师继续从事班主任工作的积极性，特建立班主任层级管理制度。班主任等级由低到高依次为见习班主任、三级班主任、二级班主任、一级班主任、首席班主任。

一、见习班主任

条件：

1、班主任工作年限3年以内

奖励：参观、学习：享有优先外出培训的机会二、三级班主任

条件：

1、班主任工作年限3——6年

2、继续从事班主任工作

奖励：

1、荣誉：发放三级班主任荣誉证书

2、物质：每月补贴班主任费用20元

3、参观、学习：享有优先外出培训的机会三、二级班主任

条件：

1、班主任工作年限6——9年

2、继续从事班主任工作

奖励：

1、荣誉：发放二级班主任荣誉证书

2、物质：每月补贴班主任费用50元

3、参观、学习：享有优先外出培训的机会

责任：负责培养一位年轻班主任四、一级班主任

条件：

1、班主任工作年限9——12年

2、继续从事班主任工作

奖励：

1、荣誉：发放一级班主任荣誉证书

2、物质：每月补贴班主任费用80元

3、参观、学习：享有优先外出培训的机会

责任：负责培养所在年级的年轻班主任

五、首席班主任

条件：

1、班主任工作年限累计12年以上

2、继续从事班主任工作

奖励：

1、荣誉：发放首席班主任荣誉证书

2、物质：每月补贴班主任费用120元

3、参观、学习：享有优先外出学习的机会；三年一届免费享有外出培训一次 责任：负责培养所在年级的年轻班主任

备注：首席班主任每个年级组一名，通过自荐、考评等方式产生，每2——3个学年评选一次，连续三次被评为首席班主任者，享有终身“荣誉首席班主任”称号。

德州一中政教处

第五篇：南华一中党总支州级学习型党组织建设示范点创建汇报材料

南华一中党总支州级学习型党组织建设示范点创建

工作情况汇报

建设马克思主义学习型政党，基础工程是建设学习型党组织。根据《中共南华县委关于推进学习型党组织建设的实施意见》（南字【2010】18号）、《南华县推进教育系统学习型党组织建设的实施意见》（南学建办【2011】4号）和《楚雄州学习型党组织建设分类考评办法》（楚学建【2011】6号）文件精神，我校高度重视，精心组织，积极引导广大党员以深化学习型党组织创建工作为契机，以解决学校发展难题为重点，推动新课程改革，充分发挥党员干部在自我组织、自我学习、自我教育、自我提高等方面的主体作用，积极打造学习型党组织，切实增强党员队伍的整体素质，提高党组织的战斗力，进一步提升办学的整体实力和水平。现将我校开展工作情况汇报如下：

一 基本情况

南华一中党总支共有党员86人，其中：男性党员55人、占总数的64%；女性党员31人，占总数的36%；少数民族党员26人，占总数的30%。党总支委员会设书记1名，副书记1名，支委5名，下设办公室处理日常党务工作。党总支下设四个支部（高三年级党支部、高二年级党支部、高一年级党支部、后勤组党支部），负责年级（组）党员管理和年级师生的政治思想工作。

2007年被州委组织部评为先进党总支；2008年被县教育局评为优秀党总支； 2007年获全州普通高中教学质量综合考评二等奖；2009年学校荣获楚雄州“高中教育教学质量综合评估一等奖”，“楚雄州高中教育教学质量进步一等奖”两项殊荣；2010年学校再次荣获楚雄州“高中教育教学质量综合评估二等奖”，“楚雄州高中教育教学质量进步二等奖”；2009年被南华县委考核

评定为“基层党建示范点”。2011年9月被楚雄州委考核评定为“学习型党组织建设示范点”。

二 主要做法

（一）加强组织领导，精心谋划实施，确保学习型党组织建设工作的顺利开展。一是健全工作机构。为确保我校建设学习型党组织活动正常开展和有效开展，学校党总支成立了以总支书记为组长，副书记为副组长，支部书记为成员，下设办公室在学校综合办，由综合办主任兼任办公室主任的学习型党组织建设工作领导小组，负责学校创建工作的部署和组织实施。各党支部也相应成立了领导小组，实行支部书记负责制，实现了“一级抓一级，层层抓落实”的工作格局。二是制定工作方案。按照相关要求，我校及时制定了《南华一中党总支学习计划》、《南华一中党总支开展建设学习型党组织活动实施方案》，按照“组织领导有力，党员形象突出，学习机制完善，发展业绩良好，示范作用明显”的总体目标，在党组织内和党员中营造终身学习的组织环境和学习氛围。引导广大党员牢固树立“学以强能、学以促修”的学习理念。三是抓好学习动员，营造学习氛围。我校及时召开会议，专题研究如何推进学习型党组织建设工作，明确学习活动的参学对象、领导机构和目标要求等，认真做好学习活动的各项动员准备工作，并迅速召开了学习型党组织建设工作动员大会。四是创新方式方法，突出主题和载体。我们结合自身实际，紧紧围绕“抓学习、强本领、谋创新，加快南华一中科学发展、跨越发展”的学习主题，确定以“四学四创四促进”为活动载体，使学习活动成为干部群众的满意工程。“四学”，一是学习政治理论和党的路线方针政策；二是学习新党章和党内法规制度；三是学习现代教育理论、教育技术，更新教育观念，重点是《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》，高中新课程改革的相关理论，各科课程标准；四是学习掌握现代化建设所必需的各方面知识、学习借鉴实践中的成功经验，重点是《南华一中2012-2014

年教学科研工作（三年）规划》，《南华一中德育工作规划》； “四创”，即创良好学习风气、创扎实工作作风、创新颖工作亮点、创一流工作业绩；“四促进”，即促进发展环境改善和优化、促进管理队伍作风转变、促进学校可持续发展、促进校园稳定和谐。

（二）突出制度建设，建立长效机制。按照县委《关于推进学习型党组织建设的实施意见》的部署和要求，我们以抓好学习型领导班子建设为关键，以抓好学习型党支部建设为支撑，以抓好基层党员干部学习培训为基础，确定相应的内容和形式，明确重点解决的问题，增强学习型党组织建设的针对性和实效性。一是学校领导班子带头学。建立健全了总支理论中心组学习制度，不断完善集体研讨、个人自学、专题调研、学习通报、成果转化等制度，使学习活动实现制度化和规范化。结合“创先争优”及“基层学习型党组织创建”活动，校长、总支书记分别撰写了题为《秉持“理气、优化、提质”的办学理念，扎实推进我校“学习型党组织”创建工作》、《崇师德、铸师魂，正师风、促学风》、《优化资源创先进、强基固本促发展》的典型经验材料并分别在各级专题会议上作了交流。二是解决难题专题学。切实把党员干部组织起来，以科学理论为指导，围绕群众关心关注的热点问题，围绕制约学校科学发展、可持续发展的难点问题，围绕各阶段的重点工作，组织专题讲座，大力提高党员教职工分析问题、解决问题的能力和水平。2012年2月24日，我校召开有全校班子成员参加的班主任工作会议，校长、总支书记杨加明就进一步推进《南华一中德育工作规划》实施，班主任工作要念好“爱”、“细”、“实”、“勤”四字诀和做好各层次管理工作要有超前思想，要有科学的管理，要有和谐的关系、要有完善的管理制度等四个方面作了深入细致的阐释，使大家深受启发。三是立足岗位调查研究实践学。把学习与调查研究

结合起来，做到一边学习理论知识，一边实地调查研究。党员干部结合岗位工作，深入年级班级，深入教师学生，带着感情、带着责任，虚心请教，推动实际工作的开展。坚持“四个为主、四个结合”的读书策略：学习内容以学习教育名著和新课程理论为主，与博览群书相结合；学习形式以自学为主，与集体组织学习相结合；学习时间以业余为主，与学校集中学习相结合；检测效果以内涵成长为主，与交流读书笔记相结合。四是学校党总支把建设学习型党组织的活动和学校中心工作有机结合，不断健全各项学习制度，加强对学习的检测，形成科学、合理的学习绩效评价体系和有效的考评机制，促使“有学习制度、有学习阵地、有学习记录、有学习体会、有学习效果”等“五有”学习保障措施得到落实。并将学习效果作为党员领导干部民主评议的重要内容。

（三）突出抓好四个结合，推动学习活动向纵深发展。将学习型党组织创建工作与创先争优活动，干部纪律作风集中整顿工作，“四群教育”活动，高中新课程改革的深入推进结合起来。一是继续深入开展创先争优活动。制定了切实可行的实施方案，提出“六项举措”扎实推进创先争优活动的开展：一是落实领导责任；二是细化工作安排；三是加大学习和宣传力度；四是组织党员签定公开承诺书；五是强化检查督察工作；六是树立典型和谐发展。以“积极投身创先争优活动”、“迎接建党90周年”、“向党的十八大献礼”等三个重大节点，分“动员部署、全面推进、深化提升、总结完善”等四个步骤，每年的“三八妇女节”、“五四青年节”、“七一建党节”、“教师节”、“敬老节”等节点分别开展评选“三八红旗手”、“优秀青年教职工”、“优秀党员”、“教书育人楷模”、“先进教职工”、“优秀班主任”活动，时时用先进典型激励教职工，做到创先争优、建设学习型党组织与学校中心工作有机结合。二是根据县委和教育局党委关于纪律作风集中整顿工作的总体部署和要求，及

时研究制定我校纪律作风集中整顿实施方案，实行领导分工负责制，学习相关文件精神，撰写心得体会文章，撰写纪律作风个人剖析材料，召开班子民主生活会，开展教职工纪律作风民主评议，着力扭转工作作风，全面实行封闭式管理。校务班子成员率先带头执行，严格上下班制度，严格学生出入学校管理，通过各种管理制度的落实，学校领导和教职工的工作作风、学生的学风都有明显的改善。三是认真开展“四群教育”活动。“四群”即：群众观点，群众路线，群众利益，群众工作。党总支成立专门机构，开展动员，分工合作，将四群教育贯穿到学习型党组织建设始终，贯穿到中心工作开展的始终，贯穿到提高教育教学质量的始终，贯穿到党员干部教育的始终，并作为考核内容之一。四是采取多种形式有计划、有重点、有深度、有实效地学习新课程的理论，科学完整地理解、感悟新课程的理念。深入扎实地学习新课程的学科标准，正确把握课堂教学改革的基本特征和重点，系统了解各学期学科教学的“三维目标”和教学规定，为高标准地实施新课程夯实理论基础。

（四）创新学习机制，促进成果转化。一是载体创新。我校以学校为基地，以教师为主体，以教师在教育教学实践中遇到的真实问题为研究对象。狠抓校本培训，促教师在学习中提高。以落实聚焦课堂“五项制度”为核心，以促进校本教研为抓手，学校提出“五个一工程”：即每位教师一学期推出一堂精品课，读一本与教育教学有关的书，在本教研组搞一次讲座，上交一篇精品教案，写一篇有一定质量的教育科研论文。为此，学校重新组建11个教研组，督促各个教研组认真落实“五个一工程”，使老师牢固树立优化课堂结构，向45分钟要质量的教学理念，使老师把全部精力用在备课和上课上。各教研组、备课组结合我校学生的特点，发挥教师主观能动性，为我校学生“量身定做”，精心编写校本教材和习题集。至今11个教研组已精心编写校本教材

和习题集60多本，有效地促进了教育教学质量的提高。其中，部分学科已达到摒弃外来教辅资料，独立编纂校本教材，并取得良好口碑和实效。二是内容创新。在学习内容方面，除前面提到的四大方面内容外，我们还组织学习《南华一中德育规划》、《南华一中2012-2014年教学科研工作（三年）规划》，以教研组为单位组织学习讨论，并要求每一位教师都撰写心得体会文章，提高认同感和执行力。三是方法创新（1）创新教师培养模式，强化教师培养机制。学校依照“教师是学校宝贵财富”的立校宗旨，制定3年教师培养计划，首先明确3年内现有教师保持稳定，其次出台学年末各年级教师调整规定：高三调整教师不超过25%，高二调整教师不超过15%，高一聘任教师老、中、青结合，必须保证每个学科都有骨干教师、学科带头人。另外、强化教研组职能，重新组建11个学科组，加强教研规划和常规管理，进一步把“传、帮、带”工作落到实处，夯实年级备课组，把教学教研常态化。此项制度的落实，从根本上解决了青年教师成长慢，培养教师周期长，高三一线教师匮乏；部分老教师教育教学观念守旧、知识结构老化、教学手段单一的弊病。通过三年的“大轮循环”，现在学校教师绝大部分教师都具有一定的高三教学经验，青年教师中95%以上都具有了高三教学经历，多则3年，少的也有1年，根本上改变了原来组建完整的两套人马都艰难的现状，而且大批教师具有丰富的教育教学经验、较高的业务水平和敬业勤奋、钻研创新的精神。（2）创新教师评价体系：对质量一流的教师要尊重、要关爱；对尽力而为的教师要肯定；对质量不高，散布消极思想、影响士气的教师要批评教育。（3）对教师培养的要求。教师：做一个有爱心、关爱学生的老师；做一个有责任心的老师；做一个有创新力的老师；做一个心态阳光的老师。学校：让每一个学生都获得成功；让学校发挥建设性作用；让每一个教师都获得幸福和尊严。

三 主要成效

建设学校型党组织活动开展以来，党员领导干部把学习作为一种觉悟、修养、境界和责任，自觉地带头参加各种学习。总支带领全体党员认真贯彻落实学习计划，组织全体党员结合本职工作开展小组学习和自我学习，不断提高广大党员的学习力、实践力。一是党组织战斗力有了新提升。各支部在推动发展、服务师生、凝聚人心、促进和谐中发挥了积极作用，学习型党组织建设得到不断加强，党组织的战斗力、凝聚力和创造力有了新的提升。二是党员先锋作用得到新体现。政治素养明显提高，工作能力逐渐提升，服务意识明显增强。在2011年楚雄州高中新课程课堂教学竞赛中杨晓鹏老师获生物学科一等奖，周云祥老师获物理学科二等奖；陈赵菊老师获2011年云南省高中新课程教学论文比赛三等奖。年轻教师在不断成长起来。三是学校的教育教学质量稳步提升。2011年高考再传捷报：上重点线34人，上二本线以上251人，上三本线以上431人,上一专科线以上552人，二专线以上上线771人，总上线率达98.22%。学校再次获全州二等奖和进步二等奖两项殊荣，教育教学质量综合考评连续三年保持在全州22所高完中前六名，二等奖以上。2011年被州人民政府表彰为“教育工作先进集体”。高标准配臵多媒体教学设备；制定实施《南华一中2012-2014年教学科研工作（三年）规划》，校本教研成效显著；制定实施《南华一中德育工作规划》创新学校德育工作机制，进一步增强德育工作实效性；认真推进保障房建设；后勤社会化和封闭式管理进一步完善实施，平安校园和谐校园工作开展扎实有效，社会声誉较好。四是制约学校发展的破解难题不断破解。根据学校多年德育工作的实践和新形势的要求，经过多方学习研究和论证，我们改变传统的三好生评价模式，围绕“感恩、友爱、勤奋、守纪”的德育主题，采用多元评价标准评价学生，只要学生某一方面有优待、有特长、对学校对班级对同学有贡献都给予充分肯定，及时表扬，大张旗鼓的表彰，近一年来学校的学生违纪现象、安全事故大幅减少，涌现出了许许多多的“勤奋之星”、“拼搏之星”、“感恩之星”、“友爱之星”、“纪律之星”、“多才多艺之星”、“爱班之星”、“进步之星”、“管理之星”、“劳动之星”等等，充分挖掘学生的闪光点，让每一个学生都体验到成功，让每一个学生都能成才。五是总结提升完善学校办学思路。1立校之本由“教师是学校的宝贵财富”重新定义为“教师的发展是学校宝贵财富”。有名师才会有名校；2 秉持“理气、优化、提质”的办学理念；3坚持“科研为基础、科技为支撑、科学发展为指导”的“内涵式”发展思路；4 确立“提升办学综合实力，跻身省州名校行列”的办学目标。

四 存在的主要问题

我校党总支在推进学习型党组织建设工作中，付出了不懈的努力，做出了一定的成绩。但我们也清醒地认识到，在开展学习型党组织建设活动中还存在一些问题。主要表现在：

一是学习创新能力的提高尚跟不上新形势的要求。

二是理论联系实际不够。不少党员干部学习存在过度实用主义倾向，要用什么才去学什么，与工作联系密切的才学，与工作关系不大的少学或干脆不学，尤其在理论联系实际上研究得不够深透。

三是各学习小组在抓政治学习存在不平衡，有的抓得紧、抓得及时，而有的抓政治学习的力度不够。

四是虽制定有学习计划，但学习内容还不够全面、系统，政治学习存在着时紧时松的现象。

五是各项管理制度、激励机制的建立完善，档案资料的收集整理有待进一步加强。

五 下步工作的主要措施

（一）深入强化学习的组织领导，做到观念和思路上继续创新，机制和制度上不断健全，方式和方法上更加多样。

（二）不断优化学习小组的组合，使人员搭配更加合理；树立优秀学习小组典型示范作用，带动各学习小组学习效果全面提升。

（三）坚持理论联系实际，强化政治导向作用，将政治理论学习与中心工作紧密结合起来，将学习型党组织建设与创先争优活动进一步结合起来，形成工作合力。紧扣当前我校教育教学工作发展现状，组织开展好各类符合实际、提升能力的主题实践活动，进一步激发党员干部开展好理论学习的积极性，推动我校各项工作又好又快发展。

（四）逐步建立完善各项制度、强化激励机制、规范档案资料管理。

二〇一二年二月二十七日