职工休假的协议（共5篇）

第一篇：职工休假的协议

攀枝花市东成商贸有限责任公司

关于东风店停业装修期间职工休假的协议

甲方：单位)

乙方：性别：身份证号：因公司东风店装修进行形象升级，在这期间，乙方申请休假。经与甲方协商，根据国家相关法律法规，订立本协议，以便共同遵守。

第一条 休假期限：从年月日起到年月日止，为时日。

第二条 休假期间，甲方保留乙方的工籍，并连续计算其工龄。

第三条 休假期间，乙方的社会保险属个人缴纳的部分，自协议生效之日起

十日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。

第四条 休假期间，乙方不享受工资、奖金、劳保等福利待遇。

第五条 休假期间，如乙方因病、残而丧失基本劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第六条 休假期间，乙方不能与其他公司建立劳动关系。如有此情况出现，甲方视为其自动离职。

第七条 乙方在休假期间必须遵纪守法，凡违反公司的有关规章制度者，甲方有权按规定予以开除。

第八条 在东风店装修期间，乙方如有离职意向的，应提前壹月书面告知甲方，甲方按自动离职予以处理。

第九条 东风店装修形象升级期满，甲方将提前壹周以电话形式通知乙方到公司总部参加培训（培训时间另行通知）上班。

第十条 本协议自停薪留职之日起生效。在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方： 攀枝花市东成商贸有限责任公司乙方：

代理人：日期：

日期：

第二篇：职工休假请假条

部门申请人姓名申请日期年 月 日请(休)假类别□事假 □病假 □婚假 □产假 □丧假 □工伤假 □ 年，休年假 天请(休)假理由

请(休)假期间从 年 月 日至 年 月 日，共计 天 ；批 示部门主管部门经理行政办公室副总经理总经理

注：1.本表一式填写两份，审批后一份部门保管以备查询，一份上交行政办公室存档。

2.本表为连续请(休)假三天(含)以上者必须填写的。

3.连续请(休)假三天(含)以上者除填写此表以外，同时还需要按要求填写《员工假期记录卡》并按程序签批后,方可执行。

第三篇：职工休假各种待遇[模版]

关于重新下发职工休各种假期及待遇支付办法

各车间（站）、科室、公司：

为了统一工资政策，规范工资日常管理，确保安全运输生产持续稳定，根据路局公布的•太原铁路局职工考勤管理办法‣太铁劳卫[2005]329号文件、•太原铁路局工资日常管理办法‣太铁劳卫[2006]141号精神，结合我站•大同站工效挂钩工资内部分配考核办法（试行）‣，将职工休各种假期办理手续及假期工资支付办法公布如下：

一、职工休各种假分类

1.工伤假：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满，经工伤管理部门鉴定了伤残等级的，享受相应的伤残待遇。其他事项按照属地省、市工伤保险办法及相关规定执行。

2.病假：

职工因病或非因工负伤需要治疗休养时，根据定点医疗机构（实行医疗制度改革的地区为按属地省、市基本医疗保险管理办法规定的定点医疗机构,下同）医师出据的“诊断休假证明书”指定的休息日数，给予病假。职工在规定的病假期内休假，岗位工资按当月实际出勤工作日（班）计发，但最少不低于一档。技能工资按国家•劳动保险条例‣有关规定执行。因休假当月工资收入达不到当地最低工资标准80%的，应予以补齐。

职工患病休假满三个月以上病愈复工时，可给予不超过1个月的试工期；职工患病休假满六个月以上时，经过健康检查和医务劳动鉴定委员会鉴定，取得复工证明的，可给予不超过两个月的试工期，试工期间技能工资按100%支付，岗位工资按所试岗位工资标准下浮2档执行，试工期满经考核合格再按本岗位工资标准执行。

在支付职工病伤救济费期间，当月收入达不到当地最低工资标准80%的，应予以补齐。

各类见习（学徒）期间人员的病假待遇均按所在单位职工病假工资计算方法办理。

3.婚假：

职工凭“结婚证”，办理婚假。

（1）职工在工作地当地结婚的，给予3天婚假；

（2）职工去配偶户籍（外省、市或跨地区200公里以上）所在地结婚的，给予7天婚假，并另加往返路程实际需要的天数；

（3）属于奖励晚婚增加的假期按当地省、市规定执行。婚假期间工资和月度基本奖照发。

4.产假：

女职工生育，产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；教师正值寒、暑假期间生育，顺延其休假时间。

符合计划生育政策的奖励假期，按当地政府有关规定增加产假；女职工晚育奖励配偶的护理假，按当地政府有关规定执行。女职工怀孕不满4个月流产时，应根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上，7个月

以下流产的，给予42天产假。

产假期间工资和月度基本奖照发。

5.哺乳时间：

女职工有未满一周岁婴儿，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间算作劳动时间。

6.育儿假：

单位富余人员中的女职工，因怀孕或哺乳婴儿，经本人申请，单位领导批准，可给予不超过两年（含产假）的育儿假。休育儿假期间岗位工资按一档，技能工资按本人的75%发给。按此计发的生活待遇，不得低于路局规定的下岗人员的基本生活费标准或当地省、市规定的下岗职工的基本生活费标准。工龄连续计算。

7.计划生育假期：

职工实行计划生育手术，休假期间工资和月度基本奖照发。休假天数如下：

（1）放置宫内节育器，自手术日起休息2天；

（2）取宫内节育器，当日休息1天；

（3）输精管结扎，休息30天；

（4）单纯输卵管结扎，休息30天；

（5）人工流产，休息14天；人工流产同时放置宫内节育器的休息16天；人工流产同时结扎输卵管的休息30天；

（6）中期终止妊娠，休息30天；中期终止妊娠同时结扎输卵管，休息40天；

（7）产后结扎输卵管，除产假再加14天；

（8）夫、妇一方做绝育手术，凭定点医疗机构证明，单位领导批准，可给予6天护理假；

上述各项规定，如遇特殊情况，根据定点医疗机构医师出具的“诊断休假证明书”决定休假天数。

8.丧假：

职工父、母、夫、妻、子、女、祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母死亡，给予3天以内的丧假，如在外地治理丧事的，另加往返路程实际需要的天数。丧假期间工资照发。

9.事假：

职工因事请假期间不发工资。

在职职工因私事短期出境，其假期由所在单位根据实际需要予以批准。去港、澳、台的，不超过三个月；出国的，不超过半年。如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续。续假期限一般不超过一个月。假期从离开工作岗位之日起计算。超过假期（包括续假）半年以内且有正当理由的，按照职工请事假的规定办理；无正当理由超假或超假半年以上的，按照•劳动合同管理办法‣执行。

自费出国留学人员的配偶、子、女要求出国探望的，按事假办理。

10.零星假：

职工在工作时间内经本部门负责人批准离开岗位办理私事的时间，应记为零星假，一次不得超过四小时，月终累计计算，满八小时按请事假一日计算。

11.搬家假：

职工调动工作后，将其家属接往新工作地安家时，给予4天的搬家假并加往返路程实际需要的天数。但职工调转时家属一同迁往新住地时，不再另加路程所需天数。

参照有关省、市规定，职工因城市建设拆迁或改善住房条件搬家，凭有关部门有效证明给予3天搬家假。

搬家假期间工资照发。

12.探亲假：

职工按照•国务院关于职工探亲待遇的规定‣享受探亲假。探亲假期及工资支付办法，在国家未作新的规定之前，仍按•国务院关于职工探亲待遇的规定‣和铁道部•转发国务院、国家劳动总局关于职工探亲待遇问题的通知‣（84）铁人字580号）文件及有关规定执行。

13.年休假：

根据•太原铁路局贯彻†职工带薪年休假条例‡实施意见（试行）‣（太铁劳卫„2008‟124号），各车间结合实际情况按照以下标准安排职工年休假：

1．职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2．国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、职工请、休假手续

1.职工请、休假手续：

（1）职工请事、婚、搬家、探亲、年休假，应由本人事先提出申请并填写“职工请假单”；

（2）职工休工伤、病、丧、产、计划生育假，应及时提供有效证明。

（3）职工请、休假一天由工、班长批准；二天以上四天以内由车间主任（或部门主管领导）批准；五天以上由单位主管领导批准；管理人员请、休假时，须经上一级主管领导批准。职工请、休假手续经批准后方为有效；

2.职工未履行请、休假手续，擅自离开工作岗位超过4个小时按旷工一日处理。请假期满未归，除因特殊情况且有正当理由证明者外，应按旷工处理。

3.休病假或工伤假超过6个月的职工，须按月提交定点医院医师出具的“诊断休假证明书”，方准按病假或工伤假办理，否则应停发疾病救济费或工伤津贴。

4.各单位要加强对长期病、伤人员的管理，定期组织进行医务劳动鉴定委员会会诊或鉴定。对虽有休假证明但从事有经济收入活动的应予以批评教育，情节严重的应停发疾病救济费或工伤抚恤金并按旷工处理。

三、职工休各种假期间工资待遇

1、职工当月休各类有薪假够整月者，不执行本办法，不参加班组工资考核与分配。不足整月者，考核工资部分按实际出勤日（班）数折算发给。

2、关于符合•职工带薪年休假条例‣的休假人员，休假期间其工资待遇按路局下发•铁路企业实施带薪年休假有关问题‣有关规定办理。

3、职工休病、事假够整月者，不执行本办法，其工资待遇按照太铁劳卫（2006）141号•太原铁路局工资日常管理办法‣文件规定执行；职工月内休病事假不足整月者，考核工资核减标准，由车间（站）分别制定考核办法。

4、在规定的医疗期内，职工医疗期累计超过6个月时，停发病假工资，改发疾病救济费，按铁道部•关于下发铁路企业职工患病或非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定的通知‣（劳险[1997]59号）文件规定执行。职工在支付病伤救济费期间，当月工资收入达不到最低工资标准80%的，应补齐到最低工资

标准的80%。

5、职工休各种假期脱离岗位六个月以上，上岗前须进行培训。培训时间不少于1个月,培训期间仍支付本人原技能工资、岗位工资(本人原岗位工资在11档及以上的按11档标准执行，11档以下的按7档的标准执行)、工龄工资、合同制工资性补贴和增收节支岗位安全效益奖、安全效益考核浮动奖以及各种生活物价补贴。培训期间不支付任何奖励。

6、职工长期休病假（6个月及以上）后重新工作，均安排(1－2个月的试工期。在试工期间，技能工资按原标准100%支付，岗位工资按所试岗位的工资标准下2档执行。试工期满经考试或考核合格后，再按本岗位的岗位工资标准执行。

7、职工长期休各种假期（一年以上），车站不在保留其原岗位职名，休假期满后，一律进入车站培训管理中心,进行不少于三个月的培训学习, 培训期满后,车站将根据全站岗位余缺重新安排岗位。

8、职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由车站另行安排的工作的，车站将根据•劳动法‣有关规定，解除其劳动合同。

9、对职工连续旷工达到15天或一个自然年内累计旷工达到30天的，车站将按照劳动合同补充协议的有关规定，履行相关程序，依法解除劳动合同。

10、对于错误性质严重，态度恶劣的职工，为促使其端正态度、检查错误，经站批准可实行停职检查，停职检查当月考核工资免发，经停职检查三日后，仍未认识错误的人员，一律待岗，待岗期间按照•太原铁路局实施减员增效工作中有关人员工资、生活待遇等问题的规定通知‣精神支付生活费。

11、根据路局下发•太原铁路局奖惩实施办法‣给予行政记大过及以上、记过、警告处分的，分别停发六个月、三个月、一个月奖励；同时给予待岗处理的，支付待岗生活费，待岗期间停发所有奖励。本条适用于由于其他原因给予党纪、政纪处分的职工。给予党员党内警告处分比照行政警告处分；党内严重警告及以上处分比照行政记大过处分的规定扣除奖金。在受处分期间，工作表现突出，为安全运输生产做出积极贡献的，由班组、车间或部门逐级写出报告，经单位月度奖励考评委员会研究决定，停发奖励日期可适当缩短，但最少不得低于下一档处分规定的停发奖励日期，受警告处分停发当月奖励的，不应再缩短停发奖励日期。

12、职工无故旷工一天以上扣减当月全部安全效益考核工资，并视情节给予行政处分。

13、新参加工作、新调入学习尚未顶岗人员、大中专见习生（以人事命令为准）、长期脱产入学等人员，不按实行以上考核办法人员统计，其工资待遇按有关工资政策办理。

14、经车站确定下岗、待岗的职工，也不实行本办法，根据太铁劳卫

[2005]241号关于公布•太原铁路局实施减员增效工作中有关人员工资、生活待遇等问题的规定‣停发各项工资待遇，支付基本生活费：

15、因工作需要提职、改职职工在学习期间、按工种岗位工资考核标准５０％支付安全效益考核工资，待独立顶岗或单独作业后，按新岗的标准进行考核分配。

第四篇：职工休假管理制度

职工休假管理制度

根据国务院《职工带薪年休假条例》〔国务院令第514号〕和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》〔人事部令第9号〕精神，结合我局工作实际，为加强机关管理，维护职工合法权利，严肃劳动纪律，调动职工积极性，特制定本制度。

一、职工休假考勤管理执行范围

机关全体人员。

二、休假分类

1、病假

病假以门诊假条为有效；急诊假条1日有效；住院治疗医院诊断书为依据；转院外诊治的以外院疾病证明为依据。

2、婚丧假

凡男未满25周岁，女未满23周岁的职工初婚的，准3天婚假，超过上述年龄的可顺延10天。职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，准3天丧假。职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去料理丧事的；根据路程远近，给予路程假。婚、丧假只限婚、丧时使用，不能提前或事后使用。婚丧假不含法定节假日、星期休息日，可与法定节假日、星期休息日合并使用。

3、产假

正常情况下，女职工产假为90天，难产可增加15天；女方24岁以上生育的，可增加15天；已领取独生子女证的，可以增加20天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。职工配偶生产时，男性职工可享受7天护理假。请产假、看护假的，必须提交结婚登记证明和准生证明。

4、计生假

女职工怀孕不满4个月行人工流产的，可酌情给予15天至20天产假；怀孕满4个月以上行人工流产的，给予42天产假。节育假按规定执行。产假、计生假、节育假期满后仍需病休的，其病假时间与产假、计生假、节育假前的病假期合并计算。婴儿一周岁以内的女职工，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿增加30分钟。请哺乳假的，必须提交医院开具的子女出生证明。

5、探亲假

探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间。另外，根据实际需要给予路程假。在岗职工凡工作满1年以上的，距配偶、父母户籍地200公里以远、沿高速公路200公里以远并下线沿省级公路50公里以远且又不能在星期休息日团聚的，可享受探亲假。职工享受探亲假从工作满1年以上的下11月1日起执行。职工探望配偶的，每年享受探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母的，每年享受探亲假1次，假期20天。如职工自愿两年探亲1次，可准假45天。已婚职工探望父母的，每4年1次，假期20天。职工当年已休产假、计生假42天以上的不再享受探亲假。探亲假均包括星期休息日和法定假日，不包括路程天数。

6、职工带薪年休假

所有在职人员均享受职工带薪年休假（以下简称年休假）。年休假从职工到局连续工作满1年后的下一起执行。年休假从每年1月1日至12月31日为一个周期。凡职工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期和法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)职工请事假累计20天以上且医院按照规定不扣工资的；

(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。根据工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因工作等因素必须跨安排职工年休假的，可以跨1个安排职工休假。因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工应休年休假当年日工资（职工全年工资收入为：职工全年应发的基本工资+国家规定的津贴补贴、绩效工资之和除以全年计薪天数按261天计算，不含房贴、交通费）收入的300%支付，其中

包含工作人员正常工作期间的工资收入。

已安排职工休年休假的，而职工因个人原因未休年休假的或请事假已超过本人应休年休假天数但不足20天的，只享受正常工作期间的工资收入。职工年休假中不包括法定节假日，可与探亲假、生育假、婚丧假、保健假合并使用。除确因工作需要当年不能休年休假的，经批准后，可在第二年补休（不能延至第三年），其他原因拖延休假的不得补休。

7、部分公民放假的节日及纪念日

妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），青年（30岁以下）放假半天；部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则不补假。

三、实施办法

凡经组织批准请假逾期不归者；不服从组织分配逾期不到岗者；擅自离开工作岗位又无正当理由者，均按旷工处理。综合处应指定专人负责全科所有人员考勤统计，并于每月5日前（遇公休、法定假日顺延三天）如实负责地将全局上月考勤表及有关各类假条上报局长。综合处将全局全年考勤表及有关各类假条做好备案。

四、检查监督

综合处处长有权检查各处考勤执行情况，各处处长对本处考勤执行情况负责。综合处组织有关人员采取定期、不定期检查全局考勤执行情况。

考勤制度执行情况与处长业绩及职务津贴挂钩。对职工举报并经

查实在考勤执行中有意弄虚作假、包庇欺骗组织的，除补扣职工有关待遇外，扣发职工所在处处长职务津贴、扣回所得金额并按所得金额的五倍罚款；除对负责考勤工作的有关人员另行给予经济惩罚外，并追究综合处处长管理责任。

五、其他

本文自行文之日起执行，本文修改权属局长办公会。

第五篇：职工休息休假暂行规定

厦蓉高速毕节至生机第七合同段项目经理部

职工休假管理办法

一、项目部采用集中公休的方式休息。项目部职工每年享有60天集中公休假福利待遇，施工期间每年最多同意安排休假两次，具体休假时间自行安排（含往返路途时间）。

二、项目部按月发放交通补助费200元/月

三、休息休假期间的薪酬待遇：

（一）集中休假：休假期间基本工资照发，绩效工资、辅助工资中外勤补贴按出勤天数计算，超期的按事假处理。

（二）产假

1、女职工生育依法享有90天产假，其中产前假15天。难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；已婚妇女晚育的（女23周岁以上生育第一个子女）增加产假30天，经单位批准，可给予其配偶10天护理假。怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息。

2．女职工产假休满后，经本人申请，且所在单位同意，可办理哺乳假手续，直至婴儿满一周岁。休产假和护理假期间，工资按生育津贴和护理假津贴标准发放，按国家规定从生育险金中支付，产假和护理假视同出勤，工资正常发放。经批准怀孕七个月以上请假或在哺乳期休假的女职工，按本人基本工资的75％发放。

(三）婚丧假：

1、项目部职工本人结婚或职工直系亲属死亡时，给予3天假期，晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上；初婚）增加婚假15天。职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地直系亲属死亡需要职工到外地料理丧事的，可以根据路程远近另给予路程假。

2．婚假应当在领取结婚证之后1年之内或者办理结婚仪式当月申请；过期不补。

3、婚丧假期或合理的路程假期间，基本工资照发。

（四）事假

1．职工因个人事务须本人在工作时间处理的，根据工作安排酌情批假，事假假期每年累计不得超过20天（不含公休假日和法定节假日）。事假超期的按旷工处理。

2．事假属无薪假。基本工资按照实际出勤天数计发，月应发工资额不足以支付个人部分社保费用的，由所在单位补交其差额部分。

(五)病假：经医疗部门（医保参保医院）证明，职工因病或非因工负伤需请病假治疗的，可以按规定办理请病假手续。并根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。医疗期具休规定：

1．实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；五年以上的10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以下20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

2.职工休病假期间实际累计病假6个月以下的，工龄不满2年的按基本工资60%发放；满2年不满4年的按70%发放；满4年不满6年的按80%发放；满6年不满8年的按90%发放；满8年及以上的按100%发放；实际累计病假超过6个月时，6个月以上部分工龄不满1年的按40%发放；满1年不满3年的按50%发放；满3年及以上的按60%发放；但病假工资不得低于宜昌市最低工资标准的80%。病假超期工资待遇按照事假处理。

（六）工伤假：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，按照相关规定享受工伤医疗待遇，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变

(七）学习假

经公司安排公派学习期间,按照文件中规定学习期间视同出勤，其余时间按休假处理。

四、法定节假日期间加班的，按项目部规定发放加班费。

五、职工年集中休假不足规定时间的，按项目部规定计发加班费；

六、职工请假必须按规定办理请销假手续，即：职工本人提出书面申请，部门提出具体意见，部门负责人原则上只有审批一天假期的权力，两天以上须由请假人提出书面申请，部门负责人签字同意后报主管经理批准方可请假。超过三天（含三天）的必须报项目经理审批。未办理请假手续或未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。

七、符合下列条件之一的，属旷工：

1．不请假、不以书面形式请假、请假未获批准而离开工作岗位；

2．未办理调动手续而擅自离开工作岗位；

3．休假期满未续假或续假未经批准而逾期不回单位上班；

4．用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；

5．未按规定办理销假手续；

七、本办法所称基本工资包括岗位工资、年功工资。

八、本暂行规定由项目部综合办公室负责解释，不足部分参照葛五人资[2008]22号文件执行。

九、本暂行规定从2013年1月1日起执行。

附件：职工请假申请表