授课合同书

第一篇：授课合同书

授课协议书

甲方：心起点教育机构

乙方：_________

心起点教育（以下简称甲方）受____________先生/女士（以下简称乙方）的委托，推荐本教育中心老师承担乙方的一对一辅导工作，经双方友好协商，达成以下协议：

一、经乙方要求,乙方授课的科目为：__________________，授课起止日期：自20_____年_____月_____日起至20_____年_____月_____日，辅导课时：_____________（一课时为2个小时），具体辅导时间由双方协商确定。乙方支付甲方的授课费用为_____元/课时（一课时为2个小时）。授课费用支付方式为：即以首次授课为计算日期，①按月支付（）②一次性支付（）课程款。

二、双方的权利义务与责任 ：

1、甲方有义务为乙方提供必要的学习环境和条件。

2、甲方的老师需对上课的内容进行基本必要的备课和相关资料的准备。

3、甲方在授课期间应做到为人师表，谈吐优雅，耐心细致的讲课，为乙方解答学习中遇到的问题并做好其他相应的工作，不得做出任何损伤乙方权益的行为。

4、甲方负责乙方在其上门辅导期间的安全，在授课期间如因发生不可抗力而造成的人身伤害或财产损失，双方互不承担责任。如因乙方在往返本教育机构途中所遭受的任何伤害，甲方概不承担责任。

5、乙方有义务配合甲方老师工作，并提供必要的参考资料及有关学习资料。

6、乙方（或乙方监护人）有义务如实向甲方介绍授课对象的实际情况，协助甲方的老

师做好授课工作，如因乙方（或乙方监护人）未能向甲方老师汇报乙方的实际情况而造成的损失，由乙方自行承担。

7、乙方如对甲方的授课老师的工作不满意，在支付完甲方按本协议商定的报酬后，可向甲方提出更换或终止合同，甲方将视具体情况，在征得乙方同意后，予以更换他人并重新签订协议或终止合同。

8、乙方若需要甲方的授课老师试讲，可以让甲方推荐的老师试讲第一节课。试教后，乙方满意甲方的老师的授课方式即从试讲后第一节课时开始计算课时费用。若不满意，乙方应即时通知甲方，以便甲方重新安排。如试教不满意，乙方不需支付甲方费用（试讲不超过两课时）。

9、乙方监护人必须及时付给甲方按本协议商定的报酬，不得拖欠或拒付课程款，如乙方监护人拖欠课程费，自结束授课之日起每天罚金按应付课程款的百分之五计算。

三、在协议履行过程中，任何一方如因特殊情况需要终止合同，须提前10日通知对方。

四、本协议在履行过程中如发生争议时，应及时协商解决，协商不成时，可向思明区人民法院申请裁决。

五、本协议，在签字后立即生效。

六、本协议未尽事宜由甲乙双方友好协商解决。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方负责人签名：乙方监护人签名：

生效日期：20_____ 年 ___ 月___ 日

第二篇：授课材料

授课材料

第二专题 学习践行强军目标——有本事

有本事，是强军兴军进程中我军官兵应当具备的素质本领，是对新一代革命军人的能力要求。广大官兵要把有本事作为立身做人、履职尽责的核心，精武强能、真打实备，做到召之即来、来之能战、战之必胜。

一、有本事就是要素质过硬、能打胜仗；

（一）掌握必备的现代军事、科技知识；毛主席说过，没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的；科学技术是军事发展中最活跃、最具革命性的因素，每；领导干部是强军兴军的中坚和骨干，是打赢未来战争的；

（二）练就过硬的作战能力；信息化条件下，武器装备的系统性、联动性、智能化程；现代战争是体系和体系的对抗，作战组织和管理日趋标；对各级指挥员

一、有本事就是要素质过硬、能打胜仗

（一）掌握必备的现代军事、科技知识。当前，战争基本形态加速向信息化战争演变，部队技术构成日益复杂、知识密集程度不断提高。作为新一代革命军人，如果不了解现代军事、科技知识，对现代战争是什么样子、未来仗怎么打、武器装备有什么性能等知之不多，就算不上素质过硬，更别提能打仗打胜仗了。

毛主席说过，没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。现代战争往往牵涉政治、经济、文化、历史、地理等多种因素，陆海空天电网多维战场融为一体，要求军人具有较高的科学文化水平，掌握更加宽厚的军事知识。我们必须了解现代军事理论，认识现代战争的本质要求、特点规律，特别是要熟悉了解信息化战争的作战样式、一体化联合作战的基本要求等。必须掌握岗位急需、履行职责必备的知识，熟悉干好工作必需的基础理论，了解完成本职工作需要的相关知识，切实把应知应会的知识理解透、掌握好。必须了解世界新军事革命态势和中国特色军事变革进程，了解军事科技和武器装备发展动向，为进一步做好工作创造有利条件。

科学技术是军事发展中最活跃、最具革命性的因素，每一次重大科技进步和创新都会引起战争形态和作战方式的深刻变革。随着科学技术特别是信息技术在军事领域的广泛运用，迫切要求军人具备相应的科技素养特别是信息化素养。如果还是信息知识的“门外汉”、信息时代的落伍者，就无法适应现代战争的需要。我们必须紧跟科技进步发展潮流，密切关注军事科技发展走向，了解掌握计算机、网络、通信技术等信息化知识，了解新一代信息技术在军事领域的运用，提高对信息化作战的感知和适应能力，努力当未来战争的“明白人”。

领导干部是强军兴军的中坚和骨干，是打赢未来战争的关键因素。过去的指挥员驳壳枪一举就是冲啊，现在信息化作战可不一样了，要求比过去多得多。各级领导干部不仅要掌握基层官兵必备的军事、科技知识，而且要熟悉掌握信息化战争的特点规律、本质要求和制胜机理，进一步树牢信息主导、体系支撑、精兵作战、联合制胜的观念。还要学习经济、政治、法律、文化、社会、国际等方面的知识，不断拓宽知识面，厚实知识储备，积蓄指挥打仗的底气资格。

（二）练就过硬的作战能力。武艺练不精，不是合格兵。作为新一代革命军人，有本事最起码的是军官胜任本级指挥，士兵胜任本职岗位，具备精湛的技战术素养，能打仗、打胜仗。

信息化条件下，武器装备的系统性、联动性、智能化程度越来越高，每个战位、每名官兵都是制胜的关键节点。现在，有的部队没有新装备心中盼，来了新装备不会用，直接影响许多武器系统效能的充分发挥，这种状况亟待改变。必须

熟悉了解手中武器装备的基本性能，熟练掌握操作使用流程和维护保养方法，精通技术战术运用，实现人与武器的最佳结合，做到装备玩得转、信息联得通、系统用得精、枪炮打得准。

现代战争是体系和体系的对抗，作战组织和管理日趋标准化、流程化、精细化。革命战争年代，我们打仗是靠“小米加步枪”，普通老百姓稍加训练，举着大刀、端起枪就能打冲锋，现在如果官兵战术素养不高，就难以实现单兵间的相互配合、难以发挥武器的最大效能、难以完成上级的战斗意图。必须有针对性地加强战术训练，掌握战斗的基本原则、战斗行动的方式方法以及各种保障措施等，切实强化战术素养、提高战术水平。现代战争空前残酷激烈，对官兵的身体和心理提出了严峻考验，必须加强体能训练和心理训练，始终保持强健的体魄和良好的心理素质。

对各级指挥员来说，有本事很重要的就是有过硬的作战指挥能力。必须熟悉本级指挥的内容、程序、方法，精通联合作战指挥信息系统的运用，熟悉了解所属部队以及配属单位的武器装备和技战术水平。同时，还要具有战略思维、信息素养、应对能力、谋划水平，能够进行战场态势分析、军兵种协同、特殊情况处置，实施及时高效指挥。

（三）能够有效完成使命任务。革命军人有本事，说一千道一万，就是把肩负的使命履行好、把交给的任务完成好。这既是有本事的具体体现，也是对本领是否过硬的实际检验。

战场打不赢，一切等于零。打仗是军人的主业。军人的第一身份是战斗员，第一职责是备战打仗。当今世界国际局势保持总体稳定缓和的基本态势，但天下并不太平，铸剑为犁仍然是人们的一个美好愿望。如果战场上打不赢，是要产生严重政治后果的。一旦发生战事，广大官兵必须闻令而动、听令而行，顽强作战、英勇杀敌，冲得上、打得赢。

军事斗争准备是军队的基本实践活动，是维护和平、遏制危机、打赢战争的重要保证。军事斗争准备越充分，在战略上就越主动，越能不战而屈人之兵。宁可备而不战，不可无备而战。军事演习、抢险救灾、维稳处突、护航维和等重大任务日益增多，对和平时期军队履行职能使命提出更高要求。广大官兵必须勇于挑重担、扛大梁，当先锋、打头阵，危急关头站得出来、豁得出去，对上级赋予的任务能够克服困难、坚决完成。

二、有本事是践行强军目标必备的核心能力

（一）有本事是坚持战斗力标准的内在要求。坚持战斗力标准是军队建设的根本尺度和不二法则，提高战斗力是军队各项建设和工作的出发点和落脚点。战

斗力是由人、武器装备以及人与武器装备的结合方式三个基本要素构成的，其中人是战斗力中最核心最能动的要素，人的素质高低、本领大小直接决定着战斗力的水平。打赢信息化战争对战斗力各要素都提出了新的更高要求，迫切需要每名官兵的思想观念、工作标准、精神状态、能力素质、工作作风实现一个大的提升。同时，革命军人有本事，才能破解影响制约战斗力建设的矛盾问题，真正把战斗力标准贯彻落实到部队建设各领域和全过程。

（二）有本事是应对现实安全威胁的紧迫要求。当前，我国周边特别是海上方向安全的不稳定性不确定性增大，国家安全面临的现实和潜在威胁增多，维护国家统一、领土主权、海洋权益和发展利益的任务更加艰巨。各种敌对势力加紧进行渗透、破坏、颠覆活动，维护国家政治安全和社会稳定增加了新的难度。随着我国国家利益快速向海外扩展和延伸，海外利益安全问题凸显。面对各种现实安全威胁，必须具有过硬的素质本领，才能坚决完成各项军事斗争任务，有效履行军队使命任务。

（三）有本事是解决“两个能力不够”问题的现实要求。我军素以能征善战著称于世，但能打胜仗的能力标准是随着战争实践发展而不断变化的，以前能打胜仗不等于现在能打胜仗。当前，我军现代化水平与国家安全需求相比差距还很大，与世界先进军事水平相比差距还很大，打现代化战争能力不够、各级干部指挥现代化战争能力不够的问题依然很现实地摆在我们面前。这就要求每名官兵强化“本领恐慌”意识，对照差距补短板，瞄准强敌练硬功，勇于创新求突破，不断提高驾驭现代战争的能力，锤炼信息化条件下遂行作战任务的能力。

三、按照有本事要求学知强能

（一）在学习思考中提高。学习是革命军人强本事、长才干的基本途径。要深化学习力就是战斗力，就是军队活力和生命力的认识，紧跟理论创新学，瞄着科技前沿学，立足本职岗位学，真正把那些打仗所需、岗位急需的专业理论、技术方法、应用知识学到手，打牢履职尽责的知识基础。各级领导干部要先学一步、学深一些，着力提高政治素养、理论素养、战略素养、军事素养和科技素养，强化战略思维、历史思维、创新思维、辩证思维、底线思维。要深入学习新形势下军事战略方针，准确领会中央对国际战略形势和国家安全环境的科学判断，深刻理解积极防御战略思想新的内涵，深刻把握战争准备基点的新变化。要加强作战问题研究，深入研究任务、研究对手、研究战场，真正把现代战争制胜机理、作战任务、作战对手、作战环境搞透，把部队遂行作战任务的作战指导、战法运用、指挥协同、综合保障等重大问题搞清，提高领导部队建设和指挥打仗的素质本领。

（二）在军事实践中砥砺。军事训练和重大军事任务，为革命军人强本事、长才干提供了广阔的实践平台。要积极投身实战化军事训练，坚持从实战需要出发从难从严训练，坚持仗怎么打兵就怎么练，打仗需要什么就苦练什么，把科目训全、内容训实、时间训够、质量训好。要积极投身重大军事任务实践，主动冲在前、挑重担，做到每执行一次重大任务，能力素质就得到一次提升。各级领导干部要树牢强军先强将、练兵先练官的意识，主动从自身抓起严起，从装备入手、技术切入，带头练指挥练谋略练协同，把训练大纲规定的练精，把作战急需的练强，把自身短缺的练好，做到平时能组织部队练精兵、战时能指挥部队打胜仗。

（三）在攻坚克难中强化。解决问题、战胜困难，是检验能力素质的试金石，也是提高能力素质的磨刀石。要积极主动承担急难险重任务，勇于克服和解决训练工作中遇到的困难，在应对复杂局面、处理棘手问题中练本领、长才干。强军征程中必然面临不少新情况新问题，要不等不靠、不躲不绕，主动寻找创新点、突破口，积极参与民主练兵、训练改革、技术创新，努力在推进工作创新中更新观念、提高能力。领导干部要针对困扰部队建设的老大难问题、制约战斗力生成的瓶颈问题、影响官兵能力素质提升的关键问题，找准问题症结，破到问题深处，拿出真招实策。“强军梦”的实现正在路上，需要我们大家同心同德，齐心协力，共同努力。另附

有本事——强军进程中官兵必备的素质本领，核心要义是习主席强调的素质过硬、能打胜仗。就是要始终牢记我军的根本职能，把打仗作为主业、专业和事业，掌握必备的现代军事、科技知识，练就过硬的作战能力，有效履行使命任务，成为能打胜仗的“刀尖子”。新一代革命军人有本事，突出表现在能力素质的“含真量”“含金量”“含新量”上，体现为积极适应现代战争基本形态和作战样式演变，通过真抓实训、真考实拉、真打实备练真本事、硬功夫，摒弃形式主义的花拳绣腿，与时俱进提升能打胜仗的实际能力，确保召之即来、来之能战、战之必胜。

有本事就是要素质过硬、能打胜仗2015年04月21日 08:39 来源：解放军报 作者：字号

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（一）掌握必备的现代军事、科技知识。当前，战争基本形态加速向信息化战争演变，部队技术构成日益复杂、知识密集程度不断提高。作为新一代革命军人，如果不了解现代军事、科技知识，对现代战争是什么样子、未来仗怎么打、武器装备有什么性能等知之不多，就算不上素质过硬，更别提能打仗打胜仗了。

毛主席说过，没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。现代战争往往牵涉政治、经济、文化、历史、地理等多种因素，陆海空天电网多维战场融为一体，要求军人具有较高的科学文化水平，掌握更加宽厚的军事知识。我们必须了解现代军事理论，认识现代战争的本质要求、特点规律，特别是要熟悉了解信息化战争的作战样式、一体化联合作战的基本要求等。必须掌握岗位急需、履行职责必备的知识，熟悉干好工作必需的基础理论，了解完成本职工作需要的相关知识，切实把应知应会的知识理解透、掌握好。必须了解世界新军事革命态势和中国特色军事变革进程，了解军事科技和武器装备发展动向，为进一步做好工作创造有利条件。

科学技术是军事发展中最活跃、最具革命性的因素，每一次重大科技进步和创新都会引起战争形态和作战方式的深刻变革。随着科学技术特别是信息技术在军事领域的广泛运用，迫切要求军人具备相应的科技素养特别是信息化素养。如果还是信息知识的“门外汉”、信息时代的落伍者，就无法适应现代战争的需要。我们必须紧跟科技进步发展潮流，密切关注军事科技发展走向，了解掌握计算机、网络、通信技术等信息化知识，了解新一代信息技术在军事领域的运用，提高对信息化作战的感知和适应能力，努力当未来战争的“明白人”。

领导干部是强军兴军的中坚和骨干，是打赢未来战争的关键因素。过去的指挥员驳壳枪一举就是冲啊，现在信息化作战可不一样了，要求比过去多得多。各级领导干部不仅要掌握基层官兵必备的军事、科技知识，而且要熟悉掌握信息化战争的特点规律、本质要求和制胜机理，进一步树牢信息主导、体系支撑、精兵作战、联合制胜的观念。还要学习经济、政治、法律、文化、社会、国际等方面的知识，不断拓宽知识面，厚实知识储备，积蓄指挥打仗的底气资格。

（二）练就过硬的作战能力。武艺练不精，不是合格兵。作为新一代革命军人，有本事最起码的是军官胜任本级指挥，士兵胜任本职岗位，具备精湛的技战术素养，能打仗、打胜仗。

信息化条件下，武器装备的系统性、联动性、智能化程度越来越高，每个战位、每名官兵都是制胜的关键节点。现在，有的部队没有新装备心中盼，来了新装备不会用，直接影响许多武器系统效能的充分发挥，这种状况亟待改变。必须熟悉了解手中武器装备的基本性能，熟练掌握操作使用流程和维护保养方法，精通技术战术运用，实现人与武器的最佳结合，做到装备玩得转、信息联得通、系统用得精、枪炮打得准。

现代战争是体系和体系的对抗，作战组织和管理日趋标准化、流程化、精细化。革命战争年代，我们打仗是靠“小米加步枪”，普通老百姓稍加训练，举着大刀、端起枪就能打冲锋，现在如果官兵战术素养不高，就难以实现单兵间的相互配合、难以发挥武器的最大效能、难以完成上级的战斗意图。必须有针对性地加强战术训练，掌握战斗的基本原则、战斗行动的方式方法以及各种保障措施等，切实强化战术素养、提高战术水平。现代战争空前残酷激烈，对官兵的身体和心理提出了严峻考验，必须加强体能训练和心理训练，始终保持强健的体魄和良好的心理素质。

对各级指挥员来说，有本事很重要的就是有过硬的作战指挥能力。必须熟悉本级指挥的内容、程序、方法，精通联合作战指挥信息系统的运用，熟悉了解所属部队以及配属单位的武器装备和技战术水平。同时，还要具有战略思维、信息素养、应对能力、谋划水平，能够进行战场态势分析、军兵种协同、特殊情况处置，实施及时高效指挥。

（三）能够有效完成使命任务。革命军人有本事，说一千道一万，就是把肩负的使命履行好、把交给的任务完成好。这既是有本事的具体体现，也是对本领是否过硬的实际检验。

战场打不赢，一切等于零。打仗是军人的主业。军人的第一身份是战斗员，第一职责是备战打仗。当今世界国际局势保持总体稳定缓和的基本态势，但天下并不太平，铸剑为犁仍然是人们的一个美好愿望。如果战场上打不赢，是要产生严重政治后果的。一旦发生战事，广大官兵必须闻令而动、听令而行，顽强作战、英勇杀敌，冲得上、打得赢。

军事斗争准备是军队的基本实践活动，是维护和平、遏制危机、打赢战争的重要保证。军事斗争准备越充分，在战略上就越主动，越能不战而屈人之兵。宁可备而不战，不可无备而战。军事演习、抢险救灾、维稳处突、护航维和等重大任务日益增多，对和平时期军队履行职能使命提出更高要求。广大官兵必须勇于挑重担、扛大梁，当先锋、打头阵，危急关头站得出来、豁得出去，对上级赋予的任务能够克服困难、坚决完成。

第三篇：授课评语

授课评语

01 孟营

《鼠标》

一、教学内容：

导入方式灵活，自然进入新课，能够引起学生的兴趣；简洁、生动，层次清晰、重难点突出

二、教态：

用时适量，从容不迫；师生合作默契，积极性高；语速有些快

三、板书、多媒体：

层次分明，工整，有示范性

03 李培月

《键盘》

一、教学内容：

自然导入，目标明确，与新知识联系紧密；层次清晰，重点突出；结束起到画龙点睛

二、教态：

语速适中，符合学生认识水平，用时适量，普通话有待提高

三、板书、多媒体：

工整，层理性强

04 刘骁

《信息及其特征》

一、教学内容：

导入方式灵活、自然进入新课、引起学生兴趣；目标明确、与新知识联系紧密；提问设置巧妙，启迪学生思维；简洁、生动，重难点突出；结束起画龙点睛，使学生知识能够系统化

二、教态：

语速适中，声音洪亮；用时适量，从容不迫；感情充沛，表达清晰

三、板书、多媒体：

层次分明，工整

05 佟明明

《电子表格Excel》

一、教学内容：

导入方式灵活，自然进入新课，引起学生兴趣；目标明确，与新知识联系紧密，提问设置巧妙，启迪学生思维

二、教态：

语速有点快，用时适量，从容不迫；师生合作默契，积极性高，衔接自然，运用自如

三、板书、多媒体：

文图科学性强，层次分明徐强 《声音的处理与加工》

一、教学内容：

导入方式灵活，自如进入新课，引起学生兴趣；提问设置巧妙，启迪学生思维，互动性强；结束起画龙点睛，使学生知识能够系统化；简洁，重难点突出

二、教态：

语速适中，符合学生认知水平，用时适度，从容不迫；师生合作默契，积极性高；感情充沛，衔接自然，运用自如

三、板书、多媒体：

层次分明，层理性强；工整、多媒体清晰

第四篇：授课小结

、授课小结

本周非常荣幸接到党组织精心筹划的“优秀讲堂”讲课任务，更有幸的是授课的对象居然是当初无缘当其班助的新生班——电科1302。

此次讲课，主要以C语言试卷为中心，以基础为重，从最最简单的定义逐步深入，确保班级每一位同学都能够理解，即使从未认真听过课的同学。7点到8点半，足足一个半小时，特别感谢电科班同学的支持，始终以强烈的求知欲望认真听我讲这些枯燥的知识点！当然我也相信通过此次的讲课，他们也是有所收获的。

作为一名入党积极分子，很高兴有这样一次机会让我服务学弟学妹，让我真正地感受到自己正向共产党这个庄严而圣神的组织迈进。再一次对信电党员之家表示由衷的感谢，相信在党员之家的引领之下，我们这批有入党意愿的人更能向党组织靠近，同时我们信电学子也能更进一步！

学生第九党支部：黄丽平3120417

第五篇：课件授课稿

各位领导：晚上好！

根据集团的统一安排，受工会工作部主任的委托，由我来汇报工会的内容。今天，虽然是讲自己所从事的工作，但是在台上汇报，而且面对这么多的领导同志，这是第一次，对我来说是莫大的挑战，当然还是要感谢人力资源部让我有这样一次机会；今天的汇报的大部分内容，是我个人对工会工作的理解，要把它汇报给各位领导，这对来我来说是一种荣誉。

我今天汇报的内容分四个方面，一是工会是什么，二是工会工作的形势，三是工会工作部的职能，四是工会工作怎么干。其中第三部分，工会工作部的职能是我汇报的重点。好，下面，首先来看第一部分，工会是什么？

一、工会是什么

1、工会的产生

2、工会的性质

3、工会的作用

4、工会的职能

1、工会的产生

工会是工业化发展过程中劳动关系矛盾的必然产物，工会是劳动者自发组织起来，以集合力量的形式争取与资本所有者的平等地位，改变单个劳动者的相对弱势地位。工会最早产生英国，18世纪初到60年代，英国的珍妮纺纱机和瓦特蒸汽机发明，带来了工业革命，在那个年代，英国是资本主义的首都，是世界工厂。因此，我们不难理解，工会为什么最早产生于18世纪中叶的英国。

那中国的工会，随着中国工业发展，中国工人阶级产生后，经过长期的自发斗争与痛苦摸索，开始只能参加，有封建社会早就有的传统行会、帮口和秘密结社组织。在共产主义小组领导下，1920年11月21日上海机器工会成立，这是我国第一个工会组织，于是也就产生中国工会组织的第一个工会主席。他叫李中，是湖南双峰人，他也是中国共产党的第一名工人党员。这个人是非常有眼光的，因资助毛泽东被称“救命菩萨”。1927年返乡执教，曾任双峰中学校长。1951年应毛泽东邀约赴京，途中病故于湖南南县，享年55岁。说到第一任工会主席，那我想问，大家知道现任的中华全国总工会主席是谁？相信各位领导应该知道？ 是我们的原省委书记，现任中央政治局委员、全国人大副委员长、李建国。那我再问下，陕西省总工会主席是谁？不知道的，我提示

一下，曾任过省国资委主任、副省长。再不知道，百度一下。

1921年7月在中国共产党成立后不久，同年的8月11日，中国共产党在上海成立了领导工人运动的总机关——中国劳动组合书记部，张国焘为总主任，毛泽东为湖南部主任。1922年5月，在广州召开的第一次全国劳动大会上，确定筹备全国性工会组织。1925年5月1日在广州召开了第二次全国劳动大会，正式成立了中华全国总工会。1978年10月召开了中国工会九大，修改通过了《中国工会章程》，规定中华全国总工会是各地区工会组织和各产业工会全国组织的最高领导机关。

在现阶段为什么还要有工会？因为仍存在：社会经济矛盾、劳动关系的矛盾。

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2、工会的性质：主要是指工会的阶级性、群众性、政治性

工会的阶级性----体现在工会是工人阶级的组织，并以工人阶级作为自己的阶级基础。《工会法》第三条：中国境内的企业、事业单位、机关中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，……都有参加和组织工会的权利。在市场经济条件下，工会的身份应准确地表述为：工会是劳动关系中劳动者一方的代表。

工会的群众性：是指工会是工人阶级在阶级范围内最广泛的组织。会员成分的广泛性和组织的广泛性，截止，２０１３年６月底，中国工会已拥有２．８亿工会会员，是世界上最大的工会组织。

《中华人民共和国工会法》只要是工资收入为主要来源的劳动者都有权利加入工会，任何组织和个人没有权力进行干涉

● 加入工会的自愿性 工作方式的民主性

自愿原则 说服和吸引的原则 自下而上的原则 工会政治性：是指中国工会始终坚持自觉接受党的领导。具体来说，在思想上，以马克思主义为指导，坚持走中国特色的社会主义工会发展道路；在组织上，坚持党对工会的领导；在工作上，按照党的要求，服从服务于大局，依法履行职能和独立自主地开展工作。

------------------第三，工会的作用：

联系沟通作用-----在企业层面，就是通过沟通的方式双向传递信息，使企业的管理层能够了解广大职工群众的愿望、意见和要求，增加决策的透明度和准确度。

社会治理作用-----工会代表职工参与国家社会事务的管理，组织职工参与企事业的民主参与、民主决策和民主监督。

协调调节作用----工会发挥协调劳动关系作用，解决各种矛盾，不但有助于实现劳动者的利益，也有助于企业的发展和社会的稳定。

教育引导作用—工会是所大学校，要积极参与到提高我们职工的综合文化素质，发挥好中国工人阶级的主力军作用。--------4.工会的职能

工会的职能：是指工会通过职责明确和履行所发挥出社会功能，即工会的社会职责与社会功能的有机统一。

--------------------1988年工会十一大才使用了“职能”一词，提出工会有四项社会职能：维护、建设、参与、教育

◆2001年10月修订的《工会法》第六条规定：维护职工合法权益是工会的基本职责

-------用一句话来概括四项职能，则分别为： 维护职能：是工会的中心职能； 建设职能：是从根本上维护职 工利益；

参与职能：是从源头维护职工的利益；

教育职能：是为了提高职工的自身素质,提高职工自我保护能力。

------------------维护职能主要是指：职工的生命健康权和心理健康权；职工的劳动经济权益；职工的政治权益；职工的精神生活文化权益；职工的生态文明权益

--------------------建设职能是指：吸引和组织职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务的职能。

工会应积极配合各级党政，开展各种形式的活动，引导职工主动为企业经营生产和改革发展献计出策。

----------------- 教育职能是指：帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质的职能。

 不断帮助职工提升技术技能水平。

 在职工中大力弘扬“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献 ”的劳模精神，使广大职工以劳模为榜样，在思想上、行动上向劳模学习，立足岗位，成长成才。

 培育工匠精神，要根据职业技能、职业素养、职业理念不同层次的要求，有针对性地培育和塑造。

--------------------

（一）构建和谐劳动关系

2015年3月21日，中办印发了《中国中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，在一年后，也就是2016年5月23日《陕西省出台关于构建和谐劳动关系的意见》。这里需要指出的是，构建和谐企业劳动关系的责任主体是企业负责人，工会是构建和谐劳动关系的积极参与者和推动者。但由于无论是中央还是省上的意见，通篇说的都是与工会有关的为职工维权服务的事情，这是维护职工权益的又一尚方宝剑，对做好工会工作非常有利。

在中央文件出台之后，2014年年底任职全总的常务副主席李玉赋（他的前任陈豪副主席现已任云南省委书记）在人民日8

报发表了题为《在构建劳动关系中充分发挥工会组织作用》的文章。构建和谐劳动关系，作为工会一方面要站在职工的角度为职工说话办事，维护好职工的利益，特别是要维护好职工的基本权益（劳动就业权利、劳动报酬权利、休息休假的权利、劳动安全保护的权利、享受社会保险的权利、接受职业技能培训的权利。）另一方面也要从维护稳定的角度，加强对职工引导。

（二）加强群团工作

2015年1月8日，中央出台《关于加强和改进党的群团工作的意见》，这个意见开宗明义，将群团工作定位为党的群团工作；

2015年7月6日至7日中央党的群团工作会议在京召开。这在党的94年历史上是第一次，会议规格之高、规模之大、分量之重、影响之强，前所未有,具有全局性、开创性和里程碑意义，开启了党的群团工作发展的新阶段、新篇章。总书记在中央党的群团工作会议上的重要讲话，明确了新形势下做好党的群团工作的重大意义、重大原则、工作重点和需要采取的改革创新重大举措，是指导新形势下党的群团工作的纲领性文献。

2015年7月23日省委出台贯彻落实《中央关于加强和改进党的群团工作的意见》。

什么是群团组织？群团组织分人民团体和社会团体，共22家，人民团体指工会、共青团、妇联、科协、侨联等5个单位，如贾平凹所在的作协、工商联、以及名气很大的红十字会等17家单位则属于社会团体。

群众工作是党的一项根本性、基础性工作。由于党的群众工作对象众多、层次多样，党需要建立旨在广泛联系各方面的群团组织来帮助党做群众工作。这是我们党的一大创举，也是我们党的一大优势。

我们常讲工青妇等群团组织，对企业来讲，不设妇联，而由工会的女职工委员会来负责女职工工作，下面在职能里面我还要谈到。也就说工会占了两个，既工会和妇联，另外工会也是群团组织排名第一的组织，国家宪法第一章总纲第一条就明确，我国是工人阶级领导的社会主义国家，而工会作为工人阶级的利益代表者和维护者，理应当好群团组织的老大哥，起好带头作用。

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第三部分：工会工作部职能

负责集团工会和机关工会的日常工作。我们如何去理解工作工作部的主要职能？首先需要说明几点，1.工会受谁领导？集团受省总工会和集团党委领导，其

中，受集团党委领导为主；由此，我们可以拓展，也就是说各级工会受上级工会和同级党组织的双重领导，受同级党组织领导为主）

2.工会与工会委员会？我们在日常生活中，经常听到这 有工会和工会委员会的表述？这个需要根据具体的语言环境看用工会委员会和工会，工会是工人阶级的群众组织，由全体工会会员组成。工会委员会是工会会员通过民主选举产生代表工会的执行机构，执行会员代表大会的任务。在平时，工会委员会对外代表工会，对内组织工会会员的活动。3.工会独立自主地开展工作。工会法规定，各级工会组 织“依照工会章程独立自主地开展工作”。工会独立开展工作，主要包括三个方面，组织独立、活动独立、财务独立。我国工会按照民法通则规定的“法人”构所的的四个条件（依法成立、有必要的财产和经费、有自己的名称、组织机构和场所、能够独立承担民事责任），则完全备，工会属于社会团体法人，中华全国总工会、省总工会、地市总工会、产业工会具有社会团体法人资格，而基层 工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。4.工会工作的主要法律法规：《工会法》—这是中国工会 的基本法，我们把宪法称为国家的根本大法，《中国工会章程》是工会组织的规章性文件,是处理工会内部事务的基本准则.《企业工会工作条例》 这是中国工会历史上第一个

专门规范企业工会工作的纲领性文件。为企业工会开展工作提供政策依据和制度保障。

好，说完这四点，以及工会是什么，工会工作的形势，我再来重点说说工会工作部的职能。

1.组织工作 2.民主管理 3.经济技术 4.劳动保障 5.文体宣传 6.女职工工作 7.财务工作

抓好组织工作

它的前提有三点，一是把工会建起来，工会任期3年或5年，也就是说要么3年要么5年，根据规定25人以上就应当建立工会委员会，二是配备工会主席，工会法有明确规定，200人以上可以设专职工会主席，这个大家结合各单位的员工可以对应下。三是要有工会工作工作机构和工作人员。集团工会工作部就是集团工会工作机构，工作人员，企业工会工作条例也是要求，不低于企业职工人数的千分之三，大家也可以想一下，本单位按规定话，应配多少工会干部，实际有多少干部。有了这些工作才可以开展和落实。

组织工作的重点就是要落实“哪里有职工、哪里有工会”的要求，工会建好，工会是职工之家吗，也就是把职工之家建好。无论是新建工会还是已建工会，工会建到什么程度？这下不论工会建立先后，标准是一样的。2014.7.中华全国总工会专门出台了关于新形势下加强基层工会建设的意见中，特别明确基层工会建设的 “六有”目标是：1.有依法选举的工会主席 2.有独立健全的组织机构3.有服务职工的活动载体4.有健全完善的制度机制5.有自主管理的工会经费6.有会员满意的工作绩效

意见还提到通过3-5年时间，力争实现全国80%的工会达到六有目标，如果从2015年算起，最多还有3年时间，要完成这个任务，作为集团来讲你的工会达到六有目标应该是高于80%的，任务应该也不轻。

集团新建单位比较多，大家也比较关心新建工会怎么建？

“哪里有职工，哪里有工会”，有职工没工会肯定是问题。是企业就得召开职工代表大会，就要实行民主管理，这不光是工会法的规定，宪法、公司法对此都有明确规定。就集团系统来说，我们也看到了许多单位已经建立，但筹备工会事宜尚未提到议事日程，原因有很多，归结一点，可能就是我们筹备工会时机还不到？

其实根据工会法，会员人数在25以上就应当建立基层工会委员会。目前，具体的时机的判断，按照党管工会的要求，但凡是已经建立党组织的新建单位，都应当开展筹备建立工会的各项工作。

新建工会怎么建？一般来讲，有三个阶级。第一阶段，成立工会筹备组，申请成立工会组织。这里有两个请示？一是向同级党组织的请示，二是向上级工会的请示。同级党组织批复同意后，方可向上级工会提出请示。

再接到上级工会批复同意后，可以开展工作，如发展会员、组建分会或工会小组等，确定三委委员组成。这里需要明确的是，如果工会主席侯选人，非班子副职兼职系提拔，那必须向上级党组织专门写出请示，特考察通过后，方可确定工会主席侯选人，而后，进入第二阶段。

第二阶段，召开工会会员代表大会（不足100人的召开会员大会）。

这次会员代表大会是主要是选举产生“三委会”成员，即工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会

会议间隙，召开首届委员会会议，选举工会主席、经审主任、女工主任。

召开大会之前必须向上级工会写出召开会议的请示 选举结束后，应向上级工会写出选举结果的报告。等批复同意后，办理相关事项，如，刻章、银行开户、办证办理工会社团法人证书。

二、民主管理

企业民主管理是指企业职工依照法律法规和政策规定，通过职工代表大会、职工大会或其他民主形式，组织职工开展民主选举、民主决策和民主监督等行使民主权利的活动。

有专门的民主管理制度，省上也专门

“把职代会、厂务公开等民主管理制度与企业其他制度有机结合起来，形成促进劳动关系和谐稳定、促进企业发展的综合效应。”

“全心全依靠工人阶级不能只当口号喊、标签贴，而要贯彻到党和国家政策制定、工作推进全过程，落实到企业生产经营各方面。”

--习近平在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话（2016年10月10-11日）

----------------企业民主管理的重要意义：

 第一，是在企业贯彻落实党的全心全依靠工人阶级根本方针的有力措施。

 第二，是加强基层民主管理政治建设的重要途径。 第三，是法律法规规定的企业必须承担的法定责任。 第四，是实行科学管理，促进企业可持续发展，发展和完善中国特色企业管理制度的应有之义。

 第五，是维护职工合法权益，发展和谐劳动关系的制度保障。

---------------企业民主管理制度概括起来说，主要有四项：

• 职工代表大会制度---是企业民主管理的基本形式，职工代表大会制度就是企业经营者与劳动者在内的全体职工通过职工代表大会实行民主管理所必须共同遵守的一整套运行规程和活动准则。职工代表大会（或职工大会）是职工行使民主管理权力的机构，• 召开职代会有一个刚性的要求，职工代表人数不能少于30人，低于30人需要召开职工大会。集团是每年召开一次职代会，省国资委系统基本都是职代会与工作会套开。

职代会在实际的操作过程中，需要明确1大会主席团

2、职工代表团

3、专门小组（委员会）

• 职代会闭会期间，通过职代会联席会议来履行职代会 相关职权。

厂务公开制度是企业民主管理的有机组成部分，它是指企事业单位依照有关法律法规规定，将与本单位改革发展稳定和广大职工切身利益密切相关的重大问题和重要事项，通过适当形式向广大职工公开，组织广大职工参与决策、管理和监督的民主管理制度。

集团自2012年起，根据省上要求将厂务公开民主管理纳入对年底对各单位的的绩效考核。

职工董事职工监事制度----企业民主管理的重要途径。职工董事、职工监事制度是依照法律规定，通过职工代表大会民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。2015年，集团根据省上的要求，也专门开展职工董事、职工监事制度调研工作，应该说不太理想，周一我们刚收到由袁董事长批转过来的一个通知，《关于进一步加强公司制企业职工董事、职工监事制度建设的意见》，省委办公厅、省政府办公厅在通知中指出，是经省委、省政府同意的。—文件明确，国家及国有控股的公司制企业应当建立健全职工董事、职工监事制度，国有独资、全资公司的董事会和监事会均应有职工代表。同时，文件要求，国有资产监督管理部门要推动此项工作的全面落实，人力资源和社会保障部门要将此项工作纳入到执行检查。应该这是我省关于加强职工董事、职工监事制度的非常重要的一项政策，其措施也非常明确，应该说这也是抓好职工董事、职工监事制度的一个尚方宝剑。从另一方面考虑，以前没有做好可以不管，但当

下，必须按此意见抓好落实。这里可能需要各单位立即行动起来，从企业治理结构的顶层设计上通盘考虑，及时的修订《公司章程》。因为，从文件表述看关于职工董事、职工监事制度的建立是“应当”，必须的意思，董事会和监事会应有职工代表，也是必须的意思。所有，我们也应当去把职工董事职工监事制度落实好。

平等协商集体合同制度—这个就不多说，现在我们企业每年都由工会代表职工与行政签订集体合同（三年一签），工资集体协商合同（一年一签）。

说完四项制度，我们也必须知道

企业的经营管理者——责任主体（建立制度）企业工会—— —— — 运作主体（日常工作）职工———— —— — 权利主体（行使权利 关于企业民主管理工作，2012年，中纪委等六部门下发了《企业民主管理规定》，省上于2012年出台了《陕西省企业民主管理条例》，这也是我们开展这项工作的基本遵循。

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三是经济技术和劳动保障

其工作主要包括开展劳动竞赛、开展岗位练兵、技术创新、劳模的选树活动和维护、实现和发展职工的劳动就业权、劳动报酬权、社会保障权。其核心要义就在于坚持和发扬广大职工的先进性，落实党的“全心全意依靠工人阶级”的根本方针，推动职工实现体面劳动、舒心工作和全面发展。

集团层面建立了劳模评选及管理办法，目前坚持两年评选一次。

四是宣传文体

以文体活动为载体，开展内容丰富、寓教于乐的职工文体活动，为职工相互交流、增进友谊、放松身心的提供平台，让职工在活动中陶冶情操、提升品味，丰富精神世界，增强精神力量。

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五是女职工工作

女职工工作是基层工会工作的一部分，特别是女职工较多的单位，应在本级女职工委员会的领导下，根据女职工的特点和意愿开展工作，切实维护女职工合法权益和特殊权益。女职工在10人以上应建立女工组织。

前面也提到过，企业里是没有妇联这个工作机构的，由工会的女职工委员会负责女职工工作。

六是财务工作

按照《工会法》赋予的权利，由中华全国总工会确定了独立管理经费的财务体系。集团工会财务其主要任务在于收好、管好、用好工会经费。工会财务是独立于企业行政之外，其经费的由收缴、管理、使用，都是由工会组织通过内部的规定的程序来自行处理，其他组织和个人不得非法干预。

企业工会经费来源，一是工会会员缴纳的会费，二是行政按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，三是工会的收入（也就是说工会可以开展经营活动，这体现工会是独立法人社团组织的优越性）四是行政的补助。

主要是这个四个方面。

最近，我们也刚刚接到“集团全面预算管理委员会”安排的一项任务，就是负责审核各单位关于行政支出工会经费的预算，这项工作各单位也是第一次如今年一样如何细化的在做，因此也是内容不一，形式多样。其实各单位在今后只需要报一行即企业行政对工会的补助部分即可，职工工资总额的2%是不需要报的。在实际支出中，可考虑用于职工体检、夏送清凉、退休人员慰问以及其它的职工活动等。

集团各级财务在实际支出必须严格按省上要求的办，这个很细的，比如，一次体育活动，每名职工服装费不能超过500元；对每名职工慰问可以分三次，但不能超过1000元；职工生日，可以送蛋糕、也可送蛋糕卷，每人不超过200元；再比如组织春秋活动，省内，必须当日返回等。

工会财务在业务上接受省总工会财务部的指导，经费收支情况接受集团工会经费审查委员会的审查，接受省总工会经费审审查委员会的审计，同时每年向会员代表大会进行报告。

下来，第四部分：工会怎么做？ 简要说就是

1、去除“四化”（机关化、行政化、贵族化、娱乐化）

2、增强“三性”（政治性、先进性、群众性）

3、两个信赖（“职工之家”、“娘家人”）

4、一条途径（送温暖工程）

1去除四化：

-机关化：就是在机关干部自闭于高楼大厦、离基层远、离群众远，自觉不自觉形成衙门作用。解决这个问题就是要有群众观点、群众意识、群众感情，眼睛向下看，围绕群众转，对群众所想所盼要热心，用心去解决。

行政化：就是指工会组织机构运行、工作方式、干部管理等没有工会组织的特点，工作内容同行政部门重合，工作方式方法同行政部门雷同，习惯用召开会议动员群众，用行政命令来下达任务、用文件传真来发号施令，用总结文字来反映成绩等。

贵族化：是指有的工会干部喜欢同有权、有钱、有名的人打得火热，很少同普度群众打成一片，有的群团组织成了吃喝的平台、炫耀的平台、圈子的平台。

娱乐化：指工会干部在工作中，开展工作过分依赖娱乐活动，只讲数量不得质量，只重场次不计效果，很多活动有乐无教。有句话，叫工会工作就是“吹拉弹唱、打球照相”。还有点形容，活动开展前雷声阵阵，活动开展时轰轰烈烈，活动开展后冷冷清清。

-增强三性

-政治性是工会组织的灵魂，是第一位的，是体现工会组织凝聚力的前提和保证。在具体工作中，要努力做到“党有号召、工会就有行动；党有要求，工会就有落实”，把广大职工最广泛地团结凝聚在党的周围，是保持和增强工会组织和工会政治性的根本要求。

先进性是力量之源。工会是党直接领导的群众组织，是党的左膀右臂，承担着组织动员广大人民群众为完成党的中心任务而共同奋斗的重大责任。我国宪法明确，中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。在前面有讲过工会是工人阶级的组织，既然你是代表领导阶级的，那也必须把保持和增强先进性作为重要着力点，把展示职工群众主力军作用作为精准发力点，并把握先进引领的要求，把当下的“劳模精神、工匠精神”弘扬好，培育好我们的自己的劳模、自己的工匠、自己的技术能手，发挥好他们的榜样、示范、引领作用，动员职工建功立业，从而才能在工作大局中体现作为。

群众性是工会组织的根本特点。工会是做群众工作的,一切依靠职工群众、一切为了群众，是工会坚持党的群众路线的必然要求。工会组织需要与职工群众保持经经常性、密切性的联系，才能准确把握职工群众所思所想所盼，从而真正服务好职工。我们开展工作和活动要以群众为中心，让群众当主角，而不能让群众当配角、当观众。

----------------两个信赖

（1）工会成为职工群众可信赖的 “职工之家”：组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖。

（2）工会干部成为职工群众可信赖的“娘家人”要做到：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。各级工会组织和工会干部要立足三个服务：服务大局-------服务企业发展大局、服务企业和谐稳定大局，服务基层-------即要进一步加大服务支持基层工会工作力度，按照“做实基础、做强实力、做优服务、做亮品牌、做大影响”的思路，切实转变作风，加强基层基础，破除机关化、行政化现象，服务职工-------即树立全心全意服务职工的理念，构建服务职工工作体系。

一条途径：以送温暖工程为主要内容的职工互助互济工作（四季送，夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、春送岗位，困难职工帮扶、职工互助保险、职工住院保障、法律援助、女职工关爱行动等等）

结束词

各位领导：今天关于工会工作部分四个方面的内容已全部讲完。如何把工会工作做好，大的方面，企业工会的工作要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，履行好四项（维护、建设、参与、教育）职能，发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用，从而真正把“党政所需、职工所盼、工会所能”的事落到实处。

工会工作最终需要工会干部去落实，具体来说，作为工会干部要经常思考“工会是什么，我是谁、为了谁、依靠谁、我为职工做什么、我为企业发展做什么”，这是工会工作的前提和依据，最终的落脚点体现在极实践“服务大局、服务基层、服务职工”的三个服务上。

工会是广大职工自己的组织，需要大家的积极参与，更需要在座的各位领导的支持和帮助，愿通过我们的共同努力在陕能的每名职工有更强的自豪感、归宿感，让“幸福陕能”早日实现。

今天就说到这儿，不对的地方，请大家指正，谢谢大家！