习惯、安全安全、习惯（范文大全）

第一篇：习惯、安全安全、习惯

习惯、安全安全、习惯

美国著名教育学家曼恩曾说过这样一句话：“习惯仿佛像一根缆绳，我们每天给它缠上一股新索，要不了多久，它将会变得牢不可破。”也就是说一个人如果从小养成良好习惯，他的一生都会受益无穷。相反，如果在工作中，我们身上存在着一些不良的习惯，那我们也必将深受其害，在平时安全学习中我们最常提到一个词语——“习惯性违章”，我相信没有人不知道安全工作中最大的顽敌就是习惯性违章的行为，可是明明大家都知道习惯性违章的危害，为什么难以更改呢，原因有二，其

一、是因为这些行为源于我们的生产生活，源于我们平时那些不经意的不良举动中，久而久之养成了习惯，让我们很自然的就觉得它是对的，所以思想上很容易将其忽视。其二，是因为没有一个正确的工作程序，没有几个人会在工作之前，认认真真的去想一想该如何做才能保证工作中不出现安全问题。而归根结底是我们在思想中没有真正搞清楚“安全”到底是为了谁？亦或是谁才是安全最大的受益者。

您的平安，是对家人最好的爱。阿根廷著名的旅游景点卡特德拉尔，有一段蜿蜒的山间公路，其中3公里路段弯道就多达12处，因为弯道密集，经常发生交通事故，故被人称之为“死亡弯道”，这段路从1994年通车到2004年，十年间，共发生320起交通事故，106人在此处丧生。交通部门在弯道入口处竖立了警示牌，“前方多弯道，请减速行驶”，没有任何用处，于是又将提示语改为“这是世界第一的事故路段”，“这儿离医院很近”等等。。。。可是事故依然高发。

最后交通部听从了一位老驾驶员葛麦斯的建议，将提示语的内容改为了“家人正在等你吃饭，请不要让他们失望”，“安全驾驶，不要让白发苍苍的父母为你伤心”。。。结果该路段的交通事故率大大降低，2005年发生6起交通事故，2006年和2007年一起也没有发生。这个故事里，您感觉到了吗？谁才是安全最大的受益者？

意识不到危险才是最大的危险，这正是习惯性违章行为的症结所在。正如儿时听到听到的那个小故事，《和尚剃头》中的小和尚的行为是一样的，我想这个故事，大家都不陌生吧,那么试问一下，老和尚为什么会惨死在徒弟的剃刀之下呢？不就是因为最后小和尚那习惯性地随手一刀吗

故事可以一笑而过，但在现实的工作中，如果因为习惯性违章的行为造成了生命的消逝，悔恨之余，我们能将时光倒流吗？现实不是梦境，噩梦终究有惊醒之时，惊醒之后您还是您。但当您看到那些因为习惯性违章的行为而造成的，惨不忍睹的交通事故现场时，当您听到因交通事故而失去亲人的惨嚎时，您认为他们的噩梦还会醒吗？

习惯决定安全，让我们的安全成为一种习惯，让我们的习惯更加安全，看电影的时候，让我们多瞅瞅安全通道的位置和是否畅通，工作之前，让我们想想自己幸福的生活，想想家人、孩子，认认真真的做好每一步风险识别，才能有效地杜绝习惯性违章的行为。请记住 “种如是因，收如是果”，每个人都会有各自的习惯，好习惯可以让人一生平安，坏习惯总会让人祸事连连。

最后让我让我用一首歌结束我的演讲，“老人不图儿女为家做多大贡献啊，一辈子不容易，就图个平平安安”，是啊！常回家看看，朋友们，回家也有个前提，那就是安全，有道是——安全才能回家。

我的演讲完了，谢谢大家。

稠油作业区车队：李强

故事虽然简短，在平时，也许您会把它当作一个好笑的故事，一笑而过；但我们今天站在安全的角度上再去理解这个故事，它又会给我们什么样的启迪呢？

第二篇：安全文化塑造安全习惯

安全文化，说到底就是为了培养员工良好的安全行为习惯，以取得安全生产的结果。这是推进安全生产工作顺利开展的根本。作为企业安全文化建设的第一线，班组如何用安全文化来塑造班组成员的安全习惯，笔者就此提出一些想法。

1安全思维习惯的塑造

安全思维习惯的养成就是将安全理念固化到员工思维的过程。作为安全生产第一线的基层班组，就更应着力加强对员工安全思维习惯的培养。

1.1营造班组及生产现场的安全文化氛围

人的行为习惯的形成要靠潜移默化、日积月累，要靠制度的约束和意识的培养，其途径不外乎依靠外在的灌输和内心的升华。在班组及生产现场营造浓厚的安全文化氛围是外在灌输的一种重要方法。如在班组及生产现场张贴安全标语、制作贴近班员实际的安全板报等，对员工进行反复的信息刺激、暗示，加之人的从众心理，对个体的行为能起到一定的导向作用。但是，安全氛围的营造应该形式多样、内容贴切、手段新颖，要使企业每个员工都能养成安全工作的良好习惯，形成自然的条件反射，这种宣传和灌输是少不了的。

1.2认真搞好每周的安全学习并取得实效

电力行业至今还保留很多安全生产的优良传统，如每周一次的安全学习活动就是其中之一。遗憾的是，并非所有的基层班组都能开展好这项活动，有些班组似乎已将安全学习变成了安全文件宣读会，使班组成员变成被动的听众。正确的做法应该是让安全学习从文件宣读会成为文件学习会，使每一个参加学习的人员都能就所学习的安全文件发表心得体会，让每一个人员都能够把安全理念“人耳入脑”，真正发挥安全学习的功效。

1.3开展多种多样的安全文化建设活动

基层班组应该成为安全文化建设的第一阵地，基层班组安全文化建设的形式和内容应该具有“新、奇、特、趣”的特点。例如开展安全生产“五个一”(让每个员工查一个事故隐患、提一条安全建议、创一条安全警语、讲一件事故教训、当一周安全监督员)活动，使安全文化深入人心，使安全行为成为习惯。

2安全行为习惯的塑造

安全行为习惯的塑造就是通过对员工作业行为的有效管理，加强岗位安全技能培训，引导员工不断学习安全理论知识，改正作业过程中的不安全、不规范、不正确的操作方法，杜绝习惯性违章。

2.1切实搞好班前安全活动

要在每天工作前进行短暂有效的班前安全活动，主要内容是对即将开始的工作进行危险点分析。通过全班人员群策群力查找危险点，分析危险点的危害性让员工切实认识危险点分析的重要性，这既能避免在工作中发生事故，还能慢慢演变成为一种良好的安全工作习惯。

2.2切实加强对本专业技术规范的学习

严格遵守技术规范是控制事故发生的前提。所以，班组应该加强员工的技术规范学习和考核，并在此基础之上推行标准化作业和规范化操作。对韶关供电局已有的检修ABC文档等标准化、规范化的举措，基层班组不仅必须好好地贯彻执行，而且还要根据自身特点来不断地修编完善。只有深入了解技术规范，员工才会在日常的工作中自觉的想到规范、想到标准，才能习惯性地在工作中执行标准化作业和规范化操作。

2.3开展批评和自我批评，遏制违章苗头

事故调查发现，事故往往是由一个小的违章和不经意而酿成的。所以，应该在班组内发扬批评和自我批评的精神，向“违章、麻痹、不负责任”三大敌人做最彻底的斗争，坚决遏制一切违章苗头，把事故消灭在萌芽状态之中。

3安全制度习惯的养成这里所说的安全制度习惯，是指对安全制度修订的习惯性和贯彻安全制度的习惯性。班组要重视安全制度在安全文化建设中的作用，要把安全制度作为安全文化建设的载体和重点，要使对安全规章制度的修订和贯彻成为班员的习惯。力争做到在安全中习惯制度，在制度中创造安全。

(安全文化网)

第三篇：《习惯与安全》演讲稿

大家下午好！

其实一开始要我来参加这个演讲比赛我是拒绝的,因为我从来没有参加过演讲。我一直觉得演讲是个激情澎拜的事，我们部门还有一些活力四射的年轻人，他们上来肯定比我更有感染力。后来点名让我参加，我冷静想了想，这既然是一个关于安全的演讲，我决定试一下，因为十六年的电力行业工作体验告诉我，安全绝不只是热情洋溢的口号，安全更应该是一种经年累月潜移默化的习惯，我们都深知好习惯带来安全，坏习惯带来安全事故的简单道理。所以，我人生中的第一次上台演讲也没打算学习亢奋昂扬的演讲模式。只是想平声静气和大家分享一下自己对于安全的理解。我今天演讲的题目就是《习惯与安全》。

先和大家分享一个小故事吧。说的是从前有一个小和尚，出家后，开始学剃头。老和尚先让他在冬瓜上练习，小和尚每次练习完剃头后，都将剃刀随手插在东瓜上。老和尚多次劝说，小和尚都充耳不闻，置之不理。后来在一次给老和尚剃完头后，也习惯性将剃刀随手插在了老和尚的头上。啼笑皆非之余，深入思考一下，这不就是典型的习惯性违章吗？试想如果从第一个冬瓜开始，小和尚就能意识到或者有人告诉他，这些冬瓜将是他技艺娴熟后将要面对的一个个头颅，他应该就不会养成如此“潇洒”的恶习，最后将头颅当成冬瓜的悲剧也就不会发生。

同时想起一件身边的小事。有一次坐一个朋友的新车，因为是新手，朋友开得一板一眼，完全是驾照考试的标准，我们一直忍俊不禁，终于在一个转弯处，我们全车哄笑了——那是一个荒无人烟视野开阔的弯道，前后几百米不见任何车辆行人障碍物，可我的这位朋友，减速、看后视镜，鸣笛、打转向灯一个都没落下。再联系起那个小和尚的悲催故事，想想我们当时的哄笑是多么的自作聪明，自以为是。这位朋友只不过是习惯性的严格按照操作规程做了一个正确动作，是一个典型的习惯性遵章行为，可在我们眼里，这个弯道只是一个“冬瓜”，而我这位朋友对这个“冬瓜”似乎太较真了。我清楚记得朋友当时被哄笑后的尴尬，我也几乎能断定若干次的被哄笑后，这位朋友也会渐渐变成一个不打转向灯不鸣喇叭的“老司机”。就这样，许许多多的类似的习惯性遵章就在我们不经意的哄笑中，渐渐蜕变成了习惯性违章。

习惯性违章对于安全生产的危害性，我想不必赘述。电力系统事故统计显示，80％以上的事故是由于违章而引起的，而大部分又与习惯性违章有关。对安全工作来说，可以认为“习惯性违章作业无异于自杀”，“习惯性违章指挥等于杀人”。有人认为这一提法言过其实，但仔细分析不难看出是很有道理的。习惯性违章危害性突出在一个“习惯”上，人们对偶然发生的违章行为看得较清楚，纠正也较容易，对习惯性的违章行为，由于见得多了，反而认为是正常行为，因而对事故失去了应有的警惕性，给安全生产留下了事故隐患。

习惯性违章危害如此严重，怎么破？先分析其形成的原因。我认为排在第一的原因当属侥幸心理的存在。伤害事故是一种小概率事件，一次或多次不安全行为不一定会导致伤害。于是，一些职工根据习惯性违章行为也没有受到伤害的经验，认为自己运气好，不会出事故，或者得出了“这种行为不会引起事故”的结论。这是一种隐患极大的心理习惯。就像我们平时接触最多的安全帽问题，100次作业中，可能99次不戴安全帽都没问题，但一次就足以酿成终身遗憾。我们的安全规程也绝不可能依据99次不出事的经验编制，曾有人说每一条安规都是用鲜血或生命写就的，我认为一点都不夸张。习惯性违章形成的第二个原因就是省事心理。人们总是希望以最小的能量消耗获取得最大的工作效果，这是人们在长期生活中形成的一种心理习惯。由于省事心理作祟，操作者可能省略了必要的操作步骤或不使用必要的安全防护用品而引起事故，因小失大，得不偿失。

习惯一旦在心理上成为固定的程式，短时间内就很难从根本上改变。如果人的行为受坏习惯支配，那么违章行为就会一直重复，直到作业者受到事故的教训。反过来想，既然习惯养成后会如此顽固，当然也包括好的习惯。试想一开始养成的习惯是遵章，它也会如此顽固。俗话说“撒什么种子结什么果”，如果撒下“习惯性违章”这粒种子，得到的必然是发生事故的“苦果”，如果开始就“习惯性遵章”，一开始就像对待“头颅”一样的态度和心理对待我们遇到的第一个“冬瓜”，养成一个顽固的好习惯，那就从源头上消除了“习惯性违章”形成的可能性。

最后，再次套用成龙大哥的那句话，我希望，我讲完之后是这样想的，你们听完也是这个样子的。

谢谢大家！

第四篇：谈谈安全习惯

安全成为一种习惯

同志们：

根据实验统计，一个人一天的行为中，大约只有百分之五是属于非习惯性的，而剩下的百分之九十五的行为都是习惯性的。可见，习惯对我们有着绝大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月地影响着我们的行为，影响着我们的安全，左右着我们的成败。所以，我想和大家谈谈习惯、谈谈惯性违章，今天党课的题目是：让安全成为一种习惯。

一、习惯的力量是巨大的

著名心理学威廉·詹姆士说：“播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”在日常工作和生活中，我们会经意或不经意地养成一些说话办事的习惯，这些习惯起初看起来似乎很微弱，弱如一段绳、一滴水，几乎让人感觉不到它的力量，但绳锯木断、水滴石穿，等你能感觉到它的存在的时候，它的力量已大得足以震撼山岳了！下面这两个例子就可以说明习惯的力量：

一个是发生在印度的故事。为了挽救一个犯人的生命，同时也为了对他施加更大的影响，监狱对他实施了很残酷的刑罚——让他在一张特制的床上睡7年，这张床布满铁蒺藜，蒺藜尖得恰到好处，既不会刺破皮肤又让人难以忍受。在他受刑的第5年，皮肤竟然变得像恐龙一样疙疙瘩瘩，他已经能够在这张布满铁蒺藜的床上安然入睡。刑1 满释放后，他竟然要为自己定做这样一张床！某些痛苦不堪的事情，忍受一段时间后竟然能够成为一种享受。

另一个是关于白痴的故事。一个白痴住在塔楼的附近，她每天的娱乐就是数钟声，几年如一日。有一天大钟莫名其妙的坏了，而这个白痴仍在数，她知道大钟此时应该响几声，她就这样代替大钟准确的报了时。

生活中，类似这样的例子大家可以举出很多。为什么习惯会有如此大的魔力呢？研究表明，对一个行为的每一次重复，就会增加我们再次实施它的几率。随着重复次数的增加，由于自然的条件反射，开始的行为成了自动的行为，不再受大脑的控制。大家不难发现，我们身体的各个部位形成了各种各样的习惯，它们通过条件反射和潜意识自动发挥作用。只有一部分行为需要大脑来控制。人体这种巧妙而经济的做法，把大脑从许多单调乏味的琐事中解放出来，使它有机会、有精力从事更加高级的活动。这就是习惯形成的生物机理。除了生物机理的作用外，社会和环境对习惯的形成也有很大作用。

为了形象地说明习惯形成的社会机理，我们来看一个实验：把6只猴子放进一个笼子，在笼子的顶部固定一串香蕉，香蕉的另一端与高压水枪开关相连，当香蕉被拉动时，所有猴子都会被水枪喷出的冷水淋湿。刚开始，每一只猴子都想吃到香蕉，但通过尝试得出结论：香蕉不能碰，一碰就挨淋。此后，只要有猴子心存侥幸去拿香蕉，其余5只猴子就会不约而同地向其发起攻击，因为它们不愿意和他一起倒霉。接下来，从6只猴子中取出1只，并放入1只新的猴子。新来2 的猴子看见香蕉心想一定是到了天堂。但是只要它伸手去拿香蕉，就会得到其他5只猴子毫不客气的攻击。如此反复，这只新来的猴子形成了这样的思维：香蕉不能碰，一碰就挨揍。然后新猴子不断被放入，每放入一只新猴子的同时，就取出1只原来的猴子。每次替换猴子的时候，这样的教训就会重新上演一次。很快，最初在笼子里的6只猴子全部被替换出去，而香蕉仍然完好无损——虽然后来的这些猴子从未被冷水淋湿过，但他们都还知道香蕉是不能碰的，谁碰谁就会挨一顿暴揍。在这样特定的环境中，每一个猴子都会通过吃香蕉、挨打的过程，形成了谁拿香蕉就打谁的习惯，而无需动用高压水枪了。大家可以试着从我们的生活中找出许多类似的情形，我们很多的习惯是在外部环境的刺激下形成的。

通过以上分析，我们可以得出这样三条结论：第一，习惯是后天形成的；第二，习惯是可以培养的；第三，习惯会在我们无意识中发挥强大的作用。

二、习惯性违章是安全的隐患

习惯性违章，顾名思义就是指一些因有不良习惯或贪图省事方便在作业过程中违反安全规章制度的行为，把违章的行为习惯化。这些“习惯”也因其的便利性和偶然安全性使我们习以为常，而危险却恰恰隐藏于这些“习惯”之中，待到各种危险因素结合在一起，就如同火山爆发，将会严重威胁我们的生命。

一切危险均来自于习惯性违章。当然并不是说每次习惯性违章都能立即引发事故，而是说把违章养成“习惯”后所蕴藏的巨大风险。3 因为，违章成为习惯，危险的行为就变为了自然而然的行动。曾经看过这样一个故事：有一个刚入佛门的小和尚学剃头，老和尚让他削冬瓜皮来练习，每次练完之后他就随手把刀扎在冬瓜上，老和尚多次劝说，小和尚都充耳不闻，置之不理，久而久之养成了坏习惯。有一天，老和尚让他给自己剃头，小和尚完事后照样顺手把刀插在老和尚的头上，结果这样一刀下去，造成了严重后果。这个故事给了我们一点启示，一些平时不注意的不良行为，任其发展下去，渐渐形成习惯，最终可能酿成大祸。

习惯性违章在我们的身边屡见不鲜，如：进入现场作业传达事项不认真；横过线路指看不认真；绕行距离不够、送车不到位、晚出动、单人转线、处理制动故障排风不尽等等。这些事情在一些人的心目中，是小事一桩、不值得一提，不用小题大做。但恰恰是这些小事、恰恰是这些习以为常，曾经让我们的职工付出过生命和流血的巨大代价。

惯性违章是安全的大忌，之所以根深蒂固，难以清除，主要是由于人的惰性引起的。在“干惯了”方面有三个突出特点：一是顽固，常常复发，特别是在失去监督的情况下暴露；二是传染，看到有违章，没有出现严重后果，其他人员就会效仿；三是传承，年轻人看到老师父走捷径省力省时，就会模仿学习，甚至“发扬光大”。在“看惯了”方面也有几个特点：一是不会管，不知道违章；二是不敢管，怕得罪人；三是懒得管，责任心缺失。四是不值得管，标准低。这都是对安全的不作为，不负责任。所以，我们一定要超前防控，不让风险形成事故，认真履责，要让安全成为习惯。

三、如何让安全成为习惯

无论我们是否愿意，习惯总是无孔不入，渗透在我们工作生活的方方面面。安全生产、安全生活，离不开良好的安全习惯。根据惯性问题和习惯养成的特点，我们应该加强以下几方面的工作，让安全成为习惯，让安全习惯成为安全保障。

第一，培育安全环境，消除习惯性违章。

一是让规则使其不能。就是要通过健全完善的规章制度和标准规范，来调控工作人员的行为；界定行为是否安全，并对不安全行为给予明令禁止，使想投机取巧的人失去任何可供凭依的借口。

二是让教育使其不违。就是要不断强化安全风险意识，不仅要让职工知道哪些行为不安全，不能做，还要让职工知道为什么不安全，为什么不能做，更要让职工知道如何防止这些不安全行为，从而增强遵章守纪的自觉性，做到不违反规章。

三是让监督使其不易。就是要建立完善的监督控制网络，加强安全管理的力度，充分发挥管理人员的监控作用，同事之间的互控作用，让每一个岗位上的人员都知道他们的一举一动都有人的监控，他们的任何违章违纪都可能受到考核，从而让惯性问题不容易发生。

四是让严惩使其不敢。就是要严格管理，对违反安全规章制度、操作规程和标准规范的人员进行及时、高效、有力度的惩罚，让投机取巧者不敢越雷池一步，让图省事、占便宜者感到得不偿失。

第二、发挥党员作用，培养安全习惯。一是要强化党员意识。工作中要佩戴党员标志，时刻提醒自己是一名共产党员，时刻要求自己按照党员的标准去落实工作要求，让自己的一言一行、一举一动都能体现出党员的原则性和先进性，做到平时工作能够看得出来，让党员形象影响周围职工，提升正能量。

二是要加强学习，提高本领。党员要做一个勤学习、善学习的人，有思想、会思考的人。要坚持问题导向，注意发现问题、注重解决问题。做到知安全、会安全、能安全，不断增强工作本领、提高解决实际问题的能力和水平，让党员能力的提高在保证安全中发挥更大的作用。

三是要注重实践，培养安全习惯。党员要严格自律，坚持做到自己不违章、不违纪。同时每天做好三件事：每天做一件自己虽然不情愿，但对遏制惯性违章有意义的事；每天做一件不随波逐流、不随声附和的坚持原则的事；每天做一件制止违章违纪的事。

四是要加强带头作用，影响自己周围人员形成安全习惯。我们车间现有党员33名，有群众74名，如果我们每一名党员能够带动1-2名职工做到不违章、不违纪，教育、督促职工养成标准化作业习惯，那我们车间的安全形势就会更上一层楼。

总之，习惯的力量是巨大的，坏习惯是安全的隐患，好习惯是安全的保证。让我们从自身做起，从小事做起，从点滴做起，发挥党员带头作用，让严守规程、遵章守纪的思想和行为深深根植在我们的心中，让安全成为全体干部职工的一种习惯。

思考题：

1、形成习惯的机理是什么？

2、如何让安全成为习惯？

第五篇：让安全成为习惯（精选）

让安全成为习惯

什么是习惯？大家都知道习惯成自然、江山易改，秉性难移。这其实就是习惯的影响力。习惯是一个人的性格和素质的积淀与反映，是在长时间逐渐养成的、一时不容易改变的行为、倾向或社会风尚。每个人都有各种各样的习惯，在我们众多的习惯当中，能够成就一生的自然是那些好习惯，而那些坏习惯，就像一颗隐形的炸弹，随时都可能燃爆，不但能毁其一生，还可能殃及其他人。在我们的工作和生活中，安全这个词终将陪伴我们一生，安全对我们来说，既是一种文化，也是一种行为，在实际工作中，一个习惯动作，就是一种安全行为，不安全的行为习惯后患无穷，严重威胁安全生产。

曾经看过这样一个故事：有一个刚入佛门的小和尚学剃头，老和尚让他削冬瓜皮来练习，每次练完之后他就随手把刀扎在冬瓜上，老和尚多次劝说，小和尚都充耳不闻，置之不理，久而久之养成了坏习惯。有一天，老和尚让他给自己剃头，小和尚完事后照样顺手把刀插在老和尚的头上，结果这样一刀下去，老和尚一命呜呼。这个故事给了我们一点启示，一些平时不注意的不良行为，任其发展下去，渐渐形成习惯，最终可能酿成大祸。

可见，习惯对我们有着绝大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月地影响着我们的行为，影响着我们的安全，左右着我们的成败。

既然习惯的力量如此惊人，那么在养成安全的习惯将使我们更安全。

让安全成为一种习惯，关键在于自身的责任感和制度保证。责任感和制度可以保证你将安全工作当作是工作的必须，进而形成牢不可破的安全责任意识。而这种安全责任意识会帮助我们在工作时三思而后行，逐渐形成一种自然习惯。我们在工作生活中，可能会经常做一些不安全的行为，其中一些行为可能是不经意或习惯做出的。但不知你是否想过，就是这些小小的习惯行为或细节，有时会造成后悔终生的遗憾，甚至是付出生命的代价。就像在有危险的地方休息、忽视安全标志的提示而我行我素以及高处作业不系安全带等。

其实工作生活中的一些小小的行为或小细节是很有助于培养安全责任感的：比如高空作业的工人保持时时系上安全带，公交公司的驾驶员让自己的车天天保持整洁，随手掐灭手中的烟头再丢弃到指定地点，横穿马路走斑马线或人行天桥等。一旦这些细节或行为习惯成自然，你就会自然而然地担负起责任来了，而不

是刻意去做。

在工作生活中，我们应加强安全工作意识的学习，坚持不安全就不生产的原则，克服那种以生产效益等理由为借口的蛮干行为。无论在任何情况下，都要及时消除设备隐患，千万不要让设备带“病”运行。

我们应该树立“安全第一”的责任意识，并将这种勇于承担责任作为自己的工作习惯。当安全责任成为自己的工作态度和习惯后，工作对于自身的意义就不再是赚钱那么简单了，也就不会因为公司的各项安全规定、规章制度而觉得自己的自由受到了牵绊，更不会在“无意识”状态下做出危害公司利益或者伤人害己的行为，一切危及将在自然而然中化解。

安全工作是一项“全天候”的工作，这就要求我们要做到在工作中有无监督一个样，事前、事中、事后一个样，所以一定需要有一个强有力的制度来规范人的行为。只有制定出一套严格完善的安全规章制度，保证员工按照规范程序操作，才能在最大程度上避免事故的发生。不过一套好的政策、好的制度要强有力地执行和落实才能显现出它的生命力。

安全工作没有捷径可走，也不是一朝一夕就能做好的，也不能很快就取得立竿见影的效果。只有在日常工作生活中坚持以负责任的态度做事，克服侥幸、松懈、麻痹思想，时刻绷紧安全这根弦，按照规章制度办事，养成“安全第一”的良好工作习惯，才能远离事故的发生。而“牢固树立安全责任意识，形成安全工作习惯”不是一句空话，一定要落实在具体行动上。

因此，我们必须重视安全。安全是一种爱，是人对人的牵挂与关怀；安全是一种理，是一个社会、一个国家、一个民族对生活方式的理性表达；安全一种法，是文明与责任的体现。安全就像空气，与我们的生活、工作息息相关，联系着我们每一个人。所以我们在平时的生活工作中，必须牢记安全、学会安全，让安全成为习惯。