县政府办争创五星级党组织活动实施方案

第一篇：县政府办争创五星级党组织活动实施方案

县政府办争创五星级党组织活动实施方案

为认真贯彻落实《中共峡江县委关于开展党的基层组织建设创星工程的实施意见))(以下简称意见)，切实加强“五个基本建设”，争创五星级党组织，根据我办实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，进一步解放思想，深入学习贯彻党的十七大精神，夯实基层党支部建设，创新机关党建工作机制，不断加强和改进党支部的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。紧密结合我办工作实际，找准办公室履行“服务、参谋、协调、督办”职能的着眼点和着力点，切实提高推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力和实效，为我县经济社会又好又快发展作出新贡献。

二、创建目标

通过开展创星活动，力争到2010 年底，1个支部达到五星级以上工作水平;到2011 年底，2个支部达到五星级以上工作水平;到2012 年底，总支和4个支部全部达到五星级工作水平。

三、创建内容

（一）基本组织。1.着眼于优化设置、发挥作用，切实加强党的组织优势。按照规模适度、召集方便，有利于开展

党务和工作的要求，科学调整和规范党组织设置，搞好总支和四个支部的换届选举工作，充分发挥办公室党组织在完成本科室队的各项任务中的先锋模范作用。2.建立健全工会、共青团、妇联等群团组织。

（二）基本队伍。1.加强执行力建设，提高机关党员干部战略思维、统揽全局能力，调查研究、掌握实情能力，解决实际问题、做好群众工作能力；加强办公室党员干部理想信念、宗旨观念、从政道德教育，增强机关党员干部党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识。2.加大党务干部选拔、培养、交流、使用力度，建设一支政治意识强、业务能力精、爱岗敬业、结构合理的党务干部队伍。每年3月、9月召开专题人才建设专题会议，研究人才培养工作。

（三）基本活动。1.利用党员活动室、学习园地和论坛、电教网络、周末大讲堂等阵地，开展学习培训等活动以及不定期请县委党校老师上党建工作辅导课；2.围绕中心和大局，开展丰富多彩的主题实践活动，深化拓展“听民声、访民情、解民难”和“城乡互联、结对共建”等活动，增强机关服务基层、干部服务群众的意识和能力;3.扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动，坚决纠正部门和行业不正之风;4.广泛开展岗位练兵、行业比武、献计献策等活动，激励机关党员干部提升业务技能和水平，争做事业的主人、机关的主人；5.进一步巩固学习实践科学发展观成果；6.按时

足额缴纳党费，做到年初预告，定期公布。

（四）基本制度。1.健全机关党组织议事规则和决策程序，认真落实党员经常性教育、“三会一课”、党员领导干部民主生活会、党员联系服务群众、党务公开、政务公开等制度。建立服务承诺等制度，切实改进机关作风。2.健全机关党员干部选拔培养、教育管理、考核激励机制，推行机关党员干部业绩登记制度，形成个人埋头干事、业绩群众公认、进步组织关心的用人导向。

（五）基本保障。构建总支统一领导，支部协同支持、配合落实的党建工作格局。保证党务工作经费，建设好党员活动场所。

四、工作措施

(一)落实创建责任。坚持把开展创建“五星”基层党组织活动作为落实党建工作责任制的重要内容，作为当前和今后一个时期党组织开展创先争优活动的重要载体，与深入学习实践科学发展观活动有机结合起来，贯穿到党的建设经常性工作中，加强组织领导，明确领导责任，由办公室总支书记负总责，分管党建工作的领导和支部书记具体负责，分级实施，一级抓一级，层层抓落实，形成常抓不懈的工作格局。

(二)加强组织领导。办公室总支分管党建工作的领导要切实履行职能职责，指导党组织科学制定创建规划，分类细化创建标准，优化调整创建内容，切实提高创建活动的针对

性和实效性；加强宣传教育，及时总结推广典型经验，积极推动创建活动深入开展。

（三）严格程序步骤。一是制定方案。根据县直机关工委《实施细则》要求，制定切实可行的工作方案，认真抓好组织实施。二是积极开展创建工作。以年度工作目标为基础，制定具体工作目标和任务，并认真对照检查各项工作指标的完成情况形成自评报告。三是加强督促检查。按照要求，把促进经济社会发展、让群众得实惠作为检验创建活动成效的根本原则，把经常性督促检查与适时考核结合起来，把表彰先进与激励后进结合起来，推动创建活动卓有成效地持久开展。建立党建工作社会评价机制，把创建活动开展情况作为评价的重要内容，使创建活动引入社会监督、赢得群众满意。

五、评定办法

（一）星级确定。对开展党的基层组织建设创星工程实行百分制考评方式，其中95分以上(含95分)为五星级;90分-95分(含90分)为四星级;85分-90 分(含85分)为三星级;80分-85分(含80分)为二星级，80 分以下不评星。

（二）评星程序。考核采取定性与定量相结合、日常考核与年度考核相结合、上级考核与自我考核相结合的方法进行。各支部组织根据《细则》进行自查，总支审查后向县直机关工委申报评定等级。

六、奖惩

把支部创星工程考核结果纳入年度目标体系，实行一年一考核，一年一通报。对三星级、四星级、五星级的支部，办公室将分别给予100元、200元、500元的奖励。

第二篇：争创五星级班级

长桥中心小学“争创星级班级”考评试行计划

一、指导思想：

深入贯彻落实教育部新颁布的《中小学生守则》和《小学生日常行为规范》，认真落实湖州市教育局关于创建行为规范示范学校的通知精神，促进学校精神文化建设，帮助广大师生养成良好的行为习惯，以“争创星级班级”为抓手，特拟定本计划。

二、成立组织：

组 长：葛爱明 副组长：黄海荣、周雪妹

组 员：张超华、陶云辉、尹世民、邱卫钢、张华、周丽华、三、星级班级争创项目：

文明星：侧重于学生行为规范考量以及纪律方面监督。

安全星：侧重于学生在校安全文明活动监督以及路队、班车安全监督

环保星：侧重于班级、个人卫生考量以及班级美化布置和环保观念的落实情况考查。

健美星：侧重于学生阳光体育锻炼监督以及健美操落实情况考查。

特色星：鼓励各班级创建自己中队特色或成立相关兴趣小组，并卓有成效。

四、争创星级班级细则（总分：100分）

（一）文明星（总分20）考评细则：

1、戴好红领巾、小黄帽（保持整洁）、校牌，出家门到学校。进校门后，脱帽，立正，行队礼（队礼必须规范）。见到老师、同学面带微笑，主动敬队礼问好。

2、中午用餐时，保持良好秩序，爱惜粮食，不乱倒饭菜，节约用水。

3、同学之间团结友爱，不追逐怪叫，不打人骂人，注意使用礼貌用语，不讲脏话，文明上厕。

4、学习《弟子规》，继承传统美德。（中高段）

5、掌握在社交场合有关谈吐、举止、仪表等方面的礼节。（高段）考评办法及人员安排：

1、考评办法：

（1）红领巾监督岗每日清晨，门口3人值岗监督，对进校学生进行红领巾、校牌、黄帽、队礼的考核。（2）红领巾监督岗每日中午，安排2人食堂及操场，对抬饭学生进行考核。（3）红领巾监督岗每日在校内巡察，对学生课外活动进行监督考核。

（4）通过专项主题活动对学生进行《弟子规》、《小学生日常行为规范》掌握方面考核。

2、考评人员：

考评组长：红领巾监督岗值日组长 考评组员：红领巾监督岗值日组

（二）安全星（总分20）考评细则：

1、排好路队，听从路队长指挥，不追逐打闹，不攀折花木，路队保持到最后两名同学，中途不得自由退出。路队行进中保持静、齐、快，随身物品整齐、安全携带。按时离校，家长到指定地点接学生。

2、乘班车同学有秩序在教室内休息等待班车，车上不打闹嬉戏，下车后，排路队，有秩序回家。早上等班车时，排好路队，文明有序，保持面貌。

3、不参与不健康游戏，不玩危险的游戏，不带有危险的玩具或物品。不爬栏杆、不滑楼梯、扶手。

4、了解一些安全常识，诸如交通安全，预防传染病、消防、法制等知识。（中高段）

5、积极参与学校各类安全活动（中高段），班级设置专门的安全监督岗，教师进行每日的安全教育或叮咛。考评办法及人员安排：

1、考评方法：

（1）由2名校安全监督岗值日队员，定点邮政局门口，对北线路队进行考核。由2名校安全监督岗值日队员，定点姚家桥西路口，对南线路队进行考核。

（2）送班车教师对乘班车人员进行考核，并将记录交至校安全监督岗值日组长。

（3）以上3个考评岗位的考核情况，待路队结束后交安全监督岗值日组长，由组长汇总记录。（4）各班级安全监督员负责校内情况考核，如有不安全情况，向校安全监督岗值日组长汇报，组长汇总记录。

（5）安全常识、活动考核、教师安全教育考核通过专门的主题活动进行考核。

2、考评人员：

考评组长：校安全监督岗值日组长 考评组员：校安全监督岗值日组

（三）环保星（总分20）考评细则：

1、教室内地面、墙面、门窗、黑板框、桌椅洁净、整齐，教室走廊干净。包干区按时打扫，无纸屑果壳等杂物，不留卫生死角。

2、学生个人卫生习惯好，不随地吐痰，不乱扔垃圾，服装整洁，周一穿校服（有特殊情况的班级提前上报表格）。

3、教室环境布置美观，每期黑板报及时上墙。

4、班级环保意识强，学生爱护校内一切设施，不践踏、攀折花草树木，班级内有绿化措施的，绿化布置该周，环保分加1分。（每周再有布置，每周都有1分）

5、每班配有卫生保洁员，“你丢我捡”保洁意识强。考评办法及人员安排：

1、考评方法：

（1）常规考评：由红领巾监督岗值日队员每天固定时间考评。

（2）随机考评：由红领巾监督岗值日队员和考评教师组负责，时间随机，确保每班每月至少抽查一次。（3）个人着装由校门口红领巾监督岗值日队员考评。个人卫生习惯随机抽查，确保每班每星期至少一次。有考评教师与领巾监督岗值日队员一起考评。

2、考评人员安排： 考评组长：张超华

考评队长：红领巾监督岗值日组长 考评队员：红领巾监督岗值日组

（四）健美星：（总分20）考评细则：

1、晨操课（4）

（1）按秩序每班两路纵队到操场、回教室，静、齐、快，精神饱满（2）出操集会时，学生全部到场。正班主任在队伍前面，副班主任在后面。（3）升国旗时神态严肃，敬礼动作规范，唱国、队歌音准声响。（4）做操要求跟准音乐节奏，动作规范优美；集会要求保持整齐和安静，仔细听讲。

2、眼保健操（4）

（1）眼保健操动作准确到位，整齐和谐。（音乐声起后立即准备好）。（中高段）

（2）眼保健操必须每次都做，除了全校有特殊情况外，不许停做。

3、大课间活动（4）

（1）各班按秩序迅速到大操场集中活动，相关带队教师在场。（2）各班都按规定进行活动，没有打闹，追逐现象。

4、健美操（8）

（1）每个同学都会简单的健美操动作。

（2）各班有专门的教师指导，并安排相应时间进行锻炼。

（3）人人都有勤跳健美操的意识，各班把它作为学校特色着重关注。

（4）在学校相应的健美操活动中有出色表现的，该项该周满分。（由各班出示证明给红领巾监督岗的值日组长）

考评办法及人员安排：

1、考评方法：

（1）两操由红领巾监督岗值日队员负责考评。（直接记录）

（2）大课间活动由张华老师与红领巾监督岗值日队员负责考评。（询问张华老师）（3）健美操由刘铁英老师与红领巾监督岗值日队员负责考评。（询问刘铁英老师）

2、考评人员安排： 考评组长：刘铁英、张华 考评队长：红领巾监督岗值日组长 考评队员：红领巾监督岗值日组

（五）特色星：（总分20）考评细则：

1、各班创设有自己的特色活动或者兴趣方向，并坚持一个学期。（每班级的特色发展方向上允许相同，兴趣班级名称不许雷同。）

2、各班每月围绕自己的特色至少开展一次活动或比赛，并且开展一次中队活动，并有记录。

3、班级布置能够体现出自己班级的特色。

4、如果该班级围绕特色组织班级开展全校性质的活动展示或中队会观摩，该月特色星满分。（可以联系大队部，必定大力支持）

5、班级人员全体参与特色建设，文化氛围浓厚。考评办法及人员安排：

1、考评方法：

（1）考评教师查看班级布置，中队会记录，参与班级该月活动或比赛。

（2）如有观摩展示，提前一星期通知，大队部负责组织协调，该月特色分满分。特色星一月算一次分。

2、考评人员安排： 考评组长：周雪妹 张超华

考评队员：相关教师、各班学生代表

第三篇：争创“五星级”供电所

争创“五星级”供电所

摘要：管理提升永远在路上，不断提升基础管理，电力企业必须摒弃传统垄断企业的优越感，树立适合市场营销观念。其中，树立良好的服务品牌无疑会起到非常重要的作用。优质服务是电力企业的生命线，是打造电力品牌的根本途径。打造成一座供电安全可靠，专业管理精益，指标业绩领先，供电服务优质的供电所，树立国网品牌形象，争创标杆，朝着国家电网公司“五星级”供电所的目标迈进。

关键词：优质服务安全生产五星级供电所

中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2016）12（b）-0153-02

供电所基本情况

小蓝供电所地处国家级开发区――南昌小蓝经济技术开发区，辖区内10 kV线路52条，专线14条。专变台区共932台，容量共计48.4万 kVA，公变台区共196台，共计3.87万 kVA。现有员工48人，平均年龄39岁。负责国家级小蓝经济开发区、3所大专院校、富山乡、东新乡19个行政村近2万余客户的供电服务工作。

五星级供电所创建主要做法

2.1 领导重视，全员参与

开展五星级供电所创建工作，领导重视是关键，全员参与是保证。为了做好五星级供电所创建工作，小蓝所成立了创建工作小组，与公司形成无缝对接，做到上下联动。请公司领导、相关职能部门骨干蹲点我所，进行现场指导。小蓝所员工更是卯足干劲，积极主动，全身心投入到创建工作中去，有效保证了创建工作深入扎实的推进。

2.2 建章立制，规范管理

为进一步规范供电所管理，不断提高服务质量、安全管理水平和供电可靠性，根据国网公司《五星级供电所建设评价标准》，小蓝所建立健全了供电所工作职责、各岗位工作职责、各项管理制度、各项考核制度和各类记录、台账、图表等基础资料。

2.3 标准体系，常态执行

小蓝所注重抓过程管理，紧紧扣住每个环节不放松。为了推进各项工作逐步进入制度化、规范化的良性发展轨道，我所全面实行了“日动态、周分析、月总结交流”工作制度。通过推行三大制度，使供电所员工更加紧密的团结在一起，工作中有了方向感，能盯住“难点”、咬住“重点“、突破”关键点“，不断整改，务实提升，把创建工作做实做好，有效推动了各项工作高效率、高标准的完成。

2.4 对标指标，常抓不懈

小蓝供电所开展同业对标、电费回收竞赛、零投诉竞赛、五星级供电所创建工作，狠抓降损，提升服务质量。一是将指标分解到每个抄表员和每个台区；二是加强低压配网线路、设备的巡视，减少因线路设备泄露、放电、接触不良而造成的线路损耗，及时清理线路树障，杜绝线路因树障原因造成的损耗；三是定期召开线损分析会，对异常损耗台区认真查找原因，并制定整改措施；四是组织员工积极走访客户，主动为客户排忧解难。

2.5 强化硬件，优化环境

为了全力打造一个让客户满意的营业环境，让员工舒心的办公环境、生活环境，将供电窗口建成温馨的“和谐家园”，全面完善了供电所生产生活设施。经过绿化美化的院落和内外一新的楼房，构成了花园式的服务、办公环境。所里的安全工具室、施工工器具室、备品备件室、资料室、值班室、会议室、营业厅、厨房、党员活动室一应俱全，布局合理规范，物品定置摆放，特别是宽敞明亮的营业大厅，设置了业务办理区、便民服务区、接待洽谈区、客户休息区，还安装了电费查询触摸系统，而国网标识的规范应用和座席员工的微笑，更使人置身其中如临“温馨家园”。

为了改善员工生活环境，小蓝所不仅新建了员工休息室、浴室，配置了生活用具和户内外运动器材，还创办了职工活动室，全部实行准军事化管理，使供电所真正成了员工的另一个“家”。创建特色及亮点

3.1 强化员工培训，提升员工素质

以创建“星级供电所”为契机，大力提高员工的业务技能水平，小蓝所正在打造一个集信息化、智能化、营销系统化的员工实训室，可以在模拟台区中对员工进行营销、台线等系统的业务技能和实际操作的全面培训，通过培训相互交流技术，员工的专业基础和技能水平得到普遍提高，为适应新形势下的供电所管理提升打下了坚实的基础。

3.2 开展安全主题活动，提高员工安全意识

供电所积极开展反事故演习活动，每季度举办一期安全教育业务技术培训及开展一次反事故演习；组织全所人员积极参加公司举办的安规调考；深入开展安全学习活动。通过扎实有效开展“安全生产月”“安全日”活动，进一步宣传贯彻安全生产工作方针政策，普及安全生产法律法?和安全知识，进一步提高了职工的安全意识及技术和服务水平，营造良好的安全氛围，为推进小蓝所安全生产状况持续稳定，提供了强有力的安全保证，为全面完成公司下达的安全目标打下扎实的基础。

3.3 加强员工管理，严肃劳动纪律

一是组织员工认真学习《南昌县供电公司考勤管理办法》《国网公司奖惩实施细则》《江西南昌供电公司严重违章违纪行为处罚暂行规定》，要求每位员工认真对照，查找自身工作中存在的问题，时时以此为警示；二是对员工外出和请假，严格按《员工请销假管理制度》《员工外出工作单管理办法》执行。对迟到、早退、旷工、脱岗、串岗，以及上班期间从事与工作无关的事项的员工一律按照公司《作风建设考核办法》执行；三是加强值班纪律，带班领导坚持24小时在岗值班，保持值班室电话全天候畅通；四是严格绩效考核，真正做到奖优罚劣、奖勤罚懒，每月评先出两名优秀员工进行表彰，从而大大调动员工的工作主动性和积极性。

3.4 优质服务前移，主动贴近客户

公司为了更好地为小蓝工业园区的入驻企业用电提供服务，抽调了两名骨干人员在工业园管委会成立了供电服务中心，小蓝所便主动与供电服务中心做好电力配套服务工作，与工业园区形成良好的联动机制。小蓝所经常深入了解入驻企业的用电需求，开通了优质服务绿色通道，并主动与园区管委会和入驻企业沟通，及时跟进服务，做到一站服务、一口对外，保证园区生产项目早投产、早用电。

3.5 提高创建标准，实现硬件再升级

小蓝所在星级供电所的创建工作中，一贯坚持“走出去、请进来”的理念，主动向其他标杆供电所学习先进经验，邀请省市公司专家到供电所帮扶指导，并结合自身实际，提高了创建标准，重新规划和设计供电所的整体环境。

3.6 日常工作精细化，强管理出效益

为避免创建星级供电所与日常工作“两张皮”现象，我所注重在融合上做文章，将日常工作融入到创建工作中，从加强基础管理中出效益。截至日前，智能电表覆盖率100%，采集率稳定在99.5%以上，全面实行费控购电制。在全省供电所同业对标方面，2月、5月、6月处于全省A段，其中，5月、6月连续两个月以满分成绩并列全省第一。基层党组织堡垒作用发挥明显，2015年、2016年，小蓝供电所党支部连续两年荣获江西省电力公司“电网先锋党支部”荣誉称号。下一步工作打算

如何服务好国家级小蓝经济开发区及企业供电保障，是值得重点思考的。在下一步工作中，小蓝所将进一步完善自我，主动对接好工业园区和园区企业，与小蓝经济开发区形成联动机制，不断提升基础管理，以电网安全可靠运行、业务技能精益，供电服务优质的供电企业形象展现在工业园区，打造国家电网的优秀品牌，用国网品牌和优质服务赢得了工业园区和企业的认可，确保小蓝工业园区的售电市场不受到影响。

管理提升永远在路上，小蓝供电所将继续以“五星级”供电所建设为契机，不断提升基础管理，打造成一座供电安全可靠，专业管理精益，指标业绩领先，供电服务优质的供电所，树立国网品牌形象，争创标杆，朝着国家电网公司“五星级”供电所的目标迈进！

参考文献

[1] 刘秋华.电力市场营销[M].北京：中国电力出版社，2008.[2] 陈衍.电力系统分析[M].北京：中国电力出版社，1998.[3] 钟声.电力销售市场之客户关系策略[J].?V西电力，2003，26（1）：68-71.[4] 瞿邦清，周平.电力营销工作中的客户关系管理[J].国家电力公司电力需求侧管理指导中心，2001，3（5）：38-40.[5] 刘秋华.电力市场营销观念和营销策略初探[J].国家电力公司电力需求侧管理指导中心，2000（2）：21-22.[6] 李敬如.供电企业整体营销体系探讨[J].国电信息中心，2003（4）：26-29.[7] 刘振亚.爱心平安发展[M].中国电力出版社，2006.

第四篇：政府办先进基层党组织推荐材料

石棉县先进基层党组织先进事迹材料

石棉县人民政府办公室

近年来，县政府办公室党支部紧密结合县政府机关的特点，以领导班子好、党员队伍好、工作业绩好、工作机制好、群众反映好为党建工作目标，坚持围绕中心、服务大局，坚持以人为本、全面发展，全面加强机关党建工作，思想、组织、作风、制度和党风廉政建设取得了新突破，机关党组织的凝聚力、战斗力不断增强，党员的先锋模范作用得到充分发挥。

一、抓制度建设，大力提升支部队伍管理水平

县政府办公室党支部把内部制度建设作为党支部的基础性工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以创建学习型机关为抓手，以完善制度为着眼点，在纪律、政务和事务管理方面制定了12项工作制度和7个科、室的工作职责。纪律方面，完善了《石棉县人民政府办公室工作守则》、《石棉县人民政府办公室工作纪律》和《石棉县人民政府办公室保密制度》以及党员管理制度等，明确了办公室工作人员工作职责，增强了全体职工的全局意识、纪律意识和保密意识，特别强调了党员的先锋模范带头作用，设立党员示范岗，在工作人员中起到模范带头作用，为办公室工作的有序运转奠定了基础。政务方面，进一步完善了《石棉县人民政府办公室公文处理制度》、《石棉县人民政府办公室档案管理制度》、《石棉县

—1— 人民政府办公室督查制度》等，这些制度不仅有约束，而且有激励，在调动工作人员积极性方面发挥了很大作用。例如，为提高信息调研的数量和质量，县政府办印发了《关于下达2011年信息调研目标任务的通知》（石府机关„2011‟3号），鼓励大家多在县级以上刊物发表政务信息和政务调研文章。事务管理方面，制定了《石棉县人民政府办公室小车管理制度》及财务、工勤人员管理制度，规范了财会纪律，节约了开支，保证了行车安全。通过建立健全制度，做到了有规可循，有规必循，确保了办公室党支部各项工作的有序运转，实现了内部管理规范化、制度化、科学化，调动了全体人员的积极性、主动性和创造性，做到了各负其责，各司其职，互相配合，团结协作，使整个工作得以有条不紊、高效率、高质量地进行。

二、抓能力建设，大力推动县政府中心工作服务水平县政府办公室是县政府的综合服务部门，也是重要的枢纽部门，既要发挥参谋助手的职能，也担负着上传下达、联系左右、协调各方的重任，工作头绪多、任务重、要求高。县政府办要求全体干部职工必须牢固树立服务观念、群众观念、全局观念，及时提供比较准确的情况，协调各方面落实好决策、指示和各项方针政策，组织好信息反馈，保障后勤服务和政令畅通，加强全县文秘人员培训，努力提高服务水平。

（一）着力做好办文工作，保障政令畅通。为确保文件有效运转，县政府办在强化硬件建设的同时，还采取了一些行之有效 —2— 的措施。一是加快办文速度。要求从收文之日起至交送领导之日的公文不超过2天，紧急公文必须当天交送领导批示，传真及其它紧急公文随到随办；对交职能部门办理或呈送领导批示的，一般5到7日催办一次，15日内办结和答复。二是提高办文质量。无论收文处理还是发文处理，都严格按《国家行政机关公文处理办法》办理，把办文质量的好坏，作为对有关工作人员年终考核的一条重要依据，并制定了公文制发各流程工作职责，严格执行奖惩，提高了工作人员办文的自觉性和积极性。三是严格按制度办文。可发可不发的文件坚决不发，该由部门发的文件由部门自行发文，严格控制发文数量和质量。

（二）切实做好会务工作，提高会议质量。会务工作一直坚持按程序进行。一是会前工作。包括材料准备、会议审定、会议通知、会前检查四项。严格会议制度，及时做好县政府常务会等会议议题的收集、协调工作，努力做好服务工作。二是会间工作。包括电视电话会议等各种会议签到、材料分发、会议记录等事项，并严格会议纪律，定期通报会风会纪情况。三是会后工作。以《政务通报》等形式及时做好会议精神的传达贯彻、催办督查、信息反馈等工作。

（三）强化督查，狠抓贯彻落实。一直以来，县政府办一直把督促检查作为办公室十分重要的工作来抓，督办科具体落实。督查的内容主要有各级文件、会议精神、领导指示、以及城乡环境综合治理、校园安全等重点工作的落实办理情况。对督查的每

—3— 项内容，都确定专人具体落实，争取做到事事有着落，件件有回音。

（四）加强工作动态资料收集，努力提供参考信息。由县政府办信息科牵头，每周至少编发一期《石棉政务信息》，及时编发灾后重建、产业发展情况、城乡环境综合治理等工作情况信息供领导参阅，得到了县级领导的肯定。

（五）轮训文秘人员，提高乡镇、部门办文水平。政府办公室的工作离不开乡镇、部门的支持与配合，积极为乡镇、部门服务，提升整体水平，才能适应新形势下的办公室工作的需要。只有乡镇、部门整体水平提高了，政府办公室的工作才能有提升。2009年以来，县政府办尝试对乡镇、部门、企事业单位主要文秘工作人员进行轮训，主要培训公文起草、机关公文格式、机关公文处理办法、领导讲话稿起草、信息调研等业务知识。轮训人员回到原单位把学到的好的经验逐渐推广。通过轮训，很大程度上提高了受训人员原单位文秘工作质量，对全县文秘政务服务水平的提高起到了积极推动作用。

三、抓自身建设，努力塑造良好形象

县政府办公室党支部在一定程度上代表着县政府党组的形象。因此，县政府办时刻要求办公室的全体同志用自己的实际行动，树立县政府的良好形象。首先，加强了思想和业务建设，提高人员素质。把每周一早上8：00—8:30确定为办公室“学习时间”，及时传达学习党的一系列重大政治思想、理论。除集中学 —4—习外，要求干部职工自学。特别要求文秘人员要多读书、读好书，多翻阅资料卷，学习掌握《国家行政机关公文处理办法》、《国家行政机关公文格式》等与业务息息相关的规章制度，及时更新知识，提高写作能力和办事能力，并要求文秘人员掌握现代办公知识。其次，加强作风建设，树立了团结、务实、奋进的机关风尚。要求办公室全体干部职工树立全局一盘棋的思想，彼此间要增强信任，加强沟通，增进团结。人格上相互信任，心理上相互尊重，工作上相互支持，精神上相互鼓励，生活上相互关心，困难上相互帮助，缺点上相互提醒，分歧上相互自制，失误上相互担责，成绩上相互谦让，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，不信不利于团结的谗言，使办公室成为富有凝聚力和感召力的先进集体。在工作上提倡“三得”精神：“跑得”、“累得”、“受得”，要求办公室工作人员要甘于吃苦、耐住寂寞、坚守清贫，把全部的精力用在工作上，把每次工作都作为一次锻炼的机会，自我加压，在繁重的工作中体现自己的人生价值。通过坚持不懈的努力，县政府办党支部在机关和社会当中树立起了良好的形象，为促进县政府政令畅通打下了扎实的基础，受到了领导和群众的一致好评。

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第五篇：政府办先进基层党组织推荐材料

先进党组织事迹材料

近年来，县政府办公室党支部紧密结合县政府机关的特点，以“领导班子好、党员队伍好、工作业绩好、工作机制好、群众反映好”为党建工作目标，坚持围绕中心、服务大局，坚持以人为本、全面发展，全面加强机关党建工作，思想、组织、作风、制度和党风廉政建设取得了新突破，机关党组织的凝聚力、战斗力不断增强，党员的先锋模范作用得到充分发挥。

一、抓制度建设，大力提升支部队伍管理水平

县政府办公室党支部把内部制度建设作为党支部的基础性工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以创建学习型机关为抓手，以完善制度为着眼点，在纪律、政务和事务管理方面制定了12项工作制度和6个科、室的工作职责。纪律方面，完善了《武胜县人民政府办公室工作守则》、《武胜县人民政府办公室工作纪律》以及党员管理制度等，明确了办公室工作人员工作职责，增强了全体职工的全局意识、纪律意识和保密意识，特别强调了党员的先锋模范带头作用，设立党员示范岗，在工作人员中起到模范带头作用，为办公室工作的有序运转奠定了基础。政务方面，进一步完善了《武胜县人民政府办公室公文处理制度》、《武胜县人民政府办公室档案管理制度》、《武胜县人民政府办公室督查制度》等，这些制度不仅有约束，而且有激励，在调动工作人员积极性方面发挥了

—1— 很大作用。例如，为提高信息调研的数量和质量，县政府办印发了《关于下达2011年信息调研目标任务的通知》，鼓励大家多在县级以上刊物发表政务信息和政务调研文章。事务管理方面，制定了《武胜县人民政府办公室小车管理制度》及财务、工勤人员管理制度，规范了财会纪律，节约了开支，保证了行车安全。通过建立健全制度，做到了有规可循，有规必循，确保了办公室党支部各项工作的有序运转，实现了内部管理规范化、制度化、科学化，调动了全体人员的积极性、主动性和创造性，做到了各负其责，各司其职，互相配合，团结协作，使整个工作得以有条不紊、高效率、高质量地进行。

二、抓能力建设，大力推动县政府中心工作服务水平县政府办公室是县政府的综合服务部门，也是重要的枢纽部门，既要发挥参谋助手的职能，也担负着上传下达、联系左右、协调各方的重任，工作头绪多、任务重、要求高。县政府办要求全体干部职工必须牢固树立服务观念、群众观念、全局观念，及时提供比较准确的情况，协调各方面落实好决策、指示和各项方针政策，组织好信息反馈，保障后勤服务和政令畅通，加强全县文秘人员培训，努力提高服务水平。

（一）着力做好办文工作，保障政令畅通。为确保文件有效运转，县政府办在强化硬件建设的同时，还采取了一些行之有效的措施。一是加快办文速度。要求从收文之日起至交送领导之日的公文不超过2天，紧急公文必须当天交送领导批示，传真及其 —2— 它紧急公文随到随办；对交职能部门办理或呈送领导批示的，一般5到7日催办一次，15日内办结和答复。二是提高办文质量。无论收文处理还是发文处理，都严格按《国家行政机关公文处理办法》办理，把办文质量的好坏，作为对有关工作人员年终考核的一条重要依据，并制定了公文制发各流程工作职责，严格执行奖惩，提高了工作人员办文的自觉性和积极性。三是严格按制度办文。可发可不发的文件坚决不发，该由部门发的文件由部门自行发文，严格控制发文数量和质量。

（二）切实做好会务工作，提高会议质量。会务工作一直坚持按程序进行。一是会前工作。包括材料准备、会议审定、会议通知、会前检查四项。严格会议制度，及时做好县政府常务会等会议议题的收集、协调工作，努力做好服务工作。二是会间工作。包括电视电话会议等各种会议签到、材料分发、会议记录等事项，并严格会议纪律，定期通报会风会纪情况。三是会后工作。以《督查通报》等形式及时做好会议精神的传达贯彻、催办督查、信息反馈等工作。

（三）强化督查，狠抓贯彻落实。一直以来，县政府办一直把督促检查作为办公室十分重要的工作来抓，督办科具体落实。督查的内容主要有各级文件、会议精神、领导指示、以及城乡环境综合治理、校园安全等重点工作的落实办理情况。对督查的每项内容，都确定专人具体落实，争取做到事事有着落，件件有回音。

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（四）加强工作动态资料收集，努力提供参考信息。由县政府网办牵头，每周至少编发一期《政务信息》，及时编发产业发展情况、城乡环境综合治理等工作情况信息供领导参阅，得到了县级领导的肯定。

（五）轮训文秘人员，提高办文水平。2010年以来，县政府办尝试对办公室主要文秘工作人员进行轮训，主要培训公文起草、机关公文格式、机关公文处理办法、领导讲话稿起草、信息调研等业务知识。通过轮训，很大程度上提高了受训人员文秘工作质量，对全县文秘政务服务水平的提高起到了积极作用。

三、抓自身建设，努力塑造良好形象

县政府办时刻要求办公室的全体同志用自己的实际行动，树立县政府的良好形象。首先，加强了思想和业务建设，提高人员素质。把每周一早上8：00—8:30确定为办公室“学习时间”，及时传达学习党的一系列重大政治思想、理论。除集中学习外，要求干部职工自学。特别要求文秘人员要多读书、读好书，多翻阅资料卷，学习掌握《国家行政机关公文处理办法》、《国家行政机关公文格式》等与业务息息相关的规章制度，及时更新知识，提高写作能力和办事能力，并要求文秘人员掌握现代办公知识。其次，加强作风建设，树立了团结、务实、奋进的机关风尚。要求办公室全体干部职工树立全局一盘棋的思想，彼此间要增强信任，加强沟通，增进团结。人格上相互信任，心理上相互尊重，工作上相互支持，精神上相互鼓励，生活上相互关心，困难上相 —4— 互帮助，缺点上相互提醒，分歧上相互自制，失误上相互担责，成绩上相互谦让，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，不信不利于团结的谗言，使办公室成为富有凝聚力和感召力的先进集体。在工作上提倡“三得”精神：“跑得”、“累得”、“受得”，要求办公室工作人员要甘于吃苦、耐住寂寞、坚守清贫，把全部的精力用在工作上，把每次工作都作为一次锻炼的机会，自我加压，在繁重的工作中体现自己的人生价值。通过坚持不懈的努力，县政府办党支部在机关和社会当中树立起了良好的形象，为促进县政府政令畅通打下了扎实的基础，受到了领导和群众的一致好评。

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