东莞市中级人民法院实习总结

第一篇：东莞市中级人民法院实习总结

东莞市中级人民法院实习总结

2012年 月 日，我们踏上了前往东莞的动车，开始了我们在东莞市中级人民法院为期一个半月的实习。21日上午十点左右，我们准时到达东莞市中级人民法院，在政治处办理了实习生手续，下午我们就开始了实习。我们都被分配在中院民三庭（知识产权庭），能够和本专业对口，我感到很高兴。我的实习老师是**法官，她是中院的“办案能手”和“调解能手”，是一位十分优秀的法官。我的实习岗位是书记员，同一办公室的还有一位*书记员，在实习的过程中他也教会我很多东西，对我帮助很大。在一个半月的实习过程中，不论是在书记员的专业技能方面，还是在做人方面，我都学习到了很多，也结识了不少朋友，可谓收获良多。

我在法院民三庭主要做过以下工作：

一、办理庭前准备过程中的事务性工作

由于不同案件的处理流程差异较大，例如刑事、民事、和行政案件的都有很大区别，案子进行到哪一个环节，书记员应心中有数，不用法官提醒，作为书记员就应主动地把工作做好，需要配合法官的应积极配合。例如，案子来了送达起诉、开庭前及时向当事人送达传票、宣判之后如果不上诉十天之后下达执行通知书，那么，作为书记员一般都要在这之前就把执行通知书打好，到日期后直接送达就可以了，这些等等之类的工作都是不需要法官操心的工作。为了提醒自己不忘记每天要做的事情，我都会在纸上清晰地写上还有哪些工作没有完成、法官交代一项工作就马上记在纸上以免忘记，做完一项划掉一项，这样工作起来就会有条不紊。因此，本庭的书记员更加需要对该庭的业务流程了如指掌，从而推动审判流程的进度，协助法官尽早结案。

二、担任案件审理过程中的记录工作，即记录庭审笔录

有法官说，庭审笔录是书记员最重要的本职工作，看一个书记员的好坏就看他的庭审笔录。我认为这是很有道理的。中院受理的知识产权案件是以追究被告人的民事责任为主要内容的案件。要制作好知识产权案件的笔录，必须首先掌握知识产权案件的基本理论、知识产权法规的有关内容以及知识产权审判活动的内部规律，从而对制作知识产权案件笔录的重点内容心中有数。一个负责任的书记员在制作笔录前必须要先了解案情，对担任记录的案件，应首先阅卷。于是，我在法官每次开庭前都阅卷，无论案情是简单还是复杂都做记录，对庭审中可能涉及到的案发时间、地点、人名、证据、专用词语、法官可能问到的问题都做以摘要。这样记录起来就很方便，而且速度也快。

在具体记录中，知识产权案件的笔录中应注意以下几点：一是记录清涉及知识产权案件的侵权行为、主观过错、免责事由等要素;二是记录审判过程中法官以及双方当事人和律师的表述意见和反映的关键点。我在记录时就要特别注意以上这些要素，只有抓住重点，分析归纳，才能形成高质量的庭审笔录。

三、撰写各类法律文书，如合议庭笔录，二审案件的判决书、裁定书（中院民三庭还受理专利类的一审案件）在实习期间，我曾帮办公室的法官和书记员草拟了几十份民事裁定书，主要是信息网络传播权的案件，也有两份商标权的判决书和一份专利权纠纷的判决书。还写过两份裁定书，记录了一份合议庭笔录。虽然写的都是一些比较简单的文书，还是照着模板

写的，但开始的时候还是出了一些错误。不过随着写的文书多了，我就对相关所谓格式更加了解了，措辞也更加严谨了。

四、旁听案件

我所见到的庭审与我想象中的庭审差别很大。可能是我欧美律政小说又或是电影看多了，脑海中呈现的是场面宏大、庄严肃穆的情景，与现实格格不入。在法院看到的审判庭是一个面积狭小、布置较为简陋的隔间。

几桩案子下来，我感触颇多。首先，法官十分重视调解工作的进行。法官调解案件的技巧对于案件是否能够得到成功调解十分重要。其次，许多当事人法律意识淡薄。很多人连律师都不用请，直接在亲朋好友的陪同下以期借助人多势众据“理”力争压倒一切。这使得审批多次被打断甚至重新审理，反应出我国的法制宣传教育还存在很大问题。最后，审理工作是可以灵活处理的。这与我想象中教条式处理方式是有很大不同的。

五、整理、装订、归档案卷材料

在实习期间，帮助法官整理卷宗几十份，边整理边看，在这些已经审结的案件中有很多典型案例，其中涉及到事实的认定，证据的采信，责任的认定等等。在整理卷宗过程中，对民事案件从立案到审结的程序，各种该归档的文书的分类有了详细的了解。这个是我在以前的学习中没有接触过的，鉴于卷宗将成为永久性的档案，在整理前我都问得很仔细，然后做得很认真，整理完后觉得自己很有成就感。尽管做的事情都比较微小、繁杂，而且第一次上手，但每一件看似平凡琐碎的小事都蕴藏着丰富而深刻的学问，特别对于法律这门彰显公平与正义的学科，每一个细微的环节都事关当事人的切身利益，因此我在处理每个细节时都抱着“处处小心，时时留意”的态度，虚心地向法官们请教，他们也不厌其烦地对我进行传帮带，使我从中受益匪浅，同时我也深深地明白了作为一名法律人身上所肩负的崇高使命与社会责任。

书记员不仅应当具备娴熟的业务技能，还应具备良好的个人素质：

一、责任意识。书记员肩负着做好审理案件的审判辅助性工作的重任，其工作直接涉及国家、集体和他人的利益，这就要求书记员必须具有高度的责任感。我作为刑事庭的书记员，更感到身上责任的重大，刑事审判来不得丝毫马虎，书记员应在工作中注意每一个细节，可以说细节决定成败，在某种程度上责任也胜于能力，所以责任心是作为书记员的最基本的要求。

二、独立和团结意识。这看起来是一对矛盾的词语，独立是书记员的主观能动意识，而团结指的是位于团体中应配合法官、团结同志共同把工作做好。在具体案件中虽然书记员要服从法官的指挥，在法官的指导下进行工作，但书记员在具体工作中要充分发挥主观能动性，善于开动脑筋，想方设法用最快捷最合理的方式去完成工作，对每一个案件的进度应该做到心中有数，除了法官应该做的工作之外，其余的工作书记员应主动完成，提高法官办案的质量和效率。虽然我们现在只是书记员，但我们应在平时就学习法官们的审判技巧，领悟他们的审判艺术，多学多思考，比如说遇到一个事情的时候，多想想这件事情法官为什么要这么处理不那么处理，从中悟出一些道理，勤总结，为今后做审判员做准备。

三、保密意识。书记员在案件的处理过程中经常会接触到审判秘密，这些秘密一旦泄露出去，往往会造成严重的后果。重视保密工作，凡事须三思而后行;其次要谨言慎行，不向当事人或无关人员泄露审判秘密，不打听与自己工作无关的审判秘密。不要随意放置案卷材料，不要将案卷或诉讼材料借给无阅卷权的人员阅读，不要将相关的证据材料等泄露出。

“纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行。”短暂的实习时间就这样慢慢地逝去，在短暂的实习过程中，在指导老师的关怀与教导下，我更加巩固了所学的法学专业知识，提高了法律实践能力。但我也深深地感触到自己所学的知识的肤浅和在实践应用过程中专业知识的匮乏，以及实践经验的不足。我将在今后的学习、生活和工作中倍加努力、勤奋学习，以掌握更多的知识与经验。

第二篇：东莞市中级人民法院实习报告

东莞市中级人民法院实习报告

法学院0814班沈大力

指导老师：胡弘弘（中南财经政法大学法学院教授）

黄建平（东莞市中级人民法院执行局审判员）

实习内容：了解法院系统工作概况，熟悉法官工作流程，参与法院实践工作。实习单位：东莞市中级人民法院执行局

实习地点：东莞市中级人民法院

实习时间：2010年7月12日到2010年8月26日

一、实习简介 今年暑假十分有幸被分配到东莞市中级人民法院①实习，实习期间，我不仅巩固了两年来所学的专业知识，锻炼了自己的法律实践能力，还学到了许多课本上所没有的法律实务工作知识。实习过程中，各位领导、法官、书记员对我十分照顾，和他们的交流与沟通，也让我积累了许多社会经验，开阔了眼界，对法院工作有了全新的认识。在此，我想向一直指导、照顾我的黄建平法官，我们的领队老师胡弘弘教授和所有为我的实习提供帮助和指导的东莞中院的老师们表示感谢,感谢你们为我顺利完成实习所付出的努力。

二、实习过程

我被分配在执行局跟随黄法官实习，这对我而言是一项新的挑战，因为今年试行的大二提前实习制度，我们还没有学习民事诉讼法，相关的法律知识还十分欠缺，在学校更是很少接触关于执行方面的信息。但既到了法院，就应抱十分虔诚的心态来学习，而学习好了也可为之后研习这方面的知识打下良好基础。一开始我对执行的理解仅限于“直接依据生效裁判，简单实现法定权利”的“体力活”，并没有意识到执行工作的重要性，但通过实习学习，让我对原来的看法有所改变。《民事诉讼法》第201条对执行的定义是“发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。”对于该定义，可以理解的有三点：

一、执行的依据必须是发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，主要是没收财产和判处罚金。行政判决、裁定及刑事判决、裁定中的非财产部分并不能由法院执行局执行。

二、具体是由作出判决或裁定的第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执① 东莞市中级人民法院在全国都很有名，特别是它的人均结案数，据东莞中院统计数据，2008年人均结案高达277.6件，居广东省法院第一位。

行的财产所在地人民法院执行。二审法院一般并不执行，但遇有特殊情况，仍可提级执行。

三、法律有明确规定的，由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

执行的产生有两种，包括申请和移送。对于发生法律效力的民事判决、裁定，当事人一方如拒绝履行，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。在法院主持下双方自愿达成的调解协议文书，依法设立的仲裁机构的裁决，公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书也同样适用。申请执行作为法律赋予当事人的一项权利，可以行使也可以放弃，但其行使有期限限制，同一般诉讼时效2年，也适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

案件申请或移送执行立案审批后，即进入正式执行阶段，一般先由执行人员制作执行通知书、财产申报表、申报财产通知书、送达回证及其他必要法律文书，如被执行人在本地，可直接由执行人员亲自送达或要求其来法院领取；如被执行人在异地或人身自由受到限制（如因刑事犯罪在监狱服刑或被羁押在看守所），则可通过邮寄送达或提审被执行人送达文书（对于在监狱服刑的，一般寄送委托调查函，请监狱管理人员代为送达法律文书；对于在东莞市各看守所的，则由法院执行人员提审直接送达）。被执行人在收到执行通知书的法定期限内自动履行，则该案可以终结；如被执行人在法定期限内仍未主动履行，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留，有权向银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位查询被执行人的存款情况，有权冻结、划拨被执行人的存款，但查询、冻结、划拨存款不得超出被执行人应当履行义务的范围，有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入，但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必须费用，有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务的财产，有权发出搜查令，对被执行人及其住所或者财产隐匿地进行搜查等①。

对于采取强制执行措施执行到位申请或移送标的请求的，执行完毕可以结案，对于出现特殊情形②，人民法院裁定中止或终结执行的，也可执行结案。具体执行流程详见下表③。

①

② 关于执行强制措施的具体内容可参见《民事诉讼法》第二十一章的相关内容。人民法院裁定中止执行的情形有：

（一）申请人表示可以延期执行的；

（二）案外人对执行标的提出确有理由的异议的；

（三）作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的；

（四）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；

（五）人民法院认为应当中止执行的其他情形。中止执行情形消失后，恢复执行。参见《民事诉讼法》第232条。

人民法院裁定终结执行的情形有：

（一）申请人撤销申请的；

（二）据以执行的法律文书被撤销的；

（三）作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的；

（四）追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的；

（五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动力的；

（六）人民法院认为应当终结执行的其他情形。

③ 该执行流程表是东莞市中级人民法院执行局编制的，引自东莞市中级人民法院官网。

执行人下落，均不清楚，后请求当地派出所民警、当地村委会干部协助找到被执行人父亲，向其父亲进行调查。法官在同被执行人父亲谈话时，被执行人父亲表示不知道儿子目前在哪里，他所住的那套房子也不是儿子自己的，是被执行人父亲的，还没有过户，有村里人可以证明，如果申请人同意将赔偿款减半，被执行人父亲愿意代替儿子偿还债务。后法官多次做双方工作，终于达成和解协议，被执行人当即履行协议，此案圆满执结①。

实际执行过程中，面临诸多新型、疑难、复杂情况，完全执行是一件相当困难的事，特别是一些刑事附带民事或者刑事罚金之类的案件，很难执行到位。由于一些被执行人法律意识不强，对生效的法律文书所确定的义务不主动履行或者采取抗拒行为②，如不积极主动向法院提供财产情况，故意逃避执行，传唤无正当理由拒不到庭；部分地区或部门的狭隘保护主义；法院执行力量不足、办案经费短缺、装备落后；法律法规的不完善等也给法院执行工作增加了一定的难度。

东莞作为改革开放的先驱，外来人口众多，违法犯罪案件类型多样，特别是外来人口刑事犯罪，如涉及有关财产的执行，很难执行到位。既由于被执行人多为来自外地的打工者，无多少可供执行的财产，也存在着一定程度上的地方保护主义，委托调查执行很难得到实现。东莞市本地法院委托外省法院执行难度很大，不少地区法院对东莞法院委托执行消极冷漠，不闻不问，甚至出现过在东莞法院执行法官多次讯问并催促其回复之后，某受托法院承办法官竟抱怨东莞法院法官“不明事理”并要求东莞法院“以后不要再给我们委托案件”的情况③。

执行难问题早已普遍化，中发【1999】11号文件号召动员全党力量解决执行难问题迄今已近十一年，随着修改后的《民事诉讼法》出台，中央对执行问题更加关注，最高人民法院为解决执行难问题出台了系列规定，包括《关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释》、《进一步加强和规范执行工作的意见》等，而且也从原来法院的单打独斗转向党委领导、法院主办和社会联动④，中央多部门近期出台的执行联动机制即是为解决执行难而构建的新体制、机制，全国性的集中清理执行积案活动也在全方位开展，广东省法院包括东莞法院在内试点进行的“主动执行”也是对现有执行中出现的问题进行改革创新，为有效解决执行难问题提供新的思路。

① 该案是我在实习期间全过程参与的一件执行案件，从立案执行，到制作执行法律文书，送达，做当事人工作，制作调查笔录，见证双方当事人达成和解协议并履行，制作结案报告都有自己的身影，所以挑选出来作为本报告的引用材料。

② 笔者跟随黄法官办的一件案子涉及到山东和广东多方关系，被执行人拒绝履行义务，法院现场强制执行时遭遇被执行人亲属反抗，后在东莞本地公安局的协助下才化解紧张气氛。

③ 参见邓晓红、何芃：《东莞中院关于委托执行工作机制的调研报告》，《东莞执行》2010年第1期，东莞中院执行局编。关于东莞市两级法院委托执行案件“执行难”的具体情况可以参见东莞中院执行局“执行专题研究”系列文章。

④ 参见胡志超：《解决执行难的十年历程》，载《法庭》2009年第11期。

三、实习经验

本次实习，自己既有的专业知识得到了发挥，同时亲自参与实践也获得了许多的实务工作经验。在执行局实习期间，协助书记员做大量的法律文书工作，自己亦草拟了各类执行裁定文书，基本掌握裁定文书的制作，应用相关法律知识处理具体案件，使理论与实践相结合。在具体的工作过程中，还知道了一些必要的细节，如寄送各类EMS文件（向被执行人户籍所在地寄送委托调查函，调查被执行人的财产及家庭情况，向监狱寄送相关文书），会见当事人的时候，很简单的道理往往需要通过很多种方式才能让申请人特别是被执行人明白和接受，出去执行的时候，碰到阻碍，还要注意保护好自身的安全，寻求当地有关部门的协助，这都是需要通过亲自接触才能有深刻体会的。

总结来说，本次法院实习任务就是了解到了执行的全过程，从申请或移送到立案执行，一系列的程序工作自己都有亲自参与，民事部分、刑事裁判中涉及财产执行部分，都有不同，但又都接触学习了相关方面的内容，这对加深学习相关法律知识有很大的帮助。而且在法院旁听了其他庭的一些案件审理过程，对整个法律分析与应用有了一个基本的了解，这是学校课程里面所很难学到的，即使学到了，把理论与实践相结合也很宝贵。法院实习恰恰弥补了我这方面的缺陷。

平哥对我的实习工作表示十分满意，在给我的实习鉴定评语中写道：积极热情、谦虚好学、善于思考、勤于总结。在平凡枯燥的日常工作中，探究法院工作现状的原因，思索司法从学院走向社会的路径和方式。这是让我十分骄傲和自豪的，我觉得这次的法院实践是我重新成长的一个重要转折点。

成为一名法官，特别是成为一名优秀的执行法官真不容易，精湛的法律知识、良好的职业素质、丰富的实践经验都是每一位执行法官所必备的。经历过才会懂得，自己还有很多不足和待完善的地方，要继续努力！临离开法院前，平哥和执行局的领导、法官、书记员们鼓励我继续好好学习，将来有机会还来东莞中院工作，这对我是一个极大的肯定。我想我会听从他们的建议用心努力学习的，无论将来会不会回东莞工作，我都会用自己的所学为中国法治、公众利益做出自己的贡献。而在实习过程中结识到的中山大学、国家法官学院、华南农业大学、广东外语外贸大学等不同高校的法科学子朋友，也是我受益终身的财富！5

第三篇：东莞市中级人民法院劳动争议典型案例(2014)

东莞市中级人民法院劳动争议典型案例（2014）

案例

一、员工违反公共政策单位可解雇

陈某于 2007 年 6 月 15 日入职某物流公司，任拖挂车司机一职。2012 年 9 月 18 日，广东省公安厅、广东省交通运输厅发布通告，在 中秋国庆黄金周期间对危险化学品运输车辆和 15 吨以上重型货车通 行高速公路实行交通管制。某物流公司也对陈某进行了相关的信息提 示。2012 年 10 月 3 日、4 日、6 日，陈某多次驾驶重型半牵引车（总 质量为 17 吨）、重型集装箱半挂车（总质量为 39 吨）在高速公路上行驶。2012 年 10 月 6 日，某物流公司以陈某违反公司规章制度、不 服从公司管理为由，对陈某作出开除处理。

法院经审理后认为，某物流公司已向陈某发送关于交通管制的相 关内容，但陈某在明知上述交通管制的情况下，仍在该期间多次驾驶 重型拖挂车在高速公路上通行，陈某的该行为严重影响某物流公司的 管理，且已严重违反劳动纪律。某物流公司据此解除与陈某的劳动合 同关系符合相关法律规定。

法官说法：本案例关系到社会公众在节假日的出行安全问题，与 大家的切身利益相关。通过这一个案例告诉我们广大的劳动者，在工 作过程中除了要遵守用人单位明文规定的规章制度外，还应当时刻了解国家的公共政策并予以遵守，这样不但对他人还是对自己，都是一 种负责任的表现。否则可能不但丢了饭碗，还无法获得工作年限的经 济补偿或赔偿金。

案例

二、已婚男上班“袭胸”女同事被炒后索赔 11 万未获支持

2002 年 10 月，湖北男子汪某进入东莞市厚街镇一家鞋业公司工 作，担任仓库副主管一职。2012 年 10 月 15 日，已婚的汪某于上班时间在办公室两次“袭胸”女同事。该过程恰好被公司的监控全程拍录下来，引发公司轰动。王某的上司就此事找其谈话。但汪某并不觉得自己行为不当，反而态度相当恶劣。公司老板得知后立即报警，并将汪某解雇。汪某对此并不服气，当月就向提起劳动仲裁申请，要求 公司支付违法解雇赔偿金、经济补偿金及工资等。

法院经审理后认为，汪某与公司签订了劳动合同，应当知晓公司 的规章制度。汪某作为有妇之夫，于上班时间在工作场所两次与女同事亲热，虽未给公司带来直接损失，但确有违社会公德，有伤风化。汪某的行为已严重违反公司的规章制度，公司依法有权单方解除其与 汪某的劳动关系，无须支付任何经济补偿。案经一审、二审，汪某要 求公司支付赔偿金的诉求被依法驳回。

法官说法：无论从事何种职业，做人的基本道德都是至关重要的。本案中，汪某作为一个已婚男性，却“袭胸”女同事，这是不道德的行为，为舆论所谴责。此外，该港资公司出于管理的需要，要求劳动者不得在公司内有伤风化的行为，否则将即时解除劳动合约不予任何赔偿。这种内部规定并无违反法律规定，是合法有效的。汪某违反了公司的规定，即对 劳动合同构成了违约，公司依照劳动合同约定对其解雇，并无不当，无须支付任何赔偿金。

案例

三、员工带出公司设计图纸被炒鱿鱼后起诉索赔被驳回

2006 年 10 月，何某进入东莞市厚街镇一家皮具公司工作，与公 司签订了劳动合同，担任出纳一职。皮具厂主张何某于工厂外出时，工厂保安对其行李进行检查，在其包内搜出纸板、设计图样等物品。皮具厂就此以何某违反厂规利用公司资源为其他单位或个人服务为 由，解除与何某之间的劳动关系；何某对此不予确认，并主张保安从 其行李包内搜出的图纸和纸板为其个人物品，其是利用业余时间为自 己制作袋子，故而主张皮具厂违法解除劳动关系。

法院经审理后认为，案涉设计图纸背面打印有皮具厂多种手袋相关的设计图样、材料规格。可以认定何某是使用皮具厂印有设计的图 样、材料规格表格的纸张来为自己设计手袋。

何某于 2012 年 9 月 24 日一日之内签收员工违规扣分通知单、离职手续交接单、员工离职申请资料表、解除劳动合同通知书。但何某主张签名仅表示签收，并不确认皮具厂的处罚。但何某在签收时明知 是关于解雇自己的资料仍一一签收，表明何某已确认皮具厂对其的处 罚。由此，法院依法认定何某确有使用皮具厂的资源为自己或他人服 务的行为。

法官说法：用人单位保护商业秘密，并不必须待商业秘密被泄露 或被实质侵害后才能向劳动者主张权利，对于劳动者一些可能导致商 业秘密被泄露仍然可以处以相应的惩罚和处分，而且，用人单位对自 身的商业秘密也十分重视，如果员工利用自己的一技之长为自己设计 手袋，必须在合理和合法的范围内，不能随意涉及工厂的生产内容和 版材，不然容易引起误会，并有侵权的嫌疑。

案例

四、因病不能胜任工作被调岗

员工告公司败诉

郑某因患有心肌劳损而需不定期请病假，2011 年期间，郑某累计 休带薪病假 22 天，2012 年 1 月至 2012 年 11 月郑某累计休病假 64 天。其公司以郑某身体状况及对工作造成影响为由，将他从科长调整 为专员，但调整工作后，郑某的工资待遇比之前只是少了职务津贴200 元/月。郑某对该工作调整有异议，多次要求恢复原岗位及职务津贴，公 司虽没同意，但向他补发了津贴 200 元/月。后郑某到法院提起诉讼，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金。

法院经审查认为，原告因病多次请假，这与其所担任的科长的职 责要求不相符。被告将原告调整为无需管理人员的专员，且职级待遇 不变，符合相关法律规定。

案例

五、公司解散被调岗

劳动者状告工厂被驳回

原告阿华（化名）在被告单位已工作多年，后单位准备解散，向 阿华发出调令，要求他去另一家皮具公司工作，承诺工资福利待遇保 持不变，并保留其在本厂的工龄；但若员工在十天内未按规定到另一 家皮具公司上班，将视为其个人单方面向公司提出解除劳动合同关系，企业将一次性结清其所有工资，依法不支付任何经济补偿。

阿华收到上述调令后，并未前往另一家皮具公司报到，理由是他 认为某皮具公司作出的上述调整降低了其工资待遇且变更了工作岗 位和工作单位，因此向法院起诉。

法院经审理支持了阿华维持原劳动关系的诉请。但对于原告的其他诉讼请求，法院给予了驳回，法院认为，被告一再声明保持原告原 一切工资、福利待遇不变，原告主张某公司降低其工资待遇，明显缺 乏客观依据。

法官建议：调整岗位必须合法合理，东莞中院法官表示，用人单位调整劳动者工作岗位的情况分为两 种，一种是双方经协商一致进行调整，另一种就是用人单位单方调整，用人单位的用工自主权与劳动者的职业稳定权分别属于集体与个人 的发展权，均应得到充分的尊重与保护。对于如何使这两项权益的保护达到平衡的问题，法官建议，应根 据以上两种情形具体分析。

法官表示，对于第一种情形，应当采用书面形式，这一举措有利 于解决目前原、被告双方维权成本高、举证难的实践困境。而至于第二种情形，法官提出，用人单位要确保调整工作岗位同 时符合以下条件：1.调整工作岗位是生产经营的需要；2.调整岗位后 的工资水平与原岗位基本相当；3.不具有侮辱性和惩罚性；4.无其他违反法律法规之情形。“也就是说，该调岗决定须符合合法性及合理性，不能超出一般 人所能接受的范围。”东莞中院法官说，但如果用人单位根据本单位 的规章制度进行调岗，则应通过民主程序制定规章制度，并进行公示，组织员工进行学习、培训，使劳动者知晓单位的规章制度。此外，法官表示，若劳动者按照用人单位的安排到新的工作地点 已经工作，超过一定期间未提异议，后又提出用人单位单方变更工作 地点违法，劳动者的该反悔行为不应得到支持。因此，法官建议，劳动者对于用人单位作出的工作地点变更决定如有异议，应及时提出，最好不要超过一年期限。昆山市人民法院劳动争议审判典型案例（2014）

案例

一、女职工产假期间，用人单位应当按照女职工休假前的扣 除加班费以外的工资标准足额向女职工发放工资，如用人单位仅按最低工资发放，差额部分应当予以补足。

基本案情：被告于 2011 年 4 月 25 日进入原告处工作，2012 年 11 月 2 日，原、被告解除劳动关系。被告于 2012 年 6 月 27 日至 2012 年 11 月 2 日期间休产假。被告在休产假前 1 年原告每月支付被告技 术津贴 2000 元、住房津贴 450 元、交通津贴 200 元，被告在休产假 期间原告因被告请假予以扣款，后被告向昆山市劳动人事争议仲裁委 员会提起仲裁，要求原告补发 2012 年 6 月 27 日至 2012 年 10 月 31 日期间的产假工资 10415元，经裁决原告支付被告产假工资差额 9800 元。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。经审理后法院判决原告 支付职工产假工资福利差额 10415 元。

法官说法：国家依法保护女职工在休产假期间的合法权益，女职 工在产假期间享有的工资福利应当与休假前的工资福利基本一致，用 人单位应当视同女职工提供正常劳动并支付其工资。本案女职工属于 晚育，其可享受产假 128 天。其在休产假前 1 年每月的工资福利包括 技术津贴 2000 元、住房津贴 450 元、交通津贴 200 元等，故用人单 位应当按照女职工休产假前的工资福利待遇标准足额支付女职工产 假期间的工资待遇。现用人单位要求不予支付女职工休产假期间的工资福利差额，无法律依据。

案例

二、发生劳动争议，劳动者应当在 1 年内申请仲裁，超过仲 裁时效，仲裁将不予受理。但用人单位向劳动者出具工资结欠证明的，劳动者可直接向人民法院提起诉讼。

基本案情：2009 年，廖某至被告处工作。2011 年 1 月 16 日，被 告出具欠条一份，载明：“今董炜系被告法人代表，欠廖某工资共计 人民币 42600 元整。在 2011 年 1 月 30 日之前付清”等内容。2012 年 11 月 9 日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会受理了廖某诉被告赔偿 金争议一案，裁决认为

廖某曾于2011年7月25日提交过仲裁申请，因缺席仲裁已按撤诉处理，对已提交过的申诉请求部分，不予支持。后廖某向法院起诉被告，经法院释明，廖某撤回起诉。之后，廖某凭 欠条以普通民事案件另行起诉被告，本院受理后经审理判决被告支付 廖某欠款 22600 元及利息。

法官说法：劳动者通过劳动纠纷解决途径向用人单位主张权利虽 未获得支持，但根据用人单位向劳动者出具的欠条内容，可以表明双 方就工资结欠事宜予以约定，权利义务关系明确，劳动者通过普通民 事案件程序径直向法院起诉用人单位，符合法律规定，用人单位应当 按照约定的内容向劳动者履行给付义务。用人单位关于“一事不再理” 的抗辩意见，因劳动者作为欠条载明的权利人有权选择主张方式，且 其通过劳动争议提出的主张也未经实体裁判，其另行通过普通民事纠纷提起诉讼不属于重复主张。

案例

三、被派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度，如果严重 违反用人单位的规章制度，用人单位可将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可解除与劳动者的劳动合同，劳动者将得不到相应的经 济补偿。

基本案情：原告与被告雷博公司签订有劳动合同，原告自 2009 年 1 月起由被告雷博公司派遣至被告客运公司处工作，工作岗位为汽 车驾驶员，原告与被告客运公司签订有公营车驾驶员上岗合同书。原 告承诺依法执行用人单位的各项规章制度及上岗合同书，原告如违反 用人单位制度及上岗合同书被退工处理，即视为违纪，被告雷博公司 可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。后原告因在工作中对被告客 运公司的工作人员进行人身侵犯，被告客运公司解除与原告的上岗合 同，并将原告退回被告雷博公司，2012 年 8 月 15 日被告雷博公司解 除与原告的劳动合同。后原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请 仲裁，要求二被告支付违法解除劳动合同赔偿金 54252 元，之后昆山 市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回原告的请求。本院经审理后亦驳 回了原告要求两公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。

法官说法：被派遣劳动者虽未与用人单位建立劳动关系，但应在 派遣期内遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，服从用人 单位的合理安排。如严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除与劳动者的用工关系，将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位 即可以据此解除与劳动者的劳动关系，劳动者将面临失业的风险，且 不能获得任何经济补偿。

案例

四、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求 解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

基本案情：被告于 2011 年 10 月 25 日进入原告处工作，双方未 签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2012 年 11 月 6 日，被 告提出书面辞职，载明“本人自 2011 年 10 月 25 日入职你公司裁切 课任班长以来，你公司一直不给我缴纳社会保险，也不与我签订劳动 合同，故现在通知你公司，本人从 2012 年 11 月 8 日起，解除与你公 司的劳动关系。”。后被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金，之后昆山市劳动人事争议 仲裁委员会裁决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金 3544.74元。本案经本院审理后亦判决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金 3544.74。

法官说法：缴纳社会保险是用人单位的法定义务。用人单位拖延 或拒绝给劳动者缴纳社会保险是违法行为，在“用工荒”的当下如果 用人单位欠缴时间较长，不仅会导致劳动者提出解除劳动合同，损失 劳动力，而且劳动者还会要求用人单位支付经济补偿金，补缴欠缴的 社会保险，用人单位将“人财皆失”。

案例

五、用人单位变更劳动者的工作岗位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式，如在劳动期限内恶意变更劳动者的工作岗位，并采 用降薪、降职等手段迫使劳动者不到新岗位报到，后用人单位据此解 除与劳动者的劳动合同的应属违法解除，应当向劳动者支付违法解除 劳动合同赔偿金。

基本案情：自 2006 年 8 月 8 日起，原告与被告签订多份劳动合 同书，约定原告在被告处从事区域经理或城市经理一职，因经营需要 及原告的实际工作能力和表现，可调动原告工作岗位，原告应予以服 从，最后一期劳动合同约定原告的工作岗位为城市经理。2012 年 7 月 被告以书面的形式告知将对原告的岗位进行调整，原告表示不同意。后被告降低了原告的薪资，并以原告一直未至调整后的岗位报到并履 行劳动义务为由作旷工处理。2012 年 9 月，被告书面通知与原告解 除劳动合同。后原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要 求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，之后昆山市劳动人事争议仲裁 委员会裁决驳回原告的请求。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，本 案经本院审理后判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金 96603 元。

法官说法：本案原告进入被告处工作，签订劳动合同，依法建立 劳动关系，双方均应按照劳动合同的约定履行义务。在劳动合同履行 期间，被告解除了原告的劳动合同。对此本院认为，其一，原告与被告已约定原告的工作岗位为城市经理，根据法律规定，用人单位与劳 动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但被告并未提供证据 证明其与原告就岗位变动协商一致；其二，在劳动合同履行过程中涉及工作岗位变动对劳动者具有较大影响，但根据被告的举证可以看出，被告只是单方面要求原告变动工作岗位，并未与原告进行过充分的协 商；其三，原被告双方在最后一期劳动合同中约定被告可根据工作需 要和对原告业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与原告协商一致 或依法变动原告的工作岗位，但此约定较为笼统，主观性较强，被告 具有较大的掌控性，且本案中被告提供的证据尚不足以证明原告的工 作业绩不符合被告要求，对被告的生产经营造成损失以及变动原告的 工作岗位确系被告需要；其四，自 2012 年 7 月起被告将原告的工资 标准从原先的城市经理水平降至区域经理水平，对原告的劳动权益造 成损害；综上，被告以原告不服从岗位变动进而旷工为由解除了原告 的劳动合同应属违法，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。

现实生活中，劳动者可能会与上级主管在工作方法、工作习惯等 方面不相一致或双方的性格差异较大，导致个别主管怀恨在心，未与 劳动者进行良好的沟通，不顾劳动合同的约定和法律规定，利用其优 势地位恶意变动劳动者的工作岗位，逼迫劳动者被动违反公司的规章 制度，继而”炒劳动者鱿鱼”。用人单位的这种做法违反法律且违背 公平，应当承担支付赔偿金的代价。

案例

六、劳动者冒充公司相关主管人员在公司内部流程文件上签字，导致公司损失，公司据此解除与劳动者的劳动合同，劳动者将不 会获得经济补偿。

基本案情：原告于 2004 年 9 月 16 日进入被告处工作，双方签订 劳动合同。被告的《管理规章》第 22 条第 2 项规定，合同一方违反 合同的，造成对方损失的，应承担补偿责任，第 20 条第 8 项规定，违背义务、营私舞弊、行为不检、玩忽职守等使公司利益和名誉受到 严重损害者解除劳动合同不支付相关的补偿金，第 118 条第 15 项规 定，填写文件时虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者予 以解除劳动合同。原告在职期间曾多次假冒主管签字。2011 年的某一 天原告假冒主管在印刷品内容变更通知单上签字，其中两单业务中没 有将变更规格的货品重新核价，按照错误价格出货导致公司损失。2013 年 1 月被告作出合同解除通知书，后原告向昆山市劳动人事争 议仲裁委员会提起仲裁，之后昆山市劳动人事争议仲裁委员会驳回了 原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。本院经审理后亦 驳回了原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。

法官说法：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以 解除劳动合同。本案原告知晓《管理规章》的规定，但其仍代主管在 被告公司文件上签字，并因工作失误造成被告损失，被告依据《管理 规章》和工会的意见解除与原告的劳动合同合法有据，不存在恶意，无须向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。现实生活中，部分劳动者在工作中不严格遵守用人单位关于文件签发流程的规定替部门负责人签字，主观上虽出于积极工作的目的，但这种行为很可能给用人单位造成损失，一旦用人单位追究，将面临 被辞工的风险。

案例

七、用人单位以劳动者之间的不文明的打闹行为损害公司利 益为由解除劳动者的劳动合同，应属违法解除，须向劳动者支付违法 解除劳动合同赔偿金。

基本案情：被告于 2000 年 7 月 13 日进入某工作，双方签订有劳 动合同。2013 年 6 月 21 日原告作出解除合同申请 1 份，载明“工会 委员会：Chem Lab 所在部门多名员工反映被告有对他们本人或同事 存在暴力/肢体侵犯/侮辱/虐待行为。经公司多方查证，鉴于上述理由 依《员工规章守则》1.4.3 及 1.4.4 拟定对被告作出解除劳动合同的处 理。请审核。”。同日原告的工会委员会在该解除合同申请上盖章确认 同意。嗣后被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原 告支付违法解除劳动合同赔偿金，之后昆山市劳动人事争议仲裁委员 会裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金 201586.32 元。本院经 审理后亦支持了被告的请求。

法官说法：被告进入原告处工作，依法建立了劳动关系。在劳动 合同期间，原告以被告对同事存在暴力肢体侵犯、侮辱虐待行为，违 反《员工规章守则》为由解除了劳动合同关系，应当就被告的违纪行 为进行举证，但原告所提交的证据不足以证明被告的行为属于暴力肢体侵犯或侮辱虐待的行为，被告的行为虽不文明，但尚不构成对《员 工规章守则》的违反，其主观上也无故意暴力侵犯或侮辱虐待他人的 意图，也未对原告的生产经营利益造成损害，原告解除被告劳动合同 应属违法解除，应当支付赔偿金。

在我国，劳动者尤其是年轻的劳动者在工作期间以轻微打闹的形 式开玩笑非常普遍，用人单位如认为这种行为对公司的生产经营造成 影响，应当及时与劳动者进行沟通予以制止，给予劳动者改正的机会，但直接解除劳动者的劳动合同有违公平。

案例

八、发生工伤后劳动者应当在 1 年内向劳动行政部门申报工 伤，并就其受伤范围全面准确的向工伤认定部门反映，否则因超过认 定时间，将会导致劳动者的部分工伤无法得到劳动行政部门的认定，相关权益会受到损害。

基本案情：原告于 2011年 9 月 1 日进入被告处工作。2011 年 12 月 16 日原告在工作中受伤，2012年 3 月 21 日经昆山市人力资源和 社会保障局认定为工伤。工伤认定书载明“2011年 12 月 16 日，原 告在工作中所发生的压砸事故中受伤害，经昆山市第四人民医院于 2011 年 12 月 17 日诊断为右膝软组织挫伤”等内容。2012年8 月 4 日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为不达级。2012年 11 月 27 日经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为不达级。2012年 1 月 19 日，原 告与被告解除劳动关系。嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付 1、2012年1月 14 日至 2012年 12 月 5 日期间的左脚医疗费 8321.16 元；

2、左脚二次手术费用 8000 元；

3、2012年 2 月 2 日至2012年 2 月 9 日期间住院伙食补助费 162 元、护 理费 450 元；

4、2011 年 12 月 17 日至 2012年 12 月 5 日期间的交通 费 626 元；

5、鉴定费 530 元；

6、2012 年 2 月 2 日至 2012年 5 月 17 日期间的工伤医疗期工资 19250 元。

昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2013年 2 月 18 日作出昆劳人仲案字【2013】第 5109 号仲裁裁决，裁决

1、被告支付原告工伤鉴定费 530 元；

2、驳回原告的其他申请。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院经审理后亦驳回原告的全部诉讼请求。

法官说法：劳动者享有工伤保险待遇的前提应为被鉴定为工伤，但原告未提供证据证明其左腿已被劳动行政部门认定为工伤，因此，原告关于左腿医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费的诉讼请求 无事实依据，本院均不予支持。

第四篇：中级人民法院实习报告

****大学

本科毕业实习报告

系别人文社会科学学院专业年级法 学 200级学生姓名学号

关于岗位的实习报告 指导教师

教务办制表

二Ο一一年 月 日

关于在岗位的实习报告

一、实习目的非常感谢***大学的介绍和福州中级人民法院的支持，让我顺利完成十周的实习。虽然实习的日子不长，但是却让我更深刻地懂得如何让把学校学到的理论知识应用到现实实践中。可以说，毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，我们可以在实践中了解社会，去学习很多在课堂上根本就学不到的知识，由此打开视野，增长见识，将所学的知识具体应用到工作中去，为以后进一步走向社会打下坚实的基础。同时这次实习，也让自己对未来的工作更有发展的方向。

二、实习单位及岗位介绍

福州市中级人民法院下辖13个县（市）、区基层人民法院，39个人民法庭。全市法院政法专项编制1494人，现有人员1345人，其中中院现有人员（行政编制）292人。中院现有院领导13名，其中院长1名，副院长5名，政治部主任、纪检组长、执行局局长、审判委员会专职委员（党组成员）各1名，审判委员会专职委员3名。正、副处级干部31名（不包括院领导）；中层领导68名。审判员126名，助理审判员64名，执行员6名，书记员39名，司法警察29名。中院干警本科以上学历245人，占中院干部总人数83.90%；研究生学历和法律硕士38名，占干部总人数的13.01%；在读博士、研究生、法律硕士28名，占干部总人数的9.66%。中院现有内设机构21个，即：立案庭、刑一庭、刑二庭、少年庭（08年10月成立）、民一庭、民二庭、民三庭、民四庭、行政庭、审判监督庭、林业庭、执行局、办公室、研究室、行装处、干部处、干部教育处、法官培训处、机关党委、监察室、司法警察支队。此外还有市纪委驻市中院纪检组、法官协会办公室、机关工会。

作为福州中级法院的实习生，我被分配到少年庭，少年庭属于综合类法庭，分管涉少的刑事和民事案件。我在庭里的工作就是协助少年庭书记员，处理日常事务。

三、实习内容及过程

最初到中院的时候，我和法官、书记员都有一个熟悉的过程。有时候相视而笑却不知说什么好，弄的大家都有些尴尬，但很快，工作使我们有了共同的话题。虽然许多书记员和我们同龄，但三人行必有我师，他们的工作经验还是让我了解了许多以前不知道的东西。还有法官，他们对自己的工作很认真，对我们提出的问题更是耐心解答。在法院最大的感受就是像在学校一样，有人手把手的教你做人，做事，做学问。在中院实习十周，大致可以把工作内容分为六部分：

1、当法官把判决书或调解书等文件起草打印好了以后，对于那些需要拿去装订，我主要负责整理装订。

2、在法院实习，最大的方便就是可以经常去旁听庭审。刑事案件审判中，庄严的法庭、神圣的气氛、严格的程序、激烈的辩论，身处其中，至少可以让人感觉到程序的正义在这里是一种淋漓尽致的体现。在旁听的过程中，审判人员和

公诉人对整个案件的驾驭能力、清晰的思路、逻辑严谨的语言着实令我羡慕和惊叹。虽然已经学习了两年法律，但在旁听的过程中，我真真切切的感到了我们仅有的专业知识是远远不够的。在加强理论修养的同时，我们更需要积累实际操作的办案经验和社会阅历。

3、有时和书记员一起外出送达回证。这也是我最喜欢的一个工作，不仅可以和法官们一起看守所、基层法院等地方，同时也能外出呼吸下新鲜空气。

4、翻阅和整理卷宗。这两个月来做的最多的就是整理卷宗，虽然很繁琐很枯燥，但是也很考验一个人的细心和耐心。通过阅读卷宗，我从大体上把握一个案件的办案流程，看的越多，就把握的越详细。刚开始时觉得有些无聊，很没意思。而后来慢慢地了解和认识到查看和整理卷宗是一件非常重要的事情，这是了解每个案子案情的关键，也是接触各类案件的最好机会，当我以仔细认真的查阅和整理过一本一本浓缩了法院工作流程的卷宗之后，我逐步地了解了法院的具体工作，以及法官的办案思路。

5、法官和书记员交代的其他日常事务。我们这批实习生都是从各种琐碎的事情做起，但在完成这些工作的过程中，彻底改变了我之前认为的“打杂”没用的看法，只要你用心，就会从中学到很多。比如，在整理案卷的过程中，会发现，一个案卷就是一个案件从发生到审结、罪犯被送到监狱的全过程。检察院会将案件的起诉书及相关材料提交到法院。公安机关关于各种案件的刑事侦查，一个案子并不是简单的几个物证或口供，而是非常详细完整的环环相扣的证据链，从被告人供述、被害人陈述、证人证言、人体损伤鉴定、价格鉴定、勘验笔录、工作记录、辨认笔录，到电话清单、各种物证图片，确可证明一个案件的始末。律师的委托书、辩护词，还有民事材料、调解书，虽不是每个案件都涉及，却也是一个刑事案件的组成部分。立案登记表、收案笔录是法院的工作。开庭公告、庭审笔录、宣判公告、判决书还有送达判决书回证、执行书及回证、提票，我们目睹的这些，其实已经是一个刑事案件从公安局到检察院再到法院的最后的程序。这让我真正把课本上的接受了两年的的法学专业的学习，其中大多是理论方面的知识之后终于又有了一次真刀真枪检验我的学习成果的机会.与以前只是看看法制节目、听听讲座、观摩一下模拟庭审不同的是，这次在法院的实习是实实在在，真真切切地进入司法机关跟上人家的上班、下班的工作节奏来进行实战演练。经过实习，我感觉收获非常大，在实践工作中加深了对司法体系个部门工作流程的了解，增强了实际操作能力，尤其是司法文书的写作，进一步促进了理论知识向实际工作能力的转化，学到了很多平时在课本上没有的知识。

四、实习总结及体会

在少年庭中我发现绝大部分案件属于涉及青少年的刑事案件，民事案件很少。案中被告人的共同点均为未成年人，案子的案由要么是因为钱财，要么是因为哥们义气。他们的共同点都是均系初犯，对法律认识不多虽然有一定的是非观念，并没有认识到自己行为的严重性，这也是他们在上诉中共同提到的理由。未成年人不仅是吃了法盲的亏，还吃了刑法中“转化罪”的亏。我很想知道的是为什么有那么多的青少年走上犯罪道路，责任在谁身上，应该如何预防。

是什么原因导致年级轻轻的青少年过早地丧失童心与单纯而铸造一双充满罪恶与血腥的双手最终走向违法犯罪？我认为，青少年犯罪是多方面原因造成的。

首先是社会原因。目前社会上很多不和谐因素给中小学生犯罪提供了土壤，经常发生的各种暴力行为在他们并不成熟的心里留下了难以磨灭的阴影。网络、视频技术的飞速发展，在给社会带来巨大社会效应与经济效应、给人民群众提供诸多方便的同时也把一系列暴力、黄色等负面的东西过早地传给了中小学生。加上现实中确实存在的许多不公平情况，在人们心中形成了一种普遍的意识：“打得赢的为强，什么法制都是空谈”，这种意识也在一定程度上影响了中小学生。

其次是家庭原因。家庭教育对孩子的成长关系很大，个别父母没有以身做责，更没有好好的关心孩子的学习与生活。很多家长面对孩子犯错，往往不是采取耐心的教育方式而是简单粗暴地打骂，这些行为都造成了他们的逆反心理和报复心理，长年累月，郁积在孩子心里的种种报复心理越来越强烈而又找不到合适的宣泄手段至使他们心理变态达到仇视社会、违法犯罪的程度。

再次是教育的原因。当前，很多学校对学生的道德、法制教育并没落实，基本留于形式。很多学生根本不知道自己有什么权利、怎么样去维护自己的权利，甚至碰到人身财产被伤害了还不敢报告老师与父母，更谈不上向公安政法部门报案。个别老师的教育教学方法也欠佳，面对一些后进生，不是耐心引导与适当批评相结合帮助其转化，而是采取原始的体罚。在社会上又遭某些别用用心的坏势力所怂恿与诱惑，学生本来就脆弱的心理将造成多大的扭曲？他能坚持得住吗？也许一不小心他就顺理成张的与各种不法分子走到了一块。

最后，特殊的年龄阶段使中小学生容易走进误区。根据现代生理学和心理学研究表明，人的中小学阶段是其身心两方面快速成长期，其心理上有焦虑、不稳定的特点。这个时期人的那种与生俱有但沉睡了多年的自我意识开始觉醒，并且强烈希望得到表现。他们渴望脱离学校、家庭以及社会的种种束缚，独立自主。但事实上，这个时期他们并不成熟。尤其是随着物质生活条件的不断改善和营养的不断丰富，很多中小学生在身体方面的发育可能与心理发育并不同步，发育比较完备的身体给了他们参与社会活动的物质载体，但并没因此而增加了各种社会知识与人生经历，所以心理承受和辨别能力并没有相应地成熟，这种矛盾使他们企图根据自己的潜意识通过仿照社会的某种操作方式去实现目标任务，但自身没有也不可能加以深层次的思考与辨别，最终误入歧途。

而面对这样的现状，现简单提点意见，希望能对青少年犯罪的预防有点益处。首先，向青少年开展法制宣传，家长自觉改进家庭教育的方法。家庭是社会的基本细胞，家长的言传身教对孩子的健康成长至关重要，应加大法制宣传力度，要多宣传依法维权的手段及方法。培养家长的法制意识，这样若形成良性循环，可以影响几代人。家长要注重孩子的交友的情况，及时与学校的沟通。据不少犯罪的青少年讲：父母外出打工，他们有过被遗弃的感觉，有困难、困惑不知向谁倾诉，建议农村中外出打工的父母应尽可能多地回家看望孩子，加强与子女感情的交流，共青团成员、村妇女主任、村治保主任可组织成立学生学习小组，召集村里的“留守孩”参加，相互间进行生活帮助及感情交流，必要时请班主任对“留守孩”倾注更多的关爱，尽量使其融入学校大集体。

再者，学校应采用多种方式教育陶冶青少年的德行。学校是向青少年传授知识的场所，无论在教育的力量上、教育内容上、教育形式和教育时间上，都优越于其他场所，学校教育加强德育教育，把德育教育放在与文化教育同等重要的位子。教师要与时俱进，改善育人方法，多奖励美德，荣誉的奖金总是用之不竭，一本万利的，而教师惩戒学生的手段也不可少（不是指体罚），但要合理而适度。教师善于以身作则，通过个人良好的人格魅力影响学生。学校开设法制课程，加强对中小学生和教师的法制培训教育。通过走出去（旁听审判、听取少年犯的反

思）请进来（开法制讲座、模拟法庭）等法制学习方式，增强学生法制意识。进一步整治学校周边环境，有关部门严格管理全市网吧和电子游戏室经营场所，取缔危害青少年身心健康的“黑网吧”；推广一批内容健康的网站，净化青少年网上空间。

最后，加强和改善职业化、技能化教育方式，拓宽青少年就业渠道。开辟青少年教育新领域，提供培训和就业信息，建立健全青少年就业培训服务网络，切身服务于青少年的需求。创造条件，多筹建新型职教学校，大力发展适合农村生存发展环境的青少年职业教育，并可聘请能工巧匠作为师傅，学校学费不宜过高，学校也可举办假期职业技能培训班，充分利用假期让青少年学会一门谋生的技能，使他们真正成为引导经济发展的生力军，最终改善整体经济结构。

相信学校、家庭、社会共同关心青少年的健康成长。采取多种有效措施，通过全社会的共同努力，进一步净化社会风气，创造积极健康的社会环境，把在校青少年的思想引导到积极向上的轨道上来，并让他们学有所成，就业时有一技之长。

在福州市中级法院为期十周的实习，我收获很大，能够把大学四年以来所学的部分法学理论知识运用于实务工作中，并在实践中学习到很多课本上学不到的知识。我觉得这次实习不仅是把理论运用于实践，而且是积累工作经验，为以后的就业打好基础。本次实习开阔了我的视野，使我对法律在现实中运作有所了解，也对专业技能有了进一步的掌握，更加坚定了我要在法律这条路继续走下去的信心。

指导教师评阅表

第五篇：六盘水市中级人民法院总结

六盘水市中级人民法院

党组织与麒麟社区党组织“互助共建”工作总结

2010年，根据《中共六盘水市委办公室关于印发<市直机关（中央、省驻市单位）党组织与钟山区社区年党组织开展“互助共建”活动方案>的通知》（市办发[2010]14号）要求，中共六盘水市委宣传部党支部、六盘水市中级人民法院机关党委与钟山区黄土坡办事处麒麟社区党支部开展了“互助共建”活动，现将今年活动工作情况总结如下：

一、领导重视，指导有力

市委常委、宣传部长袁仁庆，市法院院长唐林两位主要领导高度重视这一机关党建工作载体，亲自参与了第一、第二次党建联系会议，对工作开展提出具体指导意见，同时责成相关部门对麒麟社区提出的难点、重点工作加以帮助解决。第一次党建联席会议听取了麒麟社区党支部关于社区建设的汇报和市委宣传部、市中院、钟山区人大办、钟山区环保局前期工作情况的汇报，专题研究了市直机关党组织如何为基层解难事、办实事、做好事；第二次党建联席会议听取了几件实事的进展情况，并对如何让干部群众过上一个欢乐、祥和的元旦、春节进行了讨论；两次联席会议都贴近实际、贴近基层，起到了很好的指导作用。

二、结对帮扶，共解难题

市委宣传部、市中院党组织多次开展调研活动，认真梳理麒麟社区存在的工作难点、重点，认真分析问题产生的具体原因，并根据实际情况协调解决。如麒麟公园大门前应划定斑马线的问题，立即协调钟山区交巡警大队予以解决；如对于搬迁一街、二街的交通秩序混乱的问题，已请钟山区交巡警大队在适当时机为该地段配备一名交通协管员；如第三居民组提出的水沟问题，两单位党组织积极协调钟山区环保局对水质进行化验，待结果出来后再进行合理利用；如在搬迁一街、二街设置垃圾斗、果皮箱的问题，有关部门暂时无能为力，因此市委宣传部、市中院决定从自由经费中帮助解决。我们在为麒麟社区解难事、办实事、做好事的过程中，实事求是、尽力而为、倾心相助的态度获得了麒麟社区干部群众的积极评价。

三、形式多样，共建共赢

活动开展以来，市委宣传部、市中院党组织根据市直机关工委要求，做到了“四个一”：即联合开展了一次“双创双建”主题教育实践活动，在搬迁一街、二街进行环境卫生集中整治行动，落实临街商铺的“三包”责任制；联合开展一次“送温暖”活动，为3名贫困党员和1名贫困群众送去2000元慰问金；市中院发挥自身资源优势，开展一次送法律进社区活动，为社区群众上法制讲座课、进行法律咨询、普及法律常识、发放宣传资料等；开展一次联谊活动，12月

31日，市委宣传部、市中院党组织和社区党员干部欢聚一堂，共话2010年“互助共建”的经验成果，展望2011年的良好互动和共建共赢，三方还表演了各自的拿手节目气氛十分热烈友好。

新的一年里，市委宣传部、市法院和麒麟社区党组织将一如既往地以“互助共建”活动为载体，以“共建、共创、共享、共管”为抓手，进一步整合各方面的力量，继续为基层群众解难事、办实事、做好事，加强党同人民群众的血肉联系，努力探索党建工作机制，促进工作作风转变，推动“互助共建”不断深入开展，共同为推动六盘水经济社会又好又快、更好更快发展而努力奋斗！

二〇一一年一月四日