关于推荐“诚信维权单位”、优秀消费争议和解单位、优秀消费争议调解员的通知[共5篇]

第一篇：关于推荐“诚信维权单位”、优秀消费争议和解单位、优秀消费争议调解员的通知

市有关企业：

为了弘扬诚信兴商的传统美德，鼓励企业承担社会责任、落实好消费争议和解制度，依据中消协《良好企业保护消费者利益社会责任导则》和《黑龙江省消费者协会推荐“诚信单位”条件》，**市消费者协会组织开展向社会推荐“诚信维权单位”、优秀消费争议和解单位、优秀消费争议调解员活动，并于2010年3.15国际消费者权

益日期间对上述单位和个人进行表彰。现将有关事宜通知如下：

一、申报时间、地点

1、申请时间：2009年11月16日至2010年2月12日；

2、申请地点：**市消费者协会及各县市区消费者协会；

3、下载申请表网址：www.***315.net

二、申报程序

1、申请单位到消费者协会网站下载《推荐诚信维权单位申请表》、《优秀消费争议和解单位审批表》或《优秀消费争议调解员审批表》；

2、所填表格一式两份，附申报需要提交的有关材料，申报单位签署意见并加盖公章后报消协受理。

三、审核程序

1、消协受理后审核申报材料；

2、审查该单位信誉记录；

3、对拟推荐诚信维权单位、优秀消费争议和解单位、优秀消费争议调解员进行公示。

四、审核、公示和表彰时间

审核截止时间：2010年12月25日。公示时间：2010年3月1日至10日；表彰时间：2010年3月15日。

五、申报条件

（一）诚信维权单位条件

1、企业依法登记注册满两年。诚信服务事迹突出，可以放宽一年，但不得低于一年；

2、企业提供的商品或服务质量良好，并得到消费者好评；

3、有较完善的经营管理制度和质量认证体系；

4、提供商品或服务的环境安全、卫生；

5、有处理消费者投诉的部门或专（兼）职人员，能依法、公正、及时地处理消费者投诉；

6、自申请之日起前三年内，无制售假冒伪劣产品，无虚假广告、虚假宣传，无违反合同格式条款规定等损害消费者权益的违法、违规的行政处理记录。

（二）优秀消费争议和解单位条件

1、企业有专门受理消费者投诉的部门，有专职工作人员，有相应的管理制度；

2、企业将消费争议和解制度纳入企业文化，在企业文化中有记录，对于职工有保护消费者合法权益的教育记录；

3、消费争议调解员参加专业培训率达到50%；

4、企业向消费争议调解员有明确的和解授权，并实施消费者投诉“三不出”制度；

5、企业建立完善消费争议和解制度，消费争议和解率达到60%以上；

6、在企业诚信体系建设系统中，两年内没有违法违章记录。

（三）优秀消费争议调解员条件

1、是企业专职消费争议调解员，获得消费争议调解员资格证书；

2、熟悉法律法规，掌握消费争议和解技能，公认的调解消费纠纷能手；

3、遵守职业道德，调节纠纷公平、公正，受到消费者好评；

4、在推行消费争议和解制度中有突出贡献者。

第二篇：青浦区消费维权诚信单位评选实施意见

青浦区消费维权诚信单位评选实施意见

为全面营造我区经营者依法经营、规范服务，倡导诚信经营的良好氛围，进一步提高全社会消费维权意识，弘扬社会公平正义，推动我区消费者权益保护事业发展，青浦区消费者权益保护委员会（以下简称“区消保委”）和青浦区精神文明建设委员会办公室（以下简称“区文明办”）决定联合开展“青浦区消费维权诚信单位”评选活动，并制定以下实施意见：

一、消费维权诚信单位评选对象

1.青浦区范围内依法设立的从事商业和社会服务类经营活动的，能积极参与消费者合法权益保护，着力推进企业信用和社会责任建设，为不断提升青浦区城市文明指数而作出贡献的企业。

二、消费维权诚信单位评选时间和程序

1．2017年12月通过《青浦报》或青浦市场监督管理局政务网等媒体向社会发布评选公告。

2．自公告之日起至1月19日为企业申报阶段。申报单位可从青浦区市场监督管理局政务网下载相关申请表，或到区消保委秘书处领取。申报资料包括：（以下材料一式二份，使用A4纸）

①《申报表》；（电脑制作打印）

②1500－2000 字的精神文明建设和消费维权工作事迹； ③商品质量安全管理制度、消费者投诉处理制度、售后服务制度、职工文明经营培训制度、职工消费维权培训制度；

④消费投诉电话公开、服务行业服务项目和收费标准公开的照片；

⑤行业经营许可证、营业执照复印件； ⑥在近2内，获得区政府和市级以上（含市级）政府部门或行业组织授于荣誉的，荣誉证书（或奖牌）复印件。

3．1月22日至2月9日为资格认定和评审阶段。评审方式：① 评审人员进行现场检查并听取汇报；② 接受消费者评议；③ 征求有关部门意见；④公示；⑤消保委常委会（或评审组）评审。

4．在3月15日前进行授牌并向社会公布当消费维权诚信单位名单。

三、消费维权诚信单位评选条件

1．在青浦区注册登记5年以上（含5年），从事经营活动3年以上（含3年）。

2．在经营活动中讲诚实、守信用，自觉遵守法律法规，为消费者提供质价相符的商品和服务。工商行政管理部门管理类别属二类企业以上。

3．积极开展职工文明经营教育和消费维权知识培训，引导职工树立自觉为消费者服务的理念，做到礼貌服务，周到细致，文明经营。在同行业中有一定代表性，在消费者心目中具有较好的声誉。全年职工文明经营教育和消费维权知识的培训各不少于一次。

4．有较为健全的商品质量管理制度、售后服务制度、消费者投诉处理制度、职工文明经营和消费维权培训制度，并做到制度公开，消费者维权投诉电话公开，服务行业服务项目和收费标准公开。

5．设有相对稳定的消费者投诉处理机构和工作人员，并建立投诉处理的电子（书面）台帐，能及时、正确地做好投诉处理的记录、统计和分析。6．及时处理消费者投诉，消费者投诉处理率达到100%，成功率、满意率分别达到95%、90%以上。

7．积极参与、配合区消保委及行政管理部门组织开展的质量监督、商品检查、法律法规宣传等活动，并能积极、主动向消费者提供消费信息和咨询服务。

8．近三年内无因诚信违法行为而被行政处罚的记录，无侵害消费者权益的行为或被新闻媒体曝光的事例，无其他被社会关注的重大的不良行为。

9．牌匾标识、宣传广告规范合法。经营场所内清洁整齐，无脏、乱、差现象，为消费者提供良好的消费环境。

四、相关事项及要求：

1．自愿申报，评审过程必须坚持公平、公开、公正原则。2．在申报过程中，申报单位隐瞒真实情况，弄虚作假的，一经查实，取消申报和评审资格。已获得《青浦区消费维权诚信单位》荣誉称号的，经评审组会审同意后，取消授予的称号，二年内不得参加此项评选。

3．获得《青浦区消费维权诚信单位》荣誉的单位在当发现有侵害消费者合法权益且行为属主观故意的，经评审组会审同意后，取消授予的称号，二年内不得参加此项评选。

4.评选活动所需经费（包括对获此荣誉的单位奖励）请区财政予以支持。

5.《青浦区消费维权诚信单位》评选工作，由区消保委负责具体实施。

6．本意见自2017年12月25日起实施。

第三篇：有关单位放假通知

有关单位放假通知四篇

在我们平凡的日常里，用到通知的地方越来越多，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。相信许多人会觉得通知很难写吧，下面是小编整理的单位放假通知4篇，希望对大家有所帮助。

单位放假通知 篇1

20xx年六一儿童节放假时间为20xx年6月1日，农历四月廿六，星期三。

6月1日午可放假1天。但也有不放假的，也有放半天的，也有让学生看电影的。这个以当地为准。

中国《未成年人保护法》等法律规定0-18岁为未成年人，未成年人就是儿童。但是中国的儿童组织少先队员年龄在14岁以下，而共青团员的入团年龄为14岁 以上。这又说明14岁以上就不属于儿童组织，属于青年组织。“‘六一’儿童节是国际性的节日，按国家有关政策规定，未满14周岁的孩子都要放假。”

据了解，对于儿童节放假的安排，国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定：儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天。

单位放假通知 篇2

致:办公室全体员工 由：行政部

日期：xxxx年10月1日-10月4日（国庆节）事由：关于xxxx年国庆放假

根据国家法定假期的.规定和公司的实际情况，现将xxxx年中秋及国庆放假及假期工作安排通知如下：

一、放假时间

xxxx-10-1至xxxx-10-4期间放假4天

二、放假要求

1)放假前恳请各位伙伴及时检查门窗，关闭办公设备电源，妥善保管各类物； 2)放假期间，各部门负责人保持手机开机，通信畅通，便于联络； 3)放假期间，全体伙伴需管理好自身物品，需外出、探亲者注意旅途安全。

多吃粗粮集团行政部

xxxx年9月28

单位放假通知 篇3

子女是每个父母的心头肉，正值六一儿童节即将来临之际，为了让公司为人父母的员工趁此节日多些时间陪伴自己的子女，公司给予了特有的员工福利“六一”假期，根据公司员工薪酬福利制度，现将“六一”假期安排的相关事宜通知如下：

一、根据公司员工薪酬福利第4.2.8条规定：“员工有10周岁以下子女的，可在当年6月1日当天享受“六一假期”，该假期遇节假日不补休，员工应当提前一天向人力资源部申请享受“六一假期”，申请时应提供子女的年龄证明(如子女的出生证、户口薄、身份证等)。”

二、请休“六一假期”的同事做好相关申请手续及工作安排。

特此通知。

人事行政部

20xx年5月25日

单位放假通知 篇4

各位员工：

中秋节即将来临，根据国家相关法定假日放假规定，结合我公司

实际生产情况，经公司领导研究，现将放假相关事宜公告如下：

1、放假时间安排为9月7日（星期日）9月8日（星期一）两天。

2、假期值班人员安排9月7日值班组长XXX，组员： XXXXXXXXX。9月8日值班组长XXX，组员XXX、XXX、XXX。

3、值班人员可以在本月选择一天休息不计入考勤。

4、放假前请各部门做好相关工作，水、电、门窗请保持关闭状态，值班人员随时检查冷库温度。放假期间，外人未经允许，不得随意进入公司。

XXXXXXXXX有限公司

二〇XX年XX月XX日

第四篇：单位放假通知集锦

单位放假通知集锦六篇

在日新月异的现代社会中，我们都不可避免地要接触到通知，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。通知的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的单位放假通知6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

单位放假通知 篇1

南星公司4月29日（周五下午全体外出活动不办公）。

另五一假期将至，南星公司按照国家规定放假，时间为4月30日（周六）至5月2日（周一）放假，5月3日（周二）正常上班。请各位导游自行安排刷卡时间。

xxx公司

20xx年xx月xx日

单位放假通知 篇2

各单位：

根据国务院办公厅通知精神，现将20xx年元旦放假安排通知如下:

20xx年12月30日至20xx年1月1日调休，放假3天。

放假期间，各单位要妥善安排好值班和安全保卫等工作，相关部门和单位要安排好期末考试有关工作。

值班人员名单及联系电话请于12月30日(星期六)前发送至党政办公室行政科信箱：xxxx

**有限公司

二〇一九XX年十二月二十二日

单位放假通知 篇3

20xx年端午节即将来临，根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》精神，自治区人民政府办公厅近日发出关于端午节放假的通知，全文如下：20xx年6月2日(星期一，端午节)放假，与周末连休。

单位放假通知 篇4

根据《国务院办公厅公布20xx年放假安排通知》，结合我司实际情况，我司20xx年元旦放假时间安排如下：

20xx年12月31日至20xx年1月1日放假两天

放假期间，我司暂停发货服务，敬请广大客户朋友根据以上放假时间，安排好订货备货工作；如在放假期间为广大客户带来不便，敬请谅解！

值此佳节，慧明企业在此恭祝所有合作伙伴、社会各界朋友新年快乐、合家团圆、身体健康、万事胜意！

xxx单位

20xx年 X月 X日

单位放假通知 篇5

20cxx元旦假期将至，首先向全体员工致以节日的问候，为了度过欢乐、祥和、平安的节日，特提醒全体人员注意以下几点：

一、各部门在节前要组织一次安全检查，进行全面的'安全自查，杜绝一切安全隐患。包括：不留人的房间锁好门窗、不用的设备应切断电源;连续使用的设备应安排专人值班，确保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盗。

二、对值班人员开会进行一次安全教育，教育值班人员遵守公司制度，提高安全意识。

三、各部门在节前要加强对仓库物品的管理，严格执行出入库管理规定。

四、做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。

五、所有员工元旦期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络;外出回家探亲的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。

六、元旦期间，大家要注意安全。

七、20cxx年元旦放假安排 20cxx年元旦放假安排时间表:

20xx年12月30日至20cxx年1月1日元旦节放假，共三天，1月2日(周三)正常上班。

祝全体员工：节日愉快，身体健康!

单位放假通知 篇6

尊敬的客户：

你们好!首先感谢大家一直给予我公司的鼎力支持，临近中秋国庆大假之际，为其同做好相关工作，现将我司20xx年中秋国庆放假相关事宜知会如下：

中秋节国庆放假时间是10月1日——10月8日，共8天。

请各客户提前下订单备好假期所需要的货，以免影响贵司生产，放假期间我司将不能为您送货，给您带来的不便，深表歉意，望见谅!

值此中秋、国庆来临之际祝您中秋团圆，十一长假快乐!

东莞新球

20xx-9-13

第五篇：单位通知集合

单位通知范文集合八篇

在当今社会生活中，我们很多时候都不得不用到通知，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。你写通知时总是无从下笔？下面是小编整理的单位通知8篇，欢迎大家分享。

单位通知 篇1

各市人事局、省直各单位：

1993年机关、事业单位工资制度改革后，由于工资构成发生了很大变化，使机关、事业单位在处理工作人员病假待遇的问题上不便掌握。现根据国家现有政策及我省实际状况，对我省机关、事业单位工作人员病假期间的待遇问题通知如下：

一、机关执行职级工资制的人员

1．病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。

2．病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，职务工资、级别工资、职岗津贴(包括公安干警的警衔津贴，特岗津贴，下同)三项之和按90％计发，其他各项(含基础津贴)全额计发；工作年限满十年以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。

3．病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，按职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和的70％计发，其他各项全额发放；工作年限满十年不满二十年的，职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和按80％计发，其他各项全额发放；工作年限二十年及其以上的，职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和按90％计发，其他各项全额发放。

二、事业单位工作人员和机关工人

1．病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。

2．病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中的固定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴、机关技术工人为岗位和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同)职岗津贴(含中小学教师的教龄津贴、护士的护龄津贴，下同)按90％计发，活工资部分(事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同)按90％以下的比例计发；工作满十年及其以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。

3．病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按70％计发，活工资部分按70％以下比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分及职岗津贴按80％计发，活工资部分按80％以下比例计发；工作年限满二十年及其以上的，固定工资部分及职岗津贴按90％计发，活工资部分按90％以下的比例计发。

4．上述人员病假期间活工资部分具体发放比例，由所在单位在上述规定比例内根据本单位实际情况确定分配方案。

三、机关、事业单位中新参加工作人员(包括试用期、见习期、学徒期、熟练期)的病假工资，以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准及职岗津贴为基数，分别按(一)(二)项规定计发。

四、全省机关、事业单位中如设有辅助性补偿工资项目(如节约编制、岗位责任、全年目标完成情况等工资性待遇)的地区或单位，工作人员病假超过三个月的，取消其当年的辅助性补偿工资。

五、机关、事业单位工作人员中，获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放；凡建国前参加革命工作的工作人员，病假期间工资全额发放。

六、工作人员病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。

七、工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。

八、工作人员病假应出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，经主管部门批准后，方可按本规定享受病假期间的工资待遇。

九、本《通知》自下发之日起执行。凡本《通知》未涉及的内容仍按国家及我省的原有规定执行；今后国家如有新政策出台，则以国家文件为准。

单位通知 篇2

关于切实做好各级文明单位评选工作的通知お

各乡镇（街道）党（工）委，市直各党组、党（工）委，有关部门：

为更好地发挥文明单位的示范带动作用，推动全市群众性精神文明建设工作不断向纵深发展，根据省市文明委的统一部署，按照文明单位建设管理暂行办法关于“文明单位实行动态管理，满届后，文明单位称号自动解除，需重新参与评选”的要求，市文明委决定从现在开始在全市组织开展“20xx至20xx文明单位”评选工作。现将有关事宜通知如下：

一、评选项目

1、20xx至20xx（上级市）市级文明单位

2、20xx至20xx×市级文明单位

3、（上级市）市级文明单位标兵

4、×市级文明单位标兵

二、评选范围

1、凡20xx年底以前命名表彰的省级文明单位和连续两届被评为（上级市）市级文明单位的，均有资格参加20xx省级文明单位的评选；2、凡20xx至20xx命名表彰的（上级市）市级文明单位和连续两届被评为×市级文明单位的，均有资格参加20xx至20xx（上级市）市级文明单位的评选；3、凡20xx至20xx命名表彰的×市级文明单位和具有申报文明单位资格的单位，都可以参加20xx至20xx×市级文明单位的评选；4、凡连续三届以上（含三届）被表彰为（上级市）市级文明单位的，均可申报（上级市）市级文明单位标兵；5、凡连续两届以上（含两届）被命名表彰为×市级文明单位的，均可申报×市级文明单位标兵；6、凡具备条件的各类企业可优先申报文明单位。

三、评选数量

1、20xx至20xx（上级市）市级文明单位47个

2、20xx至20xx×市级文明单位250个

3、（上级市）市级文明单位标兵8个

4、×市级文明单位标兵50个

四、评选条件

根据省市文明委的统一要求，结合我市实际，确定这次文明单位评选的基本条件，除严格执行全国文明单位的评选标准外，重点抓好“十有三统一”、“十化六否决”和“五必须一到位”标准条件的落实。

“十有”即：有一个专门的工作机构——文明办（20人以上的基层单位都应设文明办）；有一支专职工作队伍，即文明办要有专职工作人员；有一套健全的工作制度，即精神文明建设系列制度；有一套创建文明单位的标准；有一个综合性的活动室（有图书和各种文体活动设施，也可陈设各种荣誉牌匾）；有一个综合性的宣传栏（可与政务公开栏合用）；有一套健全的服务制度和设施（即联动服务系列制度和联动服务、车辆、专用微机及联动服务证、卡等）；有一套精神文明建设的档案簿册；有一套精神文明建设的宣传看牌；有一批永久性的宣传口号。“三统一”即：统一精神文明建设宣传看牌的制作发放，统一创建文明单位制度标准的印制发放，统一文明单位档簿册的制作发放。

“十化”即：一体化，建立精神文明建设领导小组，统一编制精神文明建设规划；制度化，精神文明建设六大制度和文明单位创建标准制作版面上墙，其他各种内部制度入档；规范化，精神文明建设宣传看牌、创建文明单位的制度和标准以及各种档簿册的制作规范统一；标准化，各级文明单位制定相应的创建标准；特色化，各部门单位的业务工作和服务方式有自己的特点，发挥职能的做法形成自己的.特色；现代化，办公设施实现现代化，配备微机或多媒体会议系统；同时单位达到绿化，美化，亮化，净化。“六否决”即：凡具有下列情况之一者，不得参加各级文明单位的评选。单位领导班子违法乱纪受到处理的；发生重大经济、刑事案件或重大安全事故的；违反计划生育规定的；严重违犯环保法律法规的；经济发展软环境建设不力、招商引资未能完成任务、经济效益滑坡的；精神文明建设和为民服务联动工作任务落实不力的。

“五必须”即：申报20xx××省文明单位的，必须是（上级市）市文明单位标兵，下属窗口单位中必须有两个以上的单位达到（上级市）市级文明单位标准，必须有80%以上的单位达到×市级文明单位标准。申报20xx—20xx（上级市）市级文明单位的，必须是×市级文明单位标兵，下属窗口单位中必须有50%以上的单位达到×市级文明单位标准。“一到位”即：创建文明单位的软硬件建设任务必须落实到位。

五、评选办法

各单位在对照相应标准搞好自查、落实工作措施的基础上，务于20xx年12月8日前向市文明办提出书面申请，领取相应文明单位申报表格进行填写，报送市文明办。12月中旬市文明办组织力量，采取听、问、看、查、访、议的办法，统一进行初步考核评选。省级和（上级市）市级文明单位由市文明委确定推荐对象，参加××省和（上级市）市的考核评选；×市级文明单位由市文明委审核把关后，报市委、市政府审批。

六、几点要求

一是切实加强组织领导。文明单位是同级荣誉称号中综合性的最高荣誉称号，各级各部门务必高度重视，加强领导，切实做好各项准备工作，以优异的成绩迎接好考核评选。

二是努力提高创建水平。各级各部门要认真搞好摸底自查，对照考评标准，查不足找漏洞，及时整改弥补；要严格把关，自我加压，全面提高创建质量，力求达到高标准，高档次，奋力争先创优。

三是各级各部门在换届评选过程中，有不明确或不好掌握的事情，要及时与市文明办联系；所呈报的书面申请报告、填写的申报表格中，单位名称一律使用全称，并加盖公章；初步选出的文明单位，要通过各种形式向社会公开，接受社会各界的监督，监督举报电话：6169999。おおお

×市精神文明建设委员会

单位通知 篇3

各市、地、县人事局（劳动人事局），省级各单位：

为加强机关和事业单位工作人员管理，提高工作效率，促进勤政建设，激励工作人员勤奋工作，现对机关、事业单位工作人员事假期间的工资待遇问题提出如下处理意见，请按照执行。

一、机关、事业单位对工作人员的事假应加强管理，严格控制。鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，也可以用年休假（或探亲假）冲抵事假天数。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经单位领导（或上级领导）批准。未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资。

二、机关工作人员事假工资待遇按以下办法执行：

（一）事假期间的工资按下列规定扣发；

当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资÷21天，下同）；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。

事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。

（二）机关各类工作人员的基本工资分别由以下几部分组成：

1．机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和；

2．机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金三项之和。

3．机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金二项之和。

三、事业单位工作人员事假期间的工资待遇可参照机关的规定比例扣发。事业单位工作人员的基本工资分别由本人固定部分的工资和按国家规定或单位经批准实际执行工资构成活工资（津贴）比例部分组成。

事业单位已制定事假工资待遇规定的，也可按本单位的规定执行。但如固定和活的两部分工资所扣发的比例低于本规定的，应按本规定执行。

四、机关事业单位工作人员当月请事假在半个月以上的，工改保留部分中的职务（岗位）津贴停止发放。

五、机关事业单位工作人员因私事出国出境假期工资待遇仍按浙人薪[1994]67号文件规定执行。

单位通知 篇4

尊敬的XX先生/小姐：

您好！

我很荣幸地通知您，参加本公司此次XX面试，几经审核后，评核录取，决定邀请您加入本公司，有关阁下职位和薪级说明如下：

部门：技术中心工艺工装部

职位：设备工程师

薪级：试用期XXXX元转正XXXX元

工资卡：请在报到前凭个人身份证至苏州农业银行各网点自行办理农行工资卡

试用期限：3个月，根据适应工作情况可予以提前转正或延长

报到时间：20xx年月日上午：8：30

报到地点：江苏省苏州市相城经济开发区康龙路***号某某（江苏）股份有限公司人力资源部

乘车路线：XXXXX

联络电话：XXXXXX

联络人：许先生 张小姐

报到缴验证件：本通知书、身份证、毕业证、一寸彩色蓝底正装照6张、体检报告、原单位离职证明、农业银行卡号。

体检事项体检医院：所在地区二级以上正规医院

体检项目：常规用工体检项目注意事项：体检当日需空腹，前一日晚上避免饮酒或吃脂肪过量，体检费自理体检报告；必须有医院盖章公司才会认可。

注意：1、体检合格者，本公司正式录用；若体检未通过，本通知书自动失效。

2、阁下报到时请务必备妥上述缴验证件，否则须延后报到。

某某（江苏）股份有限公司

人力资源部

20xx年09月07日

本人接受此录用条件

签名：XXX

日期：20xx年X月XX日

欢迎您加入某某集团！

批准：XXX

单位通知 篇5

致：项目部

你项目部施工的工程，经年月日检查，发现存在重大安全隐患：根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全管理条例》及工程建设强制标准条文等有关规定，现责令你项目部：□立即停止部位的施工。□立即对工程全面停工整改。整改完毕后将整改情况用安全隐患整改反馈单回复报送公司，公司再组织人员进行复查合格后方可恢复施工。

特此通知。

检查人：

年月日

单位通知 篇6

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。

无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。

单位通知 篇7

同志：

你因病向公司请假一个月，假期至 年 月 日止已届满。然至今你既未到公司销假上班，也未向公司申请延长病假期限。 经公司研究决定，限你于收到本通知之日起 日内到公司报到上班。否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作旷工 日( 个月)处理。届时，公司将与你解除劳动关系并不支付经济补偿金等。在未回单位报到之前，本公司从未授权你以单位的名义从事任何活动，你的一切行为均由你个人承担。

(签名或盖章)

年 月 日

单位通知 篇8

“关于***的任命通知

“(或间接写“任命书“) 各部分: 经董事会(总经理办公会)研讨决议,现聘任***担任***,任期*年,特此告诉! 人力资源部 ----------------------------------------------------------

例 北京市工程项目总监理工程师任命书(格式) 经公司决议,现任命 (国度级监理工程师注册证号: )(北京市总监任职资历证证号: ) 同道为我公司 项目总监理工程师,在该项工程中施行总监理工程师职责.

特此任命. 聘用企业称号:（公章） 法定代表人:（签字） 签发工夫: 年 月 日