管理公司-关于管理人员离职交接的规定

第一篇：管理公司-关于管理人员离职交接的规定

管理公司—关于管理人员离职交接的规定

本着对公司和离职员工双方负责的原则，更好的完善人事工作，特制定针对管理层（主管级以上人员）的离职交接规定，进一步明确离职交接内容和程序。规定如下：

一、离职交接内容：

1、财务账目的交接

2、文件材料的交接

3、办公物品的交接

4、店面财产设施设备的交接（包含待修项目）

5、分管辖区员工情况的交接（在编情况、已提离职申请情况以及员工个例的情况说明）

6、待办工作的交接

7、工装的折旧

8、个人考勤、过失嘉奖类的统计

以上交接内容中的1-6项均以A4纸的文本格式一一罗列清楚，待办理离职手续时提交至相关部门审核。

备注：

1、1-6项交接内容的明细需本人、监交人（直接上级）及交

接人三方签字确认。

2、属于财务方面的由财务中心负责人监交；

3、属于行政办公物品以及人事方面的工作由综合行政中心负责人监交。

4、属于营运方面的事由营运中心负责人监交。

二、离职手续办理的流程

按照规定填写离职申请书，领导批准后，到公司综合行政中心办理手续。

三、办理地点、时间

1、办理地点：公司总部

2、办理时间：周二下午14:00-18:00

第二篇：管理人员工作交接管理规定

管理人员工作交接管理规定

1、目的：为规范管理人员工作交接程序，确保不因管理人员异动而影响工作的正常开展。

2、范围：适用于深圳市安菲黛尔服装有限公司所有管理人员。

3、职责：公司综合管理部制定和维护本规定，公司各部门所有管理人员都有责

任按规定做好每一项。

4、内容：

4.1 管理人员工作异动：是指管理人员因晋升、调岗、轮岗、请长假（七天

以上）、离职等导致的工作变动。

4.2 管理人员工作交接：是指管理人员工作异动前须同接替其工作人员进行

书面的工作内容交待。

4.3 管理人员包括：仓管员、IQC、保安员、舍管员、电工、技师、收发员、各级文职人员及组长级以上人员。

4.4工作交接时间：

4.4.1管理人员晋升、调岗、轮岗、请长假，应至少提前一天与接替其工作

人员进行工作交接，交接完成后方可岗位异动；

4.4.2 管理人员离职，应至少提前三天与接替其工作人员进行工作交接（如

果暂时没有接替工作的人员，则同该部门负责人或指定人员交接），交接完成后方可办理其它离职相关手续。

4.5 工作交接内容：

4.5.1 本岗位主要工作项目及其上级交待的临时工作内容；

4.5.2 需特别说明的工作指引（办事程序）；

4.5.3 以完成的工作内容、正在实施中的工作内容、待处理工作内容；

4.5.4 工作相关资料（包括文件、记录表单、工作计划、电子文档等）；

4.5.5 工作中产生的相关经济费用（应支出、收回、上缴、报销等）；

4.6 工作交接的签核：

4.6.1 工作移交方和工作接受方双方都须在工作交接表上签名；

4.6.2 部门负责人或指定人员要对工作结交过程及结果进行监督确认,并在工作交接表上签名。

4.8 管理人员未办理工作交接或工作交接不清楚,人事将不予以办理工作异动

手续。

4.9 附件<<工作交接表>>。

5.本规定经公司总经理签字批准后于即日起生效并正式实施。

第三篇：公司管理人员管理规定

xx管理人员管理规定

为了加强内部管理，促使管理人员自我改进，自我完善，鼓励先进，鞭策后进，进而提高工作效率，提升工作业绩，现结合公司实际情况，制定本规定。

第一条 诚实守信，务实高效，遵守公司的各项管理规定及制度，确保工作质量和工作效率。

第二条 服从领导，听从指挥，及时办理领导交办的各项工作任务。

第三条 管理人员在接受重要工作任务时，应签订相应承诺表，按《岗位职责》和各项工作任务的具体要求，保质、保量、按期完成，对上级与公司的声誉负责，实现自己的诺言。

第四条 按时报送各类计划、报表、资料，保证内容数据真实详细。

第五条 按时参加公司或部门召集的各类会议、培训、集体活动，因特殊情况不能参加的，按程序请假。

第六条 各部门之间团结协作，需要其他部门配合工作的须出示工作联系函。

第七条 承诺表见附件1，工作联系函见附件2。

第八条 本规定自发布之日起执行。

第九条 本规定未尽事宜，按公司有关规章制度执行。

xx有限公司

二〇〇x年x月x日

第四篇：公司离职管理规定

公司离职管理规定

1.目的：为加强公司员工离职管理，规范员工离职流程；

2.范围：适用于深圳市安菲黛尔服装有限公司各部门及全体员工的离职及相关工作；

3.职责：人力资源部负责员工的离职管理工作、各部门协助完成交接工作；

4.内容：

4.1 离职类别及定义：

4.1.1 试用期内离职：公司及员工任何一方在试用期间均可提出解除劳动合同，根据劳动合同法规定，需提前七天通知对方。

4.1.2 转正以后离职：

4.1.2.1 辞职：

4.1.2.1.1 辞职是指在合同期内，由员工提出提前解除劳动合同的行为；

4.1.2.1.2 转正后辞职须提前一个月申请，公司总经理特别批示的人员

不受此限，否则，每提前一天离职，均需在工资所有项目中

扣除相应天数的工资；

4.1.2.1.3 员工申请辞职，须填写《离职申请单》，经公司各级批准后，方可办理辞职手续。

4.1.2.2 劝退：

4.1.2.2.1 劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经双

方协商，一致同意解除劳动合同关系的行为。原则上，公司

劝退员工须提前一个月通知被劝退员工，或按《劳动法》规

定立即劝退，以加一个月工资补助代替通知。

4.1.2.2.2 符合下列条件之一，公司可劝退员工：

A、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经

医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的；

B、合同期内，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而

不能保质保量完成工作任务的；

C、工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部又找不到合适工作岗位的；

D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部找不到合适

工作岗位的。

4.1.2.3 辞退：

4.1.2.3.1 辞退是指在合同期内，员工不合格或工作态度、技能等不符

合公司要求，公司决定提前终止与员工的聘用关系的行为；

4.1.2.3.2 符合下列情况之一的，根据《劳动法》中相关条款规定，公

司可以辞退员工：

A、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

B、严重失职、营私舞弊、贪污腐败或有其它严重违纪行为，对

公司利益或声誉造成损害的；

C、对公司有严重欺骗行为的；

D、因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的；

E、泄露公司商业或技术秘密的。

4.1.2.3.3 符合上述情形之一的，公司不予支付任何补偿金，给公司

造成损失的，公司依法追究其经济赔偿或法律责任；

4.1.2.4 自动离职：

4.1.2.4.1 自动离职是指在劳动合同期内，员工未经公司批准而擅自

离开工作岗位三天以上的行为。辞职、劝退、辞退员工的日期在批准后10个工作日内未办理离职手续者，公司认定

其为自动离职；

4.1.2.4.2 部门应在员工自离的当天，填写《自离申报单》，将自离人

员的名单报人力资源部备案。自离对公司造成损失的，公

司将追究当事人责任。自离停发当事人工资。

4.1.3 合同期满不再续签劳动合同

4.1.3.1 公司提出不再续签劳动合同

4.1.3.1.1 是指合同期满，公司根据具体情况不再与员工续签劳动合同的行为；

4.1.3.1.2 人力资源部应在合同到期一个半月前将合同到期需续签合同的人员名单提交各部门负责人，各部门根据员工工作表

现及公司实际工作需要决定是否续签劳动合同人员名单，并两天内反馈给人力资源部，由人力资源部安排合同续签

事宜或提前一个月向员工下达不再续签劳动合同的书面通

知。

4.1.3.2 员工提出不再续签劳动合同

4.1.3.2.1 是指劳动合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，在人

力资源部发出的《续签劳动合同意向书》上注明不再续签

劳动合同，通知公司不再续签劳动合同。

4.2 离职手续办理：

4.2.1 辞职

4.2.1.1 员工申请辞职，试用期内需提前七天向公司提出书面申请；试

用期满后需提前一个月向公司提出书面申请；特殊关键岗位，公司将根据工作需要批准正式离职时间；

4.2.1.2 辞职人员需填写《离职申请表》，说明申请辞职的原因，经直接

上级、主管、部门经理签字批准后，交人力资源部审核，一般计

件岗位人力资源部经理批准后生效；其他岗位须总经理批准后生

效；

4.2.1.3 辞职人员到批准离职日期的下午3：30分后，到人力资

源部领取《员工离职交接事项表》，按照表的条款进行工作和物

品交接，如操作工具、公司文件资料、证件、办公用品等一切公

司的资料和物品。经交接部门负责人签字确认。交接完毕，凭《离

职申请表》和《员工离职交接事项表》到人力资源部核算工资；

辞职人员工资按照实际工作天数结算工资，不作任何补偿；

4.2.1.4 《离职申请表》未经公司人力资源部经理或总经理批准之前，部

门不得停止员工的工作或办理离职交接手续，员工也不得停止工

作或要求办理工作交接，如有发现，公司将给予相关当事人一定的处分；

4.2.1.5 辞职申请被批准后，员工不可以年假请假，对于应休而未休的年

假，将以工资代替；

4.2.1.6辞职人员结算工资的领取：

辞职人员的工资统一于每月的25号领取，25号之后办理辞职交

接手续的，统一于下月的25号领取，财务部通过银行或现金的方式进行支付。离职人员去财务领取工资时必须携带身份证等有

效证件。

4.2.1.7 辞职流程图

4.2.2劝退、辞退或提前解除劳动合同计件岗位

4.2.2.1 公司根据国家法规和公司政策可以通过劝退、辞退或提前解除劳

动合同的方式同员工解除劳动关系，并按照劳动法规定的时间通

知员工；

4.2.2.2 劝退、辞退或提前解除劳动合同必须由部门申请并且必须经公司总经理签字批准或由

公司行政部门申请公司总经理签字批准；

4.2.2.3 员工收到《离职通知单》后，到公司人力资源部领取《员工离职交接事项表》，与各

部门逐项进行工作交接，然后由人力资源部当日核算和结算工

资；严重违反公司规定或给公司造成损失的，按公司奖惩制度进

行相应处罚，需罚款或赔偿的在工资中扣除。

4.2.2.4 流程图

4.2.3 自动离职

4.2.3.1 部门应于员工擅自离开工作岗位后的第四天申报自离人员名单

到人力资源部，以便公司及时处理；

4.2.3.2 自动离职对公司造成损失的要追究当事人责任,并停发当事人工资。

4.2.4 劳动合同期满不再续签劳动合同办理流程与辞职相同。

4.2.5 员工离职，在离开公司前必须交还公司一切财物、工具、文件及业务

资料等，否则，公司将不办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔

偿责任，经济损失在其工资中扣除。

5.相关文件：《考勤管理制度》。

6.相关表格：

《离职申请单》、《员工离职交接事项表》、《提前解除劳动合同通知书》、《自离申报单》

7.其他事项：

本规定自公司总经理签字确认后于即日起生效，经总经理批准后进行修改。

第五篇：会计人员工作调动 离职和工作交接规定（推荐）

会计人员工作调动、离职和工作交接规定

一、会计人员在公司和门店内部工作调动必须经公司总经理和财务经理同意并有合格会计人员阶梯方可进行。

二、会计人员辞职，需要提前一个月提交书面申请报领导（店长和公司财务部）批准

三、会计人员工作调动或离职，必须等接替人员到岗熟悉工作业务并将本人所经管的会计工作全部交给接替人员。没有办理交接手续的，不得调动或离职。

四、会计人员办理交接手续，必须编制移交清册，列明移交的各项内容，资金平衡表，整理应交接的各项资料，对末了事项写出书面材料。

五、会计人员在办理交接手续前，应将自己收到的全部凭证登记入册，对自己所经营的账簿，要全部结好帐，并加盖本人章或签名，在账簿启用页上注明自己管理账簿的期限。

六、出纳人员交接必须根据其正确无误的日记账全额进行点交。库存现金和单据、有价证券必须与日记账保持一致。不一致时移交人员必须限期清查。银行账户全额与银行对账单核对一致。不一致时移交人员也必须限期清查。

七、会计人员交接，移交人应将所经管的企业会计档案、会计报表、企业文件、管理制度和使用的电脑系统存储的资料完整地移交给接替人。

八、接替人员应当认真接管移交工作，并继续办理移交的末了事项。接替人员应当继续使用移交的会计账目，不得自行另立新帐，保持会计记录的连续性。

九、会计人员工作交接的监教规定

1、门店收银员交接由门店会计负责监交

2、门店会计人员交接由公司财务部人员负责监交

3、商品会计接哦姐由会计主管负责监交

4、记账会计、出纳会计、会计主管交接由财务副经理负责监交

5、财务副经理交接由财务部经理负责监交

十、交接完毕后，交接双方和监交人员要在移交清册上签名，移交清册上注明部门名称、交接日期、交接双方和监交人员的职务、姓名、移交清册页数以及需要说明的问题和意见等。移交清册应当一式三份，交接双方和监交人各执一份。

十一、会计工作交接完毕一个月后，移交人到财务部办理退回本人保证金手续

十二、门店会计工作的具体交接：（同时执行以上各项条款）

1、将已收到的单据作出凭证登记入账

2、将自己全部管理的账簿，结出金额，盖章或签名，如有的单据和凭证暂时不能登帐时，则对账时加上支出的单据凭证金额，减去收入的单据凭证金额。

3、清点自己的全部现金，包括“费用备用金”“公司暂借款”“员工工装押金”和“营业外收入”等，看是否账实相符和资金平衡，要保证账实相符。

4、将“税务正式发票”和发票领用登记簿整理好。

5、将促销赠品和赠品保管帐整理好。

6、将以上列出书面移交清册、移交人、接替人、监交人签字。一式三份各一份。

7、移交人向接替人较少交接好本店向公司填报的各种报表和资料。

8、移交人向接替人介绍交接好分管的员工工资核算和审核工作

9、移交人向接替人介绍交接好分管税务部门和纳税规定。

10、移交人向接替人介绍交接好本店全部收银员情况和收款、交款、向银行存款事宜。

11、移交人向接替人介绍交接好分管的银行卡号、密码、保险柜钥匙及密码。

12、移交人向接替人介绍交接好有关商品接货和电脑操作事项。

13、移交人向接替人介绍好所保管的本店和公司的文件资料以及费用报销及各项管理制度

14、移交人向接替人交接好自己所使用的全部办公用品。

15、以上交接工作完毕一个月后由接替会计人办理退回本人保证金手续。

十三、门店收银员的工作交接

1、收银员交接钱移交人员要确保无“销货凭证”和”销货贷款“。

2、移交人员向门店会计退回“收银备用金”，门店会计收款后，开出收据，移交人办理一份门店会计一份作凭证销账。（不要将收银备用金直接交给接替人，不办手续）

3、移交人向接替人交接好“收银印章”、收银台抽屉钥匙、验钞机等。

4、移交人向接替人交接好电脑使用账号及密码、以及使用方法

5、移交人向接替人交接好填报报表和交款工作程序

6、移交人向接替人交接好收银工作程序和使用银行卡、pos机的使用方法。

7、移交人向接替人交接好使用会员卡、贵宾卡和打折的方法。

8、移交人向接替人交接好自己保管的购物袋、会员卡、税务发票以及其他物品和工作事项。

9、移交人向门店会计交回自己的工装个佩戴的工牌。

10、以上收银工作交接完毕一个月后，由门店会计向移交人办理退回保证金手续，注：收银工作交接，如站务接替人，移交人可向门店会计进行交接。待有接替人后，门店会计再向其交接工作。

财务部

2013年9月1号