河南事业单位改革今日将拉开大幕

第一篇：河南事业单位改革今日将拉开大幕

河南事业单位改革今日将拉开大幕

河南事业单位改革今日将拉开大幕，7月1日起，河南9.2万个事业单位的214万人面临“换身份”，工资和“官帽”将不成正比。曾有研究生为获编制当清洁工，在编工资是临时工的3倍。

映象网讯（东方今报首席记者 李凌）河南事业单位改革近日将拉开大幕。这些天，不少事业单位的人都在密切关注改革的动态。改革的重点是从“固定用人”到“岗位用人”，从“身份管理”到“岗位管理”，所以，他们的工资多少将不再比照“官帽”大小。

【省人社厅】

正在制订实施方案

“事业单位改革已经酝酿论证了很长时间，可以说是十年磨一剑，解决了事业单位的管理长期以来无法可依的问题。”省人社厅厅长杨盛道表示，其实《条例》规定的许多条款现在都在实施，比如公开招聘、聘用合同、绩效工资等，但以前都是碎片化分布在有关规章和制度里。“现在出台《条例》，系统全面地将各方面规定纳入进来，让事业单位人员管理更规范、更便于操作”。

这次改革，凡是由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办、列入事业机构管理序列的事业单位都要动。事业单位在编在册的正式工作人员，都要纳入岗位管理。这将涉及全省9.2万个事业单位，214.7万名工作人员，主要分布在教育、卫生、科技、城市公用事业等社会公共领域，将由“固定用人”向“岗位用人”、由“身份管理”向“岗位管理”转变。

根据2010年我省制定的《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试

行）》方案，我省事业单位分类改革，将单位分为行政类，公益一类、二类、三类，和生产经营类。岗位又分为三类，每一类分若干等级，实行最高级别控制和结构比例调控。

杨盛道表示，《条例》7月1日就要施行，时间紧任务重，目前正在制订详细的实施方案。“此项改革，牵涉单位几万个，200多万人，既要抓紧时间，又需要慎之又慎。”

【回顾】

提出事业单位改革 已经21年

“1992年根据建立市场经济的要求，提出1993年开始改革事业单位问题，至今已经21年了。”河南财经政法大学常务副院长樊明教授介绍。

2002年，由国务院转发人社部文件，事业单位实行全员聘用制，事业单位人员全部签订合同，变“身份管理”为“岗位管理”。到现在为止，已经推行了12年，全国签订聘用合同的事业单位工作人员达90%，为事业单位创造了能走向社会的基本条件。

“实行岗位设置、岗位管理，使得大量事业单位拥有了用人自主权，现在的编外用人，就是临时工，也是当时开始的。事业单位自己有经费，加上灵活的聘用制度，以合同作为依据，实现聘用的市场化。”当然，也出现了很多问题。

文化单位已转企 医、校改革停滞4年

事业单位改制，在河南是2010年开始推行的。

2010年，全省146家出版发行单位，河南电影制片厂、河南电影公司和郑州、开封、洛阳等5个试点市及所辖县（市、区）的56家电影公司、电影

院，省属和5个试点市的7家国有文艺演出院团，《故事家》、《传奇文学选刊》、《传奇故事》等3家非时政类刊物共214家文化事业单位已全部完成转企改制工作。

但对于其他像学校、医院、科研机构、农林水等事业单位的改制，则停滞不前。

河南财经政法大学一位副院长说，比如我们依照有关规定，提拔了科长，提拔后应该按照科长的级别拿工资，但需要人事部门定岗。如果和人事劳动部门沟通不畅的话，这些干部就不能定岗，就拿不到工资，“另外，还牵涉到财政部门，因为学校的工资开支都是财政拨款”。他表示，中间出现了很多类似的问题，所以，改革就停滞了。“当然，这也是全国的共性问题”。

【说法】 财政压力巨大等成为改革四大主因

“现在的事业单位，有事业编制、聘用合同制、临时工等多种身份，管理和执行方面的问题非常突出。实行统一的聘用合同制，将改变这样的状况。”郑州人民医院领导说。在省商业经济学会常务副会长宋向清看来，事业单位是政府在公共服务领域的延伸或化身，有些四不像，可以是一个纯粹的行政机关，也可以具有行政机关和公共服务机构双重职能；在提供公共服务的同时，事业单位还可以是一个以营利为目的的投资公司。

“这种身份的混乱导致社会认知模糊不清，老百姓往往简单地把事业单位看作政府，而事业单位也往往将自己看成是政府的一部分。”他表示，“身份认知混乱、职责分工模糊、财政压力巨大、养老双轨制等造成的社会资源分配不公是我国事业单位改革的四大主因。”

事业单位改革时间表

◎1992年 全国第十四次党代会明确提出，要按照机关、企业和事业单位的不同特点，逐步建立健全分类管理的人事制度。

◎2000年

明确了事业单位人事制度改革的方向。

◎2002年

明确了事业单位聘用制度的相关政策规定。

◎2006年

将事业单位工资改革提上日程。

◎2009年1月 事业单位养老保险制度改革方案下发，山西、上海、浙江、广东、重庆5省（市）先期开展试点。

◎2009年9月

提出从2010年起，在全国事业单位全面实施绩效工资。

◎2011年 《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布，明确规定：清理规范现有事业单位。

◎2014年

《事业单位人事管理条例》7月1日将实施，明确事业单位工作人员要参加社保。

根据国务院《事业单位人事管理条例》，将建立事业单位工作人员工资的正常增长机制：根据经济发展、财政状况、物价变化等，定期调整公益类事

业单位工作人员的工资；对于转制为企业的事业单位，实行企业的分配制度；对于承担行政职能的事业单位，实行公务员工资制度。

根据2010年我省制定的《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》方案，我省事业单位分类改革

事业单位分类

改革内容

公益类事业单位 只涉及财政经费调整，不涉及人员变动

行政类事业单位 认定较严格，要同时满足行政类三个认定条件

生产经营类事业单位 实施转企改制

事业单位岗位

管理岗位 专业技术岗位 工勤技能岗位

◎以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70%

◎具有社会事务管理职能的单位，管理岗位一般应占单位岗位总量的一半以上

◎以承担技能操作和维护、后勤保障及服务等职责的事业单位，工勤技能岗位的数量应达到该性质单位的一半以上

相关阅读：河南214万事业编制人员7月起面临“换身份”

5月15日，国务院《事业单位人事管理条例》公布，该《条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。这意味着，河南9.2万个事业单位的214.7万工作人员将面临身份转换。

【调查】 在编不在编 差距有多大

虽然事业单位人员与国家公务人员有所区别，不过，因为各类事业机构资产都属国有，活动所需经费也大都来自政府拨款，因此，不少人仍将事业单位工作人员等同于国家公务人员来看待。曾几何时，研究生为了一个事业单位的编制，而不惜去当清洁工。而现如今，事业单位正面临着一场改革风潮。

差距

在编工资是临时工的3倍

在郑州一家社科类研究机构工作的张平，不是在编人员。“我们属于全额拨款事业单位，不管发多少文章，参加多少学术活动，在工资上基本不会有所反映，主要都是岗位工资。”张平介绍，这样，许多人员都不热衷科研、学术活动，而是在外边找个科研课题，或者找个编制城市规划、商业规划的活，日子过得很滋润。“妻子笑话我，说我大事干不了，小事不愿干，迟早会被淘汰的”。

张平的弟弟在城管部门工作：“我们是事业单位，说起来非常令人羡慕，其实我只是临时工。虽然和有编制的人员穿着统一的制服，但他们的工资是我的三倍多。我都有10年工龄了，比刚毕业的学生也就多个百十块钱。”

张平说，编制内外待遇差距过大，严重不合理，不利于维护社会公平，“为啥干着同样的活，不能同工同酬，按劳取酬呢？” 【

第二篇：新一轮国企改革拉开大幕

国有资本投资公司、混合所有制经济、董事会授权、派驻纪检组四项试点启动

新一轮国企改革拉开大幕（政策解读·改革发布厅）

本报记者 白天亮

《 人民日报 》（2014年07月16日 03 版）

制图：宋 嵩

国务院国资委15日宣布，在中央企业启动4项改革的试点，分别是国有资本投资公司试点、混合所有制经济试点、董事会授权试点、向央企派驻纪检组试点。这标志着国企改革迈出实质性步伐，新一轮国企改革拉开大幕。

谁来试点

4项改革确定6家央企，试点未设时间限制和批次

4项改革，哪些企业先来“吃螃蟹”？

国资委全面深化改革领导小组办公室主任彭华岗介绍说，国家开发投资公司、中粮集团有限公司将开展改组国有资本投资公司试点；中国医药集团总公司、中国建筑材料集团公司将开展发展混合所有制经济试点；新兴际华集团有限公司、中国节能环保公司、中国医药集团总公司、中国建筑材料集团公司将开展董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点；还将在国资委管理主要负责人的中央企业中选择2到3家开展派驻纪检组试点。

先试点、而不是一次性全面推开，彭华岗解释说，主要出于三方面的考虑。首先，通过试点由国资委和企业一起探索破解改革难题之道。其次，通过试点总结经验。第三，通过试点以点带面，有序推进改革。

为何目前只确定6家企业进行试点？彭华岗表示，国资委此次主要选择了工作有基础、试点有条件、近年来改革力度比较大、效果比较好的企业进行试点。虽然符合试点条件的企业很多，但从积极稳妥的角度，国资委还是选择了少数企业开展。他透露，此次试点没有设时间限制和批次，随着试点经验不断积累，改革将深入推进。

试点什么

不搞“盆景”和政策“洼地”，试出可推广的做法

4项改革试点具体试些什么？

据介绍，国有资本投资公司试点主要探索以管资本为主加强国有资产监管的体制模式。在国资监管层面，将探索国资委和国有资本投资公司的关系，厘清职责界限，研究国资委如何向以管资本为主转变。在国资运营层面，将探索国有资本投资公司如何有效服务国家战略目标，调整优化国有资本的投资方向和重点，提高国有资本的运营效率和效益。

混合所有制试点，主要探索发展混合所有制经济的有效路径。目的有6个方面，一是探索建立混合所有制企业有效制衡、平等保护的治理结构；二是探索职业经理人制度和市场化劳动用工制度；三是探索市场化激励和约束机制；四是探索混合所有制企业员工持股；五是探索对混合所有制企业的有效监管机制及防止国有资产流失的方法和途径；六是探索在混合所有制企业开展党建工作的有效机制。

董事会授权试点，主要是探索完善国有企业公司法人治理结构的工作机制。试点将明确国资委与董事会的职责权限，将国资委依法履行出资人职责和董事会自主决策有机结合起来，试点企业董事会将在国资委的指导下，完善各项制度，开展董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理权试点工作。其中，在董事会行使高级管理人员选聘权方面，试点初期首先落实董事会行使副总经理、总会计师、董事会秘书的选聘权，增加董事会及专门委员会在总经理选聘中的参与度。在董事会行使业绩考核权方面，试点企业董事会将自主构建符合本企业特点的业绩考核指标体系。在董事会行使薪酬管理方面，试点企业董事会根据企业经营状况和在国内、国际市场中的竞争地位，明确薪酬策略，建立与经营业绩、风险和责任相匹配的差异化薪酬管理制度，真正实现业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降。

派驻纪检组试点是探索对国企负责人重点监督的纪检监察方式。通过试点，强化对企业主要负责人和领导班子及其成员的监督，增强监督的相对独立性、权威性和有效性，推动中央企业反腐败体制机制创新。

彭华岗表示，开展4项改革试点，不是搞“盆景”，也不是搞政策“洼地”，目的是要试出新体制、新机制、新模式，试出一批可推广、可复制的有效做法。

如何推进

改革多开“绿灯”、少踩刹车，坚决防止国有资产流失

彭华岗介绍说，4项改革试点将按照5个步骤有序推进。

其一，统一领导、分工负责。试点工作在国资委党委统一领导下，由国资委改革领导小组统一组织，成立四个专项小组分别负责组织实施、协调推进和试点企业的指导服务。

其二，因企制宜、一企一策。对企业的方案经专项小组研究后，提交国资委改革领导小组审议，成熟一个、审议一个、实施一个。

其三，加强指导、大胆实践。结合简政放权，对取消或下放的审批事项，率先在试点企业落实到位；对试点需要解决的政策性问题，在不越法律法规“红线”、不碰国有资产流失“底线”的前提下，多开“绿灯”、少踩刹车。

其四，总结经验、完善政策。注意总结可推广、可复制的经验，从中提炼出可以指导全国相关改革的可操作办法和制度性安排。

其五，梯次展开、逐步推广。及时把符合条件的企业纳入试点，逐步扩大试点范围。

彭华岗强调，在试点的过程中，将坚持正确的改革方向，坚持基本经济制度，坚守改革底线，坚决防止国有资产流失。改革将充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，充分发挥企业改革主体作用，着力解决不适应、不符合市场化要求的重点难点问题。

第三篇：河南事业单位改革

最近，河南事业单位改革就要启动了。年内，省直、市直事业单位岗位设置管理工作基本完成，明年年底，河南省的全部事业单位岗位设置管理工作都要完成。这轮事业单位改革，涉及9.2万个事业单位，214.7万名工作人员。

现在，事业单位职工，基本都是按行政级别确定工资待遇。改革后，工资将按岗位确定，岗位工资不再随人走了。

专业技术岗位还是原来的高级岗位、中级岗位、初级岗位三个级别，但现在每个级别又进行了细化，分成13个等级。这样，同样级别岗位，可能因为对应细分等级高，工资待遇也跟着提高了。

改革·范围

涉及9.2万个事业单位214.7万人

最近，河南事业单位要进行改革了。按照计划，年内基本完成省直、市直事业单位岗位设置管理工作，指导督促40%的县（市、区）开展并完成这项工作。

到明年年底，河南省的全部事业单位岗位设置管理工作将完成。这轮改革，将涉及9.2万个事业单位，214.7万名工作人员。

《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（以下简称《意见》）中，列举了改革的事业单位，包括为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，列入事业机构管理序列的事业单位，经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。

涉及的人员，是事业单位在编在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中，涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。另外，使用事业编制的各类学会、协会、基金会等，社会团体工作人员也参照执行，纳入岗位设置管理。

而经批准，参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《意见》。

改革·等级

改革后部分人工资可能会涨

河南省这份事业单位改革的《意见》中，将事业单位岗位，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。事业单位改革后，三类岗位都有了与之对应的等级。比如，管理岗位，分为8个等级，由高至低分为三至十级职员岗位。

事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。

郑州市人力资源和社会保障局事业单位管理处一位负责人介绍，改革后是什么级别，是根据他以前的级别来确定。改革后，原来的办事员，以后就是十级职员，科员就是九级职员。专业技术岗位分为13个等级，而原来只有高级岗位、中级岗位、初级岗位。

改革以后，高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级。

同样，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。其中，技术工岗位又分为5个等级，即由高到低分为一至五级；普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级岗位。

郑州市人力资源和社会保障局事业单位管理处负责人介绍，这样分，对事业单位的员工来说是有好处的。他举例说，原来高校的副教授，都按最低七级，而改革后，副教授等级分得更细，有五、六、七三个等级。

“如果原来的副教授，改革后在五级或六级岗位上，那么他们的工资待遇就会比以前好。”郑州市人力资源和社会保障局事业单位管理处负责人称。

改革·聘用

原则上不再一人多岗

现在，部分事业单位存在一人多职的情况，改革以后，这种情况将会大大减少。

《意见》中要求，事业单位应按照规定，以及核准的岗位设置方案，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

聘用岗位的种类，及各等级岗位的数量，要严格控制在政府人事部门核准的岗位设置方案范围内。

事业单位聘用工作人员，应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的办法择优聘用。

聘用条件一般不得低于国家和河南省规定的基本条件，但对确有真才实学、成绩显著、贡献突出及岗位急需的，可按规定和程序破格聘用。

现在，一些事业单位，存在一肩挑两职的情况。《意见》中对这种情况又明确规定，原则上一个人不得同时在两类岗位上任职。

如果确因行业特点和工作需要，需兼任的，须按人事管理权限审批。

已实行聘用制度的事业单位，可根据有关规定，按照核准的岗位设置方案，对现有人员确定不同类别、不同等级的岗位，并变更聘用合同内容。

事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。如果现有人员的结构比例，已经超过核准的岗位结构比例的，要通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到核准的岗位结构比例。

如果事业单位尚未达到核准的岗位结构比例，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员状况逐年逐步到位。

比如，一个单位缺10人，如果因工作需要，可以适当增加一些。

政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位，在岗位设置和岗位聘用工作中，要严格执行有关政策规定，不得违反规定，突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击调整聘用职务等级。

第四篇：2014公务员考试申论热点新一轮国企改革拉开大幕

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2014公务员考试申论热点:新一轮国企改革拉开大幕

谁来试点

4项改革确定6家央企，试点未设时间限制和批次

4项改革，哪些企业先来“吃螃蟹”?

国资委全面深化改革领导小组办公室主任彭华岗介绍说，国家开发投资公司、中粮集团有限公司将开展改组国有资本投资公司试点;中国医药集团总公司、中国建筑材料集团公司将开展发展混合所有制经济试点;新兴际华集团有限公司、中国节能环保公司、中国医药集团总公司、中国建筑材料集团公司将开展董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点;还将在国资委管理主要负责人的中央企业中选择2到3家开展派驻纪检组试点。

先试点、而不是一次性全面推开，彭华岗解释说，主要出于三方面的考虑。首先，通过试点由国资委和企业一起探索破解改革难题之道。其次，通过试点总结经验。第三，通过试点以点带面，有序推进改革。

为何目前只确定6家企业进行试点?彭华岗表示，国资委此次主要选择了工作有基础、试点有条件、近年来改革力度比较大、效果比较好的企业进行试点。虽然符合试点条件的企业很多，但从积极稳妥的角度，国资委还是选择了少数企业开展。他透露，此次试点没有设时间限制和批次，随着试点经验不断积累，改革将深入推进。

试点什么

不搞“盆景”和政策“洼地”，试出可推广的做法

4项改革试点具体试些什么?

据介绍，国有资本投资公司试点主要探索以管资本为主加强国有资产监管的体制模式。在国资监管层面，将探索国资委和国有资本投资公司的关系，厘清职责界限，研究国资委如何向以管资本为主转变。在国资运营层面，将探索国有资本投资公司如何有效服务国家战略目标，调整优化国有资本的投资方向和重点，提高国有资本的运营效率和效益。

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混合所有制试点，主要探索发展混合所有制经济的有效路径。目的有6个方面，一是探索建立混合所有制企业有效制衡、平等保护的治理结构;二是探索职业经理人制度和市场化劳动用工制度;三是探索市场化激励和约束机制;四是探索混合所有制企业员工持股;五是探索对混合所有制企业的有效监管机制及防止国有资产流失的方法和途径;六是探索在混合所有制企业开展党建工作的有效机制。

董事会授权试点，主要是探索完善国有企业公司法人治理结构的工作机制。试点将明确国资委与董事会的职责权限，将国资委依法履行出资人职责和董事会自主决策有机结合起来，试点企业董事会将在国资委的指导下，完善各项制度，开展董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理权试点工作。其中，在董事会行使高级管理人员选聘权方面，试点初期首先落实董事会行使副总经理、总会计师、董事会秘书的选聘权，增加董事会及专门委员会在总经理选聘中的参与度。在董事会行使业绩考核权方面，试点企业董事会将自主构建符合本企业特点的业绩考核指标体系。在董事会行使薪酬管理方面，试点企业董事会根据企业经营状况和在国内、国际市场中的竞争地位，明确薪酬策略，建立与经营业绩、风险和责任相匹配的差异化薪酬管理制度，真正实现业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降。

派驻纪检组试点是探索对国企负责人重点监督的纪检监察方式。通过试点，强化对企业主要负责人和领导班子及其成员的监督，增强监督的相对独立性、权威性和有效性，推动中央企业反****体制机制创新。

彭华岗表示，开展4项改革试点，不是搞“盆景”，也不是搞政策“洼地”，目的是要试出新体制、新机制、新模式，试出一批可推广、可复制的有效做法。

如何推进

改革多开“绿灯”、少踩刹车，坚决防止国有资产流失

彭华岗介绍说，4项改革试点将按照5个步骤有序推进。

其一，统一领导、分工负责。试点工作在国资委党委统一领导下，由国资委改革领导小组统一组织，成立四个专项小组分别负责组织实施、协调推进和试点企业的指导服务。

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其四，总结经验、完善政策。注意总结可推广、可复制的经验，从中提炼出可以指导全国相关改革的可操作办法和制度性安排。

其五，梯次展开、逐步推广。及时把符合条件的企业纳入试点，逐步扩大试点范围。

彭华岗强调，在试点的过程中，将坚持正确的改革方向，坚持基本经济制度，坚守改革底线，坚决防止国有资产流失。改革将充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，充分发挥企业改革主体作用，着力解决不适应、不符合市场化要求的重点难点问题。

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第五篇：第二届中国铜梁龙灯文化旅游节14日就将拉开大幕

第二届中国铜梁龙灯文化旅游节14日就将拉开大幕，此次旅游节将持续到2月6日，活动围绕“过龙年、逛龙乡，看龙灯，赏龙舞，戏龙泉”将开展十余项子活动。

市民“零”门票参观 经贸唱戏 龙灯文化旅游节 市民“零”门票参观

据铜梁县文广新局副局长秦启江介绍，与首届龙灯文化旅游节相比，第二届旅游节的活动将会更集中、更开放。由于今年开展的活动达十项之多，旅游节期间，这些活动都是同期进行的。

据悉，第二届中国铜梁龙灯文化旅游节于2012年1月14日在铜梁运动场开幕，2月6日在该县人民公园闭幕，持续时间24天。期间将举行第二届中国铜梁龙灯文化旅游节开幕式暨大型明星演唱会、中华铜梁龙灯会、“一镇一品”龙灯文化展演季非遗项目定点表演、“火树银花不夜天”铜梁高楼火龙定点表演、“民族魂”铜梁县2012年新春音乐会、“龙年戏龙泉”中华龙温泉观光休闲游、“万家灯火迎新春”城区街道景观亮化工程、“欢欢喜喜过大年”第二届中国铜梁龙灯文化旅游节闭幕式暨大型焰火表演、2012年全国龙狮进课堂教材研讨会、商贸会等十个大型系列活动。

值得一提的是，第二届中国铜梁龙灯文化旅游节开幕式暨大型明星演唱会将于1月14日晚19：30分在该县运动场隆重上演。目前，已成功邀请到蔡依林、潘玮柏、凤凰传奇、陈瑞、江映蓉、亚东等明星加盟演出。

另外一个亮点就是铜梁火龙定点表演。因表演过程中，喷射的铁水火花温度较高，有一定的危险性，在往年的节会中，表演地点安排在铜梁县运动场，游客只能远远地在看台上观看。通过多方的论证和广泛收集游客的意见建议，今年的火龙定点表演将放到铜梁县人民公园。在这个开阔的空间，水火相互映衬，场面更为壮观，游客也能近距离感受到铜梁火龙经久不衰的魅力。

此外，为推广发展龙文化，旅游节期间，铜梁县还将举办全国龙狮舞进课堂教材研讨会，全国各地龙狮文化研究领域的20多名专家将齐聚铜梁，共商龙狮文化发展大计。

与首届龙灯文化旅游节不同，龙年春节市民们不花一分钱，就可以到铜梁县人民公园看龙灯了。

文化搭台 经贸唱戏

据组办方介绍，此次龙灯文化旅游节将实现文化搭台经济唱戏的办节宗旨，除各项文化活动外，还新增了新春房地产交易会、汽车展示会、工业项目推介会等商贸活动，将文化、旅游、经贸有机结合，实现文旅联姻，文经联姻。

已经开幕的特色商品展销会在县城淮远古韵商业步行街北岸广场举行，参展商品以茶叶、乳制品、调味品、干果、糖果、粮油制品、名特小吃为主。会展期内，游客不但可以买到来自10余个省市的特色小吃，还可观看到代表巴渝文化特色的文艺汇演。

据铜梁县投资促进办透露，为充分利用好文化旅游节平台，大力推进县域经济又好又快发展，掀起招商引资工作的新高潮，铜梁县将在文化旅游节期间实现集中开工一批、签约一批、推介一批工业项目建设目标，扩大铜梁的知名度和影响力。据悉，在1月14日上午，铜梁县将在铜梁工业园区和蒲吕工业园区集中开工20余个工业项目，在下午举行的项目集中签约仪式上，拟正式签约30余个项目，签约金额预计上100亿元。

首届龙灯文化旅游节 实现开门红

首届中国铜梁龙灯文化旅游节于2011年春节期间举行。是铜梁近几年规模最大、档次最高的一次文化旅游盛会，有“游龙乡、观龙舞、看龙灯、泡龙泉、食农餐”多种主题。

在21天的时间里，热情奔放、开拓创新的龙乡人民以热情、周到的服务博得各地宾客的一致好评。这次盛会第一次把铜梁文化和旅游结合，不仅规模空前，还为铜梁县旅游经济打下了基础。据统计，首届龙灯文化旅游节期间共吸引了来自周边区县及市外游客38.4万人，旅游综合收入约1.54亿元。铜梁籍成功人士、各旅行社负责人、全国40多家新闻媒体的记者等参加节会活动，为铜梁带来了良好的社会影响。

首届龙灯文化旅游节，让铜梁的旅游经济在兔年取得开门红，同时还带动了该县双山樱桃节、土桥荷花节、南城桂花节、安居古镇文化旅游节等成功举办。铜梁乡村旅游，像一盏明灯已冉冉升起。

“游龙乡、观龙舞、看龙灯、泡温泉、食农餐