着力提高基层党组织书记的素质与能力

第一篇：着力提高基层党组织书记的素质与能力

创新形式注重实效

着力提高基层党组织书记的素质与能力

2011年9月30日

加强党的执政能力，重点要抓好基层党组织建设。能不能把基层党组织建设得更加坚强有力，关键在于基层党组织书记素质的提高和作用的发挥。而基层党组织书记能力素质的提高，关键在于对他们进行全面系统、扎实有效的教育培训。为此，AA区委站在深入学习实践科学发展观、加强党的执政能力建设、巩固党的执政基础的高度，把基层党组织书记的培训工作纳入全区干部教育培训系列，进行总体规划，以围绕提高基层党组织书记的能力素质为重点，整合资源，创新方法，丰富内容，注重实效，从2004年开始，已经连续8年举办“班长工程——基层党组织书记培训班”，累计举办培训班16期，培训4696人次。从8年的实践来看，组织实施“班长工程”，是基层干部学习理论、增强党性，开阔视野、更新观念，提高素质、增强能力的重要方式，也是加强基层党组织书记队伍建设的有效途径，为做好新形势下的基层工作提供了有力的保证。

一、精心组织，注重实效，扎实有效地开展基层党组织书记培训

1、条块结合，分级负责。为了便于管理，有效开展活动，确保培训质量，针对培训人员多、规模大、时间长、工作量大的情况，我们采取了条块结合、分级负责和划小办班的方法。区委专门就培训目标、内容和方法进行了专题研究，决定由区委分管书记亲自抓，区委组织部具体实施，区委党校、大口党工委分工协作。各镇、街道、工业开发区、不具备单独办班条件的委办局下属的基层党组织书记和全区“两

1新”党组织书记由区委组织部负责培训。其余的则由大口党工委和规模较大的委办局负责培训。

2、因地制宜，分类培训。为提高教育培训的针对性、实用性和有效性，我们就培训的形式、内容等方面在征求基层单位意见的基础上，制定了《教育培训大纲》。针对农村、社区、机关事业、国有集体、“两新”组织等6个不同行业类型的党组织，制定了不同的培训计划和实施办法，采用分类、分期、分批的形式进行集中培训，一般为期3--5天。“两新”组织党组织书记以开放式授课的方式进行，主要利用双休日开设系列讲座，组织交流、测试等活动。

3、丰富内容，注重实效。为提高基层党组织书记的综合素质，培训班以学习《十七大报告学习辅导百问》、《中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《市委关于加强社区党建和社区建设工作的意见》、《胡锦涛“七一”讲话精神》、《AA区干部教育培训教学案例》等为重点教材，同时结合AA新一轮发展中面临的主要问题、基层组织建设的实际情况、党组织书记工作中所遇到的问题等方面，设置了“主题报告、工作实务、专题研讨、书记论坛、案例教学”等五个培训模块，丰富学习内容，注重培训的实效性。

4、形式多样，突出互动。为使学员达到互相启发、互相借鉴、共同提高的目标，以基层党组织书记现身说法、实地参观学习、观看电教片、交流工作体会等形式开展培训，做到“看、听、学、议”互动。培训班期间，先后有34人在“书记论坛”上现身说法，563人谈了“我的致胜一招”，组织了12批学员到江桥镇太平村、安亭镇联西村、华亭镇毛桥村、常熟市将巷村、浦东潍坊街道和长宁华阳街道等单位参观学习。

5、联系实际，强化操作。在强化理论学习的同时，注重把更新观

念、解决问题、促进工作结合起来。针对基层带有普遍性的问题，采用“案例分析”这种教学方式，致力于在思路和方法上进行指导，提高他们解决实际问题的能力。如组织大家就如何在新形势下带领党员群众谋求本单位更快更好地发展，如何在社会稳定和动拆迁工作中发挥作用，如何加强基层民主政治建设等问题进行了研讨；并针对工作中遇到的具体问题进行个案分析，如就农民集中居住区和外来员工集中居住区的党建工作、“村委会换届选举”和“仓库出租金如何分配”等多个村务工作中经常碰到的案例等问题进行研讨。通过研读案例、分组讨论、大会交流、邀请镇党委分管领导作现场点评等一系列流程，充分激发了全体学员的学习主动性，分组讨论现场气氛热烈，学员们根据有关法律、法规，联系工作实际，就案例中的问题各抒己见、畅所欲言，提出了不同的解决办法和措施，并在指导老师的归纳、引导下，集思广益，交流体会，取得了良好的教学效果，有助于学员更加贴近实际来进行学习和思考，有利于学员学到更多、更实际、更实用的知识，有利于进一步提高学员认识问题、分析问题、解决问题的能力。

6、精心组织，注重保障。为严格要求，规定内容，确保学时，提高质量，通过制定统一的培训大纲和教材，主要内容包括基础理论、业务技能和必读教材等。同时配强师资队伍，由区委领导、区委党校、党群和政府部门相关领导以及邀请市委党校、市有关职能部门的专家学者组成高素质的师资力量。对每一期培训班都制定了详细的工作预案，落实具体责任人，努力为学员创造一个良好的学习条件和环境，如为老龄党组织书记培训班配备了医务人员，开展医疗咨询活动等。

二、深入学习，增强信心，提高了基层党组织书记的素质与能力

1、有助于把握形势、明确方向，强化了加强和改进新形势下党的建设的使命感和责任感。历年来，培训班着重围绕开展学习贯彻十七大，十七届四中、五中全会，学习实践科学发展观活动和开展创先争优活动等重点内容进行了深入的分析和阐述，帮助广大基层党组织书记学习理解关于党的建设的最新理论成果，引导基层党组织书记认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，牢固树立和落实科学发展观，使广大基层党组织书记进一步认清形势、把握大局，明确了AA新一轮发展的思路、举措、目标等，更加有效地开展工作。

2、有助于开阔视野、增长见识，增强了科学发展的责任心。每一次班长工程课程安排都很充实，既有专题讲座，又有参观考察、学习讨论活动、案例演析和先进事迹报告会；既有区领导的报告、外请的专家教授的讲课，也有基层领导在第一线实践经验的介绍；既有政治理论，也有形势分析；既有宏观方面的，也有微观方面的；既有党建工作方面的内容，也有业务知识。通过培训，大家对AA的社区、农村未来发展前景，以及民生保障问题等有了全面深入的了解，进一步振奋了精神，增强了信心，凝聚了力量。大家深感作为基层党组织的“班长”，一定要团结和带领广大党员群众，为建设更加文明和谐、富有实力的新AA作出自己应有的贡献。

3、有助于沟通交流、共同提高，提升了实际工作能力。通过培训，大家认为，如此大规模、有系统、高质量地组织全区基层党组织书记进行轮训，对基层党组织书记能力的提高是大有裨益的。通过对做好群众工作、社会稳定工作、基层民主政治建设等相关内容的学习和借鉴，切实提高了大家的政策理论水平、依法行政和破解各类难题的能力。参加培训的村、居党组织书记都是同行，工作中都有不少体会，各有一些好的经验，也有很多共同语言，在农村、社区工作实践中也会碰到一些疑难问题和实际困难，通过沟通交流，共同探讨化解矛盾、解决问题、促进发展的思路和方法，达到了共同学习、共同促进、共同提高的目的。

三、总体规划，持之以恒，使基层党组织书记培训工作做到经常化、制度化

我们将认真贯彻中央、市委关于加大干部教育培训的精神，继续把基层党组织书记教育培训作为落实科学发展观、提高基层党建工作水平、巩固党的执政基础的一项重要工作，进一步狠抓基层党组织书记的教育培训。一是继续把基层党组织书记的培训纳入全区干部教育培训系列，总体规划，统筹安排，结合当前AA新一轮发展以及基层党组织建设面临的新情况、新问题的实际需要，制定AA区基层党组织书记培训计划，有系统、有步骤地组织实施培训。二是结合当前开展的深入创先争优活动，进一步总结挖掘先进事迹和经验，组织编写《基层工作方法百例》作为教育培训的教材，供大家学习借鉴、学以致用。三是继续举办“基层党组织书记论坛”，采用主持人、报告人、点评人与基层党组织书记互动的形式，对经济发展、群众工作、稳定工作、民主政治建设、基层党建工作的有关问题进行交流探讨，并根据工作中遇到的热点、难点问题不定期地组织各类时事形势、工作实务、法律法规等方面的专题培训，使基层党组织书记培训工作做到经常化、制度化。

第二篇：基层党组织书记应具备的素质和能力

基层党组织书记应具备的素质和能力

同志们：

半年工作考核刚刚结束，在消防工作和部队建设任务十分繁重的情况下把大家召集起来进行培训，一方面是落实总队、支队年初的整体工作部署，另一方面也是消防工作和部队建设形势发展的需要。在座的各位都是来自基层一线的党组织书记，绝大部分是教导员、指导员，都是基层消防工作和部队建设的领路人、带头人和具体实践者。要做好基层大队党委书记中队党支部书记非常不容易，因为基层党组织书记既是消防部队党的路线、方针、政策在基层的贯彻执行者；也是党建、思想政治工作在基层的组织实施者，担子重、任务多、头绪繁杂。从统计数据上看，全市消防部队基层党组织书记文化程度比以前更高，年轻化趋势比较明显，个人能力相对较强，基层工作经验较为丰富。这是我们做好工作的前提和基础。

基层大中队党组织书记，“官虽不大，但权力不小”。一身所系着全队的兴衰、驻地群众的安危、广大官兵的冷暖，部队建设的后勤保障，可以说是重任在肩、任重道远。作为一名党组织书记，素质要高，能力要全面，应该是多面手和行家里手；要统领一个大队，一个中队，把全队几十号或上百号人凝聚在一起，团 结在一起；要负责全市（县）区上百万、几十万人的消防安全；要能攻坚克难、披荆斩棘，推动消防工作和部队建设的创新发展；要有定力，经得住方方面面的诱惑，宗旨在胸，清正廉洁，一尘不染。因此说，基层大中队党组织书记既要有“帅才”，还要有“将才”，既要有很强的政策观念，全心全意为人民服务的思想和苦干实干的精神，更要具备很强的能力和素质。今天，我就基层党组织书记应具备的素质和能力和大家进行共同研究探讨。我主要讲三个方面的问题：

一、基层党组织书记的角色定位

二、基层党组织书记应具备的素质和能力

三、基层党组织书记如何提高自身的素质和能力

第一讲：基层党组织书记的角色定位

消防部队基层大队党委包括大队党支部和中队党支部，同为党在消防部队的基层组织，是党在消防部队全部工作和战斗力的基础，是消防部队的组织和领导的核心。党的书记是基层大中队党的工作的负责人，要发挥好大中队党组织的作用，关键在党组织书记，基层党组织书记一定要明确自己的角色定位。

（一）在加强党组织和党员队伍建设，增强本单位凝聚力和战斗力中处于核心地位。一个大队的工作千头万绪，既有消防监 督工作，又负责部队管理、业务训练、灭火救援，还担负着广大官兵的思想政治教育，士官和干部的选拔推荐，还负责和地方党委政府的协调等。这方方面面的工作，理得顺，就干的顺畅；理不顺，就越干越糟。俗话说：“上面千条线，下面一根针”，大中队各种各样的工作，这个穿针引线的人就是党组织书记，都要靠党组织书记充分发挥组织功能，动员、团结、带领广大官兵去带头落实。实践证明，一个单位能不能搞好，能不能实现由弱到强，由乱到治，由穷到富，能正确履行肩负的职责使命，能完成上级交给的各项任务，关键在党组织，关键在党组织书记。因此说，党组织书记是基层党建工作的第一责任人，在加强党组织和党员队伍建设，增强本单位凝聚力和战斗力中处于核心地位。

（二）在宣传贯彻党的路线、方针、政策，督促落实上级党委的命令、指示中处于主导地位。党委（党支部）书记是基层党组织的主持者、引领者，是消防工作和部队建设的直接指挥者、组织者，在宣传贯彻党的路线、方针、政策，督促落实上级党委的命令、指示中处于主导地位，这既是确保党对消防部队的绝对领导的政治原则所决定的，也是党组织书记的职责所系。一个大队、中队，核心领导是其党组织。把握行动方向，按照政策办事，督导任务落实，是党组织书记的重要职责和任务。如何结合实际，把上级的各项政策落实到工作中，如何依托组织，及时向广大官兵宣传党的路线、方针、政策，使政策为官兵所掌握，促进消防工作和部队建设，如何向上级党委反馈党员和官兵的意见和建议，促进上级党委对基层的政策指导更具针对性和实效性，更符合消防工作和部队建设实际，都需要党组织书记充分发挥桥梁纽带作用和影响力，带领党组织“一班人”把广大党员和官兵团结起来，把力量凝聚起来，积极性发挥出来，按照上级的要求进行落实。

（三）在完成消防工作和部队建设任务，推动部队创新发展中处于中心地位。只有消防部队自身发展上台阶，消防工作才能上台阶，群众的安全感和满意度才能上台阶。当前，全市消防部队创新发展的势头很好，个队站建设尽管工作艰难但仍快速推进，构筑“防火墙”工程成效显著，基层党组织规范化建设效果明显，党委政府和人民群众的满意度不断提升。但是，面对新形势新任务，我们许多方面还不适应要求，有的基层党组织书记，一有响声就喊叫，一见问题就迷茫，一遇阻力就掉头，对工作中的困难问题，只讲客观制约，不讲主观动力，不深入分析原因，不主动研究对策，不努力克服困难，缺乏主动性、积极性，在安排上顾此失彼，在落实上东拼西凑，在效果上被动应付，这与其在基层党组织中的地位极不适应。如何发挥本地优势，找出一条符合本地消防工作和部队建设创新发展的新路子，壮大消防力量，扩大消防影响，造福一方百姓，维护一方平安，是摆在我们每一名党组织书记面前的严峻课题。党组织书记一定要认清形势，理清思路，把握重点，团结带领“一班人”，科学决策、民主决策并认真落实，推动我们的事业不断向前发展。

（四）在密切党群关系，维护部队集中稳定中处于前沿地位。当前是各种社会矛盾突出、各类事故易发的特殊时期，消防工作面临着严峻的挑战。从社会经济发展来看：随着工业化、城镇化、市场化进程不断加快，传统与非传统消防安全问题相互交织，各种社会利益纷繁复杂，消防监督执法和灭火救援面临着前所未有的风险，部队执勤压力、执勤困难和执勤危险空前加大，给官兵的思想上、心理上造成了前所未有的压力；随着经济多元化的进一步加剧，瞬息万变社会潮流，汹涌而来的电子资讯，光怪陆离的社会时尚，对官兵的价值取向、思想观念、道德水准都产生着越来越大的冲击，带好队伍的难度也空前加大。在这种情况下，维护良好的警民关系、警地关系、官兵关系越来越困难。基层大中队党组织处在防火灭火和应急救援一线，直接面向、接触群众，既是执法者，又是服务者，经常处在各种矛盾的焦点。这些消防工作和部队建设中的新情况、新问题、新矛盾，首先需要党组织去处理、去化解，需要党组织书记冲到一线去协调、去解决，因此，基层党组织书记办事是否公道、作风是否正派、能力是否过硬、工作是否扎实，不仅会影响到各项工作的进展，而且会影响到党群关系、警政关系、警民关系、官兵关系，影响到部队的集中稳定。

第二讲：基层党组织书记应具备的素质和能力

近年来，各级党委采取多种途径开展各种各样的教育、培训 活动，基层党组织书记队伍的综合素质得到了明显提升，推动了消防工作和部队建设的不断发展进步。但也要清醒地看到，部分基层党组织书记的能力素质与贯彻落实科学发展观的要求不相适应、与形势任务的发展变化不相适应、与人民群众和广大官兵的期待不相适应。突出表现为：一是政治学习不够扎实，领会不够全面，存在一些片面理解和模糊认识；二是思想不够解放、改革创新意识不强，因循守旧，封闭保守；三是推动创新发展必备的知识欠缺，缺乏管党务政的能力；四是发展理念滞后，存在只见物不见人、只求快不图好、只顾片面发展不讲全面发展、只重显绩不重潜绩、只顾短期政绩不顾长远目标等问题。这种状况如得不到及时解决，基层党组织书记能力素质上的“短板”，就会成为制约消防工作和部队建设又好又快发展的“瓶颈”。

当前一些基层党组织书记对评价能力素质、加强能力建设还存有一些认识上的误区。比如，有的同志把“高学历当成高素质”，认为有了一张文凭就万事大吉、高枕无忧了，不在提高实际工作本领上下苦功；有的把“资历老等同于水平高”，不愿意迎接新挑战、接受新事物，经常沉浸在“过五关斩六将”的辉煌中；有的把“职务高视为本领强”，这点在个别大队干部身上尤为明显，以为随着职务的提升，能力水平自然水涨船高，等等。看不到差距就是最大的差距，认识不到问题就是最危险的问题。一个班子、一级领导，既要看到自身“行”的一面，更要看到自身“不行”的一面，不能自我满足、自我感觉良好，陶醉在“我的思路最可 行、我的方法最管用、我的素质最全面、我的能力最胜任”的幻觉和错觉中。实践是检验能力素质的最好镜子，群众是评判能力素质的最佳标尺。只要本地区、本单位的发展有差距，领导干部的能力素质就必定有欠缺；只要群众有不满意之处，领导干部的能力素质就必定有不胜任的地方。要提高基层党组织书记队伍的能力素质，我认为，首先要明确素质和能力的内涵：

（一）基层党组织书记应具备“六种素质”。素质，是指一个人质才的总和。基层党组织书记的素质，说得通俗一些，就是当书记应具备的条件和水平。一个基层党组织工作的好坏，很大程度上取决于书记素质的高低。基层党组织书记应具备以下六种素质：

第一，要有较强的党性原则。任何一个政党都是一定阶级或阶层的利益与意志的代表者。不同阶级的特性决定着不同政党的特性，也就是党性。中国共产党的实践证明，党性是我们党统一和团结的基础，是几代共产党人前赴后继、战斗不止的力量源泉。上世纪30年代，刘少奇同志就讲过：为了党的无产阶级的民族解放和人类解放的事业，能够毫不犹豫地牺牲个人利益、甚至牺牲个人生命，这就是我们常说的“党性”或“党的观念”、“组织观念”的一种表现，就是无产阶级意识纯洁性的最高表现。共产党的党性是通过党的旗臶、纲领、路线、政策，通过党的一系列政治活动和组织活动表现出来的，归根结底，是通过千百万党员的具体行动表现出来的。毛泽东曾经指出：党性是党员的共同性质，是全党每一个人都有的性质，例如，表现在思想上的统一，政治上的统一，行动上的统一。没有这种统一，党就成为不了有组织的、有强大战斗力的党。一个党员有无党性或党性之强弱不是个人的表现及作用问题，而是在很大程度上关系着、影响着党的凝聚力、感召力和战斗力的问题。坚持党性的党员越多，党就越能发挥领导作用，讲党性的干部多了，就能带动党的各级组织乃至广大党员的自觉行动。可见，共产党员的党性是标尺、是动力、是党的凝聚剂和强化剂。我们如果没有共产党员首先是党员领导干部的自觉行动，党性就会化为乌有。党组织书记，既是班子中平等的一员，又在班子中处于关键地位。一个单位的工作做得如何，班子状况怎样，同党组织书记的关系很大。作为党组织书记，首先要注重自身的党性修养，加强党的观念，加强事业观念，加强群众观念，加强自律观念，有永不懈怠的进取心和上进心。同时要顶得住歪风，挡得住诱惑，始终稳得住神，管得住自己，全面体现党性原则精神，在群众中享有威望受到信赖。

第二，要有高尚的道德情操。由于领导者的品德、情感等因素构成的非权力影响力是一种榜样的力量，才能够使被领导者产生敬佩和信任感。德比人高，行比人高，言为人信。我们中华民族历来很看重领导者的榜样作用，“其身正不令而行，其身不正虽令不从”，就是古人留下的警世名言。在现实工作和生活中我们可以看到，由于这些年来讲修养、讲操守少了，面临方方面面的诱惑多了，以至我们的干部队伍中的一些人道德上谈不上高尚，情 操上谈不上高雅，让官兵甚至地方群众感到的只是粗俗、圆滑，更谈不上信任，更多的只是浮于表面的出于无奈的尊敬，绝非发自内心的尊重。这个问题值得我们深思。因此，作为党的基层组织的负责人，无论在工作中还是在日常生活中，都要严格要求自己，检点自己的言行，以高尚的道德情操，为广大党员和群众树立好的榜样。作为党组织书记：一要勤俭廉洁，不谋私利；二要克己奉公，为民服务；三要办事公道，以德服人。这几条是对基层党组织书记最基本的要求。

第三，要有扎实的民主作风。党委（支部）书记一方面要善于当好“班长”，带好班子，和班子成员团结协作，取长补短。另一方面在整个工作中要认真执行民主集中制的原则，既能虚怀若谷，从善如流，又能善于集中，敢于拍板，依靠集体的智慧和力量开展工作。要具备扎实的民主作风，一要搞好调查研究。尽管大中队党组织书记处在工作第一线，经常和官兵及群众打交道，但绝不能忽视经常加强对实际情况的调查了解和分析。既要调研部队的情况，还要掌握驻地的社情民风、消防安全状况。党组织书记身在基层，生活在官兵之中，要根据基层党组织层次少、范围小、人员熟的特点来进行，要注意破除“不调查也了解得八九不离十”的思想，切忌主观性和片面性，不能偏听偏信。同时，要对调查了解到的各种情况进行分析研究，弄清问题的实质和关键所在，分析自身存在的优势和潜力，提出正确的对策，并逐步加以完善和发展。二是坚持群众路线。从群众中来，到群众中去。从群众中来，就是党组织在讨论决定重大问题之前，要深入到群众中去，广泛听取群众的意见，同群众商量，请大家出主意想办法，然后把群众的意见集中起来，作出决定。到群众中去，就是将党中央和上级党委的方针政策、任务，以及党组织在充分听取群众意见的基础上所作出的决定，回到群众中去，而不仅仅是写在纸上，锁在柜子里，要向群众做好宣传解释工作，使群众真正理解党的方针政策，理解党组织的意图，并变为群众的认识和自觉行动，从而落实和完成上级党委安排和交办的各项任务，带领党员执行好组织所做的决议。三是要落实好民主集中制。党组织书记必须在领导班子内部认真贯彻民主集中制的原则，要搞群英会，不搞一言堂，在决议形成过程中，做到畅所欲言；关起门来求争论，出门办事求同心，在决议通过后，应注意强调集中和服从，达到行动上的一致。此外，在决议形成前，要认真征求党内外群众意见，发挥智囊团的作用，为形成决议和科学决策奠定可靠基础。

第四，要有自觉的奉献精神。有实绩才能担大任，有作为才能有地位，有奉献才能有价值。作为党组织书记，首先就要做一个有理想、有目标、不懈追求的人，就应该对所从事的工作充满热情和奉献精神，克服患得患失的思想，对工作尽职尽责。哲人说：活着的理由比活着更重要。这句话的本质含义是：一个人活着要有理想有追求，我们加入共产党，是把一个美好的憧憬作为人生的追求，欢乐不在于欢乐本身，而在于对欢乐的追求。在追 求的过程中，人会呈现出最好的状态。作为党的干部，我们就应该把奉献作为自己的一种欢乐，在追求奉献中体现自身的价值。按照今天的话来讲，就是具有非权力型影响力。它是劳动者本身的品质、知识、才能等素质及其行为所产生的。它不是靠职位和行政命令发生作用，而是靠领导者个人的品行和能力产生影响，使被领导者由衷地敬慕、钦佩、追随、仿效，从而改变下属的心理与行为。这种影响力与权力直接关系不大，既不与权力大小成正比，也不与权力的进退相始终。作为新时期的党组织书记，仍然应该追求一种更高的境界，一种高尚的情操。归根结底一句话，就是要努力形成自己的非权力型影响力，造就自己的人格魅力。我想，正是靠着无数党员无私的奉献以及全心全意为人民服务的精神，我们中国共产党才能发展到今天，我们消防部队才能有今天的成就。如果我们在座的20几名党组织书记人人都有奉献精神，那么我们的基层党组织就会更加有威信，银川消防部队创新发展的步伐就会更快，发展就会更好。

第五，要有良好的心理素质。心理素质是人的思想活动、认识觉悟、意志毅力、工作能力的综合体现。主要包括人的适应能力、耐受力、控制力、意识水平、社会交往能力等。良好的心理素质是作为党组织书记必须具备的一种基本素质。平常心则是良好的心理素质中最重要的一种。平常心是在现实生活中人们对待客观事物的一种态度。我们在这里说的平常心是指作为党组织书记为人、处世方面健康、积极的心理状态，而不是那种不思进取、缺乏激情的平庸之心，也不是那种对任何事情都无所谓的麻木之心。党组织书记所要具备的平常之心主要表现为： 能够客观认识自己。把自己视为平常人，实事求是地认识自己、客观真实地评价自己，立足于此时此地的人生，尽心尽力地做好本职工作。能够善待他人。善是一种循环，善是一种亲和力，没有人会拒绝友善。一个人有多大的胸怀，就有多高的境界，就能凝聚多大的人气。要切实把以人为本的思想落实到自己工作生活的每个时段、每个环节、每个细节。凡事不是任己意，而要悉人情；不是任己见，而要悉事理。在日常生活工作中着力做到待人要丰，责人要薄，不得理不让人，不把一切不是都推给别人。任何时候都要坚持人与人之间人格上的平等，能用欣赏的眼光看人，真心实意待人，主动适应人，能同不同的人打交道，既能容下事，又能容下人，营造良好的人际关系。对待上级能够坦诚己见，尊重而不奉承；对待下级，能够听取并尊重其意见，关心、体贴其困难，宽容其不足；对待同级要虚心学别人的长处，求大同，存小异，不把自己的观点强加于人，不疾贤妒能、争强好胜，不采取不正当手段抬高自己，打击别人。能够理性对待工作。我们不可能始终在理想的环境中工作。只有具备平常心，才能尽心尽力地对待工作，在工作中找到乐趣，而不是把工作当成负担而烦恼。要有较强的心理承受能力，当工作取得成绩时，不沾沾自喜，自以为是；当工作遇到困难或挫折时，能冷静面对，不心浮气躁，要养成激动时克制、徘徊时执着的辨证思维方式。在对待工作的态度上，能够求真务实，不哗众取宠、夸大其词，做表面文章。能够淡泊对待生活。尤其是在当前比较浮躁的社会环境中，努力塑造自尊自信、理性平和、积极向上的心态，保持一份平静的心态，不心生妄想，不贪、不沾，能够守住自己的道德底线，正确对待得失，做到得之淡然，失之泰然。正如作家肖复兴所说的那样：“其实，每一个人，都会面临着这样的底线，只不过，我们有时候轻而易举地就摇起了白旗，越过了底线，像坐滑梯一样舒服地滑了下去。”有时我想，为什么腐败现象长期得不到遏制，其实是与这些腐败对象的生活方式和生活心态密切相关的，因为心态不好的人是很难守住自己良心和道德的底线的。

谈到这里，不禁想起俄国著名小说家契柯夫在《生活是美好的》一文中说：要是火柴在你的衣袋里燃烧起来，那你应当高兴，而且感谢上帝，多亏你的衣袋不是火药库；要是你的手指头扎了一根刺，那你应当高兴，多亏这根刺不是扎在眼睛里；要是你有一颗牙疼起来了，那你应当高兴，幸亏不是满口牙疼起来了。美国惟一连任四届总统的罗斯福也曾有这样的“喜”事。有一次，他家中被窃，朋友写信安慰他。而罗斯福却回信说：亲爱的朋友，谢谢你的安慰，我现在很平安，感谢上帝，因为，第一，被偷去的是我的东西，而没有伤害我的生命；第二，贼只偷去我部分东西，而不是全部；第三，最值得庆幸的，做贼的是他，而不是我。其实，正如古人所说：祸兮福之所倚，福兮祸之所伏，世界上的事情往往具有“两面性”，人生不可能一帆风顺。对此，我们要学 会换一个角度想问题。良好的心理素质来源于“心境和谐”，心境和谐的核心是适度。心境理智平和，便会过滤掉不利的思想和情绪。平常心不是“看破红尘”，平常心不是消极遁世；相反，平常心是一种境界，是积极的人生。要努力做到：以清静心看世界，欢喜心过生活，平常心品情味；不以物喜，不以已忧，无时不乐，敬业不衰，全力以赴，竭尽心智，那么，我们事业的源泉就会永不枯竭。

第六，要有强烈的创新意识。人类生命的本质在于创新，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。创新，就是走前人没有走过的路，办前人没有办过的事。但在日常工作中，我们可以看到，有些干部党性意识不强，他们在思想上故步自封、停滞不前，不学习新知识，不思考新问题，跟不上飞速发展的时代步伐；工作上得过且过，不求有功，但求无过；为人处世上明哲保身、患得患失。从表面上看，这种平庸的党员干部似乎没有给党造成损失，但实际上，由于他们的平庸和不作为，致使一些本来可以做好的事情没有做好，一些本来应该解决的问题久拖不决，一些本来可以缓解的矛盾进一步激化，给消防工作和部队建设造成危害。如果放任此类平庸现象蔓延，将大大降低我们的工作效率，严重损害部队的形象，伤害人民群众对消防部队的感情。党组织书记要带头拒绝平庸，也就是要拒绝懒惰和怯懦，拒绝浅薄和浮躁，用热情、信念和意志去迎接挑战，要有一种“想做事”的激情。

（二）基层党组织书记应具备“五项能力”。能力，从广义上讲，是认识、改造客观世界和主观世界的本领，从狭义上讲，是指胜任某种工作的主观条件。所谓党组织书记的能力，是指党组织书记对所从事的工作理论、方法和规律的掌握和运用的程度，是书记政治品质、思想作风、品德修养、专业知识和业务技能等方面的综合反映，是其内在素质在工作实践中的外在表现。党组织书记应具备以下五种能力：

第一，要有把握方向、引领思想的能力。消防部队的重要使命所决定的政治属性，要求党组织书记一定要牢牢把握部队发展的社会主义方向。在世界多极化、经济全球化、信息网络化的今天，人们思想活动的独立性、差异性、多样性、选择性日益增强，要加强对广大官兵的思想引领，特别是要教育引导官兵树立正确的世界观、人生观、价值观。一是要始终保持政治上的坚定性。要善于用马克思主义的立场、观点和方法来观察、分析和处理问题，牢固树立科学的世界观和方法论，做到自身带头讲政治，保持政治上的清醒坚定，从党性的高度严守政治纪律，坚决抵制“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”等错误思想和言论，从思想上、政治上牢牢掌控部队，确保部队始终以党的旗臶为旗臶、以党的方向为方向、以党的意志为意志。二是要不断增强政治上的敏感性。凡事要力求站得更高、看的更远、想的更深、抓的更准。善于从政治上全局上观察、分析和处理问题，遇事多想一想政治要求，谋事多想一想政治责任，带领班子和部队在重大政治 原则问题上坚定立场不迷航。三是要坚决严格政治上的纪律性。要始终把高举旗臶、听党指挥作为最高的政治纪律，坚持以政治纪律为镜子，时时对照检查自己。要坚持用党对消防部队绝对领导这一根本原则抓班子、带队伍，始终站在履行使命的高度理解和执行上级党组织的决策和号令，坚决做到把握政策不走样，服从命令不含糊。对一切违反政治纪律的行为，做到坚决制止、及时纠正，毫不犹豫，绝不手软。

第二，要具有谋划全局、科学决策的能力。政策和策略是党的生命。我前面讲过，目前全市消防部队面临的新情况新形势新问题，对基层党组织书记的决策能力提出了新的要求。首先，我讲如何谋划全局。一是善于把宏观决策与具体工作结合起来。要胸怀全局，认清形势发展，把握主次矛盾，从总体上理清工作思路，搞好工作布局，合理区分轻重缓急，集中精力解决影响本单位的全局性问题，通过对起主导作用的中心任务和重点工作全过程的科学筹划、指导和监督，来推动单位的全面建设，促进各项工作协调开展。二是善于把上级的指示精神同本单位的实际情况结合起来。在透彻领会和把握上级指示精神的基础上，准确地了解掌握部队的实际情况，把指示精神的普遍要求与本单位的具体实际结合起来，抓准工作的关节点，从而通盘考虑、突出重点，兼顾一般，做到站的高、谋的远、统得住、抓的实，达到纲举目张、事半功倍的效果。三是善于把抓中心工作和抓一般性工作结合起来。通过抓中心、抓大事，带动一般性工作，做到“统”得 有力，“分”得合理，防止和摆脱事务主义，真正把精力集中到事关消防工作和部队建设全局的大事上来，通过强有力的组织分工和工作制度实现党委统揽的目标和决心。其次，我讲讲如何民主决策。一是要端正思想。要坚持以群众答应不答应、拥护不拥护、支持不支持为依据，坚持以有利于消防工作和部队建设发展为标准，不为小团体和个人私利所驱使，不为取悦上级领导而行事，不为错误社会潮流所左右，时时出以公心，处处不忘党性，这样就能得到群众和官兵的拥护，在这样的基础上形成的决策就能经得起实践的检验。二是要坚持原则。要做到有政策用政策，没有政策用规定，没有规定用党性，确保决策符合政策、感情服从原则，坚决杜绝决策的随意性和盲目性。三是要营造民主氛围。要形成班子成员在会上愿讲话、敢讲话、不怕讲错话的民主氛围。党组织书记要做到不自以为是、不先声夺人、不固执己见，更不以个人好恶论是非、定取舍。在听取多方意见和呼声的基础上，按照党组织议事的程序作决策，确保党组织的各项决策符合政策规定、符合部队长远建设的要求，符合广大官兵的根本意愿。切实做到善“拍板”、敢“拍板”、会“拍板”。

第三，要具有统筹兼顾、团结协调的能力。统筹兼顾是科学发展观的根本方法。基层党组织书记，特别是大队党委书记在推进消防工作和部队建设发展中任务很重、头绪很多，既要抓好部队的发展，又要着力抓好党建、干部、文化、纪检、精神文明等工作；既要奋力攻坚、推进部队建设又好又快发展，又要注意维 护和保持部队的安全稳定；既要做好自己的工作，又要协调同班子成员的关系。在这种情况下，只有胸怀全局、准确定位、统筹兼顾、综合协调，才能忙而不乱、多做贡献。团结是班子的生命，基层党组织书记既要谋大事、抓大事，又要搞好班子成员之间的团结。一要处理好与副书记的关系。正副书记之间的关系是党组织内部最重要的关系，一个党组织班子的团结状况如何，凝聚力、战斗力强不强，关键取决于正副书记之间能否做到感情融洽、默契配合。书记要重视与副书记建立起理解信任和友谊，要胸怀坦荡、谦和忍让，平时思想上多交流、生活上多关心、工作上多支持、遇到问题多商量。在坚持原则与党性的前提下，努力做到心齐步

一、同频共振。必须注意“三忌”：一忌纠小节。“水至清则无鱼，人至察则无徒”，小节方面相互多一点忍让，少一点计较，就会多一点默契，多一份和谐。二忌积小怨。正副书记之间偶有是非长短、个人高低都在所难免。事情发生了，开诚布公地进行思想交流是上策，如若耿耿于怀、深藏不露，必将积小怨为大怨，拉大彼此之间的距离，影响班子团结。三忌小气度。没有肚量，每每纠缠于个人是非，争个人之高低，无论于已于领导于集体都没有好处。二要协调好班子成员之间的关系。有一种说法：一个中国人是一条龙，三个中国人是一条虫。这既是对那些不团结的中国人的一种辛辣讽刺，也是对不团结的危害的一种形象刻画。作为党组织书记，平时要真诚地尊重、关心和爱护班子成员，建立起与班子成员之间政治上互相信任不猜疑，思想上经常交流不 隔膜，工作上互相支持不拆台，生活上互相关心不冷漠的良好关系；要全力支持班子成员分管工作，对其遇到的问题要亲自出面帮助解决，该撑腰的要撑腰，该讲话的要讲话，同时对其工作中偶尔出现的失误，要正确对待，主动承担责任，用“功归他人，过留自己”的风格感召他们，从而融洽班子成员之间的关系。三要把握好有分歧时的关系。每个班子都不可能始终一团和气，在班子出现不协调的情况下，党组织书记要善于化解矛盾，积极沟通协调。如果班子不协调，与书记的工作方法不当有直接关系，要勇于承担责任，及时化解矛盾，不能坐等他人赔礼道歉；其他成员之间发生了矛盾，也应巧妙地做好调解批评工作，主动承担领导责任，不能拉你打他，厚此薄彼、埋怨诿过，力求使班子每个成员在任何情况下都有一种亲切感、依赖感和安全感。

第四，要具有带头执行、有效监督的能力。对于党组织会议做出的各项决定，党组织书记要带头发动和团结带领广大官兵，全力保证决策的实施。要在带头执行中，进一步做好落实决策的思想动员、解疑释惑、凝心聚力等工作，把党组织的堡垒作用、党员的先锋模范作用，转化为消防工作和部队发展所必备的凝聚力、执行力和战斗力。带头执行的同时，党组织书记要推动党组织落实有效监督的职责，保证消防工作和部队建设发展的正确方向。要警钟长鸣，从政治上关心爱护官兵，在容易犯错误的时机、节点上，该提醒的时候要提醒，该批评的地方要批评，使广大官兵少犯错误、不犯错误。第五，要具有管党务政、推动发展的能力。从“管党务政”的角度来说，一要坚持以大局为重，确保决策符合整体利益。局部服从全局，是党组织决策的最高原则。作为党组织书记，要处理好全局与局部的关系，自觉做到心中有政策，胸中有全局，眼中有纪律，始终在大局下决策。二要增强政治意识，切实打牢正确决策的思想基础。党组织书记要驾驭全局，把握方向，必须具有敏锐的政治眼光和清醒的政治头脑。要善于运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，自觉站在国家和部队改革发展的高度观察形势，分析问题，科学决策。三要认清基本职责，确保各项工作沿着正确方向推进。党组织书记的职责决定了既要抓协调抓落实，更要抓大事管方向。党委书记要履行好职责，就必须善于抓主要矛盾，会抓工作重点，以主要矛盾的解决带动全盘工作的落实。要吃透上级精神，掌握决策依据。只有对上级指示精神理解深了，领悟透了，决策才会科学、正确；否则，理解不透，囫囵吞枣，决策就会失去可靠依据。认真学习领会上级指示精神既是一种责任，也是一种能力，更是一种水平，要静下心来悉心学习，深入思考，深刻领会精神实质，切忌一知半解，要防止搞变通、打折扣，确保上级指示落到实处。从“推动发展”的角度来说，一要科学领导。现代社会节奏加快，领导干部工作繁忙是正常现象。凡是认真履行职责、勇于争创一流、立志有所建树的领导，无不勤奋敬业。但辛苦和繁忙只是领导行为的外在表现，并不是衡量一名领导事业心强弱、工作政绩好差的根本尺度。相反，只满足于忙忙碌碌，习惯于跑跑颠颠，而不注意研究思考部队建设的重大问题，恰恰是领导能力弱的表现。党组织书记要从具体事务的困扰中跳出来，努力实现从“事务型”到“科学型”领导的转变，真正为部队建设掌好舵、导好航。二要善抓大事。善抓大事，关键要有准确判断“大事”的能力和水平，要善于从大量事物的复杂关系中分析判断最重要、最具有决定意义的事物，始终关注全局、紧盯目标、统筹协调、重点督导，把主要精力投向长远性、全局性、关键性的工作。三要改进方法。事事应酬，样样参与，很难突出“重围”，必然被事务性工作牵着鼻子走，分散抓大事的精力。要学会“弹钢琴”的艺术，掌握“关闸门”的方法，提高“突重围”的本领，坚持层次领导，按级负责，决不越俎代庖；坚持“抓大放小”，决不“眉毛、胡子一把抓”。

第三讲：基层党组织书记如何提高自身能力素质

能力素质归纳起来是指人们从事各类活动的本能，基层党组织书记能力素质的提高是一个自我修养的过程，更是组织培养的过程。一方面，作为基层党组织的第一责任人，带领一班人为了有效地发挥基层党组织的战斗堡垒作用，就必须成功地改造自己，使自己各方面的能力水平不断提高。这个改造和提高的过程，就是自我增强党性修养的过程。要通过主观上的顽强努力和长期锻 炼，不断提高自己的能力素质水平，真正成为政治上过得硬，业务上有专长，能力上有水平的部队带头人。另一方面，作为上级党组织，也要不断探索提高基层党组织书记综合素质的有效途径。我们常说的“一级抓一级”，也包含着上级党组织如何首先抓好基层党组织带头人能力素质的培养与提高。

（一）培养良好的人格魄力，不断提高领导能力。基层党组织书记是大队一级单位的主官，良好的人格魅力是确保其履行职责的必要条件。良好的人格是好学、善良、真诚、勤勉、进取及宽阔的胸怀，正派的作风，表里如一的形象等多方面的总和。在新形势下，培养良好人格，提高领导能力应当从以下几方面做起：

一要以身作则。行动就是命令，行动就是号召力，以身作则就是要求官兵、党员做到的自己首先要做到，禁止官兵做的自己坚决不做，只有这样，基层党组织书记的威信才高，说话才有分量，讲道理才能入脑入心，讲奉献才能有说服力，“喊破嗓子不如干出样子”，说的就是这个道理。现在有些基层党组织书记对自己要求不够严，有的进饭堂还搞点特殊化，战士能没意见吗？如果书记能够做到吃饭时最后一个进饭堂，出操时第一个到操场，遇到急难险重任务时冲在最前头，战士能不信任吗？毛泽东同志在延安时专门题词：“身教重于言教”。联想这题词，我觉得所谓“身教功”，概括起来有三句话：积极工作，无愧于党；以情带兵，无愧于人；廉洁奉公，无愧于民。所以，基层党组织书记一定要以身作则，切实成为大队的表率和样板，成为部队建设的“火车头”，以自己的良好形象，影响和带动战士。

二要诚实守信。诚实守信，说到底就是要加强品行修养，靠本分做人。“清如水的生活，诚实不欺的性格，无论在哪个阶层，即使心术最坏的，也会肃然起敬。”这是巴尔扎克的名言。班子成员在一起合作共事的前提就是要相互信任，最忌讳的就是相互猜疑。如果互不信任，你怀疑我，我怀疑你，彼此胡乱猜测，是肯定走不到一条道上的。人一旦疑心太重，就经常会曲解别人的正常想法和行为，心里总是发出“他想干什么？”、“他到底想怎么样？”之类的问号，不是主动去沟通、了解别人的想法，而是站在自我的角度埋着头、闷着心去揣摩、臆断别人，结果是越思越不通，越想越不出窍，心里总是设有一道防线，处处提防甚至挤兑别人，如以此等心态去交友，不要说团结，就是连最起码的战友之情都会丧失殆尽！周总理有一句名言：“团结要划一个最大的圈子”。这个圈子怎么划？重要的就是要以信任为纽带，有了信任才会有团结上的“大圈子”，否则这个“圈子”就会越来越小，路也会越走越窄，甚至最终可能会极端到搞结帮拉派的地步，危害班子的团结。基层党员和官兵希望看到的是一个个性质朴，胸怀宽广，品德诚实，表里如一的管理者。在实际工作中，基层党组织书记还应当为下属官兵倾注真心真情，关心大队建设的点点滴滴，关心官兵的冷暖和成长进步，只有把大队当成家来悉心呵护，把战士当作亲人真心相待，没有私心杂念，才能真正做到本分做人，踏实做事。三要公正用权。大队主官也好，党组织书记也好，处理的许多事情都关系到官兵以及地方群众的利益，“官”不大但责任重大。书记的威信高低，形象好坏，一个重要的方面就是体现在公正行事上，这就要求我们有一颗公正的心，行权办事，处理问题都要坚持原则，一视同仁。特别在三个方面要体现“公”：在用人上公，任人唯贤，不任人唯亲；在利益分配上要公，一视同仁，不厚此薄彼，在监督执法上要公，秉公用权。

（二）培养求真务实的工作作风，不断提高工作抓落实的能力。抓落实的能力是基层党组织书记最重要、最核心的能力，基层干部抓落实能力欠缺，所谓落实就会成为空话，再好的工作设想也难以转化为战斗力的提高。基层党组织书记抓工作落实的能力来自以下几个方面：

第一，来自学习力。学习力即学习的能力。俗话说：刀不磨要生锈，人不学要落后。作为消防部队基层单位的主官、官兵的“主心骨”，基层党组织书记要十分注重学习。一要把学习作为自身的政治责任和第一需要，强化“毕生学习”的意识。加强学习是基层党组织书记第一位的任务，这既是时代发展大势的客观需要，也是做好领导工作的现实需要。我们现在正处在一个社会变革和“知识爆炸”的时代，信息化、网络化、数字化、知识化扑面而来，领导部队建设和加强部队管理所需要的知识、技能正在不断“增容”。在这样一个时代条件下，过去掌握的，现在不一定适用；过去熟悉的，现在可能已经陌生。基层党组织书记肩负着 领导、推动消防工作和部队建设科学发展的重大责任，如果还在强调依靠老经验、老办法，部队建设就会在低效率、低水平、低层次上徘徊。每个人无论资历深浅、知识多少，学历高低，都无老本可吃，唯一可靠的就是不断地学习，终身的学习。基层党组织书记不仅要把学习作为一种要求、一种责任，更要树立在学习上只有“毕生”没有“毕业”的观念，把学习作为一种修养、一种情操、一种境界，不断增强学习的动力，不断提高对部队建设全局的驾驭能力。二要在学习的制度和内容上加以完善，提高自身综合素质。要想驾驭部队建设全局，既需要领导班子有较高的政策理论水平，还需要有较高的文化素养、科技素养、业务素养。这就需要进一步建立健全学习制度，以制度化保证学习的经常化。要着力形成促进基层党组织自觉学习的长效机制。大队党组织作为贯彻上级决策部署的关键一环，工作繁忙，头绪较多，越是在这种情况下，越不能放松班子的理论学习，越要严格执行和自觉遵守学习制度。在学习内容上，一要学政策理论，二要学消防业务，三要学法律法规；在教学方法上，可采取邀请地方专家授课、撰写理论文章、党委成员授课等形式，不断提高党组织学习的质量和效果；在学习途径上，既要有个人的深入研读又要有集体的集中研讨，既要有理论的学习思考又要有深入实际的调查研究，班子成员之间鼓励积极探索，民主讨论，畅所欲言，在相互启发中升华认识，在思想交流中加深理解。三要坚持理论联系实际的学习方法，树立“学以致用”的学风。理论的根本价值在于指导 实践，只有将其内化为觉悟和动力、外化为思想和行动，才能实现其根本价值。我们要真学不要假学。真学的标志就是真信真懂真用。要对中国特色社会主义理论体系，特别是科学发展观要坚信不疑，坚定不移，真学真信，真懂真用，首先把自己武装起来。这样才能使工作更加自觉，也才能更好地在官兵中形成主心骨。要实学不要空学。要联系工作实际，加强对实际问题的研究，增强实践能力。带着部队建设中遇到的问题去学习，进行深入的理论思考，要把科学理论变成自己的思维方式，变成对客观形势的看法和把握，变成工作思路和措施，变成实践行动和干劲。学得越深，联系得越紧，成果就会越大，工作的创造性就会越强。

第二，来自执行力。执行力指的是“执行并完成任务”的能力。提升执行力，首先要求我们要坚决执行上级指示，树立起抓落实的决心和信心，不搞阳奉阴违，不搞上有政策下有对策，要将心思全部用在如何结合实际抓落实上。要想提升执行力，需要我们身体力行，通过周到细致的工作，赢得官兵真心的拥护和支持。对绝大多数人而言，能不能完成好各项任务，关键看有没有高度的责任心和事业心，有没有忠于职守、尽职尽责，干一行、爱一行，争一流、创一流的责任意识。对于我们的党员领导干部和骨干而言，就是要心里常有一份责任、一份挂念，时刻把战士的衣食住行、百姓的冷暖挂在心上，时刻想着部队和社会是否安全，执法是否符合人民群众的利益，始终以如履薄冰、如临深渊的态度，尽心竭力对待每一项工作。第三，来自督导力。督导力是督促、检查、指导工作的能力。基层是落实各项工作的终端。大到灭火救援战斗，小到一次检查，哪个环节不顺畅，哪个节点不到位，都可能对整体工作产生不利，甚至导致无法挽回的影响。从这个意义上讲，抓工作落实无小事，要求我们腿勤心细，勤检查、勤监督，不能当甩手掌柜，对布臵下去的工作，一定要采取适当方法跟踪问效，及时查缺补漏，定向纠偏，保证落实不走样，落实出成效。

（三）培养强烈的事业心、责任感和爱岗意识，不断提高履职尽责的能力。事业心是人们为实现一定的奋斗目标而表现出的基本态度和精神状态，事业心责任感是党员干部为党的事业工作的思想基础和政治素质，如果没有事业心和责任感，就不能认真履职尽责，不仅影响单位建设，辜负组织的培养和领导的期望，而且影响个人成长进步。因此，我们应当善待自己的工作岗位，以岗位为平台，真抓实干，一年办几件赢人事，在扎实干事中增强事业心和责任感，提高履职尽责能力，第一，岗位就是责任，需要“实”干。在大队担任主官，当党组织书记，一个主张，一个意见都会对单位建设和所属人员产生影响，从这个意义上说，岗位就是责任，只有心中装着岗位，装着工作，清醒认识到“责任重于泰山”，“如履薄冰”地做好各项工作，才能不负重任，不辱使命。我们不妨扪心自问：当书记以来，是否和每一个官兵都推心臵腹地谈过心？官兵家庭发生了不幸，你有没有不知道的？有的同志身体不适，仍坚持工作，你 了解不了解？有的战士与干部关系处理不好，你知道不知道？倘若不了解、不知道，说明我们并没有真正了解战士。有时候批评一个战士，人家为什么不服？不服背后又有什么原因呢？人家本来家里发生了天灾人祸，却忍着很大的痛苦在那里工作，你还认为人家不积极；人家本来带病坚持工作，你还认为人家情绪不高，这样怎能让人家服气呢？因此说，我们必须强化责任意识，求真务实干工作，掺不得半点私心杂念，如果习惯于大话空话，以为会开过了，话讲过了，责任就算尽到了，习惯于做“老好人”，对问题和错误一味迁就照顾，久而久之，部队建设必定会暴露出问题，甚至出现事故。

第二，岗位就是奉献，需要“真”干。任何人要想在岗位上干出成绩，没有安心岗位和吃苦奉献的精神是不会取得理想效果的。作为基层大队主官，工作条件相对艰苦，工作任务比较繁重，在这种情况下，我们要树立“没有发展也是过”的观念，不能患得患失，产生得过且过的心理。如果光是干工作的“点子”多，“思路”多，决心也“很大”，但都只是脑子里想想，嘴上说说，不去抓落实，不付诸于行动，长期下去，事业心责任感就会淡化，提高能力素质也无从谈起。

第三，岗位就是机遇，需要“会”干。岗位是展示个人能力素质，实现自我价值的舞台。一个人失去了岗位，就失去了立身之地，即使能力再大，本领再强也无法展现出来。来到大队任主官、当书记，官兵都怀着期盼，希望这位领导能对大家负责，带 领大家干出成绩，这就要求我们不仅要做到“真干”，“实干”，还要“会干”。首先应当吃透上级的指示精神，熟悉自己的工作，同时，还要善于学习别人的成功经验，结合单位实际，明确工作思路和目标，做到科学统筹谋划，各项工作开展做到踏踏实实，有条不紊，只有这样，才能把工作干好。同时，会干还要敢干，就是敢闯敢干，敢为人先，与时俱进，开拓向前。坚决克服怕担风险，怕负责，怕犯错误的思想。官兵不需要四平八稳的“太平官”，更不需要只说不干的“样子官”。“敢”不等于蛮干，必须遵纪守法，要从实际出发，按法律法规和条令条例办事。在处理政务时，要做到有法必依，执法必严。既不能用“土政策”代替法律，也不能为法律法规的执行留“死角”，搞上有政策，下有对策。

（四）充分发挥党组织作用，不断提高依靠组织解决问题的能力。作为党组织书记，必须按照依靠组织力量，抓住工作重点，发挥骨干作用，运用典型引导，坚持模范带头的能力要求开展工作。充分发挥党支部战斗堡垒作用，发挥组织力量，依靠组织解决问题，才能保证事业顺利发展，也才能在工作实践中不断提高自己的能力素质。

第一，依靠集体领导智慧谋事。集体领导是基层大队党委或支部工作重要原则之一，在处理重大事务上，不能两个主官私下“碰头”就定方向；在开会议事中，不能把行政职务带到党内，造成角色错位；在抓工作落实上，不能从行政角度考虑和处理问题多，站在党内考虑问题少。作为党组织书记，应当教育引导委 员认识集体领导的重要意义，充分听取委员的正确意见，形成“知无不言，言无不尽”的良好局面。此外，要充分发挥委员的能动作用，把委员的积极性调动起来，能力水平发挥出来，召开党内会议研究部署工作时，要明确职责分工，同时，随时掌握委员履行职责情况，及时提醒督促。

第二，运用组织生活制度管事。作为基层党组织书记，抓党的建设必须依靠组织生活制度来保证。基层单位官兵利益不能很好维护、敏感问题得不到妥善处理，干部党员作用得不到充分发挥，都与制度松弛，管理松懈有直接联系。因此，书记必须明确严格落实党的各项制度，加强党员管理监督是防止工作出现漏洞的重要措施。要原原本本学习条规，对党的组织生活制度的内容、要求以及实施程序，应当理解掌握并灵活运用，针对落实制度中出现的问题，要学会把坚持制度的原则性与讲究方法的灵活性结合起来，坚持原则，不怕“伤人”，不当老好人。碰到难事不推不躲，敢于承担责任。遇到不正之风敢斗争，遇到压力不低头、不弯腰，同时要教育和依靠班子其他成员和官兵，行成组织的合力。

第三，依靠 “两个群众性组织”干事。目前，大多数大队都管着中队，发挥好中队“两个群众组织”的作用，既是搞好单位全面建设，促进中心工作完成的客观需要，也是密切党群关系的具体要求。作为大队党组织书记，应当善于发挥中队“两个群众性组织”在思想政治工作中的助手作用，在“双争”活动中的“主人翁”作用，在文化活动中的骨干作用，使“两个群众组织”干 真事、真干事。同时，还要发挥他们的优长，围绕“三大民主”开展活动，根据两个组织的职能以及工作侧重点安排部署工作，做到什么角色演什么戏。此外，大队还应当做到既要布臵任务压担子，又要帮助指导促提高，做到筹划工作一并考虑，工作落实一并部署，成绩评估一并衡量，使其作用得到充分发挥。

同志们，加强基层党组织建设，不断提高党组织书记队伍的能力和素质，是一个长期的、艰苦的、渐进的过程，唯有以孜孜不倦的精神、以敢于否定自我的勇气、以求真务实的作风，才能全面深入持久地提高能力素质，这需要我们支队、大队和中队本级长期不懈的共同努力。大家一定要认清形势，把握重点，注重实践，开拓创新，真抓实干，以更加昂扬的精神状态、更加扎实的工作作风、更加优异的工作成绩，努力提高基层党组织建设水平，在新的起点上推动基层建设科学发展。

我就讲这些，谢谢大家！

第三篇：提高基层党组织执政能力

提高基层党组织执政能力

进入新世纪新阶段，改革进入关键期，发展进入黄金期，稳定进入矛盾凸现期，党的基层组织建设面临着许多新情况。从我任公司党委书记的一段时间对基层党员的考察情况看，提高党的基层组织和干部的执政能力，面临以下几个“不适应”：一是面对党所处历史方位的变化带来的新要求，基层党组织的领导理念明显不适应；二是面对改革开放和发展社会主义市场经济带来的新环境，党的基层组织设置明显不适应；三是面对社会生活方式的新变化，基层党员干部的素质和能力明显不适应；四是面对思维观念多样性的新考验，基层党组织的思想观念明显不适应。

一、针对这些问题，应有针对性地加强党的基层组织建设，努力提高以下能力：

强化功能，明确职能，努力提高党的基层组织的领导和执政能力。通过基层党组织作用的发挥，保证党的路线方针政策在基层的贯彻落实。提高基层党组织的领导和执政能力，必须对不同类型基层党组织职责和功能进行准确界定，并改革和完善党组织的领导体制。发挥“领导核心”作用的基层党组织（如各个分公司、各个机组），其职能是负责领导本地的全面工作，要正确处理“领导”与“执政”的关系，实行职能分开，党政干部交叉任职。发挥“政 1

治核心”作用的基层党组织，其职能主要是实施党的政治领导，保证监督党和国家方针政策的贯彻执行，要正确处理“领导”与“管理”的关系，进一步完善“双向进入，交叉任职”的领导体制，使党委班子成员依法进入经理层和监事会，参与重大问题的决策，并逐步建立“党政机构融合、党政职能复合、党政干部整合”的工作格局。发挥“协助、监督”作用（如党和国家机关）和“引导、监督”作用（如新经济组织）的党组织，也应根据其职能要求完善党组织的领导体制，保证党的方针政策在基层单位的有效贯彻和落实。

二、拓宽领域，健全网络，努力提高党的基层组织的控制力。

拓宽工作领域，建立健全基层党组织在社会生活各个领域的网络，增强渗透力，提高控制力，是提高党的执政能力的客观要求。根据当前无上级行政主管、无资产纽带关系的新经济、新社会组织大量涌现的现实，要改革基层党组织的设置形式和管理模式，按照“有单位就要有党员，有党员就要有党组织，有党组织就要有上级，有党组织就要发挥作用”的“四有”要求，打破行政隶属关系，按照地域相邻、行业相近、就近组建、便于管理的原则，以“支部建在单位上”、“支部建在岗位上”、“支部建在党员

活动场所上”、“支部建在产业链上”等多种方式，建立党组织，努力构建“上下贯通、纵横交错、横向到边、纵向到底”的网络化组织格局。只有这样，才能保持党与社会各阶层群众的密切联系，提高基层党组织的控制力。

三、围绕中心，服务大局，努力提高党的基层组织的推动力。

“围绕中心、服务大局”开展基层党建工作，在农村，要紧紧围绕建设小康社会的目标，促进“三个文明”建设，发挥领导核心作用；在城市社区，要紧紧围绕服务群众这个重点，发挥领导作用；在国有、集体企业要紧紧围绕生产经营，发挥政治核心作用；在非公有制企业，要围绕维护职工合法权益和促进企业健康发展，发挥引导监督作用；在机关事业单位，要紧紧围绕业务工作，发挥保证监督作用。要按照“发展是第一要务”、“稳定是第一责任”来谋划和确定基层党建工作，用促进改革发展稳定的实际效果来检验和衡量基层党建工作。

四、提高素质，增强活力，努力提高党的基层组织的凝聚力。

提高党的基层组织的凝聚力，归根到底取决于基层党员干部的素质和能力。采取培训提高、一线锻炼等方法，重

点提高基层党员干部领导和驾驭市场经济的能力，处理复杂矛盾和做群众工作的能力。通过深入开展保持党员先进性教育，强化党员的角色意识、身份意识、形象意识，激发党员身份上的光荣感、事业上的责任感、学习提高的紧迫感。提高基层党员干部素质和能力，还要使党员干部这一群体充满生机和活力。因此，一方面要保持党的先进性，把好党员“入口关”，积极而又慎重地把各方面的先进分子及时吸收到党内来；另一方面要保持党的纯洁性，疏通党员出口，建立党内自我纯洁机制，及时处置不合格党员，从而使基层党组织始终保持蓬勃生机和旺盛活力。

第四篇：提高基层党组织自身建设能力

6、提高基层党组织自身建设能力

加强基层党组织班子建设。一要优化基层党组织领导班子结构。按照德才兼备的原则和干部“四化”方针，把政治上靠得住、作风上过得硬，想干事、能干事的干部选拔到基层领导岗位，尤其是要选准配强党政“一把手”和村“两委”负责人。在班子配备时要注意从全局出发，合理搭配，突出改善领导班子整体结构，特别要注意增强懂经济和有驾驭经济能力的班子成员，达到人尽其才、才尽其能的效果，不断增强班子的整体功能。同时，对于工作业绩平平、宗旨意识淡泊、群众反映差的干部要坚决调整；二要以坚持不懈的学习为手段，夯实基层党组织班子成员的理论文化基础，切实解决一部分基层领导干部安于现状、视野狭窄和本领恐慌的问题，培育基层领导干部开放宽广的世界眼光，提高科学判断形势的能力，增强执政求进的意识和能力；三要以贯彻民主集中制为核心，建设团结协作、和谐有力的领导班子。在落实民主集中制的基础上完善党组织决策机制，健全决策前、决策中、决策后的沟通协调和成效反馈机制，营创民主、友好、竞争、融洽的干事氛围，并在此氛围中把领导干部个人的能力整合为领导班子的整体合力，增强班子的整体功能，发挥好基层党组织在构建和谐社会中的战斗堡垒作用。在行政村则要理顺“两委”关系，强化村党支部的领导核心地位，建立村党支部领导下的充满活力的村民自治运行机制。

加强基层党组织党员队伍建设。构建和谐社会涉及到方方面面的工作，仅靠基层干部是很难承担构建和谐农村的重担，只有把基层党员的优势利用起来，与基层干部形成工作合力，才能为和谐社会提供不竭动力：一要按照“实际、实用、实效”的原则，强化对党员的教育培训。要改进教育培训的方式方法，根据不同层次、不同岗位的党员进行分类分层教育，通过远程教育、党校培训、实地学习等多种教育形式，增强教育的针对性、主动性、前瞻性，使教育工作充满鲜明的时代气息，使基层广大党员在教育培训中成长为实用人才、致富能手，成为自觉践行“三个代表”的典范；三要健全党内生活制度，并充分利用基层党员在思想上、感情上贴近群众的优势，激活党员发挥作用的工作机制和考评机制。同时，基层党组织要对党员政治上给予关怀、物质上给予扶持、生活上给予关心，增强党员的荣誉感，坚定为群众服务的信心，也带动和影响更多的先进分子向党组织靠拢，使基层党员队伍成为构建和谐社会的生力军。

6、要注重创先争优活动的实效性和针对性。

创先争优活动要贯彻理论联系实际、活动与工作相结合的实效性原则。既要按照中央、自治区、地区关于深入开展创先争优活动的精神和要求，又要注重创先争优活动在实际工作中的应用性、操作性、实效性。一是活动要重“实”。分级开展各类创先争优活动，如：党员示范岗、八大先锋行动、公开承诺等内容，关键把握一个“实”字。坚持活动设计从实际出发，联系工作实际，各单位部门联系自身需求，能够随即开展实践，具有灵活性、操作性。二是载体要务“实”。各单位部门分头开展内容丰富、形式多样的载体活动，如：创先争优我先行、建言献策为家园等主题系列活动，增强活动的目的性。三是效果要落“实”。始终坚持活动的最终目的是更好的服务群众，以人民利益为基础，行动后认真总结，分析活动效果，是否对工作、生活产生影响，具有实效。

随着创先争优活动不断深入开展，参与群体、涉及面越来越广，社众对活动所带来的优势和革新的需求也是越来越大，对创先争优的质量要求越来越高，为将创先意识融入今后的工作，我们必须增强活动的针对性，逐渐形成系统、长效的创先争优机制。一是因人而定。针对干部、群众、党员、弱势群体等不同人群的心理、学识、经历、水平等各方面存在差异，对于创先争优活动的需求也大相径庭。有的需要提供平台争当先进，有的需要在创先争优环境中获取更宽松的环境，有的在大势影响下，由“受”方逐渐转化为“施”方，在活动中的角色转变了，义务和责任也要紧跟变化。二是因岗而设。不同岗位的干部职工，职责不同，起点不同，知识类型不同，能为社会大众提供的服务也不同。结合他们的特长制定贴合实际的活动方案，能最大限度的发挥作用。三是因需而为。以社会各阶段的民众意识、思想动向为大方向，统一主线，制定符合需要的活动内容。针对发展需要、干部教育等方面开展不同程度的活动。

适应科学发展的现实需要，注重创先争优的优质性。让创先争优全过程体现“优”，让最终效果体现“优”。一是优化效率。效率是党的各项事业发展的驱动力，把竞争意识融入到工作中，日常工作抓紧办，重要工作重点办，紧急工作立即办，临时工作应时办，特殊交办的事特别办，高效率完成各项工作任务。二是优化效能。把效能建设与提高自身能力结合起来，勇于发现问题，正视问题，不怕报忧，遇事从多个角度思考，站在大局的高度分析问题，化被动为主动，将矛盾化为机遇。三是优化效绩。坚持有始有终，把活动部署、实施措施和目标要求逐一落到实处，在“终端”考察，查岗位职责，查能力建设，查各人作风，查践诺实践，查工作效果，查社会贡献。四是优化环境。努力构建比学习、比先进、赶先进，作先进的“创先争优环境，打造学有赶超的优秀党员品牌，提升党组织整体形象。激活每颗心，走好一盘棋，切忌思想走偏、任务走形、工作走样，以高标准、严要求推促创先争优活动常态化。

7、如何加快农村乡土人才资源开发

转变传统思想，树立新的人才观念，以新的思维方式，开创人才开发的新局面。要打破重学历、轻能力，重资历、轻业绩的旧思想，树立以业绩为取向的人才价值观念;打破狭隘的人才培养、使用的旧思想，树立人尽其才、才尽其用的新观念。俗话说:“天生我才必有用”。每个人都有不同的能力、优点、长处，如果都能用其所长，发掘潜能，他就会在某一方面有所建树。在一定的环境中，他就是某一方面的人才。比如，乡村中就有不少“乡土人才”，有种植能手、养殖能手、技术尖兵、专业大户等等，这也是一种人才。如果我们这样来看待人才，思路就会宽广得多。面对农村人才资源匮乏的现实，我们必须解放思想，创新思维，按照“有用就是才，是才就要用”的思路，拓展人才工作的新领域，做好农村人才资源开发这篇大文章。

健全组织机构，为乡土人才资源开发提供组织保障。每个乡镇要建立农村人才工作指导站，具体负责人才信息的收集、储备和人才培训、使用的调配，保证上下关于人才队伍建设工作的畅通。同时要有一名乡镇副书记或副镇长负责人才工作，具体负责农村乡土人才资源开发工作的计划、规划、组织指导，督促乡镇人才工作指导抓好人才资源开发工作的落实。

强化职能部门作用，积极为乡土人才资源开发做好服务工作。要实现农业强区，必须有一支过硬的农村乡土人才队伍。为此，必须实施乡土人才开发工程，进一步发掘人才，把农村的“土专家”、“田秀才”、“种养能手”等乡土人才纳入职能部门工作管理和服务范围，把职能部门工作的着力点向农村转移。切实制定好农村人才资源开发规划，组织和人力资源部门要做好对农村乡土人才技能认证工作，会同农业、经济等部门制定出考核认证办法，规范考核和认证程序，定期对农村乡土人才进行不同层次的技能认证，农口、经济口要发挥各业务部门专业技术指导的作用。

重视对农村人才的培训，切实加强农村人才的储备工作。加强培训是农村人才成长、提高的必要条件，必须坚持使用和培养并重，根据不同专业、不同层次的人才状况，实施梯度培养，尽快建立良好的育人机制。开展就业引导性培训，依托农广校、职业培训中心和各级党校，根据农村人才的需要，采取“定单式”培训，解决农村人才紧缺问题。围绕培育新农民，开展大规模培训工程。依托村级阵地、设施农业基地、葡萄标准化生产基地，采取远程教育dvb-c模式视频直播、现场讲座、技术交流等多种形式对乡土人才开展葡萄田间管理、鲜食葡萄生产、葡萄绿枝嫁接、蔬菜西甜瓜栽培、设施农业、牛羊育肥、病虫害防治等内容的科技培训。抓好专业技术人员继续教育和强化职业技能培训，不断提高乡村技术人才、企业技术工人的劳动技能，努力建设一支宏大的技能人才队伍。

8、积极推行为民服务工作机制

丰富活动载体，深化工作内容，营造和谐氛围。一是要把“四知四清四掌握”工作机制的落实与错时服务等紧密结合，与扶贫帮困送温暖紧密结合，与各职能部门到村组直接提供服务紧密结合，通过为村民提供服务，更好地落实“四知四清四掌握”工作机制。二是广泛开展丰富多彩的文化活动，加强沟通联系，从而有效解决工作人员入户难和居民之间陌生的问题，努力营造落实“四知四清四掌握”工作机制的良好氛围。

加强学习培训，提高站所、村组干部能力素质。一是要加强对站所、村组干部业务学习和培训力度，不断提高他们的业务素质和工作能力。建立干部经常性学习制度，组织干部利用业余时间开展领导领学、骨干讲学、个人自学、结对帮学、组织送学等活动。二是强化政治素质。紧密结合反分裂斗争再教育、中国特色社会主义教育和学习实践科学发展观活动的开展，着眼于提高政治素质，加强站所、村组干部的思想教育，使他们在反对民族分裂、维护民族团结、维护祖国统一，在事关国家最高利益和各族人民根本利益的大是大非问题上，立场坚定，旗帜鲜明，行动自觉，对复杂、敏感问题做到敢管、会管。

突出工作重点，加强分类指导，深化考核奖惩。一是重点抓好流动人口的管理服务工作，建立流动人口跨地域联动管理机制，重点掌握流动去向和流出地的表现情况。同时，按照“四类管理”法的有关要求，做到入户走访有侧重、了解掌控有重点。二是要对村民家庭、流动人口、出租房屋实行分类管理，结合实际分类加强重点复杂区域的工作，提出干部配备、经费支持、阵地建设、机制完善一整套政策措施。层层建立考核制度，完善季度评议、督查、年终评比表彰制度；实行重大情况漏报缓报责任倒查、追究制度，并与干部的考核奖惩挂钩。

健全监督考核机制。根据市委组织部要求，研究制定《机关和站所、村组干部业绩考核奖励意见》，将“四知四清四掌握”工作机制与基层干部个人绩效考核奖励相挂钩，制定了“四知四清四掌握”工作机制考核管理制度和办法，实行量化考核，将其作为干部季度考核、年终评先选优的重要依据。各村坚持每月进行一次入户走访了解评比，设立了评比台，广泛接受群众监督。积极开展分类定级工作，促进基层党组织整改提高晋位升级。

第五篇：浅谈如何提高基层办公室青年干部能力素质

培养三种精神提高六种能力

浅谈如何提高基层办公室青年干部能力素质

作风建设是干部队伍建设的永恒主题，能力建设是新时期新任务对干部队伍建设的新要求。青年干部是党的事业发展的后备力量，在全面建设小康社会、推进跨越式发展和长治久安的进程中，担负着承前启后、继往开来的伟大使命。作为一名青年干部，唯有养成优良的作风，练就过硬的本领，不断提高自身的能力素质，才能在今后的工作中不负重托、不辱使命。

本人于2006年参加工作，有一年的县法院工作经历和三年的县委办公室工作经历，工作之初就与基层办公室工作接下了不解之缘。参加工作四年来，我从最初的意气风发，逐渐转变为经常慨叹“书到用时方恨少”，越来越感觉自身的能力不能满足工作的需要。明明能感受自身的提高，为什么还会出现这个问题呢？为此，我认真进行了思考，找出两点原因：一是经济社会的快速发展对我们的工作提出了新的更高的要求；二是自身能力素质的提高与新时期、新形势对青年干部的任务与要求还有不小的差距。通过长时间的学习、思考、实践，我认为提高基层办公室青年干部的能力素质应着眼于培养“三种精神”，提高“六种能力”。

一、培养“三种精神”

——培养敬业精神，树立“想干事”的意识。要树立强烈的工作责任心、事业心，这是正确理想和信念的具体表现，只有拥有强烈的工作责任心、事业心的人才会有干事创业的欲望和奋发进取的动力。要热爱本职工作，办公室工作纷繁芜杂，1特别是文字材料工作更加枯燥，如果抱着得过且过的应付心态是不可能很好地完成本职工作。

——培养团队精神，提升“会共事”的素质。要搞好团结，团结出凝聚力、出战斗力，在我们民族地区搞好团结尤为重要，在工作生活中我们要善于包容、善于理解、善于沟通，切实做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。要善于合作，个人的力量始终是有限的，要时刻牢记“三个臭皮匠顶个诸葛亮”这句话，在遇到困难和问题时利用团队的力量来达成目标。

——培养健康向上精神，提高“干成事、不出事”的能力。要有平和处世的心态，作为一名办公室工作人员，我们的职责是协调服务、参谋助手，只有树立甘当“绿叶”的精神，我们才能耐心细致地搞好服务、深入一线搞好调研、静下心来学习思考。要培养健康向上的兴趣爱好，健康的兴趣爱好可以陶冶情操、提高素质，低俗的兴趣爱好则会消磨意志、使人堕落，在工作生活中，决不能沉溺于赌博等不良爱好，要充分利用业余时间多读书、多看报、多学习。

二、提高“六种能力”

——提高学习能力。学习是提高能力素质的重要途径。要重视理论学习，只有具备一定的理论水平，才能正确领会上级意图，更好地服务基层工作，工作中才会有预见性、创造性和系统性。现在新政策多、新提法多，知识更新快，不学习想跟上形势都不容易，更谈不上工作得心应手、创新发展了。要注重结合本职工作学习，有的同志也很爱学习，什么样的书都喜欢看，但对与有密切关系的专门知识却不愿意下功夫去掌握，结果书读了不少，时间花了不少，本职业务能力却提高不快。

只有把有限的学习时间和精力投入到与本职工作相关的领域，把业务知识弄通弄透，朝着做本职岗位能手的目标努力，才会有所收获，有所提高。

——提高实践的能力。古人说，读万卷书，行万里路，后者更重于前者，讲的就是实践的重要性。实践有很多方面，对于办公室青年来讲，一是在服务基层工作的实践中提高。如果天天坐在办公室里，靠打电话了解情况，用拼凑剪裁的方法写材料，自己的能力素质就始终得不到真正的提高。我有有这样的体会，到乡镇、部门每走一趟，就有一次收获，头脑就充实了很多。所以，要多深入基层、深入实际，在完成本职工作，服务基层的过程中提高自己。二是在参加中心工作和大项任务中锻练自己。每一个时期的中心工作、大项任务，比如大型活动、会议等，全局性强、涉及面广、组织复杂，标准要求高。对于办公室青年干部提高能力素质来讲是难得的机遇，从中可以提高把握问题、组织协调、文字写作等各方面的素质能力。三是多练笔，在写作文字材料中提高自己。文字材料，可以说是办公室干部的基本功。提高文字写作能力，没有什么捷径可走，是日积月累、厚积薄发的结果，必须做到多看多想，多写多练，不断提高。

——提高调研的能力。调查研究是办公室青年干部胜任本职，提高能力的重要途径。上级布置的每一项任务，要求开展的工作，都有很强的实践性，只有在全面真实地了解实际情况的基础上才能做好，做出成效。有的同志认为自己干的就是简单事务，做的是本专业的工作，没有不清楚的事；有的认为自己与时常接待下面来办事的同行，对业务工作了如指掌，没有

必要下去调研。要知道，事物是不断发展变化的，自己处在青年中间不一定真正了解青年，从基层来的不一定始终对基层熟悉。不及时充实，思想就会枯竭，不及时更新，情况就会过时。只有经常往下面跑一跑，经常与我们的工作对象进行交流探讨，从中获得第一手的资料，才能使自己的认识不落伍，思想不停滞，工作跟得上形势变化。

——提高思考的能力。“学而不思则罔，思而不学则殆”。不光要善于学习，而且要善于思考。我们头脑中要经常装着几个问题，不停“转动”。比如，自治区、地区出台了新的精神，要思考对本部门的工作有没有什么要求，提高谋划工作；一个时期的重点工作任务出台后，要联系本部门工作现状，对存在问题、措施打算，发展趋势等，做到思路清晰、心中有数。这样，工作才能做到点子上，适当的时候就可以向领导提建议、出主意，推动工作开展。每天坚持这样做，可以逐渐使感性的认识理性化，零散的东西系统化，每天“偶有所得”，就会积土成山，不断提高自己的认知水平和分析能力。

——提高总结的能力。青年干部能力素质提高是一个实践与认识循环往复不断前进的过程，如果干一件忘一件，不总结，不举一反三，完成后全部扔掉，自己就不会得到提高。只有不断总结，才能不断前进。例如，一项工作或一个阶段工作完成后，都要及时找一找经验教训，看哪些地方做得比较好，把好的经验记下来，下次再用；哪些地方出现了失误，是什么原因造成的，以后应该如何避免。总结的过程，就是“悟”的过程。通过总结，做到每完成一项任务，自己都会进步提高一点，每经历一件事，自己的阅历经验就会丰富一些。日积月累，自身

能力素质就会有很大的进步。

——提高积累的能力。积累资料的方式有很多种，不管是在读书、看报、上网，还是在与人聊天、闲谈中，“处处留心皆学问”，看到听到有用的东西就收集下来，对工作有启示和心得就摘录下来，把收集到的资料分门别类摆布好，有空就拿出来看一看，时时充实更新。积累的资料，今天用不上，明天可能会用上，这篇材料用不上，下一篇材料可以用上，就算是永远也用不上，也可以对自己的知识功底，文字水平起到潜移默化的作用。