煤矿全员培训试卷(区队事务员)

第一篇：煤矿全员培训试卷(区队事务员)

**煤矿2012年全员安全培训考试试卷

（区队事务员）

一、填空题（每空2分，共40分）

1、采煤区队事务员必须熟悉事务员相关的（）。

2、采煤区队事务员必须了解微机和打印机的()并熟练()。

3、采煤区队事务员必须熟悉单位人员的()、人员()情况及人员()情况。

4、特种作业人员必须在山东省煤炭工业局认定的具备三级及以上资质的煤矿安全培训机构进行培训，经考核合格，取得（）后，方可上岗作业。

5、采煤区队事务员必须熟练使用（）、（）等办公软件。

6、工作中对区队临时安排的工作，负责（）。

7、机道梁端至煤壁顶板冒落高度不大于（）。

8、矿山应急救援预案的编制原则：（）、煤矿企业（）、预防为主原则、区域救护原则、集中指挥原则、全面系统原则。

9、煤矿井下安全避险“六大系统”是指（）、（）、紧急避险系统、压风自救系统、供水施救系统和通信联络系统。

10、矿工自救行为原则：（）、（）、安全撤离、妥善避灾。

11、采煤区队事务员应做好公章的（）与（）。保管好区队内部的公章，公章使用需经（）同意并做好记录。

二、判断题（对的打“√”，错的打“×”，每小题2分，共10分）

1、行政处分包括：警告、记过、降级、降职、撤职、开除留用、开除等。()单位：综采一区姓名：成绩：

2、使用铰接顶梁工作面及顺槽顶梁铰接率不小于90%。()

3、乳化液泵站和液压系统完好，不漏液，额定压力≥20Mpa，乳化液配比浓度符合作业规程规定。()

4、经考试合格的新工人或临时参加采煤工作的人员都必须在有经验的老工人指导下操作，经过一定时间的实践，方准独立操作。()

5、刮板输送机与转载机搭接合理；端头支护和超前支护形式符合作。()

三、选择题（每小题2分，共6分）

1、柱径100mm的单体液压支柱初撑力不小于90kN，柱径80mm的单体液压支柱初撑力不小于（）kN。

Ａ、60KNＢ、90 KNC、100 KN2、综采支架垂直顶底板，歪斜＜±（）°。

A、5B、10C、153、清煤工滞后推移输送机（）个支架清煤，以防架间掉矸伤人。

A、3B、5C、10

四、简答题（1题20分，2题24分，共44分）

1、接班时必须做到?(20分)

答：

2、煤矿井下安全避险“六大系统”？（24分）

答：

**煤矿2012年全员安全培训考试试卷

（综采质量验收工）

一、填空题（每空2分，共40分）

1、工作前必须做到，工具齐全：卷尺、（角度尺）、记录用具和其他工具。

2、生产安全事故责任者所承担的法律责任的主要形式包括（行政责任）和（刑事责任）。

3、工作中，严格执行（汇报）制度，每班不少于（2）次，向区队值班人员汇报本班工作进度和存在问题，并对下班工作提出建议。出现特殊情况，应及时向区队（值班人员）汇报。

4、特种作业人员必须在山东省煤炭工业局认定的具备三级及以上资质的煤矿安全培训机构进行培训，经考核合格，取得（特种人员操作证）后，方可上岗作业。

5、煤机割煤后，支架工要及时（移架）支护，并保证支架拉移后接实顶板，确保支架初撑力不低于（24）MPa。

6、工作中对区队临时安排的工作，负责（监督验收）。

7、机道梁端至煤壁顶板冒落高度不大于（300mm）。

8、矿山应急救援预案的编制原则：（不可替代原则）、（煤矿企业自主救护原则）、预防为主原则、区域救护原则、集中指挥原则、全面系统原则。

9、煤矿井下安全避险“六大系统”是指（监测监控系统）、（人员定位系统）、紧急避险系统、压风自救系统、供水施救系统和通信联络系统。

10、矿工自救行为原则：（及时报告）、（积极抢救）、安全撤离、妥善避灾。

11、采煤工作面应确保“三直两平一净两畅通”，支架要排成一条直线，偏差不超过（50mm），两顺槽自煤壁向外20m范围支架完整无缺，安全出口宽度不小于（0.7m），高度不小于（1.8m）。

二、判断题（对的打“√”，错的打“×”，每小题2分，共10分）

1、(√)

2、(√)

3、(×)

4、(√)

5、(√)

三、选择题（每小题2分，共6分）

1、（A）

2、（A）

3、（C）单位：综采一区姓名：成绩：

四、简答题（1题20分，2题24分，共44分）

1、接班时必须做到?(20分)

答：(1)查阅质量验收记录，详细记录交接班数据，了解工作面情况、存在问题及处理方法，并对验收仪器和工具进行交接。(2)监督各岗位人员交接班标准，协助上班质量验收工处理交接班过程中出现的问题，并做好记录。

2、煤矿井下安全避险“六大系统”？（24分）

答：煤矿井下安全避险“六大系统”是指监测监控、人员定位、紧急避险、压风自救、供水施救、通信联络系统。

第二篇：煤矿复工、复产全员培训试卷

煤矿复工、复产全员培训考试试卷

区队：

姓名：

分数：

一、填空（将正确答案填名入括号内）（每空1分）1、2、3、4、5、在通常状况下，一氧化碳是（）、（）、（）、（）的气体，剧毒，和空气密度相差很小，这也是容易发生（）的因素之一。最常见的一氧化碳中毒症状有（）、（）、（）、（），()和()的感觉。

矿井要加强对CO的监控，如发现CO超限，要派专人负责查明原因，立即启动（）及有毒气体超限应急预案。

一氧化碳的浓度达到（）％ 时，人只要呼吸几口即可失去知觉;如果长期在含有０.０１％的一氧化碳空气中生活和工作，会产生（）。一、二分区现采煤层为二层煤，煤尘爆炸指数为（）％,具爆炸危险。煤层为易燃发火煤层，属Ⅰ级自燃发火煤层，自燃发火期为（）个月，最短为（）天。

6、矿井可能发生的灾害主要有：（）事故；（）事故；（）事故；（）事故；（）事故；地面单位可能由于防火责任履行不到位，发生地面火灾事故等。

二、选择题（将下面三个备选答案中唯一正确的答案代号填入括号内）（每小题3分）

1、下列不属于一氧化碳性质在是（）。

A、燃烧爆炸性 B、毒性 C、助燃性 D、无色无味

2、急性CO中毒，下列哪项治疗是错误的()。

A、脱离现场、转移到空气新鲜的地方 B、鼻管吸氧、严重者高压氧舱疗法 C、防治肺水肿 D、首先注射苏醒剂

3、下列哪些不属于一氧化碳中毒后的应急处置（）。

A、迅速脱离现场至空气新鲜 B、行人工呼吸和胸外心脏按压术 C、穿防静电工作服 D、马上静卧

4、强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，情节特别恶劣的，处（）有期徒刑。A 五年 B 五年以下 C 五年以上

5、生产安全事故发生后，帮助负有报告职责的人员不报或者（）事故情况，贻误事故抢救的，对组织者或者积极参加者，以共犯论处。A谎报 B错报 C漏报

6、放顶煤开采工作面，（）采用木支柱和金属摩擦支柱支护方式。

A 允许 B 严禁 C 必须

三、判断题（对的在括号内画√，错的画×）（每小题3分）

1、一氧化碳是有色、有味的有毒气体。（）

2、一氧化碳就是煤气中毒。（）

3、燃烧煤时会释放出大量的有毒气体一氧化碳。（）

4、一氧化碳中毒的症状是头痛，恶心，呕吐，头晕，疲劳和虚弱的感觉。（）

5、矿工互救时，必须遵守“三先三后”的原则：对窒息或心跳呼吸骤停的伤员，必须先搬运，后复苏；对出血伤员，先止血，后搬运。对骨折的伤员，先搬运，后固定。（）

6、井下事故地点的跟班队干和班组长事故疏散的直接责任人，在发生事故时负责组织人员的疏散工作。（）

7、发生瓦斯、煤尘爆炸事故时，选择最短的路线，以最快的速度达到遇险人员最多的地点进行侦察、抢救。进入灾区路线只能是沿进风方向进入灾区。（）

8、建立应急救援指挥机构和工作机构，配备专职人员开展应急管理工作。（）9.应急培训计划不应履行审批程序。（）

四、简答题（每题10分）

1、矿井发生透水事故时有什么预兆？

答：

2、顶板事故的征兆？

答：

3、应急救援的基本任务是什么？

答：

第三篇：煤矿全员培训讲话稿

今天召开的这次企业文化建塑研讨会，目的是通过交流研讨，认真探讨我矿企业文化建设的问题，对当前和今后一段时期企业文化建设工作进行部署，动员广大干部职工积极投身企业文化建设，不断提高企业管理水平，进一步稳定矿安全生产形势，为实现我矿全年各项目标而努力奋斗。

党委对此次研讨会十分重视，在6月进行了安排,专门下发了《关于召开企业文化建塑研讨会的通知》，开展了“企业文化建塑与实践”论文征集活动，在不到两个月的时间，全矿共送报各类论文近篇。刚才，听了一些同志的座谈和研讨，很受教育、很受启发、很受鼓舞。他们或结合工作实践、或从理论角度，对企业文化实践、精细化管理等谈了一些好的建议和想法。总体来说，感受有三点：一是更加明白了企业文化的内涵;二是更加明白了企业文化的针对性;三是更加明白了企业文化最终要融入企业管理之中。我感到，通过这次研讨座谈，对我矿下步企业文化建设将会产生更加积极的促进作用。

下面，我讲两个方面的问题。

一、今年以来，我矿企业文化建设的情况和特点

今年，我矿围绕集团公司“拓展双翼，五年百亿”的战略目标，以“发展·图强·和-谐”为主题，在企业文化建塑中，主要抓了以下几个方面工作：

一、目标为先，明确企业文化建塑方向。

根据公司工作部署，我矿结合实际，因地制宜地提出了“稳扎稳打、真抓实干、由浅入深、重点突破、整体推进”的企业文化建塑思路。制订了《矿年企业文化建塑实施方案》、出台了《企业文化建塑标准和考核办法》，推出了《企业文化建塑月度推进表》等，在此基础上，把精细化管理作为企业文化建塑的重要内容，确立了‘12345’精细化管理路线图。

为确保企业文化建设的顺利推进，矿从提高各级领导干部对企业文化的认识入手，采取中心组学习、专题讲座、集中培训等方式，特别是今年五月，邀请了北京干部管理学院的企业文化专家到矿讲课，对管理干部进行企业文化专题讲座，进一步增加了矿各级干部学习、了解掌握企业文化建设方面的知识，不断查找差距、弥补不足、理清思路，使企业文化建设的目标更加明确、思路更加清晰。各单位结合实际情况，认真贯彻落实《方案》的各项要求，开展了企业文化的学习、研究、宣传、规划、实施等工作，研究制定了加强本单位企业文化建设的意见，明确了分工、落实了责任。形成全员、全方位、全过程的企业文化建塑格局。

二、理念为魂，塑造企业文化建塑行动指南。

理念是行动的指南，精神是工作的动力。矿各支部把理念贯输、理念认同作为企业文化建塑的有效途径，增强员工对企业文化建塑的认同。

一是依托《三册》，强势宣贯。全矿以《企业文化手册》、《安全文化手册》、《视觉识别手册》为依据，学习宣传企业目标、战略、愿景，以及公司“xxx”规划等，利用各种形式，通过各种渠道，坚持不懈地开展文化礼仪，强化集团公司企业文化内容的宣传、推广和传播，月份，举行了《皖煤人哲理故事》首发式，在全矿区持续掀起集中学习、宣灌高-潮，利用广播、电视、报刊、网络、牌板等宣传媒体，形成广泛的视觉听觉冲击，使每一名员工都能了解集团公司和本单位的愿景及其内涵，让理念树起来、歌曲唱起来、旗帜飘起来、标志用起来。

二是借助载体，有力深入。年初，印制5000余张《企业文化理念宣传手册》，将企业理念、精细化管理理念、公司奋斗目标等集中印在一起，分发到员工手中，让员工在日常学习工作中，掌握熟悉企业文化理念和知识。在生产及生产辅助单位印制了《百善矿手指口述手册》，员工人手一册，在全矿开展了以季度为时间界限的精细化管理战役，相关部门以不打招呼、不定时间、不分场合，抽考、抽查等形式，进班组、到区队，就员工对企业精神等相关理念的认知率进行考核、检验。上半年，我们抽查、抽考了全矿各单位千余名员工，员工对公司企业文化理念和岗位标准的认知率、合格率均超过95。

三是整合系统，规范标识。按照集团公司视觉识别系统标准，科学筹划，更新了矿主干道两侧的3条企业文化宣传长廊中的28块图板内容，按照公司视觉识别系统和企业文化标准，纠正规范了20家基层单位百余块不符合要求的理念宣传图板。加强了对基本设施的管理，教育员工自觉珍惜和爱护基本设施，提高使用寿命，使其发挥作用。

三、安全为要，提供企业文化建塑可靠保障

安全生产是其他一切工作的前提和基矗今年，全矿紧紧围绕打造本质安全型矿区，切实有效地加强安全文化建设，着力强化安全生产基础管理，稳步提高职工安全素质。

一是培养安全意识。首先，强化公司安全理念教育，使公司的安全文化理念、员工行为规范以及矿安全格言等一系列安全文化标识标志等，尽快的让职工接受、认同，把职工思想和行为统一到实现集团公司发展战略和目标上来。其次，坚持开展安全仪式，班前齐诵员工训导词和安全宣誓等，使安全理念内化成员工的行动;深入学习、灵活运用安全管理十五法;第三，完善各岗位的操作和行为标准，建立健全清晰明确的安全责任制，以岗位为源头，以现场为重点，以考核为关键，建立健全安全闭合管理，不断优化安全管理制度，不断提升系统思考、动态达标、信息化管理的三大安全管理武器，真正做到预防为主，管防结合、标本兼治，消除深层次安全隐患，培养员工上标准岗、干标准活的良好行为习惯。

二是强化现场管理。各级领导干部自觉深入井下，现场带班，做到下井前点名，工作中汇报，上井后签到，与工人同上同下。关键阶段、关键时期、关键环节，有关领导和部门到现场指导，确保安全生产。在井下动态达标各专业质量标准化检查中增加了动态达标检查内容，出台了《各专业质量标准化动态检查补充规定》，对职工现场考试，对职工现场操作标准情况进行考核，对现场管理人员进行考核。

各级管理人员走动式管理考核，走动式要求、路线、重点、岗位、双向签字、分析、评价、考核等环节，由静态管理变成走动式动态管理，常规检查变成了“突然袭击”。坚持做好“日改进记录”，日清日毕、日清日高。

三是抓好教育载体。在开展安全文化建设中，各单位注重找准切入点，运用新载体，使安全宣传教育不断创新出新。

一方面，大造安全声势。利用广播、电视、板报、橱窗等传播媒介，强化安全宣传教育，着力营造安全文化的浓厚氛围。今年两月,在矿开展了声势浩大的安全宣传教育警示活动，各类安全教育活动此起彼伏，矿“五.一二事故警示日千人安全签名”活动影响广泛;“安全发展、国泰民安”为主题的“安全生产月”内容丰富。井口“安全之声”电教平台有声有色;职工家属深入井下，将安全嘱托送到每名职工，情真意切;围绕普及安全知识，季度“安全新闻精品赛”、安全排板展环环相扣，做到安全警钟长鸣，安全工作常抓。

另一方面，抓好培训提质。各单位借助岗位大练兵这个平台，扎实抓好职工岗位培训，全员培训重点放在区队，从年初开始推行“手指口述”法，与安全生产规程、模块培训等相结合，制定采煤、掘进、机电、运输、通风五大专业共82个工种的“手指口述”操作标准和《关于推行“手指口述”操作标准的管理办法》，把“手指口述”操作标准印制成“口袋书”形式，井下员工人手一册。还结合我矿实际，按照井下五大专业的“三违”界定标准，分为严重“三违”行为和一般“三违”行为，印制了《“三违”界定标准手册》，分发到井下每个员工手中。

今年以来，先后有千余人次的职工参加了不同类型的技术培训，培训工种达到三十多种。全矿职工的整体素质得到了有效提高。

四、制度为本，完善企业文化建塑保障机制

制度是基础，机制是保证。在企业文化建塑中，我矿进一步建立健全各项企业文化建塑机制，靠机制理顺关系，靠机制管事情。

一是进一步完善企业文化建塑动力机制。各单位根据矿总体目标，对关键过程、工作流程、管理重点和控制目的，制订出详细的目标和较为完善的岗位职责、标准，明确员工岗位工作要求，增强员工工作的动力和信心。组织员工认真学习公司五大系统、四十模块精细化管理规则，完善4e标准，使各项工作做到事事有标准、处处有标准、人人有标准，工作有安排，有落实，有考核。

二是进一步完善企业文化激励奖惩机制。制定出台《关于重申劳动纪律，加强精细化管理的16项管理措施》。强化劳动纪律----提出了迟到、早退、班中串岗、脱岗等11种岗位禁忌;规范企业文化礼仪----规范每周一升旗仪式，机关单位工作人员准时参加，员工上下班按规定路线行走，保持两人成行、三人成排;对门卫执勤、车辆出入、矿内巡查、隐患排查、私拿公物、打架赌博等9种行为作出了明确处罚规定。同时在矿区集中整治乱搭乱建、违章摊点等十余种影响矿区生活质量和环境形象的不良现象，使员工、家属有一个优美舒适的生产生活环境。严格奖惩，不走形式。

三是进一步完善企业文化监督检查机制。矿相关单位人员定期不定期的深入到基层，查看工作动态、了解掌握情况，分析研究问题，指导协调工作。各级党政领导干部明确责任，行政主抓，支部协调，工团配合，上下联动，齐心协力。同时，把企业文化建塑纳入各基层单位目标责任，对全矿各级管理人员实行目标管理，作为干部政绩考核的重要内容。严格考核，认真兑现。

总的看，我矿企业文化建设工作虽然有了一定的基础，积累了可贵的经验，也取得了一些成绩，但是，我们应该清醒地认识到，目前我矿企业文化建设还存在一定的差距。

一是发展不平衡。部分单位对企业文化建设要求不高，动作缓慢;有的单位对企业文化建设只是停留在口头上，以致造成企业文化还未真正生根;

二是认识有误区。一些单位的领导对企业文化建设不够重视，没有真正理解开展企业文化建设的重大意义，没有认识到企业文化是“一把手”文化。一些同志甚至是一些单位的领导同志缺乏对企业文化知识的研究，把企业文化单纯地理解为精神文化，没有看到企业文化的本质是管理。

三是工作不深入。不少单位在企业文化建设上表层化、形式化的东西多，制度层面、管理层面的东西少，与企业的发展战略和安全生产经营管理工作在一定程度上脱节，存在“形”“神”不统一现象。有些单位存在着短期行为，往往是说起来重要、忙起来次要，缺乏一种常抓不懈的机制。对此，我们要引起高度重视，正确审视我们工作中存在的问题，努力在今后的工作中认真加以研究解决。

二、把握方向，明确任务，大力推进我矿企业文化建塑

我们建塑企业文化建设，从一开始，就把方向定位在管理文化上，目的是让企业文化从意识形态走向管理实践，以企业文化引领以人为本的精细管理，靠企业文化的培育和发展，打造符合我矿实际的人本精细化管理模式，以适应市场经济体制的客观要求。从企业发展和长远来看，加强建设企业文化，已成为势不可挡的时代潮流。根据我矿企业文化建设的实践，下一步，我矿企业文化建设应该坚持“一个思想”、做到“三个结合”、实现“四个目标”。

贯彻一个思想：就是以“xxxx”重要思想为指导，贯彻落实党的xx届五中全会精神，牢固树立以人为本的思想，继承企业优良传统，借鉴优秀成果，内强企业素质，外塑企业形象，努力建设具有我矿特色的企业文化。

做到三个结合：一是企业文化建设要与实施矿生产发展目标和安全经营管理相结合，促进和保证中心任务的圆满完成。二是企业文化建设要与本单位实际相结合，让职工感受到是实实在在的企业文化，使大家体会到企业文化建设确实推动了矿和单位各项工作的进步。三是要企业文化建设与安全生产相结合。用安全是否更好、效益是否更高、矿区是否更加和-谐来检验其先进性。

达到四个目标：一是员工高素质;二是管理高境界;三是效益高水平;四是文化高品位。

以上这些，就象人的“五个手指”，攥紧了就是“拳头”，成为无坚不摧的力量，就能为我矿安全生产和稳定和经济效益的提升，职工生活的改善和各项任务的完成提供强大的精神动力。下步工作中，重点抓以下几个方面：

(一)提高认识，准确定位，增强搞好企业文化建设的紧迫感

企业文化是企业在长期的生产经营活动中，培育形成的为广大员工所接受并共同遵循的、具有先进性和独特性的价值观和行为规范，是企业的生命力之源。为此，各级党政领导要真正认识到企业文化的实质是管理文化。不要一提到“文化”二字，便望文生义地认为企业文化是党群部门的事，与经济工作关系不大，对安全促进无关等等。

在这里，我们要认识到，企业文化之所以引起集团公司的高度重视，就是因为只有大力加强企业文化建设，用先进的企业文化理念规范职工的行为，提升企业的管理水平，才能构建起符合市场经济体制要求的企业经经济体制和管理机制，才有利于把企业做大做强。我矿系统开展企业文化建设，可以说起步较晚。我们必须从现在开始，加快推进企业文化建设，靠文化力提升竞争力，靠竞争力增强企业的发展力。这就要求各单位的党政主要领导，一定要自觉担负起企业文化建设的重任，把企业文化建设紧紧抓在手上，通过深入开展企业文化创建活动，提高领导能力和管理水平，提升职工的素质，以增强企业的发展后劲和竞争实力。

(二)突出加强行为文化建设，稳步推进精细化管理，用先进科学的管理理念规范职工的思想和行为

企业文化的本质是管理，企业文化建设由精神层向管理层的延伸，必须从加强日常行为规范入手，稳步推进精细化管理。

一要坚持不懈地进行理念宣灌。组织干部职工，特别是中层管理人员认真学习集团公司的企业文化手册，熟记企业精神、企业理念、企业标志等。要创新班前班后会，开展班前宣誓仪式，组织职工在班前会上诵读企业精神、安全誓词等，开展多种形式的寓教于乐活动。通过学习《皖煤人哲理故事》，发动职工结合自己的本职工作和本岗位实际，提炼出具有鲜明岗位特色的格言警句和座右铭，让职工用企业理念规范自己的行为。

二是要全面推行6s行为规范，规范职工的行为。按照6s行为规范的要求，结合自身实际，对每项行为规范制定出切合实际、便于操作的具体考核标准，并广泛征求职工的意见和建议，让职工认可和接受。在6s行为规范的实施中，切实加强督促检查，促使职工养成良好的工作习惯和生活习惯。严格考核奖惩，6s行为规范能不能搞成功，关键是严格奖惩兑现，要把执行6s行为规范纳入分配之中，对执行好的进行精神表彰和物质鼓励，对违反6s行为规范的职工，继续坚持在批评教育的同时，对其采取必要的处理措施，促使员工按章办事，达到习惯成自然的目的。

三是不断完善岗位标准。岗位标准是管理的基础和关键。我们的岗位标准在质量标准化管理中发挥了巨大的作用，但是随着管理的不断提升，岗位标准必须不断地修改、充实和完善。要认真执行4e标准，做好修改完善和充实岗位标准的工作，对每个人、每件事、每一天、每一处都要制定出全面、具体、便于操作的标准，做到人人有标准，事事有标准，天天有标准，处处有标准，达到时间顺序上无断档，区域空间无缝隙。同时，随着时间的不断推进和各种客观因素的不断变化，对原来制定的标准不适应新情况的部分，进行及时地调整和提升。确保岗位标准在新一轮循环中，在更高、更严、更细的基础上不断进行升级，形成螺旋式上升的趋势。

四是推行走动式管理。走动式管理是管理工作中的一项创新，今后，我们可以在这方面多动些脑筋。如我们现在实行的登记制度，详细登记管理人员深入现场检查工作所到的具体地点和检查工作的详细情况。发现问题及时处理的制度，要求管理人员，对现场检查出的问题，进行及时地分析、解决、处置和反溃信息分析调控制度，安排有关部门收集管理人员深入现场检查工作解决问题的情况，并在综合分析的基础上，及时进行通报，提出整改意见。月度考核制度，安排组织、干部、纪检等有关部门，每月对各级干部深入现场的情况，进行汇总，并进行严格考核。

(三)高度重视，精心组织，切实加强企业文化建设的领导

企业文化建设事关企业的兴衰成败和可持续发展，其理论性、实践性、探索性都很强，不可能一蹴而就。因而，非下功夫抓好不可。开展企业文化创建活动,领导是关键,机制是保障。为此，必须高度重视，精心组织，切实加强企业文化建设的领导。

一要加强领导，真抓实干。企业文化建塑要在各支部、行政的领导下稳步实施，全力推进。特别是各单位行政主要领导，要切实担负起企业文化建设的重任，做到思想上真重视，行动上真支持，工作上真带头，效果上真体现。

二要明确分工，责任落实。开展企业文化建设是一项大而复杂的系统工程，企业文化要在我们矿生根、开花、结果，有一个全力推进和逐步适应的过程。需要党政工团齐抓共管，全体人员共同参与。这就要求各支部、行政和群团组织一定要坚定信心，必须明确分工，落实责任，实行一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责。做好深入细致的宣传教育和思想政治工作，做到具体问题具体分析，通过深入细致的思想政治工作和持续不断的养成教育，使这些先进科学企业文化理念被广大职工所接受，并内化为他们的自觉行动。

三要点面结合，整体推进。一方面，矿企业文化工作部门要在矿党政的领导下，对各单位企业文化建设工作给予及时、具体的指导帮助;同时对各单位开展企业文化建设的情况要跟踪调查总结，选准典型，重点培养，不断完善和提高。对企业文化建设搞得好，作用发挥突出的单位，大力宣传，及时推广，激发各单位企业文化创建的积极性。通过持续不断地努力，初步构建起独具百善特色的企业文化基本框架，使员工尽快形成共同的价值观和行为规范，为实现企业持续、稳定、健康发展，做出积极贡献。

同志们，企业文化建塑，是一项长期、系统、科学的管理工作，为我们企业发展、经营管理提供了广阔的、大有可为的舞台，希望大家通过这次会议，不断深化认识，深化研究，深入实践，不断推动矿企业文化建设不断向纵深发展，为矿区改革发展稳定奠定坚实的思想文化基矗

第四篇：全员培训试卷(空白)

昌吉州企业全员安全培训考核试题（A卷）

单位姓名分数

一、填空题（每空2分，共10分）

1、“以人为本”首先要以人的生命为本，把事关人的生命和健康的安全生产工作摆在（）上。

2、企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在（）活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病叫（）。

3、三级安全教育是指新入厂职员、工人的（）级安全教育、（）级安全教育和（）安全教育，它是厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。

4、防止金属类毒物危害的措施有（）。

5、机器明露的（）、（）、电锯、（）、（）等部位必须安设防护装置。

二、选择题（每小题3分，共60分）

1、影响人的安全行为的环境因素是()。

A.气质、性格、情绪、能力、兴趣等 B.社会知觉、角色、价值观等C.风俗、时尚等 D.光亮、气温、气压、温度、风速、空气含氧量等

2、工人患有矽肺病，主要是因为工作中长期吸入（）A.石灰B.硅尘C.石膏

3、根据国家规定，凡在坠落高度离基准面（）以上有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。

A.2mB.3mC.4m4、（）级以上的大风与雷暴雨天，禁止在露天进行悬空作业。A.四B.五C.六

5、使用单位没有按国家规定为劳动者提供必要的劳动防护用品的，按（）有关条款处罚；构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。A.《违反〈中华人民共和国安全生产法〉行政处罚办法》 B.《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》

C.《违反〈中华人民共和国职业安全与卫生法〉行政处罚办法》

6、根据国务院2001年302号令规定，地方人民政府或者政府部门阻挠、干涉对特大安全事故有关责任人员追究行政责任的，对该地方人民政府主要领导人或者部门正职负责人，根据情节轻重，给予（）。

A.撤职或者开除公职B.记过或者警告C.降级或者撤职

7、下列可能导致锅炉炉管爆炸的原因是（）。A.24小时不停使用锅炉B.水质不良C.炉渣过多

8、下列说法错误的是（）。

A.粉尘粒径越大，越易引发尘肺病B.粉尘中游离二氧化硅含量越高，越易引发尘肺病 C.接触粉尘时间越长，越易引发尘肺病

9、所有机器的危险部分，应()来确保工作安全。

A.标上机器制造商名牌B.涂上警示颜色C.安装合适的安全防护装置

10、触电事故中，（）是导致人身伤亡的主要原因。

A.人体接受电流伤害B.烧伤C.电休克

11、生产经营单位采用新工艺、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特征，采取有

效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产（）。A.教育和考核B.教育和培训C.培训和考核

12、生产、经营、储存、运输、使用危险化学品和处置废弃危险化学品单位的()对本单位危险化学品的安全负责。

A.保卫部门负责人B.安全部门负责人C.主要负责人

13、慢性苯中毒对人体损害最大的是（）。A.呼吸系统B.消化系统C.造血系统

14、噪声级超过（）分贝，人的听觉器官易发生急性外伤，致使鼓膜破裂出血。A．100B．120C．14015、在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是（）。A.中毒B.缺氧C.爆炸

16、室温高于摄氏（）度，相对湿度超过（）的作业场所，称为高温作业场所。A.30℃，80％Ｂ.35℃，80％Ｃ.30℃，85％

17、工人在存在噪声危害的环境内工作时，其单位应首先考虑()方法来改善。A．采用工程控制，降低噪声 B．提供合适的听觉保护器 C．支付听力测试和诊治的费用

18、以下()种情形属于工伤。

A.职工上下班必经路线上自己摔伤 B.因醉酒在岗位上受伤 C.下班途中被汽车撞伤

19、安全带的正确挂扣方法是()。

A．低挂高用B．高挂低用C．平挂平用20、（）可通过皮肤损害人体健康。A．汞B．尘土C．碳

三、判断题（每题3分，共30分）

（）

1、安全生产管理，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。（）

2、生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负领导责任。（）

3、国家实行生产安全事故责任追究制度。

（）

4、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。

（）

5、用电安全要求：在操作闸刀开关、磁力开关时，必须将盖盖好。

（）

6、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，可以边作业边报告本单位负责人。（）

7、氧气瓶和乙炔瓶工作间距不应少于5米。

（）

8、任何电气设备在未验明无电之前，一律认为有电。（）

9、机械加工时要求女工戴防护帽，但不能戴手套。

（）

10、从事严重有毒作业和特别繁重体力劳动的工种，应适当缩短工作时间，一般每天要实行4至6小时工作制。

第五篇：煤矿先进区队申报材料

先进区队申报材料

XX集团XX单位

XX年XX月XX日

申报材料

进入XXXX年以来，在xxx的正确领导下，认真贯彻落实集团和XX工作会议精神，围绕矿提出的XXXX年工作目标，坚持以党的十七届六中、七中全会和十八大会议精神为指导，以创“XXXX”矿井为契机，外树形象，内强素质。切实加强企业文化建设、党的建设和队伍作风建设，卓有成效开展创先争优活动和形势任务教育活动，凝聚人心，鼓舞士气，战危机，保增长，增效益，促稳定，团结带领职工开展质量标准化工作，狠抓具体工作落实。并以制度作保证，建立完善安全管理机制，开创了实现安全运转的新局面，圆满完成了矿党委交给的各项工作任务。

一、加强班子建设，发挥党支部战斗堡垒作用和政治核心作用。

党支部以“先进区队”创建为载体，卓有成效开展创先争优和党员安全责任区创建活动，实现了党建工作与安全生产相融共强。把区队建成锐意进取、真抓实干，只有一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的班子集体，切实把思想政治工作融入安全生产全过程，入班组到人头，尤其是在2012年6-8月份期间，面对经济受金融危机影响，效益下行，职工思想不稳定，XXXX把形势任务教育与提高整体素质相结合，增强思想工作的实效性，稳定了职工队伍，风正气顺，干劲足，培育出一支特别能吃苦，能战斗，思想过硬，作风过硬的职工队伍，筑牢构建平安区队基础，全力投入到先进区队创建工作上来。

二、企业文化建设引领队伍作风彻底转变。

积极创建学习型企业文化，用愿景激励人，用理念引导人，用学习提高人。层次化管理，明确目标，细化责任落实。干部盯班盯岗，深入运输前沿，解决生产中各种问题，做到与职工同上下，同劳动，以实际行动影响带动职工上标准岗，干标准活。切实加强“三个一”学习，强力推行“双述”，落实现场交接班制度，干群心往一处想，劲往一处使，队伍作风彻底转变，夯实了安全运转基础。

三、狠抓现场安全管理，落实安全生产责任

以开展“安全生产月”和阶段性的“反三违，反事故”活动为载体，落实党政工团安全生产责任，形成齐抓共管的良好局面。重点筑牢党员安全责任区这条防线，切实加强党员安全责任区创建，加大隐患排查整改力度，坚持上岗检查和开展反三违反事故活动。切实加强班组建设，强力推行“三基三抓一追究”的安全管理理念。尤其在四季度，咬定“三零”目标，卓有成效的开展“决战一百天，实现安全年”活动，重新定位安全工作，做到“三不轻言”，认真把各项安全管理制度、措施落实到位。塑造了本质安全人，打造了本质安全岗，班组建设成效显著，各项工作稳步推进，实现了全年安全上零工伤和杜绝了二级以上非伤亡事故，安全运转工作再创辉煌。

四、加强机电管理。

XXXX以开展“创先争优”活动为契机，在机电管理上创新管理模式，积极探索有效的方法和途径。切实做到有计划地检修，落实责任量化到人。并加大隐患排查和整改力度，实行跟踪复查，把隐患消灭在萌芽状态，防患于未然。对出现失修漏检者，严格责任追究，按劳动竟赛考核奖惩制度，落实兑现；促进职工人人遵章守纪的自觉性和调动了工作积极性，履行岗位职责，为保运转创造了条件。

五、开展质量达标活动，质量标准化水平再上新台阶。

皮带一队在质量达标方面高标准，严要求，规划一处，达标一处，对机巷设备硐室环境美化，机身文明生产区域以及设备统一制作责任牌，挂牌管理。各类制度牌板，安全警示标语牌清晰醒目、整齐，机电设备及照明整齐摆放.六、扩宽民主管理渠道，职工积极参政议政。

队里建立健全民主管理机制，每月召开民管会，就职工关心热点、焦点问题协商。在操作上，大力推行队务公开，增加工资分配透明度，接受职工监督。在方法上，采纳合理化建议，不搞一言堂，凡队里的重大事项都通过职代会审议，通过后方可实施。职工都主动地参政议政，密切了干群关系，干部廉洁从政，职工对队里开展工作理解支持。奠定了各项指标完成基础。职工收入明显提高，区队团结稳定，无上访、信访、无刑事案件，综治工作成绩显著，计划生育达到要求指标。

先进区队创建工作为该队各项工作开展注入了生机活力，干群团结，心往一处想，劲往一处使，牢牢把握了安全生产主动权，围绕改革创新，实现安全发展目标，把科学发展作为克难攻坚行动的指南，转化为区队建设的正确思路，为矿实现安全发展，完成2012年各项工作目标做出了突出贡献！

XXXX 20XX年X月XX日