第一篇：协保人员因工受伤的赔偿办法大全
协保人员因工受伤的赔偿办法
所里的顾问单位，某物业公司的员工在工作时间内因维护小区内的基础设施而导致左脚跟粉碎性骨折。物业公司派出代表与该员工进行多次协商沟通，但双方均未达成合意。现该物业公司员工向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并赔偿因工受伤的有关费用。物业公司将该案的有关材料寄送到我所，要求我们向物业公司出具法律意见。我的带教老师将该案的相关材料交予我保管，并要求我查阅相关法律资料，初步分析本案。
通过查阅相关资料并结合案卷材料，同时，依据国家针对该案的相关法律法规。我发现本案的争议焦点协保人员在其他单位从事劳务活动的，是否是劳动合同法规定的劳动合同关系。根据《上海劳动和社会保障局关于对协议保留社会保险关系人员开展特殊援助的实施意见》，协保人员是指与单位签订协议保留社会保险关系、在协保专户缴纳社会保险费，且尚未与单位解除劳动关系的人员。改物业公司员工在入职登记时，明确告知物业公司其为“协保人员”。其劳动关系在原上海某公司，其与物业公司签订的为劳务合同，与物业公司间的关系为劳务关系。
上海市地方税务局、上海市工商行政管理局、上海市劳动和社会保障局《关于进一步规范劳务用工和劳务型公司的意见》中，规定上海市单位使用上海户籍的劳动者，用工形式有以下三种：
１．直接招用劳动者，签订劳动合同。
２．通过劳务型公司输入的劳务工，由劳务型公司与劳动者签订劳动合同。
３．单位使用协议保留社会保险关系人员，可以通过劳务型公司输入，也可以直接招用，但必须到劳动行政部门所属职业介绍机构办理用工登记手续。协保人员从事劳务期间，其与原单位的保留社会保险关系协议继续有效。
根据《关于进一步规范劳务用工和劳务型公司的意见》，改名员工与物业公司间的用工关系可以确立为劳务关系。
依据上海市《关于本市下岗人员协议保留劳动关系的意见》的规定，签约人员（协保人员）在履行协议期间的医疗费用，除应由医疗保险基金承担的部分外，其余费用由原单位和签约人员（协保人员）两方协商承担。签约人员（协保人员）到其它用人单位从事劳务的，应由企业承担的医疗费部分，由劳务使用单位承担。签约人员（协保人员）在履行协议期间，可以从事各类有经济收入的工作。依据《上海市工伤保险实施办法》第五十二条规定，用人单位使用经就业登记的协保人员的，协保人员的工资收入不计入用人单位工伤保险缴费基数。协保人员发生工伤的，可以按照本办法规定享受工伤保险待遇，社保经办机构按照规定核定用人单位下一年度的浮动费率。协保人员，结合至本案，即为该物业公司因工受伤的员工的因工受伤事宜，可以按照《上海市工伤保险实施办法》的规定享受工伤保险待遇。物业公司仅需承担由法律规定的应由物业公司承担的部分，其余部分由上海市工伤保险基金统一划付。
第二篇：交通事故人员受伤赔偿协议书范本（通用）
交通事故人员受伤赔偿协议书范本（通用6篇）
在发展不断提速的社会中，我们用到协议书的地方越来越多，签订协议书后则有法可依，有据可寻。那么什么样的协议书才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的交通事故人员受伤赔偿协议书范本（通用6篇），希望对大家有所帮助。
交通事故人员受伤赔偿协议书1赔偿人：__，男，26岁，汉族，车主，现住__乡__村，身份证号码：____
被赔偿人：____，男，56岁，汉族，农民，现住__市__县__村，身份证号码：____
__年__月__日，__在公路上骑摩托车正常行驶的过程中，____由于骑着自行车看牛导致岔道，和__驾驶的摩托车相撞，致使__受伤。__被撞伤后立即被__送到____医院住院治疗，经检查，是大腿骨处骨折受伤，住院____天后于20____年__月__日好转出院。
经双方进行友好协商，达成一致，自愿达成以下赔偿交通事故协议条款：
三、双方再无其他争议。
四、本交通事故协议书范文一式两份，双方各执一份，自签字之日起生效。
赔偿人：____________(签名)
被赔偿人：____________(签名)
_______年______月_____日
交通事故人员受伤赔偿协议书2甲方：___________
身份证号码：___________
联系电话：___________
乙方：___________
身份证号码：___________
联系电话：___________
交通事故基本事实及双方责任：
_______年______月_____日，甲方驾驶出租车（川___________）在巴州区回风大道广电中心新天地广场路段处发生意外交通事故，造成乙方之子（张月严）受伤。由巴中市公安局交通警察快处中心认定：甲方负全责任。经甲、乙双方充分协商一致达成如下协议：
一、甲方赔偿给乙方一切后续治疗费用计人民币2000.00元，另人保财险公司赔偿给乙方各项费用6000.00元人民币，两项共计金额8000.00元人民币（捌仟元整人民币）。
二、本协议所涉及的赔偿是一次性终结赔偿，以后双方再无任何纠纷。
三、本协议自双方当事人签名按印后生效。
四、本协议一式二份双方各存一份。
甲方：___________
乙方：___________
_______年______月_____日
交通事故人员受伤赔偿协议书3甲方：___________身份证号：___________
乙方：___________身份证号：___________
对于_______年______月_____日发生的交通事故，经甲、乙双方充分协商一致达成如下协议：
一、甲方自愿赔偿乙方住院费2000元整。护理费、误工费、后续治疗各项损失赔偿计人民币捌仟元整（小写：8000.00元）。费用共计壹万元整（小写：10000.00元）
二、损失赔偿包括乙方的护理费、误工费、后续治疗费等各项损失赔偿。
三、本协议签定时，甲方支付乙方5000.00元，余款在交警大队签订责任认定书后支付。乙方的具体配合工作是指本协议第七条的.约定。乙方不配合甲方工作的，甲方有权拒绝支付剩余款项。
四、本协议所涉及的赔偿是一次性终结赔偿，甲方支付乙方费用后，今后乙方不得以任何理由向甲方主张任何权利，甲方不再负有任何赔偿责任。
五、本协议签订时，双方均是在自愿的情形下签订的，不存在任何重大误解或显示公平的情形，甲、乙双方不得以任何理由对于协议提出反悔。
六、在甲方赔偿乙方后，在甲方向保险公司理赔时，乙方应积极配合甲方和保险公司的工作，内容包括做伤残鉴定、提供所有票据等等，如果因为乙方不配合甲方的工作造成了甲方不能向保险公司理赔时，乙方应当返还相当于保险公司理赔给甲方的金额。
七、本协议自双方当事人签字后生效。
八、本协议一式三份，甲、乙双方及交警部门各执一份。
甲方：___________
乙方：___________
日期：_______年______月_____日
交通事故人员受伤赔偿协议书4甲方：_____，男，汉族，云南省大理州__县__镇__村人。身份证号__________驾驶证号_____，系_____号面包车驾驶员。
乙方：_____，女，汉族，云南省大理州__县__镇__村人。身份证号__________驾驶证号_____，系该交通事故受害人。
20__年__月__日晚，甲方驾驶一辆白色面包车在大理州__县__镇__村把在路边行走的乙方撞伤，致使乙方左肋骨折断两根。当晚，甲方立即将乙方送至__县医院紧急救治。住院期间，乙方家人一直陪伴照顾。20__年__月__日，乙方治愈出院。现双方友好协商，并经双方家属同意，就该交通事故的相关赔偿事宜协议如下：
一、乙方住院期间已经产生的医疗费用及其他必要费用全部由甲方承担。
二、出院后，甲方一次性付给乙方营养费____元、误工费____元、护理费____元、住院伙食补助费____元、复查费__元等费用，合计______元。
三、以上各项费用一次性付清。自此，甲方的赔偿责任完全消除，乙方自愿承担该事故可能导致的.隐形伤害风险，不得再次要求甲方承担该次交通事故有关的任何其它赔偿责任。
四、本协议一式三份，双方各持一份，__交警大队备案一份。
甲方(签字)：___________
_______年______月_____日
乙方(签字)：___________
_______年______月_____日
交通事故人员受伤赔偿协议书5甲方：___________
乙方：___________
事故经过：
____年__月__日__时许，王____驾驶黑__________号“____”牌中型普通货车在____省道由北向南行驶至______桥处时因超载并未确保安全车速行驶导致侧翻。造成车内乘坐的被害人张____受伤经医院抢救无效死亡及车辆损坏的重大道路交通事故。以上事实有____市公安局交通警察大队出具的__公交认字[2______]第__________号《道路交通事故认定书》予以证实，该事故认定书认定王____负事故全部责任，被害人张____无过错行为。
现甲、乙双方经过充分协商，达成如下和解协议：
1、甲方在本协议签订当日一次性先赔偿乙方各项经济损失___________元整（大写___________元整），由甲方转账至乙方指定账户（开户行：__________，户名：倪____，账号：________________________）。余款万元由甲方在5年内还清，每年支付乙方___________元，于每年的__月__日前一次性支付给乙方。
2、本协议签订并全面履行之后，乙方认可甲方已赔偿受害者全部经济损失，甲、乙双方再无其他任何纠纷，乙方保证不得就本次交通事故再次向甲方主张任何权利。
3、乙方在收到上述款项后，出具收款收据给甲方或其代理人。对于甲方在此次事故所造成的伤害，乙方在收到上述款项后方同意出具谅解书给甲方。
4、甲方在未全部清偿上述款项前，不得转移财产，规避执行，否则乙方有权要求法院强制执行，并追究甲方的刑事责任。
5、违约责任：本协议签订之后，双方必须按协议履行，如违约，违约方须向守约方支付违约金元（大写万元）。
6、本协议一式叁份，甲、乙双方各执一份，人民法院存档一份，具有同等法律效力。
甲方：___________
乙方：___________
20____年____月____日
交通事故人员受伤赔偿协议书6甲方：___________
乙方：___________
事故原因：
__年5月23日甲方驾驶客三轮摩托车载客时由于机车故障导致乙方身体受损，甲方当即把乙方送往医院观察治疗，__年7月2日乙方经治疗观察无大碍出院，甲乙双方经协商，自愿达成一次性赔偿协议，现依据国家法律和相关规定，对具体的赔偿事项和双方权利义务明确如下，双方须谨遵恪守：
1、甲乙双方依据交通事故处理的一般原则达成一次性赔偿协议，甲方一次性赔偿给乙方赔偿金6500元(大写：壹万陆仟伍佰元)，包括先前已经支付的医疗费用24446.90元(大写：贰万肆仟肆佰肆拾陆点玖零元)人民币。
2、乙方在收取甲方一次性损害赔偿金时，必须同时将所有的医疗费用票据、病案材料、其他费用票据、各相关证件等全部交付给甲方，并保证票据材料的真实性，由此造成的甲方向医院报销失效的，乙方应双倍退还甲方不实部分。在甲方向医院报销医疗费用时，乙方有义务协助甲方提供相关证件、票据等资料。
3、本协议的所有条款均是双方共同协商议定，非合同法所指明的一方所制定的格式文本，本协议自双方签字按手印后立即成立生效，双方均承诺且确认本协议是合法、真实、不可解除、不可撤销的民事合同，受法律保护，是一次性解决双方因交通事故所发生的法定各项损害赔偿纠纷的法律文书，双方在协议中的承诺不能违背，如有违背，则违约方须向守约方支付违约金。
4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，两份均是协议正本，具有同等法律效力。
甲方签字(手印)：___________
乙方签字(手印)：___________
20____年____月____日
第三篇：因工死亡赔偿协议样本
因工死亡赔偿协议
甲方：亿鸿搬运公司
法定代表人：王XX
乙方：郑XX、万XX
因乙方之子郑X峰于X年X月X日因工死亡一事，经双方协商一致达成如下协议条款，供双方共同遵守：
一、乙方之子郑X峰，出生于年月日，现年岁，于年月日到甲方公司务工。年月日，因郑X峰在工作期间出现意外安全事故，导致其身受重伤，抢救无效而亡。
二、意外事故发生后，甲乙双方本着平等、自愿的原则进行了充分的协商，友好的达成一致意见。甲方一次性赔偿乙方之子郑雪峰的死亡赔偿费50万元（包括死亡赔偿金、精神损害赔偿费用）、2万元的车旅费、回家安葬费等费用。
三、在本协议达成前以及达成后乙方回四川之前在殡仪馆产生的一切费用（包括尸体存放费、火化费、骨灰盒等一切费用），概由甲方承担，乙方只负责协助火化后带骨灰回四川安葬。乙方前往甲方处理本次事故期间的一切住宿、生活费由甲方承担。
四、赔偿费及其车旅费等，甲方在达成协议之日起日内一次性支付给乙方，支付方式为乙方提供银行账户，甲方将欠款存入该账户，存款凭条做为乙方的收据。
五、甲方将赔偿款项存入乙方提供的银行账户后，即行火化尸体。
尸体火化后，甲方立即支付乙方2万元的车旅费等，以便乙方及时回四川处理其子后事。
六、本次事故处理后，甲乙双方再无任何权利义务关系，乙方不得再以此为由向甲方主张任何的法律责任。
七、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力，双方签字生效。
方：
日甲方：乙年月
第四篇：企业破产,职工因工受伤该如何维权
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企业破产，职工因工受伤该如何维权
工伤保险跟其他四个险种一样，只要缴纳工伤保险，被认定工伤之后就可以享受工伤保险的待遇。那么小编在这里不禁要问：职工因工受伤了，但是所在企业又恰巧倒闭了，我们应不应该索要工伤保险赔偿呢?那么具体的工伤保险条例解读中，对此是否有涉及呢。小编根据大家对工伤保险条例的这些诉求，查找了一些相关资料;
关于工伤保险赔偿的问题，主要划分为四个层面：首先，是企业的工伤发生上报流程，《企业职工伤亡事故报告和处理规定》“伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。”所以工伤事故发生以后，企业首先要做的是将事故上报。其次，是工伤鉴定的具体事宜，依据《工伤保险条例》的规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”但是如果职工是以下原因受到伤害的不被认定为工伤(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。然后，是工伤等级的鉴定，当职工被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。最后，是职工工伤待遇的具体细节，职工工伤保险待遇的支付，依据《工伤保险条例》①职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。②职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。③生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。④职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。⑤劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
通过对工伤上报，一直到工伤保险的赔偿这一整套环节的规定，可不是某个人随便说说的，而是由工伤保险法保障实施的，具有法律约束效力。所以，大家不要担心受工伤之后得不到相应的工伤保险赔偿。不管企业倒不倒闭，工伤保险法都会维护广大人民的正当权益的。
第五篇：关于职工因工受伤处理的管理规定
文汇重工关于职工因工受伤处理的管理规定
各部门、各项目部： 根据国家《劳动法》、《安全生产法》、《企业职工工伤保险试行办法》、《工伤保险条例》及南通市《职工劳动保护条例》等法律、法规，结合行业特点和本公司的实际情况，特制定《关于职工因工受伤处理的管理规定》，望认真贯彻执行。
该规定目的是为了预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。适用对象为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。
一、工伤的认定：
1）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 5）、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形的。
二、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 1）、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故； 2）、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； 3）、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故； 文汇重工4）、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； 5）、国家法律法规规定的其它情形。
6）、因犯罪、违反治安管理、违反企业管理、醉酒、自残或者自杀等原因导致的伤亡，以及在工作时间和原因之外所发生的伤亡均不认定为或视为工伤。
三、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
四、工伤认定负责部门：公司安全生产小组与人事部、安全科,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
五、工伤的申报程序
1、申报责任
部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有董事长特批的，按董事长批示执行。
2、申报范围：
1）、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。
2）、对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。
3、申报内容如下：
1）、事故（疾病）人的姓名、年龄； 文汇重工2）、事故（疾病）人家属联系方式及电话； 3）、事故（疾病）人的到岗工作时间； 4）、事故前的具体服务部门及工作性质； 5）、事故发生时的具体岗位或具体位置； 6）、上岗前是否受过该项工作的安全知识培训； 7）、是否有从事该项工作的国家承认的操作证； 8）、工伤的伤势程度的初步估计； 9）、是否已住院、医院名称及地址。
4、受理部门及责任：
人事部是本规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即人事部的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告，同时负责对保险公司报告并进行理赔。
报告对象是“安全生产小组”组长或副组长（组长：左建飞，副组长：房益新、吴金华，组员：赵兵、徐胡节、王新荣）；
因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承担；有董事长特批的，按董事长批示执行。
五、安全事故的分析与处理：
1、公司的“安全生产小组”负责每起工伤安全事故的原因分析，形成书面报告，并在事故出现后一个工作日内将分析报告交给“安全生产小组”的正、副组长。
2、分析报告必须由以下内容组成：
1）、事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间； 文汇重工2）、事故的具体经过； 3）、事故的原因分析；
4）、事故责任的初步认定及理由； 5）、小组的处理意见； 6）、事后的整改与预防措施。
六、工作事故医疗补偿标准：
当确定为因工负伤后，公司安全小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿：
（一）事故非不可抗因素所致，或非本人过失所致：
类别（伤情程度）医疗期、公司负担的医疗费用、工资及待遇分别为： A：轻伤(一般为皮外伤)7天以内：承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用、享受100%的基本工资；
7-30天：享受80%的基本工资； 30天以上：享受60%的基本工资。B：重伤（一般为头部、胸部重伤、骨折）
1—2个月：承担100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用、享受100%的基本工资；
2个月—6个月：公司一次性支付一定的费用，并享受80%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班；
6个月以上：公司一次性支付一定费用，享受60%的基本工资，文汇重工解除劳动合同。
（二）事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：
类别（伤情程度）医疗期、公司负担的医疗费用、工资及待遇分别为：
A：轻伤(一般为皮外伤)7天以内:承担20-70%的治疗费用（按责任分担）、享受80%的基本工资；
7天—30天：享受60%的基本工资； 30天-60天：享受40%的基本工资； 60天以上不计，并解除劳动关系。B：重伤（一般为头部、胸部重伤、骨折）
1—2个月：不计基本工资,承担20-70%的治疗费用（按责任分担）享受80%的基本工资
2—6个月：享受60%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班。6个月以上不计基本工资，并解除劳动合同。
注：公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。
七、工伤安全事故的申报及规定：
1、工伤安全事故的处理：
1）、所有的在工作场所和工作时间内，因工致伤的优先予以处理。2）、处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生。3）、工伤安全事故事后对事故当事人的处理： 文汇重工A、按个人的责任其承担一定比例的责任医疗费用； 1）直接经济损失在1000元以内，标准在21%-25%； 2）直接经济损失在1001-5000元，标准在16%-20%； 3)直接经济损失在5001-10000元，标准在10%-15%； 4)直接经济损失在10000元以上，标准在5%-9%； B、公司保留追究其过失所致的财产损失的权利；
C、凡过失所致公司损失超过1万元人民币的员工，公司予以辞退；有董事长特批的，按董事长批示执行。
4）、对事故部门主管的处理：按照公司2009（2）号文件《关于现场考核管理的规定》相关内容处理。
八、工伤医疗费用的报销：
1、申请报销时必须准备以下资料准备： 1）、工伤事故当事人的身份证明； 2）、安全生产小组的事故分析报告；
3）、本部门出具的意外伤害事故报告；(如出外出差的的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报告。)4）、县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明； 5）、病历；
6）、医疗、医药费原始单据； 7）、费用结算明细表；
2、报销额度的规定（本规定适用于公司支付部分）文汇重工1）、安全生产小组的事故分析报告判定为公司或设备所致的工伤事故，公司将全额支付剩余部分；
2）、安全生产小组的事故分析报告判定为公司和事故当事人双方对工伤事故均有责任的，公司按应承担的责任比例予以支付剩余部分；有董事长特批的，按董事长批示执行；
3）、安全生产小组的事故分析报告判定为事故当事人自己所致的工伤事故，公司原则上不予支付，剩余部分由事故当事人自行承担；有董事长特批的，按董事长批示执行。
4）、当确定为因本人粗心疏忽等其它主观因素所致的工伤事故，公司只承担相关治疗、住院、交通、抢救等费用在保险理赔后的余额的20-70%，对由当事人造成的他人伤害由其自行承担相关责任。5）、如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，并且给公司造成了损失的，公司不承担责任，同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害程度，对其进行行政和经济处罚。
6）、职工因工受伤住院治疗后出院或受轻伤未住院。在家休息，以县级以上医疗部门出具的休假证明建议休息天数为准，计发其本人的基本工资。
7）、职工住院期间的伙食、营养费等生活费补助标准为18元/天；经公司安排在医院陪护受伤者的人员（公司职工），伙食补助：白天6元/天·人，昼夜陪护10元/天·人，职工家属陪护10元/天·人；职工住院期间视伤情状况，生活大部分不能自理的，须请护工但家属 文汇重工自己要护理，则补助家属陪护费25元/天·人。
十、其他情形: 1)因工受伤人员发生的其他连带费用，如：交通费、家属探视交通费、慰问费等经有关领导批示后，可酌情考虑，并上报董事长。2）对家庭生活困难，在工作中认真负责的职工因工受伤，经有关领导批示后，可酌情考虑，并上报董事长。
3）职工因工受伤县级以县级以上医疗部门出具的休假证明建议休息天数为准，休养期满后，未打报告不来上班的，则停发其本人的基本工资。
4）公司指定专人负责将职工因工受伤系列资料收集归档。
十一、工伤争议：
当因判断是否为工伤事故而出现争议，并在公司内部进行协调后无效时，当事人在事故发生后30日内可向劳动部门的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，仍不服从劳动争议仲裁判定的，可向法院提请诉讼。
十二、本规定自2009年3月10日起执行。
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2009年3月
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