2007年班子汇报.[精选5篇]

第一篇：2007年班子汇报.

2007年度人口计生局领导班子述职报告

2007年在区委、区政府的正确领导下，人口计生局领导班子坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻落实党的十六届六中全会、党的十七大和中共中央、国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》精神，按照区委“克难奋进、务实为民”的总体要求，坚持一切以发展为要，以群众为先，以基层为重，强化领导班子能力建设和廉政建设，不断提升机关行政效能、优化人口发展环境，团结带领人口计生系统干部，不断创新人口和计划生育管理体制与服务机制，积极发展综合治理人口问题的工作局面，全面提升人口和计划生育公共管理和服务水平，圆满地完成了市、区下达的各项目标任务目标。根据玄委组字（2008）6号文件《关于做好全区机关、事业单位工作人员2007年度考核工作的通知》要求，下面我就区人口计生局领导班子2007年度的工作情况汇报如下。

一、加强思想政治建设,不断提高领导干部综合素质

1、适应形势任务要求，建设学习型班子。07年局党支部进一步完善学习制度，制定、落实年度四个专题理论学习计划。集中组织学习《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题决定》学习问答十个方面、《党章》总纲和党员标准、中共中央办公厅印发的四个保持共产党员先进性长效机制文件、中央《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》、温家宝同志在全国人大会议上作的《政府工作报告》、中华人民共和国《公务员法》、《依法执政读本》、区委九届十三次、十五次、十六次全委（扩大）会议精神以及党的十七大会议精神，自学胡锦涛同志在省部级主要领导干部“提高构建社会主义和谐社会能力”专题研讨班上的讲话、《江泽民文选》相关篇目。坚持领导带头学习，带头撰写心得体会，进一步规范学习记录、考勤制度、学习制度，不断把学习教育活动引向深入，促进工作。通过专题学习，准确理解和把握中央关于构建社会主义和谐社会的战略部署和目标任务，围绕《决定》提出的新思路、新举措，思考

如何把解决民生问题落实到人口计生目标任务中。充分认识新形势下加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，深刻理解和把握中央提出的“六个必须”要求，不断提高自身知识水平和工作能力，把思想统一到党的十七大所作出的重大战略部署上来，围绕区委全委（扩大）会确定的目标任务，克难奋进，务实为民，扎实做好各项工作，为推进玄武“两个率先”事业的健康发展，实现建设现代化国际性人文绿都创造良好的人口环境。

2、建立长效机制，建设勤政廉洁班子。坚持以长效机制建设为抓手，强化班子廉政建设，建立和完善内部管理考核、部门二次考核制度。坚持和落实党建、政治、精神文明目标“一把手亲自抓”，逐级签订党风廉政建设责任制和分解人口计生目标任务，制定局惩防腐败体系和反腐倡廉工作目标及责任分工，全面推行岗位责任制。健全局党风廉政建设领导小组工作职责、议事规则，完善廉政勤政制度、行风监督制度、机关作风连带责任追究制度等党风廉政建设长效机制，促进领导班子成员努力做到自重、自省、自警、自励，自觉接受群众和社会监督，做到警钟常鸣。认真贯彻落实《条例》规定和“三个代表”重要思想，加强班子成员之间的团结。对重点工作做到有组织、有领导，充分发挥班子的凝聚力和向心力，努力建设一个组织健全，班子团结、工作协调、开拓进取、廉洁高效、富有朝气的战斗集体。

二、克难奋进、依法履职，全面完成市区各项目标任务

1、认真学习贯彻落实中央《决定》精神，切实增强各级党政领导抓好人口计生工作的紧迫感和责任感。

今年区委、区政府研究制定了学习贯彻落实中央《决定》的意见和具体措施，我们发挥各级党校、人口学校和网络等宣传教育阵地作用，把《决定》纳入各级理论中心组学习内容。通过举办报告会、培训班、学习竞赛及图片展等形式，扩大宣传的覆盖面和社会影响力，重点开展“四个一”活动。全年组织区领导班子成员、机关各部门领导、机关干部、各街道党政领导、计生专干、各企事业单位分管领导集中学习和分期培训2600余人次；印制《决定》读本5.5万册、宣

传折页20000张、宣传展板9套90张、挂图100套、《决定》画册1万本；6月份组织参加国家人口计生委和中国人口报社联合发起的中央《决定》知识竞赛活动，获得全国学习《决定》知识竞赛组织奖和南京市学习《决定》知识竞赛优秀组织奖；4月和10月份，分别组织参加市委组织部和人口计生委在市委党校举办的全市领导干部和部分大中型企事业单位领导学习中央《决定》的专题培训班；11月份组织区域大专院校师生开展了学习《决定》知识竞赛活动，使各级党政领导和广大党员干部以及人口计生系统干部的思想认识统一到《决定》精神上来，充分认识稳定低生育水平的长期性和艰巨性，认识统筹解决人口问题的复杂性和紧迫性，强化统筹解决人口问题的意识；增强做好人口和计划生育工作的坚定性、主动性和创造性。

2、进一步夯实基础，扎实开展创建人口协调发展先进区活动 按照省政府《关于“十一五” 期间江苏省创建人口协调发展先进区（县）活动的意见》和南京市《关于“十一五”期间人口和计划生育目标管理责任制考评工作的意见》要求，我们以建立和完善人口和计划生育工作新机制和优质服务新体系为主线，以实施人口和计划生育“和谐家园”工程为统揽，按照“工作目标化、目标项目化、项目刚性化”要求，围绕“五大工程，十项目标抓落实。

（1）加快“世代服务”体系建设，实施生殖健康家庭保健促进工程。根据市人口计生委《关于创建省级计划生育示范服务站的实施意见》要求，抓住我区新一轮社区办公房和社区卫生服务机构扩建调整的契机，在完善南京市计划生育/生殖健康/家庭保健服务玄武分中心的同时，投入50余万，重组改造了新街口、红山2个街道“世代服务”站和香辅营、锁金四村、藤子、台城、仙居雅苑等（大行宫、清溪路、红山村、小卫街）9个社区“世代服务”室，形成以玄武区“世代服务”中心为龙头，以街道“世代服务”站为纽带，以社区“世代服务”室为延伸和补充的“城市人口和计划生育”公共服务管理网络体系。开展新婚培训教育1530人；发放包括预防艾滋病在内的生殖健康、出生缺陷干预、人口早教知识宣传资料20560册；组织人口早期管理人员和育婴师培训150余人次；免费为7430名已婚育龄妇

女进行生殖道感染综合防治检查和50人免费治疗；免费为1983名已婚育龄妇女提供查孕查环服务；完成职业培训1000余人次。

（2）加强人口文化建设，推进新型生育文化建设工程。将“婚育新风进万家活动”纳入宣传思想工作和精神文明建设总体规划，列入目标管理责任制考核的重要内容；依托科技、文化、卫生“三下乡”活动和科技、文化、卫生、法律“四进社区”活动，按照“六有”、“四得到”标准，全年新建3个村人口文化学校;9个新型生育文明示范社区和10个人口文化宣传阵地。同时，在大中专学校继续实施青少年性与生殖健康促进工程，开展青少年生殖保健知识和艾滋病、性病防治知识宣传教育。12月1日在第20个世界艾滋病日，我们联合区文明办、教育局、团委、玄武中专校启动“青春健康教育工程”，为3000名中学生及其家长免费赠送“青春通”卡，提供量身定做的个性话读本，实现校园网与南京市青少年生殖健康网平台教育以及玄武区“青春通”网络教育互动，让家长了解青春期的孩子，让孩子了解青春期的自己，让科学、文明、进步的人口文化彰显时代特色。

（3）整合资源优势，实施计划生育特困家庭救助工程。全年解决了210个计划生育困难家庭的生活及就业困难；帮扶109名计划生育留守困难家庭的儿童和老人；对200户特困计生家庭进行一次性公益金救助8万元；免费为全区14名病残儿进行医学鉴定；帮助100名贫困计划生育家庭女孩就学；为668名特困独生子女家庭义务教育阶段学生发放助学券19.26万元，为288名低保计划生育家庭非义务教育阶段学生发放助学款28.32万元，为652名低保计划生育家庭子女办理了学杂费减免。发放《为计划生育困难家庭奉献爱心倡议书》3000余份；走访慰问计划生育困难家庭1900多户，为50个计生困难家庭捐赠医疗爱心救助卡；为50个计生困难家庭孩子购买两全保险，真正让计划生育困难家庭享受到改革成果和优质服务，提升了广大育龄群众的幸福感和满意度。

（4）依法行政，计生权力阳光机制得到新完善。认真贯彻“一法三规”和省《条例》、市《规定》，健全完善人口计生各项工作的办事程序，并将计划生育法律、规章、制度和所有办事程序通过“数字玄武”网站和社区宣传橱窗向社会予以公示。进一步规范“权力阳光”

行政行为，实行了再生育审批和独生子女父母光荣证网上并联审批与办理。全年再生育审批81例并公示，办理独生子女父母光荣证4702份。通过逐级审批，全年为11950名独生子女父母按政策足额发放奖励金20.2万元，为21户农村部分计划生育家庭发放了奖励扶助金

1.34万元，建立区计划生育公益金30万元，使全区实行计划生育的家庭在经济上有实惠，生活上有保障。

（5）完善以社区为中心的流动人口计划生育属地管理服务机制，推进流动人口维权工程。依托我区流动人口计划生育信息交换平台，坚持与公安、民政、卫生、房产、劳动部门的信息互通共享，建立流动人口居住登记制度、验（办）证制度、公安流动人口信息交换制度、生育联系制度、技术服务制度和流动人口公安统一登记制度，制定出台了《关于社区人口计生专干与公安流动人口协管员综合开展流动人口管理和服务工作的实施办法》，实现了主体的制度化管理、规范化服务、程序化建设和标准化考核。9月中旬区委、区政府召开了全区流动人口计划生育管理和服务工作推进会议，促进我区流动人口计划生育管理服务示范社区创建工作的扎实推进，在年底全市流动人口服务管理综合考评中名列全市第一。

（6）开展人口发展战略研究，推进人口统计和计划生育信息化工程。紧紧抓住政府信息化建设的有利时机，打破人口信息上的条块分割封闭状况，不断完善以育龄群众个案信息、业务工作管理信息为主体的人口和计划生育数据库（数字化计生技术服务网络；再生育审批、社会抚养费征收、农村计划生育家庭奖励扶助、公益金发放等行政执法监督信息网络；避孕药具免费发放服务网络；人口计生政务信息网络以及协会工作信息网络），在去年红山街道试点的基础上，全面推进人口和计划生育管理服务信息系统的运用，实现区、街、社区人口和计划生育服务、管理、决策的信息化,彻底取消社区手工台帐，发挥了信息引导服务作用，提高了计划生育综合服务能力。

我们邀请了南京大学专家，抓住全市人口计生情况抽样调查契机，扩大调查样本点，充分利用调查数据和第五次人口普查数据，对我区人口发展形势作了前瞻性分析研究；同时，我们在区域四所大专院校的4200名在校大

学生中，开展性知识、性态度、艾滋病预防等“青春健康”需求调查，并与东南大学公共卫生学院联合开展大学生青春期教育课题研究。

（7）积极开展创建“中国人口早期教育暨独生子女培养示范区”活动。将其纳入我区“世代服务”１＋Ｘ公共服务体系建设，整合各方早期教育资源。一是通过优化社会环境、扩大教育影响、发展公共服务、强化师资培训；二是充分利用社区公共服务场所，为社区0—3岁婴幼儿家庭开设婴幼儿教养、社区亲子教育课程；三是在全区公办园中选择一批有条件的幼儿园，通过提供师资培训、下拨项目经费、扩大社会宣传等方式，推动地区公办幼教机构开办“园中园”。三类园同步开设亲子教育课程，开办家长早教学校，开展问卷调查，建立婴幼儿早期教育档案，开展婴幼儿发展综合测评，使区域人口早期教育知识普及率达到90%；0-3岁家长、看护人员接受早期教育知识培训率达80%以上。11月25日顺利通过“中国人口早期教育暨独生子女培养示范区”项目部评审验收。先后荣获中国人口早期教育暨独生子女培养示范区；全国学习《决定》知识竞赛优秀组织奖；《人口与计划生育》杂志全国基层宣传工作先进集体；2006年度南京市人口和计划生育工作先进区；南京市生育保险工作先进集体；南京市“人口与计划生育依法行政”专题征文活动组织奖；南京市学习《决定》知识竞赛优秀组织奖；社会治安综合治理平安玄武建设先进集体；玄武区电子政务建设先进集体；玄武区人口和计划生育工作先进集体；玄武区全国人口抽样调查先进集体等荣誉称号。

2008年是我们打基础办实事、不断创新谋发展的一年，我们以中央《决定》和十七大精神为指导，围绕班子思想政治建设，增强领导班子的使命感和责任感；围绕和谐计生建设，更加兼顾计划生育家庭利益。突出发展，夯实基础，注重实效，形成合力，进一步转变人口计生系统干部的工作作风，把解决群众最关心、最直接、最现实的困难作为工作的重点，努力为和谐玄武建设创造良好的人口环境。

玄武区人口和计划生育局

2008年1月14日

第二篇：班子民主生活会汇报材料

阳泉市疾病预防控制中心

2010领导班子民主生活会汇报材料

根据中共中央和省、市委关于召开县以上领导干部民主生活通知精神，今天我中心召开领导班子专题民主生活会。现我就中心领导班子的政治、思想、工作、作风、党风廉政建设等有关情况汇报如下：

一、思想高度重视

为开好这次民主生活会，我中心在会前确定了会议主题——“认真贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设”和“深入学习右玉精神，切实加强领导干部作风建设”，并就查找班子和个人存在的不足作了具体安排。结合中心工作实际，采取多种新式，请广大职工向中心领导班子和班子成员提出意见建议。其中发放征求意见表40份，收回有效表32份，经梳理汇总后形成对班子及其成员的意见建议3类7条；组织中心各界代表12人召开座谈会，形成意见建议3类10条。班子及其成员在对群众意见建议进行了深入的分析和研究后，找到了班子存在的不足，找到了中心领导班子今后工作的重点和努力方向。在此基础上，班子成员进行了认真准备，撰写了民主生活会发言提纲，为开好这次民主生活会打下了基础。

二、程序完整到位

根据市委有关安排，在召开班子民主生活会之前，我中心通过发放征求意见表、公示民主生活会主题、公布电子信箱、开展谈心活动、公布民主生活会召开程序、组织职工代表座谈会等形式，请广大职工结合工作实际，按照中央关于加强领导干部作风建设、廉洁从政的规定和要求，重点对照“右玉精神”、《廉政准则》规定和党政领导干部选拔任用工作监督制度，向中心领导班子和班子成员提出意见建议，为这次民主生活会的召开进行了充分准备。

三、问题分析深刻

通过采取多种方式征求意见建议，总结我中心班子存在的问题主要有：

1、创新意识还有待于进一步加强。班子更多的习惯于过去的老思维、老经验，难以跳出固有的旧条框，对创新认识不足，创新水平还不够。比如在解决涉及中心职工切身利益的问题时，因为缺乏一套完善的程序，总是遇到问题解决问题，而无法以最快的速度解决职工最紧要的问题。

2、忧患意识和跨越发展的决心还要继续强化。缺乏跨越式发展的意识和决心，对“发展”缺乏深层次认识，表现在工作中就是工作常规化。

3、工作理念认识层次还需进一步提升。缺少新理念来引导工作、新思维来推进工作，考虑工作层次不高，解决矛盾办法不新，主要表现在：我们设定的目标还是常规目标，工作的方法也还是常规方法。比如对中层干部的评议和考核混同在普通职工的评议中，使有所作为的职工难以得到应有的表彰和激励，而且中层干部之间也因缺乏横向比较的机会，难以真正显现其工作能力。

4、表率作用、榜样的作用还要继续充分发挥。无论在具体工作上，还是在遵章守纪方面，我们还存在表率和榜样作用不够的问题。对于我们班子成员的工作和纪律，干部和群众是看在眼里的。这里我也特别强调一下工作主动性问题，工作主动性不足将影响我中心今后的持续发展。总之要建设一支高素质的干部队伍，首先要打造一个过硬的领导班子。

5、学习的自觉性还需进一步加大。前面谈的几个问题，归结起来还是能力素养问题，而能力素养很大程度上来源于学习，而我们的班子自觉学习的氛围还是不够的。

四、解决问题方法可行

1、改进思想作风。坚持以科学发展观为指导，趁着“学建”

活动和“创先争优”活动的东风，牢固树立正确的政绩观，始终保持高度的政治敏锐性和坚定性，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，把维护职工和受服务对象的利益作为履行职责的根本出发点和落脚点，把科学执政、合理执政、执政为民作为班子思想建设的主要内容。

2、改进学风。坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学风。按照上级要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间，认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和“右玉精神”，并且坚持把理论学习和工作实践结合起来，把学习的成果转化为分析问题、解决问题的能力，转化为推动工作的思路和办法，转化为不断开辟疾控中心科学发展新境界的本领和能力，从而真正把疾病防控事业做好做实，做到上级领导满意、中心职工满意、受服务对象满意。同时要想方设法拓宽中心干部职工的学习渠道，提升干部职工的整体素质和服务质量。

3、改进工作作风。进一步增强工作的责任感和紧迫感，把工作重点落在执行上，努力提高为人民服务的质量，带头抓好落实，做好监督，而不是仅仅停留在会议布置和文件要求上。班子成员无论做什么事情，都要尽职尽责的去做，克服不愿深入研究、解决问题的思想，今天能办的事不能拖到明天去做，在工作中要知难而进，不完成好工作决不松劲。树立勤奋工作、求上进的良好氛围，不断总结经验，提高工作本领。同时，履行职责带好队伍，加大对中心干部职工的管理力度，切实为群众服务好，从而带出一流的干部队伍，创造一流的工作业绩。

4、改进工作方法。工作方法的正确与否，直接关系到工作效果。在工作方法上，今后将进一步加大调研力度，努力做到把好事办好，把实事办实。班子成员要坚持深入科室，每月不少于3个工作日深入

基层开展调研工作，针对影响中心发展和稳定中的热点问题，开展专题调研。同时不断改进调研方式，做到深入基层听真话、访实情，切实了解职工疾苦、解决职工困难。

5、改进领导作风。民主集中制是我们党的一项根本组织制度，中心领导班子将严格执行民主集中制的各项规定，严格按照领导班子议事决策机制办事，充分发挥民主，在“三重一大”事务办理时尤其要坚持集体研究决定，防止个人说了算，从而进一步维护班子团结，形成工作合力。同时充分发扬批评与自己我批评的优良传统，正确对待缺点错误，只有找准缺点、认识缺点，才能改正缺点，从而团结带领职工，集思广益，在不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。另外，领导干部的生活作风不仅关系到领导干部个人的品行和形象，而且关系到党在群众中的威信，为此，我中心班子成员将严格遵守中央关于廉政建设的各项规定，强化自律意识，牢记“两个务必”，落实廉政承诺，抓好廉政教育，端正廉洁行为，坚持清清白白做人，实实在在干事，堂堂正正为官，按照胡锦涛总书记提出的作风建设的八个方面严格要求自己，始终保持共产党员的政治本色。

第三篇：2011年班子汇报

区委办公室

2011述职报告

我代表区委办公室领导班子，对照《西峰区2011年目标管理任务分解表》，就班子一年来履行工作职责情况汇报如下。

一、注重班子建设，努力增强合力，为促进办公室整体工作提供组织保证

今年以来，我们针对办公室领导班子实际工作中存在的问题，始终把保持班子团结，努力发挥班子整体合力，作为提高办公室工作水平和质量的重要保证，按

照忠诚可靠、严谨务实、优质高效的总体

要

求，全

面

树

立

规范、科学、现代的服务观，大力推行“笑

迎

天

下

”的服

务

理念，通过多种形式，注重班子成员的思想、作风建设；不断探索机关工作精细化管理，全面落实了首问责任制、限时办结制、岗位责任制和绩效考核制，进一步明确、细化班子成员的工作职责和分工重点，做到责任到人、全程负责。认真落实集体领导，坚持重要事项决定、重大财

务支出均召开主任办公会酝酿讨论，广泛听取意见，民主决策，组织和带领办公室各岗位工作人员努力工作，积极为区委领导、机关部门和基层提供优质服务，认真履行好参谋协调职能，使各项工作都取得了明显进步，实现了我们年初确定的工作目标和任务，有效的保证了区委机关的协调运转。办公室整体工作在全市党委系统办公室工作会议上做了经验交流，获得市区级表彰奖励11次。

二、加强队伍建设，全面提高素质，为推动办公室各项工作奠定坚实基础

我们坚持把强化理论、业务学习作为提高队伍素质的重要途径，常抓不懈。在干部学习上，按照一日一学、一周一查、一月一讲、一季一评、一年一考的“五个一”制

度，要求文秘人员每天早到一1次，创独形

立式

新主，文持着

秘、力小时、晚上迟睡一小时抓自学，每人必记“三本本”（剪贴本、摘录本、心得本）；每周集中学习人轮员流“自坐定庄

内”的容学、习提升开口能讲、提笔能写、平时能思、遇事

能办的能力和水平。同时，以秘书岗位为主体在全区开展了6次集中大调研活动，激发了大家的学习兴趣和积极性，收到了良

好效果，促进了大家对区情的了解。针对文秘人员学习资源不足的情况，我们投资1万元，创造性开展了“简易图书馆进办公室”活动，购置了12具玻璃书柜和部分书籍，将2000多本书籍资料分门别类摆放，进一步满足党员干部尤其是文秘人员的学习需求。我办学习型党组织创建工作代表全区接受了市委宣传部的观摩检查，受到市上领导的高度评价。今年，办公室内部组织集中学习40余次，派出考察学习3人次，干部人均记学习笔记3本3万字以上，撰写心得体会、理论文章5篇以上，在中央、省、市区等媒体发表文章176篇。在干部培养上，积极培养业务骨干，主动给他们交任务、压担子，促其尽快成长，对条件成熟的人员及时向组织推荐，今年有1名同志得到提拔任用。另外，通过先物色审察，再培训录用的方式，从区商务局、温泉乡抽调2名信息编报人员，经过系统跟班培训后，将该2名同志充实到了文秘岗位，为办公室工作注入了新的活力。在干部监管上，大力禁”活动，定

期

组推行织

普

“两推通

话

一培训，要求办公室工作人员在公开场合使用普通话，办公室普通话等级在考全

试区

较通好过地

率发

达挥

到了100%，模范带头作用。切实加强政治纪律、组织纪律、工作纪律、保密纪律教育，认真改进工作作风，严

格落实干部廉政承诺责任制，认真查摆廉政风险点，健全

廉政风险防控机制，全体干部职工没有发生违纪违法问题。

三、把握工作重点，增强工作实效，努力发挥好参谋助手作用

（一）文秘工作。今年我们把文秘工作作为办公室各项工作的重中之重，按照“站高角度，当好参谋，主攻文字，当好秀才，突出信息，当好耳目，优化服务，当好助手”的目标要求，狠抓了文秘岗位围绕区委工作决策服务的水平、文件材料质量的提高和办文办会办事能力的培养，政务工作人员积极性、主动性大大增强，政务工作水平和服务质量有了新的提高。今年，共起草各类领导讲话、工作汇报和文件700多份630多万字，编报党委信息1713条，报送量、采用率位居全市前茅；组织承办区委常委（扩大）会议、全委（扩大）会议，电视电话会及各类专业会议共260余场（次），圆满完成了区委交办的各类大型会议、活动和中央、省市领导的重要接待任务，基本上做到了办文零纰漏，办会零失误，办事零差错。

（二）机要工作。接收处理明传电报 694份，密码电报 222 份1256页，中央省市三级文件1760份、领导批示件380 份，做到了文件安全、高效阅处。制定了《西峰区

党委系统信息化建设规划（2011-2013）》，成立了西峰区党委系统信息化工作领导小组。积极争取组织、人事、编制、财政等部门的支持，申请人员编制和工作经费。目前，与市委同步完成了项目前期工作，待区政府资金拨付后，全区党委系统内、外网可开通建成。

（三）保密工作。开展了“订刊、学刊、用刊”和“保密法宣传月”宣教活动，为领导办公室制作摆放《领导干部保密制度》桌签，并全部送阅《保密工作》杂志，使领导干部随时关注和掌握保密工作。督促指导全区各乡镇（街办）和重点涉密部门建立健全了保密工作机构，配备保密干部100多名，在全区开展了“废旧公文处理”专项检查整治活动，清理销毁文件1万多份，对高考、全区竞争性选拔领导干部考试等保密工作进行了全程跟踪监督服务。

（四）机关管理工作。全面实行了机关联防制度，修订了门卫管理制度和出入登记制度，投资2万多元在机关院落、楼宇增设监控摄像头7个，升级改造了机关视频监控系统，机关内部技防实现“无缝隙”覆盖。投资3000元在餐厅添置了热水器、消毒柜和洗碗池，坚持推行“一元制度”早餐，改善机关干部职工的用餐条件。对院内停车位进行了重新划线，明确了车辆停放区域，机关“五化”率达到

100%，为干部职工营造了一个环境美丽、生活便利、舒适惬意的办公和生活环境。

四、精心组织，狠抓落实，确保“得意之笔”三件事的全面完成

年初，我们把精细化管理，联络服务省委巡视组巡视西峰和办好区第三次党代会等3项重点工作作为今年的“得意之笔”，统筹兼顾，精心组织，狠抓落实，高质量的完成了预期目标任务。

（一）标准化管理向精细化转变。针对办公室工作面

临的新

形

势、新

任务、新要求，我们按照以制度管人、按制度办事、用制度考评的管理思路，在去年出台的标准化管理

体

系的基

础

上，逐步完善并落实了以岗位分工制、首问负责制和工作办结制为核心的精细化管理体系，实现了由随意性向规范性、经验性向科学性、传统性向现代性的“三个转变”。今年4月，在全市党委系统信息工作座谈会上作了经验交流。坚持用制度管人，靠制度管事，在去年出台实施的涵盖14项标准化工作制度、9项管理制度、10项工作流程、25个岗位工

作标准为主体内容的《区委办公室精细化管理手册》基础上，进一步完善各类机关工作和办事制度，通过充分酝酿，修订完善了办公室请销假、值班2个制度及信息工作、稿件发表2个考核奖惩办法和全区会议管理制度和区委公务接待管理办法，并编制了工作流程图，办公室整体运行模式发生了根本变革，实现了年初预期目标。

（二）圆满完成了省委巡视组联络服务任务。今年年初，省委巡视组到我区进行了为期一个半月的巡视，办公室作为本次联络接待的重要组成部门之一，在接待工作上，从前期筹划到组织实施，对人员进行了分工定位，明确职责，全体工作人员都到各个巡视点抓具体、抓落实，接待工作比较圆满顺利。整个巡视期间，我们按照要求精心准备，安排工作人员加班加点，起草汇编各类文件资料19册，在材料形式上着力给人耳目一新，制作了展示西峰工作的宣传册和接待工作手册，对汇报材料也进行了印制精装。在服务细节上，我们在巡视组的食宿方面进行了详细的工作安排，在任务分工上确保了工作人员随时待命、等候，做到随叫随到。对巡视组在巡视中发现的问题和提出的意见，我们严格督查落实，将巡视组交办的17件督办信访案件，务求落到实处。从省委巡视组及市区领导反馈的

情况来看，反映出了我区接待规格重、层次高、很到位。

（三）认真筹备开好区第三次党代会。五年一届的区党代会对我们办公部门来说，从报告的撰写、各类会议文件材料的起草，到会议的整体协调、服务，是一次严峻的考验，也是对办公室整体工作和人员素质的一次检验。我们克服时间紧，内容多，程序严，任务重，工作力量不足等困难，制定了合理地党代会预习演练方案，由科级干部带头，明确分工，要求文秘人员24小时轮班倒，歇人不歇岗，为区三次党代会的圆满召开奠定了坚实基础。党代会报告作为会议最重要的文件，先后11次易稿，凝聚了新老区委班子、各方面干部群众和各界人士及秘书人员的辛勤劳动，是大家集体智慧的结晶，受到了与会代表的高度评价。在这次会上制发的其它各类会议文件材料72种，安排就餐人员最多时42桌，参与会议服务的工作部门达10多个、工作人员80多人，在会议筹备领导小组的统一领导下，办公室、组织、纪检、宣传、信访、公安等部门各负其责，密切配合，协调一致，全面完成了秘书、组织、宣传、会务等各方面的工作任务，保证了会议的圆满成功，为新一届区委班子的产生和工作启动发挥了积极的作用，受到了与会代表和新一届区委领导班子的好评。

虽然我们各项工作有序推进，取得了一定成绩，但与区委的要求和工作需要相比，还有很大差距。主要表现在服务水平较低，以文辅政的能力还有待加强，信息化建设相对滞后，与全区排头兵的定位还不相符，文秘人员培养困难，没有形成梯次互补的服务团队等。下一步，我们将以这次考核为契机，进一步强化精细化管理，着力提升服务保障水平，为全区经济社会跨越式发展做出更大贡献。

第四篇：班子建设汇报

淳化县发展和改革局 关于领导班子建设情况的汇报

尊敬的各位领导：

首先，我代表县发改局对研判组一行莅临我局检查指导工作表示热烈欢迎！下面，我就发改局领导班子建设情况向各位领导作以汇报。

一、思想政治建设

一是以创先争优和建设学习型机关活动为契机，加强政治理论教育。积极组织局领导班子认真学习贯彻十七届五中、六中全会精神，突出党的政治理论、中央重大方针政策和省、市、县委重大决策部署的学习，切实加强班子成员的理想教育文明素质教育和公民道德教育、法律法规教育，在局领导班子中形成了奋发向上，积极进取，乐于奉献的良好风气。

二是不断完善各项学习制度。结合工作实际，我们制定了领导班子学习制度，坚持重大时政理论集体学习、采取集中学、领导带头学、分散自己学等多种方式方法学。通过系统、扎实的学习，使班子成员政治信仰更加坚定，整体素质得到进一步提升。制度建设大大增强了领导班子的学习力 度。在原有规章制度的基础上，强化了中心组的学习制度、领导班子岗位目标责任制、党员民主生活会等制度建设，充分发挥了领导班子的示范带动和辐射作用。

三是结合工作实践学习，提升服务水平。班子成员通过多渠道、全方位的学习有关知识，并积极参加省、市、县组织的各类培训活动，极大地提高了政策理论水平和做好本职工作的能力，并在工作实践中严格要求，自我规范，依法行政，全面提升了服务水平。

四是坚持民主决策民主监督。对领导干部分工上墙公布，实行领导分工负责制，重大事项集体研究决定，领导班子建设得到了加强。深入贯彻民主集中制，坚持重大决策集体讨论、集体决定，坚持决策权、执行权、监督权彼此分离、互相制约的权力运行机制，确保决策的科学、民主，充分调动和发挥班子成员的工作积极性和主观能动性，每一名班子成员都能够独挡一面、勇于负责，工作能力强。

五是加强班子团结。班子成员能率先垂范，认真开展批评与自我批评，做到有缺点当面批评，有意见当面提出，没有不利于团结的现象；大力加强思想政治工作，坚持经常与干部进行思想交流，多方组织集体活动，培养集体意识和集体荣誉感，杜绝了拉帮结派、搞小圈子的现象，形成了生动活跃、和谐融洽的工作氛围。

二、执政能力建设

一是抓素质强教育，增强班子决策力。坚持把提高领导 2 水平和执政能力作为领导班子建设的核心，积极营造良好的学习氛围，促进班子成员的政治思想素质和业务水平不断提高。建立学习机制。根据工作需要，出台了《关于加强班子执政能力建设的实施意见》，建立了领导学习机制和激励机制，明确了学习目标和学习内容，加深对党的路线、方针、政策的理解和贯彻。

二是工作作风得到转变。班子成员牢固树立公仆意识和服务意识，在工作中求真务实，开拓创新；在干部管理方面，坚持用制度管人，用制度约束人，按照“讲原则，讲方法，讲实效”的要求，从干部中存在的突出问题抓起，在思想上、学习上、工作上进行了综合管理，工作讲究方法，有创造性，艺术性。领导决策科学性、操作性强，有前瞻性，使全局上下形成了齐心协力谋发展、团结协作干事业的良好工作局面。

三、作风建设

一是抓业务强管理，增强班子创新力。作勤政务实的表率。局领导班子响亮提出“从我做起，向我看齐”的号召，率先垂范，模范带头，在各自分管工作中既当指挥官，又当战斗员。分管领导“下沉式、一线式”跟踪指导工作，确保工作质量。

作贴心服务的表率。建立了班子成员“五必访”制度，在生活上关心照顾干部，深入开展进科室、进家庭、进生活的“三进”活动，节假日看望慰问离退休人员，切实为干部办实事、解难事。

二是抓监督重制约，增强班子感召力。认真执行民主集中制原则。充分发挥党组会和局务会“两会”的作用。重大问题由党组会讨论决定。重大问题讨论实行党组票决制，决定时严格举手表决的机制。避免了主要领导定调，其他成员跟票的弊病。

四、工作实绩

一是发展和改革工作取得了新进展、新提升、新成绩。在2008年和2010年目标责任考核中，我局被评为“优秀单位”、2009年目标责任考核中被评为“良好单位”。先后荣获了全市发改系统先进集体、全市节能降耗工作先进集体、项目推进先进部门、优秀基层党组织、创建学习型机关示范单位等多项殊荣，还被推荐为2011全市发改系统“创选评”最佳单位。

二是全力服务县域经济社会发展。

2008年以来，经过不懈努力，共为我县争取到国家建设资金5.8亿元，有力促进了县域经济发展。

对承担的市考指标，主要领导能亲自安排部署，将指标分解到各股室，实行分管领导亲自抓，定期进行督查，确保了指标任务按时完成，为我县在全市目标责任考核中实现争先进位奠定了基础。同时，完成了《淳化县国名经济和社会发展第十二个五年规划》、《鄂尔多斯能源规划》、《关天规划》等三十多项规划的编制工作。结合我县经济发展趋势，完成了多篇科学性和操作性极强的经济发展调研报告，为县上领导科学决策提供依据。

我们还积极做好节能降耗、深化医药卫生体制改革等多项工作，使淳化的各项社会事业步入了快速发展，健康发展的轨道。

五、机关自身建设

一是提高创新能力。把“强学习、勤联系、会说话、优服务”的工作理念渗透到机关自身建设的全过程。重点解决工作中存在的质量和效率不高、贯彻落实不力等问题，大力提高工作效能，加大落实力度。对县委、政府做出的决策部署和工作安排，全面抓好贯彻落实，保证政令畅通，保证工作正常运转和各项任务全面及时完成。以“改变旧的工作方式”为重点，创新工作运行机制，强化竞争意识，整合内部职能，理顺分工，实行工作目标责任制和责任追究制等，解决经验主义、教条主义等问题。

二是提高服务能力。坚持“一切为了发展，为了一切的发展”的理念，全心全意为服务对象提供优质服务。积极帮助有关部门申报国家、省、市的有关项目和建设资金，并做到全方位跟踪服务。

六、党风廉政建设

一是认真落实党风廉政建设责任制的各项要求。班子成员始终坚持把党纪国法的贯彻执行贯穿于日常工作之中，把工作纪律经常抓在手上，切实抓好纪律作风整顿和党风廉政建设，始终把树立大公无私、公道正派的思想作风贯穿于学习和生活中，高度重视廉政建设，做到了不图名利，真心实意地做好工作。严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪 律和工作纪律，在全体班子成员中形成甘于清贫、遵纪守法的良好氛围，都能够自觉做到依法行政、廉洁从政，领导班子成员能够认真落实党风廉政建设责任制，杜绝一切不良现象。为了加强廉政建设，我们建立了党风廉政检查制度，设立了信访纪检员、检举案件督办员，对机关党风廉政建设目标任务进行分解，班子成员对分管股室的党风廉政建设全面负责。建立了党风廉政、群众来访等七项制度，领导干部能严格执行两个条例，严格执行领导干部配偶、子女从业的有关规定，及时向组织报告个人有关重大事项，班子全体成员清正廉洁，没有干部因违纪违规而受到责任追究。

二是强化工作纪律，严格规章制度。结合实际情况，制定了各项规章制度，规范了工作程序，领导干部都能够切实履职，工作的主动性和自觉性明显增强，工作效率有了显著提高。在日常工作中，坚持财务制度，取消了局领导烟茶供给制，在项目的申报、实施和管理过程中，严格按程序办事。实行政务公开，接受社会监督。

七、存在问题及建议

发改局领导班子存在循环慢，力量弱。建议充实领导班子力量。

第五篇：好班子汇报材料

桐柏县中等职业学校 好班子汇报材料

2013年，桐柏县中等职业学校在县委、县政府的正确领导下，在县直有关部门的指导支持下，深入开展“一改双优”活动和“师德师风建设年”活动，通过不懈努力，学校在师资队伍建设、学生管理、招生工作、对口升学、技能培训、基层组织建设以及工、青、妇、团等方面都取得了新的成绩。学校以成功创建河南省职教强县为契机，顺利完成学校搬迁。硬件设施进一步完善，场地更加宽阔，环境更加优美，为学校的进一步发展奠定良好的基础。搬迁至新校址后，各项工作迅速步入正轨，各项活动有条不紊地开展。2013，顺利通过“南阳市文明单位”复评；同时，还获得“南阳市未成年人思想道德建设工作先进单位”、“县五一劳动奖状”、“县综合治理先进单位”、“县检察院青少年帮扶教育基地”等荣誉。具体表现如下：

一、团结无杂音

学校领导班子团结有力，始终坚持民主集中制，对重点工作、重大事项做到集体领导、民主集中、工会监督、会议决定。领导班子成员之间充分沟通，协调一致，科学决策，倡导团结、倡导和谐，为推动学校各项工作发挥坚强的核心作用。

学校领导班子积极响应县委、县政府号召，认真贯彻全县教育振兴大会精神，顾全大局，从文化路校区搬迁至桐银路新校区。学校高度重视搬迁工作，召开全体教职工会议，传达上级精神，让每一位教职工舍小家为大家，与上级步调保持高度一致。统一思想，制定详细的搬迁计划，大到仪器设备，小到桌椅板凳，做到物尽其用。八月上旬正值酷暑，全体同志不怕炎热，克服困难，牺牲暑假休息时间加班加点，顺利完成搬迁。搬迁后，根据新校区的实际情况，对各种实验器材及办公用品进行了科学的设计和合理的安放，学校迅速步入正规化教学状态。

为了优化育人环境，做大做强职业教育，校领导班子千方百计争取国家政策资金的支持，不等不靠，主动改善办学条件。通过学校积极争取，县政府拨款对老一高校区进行修缮，并购置了一批实验实训设备和图书资料，学校的办学条件得到极大改善，学生学习环境更加优化。目前学校呈现出硬件过硬、软件不软、环境优雅的良好局面，形成了全体教师干劲倍增、学生学风浓厚的良好氛围。

二、务实无浮夸

校领导班子在提高教师素质，更新教育理念，提升教育技能、教研技能上狠下功夫。以 “师德师风建设年”活动为契机，让教师树立良好的职业道德，深入开展教育技能竞赛，切实培养提高教育教学技能。积极开展校本教研活动，通过开展听课、评课、观摩课和优质课大奖赛等活动，强化了教师业务素质，提高了教育教学水平。以教育振兴纲要实施、“人民满意好校长”、“人民满意好教师”评选为契机，深入开展“爱校、爱岗、爱生”主题教育。

本，全体教师勤奋耕耘，精心育人，因材施教。在今年高招中，对口升学成绩实现重大突破，考生总数118人，对口升学上线人数达118人，升学率达100%，升入二本以上院校考生达28人，本科升学率达24%。

三、创新无杂念

学校领导班子不断创新办学思路，本着“长班求稳定、短班求灵活”的原则，积极开展短期培训，充分发挥职业学校的培训职能作用。今年开展了 “茶艺表演培训”、“农民专业合作社培训”、“安全生产管理培训”和“阳光工程”培训。尤其是今年的“阳光工程”培训，成效显著。分三批次共培训了畜禽养殖学员、兽药经销员300人。通过培训，农民既学到了技能，又增加了务工收入，深受农民欢迎，收到了良好的效果。同时我校积极开展短期培训，主动与畜牧局、农业局、人事局等有关部门合作，使学校的培训职能得到更好的发挥，积极推动桐柏县县域经济的发展。

进一步优化专业设置，增强创新意识，紧跟时代步伐，紧贴市场需求，淘汰陈旧专业，设置新兴专业。

在招生工作中，不断创新工作方式，通过对贫困生实施“奖、免、减、缓”政策的大力宣传和实行校级领导分区域，中层领导分学校，教职工分任务划责任的招生机制，把招生结果与每位同志的经济利益和评先、评优挂钩，形成了人人争挑重担的好局面。全体同志跋山涉水、走村串户努力完成招生工作。最终新生报道人数达400余人，圆满完成任务。

四、廉洁无私心

学校高度重视党风廉政建设工作。领导班子成员认真履行“一岗双责”。及时召开会议，传达贯彻上级关于加强党风廉政建设和反腐败工作部署。认真贯彻落实上级关于实行党风廉政建设责任制和干部廉洁自律的各项规定，切实履行岗位职责，针对教育教学工作的性质和特点，有针对性的加强各科室和全体党员的党风党纪教育，取得了良好的效果。

学校坚持把党风廉政建设作为“一把手”工程，按照“正职负总责，副职明分工”的原则，明确每位班子成员的责任，一级抓一级，层层抓落实，并将任务分解到相关科室，做到“人人有责任，个个有目标”。

校领导班子成员带头执行廉洁自律各项规定，切实抓好党员干部廉洁教育。严格执行公务来客登记；严格车辆配备和管理，严禁超标使用、公车私用；坚决杜绝利用出差、开会等名义公款旅游。开源节流、防微杜渐、照章办事、廉洁自律。严格实施了学校工作作风“十禁止”，班子成员及全体党员率先垂范，消除了部分党员教师身上“浮躁、懒散”的坏风气，在全体教职工中倡导了“爱岗敬业、乐于奉献”的教学氛围，形成了“依法执教、廉洁从教”的教学风气。

在今后的工作中，学校班子将团结带领全体教职工，直面困难、迎接挑战、脚踏实地、埋头苦干、锐意创新、外树形象、内强素质，向管理要成绩，靠机制创效益，努力实现教育教学质量的新突破，争创“省级示范中等职业学校”和“国家级重点中等职业学校”，努力办好党和人民满意的职业教育事业。

桐柏县中等职业学校 2013年12月19日