关于酒店后勤人员上下班实行签到签退制度的通知（最终版）

第一篇：关于酒店后勤人员上下班实行签到签退制度的通知（最终版）

青州市骄龙豆捞餐饮有限公司QZ-JL-201202-015号

通知

致：财务部及后勤全体人员

由：人 综 办 内容：

根据整顿培训工作整体安排，为进一步增强后勤人员“服务、支

持一线”意识，强化组织纪律观念，自2012年2月21日起后勤人员上下班实行签到签退制度。具体通知如下：

一、上班时间：上午：8:30——12:00下午：1:30——6:00

二、上下班实行签到签退制度。每日上午8:30之前后勤人员到人事部签到，下午6:00到人事部签退，一律不得代签；上班期间因工作需要离开岗位须有部门负责人签署证明报告人事部。无本人签到、签退和部门负责人签署的外出证明视为缺勤，采购、工程部人员除外。

三、自2012年2月21日起后勤人员考勤由人事部负责统一管理。

特此通知

人 综 办：

总 经 办：

青州市骄龙豆捞餐饮有限公司

2012 年2月20日 报：王彦增董事长

发：酒店各部门

第二篇：上下班签到签退制度

上下班签到签退制度

1、机关工作人员上下班实行签到签退制度，每天签到签退分上午、下午两次。

2、签到时间：上午7:50--8:00，下午1:50--2：00，（国家另有规定的按规定执行）超过签到时间一律作废。

3、签退时间：上午12:00--12:10，下午6：00--6:10，（国家另有规定的按规定执行）超过签退时间一律作废。

4、签到签退必须由本人执行，杜绝代签，一经发现代签被签者，扣除双方当月补助。

5、凡是有关领导检查在岗情况，不请假私自离岗者，按旷工处理；被媒体曝光或被有关部门通报的，除扣除当月补助外，并在全体人员会上做出深刻检查；被有关部门处分的，本组室负责人一律负连带责任。

第三篇：关于实行上下班签到制度的通

关于实行上下班签到制度的通知

各股室：

为加强机关效能作风建设，严肃工作纪律，经局党组研究决定，实行上班签到制度。现将相关事项通知如下：

一、签到对象

全局职工。

二、签到地点

3楼事业股窗台前。

三、签到时间

上午（8：30-9：00）下午（1:30-2：00）

四、要求

1、签到实施。上下班签到由办公室安排人员负责实施，必须严格按照规定的签到时间执行，严禁超时或提早签到。

2严肃纪律。严禁找人代签或替人代签，一经发现，均作旷工处理。对因工作安排工作，不能签到后外出的，由分管领导签名，并在备注栏简要说明情况，分管领导同时外出不能到场签到的由分管领导报局办公室备案。局领导因工作安排，不能到场签到的，报局办公室备案。对请假的，必须具有事先经领导审批后的假条（书面），请假条交办公室存查。

3.每月对上下班情况由局办统计，并进行通报，并作为干部职工考核、表彰奖励、评选先进、提拔任用的依据。

第四篇：员工上下班签到制度（定稿）

员工上下班签到制度

为了规范公司的规章制度，便于公司的统一管理。公司本着为员工个人安全负责的原则，对员工上下班签到做出如下规定：

一、上班前：白班 必须在7：40分之前到门卫签到处；四点：在3：40分之前到签到处；

零点：11：40分到签到处，班长做班前会。

二、下班后：班长在交接班完毕后，工人签完后，待工人到齐后，方可离开厂区。

三、员工签到必须本着自己签，如果替他人代笔或委托他人为自己代笔者，扣除两人当日、当班工资；如果有事未到，他人代签者，扣除代签者两日工资。

四、每人必须当日签到，如发现有人上班时把下班时或第二天签完者，扣除当日工资的一半。

五、公司实行上下班签到制度，如果上班签，下班未签者，视为未到岗。

六、所有员工上下班一律从大门口（门卫处）出入，如果发现走便道者，第一次罚款500元，第二次劝退出厂。

本制度自公布之日起执行

泰辉公司2010年4月1日

第五篇：上下班签到制度

上下班签到制度

为严肃工作纪律，加强考勤管理，提升工作效率，特制订本制度。

1、每月考勤以签到记录为依据。

2、工作人员必须在上班前签到。

3、严禁代替签到。凡代为签到一经查实，替人签到者和被代签者要做出书面检讨。

4、凡因工作需要不能在规定时间内及时签到的，应说明情况，经办公室主任同意后，可以补签。

5、上班时迟到30分钟以内签到的视为迟到，下班时提前30分钟以内离开岗位的视为早退，超过30分钟的视为旷工。

6、上班时间因公外出须向科室负责人说明情况，未说明情况视作因私外出，作旷工论处。

7、每月统计出勤情况。如月累计迟到、早退超过三次者，算作旷工一天。

8、工作人员经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天，按照《公务员法》有关规定处理。

9、工作人员参加单位组织的各类学习培训活动，应遵守签到制度，无故迟到、早退者按签到制度处理。