第一篇：实习生管理
实习护士管理制度
一、实习生到医院办理各种手续程序
1、先在人事科报到。
2、在护理部办理入院实习手续。
3、在人事科领取实习生上岗证、胸牌，参加岗前培训。
4、准备好实习工作所需的物品(如工作服、帽、口罩、笔记本、笔等)。
5、持人事科出具的上岗证明到各科室上岗。
二、实习生离开医院办理各种手续程序
1、实习结束前写好个人总结、鉴定表中的一般项目并交带教教师和科主任签署意见。
2、人事科、护理部出具鉴定意见(鉴定表由人事科寄交学校或密封后交回学校)。
3、在护理部、人事科、后勤管理处办理离院手续。
4、完成物品的归还，到各实习科室、人事科、护理部等相关部门向带教教师道别后，离开医院。
三、组织纪律
1、严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不得任意调班与换班，不能窜岗、脱岗，不准在病房、科室内会见客人。在病房实习时应提前10分钟进入病房，对分管病员进行巡视检查。
2、必须参加所在医院与科室的政治和业务学习及活动。
3、遵守医疗法规及相关法律，遵守医疗保护性制度。
4、严格遵守医院各项规章制度，严格执行各项医疗技术操作规程与规范，不得擅自进行诊疗操作；在医疗活动中，遵守请示报告制度，不准在各种医疗文书中代签、仿签老师姓名；服从医院管理，如有违法违纪行为者，将按医院和学校有关规定处理及赔偿；情节严重者，按有关法律规定和程序处理。
5、参加医院的科研活动，应遵守国家保密制度和签署《知情同意书》。
6、严格执行书面请假制度：实习期间，原则上不准请假。因病、因事必须请假时，按照相关规定执行。请假必须得到批准后方能生效。
请假期满必须到人事科销假；不假离岗者、事后补假者、未履行书面请假手续或未完善请假手续离岗者、假满未销者等，一律按旷工处理；旷工l天，按旷课六学时计算，旷课时数累计达到纪律处分或退学规定的，交由学校按校规校纪处理。
7、实习期间，不得随意调整科室，或延长实习时间。
8、参加科室、医院组织的学习班、学术会或其它会议时不迟到、早退，影响课堂与会场纪律。
9、严格执行医院公寓管理制度。
四、医德学风
1、热爱专业，谦虚好学，刻苦钻研，理论联系实际，勤学苦练基本功。
2、尊敬老师，爱护病员；实习生之间要团结、友爱、互帮互助。
3、工作积极主动，严肃认真，责任心强，严格遵守各项技术操作规程与规范，认真完成各项任务。
4、在工作岗位上必须穿戴整洁、佩带胸牌。
5、爱护医院各种公共财物、医疗设备，节约使用消耗性医疗物品(如注射器、棉签、酒精、病历书写纸等)，保持公共场所清洁，搞好个人卫生。
6、遵守医院廉洁行医和精神文明建设的若干规定，不准以医谋私。
7、积极参与医院、教研室、科室组织的文体活动。
五、医疗文件及技能的基本要求
1、上岗前积极参加医院的岗前培训，掌握各种医疗文件书写的规范。
2、按国家和本市有关“护理文书书写的基本要求与规范”完成。
3、在带教教师指导下作治疗及护理活动。
4、在带教教师现场指导下完成实习大纲要求的各项技能操作。
5、医疗文件的记录要做到准确、及时、完整。
第二篇：如何管理实习生
一、知识共享
实习毕业生掌握的新知识、具有的探索精神，能给企业带来创新冲击，是不容忽视的潜力。因此应建立共享性知识管理体系，不仅强调知识分享，更强调知识创造。企业愿意共享的态度，可以让实习毕业生感到自己没有被边缘化，受企业信任，从而获得有效的创新激励。企业可以引导实习毕业生积极参与经营和管理，适当向他们开放一些基层的专业岗位，利用他们的视角和实践体验来发现问题和改进方法；还可以让实习毕业生独立参加一些小型业界活动，使其在交流中掌握行业知识；此外，企业还可以尝试让实习毕业生旁听基础知识、软性技能、行业趋势预测方面的员工内训，鼓励他们学习、提问，尽快熟悉公司基本业务。
二、用心培养
在实习毕业生的管理中，培养是重中之重。对实习毕业生的培养不同于一般员工的培训，其更强调基础性、针对性、灵活性和关怀度，挑战性也更大。企业通常可以采用下列几种方法：帮助实习毕业生制定职业规划，提供职业发展建议；为实习毕业生安排导师，导师以非正式的方式辅导实习毕业生成长及学习新的技能，通过自己的个人经验因材施教；为**多提供实践机会，提高工作内容的多样性和丰富性，为他们将好想法付诸实施提供各种便利；允许实习毕业生直接向管理层汇报，面对面沟通，这样可以帮助实习毕业生加深对问题的认识，获得更多有益建议。
三、关系维护
在实习期结束后，企业可以举办实习毕业生离职座谈会，获取他们对实习和企业工作的反馈意见，这对于企业改进管理必定大有裨益。同时，企业还应和已离职实习毕业生保持密切联系，让实习毕业生作为公司的校园大使，宣传企业形象，传达企业理念。
谁能抢先一步网罗人才，谁就能抢得先机。在人才争夺战场前移到实习毕业生的今天，各位HR们，你们准备好了吗？
第三篇：实习生管理（推荐）
实习生管理办法
一、制定目的为了提高公司对实习人员的高效管理，并为企业建立优秀的人才梯队及储备，特制定本制度。
二、实习生管理机制
1、招聘甄选机制
招募要严格，目的是确保管理实习生高质量和来源多样性。招募对象主要集中在重点高校以及与企业保持联络关系的定点高校。考核其专业基础、个体综合素质和发展潜力。招聘流程与正式员工的相似，需要经过简历筛选、笔试、面试等层层筛选环节；招募的标准有别于普通员工，着重实习生发展潜能。
2、定期的专题培训机制
根据企业发展所需的知识与技能以及公司的实际情况，利用企业内部导师方式，为实习生设计一系列与公司项目密切相关、实际工作所需的知识、技能、工作态度的培训，并且保持整个培训体系内容的动态性，以适应不断变化的环境需要。
3、导师辅导机制
实施导师辅导计划目的是让实习生获取更广阔的视野。除业务上的“教练”外，企业指派一位资深高层经理作为导师。导师指导教授的不仅仅是业务技能，还包括如何在企业成长，如何培养经营、管理能力，如何坚持不懈，如何良好沟通等许多职业经理人的处事规则。透过分享知识、传授工作经验及提供意见的机制，减少培训实习生自己摸索求解的过程，引领实习生发展自己的领导能力和思考自己的职业发展方向，使其在个人得以成长。
4、工作轮调机制
企业业务开展本身就是一个系统工程，它需要从业人员具备良好的综合素质，所以企业要培养出能独挡一面的复合型人才，内部的工作轮调是一种经济又有效的方法。实习生要实际介入各相关部门，参与设计、施工、预决算、业务洽谈、日常管理运作，促使他们熟悉企业管理流程。这样实习生可以综合全面理解企业目标及各具体职能，形成一种联系网络，提高实际解决问题的能力。
第四篇：实习生管理规定
实习生管理规定
一、目的规范实习生的接收、转正等管理，推进战略人才梯队建设。
二、适用范围
集团、各子公司的实习生接收和管理。
三、管理职责
1.人力资源部负责本办法的制定、组织实施及改进；
2.各部门负责本部门实习生实习期间的管理、评价。
四、管理规定
1、实习生接收原则
（1）战略人才梯队建设、经营发展需要，工作条件许可，专业对口优先；
（2）国家省市统招专科（含）学历学生，且已学完学校规定课程进入实习期；
（3）具备健康的心理、身体素质，具有竞争意识、开拓精神及良好的团队合作精神。
2、接收审批程序
2.1由接收部门报告人力资源部，共同确定培养方式，报总经理批准；
2.2实习生应提供真实有效的就业协议、实习推荐信、学生证等资料，供审核。
3、实习期规定
3.1实习期为：从实习生来公司实习起至取得毕业证为止；
3.2实习生在实习期间，身份为在校学生，双方均有权告知对方终止实习，不能提出任何经济补偿；
3.3实习期工资由人力资源部根据公司规定，结合岗位要求、市场人才供求情况、市场薪资水平等要素来确定并执行；
3.4实习期员工应严格遵守公司规章制度；
3.5遵守公司的《保密制度》，对公司相关的资文件料等保守秘密；
3.6除上班时间在公司实习外，实习生其他时间的一切活动与公司无关。
4、留用转正规定：
4.1实习期满后，提交实习期工作总结，部门主管对其写出实习期综合评价，对留用转正与否提出明确建议。递交人力资源部；
4.2人力资源部进行调查审核，对符合留用转正条件者，报总经理批准；
4.3转正后工资待遇，视工作能力、工作态度和团队合作能力等综合情况，按公司规定调整。
4.4 对实习期间工作表现一般或态度不端正，人力资源部有权建议或延期转正，或终止实习。延期转正不得超过三个月。
4.5对实习期间工作能力强，表现突出，胜任岗位工作，且能迅速适应本公司者，由实习部门提交“提前转正申请”，具体描述其工作能力及实习期工作表现、工作业绩，交人力资源部审核，总经理批复后，可提前转正。
5、签订劳动合同
转正后，即为公司正式编内员工，按《劳动法》和公司相关规定签订劳动合同。
6、离职
6.1实习期离职，需提前三天告知，并按公司规定办理离职手续。
6.2实习生经评议不符合要求或违反公司管理制度，公司有权劝退，并按公司规定办理离职手续。
五、本规定自发布之日起实施。
第五篇：实习生管理规章制度
实习生管理规章制度
1、实习生在实习期间，必须服从医院的统一安排和管理，不得擅自更改实习科室。
2、遵守医院的规章制度，不抽烟，不酗酒，不穿奇装异服。
3、遵守医院的规章制度，按时上下班，严守各项操作规程，工作时间不会客，不损坏公物，如有损坏，主动陪偿。不以医谋私，不得私拿医院医疗器械、药品等公物，如有违犯，经查实，即终止实习，退回学校处理。
4、遵守请假制度：原则上无特殊情况下不请假。如有特殊情况需请假者，非上班时间离开医院需经实习小组长批准；在工作时间请假一天由带教老师批准，一周内由医务科及护理部负责人批准；一周以上需经学校批准。请假一律凭请假条，自下而上逐级审批。实习组长负责统一登记请假种类并保管好假条。病假应有医院证明。实习期学生不享受寒、暑假，春节期间应听从医院的安排。擅自离开实习岗位及无故超假者，退交学校处理。
5、实习期间确需转他院实习的学生，必须有其他医院的接受实习证明并提出书面申请，经医务科或护理部、学校批准后方可在医院办理离院手续。
6、各科实习结束后，应填好实习手册，上交给医务科或护理部签署意见后由组长带回交与学校验收。
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