第一篇：关于印发院组织人事处《公开选拔年轻副处级干部的工作方案》的通知
闽农科委[2007] 26号
关于印发院组织人事处《公开选拔年轻
副处级干部的工作方案》的通知
院属各单位、各党支部：
经院党委研究同意，现将院组织人事处《公开选拔年轻副处级干部的工作方案》印发给你们，请各单位发动符合条件的干部积极报名参加公开选拔。公开选拔工作在院党委统一领导下进行。由院组织人事处、纪检监察室具体负责公开选拔工作方案的实施。
特此通知
二〇〇七年六月十三日
抄报：院党政领导
公开选拔年轻副处级领导干部的工作方案
为进一步优化处所领导班子结构，不断建立和完善领导干部选拔任用机制，拓宽选人用人视野，促进优秀年轻人才脱颖而出，努力提高领导干部整体素质，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》及我院《关于贯彻党政领导干部选拔任用工作条例和建立选人用人公正机制的若干意见的实施意见》等有关文件精神，经院党委研究决定，进行公开选拔年轻副处级领导干部。
一、选拔职位、职数及范围
副处级领导职数3个，面向全院公开选拔。
二、报名的条件和范围
具有履行职责所需的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想和贯彻科学发展观的理论政策水平，贯彻执行党的路线、方针、政策，立志改革开放，具有开拓创新和进取精神，有较强的革命事业心和政治责任感，具备胜任领导工作的组织管理与协调能力、文化水平和专业知识，依法办事，清正廉洁，勤政为民，有培养前途的年轻干部。报名者为1972年1月1日以后出生，具有大学本科以上文化程度，并在正科级岗位工作3年或中级职称5年或副高级职称，身体健康的在职干部。
三、公开竞聘程序
（一）在院党委的领导下，设立院公开选拔领导小组办公室，具体实施公开选拔工作。公开选拔领导小组办公室成员由院组织人事处、纪检监察室等单位同志组成。
（二）发布公告，组织报名：时间10天
各单位召开动员会，发动符合条件的干部积极报名，并填写《院公开选拔副处级领导职位报名登记表》，参加公开选拔。报名地点设在院组织人事处，电话：87884660。报名时间 6月21日～6月30日止。
（三）资格审查与公示：时间5天
由公开选拔领导小组办公室对报名人员进行资格审查。经审查，对符合条件参加公开选拔的报名者予以公示，公示期为5天。
（四）统一考试：时间2天 统一考试分为笔试和面试。笔试和面试成绩占总分的30%（其中：笔试成绩占40%，面试成绩占60%）。
1、笔试由院成立理论学习试卷工作小组，负责试卷的命题和评卷。笔试采用开卷考试方式进行，由院组织人事处组织，院纪检监察室监考。笔试主要测试应试者担任领导职务履行职责应具备的基本理论、法律法规和科技知识，海峡西岸经济区建设重大决定和部署，以及运用这些知识方法解决领导工作中实际问题的能力和水平（参考资料目录由院组织人事处提供）。
2、面试采取演讲答辩的方式进行。面试由选拔演讲、评委质询、问题答辩三部分组成。
（1）选拔演讲。面试者自己设定职位(机关或研究所副处级领导岗位)进行演讲，演讲内容包括：本人简历、工作业绩、自我评价、对设定岗位将采取的具体措施和工作的设想。每人演讲掌握在20分钟以内。
（2）评委质询。评委针对面试者的演讲提出问题，面试者进行答辩。答辩时间掌握在15分钟以内。
（3）问题答辩。主要测评面试者对副处级领导职位应具备的相关知识和能力。由评委提供固定的问题，面试者进行回答。时间掌握在15分钟以内。
（4）评委打分。评委会院有关领导、面试者所在单位的处级领导、院组织人事处、院纪委和有关处室领导、有关专家、工青妇代表组成。根据面试者的演讲和答辩，当场打分，去掉二个最高分和二个最低分，当场统计分数，并公布统计结果。笔试与面试时间拟定7月，具体时间另定。
（5）民主测评。参加演讲答辩会和民主测评的人员为：院属有关处(室)和研究所(中心、室)的代表，每单位2人，其中1人为处级领导，1人为科技干部。（具体人员另行通知）。民主测评成绩占总分的20%。
（五）公布总分：时间3天
按考试成绩占30%、民主测评成绩占20%为基数，化为100分进行统计分数，并按序排列，予以公布。
（六）组织考察：
根据应试者考试成绩和民主测评结果，对成绩进入前六名的人选，由院组织人事处、院纪检监察室等单位组成考察组，进行德、能、勤、绩、廉的综合考察，提交院党委研究决定。组织考察占总分的50%。
（七）院党委研究决定：
院党委根据进入前六名人选的成绩、组织考察等情况进行综合分析、讨论，并决定三名拟聘任人选。另三名未聘人员如确属考察优秀，列入当年院处级后备干部管理。
（八）任前公示、聘任：时间7天
选拔副处级领导职位实行一年试用期制，一年试用期满，由院组织人事处进行考核。胜任领导职位的予以正式聘任；不胜任的予以免职，免职后按原职务安排工作。
四、纪律要求
公开选拔处级领导干部政策性强，涉及面宽，干部群众十分关注。在公开选拔工作中，要选拔思想作风好，公道正派，组织纪律观念强，综合素质好的同志参加具体的组织实施和评委工作。对领导和参加公开选拔具体工作的同志，要做好保密工作。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，对弄虚作假、泄露考题等违纪违规人员要按党纪政纪从严查处。参加选拔者还要严格遵守党的组织纪律，发现请客送礼的一律取消选拔资格。举报电话：87869482。
附：《院公开选拔副处级领导干部报名登记表》
院组织人事处
二〇〇七年六月十二日
福建省农业科学院公开选拔副处级领导干部
报名登记表
第二篇：公开选拔副处级干部(材料题)
面试材料题
一、俗话说：“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。目前，有的地方会议效益十分
低下，有关专家分析后认为：如果你不想做事情，那么会议就不可缺少。对此你如何理解？
1、“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”是人们对发挥集体力量，充分利用集体智慧的认识，但不是说事事都要通过开会才能解决；
2、这样的认识是缺乏现代的时间和效益观念的表现，对拖拉等靠、浪费时间熟视无睹，对“文山会海”习以为常；
3、这是官僚主义、形式主义作风的表现，干部工作存在偷机取巧心理，作风不扎实的表现；
4、要对这样的理念进行改革，要明确开会是为了达成共识，发挥集体的智慧来解决问题，但是现代化管理体制更注重的是真抓实干，而不是搞形式；
5、要健全会议审批制度，能发文通知打电话说明白的，就不再组织会议，能开能不开的不开，必须开的要讲求会议成效，长会短开；
6、可以利用现代化的通讯技术改变会议模式，网络会议、电话会议，将工作精神迅速传达下去，这样既省时又省力；
7、认真践行中央“十分钟会议精神”，真正地深入基层、搞调研，讲明问题，筹解决。
二、单位的干部心不在焉、无所事事，不求无功、但求无过，堪称“庸官”。如果让你去治理这些“庸官”，你怎么办？
1、“干部心不在焉、无所事事、不求无功、但求无过”，这样的态度是个别问题，这是我党普遍存在的问题，是对我们党执政能力的考验，首先一定要从思想上高度重视，坚决杜绝；
2、要深入群众、真诚交流，了解干部没有事业心、上进心的缘由；
3、如果是单位的选人用人方面出现了问题，关系路、苦熬路、作假路成了大路，必须予以纠正，让干部有希望、有干劲能实现个人理想、个人价值；
4、如果是因为缺乏竞争机制，干和不干一个样，干多干少一个样，要及时引入竞争机制，给干部添压力、添动力，激发他们工作的积极性和创造性；
5、严格奖惩制度，奖励与批评相结合，与职工效益福利相结合；
6、严格要求自己、以身作则、以身为范，起到模范带头作用；
7、有针对性开展集体活动，激发集体荣誉感和个人紧迫感；
三、单位一位副职很有能力，布置工作很细致，让下属没有发挥的空间，下属均不愿在他分管的手下工作。对此你如何看？
1、首先副职的能力应该予以肯定，工作能细致到下属没有发挥空间，说明其考虑问题的全面性、可操作性。
2、领导布置工作很细致，会剥夺下属的创造性和积极性，也会导致下属工作没有积极性、主动性和想象力。
3、作为领导在布置工作时要处理好，适度授权和合理调控的关系，切忌成为包办型、独裁型、放任型的领导。
4、要给下属上进的机会，正视下属的成绩，有度量，有涵养，下属的成绩也就是自己的政绩一定要正确认识。同时也不要怕下属超越自己，不抢功、不诿过。
四、胡锦涛同志曾在调研工作中强调，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以更加开放的思想观念、更加执着的奋斗精神、更加扎实的工作作风，奋力开创改革开放和社会主义现代化建设新局面。你如何理解这“三个更加”?
三个更加是我们在实际工作中要践行的基本原则
1、思想是行动的先导，认识是实践的指南。在改革开放日益深入的今天，创新已经成为激发生产力的第一要素，讲创新首先要思想创新，只有以更加开发的思想观念去指导工作，我们才能开创工作新局面。开放的思想观念，意味着要打破就有体制与理念，要有创新意识，不断开拓思路，积极寻找新的工作理念和举措，促进工作效率；
2、执着的奋斗精神意味着要有良好的工作积极性和工作热情，这是工作能否做好的前提条件，是要求我们一心一意谋发展，聚精会神搞建设，而且要有专心致志做好一件事的专注，不能事事都想做，事事都做不好；
3、扎实的工作作风意味着要有踏实、认真的工作作风，真抓实干，将每一项工作落到实处，要扎扎实实做好工作，树立正确的政绩观，工作要经得起时间检验，要经得起群众检验。；
五、某日一个群众到服务中心办事，结果一个工作人员不理睬他，并且这个工作人员还在上网偷菜，他们发生了争吵，引来很多办事群众围观，然后让你去现场处理。
1、及时到达现场，了解实际情况；
2、如果群众反映属实，工作人员的确工作态度不积极，还在上网偷菜，首先要代表部门向给群众带来的不便和损失道歉；
3、要求工作人员尽快完成群众所要办理事宜，不得拖延；
4、对相关工作人员进行批评教育，不允许其再犯同样的错误，如果有同样的错误再次发生将按照规章制度处理；
六、领导给你的任务很多，你的压力很大，分管下属对你给他们压担子也颇有微词，你想跟其他领导协商请他们帮忙，可是怕影响班子和谐。此时你会怎么办？
1、首先自己尽力完成领导布置的任务，上班时间完不成可以加班加点的去争取完成；
2、在工作任务多的情况下，分清主次，先放下不太着急的事情，抓紧时间，集中精力完成重点工作任务；
3、体恤下属，理解他们的抱怨和辛苦，跟他们谈谈心，告诉他们工作的重要性和阶段性，同时要与下属一起加班，参与工作，让下属感觉不只是他们在辛苦；
4、若自己和下属们都尽了全力还是无法完成领导布置的工作，可先和布置任务的领导沟通下，使他了解所布置的任务之重，可否增加人员或者加时间来完成，或者请示领导，让领导决定是否由别的科室来帮忙共同完成。
总之就是不管怎样都要把工作完成，不能推拖。
七、“会学习的不一定是领导，但领导一定要勤于学习”。对这一说法，你怎么看？
1、这句话有一定的道理，会学习的不一定是领导，但是无论你处于哪个位置，都应该学习，作为领导干部更应该努力提高自己的整体素质和竞争力，因此学习是前提，正如努力不一定成功，但成功就一定要努力一样；
2、要懂得学习，对不利于工作生活或自身发展的东西要抛开，要根据实际合理运用学到的知识，技术，经验等，这样才能做到学以致用，做一个业务能力强的能手，才能更好的引导下属；
总之，在工作中要加强学习，并会灵活运用。学以致用，要用学到的东西指导自己的工作，指导自己的实践，在实践中学习，在学习中实践。
八、俗话说：“没有规矩不成方圆”，但也有人说：“讲究规矩会制约创新”，对此你是如何理解？
1、规矩是人类生存与活动的前提与基础，人们总是要在规与矩所成形的范围内
4活动。人们要遵守规矩，只有这样才能让社会、个人更好地发展与进步。社会的稳定离不开规矩，有了规矩社会才能正常运转。个人的发展离不开规矩。人作为社会和国家的主体，直接决定着国家与社会的前进方向，个人只有尊重客观规律，遵守规矩，充分发挥主观能动性，才能达到自己预定的目标，并在奋斗中磨练自己的意志，吸取失败的经验，不断充实自己，让个人的潜力达到最大的发挥。如果违背了规律，违反了规则，那么必将受到客观世界无情的惩罚。
2、强调无规矩不成方圆，但并不等于墨守成规，麻木守旧。我们要配上创新的长剑，突破规矩另成方圆。因
为创新是穿破未知障碍的匕首，是打开智慧大门的钥匙，是通想成功彼岸的桥梁，我们只有创新才可能启迪指挥，探索真知，获得成功。试想，如果人类一味地循规蹈矩而不敢创新，怎么会有爱因斯坦的《相对论》打破牛顿的经典力学，从而促进自然科学的发展？如果没有突破规矩另成方圆，怎么会有文艺复兴冲破宗教礼学的束缚，终而建立资本主义的新规矩？也正是因为缺乏创新不敢突破规矩”，才造成王明的“左倾”错误，以致差点断送了中国革命。由此可见，只讲规矩不敢创新，其危害大矣。
3、因此，我们要在遵守规矩的基础上创新。我们要摈弃的是那种墨守成规的思想，要打破的是那些成规陋习，要追求的是正确的思想解放，决不盲目地排斥与否定前人的所有言行，真正地做到“取其精华，去其糟粕”。同时，在创新的道路上我们要有吃苦耐劳、坚持不懈的精神，只有这样才能拥有坚强的精神后盾与不畏艰险的力量源泉。
第三篇：关于公开选拔处级干部的通知
关于公开选拔处级干部的通知
各二级单位：
因工作需要，经学校党委研究决定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，在全校范围内公开选拔6名正、副处级管理干部。这次公开选拔的处级岗位是：保卫处处长、图书馆馆长、管理科学与工程学院院长、教务处副处长、华信学院副院长、勘查技术学院副院长。
根据《石家庄经济学院处级干部选拔任用管理规定（试行）》的有关规定，对此次公开选拔处级干部的工作通知如下：
一、公开选拔的对象范围
全校符合条件的管理干部和具备副高级以上职称的专业技术人员。
二、公开选拔处级干部的条件和资格
（一）任职的基本条件：
1.具有较高的政策理论水平，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观。
2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线、方针、政策、献身党的教育事业。
3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
4.具有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
5.牢记全心全意为人民服务的宗旨。坚持和维护党的民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，团结同志。
（二）拟任的保卫处长还应具备以下任职资格：
1.熟悉保卫工作（有在公安、武警、部队工作经历的优先）；
2.在现职副处级岗位工作满两年；
3.具有本科以上学历；
4.年龄不超过50岁（业绩特别突出的，年龄最多放宽两岁）；
5.身体健康，能够履行拟任职务的工作职责。
（三）拟任的图书馆馆长（正处）还应具备以下任职资格：
1.熟悉图书管理业务，或相关相近专业毕业；
2.在现职副处级岗位工作满两年；
3.具有正高级专业技术职务或已取得博士学位；
4.具有本科以上学历；
5.年龄不超过50岁（业绩特别突出的，年龄最多放宽两岁）；
6.身体健康，能够履行拟任职务的工作职责。
（注：刘建平副院长不再兼任图书馆馆长）
（四）拟任的管理科学与工程学院院长还应具备以下任职资格：
1.熟悉教学管理工作，具有正高级专业技术职务；
2.在现职副处级岗位工作满两年；
3.具有硕士研究生以上学历；
4.年龄不超过50岁（业绩特别突出的，年龄最多放宽两岁）；
5.身体健康，能够履行拟任职务的工作职责。
（五）拟任的教务处副处长还应具备以下任职资格：
1.熟悉教学管理工作；
2.担任正科级职务满三年，或具备副高级以上专业技术职务；
3.具有硕士研究生以上学历；
4.年龄不超过45岁（业绩特别突出的，年龄最多放宽两岁）；
5.身体健康，能够履行拟任职务的工作职责。
（六）拟任的华信学院副院长还应具备以下任职资格：
1.熟悉教学管理工作；
2.担任正科级职务满三年，或具备副高级以上专业技术职务；
3.具有硕士研究生以上学历；
4.年龄不超过45岁（业绩特别突出的，年龄最多放宽两岁）；
5.身体健康，能够履行拟任职务的工作职责。
（七）拟任的勘查技术学院副院长还应具备以下任职资格：
1.熟悉教学管理工作；
2.担任正科级职务满三年，或具备副高级以上专业技术职务；
3.具有相关或相近专业硕士研究生以上学历；
4.年龄不超过45岁（业绩特别突出的，年龄最多放宽两岁）；
5.身体健康，能够履行拟任职务的工作职责。
三、公开选拔处级干部的程序和要求
（一）符合条件的人员采取自愿报名，每人所报处级岗位限制在2个以内，并填写“公开选拔处级干部报名表（报名表从组织部网站下
载）”，交主楼316房间吴聪聪处。报名时间截止2010年1月13日，报名年龄计算时间为2009年12月31日。
每个岗位报名后符合条件的人数不足2人的，该岗位不再进行公开选拔，由党委研究确定其他选拔办法。
现职正、副处级干部不得报名同级岗位。
（二）党委组织部对报名的同志进行资格审查；依据竞争上岗的条件和资格，对申报者进行任职资格和基本条件的审核，符合条件者，报校党委会研究确定参加竞岗人选。
（三）召开公开竞岗大会。竞岗人进行竞岗演讲（竞选正处级为10分钟、竞选副处级为5-8分钟），演讲内容：个人基本情况、竞选岗位及所竞选岗位的任期目标、工作思路等。
演讲之后进行民主测评。参加民主测评的人员为：校领导、党委常委、党委委员（14人）、第二届教职工代表大会代表（随机抽取27人）共41人。民主测评结果当场公布（以得票多少排序）。
（四）根据民主测评的结果，校党委研究后以票决方式确定每个竞争岗位的2名考察人选，发布考察预告（对近一年内已经考察过的干部，原考察结果有效，不再重新考察）；
（五）组织部进行考察，结合职工考核和处级干部考核结果，确定考察意见。考察结果报校党委常委会审议；
（六）校党委常委会差额投票，决定拟任人选；
（七）任前公示七天，公示期间要进行领导干部法制教育培训，并必须通过校纪委组织的考试；
（八）公示结果不影响任职的，办理任职手续。
四、纪律要求
（一）各单位要高度重视和正确对待本次公开选拔工作，做好宣传动员工作，支持和鼓励教职工参与竞岗工作，同时要坚守工作岗位，防止出现工作上的疏漏。
（二）要严肃工作纪律，坚持客观公正、实事求是的原则，在进行民主测评和考察等选拔过程中，被考察人不得进行拉选票、贿选等违反纪律的行为，如有违反，一经发现即取消其参加选拔的资格，并给予相应的党纪政纪处分。
（三）为保证竞聘工作公开、公正、公平，加强民主监督，校纪委负责接待来信来访，并对反映的问题进行调查核实，提出处理意见
并向校党委报告。
（四）报名联系电话：87208003，联系人：王旭辉吴聪聪
中共石家庄经济学院委员会
2010年1月6日
第四篇：2011年高密市公开选拔年轻副科级干部
2011年高密市公开选拔年轻副科级干部
公 告
为进一步优化镇（街、区）领导班子结构，增强领导干部队伍活力，经市委研究决定，面向全市公开选拔部分年轻副科级干部，作为镇（街、区）领导班子成员人选。现将有关事项公告如下：
一、选拔数量、报考范围和资格条件
1、选拔数量：年轻副科级干部10名。
2、报考范围：全市机关事业单位中符合条件的在职在编人员。
3、资格条件：
（1）思想政治素质好，能够结合实际，认真贯彻执行党的路线方针政策和市委、市政府的各项决议决策；工作积极主动、扎实肯干，事业心、责任感强；有一定的组织协调能力；自身要求严格，群众威信高。
（2）具有全日制大学本科以上学历、学士以上学位。
（3）年龄在30周岁以下（1982年1月1日及以后出生）。
（4）具有2年以上工作经历（2009年12月31日以前参加工作）。
（5）身体健康。
凡有下列情形之一的，不得报考：
①正在接受司法机关立案侦查或纪检(监察)机关立案审查的；②正在党纪、政纪处分期间的；
③受过司法机关刑事处罚的；
④违反计划生育政策的；
⑤近2年考核有基本称职、不称职等次的；
⑥其他不适宜报考的。
二、方法步骤
1、公开报名及资格审查。符合报考条件的人员，经所在单位考核推荐，均可报名参与。经审查合格的，领取准考证，凭准考证和本人身份证，在规定时间到指定地点参加笔试。对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现，严肃查处。经资格审查合格人数与拟选拔人数比例不低于10：1，达不到比例相应核减考选计划。
2、笔试。主要测试应试人员对领导干部应具备的基本理论、基本知识和基本方法的掌握程度，运用理论知识解决实际问题的能力。笔试成绩满分为100分，占总成绩的40%。根据笔试成绩，由高分到低分，按照5: 1的比例确定面试人员，最后一名成绩相同的，一并进入面试。
3、面试。主要测试应试人员综合分析、逻辑思维、语言表达、处理具体问题的能力。面试成绩满分为100分，占总成绩的40%。根据笔试和面试综合成绩，由高分到低分，按照3:1的比例确定考察对象，最后一名成绩相同的，一并列为考察对象。
4、组织考察。组织考察组，发布考察公告，对确定的差额考察对象综合表现和能力素质等情况进行全面考察。考察成绩满分为100分，占总成绩的20%。考察成绩由考核、民主测评、书面征求意见、个别谈话征求意见、考察组成员赋分5个部分组成，各占考察成绩的20%。考察结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占40%、考察成绩占20%的比例，计算每位差额考察人选的考试总成绩。
5、体检。根据笔试、面试和组织考察的总成绩，按1:1的比例确定体检人选，到指定医疗机构进行体检，体检标准按国家公务员录用体检标准执行。体检不合格的取消资格，缺额从考察对象中依次递补。
6、研究任用。根据人选情况研究提出初步任用意见，报市委研究决定。对确定任用的人选，面向社会公示7天。公示期满无影响任用问题的按规定程序办理任职手续。
三、其他事项
1、报名时间：11月5日至6日。上午8:30—11:30，下午13:00—17:00。
2、报名地点：市民之家一楼（文体公园对面）。
3、报名材料：
（1）2011年高密市公开选拔年轻副科级干部报名登记表、报名人选汇总表及电子版（一式两份，从“高密组工网”下载，网址：http:///xsq/xsq.asp?adminid=10）。
（2）身份证、学历证、学位证原件及复印件（复印件一式两份）。
（3）近期1寸正面免冠同版彩色照片2张及电子版照片。
4、笔试时间、地点见准考证（请报考人员于11月8日下午13:00至17:00到报名地点领取笔试准考证）。
5、面试时间、地点另行通知。
6、公开选拔年轻副科级干部工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃考试纪律，严格按规定程序进行，接受纪检、监察和社会监督。
本公告由中共高密市委组织部负责解释。联系电话：0536-2322354。
中共高密市委组织部
2011年11月2日
第五篇：在ＸＸ区公开选拔、竞争上岗副处级干部工作动员会上的讲话
同志们：
刚才，XX部长对公开选拔、竞争上岗工作进行了具体部署，我完全同意。这次面向全区公开选拔副处级干部，区委十分重视，区委常委会专门进行了研究部署，并提出了明确的要求。开展公开选拔工作对于进一步推进干部人事制度改革，落实群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权、监督权，对于进一步提高公开选拔工作的质量，建立公开选拔领导干部工作制度具有重要意义。因此，我们务必增强责任感、使命感，切实把这项工作做好。下面我就做好这次公开选拔工作讲几点意见。
一、统一思想，提高做好公开选拔领导干部工作重要性的认识
这次公开选拔工作是全面贯彻落实党的十六届四中全会精神，提高党的执政能力和执政水平的客观要求，是深化干部人事制度改革，促使优秀人才脱颖而出的重要举措，是开展保持党员先进性教育活动取得实效的具体体现。我们一定要充分认识这次公开选拔、竞争上岗工作的重要性和必要性，进一步增强做好这项工作的责任感和使命感。近几年来，区委加大了公开选拔工作力度，先后出台了《ＸＸ区公开选拔副处级领导干部试行办法》、《关于公开选拔处级领导干部工作实施意见》、《关于部分单位推行副处级领导职位竞争上岗工作的实施方案》等一系列制度、措施，并狠抓落实，取得了实实在在的效果，使一批优秀年轻干部通过公开选拔、竞争上岗的方式充实到领导岗位，并发挥积极作用，为我区经济和各项事业发展作出了积极贡献。但从目前我区处级领导班子的结构分析看，仍然存在着年龄、文化结构不尽合理的问题，有些领导班子配备还不能适应社会经济发展的需要。为了解决这些问题，使处级领导班子和领导干部的年龄结构、文化结构更趋合理，经区委研究，决定将此次公开选拔、竞争上岗工作作为今年的一项重点工作来抓，其重要的意义要从以下三个方面认识。
首先，通过推行公开选拔、竞争上岗，使大批优秀青年干部脱颖而出是加快滨海新区建设的需要。今年是我区苦干五年争第一的关键年。随着滨海新区的开发建设和我区经济的快速发展，我们迎来了城市化发展的黄金时期。市委、市政府对我区城市化建设高度重视，市委副书记、常务副市长黄兴国多次到我区专题调研，对做好这项工作提出了具体详细的指导意见。机场扩建、空港物流加工区、泰达西区、海河开发、城中村改造等市重点工程，为我区加快推进城市化建设创造了条件。但我们也应清醒地看到，目前我们的干部队伍在岗位所需要的能力和素质都存在较大的差异，有的班子结构还不够合理。为了保证我区城市化建设和滨海新区建设的健康发展，需要有一大批素质高、作风硬、业务精的优秀年轻干部充实到领导岗位。因此，按照我区大发展战略的总体要求和部署，必须打破过去常规的选拔干部的方式，有计划地调整领导班子，不拘一格选拔一批德才兼备，实绩突出的开拓型干部充实到重要部门和关键岗位中去。要在继续坚持公开选拔、竞争上岗等制度的基础上，不断改进干部选任方式。区委决定面向本区公开选拔22名副处级干部，就是为了拓宽识人视野和选人渠道，把一批思想素质好、工作能力强、政绩突出的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来，为建设和谐平安ＸＸ，加快滨海新区开发建设提供坚强的组织保证和人才支持。
第二，公开选拔、竞争上岗副处级干部，是总结和推广近年来干部人事工作的新经验、新成果，进一步提高干部选拔任用工作水平的需要。我区从2000年开始，采用公开选拔、竞争上岗方式选拔任用干部，使一批年轻干部走上了处级领导岗位。实践证明，公开选拔领导干部，是公开、平等、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用，是一条深化干部人事制度改革，推动干部选拔任用工作逐步走上制度化，规范化的新路子。有利于把坚持党管干部原则与走群众路线结合起来，有利于拓宽选人识人视野，在更大范围内选拔人才；有利于形成正确的用人导向，激发广大干部的进取精神，有利于扩大干部工作中的民主，加强群众监督，防止和克服选人用人上的不正之风。我们这次公开选拔的目的就是要按照《条例》的要求，进一步规范公开选拔的程序和方法，创新干部发现选择机制，有效保证我们选拔的干部对党和人民事业的政治忠诚，提高领导职位和领导人才的资源效率，实现干部选任上的社会公正。因此，开展公开选拔领导干部工作，不仅是要选拔一批人、发现一批人、储备一批人，还要努力探索和形成科学的干部工作机制，更是要树立一个正确的选人用人导向。我们能不能实现这些目的，要看全区上下各级党组织的重视程度，只有坚持不懈，按照《条例》的要求抓好落实，才能把我区的干部人事制度改革工作提高到一个新的水平。
第三，公开选拔、竞争上岗副处级干部，形成同发展社会主义市场经济相适应的选人用人机制，是新时期加强领导班子和领导干部队伍建设的需要。公开选拔、竞争上岗打开了面向社会选拔较高层次管理人才的大门，在更大范围内选贤任能，克服了由少数人在少数人中选人的狭隘性，扩大了选人用人视野；为发现更多的优秀人才拓宽了渠道。这次公开选拔工作是根据目前我区干部和人才状况作出的一项重要决策。这次公选的职位专业性都很强，或许有些岗位通过任命的方式也有人选，但为什么还非要通过公开选拔的方式来确定？我们的指导思想就是要在全区创造一个公平、公开的用人环境，实现干部选用上的社会公正。前不久召开的区经济工作会议上提出的我区下半年工作任务，应该说非常繁重，实现这些目标要靠各级领导干部去组织实施。现在干部职位资源非常宝贵，提高资源效率的核心是选好用好人。如果我们选人用人的视野仍局限在比较狭窄的范围内，就难以实现优中选优。近年来，我区在培养选拔干部方面作了许多卓有成效的工作，但领导干部队伍的总体状况与新形势、新任务的要求仍有一定的差距，如人才结构不够合理，特别是现代化建设急需的专业人才和领导人才偏少，通过公开选拔，在全区遴选人才，既为各方面有才识、有品德、有专业的人才创造一个脱颖而出的舞台，也使我们从更广阔的视野发现和选拔一批过去不了解，不熟悉的优秀人才，这是建设高素质干部队伍的治本之策，也是解决我区某些重要部门和岗位紧缺人才的有效措施。
二、严格把握程序，认真做好每个环节的工作
根据《条例》规定，结合我区实际，这次公选工作从制定方案到干部上岗，环节很多，哪个环节的工作做不好，都会影响整体工作的顺利开展。所以要求有公选任务的单位要紧密配合，抓好组织实施。下面结合方案，我强调几个重点把握的问题：
一要把握好这次公开选拔工作的特点。一是今年拿出副处级职位面向全区首次采取定向不定位的方式公开选拔，是区委在公开选拔中打破职位界限的一次大胆创新。二是公开选拔职位之多也是历年来最多的一次。这次区委拿出14个职位面向全区进行公开选拔，拿出8个职位在相关单位系统内部竞争上岗，在深化干部人事制度改革方面又迈出了新的一步，形成了良好的选人用人机制。三是打破按比例确定入围面试人选的惯例，按照笔试成绩先后排序，便于把更优秀的干部选拔出来，充分体现公开、公平、公正。四是进一步加大了培养选拔女干部和少数民族干部的工作力度。这次在公开选拔和竞争上岗的22个职位中，选拔女干部占了8个，同时还公开选拔1名少数民族干部。通过公开选拔真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀女干部和少数民族干部选拔出来，建设一支素质优良、结构合理的干部队伍。五是将符合报名条件的乡镇长助理和下派村任职的干部直接进入面试，体现了区委支持鼓励干部到基层接受锻炼，增长才干，提高综合素质的用人导向。
二要把握好公开选拔、竞争上岗副处级职位的参与范围。这次公开选拔打破了单位与单位之间的界限，在更大的范围内选拔干部。其目的是放宽视野，给干部提供一个平等竞争的机会，同时可以有效地防止选人用人上的不正之风和选拔任用干部问题上的狭隘性。需要注意的是：（1）报考公开选拔职位问题，全区所有符合条件的都可以报考。（2）报考竞争上岗的在相关单位的范围内，符合条件的干部可以同时报考两个职位。如果报考系统内竞争上岗一个职位的，还可同时兼报公开选拔职位。
三要把握好公开选拔、竞争上岗的条件及资格。方案中首先明确了六个条件。这六个条件是《党政领导干部选拔作用工作条例》中明确规定的，条件的第一条说明的是政治观点、立场、理论水平及分析问题的能力；第二条说明的是政策水平和工作政绩问题；第三条说明的是观念创新，作风务实问题；第四条说明了事业心、责任感，组织领导能力和文化专业知识问题；第五条说明依法办事，勤政廉政问题；第六条说明民主集中制、顾大局、讲团结问题。总之，这六个条件说明了一个领导干部应具备的最基本的素质。
其次，方案明确了公开选拔干部应具备的资格，共6条，这六条都是依据了《党政领导干部选拔任用工作条例》及公开选拔等法规性文件而提出的，不管是以什么形式选拔干部都必须严格把握。在这六个基础上，根据文件规定，我们对德才表现和工作实绩特别突出的，规定了几个越级参与的条件，这就给我们一些任职年限不足的科级干部提供了竞争机会。这表明区委解放思想，更新观念，打破论资排辈，为优秀人才脱颖而出创造条件的决心。
四是把握好公开选拔、竞争上岗工作程序。这次公开选拔、竞争上岗工作，依据的是中央关于公开选拔、竞争上岗法规性文件，在实施方案中就公开选拔、竞争上岗程序作了明确规定，一是发布公告；二是报告与资格审查；三是统一考试；四是组织考察；五是决定任用；六是办理任职手续。履行选拔任用干部程序的过程是民主、公开过程，任何组织和个人都必须严格按程序进行，坚决防止暗箱操作。我们相信，只要严格民主程序操作，一定能筛选出优秀的干部。
三、加强组织领导，认真做好公开选拔、竞争上岗副处级干部的组织实施工作
公开选拔领导干部工作政策性很强，涉及面很广，工作要求高，社会影响面也很大，广大干部群众也十分关注，各单位要按照区委的部署，周密安排，精心组织，确保公开选拔工作顺利进行。
第一、要做好思想发动工作。各单位要认真贯彻区委的部署，开好思想动员会，积极做好思想发动工作，把动员、发动的过程变成深入学习、广泛宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》的过程，变成对广大干部群众进行一次深化干部人事制度改革的宣传教育过程，使大家认识公开选拔、竞争上岗副处级干部工作的重要意义，形成关心、支持、参与公开选拔、竞争上岗的良好氛围。通过思想动员工作，使每一位干部真正认识到参加公开选拔是通过正当途径接受组织的考验和挑选，是对干部制度改革工作的支持，是有事业心和责任感的表现，这同伸手要官有本质的区别；要克服怕竞争失败，丢“面子”的思想，凡符合条件的都应积极参加公开选拔。要向干部讲清，公开选拔、竞争上岗领导干部没有内定人选，不是走形式、作样子，而是坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，努力使优秀人才脱颖而出。当然，由于选拔职数有限，不可能人人被选中，有人落选也是正常的；接受组织挑选，选不上也不是什么不光彩的事情。今后，随着干部制度改革的深入，我区还将继续加大公开选拔、竞争上岗处级干部工作的力度。对于参加选拔的人来说，参与竞争并不是坏事，是对自己实力的检验，即使没有成功，也可以使自己找到差距，明确努力方向，为再次参与竞争打下基础，这也是一种收获。从组织上讲，在公开选拔、竞争上岗中发现的优秀人才，因选拔职位所限未被列入备用人选，将根据具体情况列入区后备干部人才库，运用公开选拔的结果，在适当的时候根据工作需要和本人情况加以使用。今天要特别强调一点，全区各单位凡符合报名条件的干部，组织上都要积极动员、推荐，本人积极报名参加。对符合报名条件而本人又不积极参加报名的后备干部，今后一段时间，不再考虑提拔使用。
第二、要认真做好组织推荐工作。各单位要对干部队伍情况进行分析，摸清底数，把这次公开选拔、竞争上岗的组织推荐工作和建立区级人才库结合起来，凡是符合报考条件的优秀年轻干部，组织上都要推荐；对符合条件的干部要在动员和征得本人同意的基础上，认真负责地提出组织推荐意见，并在《ＸＸ区2005年公开选拔、竞争上岗副处级干部报名表》的“推荐单位意见”栏内，统一填写单位意见。区委各部委、各镇街乡、区直各单位要在8月5日前把报名表和符合报名条件人员的名单报区委组织部。
第三、各单位要以实际行动支持公开选拔、竞争上岗工作。
公开选拔工作是一项系统工程，需要方方面面的配合和努力，只有各单位通力协作，各尽其责，才能保证工作的顺利开展，个单位必须树立一盘棋的思想，按要求做好各自工作。
第四、加强组织领导，保证公开选拔、竞争上岗工作顺利进行。为使公开选拔工作体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，保证这项工作的顺利进行，区公开选拔、竞争上岗副处级干部领导小组负责公开选拔、竞争上岗工作的组织实施工作，具体工作有区委组织部负责。各单位主要负责同志要给予高度重视，分管同志要切实负起责任，组织人事干部要做好具体工作。
第五、各单位、各系统要引导大家解放思想，消除顾虑，积极参与竞争，在具体操作中，要严格遵守干部人事纪律，坚持原则，严格程序，恪尽职守，公道正派，严禁各种不正之风和违法违纪现象的发生。
同志们，这次公开选拔、竞争上岗副处级干部工作的意义重大，各单位一定要做好广泛、深入、细致的思想发动工作，按照区委的统一部署，精心组织，周密安排，切实做好公开选拔、竞争上岗的各项工作。我们相信，在区委的正确领导下，通过大家的共同努力，这次公开选拔、竞争上岗工作一定会达到预期目的。
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