国人力资源100人发起年会专题

第一篇：国人力资源100人发起年会专题

国人力资源100人发起年会专题

【组织设置】

1、“100人”季度论坛：“100人”最高权力机构为“100人季度论坛”，“100人”章程讨论、主席任免等重要事项，应提交“100人季度论坛”审议通过。

2、“100人”决策委员会：“100人季度论坛”闭会会期间的“常设决策机构”为“决策委员会”。决策委员会由“100人年度主席”、“学术委员会主席”、“执行委员会主席”五人组成，其中“100人年度主席”共有三位，分别从外企、国企、民企中各产生一位；由决策委员会发起组织机制建设、组织成员选拔淘汰标准和组织年度分享内容及趋势讨论；每年选举产生。

3、“100人”：100人受“年度主席”领导，年度主席分别从外企、国企、民企“100人”成员中选举产生；三位年度主席负责“100人”成员的推荐，并统筹全年“100人”活动，每位年度主席下设四个季度主席，分别负责统筹当季活动；季度主席可以任命当季的分论坛主席，负责策划、组织、执行分论坛活动。

4、“学术委员会”：第一届学术委员会主席由中国管理研究国际学会（简称IACMR）创会主席担任，以后每届学术委员会主席由上届学术委员会主席推荐、决策委员会通过后产生，下设经济学、政府政策、人文、技术趋势、企业经营、管理学等领域顾问，以上各方面的发展趋势和动态都对企业运行趋势、管理机制革新有着莫大的影响，组织将邀请各领域全球最优秀的专家加入担任顾问并给予“100人成员”专业指导；每届顾问成员由学术委员会主席推荐、决策委员会确认后邀请产生。

5、“执行委员会”：执行委员会是“100人”的常设机构，“100人”指定、中国人力资源开发网（,简称“中人网”）承诺作为“100人”唯一常年执行机构，由中人网历任董事长亲任执行委员会主席并统筹工作，协助“100人年度主席”搜集大家的需求、处理沟通、确认和执行等具体工作。并承诺以自有资金或在不影响组织主旨及精神的前提下募集资金以确保“100人”组织所有必要公共开支的充裕和持续保障。

“100人”（年度）决策委员会

2010年度（第二届）“100人年度主席”2010年度（第二届）“100人”春季主席

姜 宏女士 青啤公司副总裁 姜 宏女士 青啤公司副总裁

刘焕明先生 比亚迪人力资源总经理 谈 今女士 爱立信人力资源副总裁

曹渊勇先生 泰雷兹亚洲区人力资源总监 刘焕明先生 比亚迪人力资源总经理

2009年度（第一届）“100人年度主席”2009年度“100人”秋季主席

迟京涛先生 中粮集团人力资源部总监郭瑞玲女士 中国医药保健品股份有限公司人力资源解 冻先生 万科企业股份有限公司执行副总裁部总经理

白 艳女士 IBM大中华区人本管理总经理邓 涛先生 原Google大中国区人力资源总监 第一届“学术委员会主席” 姚海涛先生 内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司徐淑英教授 美国管理学会主席、IACMR创会主席、副总裁

华人圈最有影响力的管理学家 2009年度“100人”秋季主席

第一届“学术委员会副主席” 郭瑞玲女士 中国医药保健品股份有限公司人力资源陈晓萍教授 美国华盛顿大学商学院终身教授、《管部总经理

理@人》杂志总编邓 涛先生 原Google大中国区人力资源总监 第一届“执行委员会主席” 姚海涛先生 内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司何国玉女士 中国人力资源开发网董事长兼CEO 副总裁

2010年度（第二届）“100人”秋季主席2009年度“100人”夏季主席

陈晓征先生 许继集团人力资源部主任 苏 谊女士 中外运航运人力资源总监

程晓江女士 创科集团人力资源总监 高 岚女士 联想集团副总裁

奚 丹先生 腾讯科技副总裁 刘大维先生 原万通地产股份有限公司人力资源总监

2009年度“100人”春季主席

邢 波先生 五矿集团人力资源部总经理

彭 蕾女士 阿里巴巴集团首席人力官

曹渊勇先生 泰雷兹(Thales)亚洲区人力资源总监

“100人” 成员(国企)

刘建平先生 江 毅先生 唐代治先生 乔军平先生 孔繁新先生 郭 斌先生 郑志扬先生 何驷麟先生

中国铝业集团人事部主任 蔡治洲先生 南方电网集团人力资源部主任 秦茂良先生 中海油人力资源部总经理 杨 劲先生 中国广东核电集团人力资源部总经理 周 舰女士 中国港中旅集团公司人力资源负责人 刘 震女士 宝钢集团人力资源部部长 毛远建先生 中国交通银行总行人事总经理 郭晓科先生 国药控股股份有限公司人力资源部部长理

陈建华先生

南方航空HR总经理

上海绿地集团人力资源负责人 中信地产人力资源部总经理

中国兵器装备集团人力资源部主任 北新建材（集团）有限公司集团副总裁 中国电子科技集团公司

原中国联合通信有限公司人力资源部总经原中国国际旅行社总社人力资源部部长

“100人” 成员(外企)

王 培女士 沃尔玛中国人力资源高级副总裁 卞志新先生 不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司HR、张国维先生 葛兰素史克（中国）投资公司副总裁兼区对外交流和综合事务总监 域人力资源总监 陈 东先生 原SYNGENTA(先正达)人力资源总监 赵国简先生 雅芳中国副总裁、大中华区HR总监 马玉文先生 埃尔多拉多黄金矿业公司人力资源总经理 关 迟先生 中国惠普有限公司执行副总裁、人力资源李红霞女士 惠氏中国区人力资源总监总监 常 扬先生 贝尔罗斯公司全球人力资源总监 王 震先生 强生（中国/上海）医疗器材有限公司副总洪朝阳女士 诺华中国总部人力资源总监，监督执行官 裁 姜宏宽先生 原美国强生医疗集团中国人才管理中心白文杰女士 摩根士丹利亚洲有限公司中国区人力资源（CTC）总监 副总裁 林 瑜先生 德意志银行人力资源部负责人管 然女士 佳能（中国）公司人力资源部培训总经理 屈双红女士 箭牌口香糖亚太区人力资源副总裁 崔 雯女士 耐克体育（中国）/香港人力资源总监 肖 南先生 摩根大通银行（中国）人力资源总监

“100人” 成员(民企)

吕 克先生 管理部总裁 丁 伟先生 王万青先生 黄 玕先生 理

赵新宇先生 经理

魏秋立女士 余 娟女士 杨光军先生 经理

王利平女士 许 芳女士 心总经理 杨从容女士 周文岳先生 张燕梅女士 华为技术有限公司高级副总裁，人力资源肖广瑞先生

经理

招商银行副行长 李建宇先生 招商银行总行人力资源总经理 郭 伟先生 海航集团执行总裁助理兼人力资源部总经段 冬先生

苏英琦女士

中兴通讯股份有限公司 人力资源中心总郝惠文先生

饶 俊先生

国美电器副总裁、执行董事 裁 云南白药集团人力资源总监 喻 明先生 烟台万华聚氨酯股份有限公司人力资源总栗庆森先生

李 晶先生

平安保险人力资源副总裁 虞 翔先生 TCL集团人力资源总监兼人力资源管理中李 莉女士

贝 旭先生

碧桂园集团力资源总监 潘平先生 上海复星医药副总裁兼人力资源总经理 上海盛大高级（行政）副总裁

大连万达集团股份有限公司人力资源部总深圳航空人力资源部总经理

新奥集团股份有限公司人力资源部总监 红孩子集团副总裁 原卓望集团副总裁

深圳好百年家居连锁公司总裁助理

合景泰富地产控股有限公司人力资源副总三九医药股份公司副总 先声药业人力资源总经理

物美控股集团有限公司人力资源总监 宝龙地产控股有限公司CHO 康佳集团人力资源负责人

广东潮宏基珠宝有限公司人力资源总监 北汽福田汽车人力资源部负责人

宋金侠女士 伊利集团人力资源部总经理 戴 倩女士 李宁集团人力资源总监

学术委员会

第一届“100人学术委员会主席”:

徐淑英教授 美国管理学会主席、IACMR创会主席，全球华人圈最有影响力的管理学家 第一届“100人学术委员会副主席”:

陈晓萍教授 美国华盛顿大学商学院终身教授、《管理@人》杂志总编“100人学术委员会”经济学顾问:

张维迎教授 北京大学光华管理学院院长，经济学教授 “100人学术委员会”政府政策顾问：

董克用教授 中国人民大学公共管理学院院长 常 凯教授 中国人民大学教授 “100人学术委员会”人文学顾问:

明 奘法师 北京朝阳寺住持，新加坡《佛陀教育》杂志主编 “100人学术委员会”技术趋势顾问：刘 俊先生 Google中国工程院副院长 “100人学术委员会”经营决策顾问：马 云先生 泰康养老保险公司董事长

樊景立教授 香港科技大学组织管理系教授、亚洲人力资源管理学会副会长 郑伯勋教授 台湾国立大学教授，领导力学大师

曾 鸣博士 阿里巴巴集团总参谋长、执行副总裁，原长江商学院战略学教授奚恺元教授 美国芝加哥大学商学院终身教席教授 许 浚教授 香港大学教授

陈昭全教授 美国新泽西若格斯大学商学院管理与全球商务系主任 富萍萍教授 香港中文大学管理学系副教授

谢家琳教授 加拿大多伦多大学洛德曼管理学院组织行为学和人力资源管理学系主任 车宏生教授 北京师范大学心理学院院长

陈 为教授 胜任素质创始人麦克里兰唯一的华人弟子，中人网首席人才识别与发展专家 吴春波教授 中国人民大学组织与人力资源研究所所长

黄铁鹰教授 北京大学光华管理学院访问教授、原香港华润创业有限公司董事总经理 梁钧平教授 北京大学光华管理学院人力资源与组织行为系主任 李超平教授 中国人民大学组织与人力资源研究所所长助理、副教授 曲 庆教授 清华大学经济管理学院院长助理、校党委组织部副部长

时 勘教授 中科院研究生院管理学院副院长中国科学院心理研究所研究员

第二篇：人力资源留人方案

核心员工之于企业来说，是所谓的“有常之士，非常之才”，从管理学的“80~20”原理来看，核心员工占到企业总人数的20~30%，他们集中了企业80~90%的技术和管理，创造了企业80%以上的财富和利润，是企业的灵魂和骨干。但同时，核心员工也是人才市场上主要的争夺对象，“跳槽”的机会最多、可能性最大。他们一旦“跳槽”，对企业造成的损失往往难以估量。

“千军易得，一将难求”，在产品、技术、渠道等竞争因素趋于同质化的情况下，人才成为企业之间差异化竞争的焦点。因此，加强对核心人才的管理，提高核心人才的忠诚度，如何留住核心员工，做到“相推而不相碍”，成为企业人力资源管理的重要职能。甄别企业的核心员工

要想吸引和留住核心员工，首先必须知道哪些员工是自己需要的核心人才。一般来说，企业核心员工是指那些拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键资源、对企业会产生深远影响的员工。他们一般具有以下特征：创造、发展企业的核心技术；建立和推动企业的技术和管理升级；扩大企业的市场占有和提高企业的经济效益；务实、忠诚、积极和有牺牲精神。他们是“不可代替”的员工。

核心员工概念有两个层次：“创造绩效及对公司发展最有影响作用”，这是“核心员工”的内容。从广义的角度上讲，一个组织系统的成员都是对绩效有贡献的，而对公司发展“最有贡献”会因判断标准和时间的不同而不同，那么，甄别“核心员工”的关键就是第2个层次：不可代替性。

在IT行业，大家都知道为了防止信息、文件损坏和丢失，最重要的解决之道是将文件备份。同理，“人才备份”是防止因员工流失引起损失的重要工具。但是，活的人才不同于死的文件，某些人身上特有的才华是很难备份的。逆向思维就可发现，能否进行人才备份是甄别核心员工的最重要工具：备份不了的就是“不可代替”的，就是核心员工。核心员工为什么要离开

沃顿商学院人力资源中心主任彼特·卡普里教授认为：是市场而不是你的公司完全地决定了职员的流动。你可以使你的组织更加完善，提供与环境相一致的工作环境。但你不能计算市场对员工的拉动力有多大，不能把员工藏起来而不被市场中的机会和具有诱惑力的招聘所吸引。

核心员工多为知识型员工、进取型员工，自我实现愿望强烈，希望在企业中获得更多的发展空间，偏好宽松自由的工作空间，勇于承担责任，追求卓越。比如软件企业的员工非常看重个人的成长、发展，可以称他们为职业化程度比较高的群体。就好比NBA运动员，他们对个人技术的提高非常重视，但往往对在哪个球队打球不是那么在乎。换言之，在现有环境不断变化的情况下，员工对单位的忠诚感要小于他对职业本身的忠诚感。如果企业能够为这样的员工提供足够好的职业发展机会，他们则很愿意留在企业里。

市场经济条件下，如果不能在一个方面做到最好，就会被淘汰，这种危机意识已经被广大职场人士接受。如果某人发现自己在企业里停滞不前、不能学到新东西，而企业又不能给他很好的发展机会，必要时他就会考虑离开。这是员工管理发展、变化的一个趋

势，高新技术产业尤其明显。

没有太多的发展机会；不认同企业文化与公司人际关系；希望更高的薪水，是核心员工离职的主要原因。

一项调查显示：20.5%的被访者认为最能留住人才的企业，应该“有一套合理的竞争机制，能够人尽其才”；19.3%的被访者认为“将员工置于最适合的岗位，以发挥他们的才能”；16.9%的被访者认为应该“给员工较高的薪水”；16.3%的被访者认为“制定合理的薪金制度”更加重要。

让核心员工与企业如胶似漆

一旦你知道哪些员工是你需要留下、留多久的话，又知道核心员工真正需要的是什么，你就可以使用一些机制、措施去鼓励他们留下来，使新的机制适应各种雇员的需要并适应市场各个层面的需求。顺应市场的方式并非与企业无关，而是从市场的角度看员工，不仅仅是从企业内部看你的员工。

诱人的职业发展机会

跨国公司非常注重指导员工的职业生涯设计，为员工提供持续充电的机会，促进其个人计划实现。这大大提高了优秀员工对企业的忠诚度。使他们感到前途可观，有奔头，因而安心于本企业工作，并努力发挥最大潜能。

微软公司是全球最吸引人才、留得住人才的公司。公司的人力资源部制定有“职业阶梯”文件，其中详细列出了员工从进入公司开始，一级级向上发展的所有可选择职务以及不同职务需具备的能力和经验，使员工在来到企业之初便对日后职业发展，心中有数，目标明确。

在知识经济年代，人才须不断学习培训、更新知识，否则会很快被时代发展甩到后头。对企业而言，对核心人才提供培训，就等于为自己的人力银行存钱；就核心人才个体而言，他们要想维持或拓展自己的业绩和竞争力，必须不间断地“充电”，靠“吃老本”绝非长久之计。

具有竞争力的薪酬

期望理论告诉我们，以员工期望的方式提供给员工想要的东西，能提高员工的激励水平和满意度。薪酬待遇在某种程度上体现着人才的市场价值，是人们充分发挥工作能力的物质动力。具体说来，稀缺性表现为劳动力市场上核心人才的数目相对较少，可替代性差，招聘成本和重置培训成本高于一般员工。应获得更多的工作选择机会，也应获得更高的报酬。因此，在市场调查的基础上应为核心员工提供具竞争力的薪酬结构和薪酬水平。

据资料显示，全球排名前500名的企业中，至少有89%的企业对技术创新者和老总们实行了股票期权制（STOCK OPTION）。股票期权在实施中一般向核心员工倾斜，国内著名企业华为技术有限公司，其股本结构为：30%的优秀员工持股；40%的骨干员

工有比例持股：10~20%的低级员工适当持股。股票期权是应用最广泛的一种前瞻性的激励机制，当公司的市场价值上升，享有股票期权的人就能受益，股票期权使雇员认识到自己的工作表现直接影响到股票的价值，从而与自己的利益直接挂钩。这也是一种风险与机会并存的激励机制，所以股票期权的潜台词是：“只有好好干，公司上去了你才能得到报偿。”

建立客观公正的绩效考核体系

绩效考核是人力资源管理中的一项重要工作，其工作对象面向全员，核心人才也不应例外。有效的绩效考核对核心人才的管理会引起很大的促进作用。一来，通过绩效考核可以对核心人才的功绩作出客观公正的评价；二来，绩效考核的开展可以明确工作目标，引导核心人才的努力方向，并对核心人才形成一定的约束力；三来，通过绩效考核结果的兑现，可以让绩效优秀的核心人才领到丰厚的绩效奖金和令人羡慕的精神奖励。比如，管理水平较高的联想集团为精益求精，特别花重金进行绩效考核咨询，就是为了保证绩效考核的客观公正。整个绩效评估体系中最重要的是要建立评价会见机制，考核的执行者应不断保持与员工的交流，制造一个开放的环境。双向沟通是考核双方双赢的前提，是绩效考核的生命线。

卓越的企业文化环境

企业文化是现代人力资源管理思想的最高境界和核心，也是成功企业必然追求的思想内涵。企业文化体现了企业的核心价值观，规定了员工的基本思维模式和行为方式。这就需要企业让核心员工充分参与，鼓励个人积极进取、努力奋斗，营造一个健康和谐的工作环境和自主创新、具有团队精神的企业文化氛围，促使所有员工和企业共同进步、共同发展，变员工对企业的被动忠诚为主动忠诚。

微软追求的是员工可以不考虑级别公开发表任何意见而不必担心遭到处罚的环境。在微软，扁平化的组织架构、开放民主的工作作风使每一个有才华的人都会有机会实现把自己的成果融入产品去影响千千万万人。其次，微软的各级主管都争做“开明”的领导。主管只为下属提供工作方向，而不必事事躬亲。每部门要“为公司寻找到比自己更优秀的人”。因此领导对下属的工作是“引导”，而不是“控制”。微软还倡导“鼓励冒险”的文化。为创新微软鼓励冒险。在经费上，只要你向公司负责任地解释清楚这笔支出的必要性，公司从不设投资的上限。对于失败，只要勇于承认，换一个方向继续开发，也不会遭到什么非议。正是这良好的工作环境使大批创新型人才期望在微软长期地干下去。

美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。人是各种生产要素中最活跃，最具有创造力的要素，高素质的核心员工更是如此。根据“20/80定则”，我们应重点寻找、培养、关注20%左右的核心员工，这是现代人力资源管理的策略重点。

感谢你们教会我的一切，请记住：深思熟虑的计划、坦诚、经常性的沟通，和对人基本的尊重，就可以和雇员建立良好关系。

留在公司四大理由

1．有趣的工作和挑战

2．职场升迁，学习和发展

3．和优秀的人在一起工作

4．合理的薪酬

情感留人

从情感上维系员工与公司的关系，让他们感觉到你的魅力，让他们爱上你，让他们迷恋公司。

BTW:此为上上策,却谈何容易 哦

事业留人

让员工爱上自己的事业，让他们因为在公司工作而感到自豪，让他们感觉到这个公司是自己的，让他们感觉到受重视。

BTW：此为上策，同样谈何容易

待遇留人

加薪，加薪，提高待遇，提高待遇。让他们因为这个爱上你，爱上公司。

BTW：如果有公司比你还能出价钱呢？

第三篇：人社局人力资源工作总结

人社局人力资源工作总结

今年以来，县人社局在县委、县政府的正确领导下，围绕全县工作大局，把握“民生为本、人才优先”工作主线，突出“增就业、强社保、抓维权、聚人才”四个工作重点，把解决好群众在就业、医疗、养老、维权等方面的需求，解决好机关事业单位和企业高层次人才需求，作为工作的出发点和落脚点，解放思想，创先争优，人力资源和社会保障各项工作扎实推进，预计12月底，全县城镇新增就业7200人，完成市政府下达全年计划的107%，其中，城镇失业人员再就业1700人，完成市政府下达全年计划的106%，“零就业家庭”保持动态消零。城镇登记失业率控制在3.0%以内。职业技能培训7200人，完成市政府下达全年计划的109％。五项社会保险基金征缴达到5.37亿元（不含新型农村养老保险），完成市政府下达全年计划的102％，同比增收4000万元。大力开展维权工作，劳动者的合法权益得到有力维护，劳动人事关系保持了和谐稳定。

一、坚持就业优先，多渠道提升技能促就业

有工作才会有收入，才会有安宁有和谐。我们时刻扭住就业是民生之本这个总抓手，积极贯彻落实政策扶持与市场引导相结合的就业指导思想，统筹城镇就业与农村劳动力转移就业两架马车，全力推进就业。一是积极落实就业创业优惠政策，实施创业带动就业工程。向1530人次提供县合作银行发放，由县财政担保的一年期贴息小额担保贷款9231万元。协调有关部门降低准入门槛、减免税费，积极为下岗失业转灵活就业人员提供社保补贴。结合“两区”建设，扶持鼓励创建种养加工、商贸物流等创业项目1200多个，带动就业3200余人。二是组织开展了“春风行动暨人才招聘洽谈会”和多家企业专场招聘会，为用工单位和求职人员搭建起双向选择平台，达成就业意向6000余人次。三是以就业需求为导向，深入乡镇（社区）开展农村劳动力技能培训；依托定点培训机构开展就业困难人员、失业人员和未就业高校毕业生技能提升培训；依据企业需求，实施“企业下订单、培训机构列菜单、参训人员选单、政府补贴买单”的四单式培训，进一步增强了求职人员的求职技能。预计12月底，免费培训各类人员7000余人，提供培训补贴50余万元。通过培训提高了劳动者的就业技能和就业质量，为实现就业的稳增长发挥了重要作用。四是多措并举拓展就业渠道。紧紧抓住“4050”人员、“零就业”家庭、下岗失业人员、城镇新增劳动力和高校毕业生就业五个重点，针对不同人群的就业需求、采取“五个一批”的分类指导帮扶办法，有效拓展了就业渠道，城镇登记失业率控制在3.0%以内。

二、着力广覆盖，织好保障有力的社会和谐网

完善的社会保障体系是人民群众生活的安全网、社会运行的稳定器。我们把实现广覆盖作为工作重点，统筹推进各项社会保险。一是以大企业、大项目为突破口，以非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员、农民工为重点，努力扩大社会保险覆盖面，使更多的人享有社会保障。预计12月底，企业职工养老保险、城乡居民养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、机关事业单位养老保险参保人数将分别达到4.58万人、35.81万人、9.68万人、4.89万人、3.02万人、1.85万人和1.4万人，都超额完成了扩面目标。征缴保险费分别达到23900万元、3496万元、10068万元、1350万元、820万元、860万元和16680万元，全面超额完成市政府下达的征缴计划。二是为企业退休人员增加了养老金待遇，及时足额发放养老金38360万元，支付医疗待遇8394万元、工伤待遇850万元，发放失业保险金500万元、生育津贴200万元。在足额支付各项社会保险待遇的基础上，努力化解矛盾，解决军队转业干部待遇和灵活就业人员的社会保险补贴。三是加大各项社保稽核和基金监管力度，健全稽核工作监督约束机制，开展专项检查和网上监督，确保了基金应收尽收和安全。四是开展了《社会保险法》、新《工伤保险条例》和《劳动合同法》的宣传和监督落实，提高了企业经营者的守法意识。五是积极采集参保人员信息，年底前将完成4.7万人社会保障卡的发放。

三、公正执法维权，切实保障劳动关系和谐稳定

和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分。今年，我们根据形势发展的需要，积极引导职工群众依法维权。一是把劳动保障监察和劳动人事调解仲裁有机衔接，在全县范围内开展了集中治理活动。完善了县、乡、村三级“网格化”监察体系和调解组织，并以劳动合同签订、工资支付、劳动保护、社会保险参保缴费、劳动力市场秩序等为重点，加强专项检查，强化日常巡视，完善书面审查，规范举报专查，对全县从事或变相从事职业中介、劳务输出、劳务派遣的场所进行了清理检查和完善，净化了市场环境，规范了执业行为，保证了劳动保障法律法规在企业得到贯彻实施。同时，强化监察工作职责和12345信访办案效率，维护好劳资双方的合法权益。截止目前，共查处举报投诉案件29起，涉及工资、就业、养老、医疗、人才、劳动关系等民生问题，为农民工追讨欠薪62万元，补缴社保费2867万元。受理12345市民热线事项207起，按期办结率100%。二是开展以案说法，和谐劳动关系进园区、进乡镇、进社区、进企业活动。三是完善“一步到庭”和“阳光仲裁”办案制度，依法及时处理劳动争议案件82起，涉及金额156万元。

今年以来，县人社局在县委、县政府的正确领导下，围绕全县工作大局，把握“民生为本、人才优先”工作主线，突出“增就业、强社保、抓维权、聚人才”四个工作重点，把解决好群众在就业、医疗、养老、维权等方面的需求，解决好机关事业单位和企业高层次人才需求，作为工作的出发点和落脚点，解放思想，创先争优，人力资源和社会保障各项工作扎实推进，预计12月底，全县城镇新增就业7200人，完成市政府下达全年计划的107%，其中，城镇失业人员再就业1700人，完成市政府下达全年计划的106%，“零就业家庭”保持动态消零。城镇登记失业率控制在3.0%以内。职业技能培训7200人，完成市政府下达全年计划的109％。五项社会保险基金征缴达到5.37亿元（不含新型农村养老保险），完成市政府下达全年计划的102％，同比增收4000万元。大力开展维权工作，劳动者的合法权益得到有力维护，劳动人事关系保持了和谐稳定。

一、坚持就业优先，多渠道提升技能促就业

有工作才会有收入，才会有安宁有和谐。我们时刻扭住就业是民生之本这个总抓手，积极贯彻落实政策扶持与市场引导相结合的就业指导思想，统筹城镇就业与农村劳动力转移就业两架马车，全力推进就业。一是积极落实就业创业优惠政策，实施创业带动就业工程。向1530人次提供县合作银行发放，由县财政担保的一年期贴息小额担保贷款9231万元。协调有关部门降低准入门槛、减免税费，积极为下岗失业转灵活就业人员提供社保补贴。结合“两区”建设，扶持鼓励创建种养加工、商贸物流等创业项目1200多个，带动就业3200余人。二是组织开展了“春风行动暨人才招聘洽谈会”和多家企业专场招聘会，为用工单位和求职人员搭建起双向选择平台，达成就业意向6000余人次。三是以就业需求为导向，深入乡镇（社区）开展农村劳动力技能培训；依托定点培训机构开展就业困难人员、失业人员和未就业高校毕业生技能提升培训；依据企业需求，实施“企业下订单、培训机构列菜单、参训人员选单、政府补贴买单”的四单式培训，进一步增强了求职人员的求职技能。预计12月底，免费培训各类人员7000余人，提供培训补贴50余万元。通过培训提高了劳动者的就业技能和就业质量，为实现就业的稳增长发挥了重要作用。四是多措并举拓展就业渠道。紧紧抓住“4050”人员、“零就业”家庭、下岗失业人员、城镇新增劳动力和高校毕业生就业五个重点，针对不同人群的就业需求、采取“五个一批”的分类指导帮扶办法，有效拓展了就业渠道，城镇登记失业率控制在3.0%以内。

二、着力广覆盖，织好保障有力的社会和谐网

完善的社会保障体系是人民群众生活的安全网、社会运行的稳定器。我们把实现广覆盖作为工作重点，统筹推进各项社会保险。一是以大企业、大项目为突破口，以非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员、农民工为重点，努力扩大社会保险覆盖面，使更多的人享有社会保障。预计12月底，企业职工养老保险、城乡居民养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、机关事业单位养老保险参保人数将分别达到4.58万人、35.81万人、9.68万人、4.89万人、3.02万人、1.85万人和1.4万人，都超额完成了扩面目标。征缴保险费分别达到23900万元、3496万元、10068万元、1350万元、820万元、860万元和16680万元，全面超额完成市政府下达的征缴计划。二是为企业退休人员增加了养老金待遇，及时足额发放养老金38360万元，支付医疗待遇8394万元、工伤待遇850万元，发放失业保险金500万元、生育津贴200万元。在足额支付各项社会保险待遇的基础上，努力化解矛盾，解决军队转业干部待遇和灵活就业人员的社会保险补贴。三是加大各项社保稽核和基金监管力度，健全稽核工作监督约束机制，开展专项检查和网上监督，确保了基金应收尽收和安全。四是开展了《社会保险法》、新《工伤保险条例》和《劳动合同法》的宣传和监督落实，提高了企业经营者的守法意识。五是积极采集参保人员信息，年底前将完成4.7万人社会保障卡的发放。

三、公正执法维权，切实保障劳动关系和谐稳定

和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分。今年，我们根据形势发展的需要，积极引导职工群众依法维权。一是把劳动保障监察和劳动人事调解仲裁有机衔接，在全县范围内开展了集中治理活动。完善了县、乡、村三级“网格化”监察体系和调解组织，并以劳动合同签订、工资支付、劳动保护、社会保险参保缴费、劳动力市场秩序等为重点，加强专项检查，强化日常巡视，完善书面审查，规范举报专查，对全县从事或变相从事职业中介、劳务输出、劳务派遣的场所进行了清理检查和完善，净化了市场环境，规范了执业行为，保证了劳动保障法律法规在企业得到贯彻实施。同时，强化监察工作职责和12345信访办案效率，维护好劳资双方的合法权益。截止目前，共查处举报投诉案件29起，涉及工资、就业、养老、医疗、人才、劳动关系等民生问题，为农民工追讨欠薪62万元，补缴社保费2867万元。受理12345市民热线事项207起，按期办结率100%。二是开展以案说法，和谐劳动关系进园区、进乡镇、进社区、进企业活动。三是完善“一步到庭”和“阳光仲裁”办案制度，依法及时处理劳动争议案件82起，涉及金额156万元。

四、大力实施阳光招考，多渠道落实人才强县工程

一是为促进高校毕业生就业，满足我县机关事业单位对高层次人才的需求，在不超编的基础上，大力实施了机关事业单位“阳光考录”工程。今年招考分三批进行，是历年来批次和数量最多的。其中首次为全县幼儿园考录了99名幼儿教师，有力地提升了我县幼儿园的师资专业水平。为教育和卫生系统招录了工作人员236人，缓解了教育卫生事业对人才的需求。首次为我县公安局、检察院、法院面向社会公开招聘75名工作人员。二是充分发挥人才交流与服务职能，认真开展了人事代理、档案托管、人才派遣、人才培训、就业指导咨询、人才交流等业务，为大中专毕业生提供了全方位多层次的服务。三是根据企业事业单位对高精尖人才和急需的专门人才，实施了灵活多样的招聘引进工作。

存在的困难和问题：

一是由于经济总量不足，造成吸纳就业的岗位和社保扩面增量的潜力不足；二是受编制管理和体制的约束，机关事业单位用人机制单一，缺乏自主性和灵活性；三是在建筑、轻工、餐饮服务等行业以及个体经济组织、新开工民营企业，不参保缴费、拖欠工资、因受伤或疾病得不到合理治疗和补偿等问题仍时有发生，维权难度和成本较大。2014年打算：下一步，我们将按照党的十八届三中全会决定精神和一系列部署，紧紧围绕县委、县政府的工作安排，进一步解放思想，积极落实好上级出台的一系列关于人力资源和社会保障方面的改革举措。坚持不禁止即可为的原则，结合我县实际，积极大胆探索有力于促进科学发展的各项政策和措施，为全县经济持续、快速、健康发展和社会事业全面进步做出积极贡献。

努力扩大和增加就业：一是以促进就业为根本目标，修改完善各项管理政策，破除一切阻碍就业创业的藩篱和障碍，解除附加在人们身上影响实现就业的一切限制，创造更多的就业机会和岗位，实现更充分就业。二是进一步完善人力资源市场功能，发挥好县乡村公共就业服务平台作用，全面落实再就业扶持政策，扩大就业帮扶覆盖面。加强技能人才培训，做好劳务输出实现转移就业。三是做好高校毕业生就业和对特困生优先帮扶就业工作。对企业新招用毕业高校毕业生、签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险的，落实每人1年的社会保险补贴，执行期限截至2014年年底。新招用高校毕业生并组织开展岗前培训的，按规定给予培训费补贴等，最大限度地减轻企业负担，缓解企业困难，稳定就业形势。

健全和完善社会保障：一是以扩面和完善各项保险衔接接续为重点，抓好社会保险工作。重点抓好“三区”新投产企业和个体经济组织、灵活就业人员参保工作，进一步扩大覆盖面，做到应保尽保、应收尽收。二是根据上级的安排，及时主动降低社会保险缴费率，提高待遇支付比例和额度。对一时资金周转困难的企业，实行缓缴政策。三是在符合上级原则精神的基础上，积极探索失业保险基金在促进就业方面的新作用。

加强信息化建设：以就业服务和社会保险经办服务为重点，完善核心三版应用，通过建设信息平台子系统，将基金监管、劳动维权、专业技术人员管理等业务职能一并纳入网络系统，实现全程信息化管理、专家人才库管理。建立架构统一、标准一致、县乡联通的信息服务平台，并将服务延伸至社区和行政村，形成统一完备、城乡一体的信息网络。整合各项社会保险基础信息和经办服务机构，实现“五险合一、一票征缴”，提高信息化程度和经办效率。

加强维权执法：一是组织法律法规培训工作，让用人单位和劳动者掌握法律内容，正确理解法律精神，自觉遵守和执行法律，依法行使正当权益。大力开展劳动合同签订工作，确保劳动合同的合法有效。二是严格执法，依法履职。积极查处违法行为，提高办案效率，维护好广大职工的合法权益。

加强人才建设：以名校名院为主，省内省外并举，大力加强与高校、科研院所的联系，特别做好建立与省会高校的战略合作关系，围绕我县经济社会发展人才需求，以用为主，落实优惠政策，实施人才、项目双向对接。做好2014年各单位人才需求调查和招聘招考工作安排。加强自身建设：一是加强学习。新形势、新任务、新目标、新举措，逼迫我们全体人社干部职工必须加强理论政策和业务知识学习，完整理解和正确把握改革的各项要求和目标。二是加强制度建设。要把权力关进制度的笼子，首先要建设牢固的笼子。在贯彻落实法律法规和文件要求的过程中，用制度规范干部职工的工作行为和思想道德品质。三是加强廉政勤政建设。加强群众路线教育实践活动，始终把人民群众的利益放在一切工作的首位，作为出发点和落脚点，坚决落实反“四风”的各项要求和上级的各项规定，始终保持旺盛的工作斗志和攻坚破难的勇气、锐气，坚决把各项改革措施落到实处。

第四篇：人资经理年会发言稿

各位领导、各位同事大家好：

来公司就职时间虽然不长，但经过这段时间的接触磨合，我和大家一样热爱上了这个团结互助的集体。当然每个企业的都不是尽善尽美的，正如前面各位领导谈到的，因为种种原因，我们泰盛也存在一些管理上的不足，希望今后的在大家的努力下，我们能够齐心协力工作，充分发挥自己的特长，高效率的完成各项工作，为企业的发展贡献自己的一份力量。

我在公司主要负责人力资源工作。人力资源工作的主要内容是大家所熟知的组织机构优化、人员招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系管理这些。说起来一句就能说完，不过以上这些工作是需要从领导到各部门员工一起努力才能做好的一项工作，它贯穿在我们日常工作的点点滴滴中，和每个人息息相关。人力资源工作做好了，企业正气足、员工干劲足。在2013年，人力资源部将在优化集团和下属各实体企业组织结构、人员招聘、人才选拔和留用、岗位绩效考评、劳动关系维护、人事制度流程建设方面开展工作，这些工作离不开各位领导和全体同事的支持和配合，由于来集团时间不长，对各方面情况了解不够，在这里恳请大家对我们开展的工作和集团管理工作提出建设性的建议，相信会对人力资源工作和集团管理工作起到很好的矫正和推进作用。

人力资源部在企业中起的作用，通俗的讲是三句话

1、网络社会精英--为公司招聘合适的人才，也许不是最好的，但应该是最合适的。

2、培养公司未来栋梁--系统的培训平台，是有针对性的培训、选拔。能者上、庸者下。

3、稳固现有人才--通过行政架构和薪资的合理设置，不一定每个人的薪水都最高，但要达到是和付出成正比的。

这也是我的工作目标。

在2013年，我负责集团及泰泽、泰河公司的考勤管理工作，这是一个最基本的要求，而我也是一个原则性很强的人，希望大家能够加强自我管理和约束，不要在这方面留下被处罚的记录。

2013年，公司即将全面推行绩效考核管理，让每个岗位的工作有评判标准，有考核依据，对于岗位能否胜任、工作是否有成效都将和个人收入挂钩。

新的一年已经来临，我相信有公司领导的精心筹划、各位同事的大力支持，2013年的泰盛将达到公司、个人双赢。谢谢大家!祝大家春节快乐、阖家幸福！

第五篇：2011年中国人力资源政策大盘点

2011年中国人力资源政策大盘点

对于中国的人力资源领域而言，2011年是具有历史意义的一年。2011年，我国的人力资源领域不断地走向法律调整，诸多民众关注的问题，在今年以法律的形式得到了诠释。这一年，我国制定了《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》；发布了中国人力资源服务行业首个国家标准；修订了《中华人民共和国个人所得税法》；2011年7月1日我国第一部社保领域的综合性大法《中华人民共和国社会保险法》开始施行，确立了广覆盖的社会保险体系，以法律形式更好地保障了参保人的权益„„

十二五规划之人才强国战略

2011年3月16日，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》正式颁布。纲要提出，全面落实国家中长期科技、教育、人才规划纲要，大力提高科技创新能力，加快教育改革发展，发挥人才资源优势，推进创新型国家建设。

? 增强科技创新能力

推进重大科学技术突破、加快建立以企业为主体的技术创新体系、加强科技基础设施建设、强化科技创新支持政策。

? 加快教育改革发展

统筹发展各级各类教育、大力促进教育公平、全面实施素质教育、深化教育体制改革。? 实施就业优先战略

实施更加积极的就业政策、加强公共就业服务、构建和谐劳动关系。

? 合理调整收入分配关系

深化工资制度改革、健全资本、技术、管理等要素参与分配制度、加快完善再分配调节机制、整顿和规范收入分配秩序。

? 造就宏大的高素质人才队伍

突出培养造就创新型科技人才、促进各类人才队伍协调发展、营造优秀人才脱颖而出的环境。? 健全覆盖城乡居民的社会保障体系

加快完善社会保险制度、加强社会救助体系建设、积极发展社会福利和慈善事业。人力资源服务行业首个国家标准发布

中国人力资源服务行业首个国家标准——《高级人才寻访服务规范》由国家质检总局正式批准发布，于2012年1月1日起实施。《高级人才寻访服务规范》的颁布和实施，对于规范高级人才寻访服务行为，促进和引领人力资源服务上水平，提升全行业的服务质量，推动人才强国战略的实施都具有十分重要的意义。

? 《高级人才寻访服务规范》为推荐性国家标准，由人力资源社会保障部提出，全国人力资源服务标准化技术委员会制定。

? 该项标准包括高级人才寻访业务的服务资质、服务条件、服务流程和服务要求，以及对服务质量的控制等内容。

? 标准适用范围包括在中国开展人力资源服务、从事高级人才寻访业务的各级各类人才服务机构，以及从事相关业务的各类管理咨询机构。

《中华人民共和国社会保险法》施行

从2011年7月1日起，我国第一部社保领域的综合性大法《中华人民共和国社会保险法》开始实行，为贯彻落实社会保险法，人社部制定了《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》、《社会保险个人权益记录管理办法》、《社会保险基金先行支付暂行办法》等配套规章，各地政府也陆续出台了与《社保法》配套的政策法规。

养老保险个人账户余额可全部继承

? 参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。

? 职工基本养老保险个人账户不得提前支取，个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境

定居的，其个人账户予以保留，达到法定领取条件时，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。

? 个人跨地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，确定继续缴费地后，可以延长缴费至满15年。

? 参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业，符合按月领取基本养老金条件时，基本养老金分段计算、统一支付。

? 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

“第三人侵权造成伤病”医保也能报

? 参加基本医疗保险的职工或居民由于第三人的侵权行为造成伤病的，其医疗费用应当由第三人按照确定的责任大小依法承担。

? 超过第三人责任部分的医疗费用，由基本医疗保险基金按照国家规定支付。

? 参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医，因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。

? 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

工伤保险可先行支付

? 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

? 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照《社保法》的相关规定追偿。

? 职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：

1.用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的。

2.用人单位拒绝支付全部或者部分费用的。

3.依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的。

4.职工认为用人单位不支付的其他情形。

领取失业保险金的同时可享受医保报销

? 领取失业保险金人员可参加职工医保，其应缴纳的基本医疗保险费也将由失业保险基金支付，个人不用缴费。

? 失业人员领取失业保险金后重新就业的，再次失业时，缴费时间重新计算。

? 失业人员因当期不符合失业保险金领取条件的，原有缴费时间予以保留，重新就业并参保的，缴费时间累计计算。

全职妈妈享受生育保险

? 参加生育保险的职工如有未就业的配偶，按照国家规定也能享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。

? 参保职工未就业的配偶享受生育医疗费用待遇，生孩子的医疗费用由生育保险基金支出，但是不能享受生育津贴。

将在中国就的业外国人纳入社保体系

? 2010年10月15日起，《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》开始实施。? 外国人在达到规定的领取养老金年龄前离境的，其社会保险个人账户予以保留，再次来中国就业的，缴费年限累计计算。

? 经本人书面申请终止社会保险关系的，也可以将其养老保险个人账户储存额一次性支付给本人。

? 外国人死亡的，其养老保险个人账户余额可以依法继承。

? 北京市规定用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。

? 目前具备操作条件的险种只有养老、工伤、基本医疗保险，失业和生育保险暂时还不能办理支付手续，需要等待后续细则出台。

其他社保相关规定

? 5年左右内使社会保障卡普遍具有金融功能。

? “十二五”期间 符合条件老人纳入保障。

? 《社会保险个人权益记录管理办法》发布。

? 上海外来务工人员“综保”转“城保”。

个人所得税法修订

个人所得税法修正案草案共向社会征集到23万多条公众意见，创单项立法征求意见数之最。2011年6月30日，全国人大常委会通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，于2011年9月1日施行。

主要调整的内容

? 免征额标准由2,000元/月提高到3,500元/月。

? 调整工薪所得税率结构，由9级调整为7级，取消了15%和40%两档税率，将最低的一档税率由5%降为3%。

? 调整个体工商户生产经营所得和承包承租经营所得税率级距。

? 纳税期限由7天改为15天。

其他有关个税的规定

? 企业向个人赠送礼品需代缴个税。

? 个人借款给企业要缴纳个税。

? 加强高收入外籍人士的个税征管。

? 加强高收入行业个税征管。

个税起征点提高与相关政策冲突

? 个税起征点上调后，一些既无法出具个税缴纳证明，又没有加入社保的外地户籍购房者，将面对一个欲购房而不能的现状。

? 即便拥有北京户籍的市民，如果无法提供5年以上的个税缴纳证明，就连买车挂牌上路，都无法实现。

? 出境游涉及办理签证，其中纳税证明是证明经济实力的重要依据。如果相关信息不充分，拒签的可能性非常大。

21个地区上调最低工资标准平均增幅20%以上

截止2011年11月30日，全国已有22个地区上调了最低工资，月最低工资标准平均涨幅20%以上。我国将建立最低工资标准正常增长机制，月最低工资标准加将参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、消费者物价指数等因素，进一步建立健全以工资指导线、人力资源市场工资指导价位、行业人工成本信息为主要内容的企业工资分配宏观指导调节制度 ? 深圳的月最低工资标准最高，为1320元。

? 在平均增幅上重庆最高，为32.8%。

? 全国21个地区月最低工资平均增幅在20%以上。

? 21个上调最低工资标准的地区中，以东部地区居多。

? 至少有4个地区明确提到将最低工资与与消费者物价指数CPI联动。

? 广东省政府公布的《广东省人力资源和社会保障事业发展“十二五” 规划》提出，最低工资标准年均提高13%以上，四年内超2,000元。

促进高校毕业生就业创业

“十二五”期间国内应届大学毕业生年平均规模将上升至700万，加上同期毕业的技工学校和职业中学的毕业生，大学生就业的难题将会变得更加突出。人社部已会同教育部等部门开始着手制定促进高校毕业生就业的政策，力求形成高校毕业生充分就业的长效机制。关注高校毕业生就业

? 高校专业就业率连续两年低于六成将减停招

? 大学生就业报告首用非失业率代就业率

? 非直辖城市取消高校毕业生落户限制

? 大学生全面纳入居民医保范围

给予高校毕业生自主创业的优惠政策

? 免收行政事业性收费；

? 提供小额担保贷款；

? 享受职业培训补贴；

? 享受更多公共服务

2012年人力资源政策法规制定计划

随着经济社会的发展，人力资源法制化管理的需求日益凸显。2011年虽然政府加大了人力资源管理法制建设的步伐，但尚有些民众关注的问题，没有在政策、法律层面得到落实。2012年，我国计划修订、出台以下几项法规、政策：

《社会保险费申报缴纳管理规定》将出台 强制缴纳五险

? 《社会保险费申报缴纳管理规定（草案）》现已公布，征求社会各界的意见和建议。

? 在原办法规定的社会保险费缴费申报和社会保险经办机构征收社会保险费的基础上，增加了社会保险费基数核定环节。

? 在征收险种上，将原办法规定的养老、医疗和失业三项保险，扩大为全部五项社会保险。? 在参保主体上，不仅包括了原办法规定的用人单位及其职工，还根据制度发展，将以个人身份参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险制度以及城乡居民养老、医疗保险制度的个人纳入本规定

《职业病防治法》修订草案已审议 关注职业病鉴定

? 全国人大常委会第二十一次会议分组审议了《职业病防治法》（修正案草案），在用人单位职业病预防义务、职业病诊断、职业病待遇等方面做出积极调整。

? 《职业病防治法》修改将扩大职业病目录

? 《职业病防治法》修改将简化诊断鉴定程序。

? 在草案中增加规定，用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

《女职工特殊劳动保护条例》将出台 产假增至14周? 国务院法制办公室21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，征求社会各界意见。

? 征求意见稿规定，将产假由90天增至14周。

? 征求意见稿规定，女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

? 女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

《住房公积金管理条例》修订将启动 关注使用范围

? 公积金作为产权归个人所有的公司福利制度，大量缴纳者不能享受制度优惠说明这一制度本身存在一定的缺陷。

? 《住房公积金管理条例》的修订将关注扩大住房公积金的使用范围，让公积金能够便利地用于包括租房，装修在内的住房消费，改善缴纳者的住房条件。

? 广州市《关于进一步做好维护职工住房公积金权益的通知》要求将企业给职工缴纳公积金纳入正式劳动合同文本。单位在制定、修订、落实住房公积金制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，通过集体协商确定，并进行公示。

《企业劳动争议协商调解办法》将出台 明确调解协议书效力

? 人社部已就《企业劳动争议协商调解办法》公开征求意见

? 根据征求意见稿，工会可以主动参与劳动争议的协商处理。

? 根据征求意见稿，300人以上的企业应设立企业劳动争议调解委员会。由职工代表和企业代表组成。

? 根据征求意见稿，300人以下的企业，可以设立调解委员会或由职工和企业推举调解员，开展调解工作。

? 草案规定，发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。

? 征求意见稿明确了调解协议书的效力：一方当事人在协议期限内不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

上海市力争2～3年内规范劳务派遣用工

? 上海市发布的《关于规范本市劳务派遣用工的指导意见》指出，规范劳务派遣用工，控制派遣规模，逐步降低比例，力争三年内规范务派遣用工。

? 在2011年初上海召开的“两会”上，上海市总工会就劳务派遣工权益受损问题在政协大会上作专题报告，引起市委、市政府高度重视。

? “两会”结束后，上海即成立了由劳动、工会、企联等组成的联合调查小组，启动了专项调研。

? 此次规范治理，有条件的用工单位要将劳务派遣员工的福利待遇纳入集体协商内容，逐步改善劳务派遣员工的福利待遇。

? 此次规范治理，国有企业将率先尝试。事业单位的劳务派遣工问题则要进行具体分析，其中教育、卫生领域中这一用工形式体量较大，将先易后难、稳步推进。