创客时代,人力资源应该做“人”事

第一篇：创客时代,人力资源应该做“人”事

创客时代，人力资源应该做“人”事

“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德•德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。

创客时代，人力资源应该做“人”事【原创】

人事管理时代：流弊下的人才意识启蒙

人力资源在中国的发展，不过是短短二三十年的光景，但又是发展最快的一门学科，以人为本的管理方式，尤其是将人力资源管理提升到人力资本的高度。其实，以人为本在我国是具有历史渊源的，纵观中国的历史，重视人才，重视知识，一直是我们传统文化的重点，但凡经济繁荣，四海升平的时代，总是明君良臣辈出，或者天下大乱，社稷危难之际，更有能人志士脱颖而出，古有吏部，今有中组部，人才的选拔与任用都是组织的第一等的大事。

计划经济时代企业的人力资源管理鲜有作为，原有的经济体制，无法将人的价值充分调动和发挥起来，所以人力资源的管理就沦落为人事管理，但是我并认同中国人力资源管理的始点是人事管理，只是因为经济体系和管理机制的约束，组织无法按照其经营逻辑去释放人才的活力，充分发挥出人的潜能与活力，人才是处在压抑和制约的状态下的，这是环境使然，而非管理的初衷。当然，本文为阐述的需要，也姑且将这个阶段定为中国人力资源管理第一个阶段，即从人事管理到人力资源体系管理。

人力资源管理时代：人的价值发现与失衡 90年代，伴随着中国改革开放，首先解放了基于户口本对人的约束，人在企业中的价值逐渐被重新认识和发掘，如何选人，用人，成为企业迫切的需要，因此，很多企业一夜之间，把人事部都改成了人力资源部，于是乎，人的价值再次被放到了一个重要性的位置，近十年来，中国咨询的快速发展，尤其是人力资源咨询业务的蓬勃发展，就是得益于企业旺盛的改造需求。在这个阶段，企业人力资源变革的重点在于机制建设，没有梧桐树，招不来金凤凰，这就是我们常说的人力资源六大或者八大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。经过十多年的发展，大部分有一定规模的企业基本上已经初步培养出了一支成建制的人力资源团队，并且建立了自己的人力资源管理体系，解决了企业的基本人力资源管理需求，例如选拔，招聘、培训、考核和激励。管理的覆盖面基本上都有了，基本上建立了企业了基本人力资源规范。然而，企业的大部分共性人力资源问题解决了，仅仅解决了管理的宽度问题，深度还不够，尤其是近年来，人才的竞争越来越激烈，一方面好的企业人才高消费，另一方面一般的企业招到的员工性价比又不高，人才的供需结构化失衡，人才的个体化矛盾开始凸显。核心人才，关键岗位尤其明显，想留的留不住，想走的赶不走。但是这个阶段人力资源的需求又是点上的，碎片化的，而不像第一阶段整体管理面的问题，如果说过去是整体装修，那么现在的需求特点就是厨房、卫生家，甚至是一个橱柜的处理，焦点虽然小，但是对企业的影响却很大，解决不好，就容易导致人力资源效能出现大幅度波动，这就是人力资源精细化阶段，突出的现象就是在人力资源管理的价值流中间出现瓶颈，肿块，基于问题打的补丁漏洞百出，制度冲突时有发生。例如，某上市公司的薪酬体系，由于行业处在高速增长期，而行业的人才储备又严重不足，所以成熟的人才被掠夺式争抢，互相挖角，人才市场价值被严重高估，因此基本上都是谈判薪资，原有的体系千疮百孔，很多人的薪酬基本无法套入，更严重的是，还影响了以前的老员工，虽然企业的薪酬水平不低，但是员工的敬业度和满意度在严重下降。还有一部分问题是，问题和矛盾已经横亘多年，大家已经基本麻木，且具有较强的忍耐，这部分问题短期不解决，也不会带来更坏的后果，但是体系本身会降低企业的吸引力，从长期看，就是企业的活力在慢慢丧失。就像有人说，身体不是一天坏掉的，就像不能通过偶尔锻炼就能强壮健康一样。

本人就经历过一件事情，事情的起因就是一个貌似微不足道的岗位，该企业是做食品加工行业的，有个岗位是专门负责报批各种认证，批文之类的，需要经常跑动外部的政府机构及中介机构，平时工作量和工作价值都不大，就是有点碎，一个人做起来很轻松，难度也不大，有一天这个员工因为酒醉忽然去世，结果整个公司没有一个人能完整的了解他的工作内容，承接他的工作，足足花了半年的时间，才勉勉强强的把工作正常化。其实这种类似的岗位，必要而非重要，早就应该采取一定的管理措施，例如岗位兼任，配备临时接班人，AB角等等，有些岗位在企业严格控制编制情况下，常年一个人独立承担工作角色，其他人根本不完全了解他的工作内容和工作事项，这种人，根本不敢请假，甚至是病假，这是何等严重的人力风险？所以，这个阶段是第一阶段的系统化延续，也是深化人力资源管理的重点。

人力资本时代：“人才无价”与中国式分手

近年来，很多专家和企业家都提出了人力资本的概念，“人”的重要性被提升到一个前所未有的高度，但是概念还是概念，很多人的内心深处，也只是从语言的描述上，对人力资源管理进行了词汇升级，认识仍然保留在原地，人力资本，其实就是人具有资本的内涵与性质，具有跟实体同等价值的资源，社会的发展，社交模式的变化，也泛化了传统人力资源管理的边界和内涵，尤其是基于互联网时代，企业与雇员的关系在不断被打破，真正的人才已经不能靠一张劳动合同的契约来进行约束和管理，而是靠共同的愿景和梦想，以及事业的平台和机制。这就是本人认为人力资源发展的第三个阶段，社会化人力资源管理阶段，管理的对象与边界都大大超越了过去，简单的一句话来表述，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就需要人力资源管理。

在这个创客的时代，合伙创业的股东之间需要人力资源管理，用句时髦的话，要做顶层设计，近来逻辑思维合伙人分道扬镳的故事，引发了一片哗然，情理之中，意料之外，股权架构，合伙分利的方式，都潜伏了分手的危机，中国式的分手，总是有钱的时候，在波谷戛然而止，可以共创业，共患难，但是就是难以共富贵，有钱的人算账算的精细，到底是因，还是果，交给哲学家去思考，不过从人力资源管理的角度来思考，这就是股东之间的关系处理的有问题，类似例子不胜枚举，由于不遵守竞业禁止，股东利用公司平台界外作业，导致个人声誉与财务风险，火烧连营，给公司的外部声誉和股东结构带来严重的影响。更有甚者，由于家庭问题的处置不当导致离婚，也能给企业带来严重的后果，例如土豆网的王微，就在土豆网酝酿多年准备赴美上市之际，王微前妻杨蕾半路截杀，要求分割土豆网38%的股权。2011年，王微付出数百万美元现金补偿才最终搞定。上市惨状与8个月之前优酷上市的热闹光景形成鲜明对比：土豆上市首日下跌12%。有人说，土豆因创始人的一段婚姻耽误了上市前程，等王微重启IPO时，美国资本市场却早已变冷，最后土豆网甚至被优酷并购，让人不甚唏嘘。而反观阿里巴巴的湖畔合伙人机制及京东的双层股权架构的设计，以及龙湖地产的吴亚军的离婚，就在制度和机制上，早早做了安排，企业并没有因为家庭及投资导致经营权的变更，影响企业的正常经营，从而平稳过渡。人力资源管理，从技术到本质回归

从人力资源体系时代到精细化时代，到社会化时代，是人力资源管理的一次回归，是从技术到本质的一次回归，拉姆查兰炮轰传统人力资源部，要拆掉人力资源部，而戴维尤里奇则提出人力资源部门如何才能真正创造价值，我想，这才是人力资源管理工作的核心，也是我们作为人力资源工作者应该郑重思考的内容，人力资源应该做“人”事。

第二篇：程序员应该做的事

一个合格的程序员该做的事情

1、总结自己一天任务的完成情况

最好的方式是写工作日志，把自己今天完成了什么事情，遇见了什么问题都记录下来，日后翻看好处多多

2、考虑自己明天应该做的主要工作

把明天要做的事情列出来，并按照优先级排列，第二天应该把自己效率最高的时间分配给最重要的工作

3、考虑自己一天工作中失误的地方，并想出避免下一次再犯的方法

出错不要紧，最重要的是不要重复犯相同的错误，那是愚蠢

4、考虑自己一天工作完成的质量和效率能否还能提高

一天只提高1%，365天你的效率就能提高多少倍你知道吗？(1+0.01)^365 = 37 倍

5、看一个有用的新闻网站或读一张有用的报纸，了解业界动态

闭门造车是不行的，了解一下别人都在做什么，对自己能带来很多启示

6、记住一位同事的名字及其特点

你认识公司的所有同事吗？你了解他们吗？

7、清理自己的代码

今天完成的代码，把中间的调试信息，测试代码清理掉，按照编码风格整理好，注释都写好了吗？

8、清理自己的桌面

当日事当日毕，保持清洁干劲的桌面才能让你工作时不分心，程序员特别要把电脑的桌面清理干净

第三篇：毕业前应该做的事

1、在个人电脑上新建一个叫“关于毕业的一切”的文件夹，再建一些子文件夹，照片、视频、歌曲、文章等等，把所有毕业期间的东西全部收集在里面，最好再做一个备份。

2、准备一个防潮的小箱子或盒子，拿它用来装留有大学痕迹的所有实物，比如纪念册、签名T恤、纪念照。

3、买一件价廉物美的白色T恤，让每个同学都在衣服上签名，珍藏起来，想念的时候拿出来闻一下。

4、做一副扑克牌，精美程度因人而异。用上每个同学的照片，还有一些大学生活中有代表性的聚会、郊游、上课时的照片。若干年后，拿出来看会有感觉的，真没感觉了，用来打打接龙也不错。

5、让自己当一回超级布景板，和每个熟悉的人拍一张合照。在酝酿的时候你尽可能多罗列一些可以合影的对象，人物可以是上下铺兄弟姐妹、喜欢的老师、食堂大娘、宿管阿姨······然后在人人网内建个相册，名字叫“我思念的青春”，或者叫“路过我青春的人”。当然，你还可以有更好的名字。

6、穿学士服拍张照。介个，没什么可说的，能拍多少张就拍多少照，拍到别人的手抽筋为止。

7、离校前，不要特意收拾自己的床，平时怎么滴就怎么滴，然后给它拍几张特写，虽然有点土，但有意义。

8、感谢一下所有的老师，不管那老师是你喜欢的，还是你曾经捉弄过的，准备一个好看点的本子，最好让这些老师每人都给你写一句忠告，记得一定要是忠告，这些忠告以后你会觉得很有用。

9、男生穿上西装，女生穿上OL一点的衣服，和一帮兄弟姐妹在校园里留个影，比如校门口、花坛前，你会发现很多感觉不一样。

10、如果非得要赶在毕业照之前换个发型的话，最好提早下手，给自己充分的时间习惯，不然理发师一个不小心，你哭都来不及。

11、尽可能把自己动过“小手术”的课本、上课传过的纸条保存起来。

12、和自己的姐妹或哥们相约去拍一套属于你们自己的写真集。N年以后还是这帮人还是这个姿势重新拍一套，也许你们会红哦。

13、和真正的朋友做一次最坦诚的聊天，分别指出彼此最大的缺点，提出最直接、最中肯的建议。恩，这件事比较有意义。

14、好好组织或参加毕业晚会的演出，这段时间同学们都各忙各的，组织毕业表演这件事情很难，但一定要有人站出来，错过了毕业表演会遗憾的，最好是动员全班同学都上台。

15、如果到这时候你还是没有在校友录上找到组织的话，赶紧加进去，你会发现已经有很多人在等你。

16、再去图书馆借一次书，看一会报纸、杂志，哪怕在那里发发呆也好。进入工作状态以后，这样的机会真的很少了。

17、除非学校逼着你归还所有的证件，否则不妨把学生证留起来，以后买火车票或许还能充充数打个折。

18、留下每一个你觉得以后还想联系的朋友的手机号码、QQ号码、人人网账号、开心网账号、围脖账号、旺旺号码等一切可以留的号码，该加好友的加好友，该加群的加群，该关注的加关注，当然也得把你详细的联系方式发给他们，越详细越好。

19、认真的写一篇作文，题目就叫做《我的大学》。作文可以放在自己的QQ空间里，或者人人网上。

20、那个校徽，死活都要留着，以后告诉你爱人和你的孩子，你乃一介某某大学毕业生。

21、找到你喜欢的男生（女生），或直接告诉或发短信告诉—我喜欢过你。如果不敢表达，那么这个人的照片你必须得留一张，要不到写真，手机偷拍下来也可以。

22、平时乖乖的小清新女孩，可以找几个男生陪着，去找那些矮点的围墙，认真的翻一次吧。最好，还是穿裙子，这可是最后的放肆。

23、要毕业了是不是很有砸东西扔东西的冲动？组织一个枕头大战不错诶，整个毕业泼水节出来也行。

24、在全班同学面前再做一次自我介绍：hi，大家好，我叫某某某，然后眼泪夺眶而出，最好请人把这一段拍个DV出来。

25、向自己一直没有勇气道歉的朋友说声“对不起！”，还有，顺便跟你讨厌的人说“再见”。

26、学会张震岳的《我会想念你》，在校园里放声高歌。

27、再体验一次校园里的特色项目，比如做一次商务中心的免费游览车，听司机侃大山，去校园电影院看一次电影，可以通宵的最好。

28、在校园内找一棵长的好看的大树，在树下挖个坑，在一张漂亮的纸上写上自己的名字，埋进去。若干年以后带自己的爱人故地重游，这里绝对就是一个景点，对，就像韩剧里演的那样。

29、散伙饭可以重头戏。一定要喝些酒，至少也得微醺吧，或许有人会喝醉，不过，别担心，会有三五好友把你拖回来的。醉酒是什么感觉呢?听说会很难受，头会很痛。不过，人生也没几次大学毕业，豁出去试一次吧，大家也可以理解，千万记住了，酒后别开车。

30、听一场校园演唱会，去捧一下音乐系同学的毕业演出也可以，表现得嗨一点。

31、去校外小餐馆聚餐的时候向老板要张发票。抬头就写“某学校某系某班”或者“某某寝室”，让店老板记得写上具体时间，如果能附上菜单更好，并指定某位同学保存起来。

32、瘦的人争取在这段时间前把自己养胖点，因为工作后会很辛苦，要提早储蓄脂肪以备不时之需。

33、在夜黑风高的时候，爬一下学校周边的山，爬到山顶的时候，支起烧烤架，来个BBQ，温大的学生就爬大罗山吧。

34、找到你最不喜欢的那个食堂，品尝一次那里的免费汤，它的味道会成为你很多年后的焦点谈资之一。

35、趁回家的时候给全班同学每人带一些自己家乡的特产，吃人家的嘴软，总会有一些人记住你的。

36、选择一个常去的食堂，把所有的菜都点下来，请同学们吃大餐。菜全部端上来后的壮观场面一定要拍下照片。

37、认认真真完完整整地将自己在学校经常消费的地方做一次总结性的踩点，校园周边那些好吃的小店分步骤分批次地再光顾一遍，和关系好的店主顺便告个别。看似无关紧要的那些人其实也是你大学记忆中的一分子。

38、记下校园好友的生日，并在手机里设置提醒，在ta生日的时候发条短信，最好选凌晨零点发送，ta会激动的。

39、寝室的兄弟或姐妹来个约定，每年找个主题找个城市聚会一次。

40、和寝室的兄弟或姐妹买一样的衣服，然后霸气地几个人在街上走一遭，看看那个回头率到底是有多高。

41、和室友给寝室来个大扫除，留下一个崭新的寝室给学弟学妹。有用可以拎走的东西打包回家；有用却拎不走的东西，可以在宿舍外面来个跳楼大甩卖；没用可以拎走和既没用又拎不走的东西直接送给废品回收站好了。

42、找几个要好的朋友玩最后一次真心话大冒险，问题问得越刁越好。

43、在操场上等着看一次日出，看一次日落，前提是学校保安能同意。

44、有校园恋情的同学，不管是继续还是分手的，你们俩都应该手牵手地气氛和谐地在校园溜达几个圈，不过不提倡拍过分亲昵的合影，艳照什么的更要禁止，避免日后引起不必要的麻烦。

45、借一辆自行车踩遍校园的角角落落。

46、最后在寝室打一次魔兽争霸，High战到天亮。

47、摄影技术好且PPT技术好的同学不妨把校园毕业前的各种校园活动的资料做成一个专辑，供同学免费保存，毕业前就当为大家作件好事。

48、记着去送一送先你离校的每一个同学，记得和他们拥抱一下。这招有点催泪，记得准备好纸巾~

49、离校最后一刻给自己拍下站在宿舍门口、站在校门口的照片，并写上具体的离校时间，最好记下精确到几分几秒。离校那一天的细节最好也一一记下，配上当天的天气和心情。

50、和全班同学来个十年之约，比如选择2021年的6月1日，碰头地点是校园正门口，接头暗号是唱一句陈奕迅的《十年》。为消灭贫富差距，保养好坏差距，硬性规定大家一律坐公交车过来，而且只能穿白衬衫加牛仔裤。

第四篇：一个程序员应该做的事

程序员每天该做的事

1、总结自己一天任务的完成情况

最好的方式是写工作日志，把自己今天完成了什么事情，遇见了什么问题都记录下来，日后翻看好处多多

2、考虑自己明天应该做的主要工作

把明天要做的事情列出来，并按照优先级排列，第二天应该把自己效率最高的时间分配给最重要的工作

3、考虑自己一天工作中失误的地方，并想出避免下一次再犯的方法

出错不要紧，最重要的是不要重复犯相同的错误，那是愚蠢

4、考虑自己一天工作完成的质量和效率能否还能提高

一天只提高1%，365天你的效率就能提高多少倍你知道吗？(1+0.01)^365 = 37 倍

5、看一个有用的新闻网站或读一张有用的报纸，了解业界动态

闭门造车是不行的，了解一下别人都在做什么，对自己能带来很多启示

6、记住一位同事的名字及其特点

你认识公司的所有同事吗？你了解他们吗？

7、清理自己的代码

今天完成的代码，把中间的调试信息，测试代码清理掉，按照编码风格整理好，注释都写好了吗？

8、清理自己的桌面

当日事当日毕，保持清洁干劲的桌面才能让你工作时不分心，程序员特别要把电脑的桌面清理干净

程序员每月该做的事

1、至少和一个同事一起吃饭或喝茶

不光了解自己工作伙伴的工作，还要了解他们的生活

2、自我考核一次

相对正式地考核自己一下，你对得起这个月的工资吗？

3、对你的同事考核一次

你的同事表现怎么样？哪些人值得学习，哪些人需要帮助？

3、制定下月的计划，确定下月的工作重点

4、总结自己工作质量改进状况

自己的质量提高了多少？

5、有针对性地对一项工作指标做深入地分析并得出改进的方案

可以是对自己的，也可以是对公司的，一定要深入地分析后拿出自己的观点来。要想在老板面前说得上话，做的成事，工作上功夫要做足。

6、与老板沟通一次

最好是面对面地沟通，好好表现一下自己，虚心听取老板的意见，更重要的是要了解老板当前关心的重点

程序员每年该做的事

1、年终总结

每个公司都会做的事情，但你真正认真地总结过自己吗？

2、兑现给自己、给家人的承诺

给老婆、儿子的新年礼物买了没有？给自己的呢？

3、下工作规划

好好想想自己明年的发展目标，争取升职/加薪、跳槽还是自己出来干？

4、掌握一项新技术

至少是一项，作为程序员一年要是一项新技术都学不到手，那就一定会被淘汰。

掌握可不是看本书就行的，要真正懂得应用，最好你能够写一篇教程发表到你的blog5、推出一种新产品

可以是一个真正的产品，也可以只是一个类库，只要是你创造的东西就行，让别人使用它，也为世界作点贡献。当然如果真的很有价值，收点注册费也是应该的6、与父母团聚一次

常回家看看，常回家看看

第五篇：合格程序员应该做的事

作为一个合格程序员每天该做的事

1、总结自己一天任务的完成情况 最好的方式是写工作日志，把自己今天完成了什么事情，遇见了什么问题都记录下来，日后翻看好处多多。【很多人尽管知道这个Practice，但是，能够经持下来的人着实不多】

2、考虑自己明天应该做的主要工作 把明天要做的事情列出来，并按照优先级排列，第二天应该把自己效率最高的时间分配给最重要的工作。【目前公司的很多新同事，如果对手里的事情排优先级确实 是个很大的问题，这一技能，可能也很难在学校里掌握，需要多实践了。可以参照第一点进行】

3、考虑自己一天工作中失误的地方，并想出避免下一次再犯的方法 出错不要紧，最重要的是不要重复犯相同的错误，那是愚蠢。【有些时候，愚蠢的人可能还是蛮多的，尤其是青春可以随意挥洒的年代】

4、考虑自己一天工作完成的质量和效率能否还能提高 一天只提高1%，365天你的效率就能提高多少倍你知道吗？(1+0.01)^365 = 37 倍【统计数字总是可以吓人的，但是，这样的计算也是不切实际的，不过，给人些震撼是好事情，只是不知道震撼转化为行动可以持续多久？】

5、看一个有用的新闻网站或读一张有用的报纸，了解业界动态 闭门造车是不行的，了解一下别人都在做什么，对自己能带来很多启示 【这个比较容易，新闻每天发生，大家关注的东西也不尽相同。但是，对于业界动态的了解，可能每个人的途径都不一样，可能需要交流一下。】

6、记住一位同事的名字及其特点 你认识公司的所有同事吗？你了解他们吗？

7、清理自己的代码 今天完成的代码，把中间的调试信息，测试代码清理掉，按照编码风格整理好，注释都写好了吗？【今日事，今日毕，Random Code Check也是为了这个目的。总是抱着最后来解决这些问题的人，通常都会有所遗漏，或者迫于无奈来处理。】

8、清理自己的桌面 当日事当日毕，保持清洁干劲的桌面才能让你工作时不分心，程序员特别要把电脑的桌面清理干净。

程序员每周该做的事

1、向你的老板汇报一次工作 让你的老板知道你在做什么，这很重要。可以口头、书面、邮件，看你老板的工作方式而定

2、进行一次自我总结（非正式）这周之内自己表现得怎么样？该加分还是扣分？

3、制定下周计划 把下周要做的事情列出来，一样要分清楚优先级

4、整理自己的文件夹、书柜和电脑文件 把桌面以外的地方也要清理干净，电脑的文件夹，收到的邮件，把过时的垃圾全部清理掉

5、与一个非公司的朋友沟通 它山之石，可以攻玉

6、看一本杂志 找一本适合自己的专业杂志

7、纠正自己或同事一个细节上的不正确做法 《细节决定成败》看过了吗？没看过强烈建议先看看

程序员每月该做的事

1、至少和一个同事一起吃饭或喝茶 不光了解自己工作伙伴的工作，还要了解他们的生活

2、自我考核一次 相对正式地考核自己一下，你对得起这个月的工资吗？

3、对你的同事考核一次 你的同事表现怎么样？哪些人值得学习，哪些人需要帮助？

3、制定下月的计划，确定下月的工作重点

4、总结自己工作质量改进状况 自己的质量提高了多少？

5、有针对性地对一项工作指标做深入地分析并得出改进的方案 可以是对自己的，也可以是对公司的，一定要深入地分析后拿出自己的观点来。要想在老板面前说得上话，做的成事，工作上功夫要做足。

6、与老板沟通一次 最好是面对面地沟通，好好表现一下自己，虚心听取老板的意见，更重要的是要了解老板当前关心的重点

程序员每年该做的事

1、年终总结 每个公司都会做的事情，但你真正认真地总结过自己吗？

2、兑现给自己、给家人的承诺 给老婆、儿子的新年礼物买了没有？给自己的呢？

3、下工作规划 好好想想自己明年的发展目标，争取升职/加薪、跳槽还是自己出来干？

4、掌握一项新技术 至少是一项，作为程序员一年要是一项新技术都学不到手，那就一定会被淘汰。掌握可不是看本书就行的，要真正懂得应用，最好你能够写一篇教程发表到你的blog

5、推出一种新产品 可以是一个真正的产品，也可以只是一个类库，只要是你创造的东西就行，让别人使用它，也为世界作点贡献。当然如果真的很有价值，收点注册费也是应该的。