【员工产假管理暂行办法】[五篇范例]

第一篇：【员工产假管理暂行办法】

员工产假管理暂行办法

第一条为规范员工产假管理，根据国家相关法律法规制定本办法。

第二条本办法适用于全体参加生育保险的员工。

第三条产假时间

1、女员工生育享受90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。（1）

2、女职工怀孕不满４个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予１５～３０天的产假；怀孕期满４个月以上流产者，给予４２天产假。（2）

3、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。（2）

4、女职工产假期前请假的分为病假和事假分别按照相关规定处理。

第四条请假程序

1、员工请产假需提前提供医院出具的预产情况说明报相关单位审批备案。

2、因怀孕产生的非产假请假程序参照病假事假相关流

程进行。

第五条产假待遇

1、员工正常产假期间的待遇，经各单位报公司同意，其产假工资按照岗位工资的标准由职工生育津贴支出。

2、因怀孕产生的病假待遇参照病假相关规定执行。

3、因怀孕产生的事假不予发放工资。

第六条享受生育保险的条件

1、生育、流产或实施计划生育手术符合婚姻法、计划生育政策法律法规规定。

2、参加生育保险并在生育、流产或实行计划生育手术当月前已连续不间断足额缴费满12个月。

第七条生育保险待遇

1、女职工保险待遇

（1）生育津贴以女职工生产前12个月单位的生育保险缴费基数之和除以365日作为计算基数，按不同的情形分别计算：

1、妊娠满7个月生产或流产的乘以90日；

2、妊娠满3个月不满7个月的乘以42日；

3、妊娠不满3个月流产的乘以14日；

4、剖宫产增加15日；

6、实行晚育（指已婚妇女24周岁以上生育第一个子女）的，在上述便准基础上增加30日。

（2）生育医疗费生育医疗费包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用。生育医疗费按以下实行定额结算：

1、妊娠满10个月实行剖宫生产或流产的2200元；

2、妊娠蛮7个月生产或流产的1400元；

3、妊娠满3个月不满7个月生产或流产的800元；

4、妊娠不满3个月流产的400元；

5、多胞胎每多生产一个婴儿增加400元。

2、男职工保险待遇

参加生育保险的男职工按规定不间断足额缴纳生育保险费满12个月，其配偶非城镇户籍人员或城镇无业人员符合计划生育规定生育的，按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育医疗费补助。

3、夫妻双方均参加了生育保险，女方符合享受生育保险待遇条件的女方享受，男方不再享受生育医疗费补助。

第八条生育保险申报程序

享受生育保险待遇的人员在费用结算之日起90日内，将申报材料报到公司人力资源部，并由人力资源部到社会保险经办机构申报生育保险待遇，逾期未申报的，则视为自动放弃，生育保险基金不再予以支付。

第九条生育保险申报材料

1、婴儿《出生医学证明》（生产）、生育服务证（生产或流产）复印件2份；

2、医疗机构收费发票原件；

3、含病情小结的出院证原件；

4、医疗机构计划生育手术证明原件；

5、配偶农村户籍证明或城镇无业证明原件；（男职工享受生育保险待遇必须材料。）

6、结婚证复印件2份；

7、员工本人身份证复印件2份；

8、特殊情况下社保机构要求的其他材料。

第九条本管理办法由公司人力资源部负责制订、修订，并负责解释。

第十条本管理办法自颁布之日起执行。

注：

（1）《女职工劳动保护规定》，中华人民共和国国务院令（第9号），1988年9月1日颁布。

（2）《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，劳险字〔1988〕2号，1988年9月1日下发。

第二篇：员工待岗管理暂行办法

员工待岗管理暂行办法

第一条 为增强员工工作的责任心和进取心，优化员工队伍结构，提升员工队伍整体素质，提高工作效率，特制定本办法。

第二条 本办法适用于在职正式员工。

第三条 员工有下列情行之一，实行待岗管理

（一）因受岗位定员限制未能竞聘上岗的；

（二）劳动态度、业务素质、工作技能等不胜任本职工作的；

（三）违反规章制度或劳动纪律；

（四）不服从领导安排，且无正当理由；

（五）年末考核不合格；

（六）公司认为应以待岗处理。

第四条 待岗程序

1、员工所在部门向人力资源部提出员工待岗的意见，填写《员工待岗审批表》。

2、人力资源部对待岗意见进行调查，提出处理意见交总裁办公会研究确定。

3、待岗人员确定后，由人力资源部下发《员工待岗通知书》通知所在部门，并由所在部门通知本人，待岗人员应自接到通知2个工作日内办理好交接手续，并持相关证明到人力资源部报到，逾期不报到者按旷工处理。

第五条 待岗期限一般不超过3个月，超过规定期限培训仍不能上岗，解除其劳动合同。

第六条 待岗员工待遇

待岗员工在待岗期间，停发工资、奖金和津贴。待岗员工从次月起改发生活费，不少于当地的最低工资标准。

第七条 待岗员工管理

1、待岗员工由人力资源部负责管理。

2、待岗员工在待岗期间要严格遵守公司的各项规章制度，自觉加强思想和业务学习，提高对所犯错误的认识，认真参加公司组织的业务培训，努力提高思想素质和专业素质，争取重新上岗。

3、对在待岗期间拒不服从公司管理的员工，公司与其解除劳动关系。

4、待岗员工须在待岗期满前一周向人力资源部递交待岗期间总结，申请重新上岗，人力资源部和相关部门协商后提出工作安排意见报总裁批准后准予上班。

第八条 本办法由人力资源部负责解释。

第九条 本办法自公布之日起实施。

第三篇：员工考勤管理暂行办法

员工考勤管理暂行办法

第一条 为了严肃劳动纪律，促进员工出勤管理规范化，特制定本

暂行办法.。

第二条 本公司办公室是本办法的管理单位,负责本办法的制定、修改、废止。总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。

第三条 本公司工作时间为每周48小时，星期日、公休日均休假。

上下班时间为：上午8：00～12:00,下午2:00～6:00。若因季节变化调整按通知执行。

第四条 本公司实行指纹识别考勤系统。所有员工上下班均须在考

勤机上摁印指纹。摁印指纹的规定时间为：上午上班7:30～8:30,下班12:00～12:30； 下午上班13:30～14:30，下班18:00～18:30； 凡未在本规定时间内摁印指纹者,均须在《员工考勤登记薄》上签注出退勤时间及事由,作为员工考勤依据。

第五条 《员工考勤登记薄》由公司办公室主管领导签核。

第六条 员工在上班时间内因私或因公外出办事、出差，除在考勤

机上摁印指纹外，均须在《员工考勤登记薄》上签注出退勤时间及事由。否则，以旷职半日惩处。

第七条 内勤员工应于上、下班时适时在考勤机上摁印指纹。

第八条 外勤员工业务辖区在本市者，应于上、下班时适时在考勤

机上摁印指纹。但因工作时间较晚无法在考勤机上摁印指纹而退勤者，须于次日在《员工考勤登记薄》上签注退勤时间

及事由。外勤员工业务辖区在外县市者，应于上班时适时在考勤机上摁印指纹，下班时免于在考勤机上摁印指纹。一日以上连续在外县市办理业务者，按公司外派或出差有关规定办理。

第九条 员工应严格按要求出勤，如有迟到、早退或旷工（职）等

事情，依下列规定处分。

1.迟到、早退

（1）在工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者，每月超

过3次为迟到。

（2）在工作时间开始后15分钟至30分钟以内到班者为迟到。

（3）在工作时间终了前15分钟内下班者为早退。

（4）每次迟到3～15分钟以内、早退扣罚薪资10元，迟到15～

30分钟以内扣罚薪资20元

2.旷工

（1）在工作时间开始后30分钟以后到班者，以旷工半日论。

（2）无故提前15分钟以上下班者，以旷工半日论。

（3）未经请假或假满未经续假而擅自不到职者，以旷工论。

（4）员工旷工，不发薪金及补贴。

（5）旷工半日扣罚1日日平均薪资；旷工1日扣罚1.5～3日

日平均薪资。

（6）无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达

12日者，予以解聘。

第十条 本公司每日工作时间定为8小时,如因工作需要,可依照政

府有关规定延长工作时间至10小时,所延长时间计为工作加班时间。除此规定外,因天灾事变、季节等关系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过12小时,其延长之总时间,每月不得超过44小时,其加班费依照公司有关规定办理。

第十一条 员工考勤有下列情节之一者，视其情节予以惩处。

1.有迟到或早退，而故意不在考勤机上摁印指纹，也不在《员工考勤登记薄》上签注出退勤时间及事由，以旷工一日论。

2.有迟到、早退或旷工，不按实际时间在《员工签到册》上签注出退勤时间，或不如实在《员工考勤登记薄》上签注出退勤时间及事由，以旷工一日论。

3.只是签到（或在考勤机上摁印指纹）而不实际到岗或脱岗、串岗，每发现一次,以旷工一日论,并视情节给予处罚。

4.在工作时间内做与工作业务无关的事情（如：上网聊天、玩游戏等），每发现一次，扣罚薪资20元。

第十二条 员工因工作需要加班者，须提前填写《员工加班申请单》

逐级报请公司办公室主管领导或总经理核准。未经公司领导批准的加班一律视为非工作加班。

第十三条 员工在工作时间内务必完成好本职工作。在当日工作时

间内应完成的本职工作而未完成的,应自行加班完成,但其加班应视为非工作加班。

第十四条 在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就

其加班时间按旷职(工)论处。

第十五条 员工每日下班后及例假日（星期日、公司按照国家法定的元旦、春节、五一、十一节日的放假日），应服从公司安排值班值宿。

第十六条 员工在例假日被安排值班值勤或加班的，依照公司相关

规定发给节假日值班补助费或加班费。

第十七条 值班补助费和加班费的计算：员工工作加班时间以半小

时为计算单位，加班费按其薪资标准的100%实时计算。值班补助费按照公司节假日放假有关规定办理。

第十八条 员工请假，依下列规定办理：

1.病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天。病假在7日以上者,应附医师的证明或医院证明。

2.事假——因私事待办处理者,可请事假, 每年累计不得超过14天。

3.婚假——本人结婚,可请婚假8天。

4.丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假8天。外祖父母或配偶的祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假6天。其他直系亲属丧亡者,可请假3天。

5.产假——女性员工分娩,可请产假8星期（假期中的公司例假均并入计算）。怀孕3～7个月而流产者,给假4星期；7个月以上流产者，给假5星期；未满3个月流产者,给假1星

期。

6.公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举、人大政协会议者,可请公假。假期依实际需要情况决定。

7.公伤假——因公受伤者可请公伤假，假期依实际需要情况决定。公伤假应附医院证明或特约医院证明。

8.特别假——根据其在公司资历及服务业绩，经总经理批准给予的特别休假。

第十九条 第十八条一、二款规定的员工请病假、事假的日数，系

自每一个员工报到之日起届满1年计算。全年未请病、事假者,每年给予1个月的不请假奖金，每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病、事假超过30天者，不发给该项奖金。第二十条 请假逾期,未经批准续假者,均以旷工论。因患重病非短

期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与其在公司资历及服务业绩,报请总经理特准延长其病假,但最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故,经提出有力证明者,可由总经理特准延长其事假,但最多15天。

第二十一条 请假未逾规定天数,请假期内的薪资,依照下列规定支

付：

1.公假、特别假、婚假薪资照发。

2.病假期1～5日内按日计发其薪资标准50％的薪资。

3.丧假期内计发3天的薪资。

4.公伤假期内的薪资，依照劳动保险条例由公司发给其基础部分薪资。

5.产假期内的薪资，依照国家及地区最低工资标准发给其产假期内的生活费。

6.其它假期内不计发薪资（例假日除外）。

第二十二条 员工请假，均应填具《员工请（休）假报告表》呈请核

准，并报公司办公室备案。部门副经理（或负责人）以上人员请假和员工请假2日（含）以上，均应呈请总经理核准。员工请假1小时以下,由部门经理（或负责人）批准。员工请假1小时以上，由员工所在部门报经公司办公室核准。未设有部门经理（或负责人）的，一律报经公司办公室按级呈请核准。

第二十三条 凡未经请假或请假未获批准而未出勤者,以旷工论处。第二十四条 本办法由公司办公室负责解释。

第二十五条 本办法自发布之日起施行。

********有限公司

二OO六年五月十日

第四篇：员工宿舍管理暂行办法

员工宿舍管理暂行办法

为了强化公司员工宿舍的管理，保障员工有一个清洁、舒适、安静、安全、秩序良好的住宿环境,特制定本管理办法。

一、总则

1、公司行政部时员工宿舍的管理部门。行政部应确定一名员工为员工宿舍管理员。

2、公司对家不在宝鸡市市区范围内、晚上不能回家住宿的单身员工，提供免费住宿。

二、员工住宿和退宿

1、新入职的员工，如需要公司提供住宿，由本人向公司行政部提交申请。行政部确定其符合住宿的条件后，可为其统一安排住宿房间、床位,并签发住宿单。

2、拟住宿的员工凭行政部签发的住宿单，到员工宿舍管理员办理入住手续。员工宿舍管理员拟住宿的员工引导至统一安排住宿房间、床位,并对家具的完好性进行检查。如家具是完好的，员工宿舍管理员将钥匙交给拟住宿的员工，拟住宿的员工在住宿单上签字后，将住宿单交员工宿舍管理员保存备查。

3、凡在员工宿舍住宿的员工，如因辞职、辞退、开除等而离开公司，须到行政部办理退宿手续。在其私人用品搬离宿舍后，员工宿舍管

理员与退宿员工共同检查家具完好无损，并收回钥匙后，由员工宿舍管理员在其离职申请表上签字。

三、员工宿舍的日常管理

1、未经行政部同意，住宿员工不准私自调换房间、调换床位。

2、所有住宿员工须使用公司统一配置的家具，不得将私人家具搬进员工宿舍。

3、未经公司批准，所有住宿员工不得在员工宿舍内安装和使用家用电器。

4、住宿员工不得提供自己的钥匙或私配钥匙给非住宿人员者（包括本公司员工、非公司人员）。

5、所有住宿员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍环境。员工宿舍管理员应编制员工宿舍值日表，要求所有住宿员工按值日表轮流打扫卫生，以保持宿舍干净、整洁。

6、严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外。

7、自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或拆卸。若有损坏，公司将责成当事人照价赔偿，并追究其相关责任。

8、所有住宿员工的物品应摆放整齐，不乱摆乱放，不占用人行道，不许将物品摆放在空床位上,以防损坏床板。

9、所有住宿员工应做到爱护公物、节约能源，不在墙壁上、家具上乱写乱画，不浪费水电，注意白色污染和环境保护。

10、严禁将公司物品带回宿舍使用。公司将随时抽查，若在员工宿舍内出现公司物品。公司将给予当事人罚款处理，重者将无薪解雇。

11、所有住宿员工须注重社会公德，在员工宿舍里不准大声放收录机、录象机。出门关门应轻声,上下楼梯不准大声喧哗和吵闹。

四、员工宿舍的安全管理

1、凡非公司员工到员工宿舍的来访，要事先在公司门卫处登记，并抵押有效证件。经门卫同意后，方可进入员工宿舍。在被访员工上班后,来访人员不得在宿舍逗留。违者视其情节罚款处理。

2、员工宿舍严禁留宿外来人员。晚10:00后外来人员必须离开宿舍。

3、员工宿舍严禁男女混居, 住宿的男女员工禁止窜房。

4、为保证员工的正常休息,晚11:00后,早6:00以前，宿舍谢绝会客。如遇到特殊情况，须经宿舍管理员同意后，可在宿舍外接待。

5、为保证员工正常休息，在夜11:00以后到早晨6:00以前，严禁在宿舍进行任何形式的娱乐活动或大声喧哗。

6、为保证夜班员工的正常休息，在其休息时间内，严禁在宿舍进行任何形式的娱乐活动或大声喧哗。

7、员工宿舍须杜绝色情活动及吸毒品的违法行为。

8、员工宿舍严禁以任何形式聚众赌博。

9、未经同意，任何在员工宿舍住宿的员工均不得私用别人物品，以免造成误会,引起不必要的纠纷。

10、在员工宿舍范围内，所有住宿员工若遇到非公司员工，其有义务询问其情况，以防盗贼混入宿舍内。

五、员工宿舍消防管理

1、严禁在宿舍的各出口堆放杂物，保障通道畅通。

2、人人知道消防灭火器的位置，严禁随意挪放。

3、人人知道公司疏散流程，最低限度可做到自救。

4、严禁宿舍员工私拉电线插座及使用电饭锅、电炒锅、电热水等电器,以免引起电线短路失火。

5、严禁宿舍员工做饭,并使用明火照明。

6、人人做到人走灯关、风扇关。

7、行政部应定期维修、保养员工宿舍的电源开关、插座、灯具以及给水设施。

8、员工宿舍管理人员每周应到员工宿舍查看一次，发现异常情况，须立即进行处理。

9、如发现火灾隐患以及其他异常情况，任何人均及时通知员工宿舍管理员或报警。

火警: 119匪警电话: 110急救电话: 120

六、处罚

1、住宿的员工如发生偷盗他人财物之行为，公司将给予开除处理。情节严重者将提交公安机关处理。

2、住宿的员工如在员工宿舍内从事色情活动及吸毒品的违法行为，公司将给予开除处理，并提交公安机关处理。

3、住宿的员工如以任何形式聚众赌博，违者将没收赌具、赌资，并处罚款500元。情节严重者将提交公安机关处理。

4、住宿的员工如员工宿舍严禁男女混居,公司将给予罚款200元处理。情节严重者将予以除名。

5、住宿的员工如私拉电线插座及使用电饭锅、电炒锅、电热水等电器，公司将给予罚款50元。如因此引起电线短路失火，公司将责任其赔偿所造成的经济损失，并给予开除处理。

6、住宿的员工如违反本办法有关条款，影响他人休息而有同宿舍的人员投诉，公司将给予罚款50元，取消其住宿资格。严重者将无薪解雇。

7、住宿的员工如违反本办法有关条款，擅自让非住宿员工或非公司员工住宿，或提供自己的钥匙或私配钥匙给非住宿人员者（包括本公司员工、非公司人员），公司将给予罚款100元，取消其住宿资格。严重者将无薪解雇。若由此而发生失窃，公司将追究其责任，并责成其赔偿经济损失。

8、住宿的员工如有不服从公司的管理的其他行为，发现一次，公司将给予20元罚款。连续发现两次，或拒绝整改的，公司可取消其住宿的资格。

七、其他

1、本管理办法自下发之日起执行。

2、本管理办法解释权属于公司行政部。

第五篇：员工产假请假条

员工产假请假条

员工产假请假条 篇1

尊敬的`公司领导：

因本人有孕在身，预产期xxxx年xx下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，xx后回来上班（从xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给xxx。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

此致

敬礼

申请人：

时间：

员工产假请假条 篇2

尊敬的公司领导：

因本人妻子有孕在身，预产期11月份，需要回家照顾。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同事，经过近期的`培训，XXX同事已经完全可以胜任本岗位工作了。

特此申请，望领导审批。

XXX

20xx年XX月XX日

员工产假请假条 篇3

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的.工作已移交给___同仁，经过近期的培训，___同仁已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

xxx

20xx年xx月xx日

员工产假请假条 篇4

尊敬的学校领导：

我是__系__专业教师，因本人有孕在身，预产期__月份，现已怀孕7个月，故此时向领导请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月。

在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

____年__月__日

员工产假请假条 篇5

尊敬的领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

XXX

年 月 日

员工产假请假条 篇6

尊敬的公司领导：

由于本人怀孕并临近生产(预产期是_年_月_日)，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天(自_年_月_日至_年_月_日，共计120天)。休假期间本人工作由__代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：________。

特此请假，恳望批准!

此致

敬礼!

XXX

年 月 日

员工产假请假条 篇7

尊敬的.领导：

你好！本人因为怀宝宝数个月，预产期__月__日，现需回家调理身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为__个月，本人遵照国家相关规定，严格遵照晚婚晚育的政策，我现特向单位申请__月__日正式休产假，预计从__月__日——__月__日，盼予以批准。现在本岗位的上班已移交给______同事，经过最近的交接上班，______同事已经能够胜任本岗位的上班。

特此申请，望领导批准为盼！

此致

敬礼！

申请人：______

____年____月____

员工产假请假条 篇8

尊敬的领导：

本人由于怀孕数个月，预产期x月x日，现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请x月x日正式休产假，预计从x月x日——x月x日，盼予以批准。

目前本岗位的'工作已移交给xxx，经过近期的交接工作，xxx已经能够胜任本岗位的工作。特此申请，望领导批准为盼！

20xx年x月x日

员工产假请假条 篇9

本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!

xxx

员工产假请假条 篇10

尊敬的领导：

本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。恳请领导给予批准。

此致

敬礼!

请假人：

____年_月_日

员工产假请假条 篇11

尊敬的领导：

本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产15天(含公司规定之陪产假7天和年休假8天)，时间从____年11月15日到____年11月30日，共计15天。请领导批准。

请假人：

时间：