第一篇：东莞市瑞邦实业有限公司人力资源招聘方案
东莞市瑞邦实业有限公司人力资源招聘方案
一、目的和意义：
通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。
二、公司人力资源目前状况：
公司目前各岗位缺员情况十分严重，各部门岗位缺员情况如下：
1、人事行政部：行政文员缺1人、人事专员缺1人、培训专员缺1人、文控员缺1人、文案策划缺1人
2、电子商务部：网络推广员缺1人、官网优化员缺1人、微信专员缺1人
3、商务部：商务经理缺1人、推广员缺1人、客服缺1人
4、销售部：区域经理4名
5、市场部：市场推广员缺1人、市场调研员缺1人、培训督导缺1人
三、招聘计划和相关人员工作内容：
1、组建招聘小组：有陈国强副总任组长、总经理助理王利芳、人事行政部黄海涛任组员。人事招聘具体事宜由人事行政部负责。
2、招聘计划及工作责任人：
（1）在58同城网和中国人才网发布招聘信息；（人事行政部负责）
（2）5月参加1--3场现场招聘会，具体由王利芳、黄海涛实施；
（3）收集应聘人员资料、通知面试由人事行政部落实；
（4）普通职员面试由黄海涛负责，管理人员面试由陈国强副总负责；
（5）动员公司员工推荐、介绍新员工入职，具体由人事行政部负责；
（6）建立公司人才库，由人事行政部具体实施。
四、费用预算：
现场招聘会：900元/场共一场（5月17日星期六）
人事行政部2014/5/15
第二篇：东莞市高端达实业有限公司（范文）
东莞市高端达实业有限公司
2012年年终报告摘要
年终总结报告本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚
假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性负个别及连带责任。
本报告摘要摘自报告全文
详细内容，应当仔细阅读报告全文。
2公司负责人蔡双双、主管会计工作负责人林列敏及会计机构负责人（会计主管人员）汤虎声明保证报告中财务报告的真实、准确、完整。公司基本情况
联系人和联系方式
董事会秘书：
姓名：张正阳，张紫永
联系地址：中国 广东省 东莞市清溪镇青皇工业区12号
电话：0769-87893199-606 0769-87895509
传真：0769-87891556
电子信箱 :gaoduanda@163.com
董事长兼总经理方燕鸥致词：
公司在迎来了第10个年头，机遇和挑战并存，自己感到责任和担子更加重了，回顾以往走过的艰难历程，成绩已经成为过去，新的项目对我的人生来说亦是一次全新的开始，空闲之余我常常在思考着要以何种心情来诠释刚刚过去一年。回想起一年以前，我在各位董事的关怀和指导下。爱岗守业，配合各项工作，辛劳和泪水并存，我看到了自己的不足。同时也是我转变了很多，思考的更多。这些转变都是不知不觉中积累出的，或者说是冥冥之中的一种人生选择。过去的那些工作的日子里，充满了激情，也饱含着泪光，甚至也有过挣扎，在一次次推动自己前进的路上，我面对着从来没有面临过的境遇，学会了如何做好那些工作，懂得了应该品味的人生滋味。在此，我向公司全体各位董事和同仁道一声：谢谢！
一．现在，作2012 述职报告，请予审议。
1.在各部门的协调配合下，我们紧紧围绕公司奋斗目标，抓机遇、求发展，全体员工齐心协力，顽强进取，各方面工作都取得了显著成绩的一年。在过去的一年里，公司全体员工充分发扬了“热情、顽强、向上”的企业精神，大力倡导和践行适应时代发展的经营管理理念，同心同德、真抓实干，基本完成了生产经营计划，企业各项主要经济指标均达到了历史最好水平。
公司全年完成产值7000 万元，比上年同期增长0.6 %;实现利税 1190万元，比上年同期增长0.06%;并对年初提出企业存在的问题，大部份予以落实。完成上述指标，我们主要做了以下工作。
2012年公司在软硬件基础环境建设上有了较大突破。首先，随着新人的增多和生产任务的加大，原有的车间管理结构已不能完全适应新的发展形势。因此，我们一直在谋
划基层一线管理干部的培养和储备问题。我们通过层层推荐、筛选和广泛的征求意见，在一线青工中选拔了五名车间主任助理，同时还确定了一批重点培养和考察的后备干部。像这样大面积的提拔和培养干部，对我们来讲是头一回。
2.克服两大难题，确保任务完成。
从我们原有的厂房面积和基本的一线人员数量来看，要想完成全年1亿元的生产任务，困难是显而易见的，因此13年初，场地和人员成为了阻碍我们完成目标任务的两大难题。
为了确保全年经营目标的实现，新年伊始，我们就积极筹措资金，加快了征收土地和进行基建的步伐，但往往事与愿违，我们在征收土地过程中，遇到了政策瓶颈，国家的政策是不可抗拒的。面对这种不利局面，为了完成全年的目标任务，我们没有被动的等待和消积的怨天忧人。我们一方面与政府部门联系开展土地扭转工作，另一方面积极的租赁了两幢标准车间，共3800平方的可用生产场地，这个3800平方的场地，请保留此标记的缓解了我们下半年的生产困境，但异地生产也给生产成本的增加和管理带来了一定的问题。所以，租赁厂房不是长久之计，从公司中远期的发展考虑，土地扭转这项工作我们还是要继续做下去的。因此生产部门还要有一个长期面对两地生产管理的思想准备今年以来，为了适应新的发展形势，公司人员有了大幅度的增加
二．中国GDP分析
固定资产投资城镇人员从业状况
恩格尔系数分析
2011-2015年我国宏观经济发展预测
1.铝合金行业相关产业分析 铝合金行业产业链概述铝合金上游行业发展状况分析 原材料生产情况分析
2.上游原材料需求情况分析铝合金行业竞争格局分析2009-2010年中国铝合金行业集中度分析铝合金国内外SWOT分析铝合金行业存在的问题及应对策略
3.业发展预测分析 产品需求特点发展预测 行业发展趋势分析
4.业内专家对中国铝合金行业投资的建议及观点铝合金行业投资机会分析 中国强劲的经济增率对行业的支撑铝合金企业的竞争优势 市场机会分析 铝合金行业投资进入风险分析 市场贸易风险
行业金融信贷市场风险 产业政策变动的影响 铝合金行业投资决策依据分析 行业投资前景铝合金行业投资建议。
三.铜，钨钢，产业分析喜忧参半，喜的是各项出口配额、限采、行业整合等政策的推出提升了整个行业的发展水平。各种新技术实现突破，有效提高了行业的盈利能力。勘探方面取得新成绩，扩大了保有储量;忧的是外部环境恶化，欧债危机持续，出口方面短期难于好转。
今年价格同比有所下跌。在泛亚有色金属交易所的钨条行情走势上，在大致可以分为三个阶段。第一阶段：从上市到5月份，受到股神巴菲特投资钨矿等利好推动，价格从最低的400元/公斤涨到490元/公斤，涨幅24%;第二阶段：从6月初到8月底，受到欧洲危机叠加国内经济形势下滑等的压制，价格从最高的490.8元/公斤一路下跌至350元/公斤，跌幅达-28%;第三阶段：从9月初到目前，随着国内各地投资陆续启动，经济回暖，价格从最低的350元/公斤逐渐涨到418元/公斤，涨幅达19%。
从价格走势和实体经济的运行情况上可以看出，钨钢业对于经济形势表现出高度的相关性。在投资逐渐启动的情况下，机械设备行业一般来说是最先受到影响的。在机械设备中，各类加工应用都必然有钨的身影。我们认为，这也和钨这种稀有金属本身的特点有关。在有色金属中，熔点高达3410℃，有“耐高温冠军”之称;二是硬度极高，被誉为“工业的牙齿”;钨钢及其合金广泛应用于钢铁工业、装备制造业、信息产业、电力电气、石油化工、航天航空及军工等诸多领域。具体的用途为切削刀片、矿用合金和耐磨零件、高速工具钢、合金工具钢、模具钢等。
整个来看今年，钨矿上游虽然有限采整合等因素，但下游需求和出口不旺，显现出供大于求的状态，直接压制价格。
2012这一年是有意义的、有价值的、有收获的。公司在每一名员工的努力下，在新的一年中将会有新的突破，新的气象，能够在日益激烈的市场竞争中，占有一席之地。在来年，我们应该具有信心，做好2013年工作计划，使自己步入一个新台阶。最后还要了解产品行业的未来发展趋势及要面临的问题。提前预测为面临的机遇及挑战做好充足的准备让自己永远都比别人快一步。
在这新年来临之际
祝！
公司未来发展一路顺风！大家事业有成！心想事成！
东莞市高端达实业有限公司2012年12月06日
第三篇：智邦VIP招聘方案
重庆捷达人才市场
招聘合作方案
TO: 重庆智邦工程机械有限公司 第2011 [105]号二0一一年八月十八日制
方案拟定人：唐世湧
联系方式：68659100***
邮箱地址：job023@qq.com
地址：重庆市九龙坡区杨家平步行街404车站华夏银行五楼
一、目的与意义
通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有一腔热血的符合智邦公司相应职位要求的员工，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
二、市场介绍及可行性分析
重庆捷达人才市场位于政治、经济、文化中心的杨家坪步行街。拥有现场招聘会场地2000余平方米，标准展位300余个，是目前巴南区、大渡口区、高新区、九龙坡区唯一一家大型人才交流市场，于每周二、四、六定期举办大型现场招聘会、每场招聘会初、中、高级人才两千余
人，市场旗下支柱品牌-----重庆英才网（），是重庆本土三大人才网站之一，人才库超过40万份，每天流量3万余人次，市场通过现场招聘会和重庆英才网以“线上+线下”的模式对人才进行优化、整合；五年以来，凭借我们的规模优势，专业服务己成功为上百万求职者和数万家企业提供了专业、高效的人力资源服务。捷达人才是重庆人最旺、效果最好的大型综合人才招聘市场之一。
1、市场优势分析
◆市场地理位置优越，辐射面广。是渝中区、沙坪坝区、九龙坡区、大渡口区、巴南主城5区中展区面积最大，入场单位最多，人气最集中的专业人力资源机构；
◆每天一千余辆公交车语言广告全程滚动播放，覆盖于重庆主城区每一个角落；
◆市场提供现场、网络、代理、报媒等多种招聘渠道，让企业的招聘效果得到多重保障；
◆提供强大的信息交流平台，定期举办人力资源沙龙活动；
◆免费为用人单位提供招聘会前期招聘信息发布，拥有《重庆晨报》、《前程无忧人才招聘专刊》、重庆英才网、重庆公共人才信息网、重庆电视台、重庆广播电台等媒体支持。
2、可行性
◆ 交通极为方便，从而求职者更容易前往贵公司面试，招聘成功率较高。
◆ 安排专业客户专员为贵公司提供最适合的招聘方案，降低贵公司
招聘成本；
◆ 资深网络广告设计师，为您创意新颖独特的招聘广告 ；
◆ 强大的技术支持，使您的招聘信息在最短时间内传输上网；
◆ 现场招聘会的同时全方位的收集、整合人力资源，进场求职的每一位求职朋友必须先写简历后才能入场，做到求职岗位和每一位求职者一对一匹配，让资源有效的利用。
三、流程与选拨方法
1、人力资源部提前一个月与招聘市场取得联系，并委托招聘市场配合贵公司做招聘前准备，捷达市场在英才网上网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。
2、招聘小组成员在市场进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。
3、对公布第一轮筛选后的名单到公司进行复试 最好是当天下午，以免投递简历的求职者流失
4、公布第二轮面试名单，按照应聘职位的应聘者进行结构化面试和实习，确定最终试用人选。
四、需求计划及时间、地点安排
招聘岗位：销售人员、售后服务人员等
接收专业：不限
学历层次：中专以上学历
地点：杨家坪捷达人才市场
五、招聘小组成员及各自的任务
1.招聘、面试专员
2.进行培训和企业文化的传播、六、实施策略
人力资源部、用人部门派出人员组成招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。
七、市场提供的服务及费用预算
（一）.日常招聘会：提供标准展位一个
参会时间：每周二、四、六
参会方式：刷卡入场
宣传方式：日常参会宣传
（二）.专区招聘会：提供市场vip专区一个（1500元/次）参会时间：周六
参会方式：单独缴费
宣传方式：
1、市场提前7-10天通过招聘会现场做语音播报；（市场免费提供）
2、市场入口提前7-10天拉横幅做预告；（参会单位自费）
3、参会当天做企业重点推荐：(1)语音推荐（2）文字推荐（市场免费提供）
4、dm单现场派发；（参会单位自费）
5、提前10天在重庆英才网首页推广、主流人才报媒体及公交语音广告做宣传（市场赠送服务）
6、x展架3个放在招聘会市场入口；（参会单位自费）
现场展位包装：制作写真广告一张（尺寸：2m*2.4m参会单位自费）
（三）vip特区展位定点招聘（28800元/年）
参会时间：每周六上午
宣传方式：
1、市场每月通过现场招聘会广播做语音播报；（市场免费提供）
2、参会当天做企业重点推荐：(1)语音推荐（2）文字推荐（市场免费提供）
3、dm单现场派发；（参会单位自费）
4、享受重庆英才网首页推广一年（市场赠送服务）
5、x展架3个放在招聘会市场入口；（参会单位自费）
现场展位包装：（1）写真广告一张（尺寸：2m*3.6m单位自费）
（2）展位灯箱广告一个，有条件可安装视屏投影仪；（参会单位自费）
八、其他说明
1、此招聘方案最终解释权由捷达人才市场解释；
2、此招聘方案仅供参考，如有不妥之处可取舍后进行调整
生效；
3、此招聘方案有效期至2011年12月31日前有效。
重庆捷达人才市场
事业部
二O一一年八月十八日
第四篇：广东盛邦机电工程有限公司招聘信息
广东盛邦机电工程有限公司招聘信息
一、招聘时间：2011年10月18日 上午9:00
二、招聘地点：图书馆报告厅
三、招聘专业：发电厂及电力系统、电力系统继电保护与自动化、热能动力设备与应用、机电一体化技术
请相关学院通知有意向的毕业生携带自荐材料、协议书、笔等准时参加
一、公司简介
广东盛邦机电工程有限公司（简称CPEC）创立于1999年，专业从事发电厂设备运营管理、安装、检修、维护，工业设备效率、节能、环保解决方案服务，在线专业修复（带压堵漏、带压开孔、现场机加工、特殊冷焊、表面工程），在线专业检测服务，工业物理、化学清洗，电力、化工物资供应。公司总部设在广州，通过设立在深圳、东莞、广州经济开发区、湛江、湖南、广西、河南、海南的分公司及福建、贵州等地的办事处、周边省份的联络员组成营销网，为客户提供快速、优质的服务。
以人为本，追求卓越是我公司不懈的追求。公司成立以来，不断引进专业技术骨干，并建立起完善的培训机制和福利制度，使公司人力资源得到保障。目前，公司在册专业技术人员有五百多名，其中高级工程师3名，工程师15名，技师30余名，助工和技术员40余名，经济管理人员8名，高级工50余名。
公司配备了各种先进的机工具：各种高压电气试验设备、现场机加工设备、液压扳手、螺栓拉伸器、电感应式热处理设备、高压射流装置、起重设备、测量仪器、焊接设备、无损检测设备等，完全满足多个大型项目同时施工的需要。
诚信待人、认真做事、勇于负责、不走捷径是我公司的经营理念。多年来，盛邦一如既往地营造真诚服务的良好氛围，坚定不移地遵循踏实做人，认真做事的原则，在与客户的合作中取得业务量和顾客满意度逐年攀升，一年一个台阶的可喜回报。
展望未来，公司在内部管理、服务素养、服务质量、技术水平上将与时俱进，不断引进国外先进技术与产品，配合我公司的工程经验和服务优势，服务客户，走向双赢。
以人为本、追求卓越是我公司不懈的追求，公司成立以来，不断引进专业技术骨干，建立完善的培训机制和激励机制，使公司人力资源得到保障。目前，公司在册专业技术人员400多名。
公司于2001年导入ISO9000与OHSAH18000体系，以规范公司管理，并已取得认证，同年加入中国机械工程学会，成为其团体会员；于2003年取得广州市安全监督管理局安全认证，2005年取得机电设备安装工程专业承包资质，取得广东省建设厅颁发的安全生产许可证；2008年取得桥式起重机维修许可证。
总公司地址：广州市天河区东莞庄路天一新村K栋1梯503
电话：020-***8
联系人：龚先生
二、人才需求
因公司发展需要诚聘以下专业人员：
序号 所需专业 需求层次 需求人数 备注发电厂及电力系统 大专 5电力系统继电保护与自动化 大专 5热能动力设备与应用 大专 10机电一体化技术 大专 10
三、具体要求：
²成绩优秀，综合素质好，动手能力强，吃苦耐劳，能适应长期出差； ²具有较强学习能力、善于沟通，富有团队协作精神，服从工作安排； ²无不良嗜好，品行端正，能脚踏实地，遵纪守法；
²无传染性疾病和癫痫病、无恐高症、无色盲色弱以及高血压等不适应相关岗位作业的状况。
四、员工待遇：
新员工试用期为1-2个月，试用期工资为1900左右，表现优秀者可提前转正。转正后根据个人表现（学习能力，工作态度，技能水平）核定工资等级，发放季度奖金。一般新员工第一年收入保证在2.5万到3万。
五、员工福利：
公司提供住宿，并免费提供床上用品、工作服、劳保鞋等劳动防护用品。
与公司签定正式合同，工作满一年的员工将享受带薪休假（并报销路费）。
公司为员工购买社保。
公司组织员工每年或两年一次外出参观学习或旅游。
公司每年免费为员工进行一次健康体检。
请同学们抓紧应聘。
第五篇：东莞市日康实业有限公司成立十周年庆典晚会
东莞市日康实业有限公司成立十周年庆典晚会 2013年09月22日，东莞日康实业有限公司以“十年日康 · 康晟百年”为主题的十周年庆典于东莞方中假日酒店隆重举行。现场来自茶山超朗村委会钟炳林书记、东莞江西民营促进会王月升会长、康新庭总经理恩师廖秋凡老师、优秀企业家、各商界好友、合作伙伴们和康新庭总经理、全体日康员工一起见证了日康公司一路走来的十年辉煌、树立百年品牌的信心。
日康公司康新庭总经理在致辞中代表日康公司向所有同十年来给予日康公司厚爱的各级领导，各位合作伙伴、各级政府和朋友们的大力支持表示感谢，并向一直为日康公司付出辛劳、共同努力的全体员工表示感谢！十年风雨坎坷，十年传承跨越，对于走上响应东莞市委市政府提出的“转型创新之路”。形成具有日康特色的以塑料包装事业部和机械设备事业部相辅相成，共同发展的经营模式，努力争取在下一个10年成为全国塑料包装行业首选的供应商!他强调，通过转变经营观念、实施品牌战略，开发培育国际市场，全面提高企业的知名度和市场竞争能力；优化成有日康特色的商业体系，实现包装行业高效自动化生产运营模式。增强凝聚力和向心力，为企业发展提供强大的精神动力。加大人才培育投入力度，扩大企业后备管理团队建设，招聘行业突出人才，引入复合型高素质人员，加强企业内部学习和培训，在公司营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的积极氛围。突出企业信息化建设，加强公司内部基础管理规范化、流程标准化投入力度。加大自主知识产权投入。在保障业务旺季的同时、狠抓产品售前、售后服务质量，提高服务能力、质量和水平，为世界各地广大客户提供优质、优惠、高科技的产品，不断提升塑料包装机械设备康晟品牌美誉度。晚会在日康实业康新庭总经理、超朗村委代表李淑芳、广东省江西民营企业促进会-王月升会长、康新庭总经理恩师-廖秋凡老师、客户代表东莞市宝运通包装制品有限公司-王秋波总经理、供应商代表四川希望森兰集团森兰电气有限公司-唐贤明总经理的各位嘉宾致辞中揭开序幕.晚会中，一系列由员工自编自导自演节目，《环保胶袋时装秀》真切突出了日康公司包材事业部和塑料包装机械事业部的主营产品，以及员工们心灵手巧的技术，《舞蹈串烧》和《优秀员工》相声体现了日康员工的健康体魄和丰富的业余生活。演绎了日康公司十年发展历程所形成的团结、奋进的公司氛围。晚会在欢快喜庆的氛围中圆满结束.十年的责任，十年的担当，赢来的是客户和社会的认同和赞扬；十年的跨越，十年的成长，换来的是继续攀登前进的信心与勇气。“奋云霄而振翮，励德业以日新。”十年风雨路更加让日康人认识到，在激烈的市场竞争中，必须加强企业文化、信息、人才建设，加快转变经营观念及实施品牌战略。我们更加有信心在下一个10年成为全国塑料包装行业首选的供应商。
在十周年庆典晚会这个喜悦的日子，我们不仅回首历程，同时也奏响激情凯歌，扬帆下一个十年，日康人将众志成城，驶向更加辉煌的未来！
东莞市日康实业有限公司康晟 · 黄伟欣
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