天津工业大学2009年面向校内外公开招聘辅导员启事

第一篇：天津工业大学2009年面向校内外公开招聘辅导员启事

天津工业大学2009年面向校内外公开招聘辅导员启事

根据学校发展需要，经学校研究决定，面向校内外2009届优秀毕业研究生公开招聘专职辅导员9名。

一、岗位职责

辅导员岗位，负责学生思想教育、党团建设、学风建设、学生资助、宿舍管理、心理健康教育及其他学生事务管理工作。

二、招聘条件

1．中共党员，热爱辅导员工作，有坚定的政治立场和良好的职业道德；

2．具备良好的思想政治教育工作能力、协调沟通能力和组织管理能力，具有学生干部工作经历（优先考虑曾任兼职辅导员、班主任，以及获各级优秀学生干部称号的学生）；

3．具有硕士及以上学位的应届毕业生（限985、211重点院校的毕业生），具有博士学位者条件可适当放宽；

4．身体健康，精力充沛，能够胜任辅导员工作。

三、选聘来源

1．天津工业大学“2+2”模式保送研究生中优秀的应届毕业硕士研究生。

2．天津工业大学或985、211院校具有硕士及以上学位的男性应届毕业生。（注明：本校毕业生不超过招聘总数的1/2，其余为985、211院校毕业生）

四、招聘程序

1．报名：从即日起至09年1月15日为报名时间。应聘人员通过电子邮件将个人简历（中文）发送至天津工业大学党委学工部（邮箱为tgdxsc@tjpu.edu.cn）或人事处（rsc@tjpu.edu.cn），邮件主题请注明“×××应聘天津工业大学辅导员”。

2．初选：学校根据报名者基本情况进行初选，初选合格者参加复试。复试的具体时间和地点另行通知。

3．复试：复试包括心理测试和竞聘选拔两部分。竞聘选拔包括业务知识测试、竞评述职（自我介绍、应聘优势、对岗位的认识及工作思路）和问题答疑。

学校将组织纪检监察处、学工部、人事处、学院等相关部门人员组成选聘工作小组，选聘工作小组将依据公平、公正、公开的原则，根据应聘人员的表现，重点考核应聘动机、表达能力、逻辑思维、反应能力、知识结构、形象气质、职位适应度等方面，进行综合打分，择优选聘。

复试时，应聘者须携带《应聘天津工业大学辅导员岗位推荐表》(985、211学校学生由学校就业部门和学院分别加盖公章，天津工业大学学生由学院加盖公章)、个人简历、身份证、外语等级证书及各种获奖证书。

4．预录取：根据选聘条件和考核成绩，选聘工作小组确定拟聘人员名单，学工部电话通知拟聘人员；并由人事处组织拟聘人员体检。

5．公示：人事处将按照天津市事业单位公开招聘的有关规定对拟聘人员网上公示一周。

6．办理聘用手续：公式无异议且体检合格人员到人事处办理聘用手续，签订就业协议及聘用合同。

五、待遇

学校聘用的具有硕士学位人员，其人事关系暂按人事代理制聘任，享受校内同类岗位正式编制员工同等待遇；具有博士学位的按正式编制进校。

第二篇：2014.4.13天津工业大学辅导员笔试

职业能力测试

一、判断题 15道（15分）

二、选择题 15道（15分）

三、简答题（共3题，每题10分）

1、如何做好学生的就业工作

2、如何将思想教育工作和心理教育工作相结合？

3、在你的工作中，将如何利用党员和学生干部？

四、论述题（共2题，每题15分）

1、社会主义核心价值体系的主要内容

2、你认为行政工作的主要内容包括哪些？怎么做好行政工作？

五、案例分析题（10分）

在期末考试前，辅导员组织了一次关于考试违纪的班会（具体材料内容参见百度），你认为这次班会能否达到预期效果，为什么？

专业能力测试

一、单选题20道（20分）

二、判断题10道（10分）

三、简答题5道（20分）

1、《普通高等学校辅导员队伍建设规定》对辅导员工作提出了哪些要求？

2、加强和改进大学生思想政治教育的主要任务有哪些？

3、辅导员的身份和角色定位是什么？

4、党的群众工作路线是什么？

四、论述题（15分）

请结合党的群众路线实践教育活动，谈谈如何加强师德师风建设？

五、开放题（15分）

材料：大致是有个同学大学一直沉迷网络，大四即将毕业还有两科需要明年重考才能拿到毕业证和学位证，没有两证又找不到工作，而不幸的是他的父亲病重母亲照顾生病的父亲，家中没有收入，该同学十分后悔大学没有好好学习，现在非常迷茫。

请根据上面的情况替辅导员小王给这名同学回一封信。

六、案例分析题（20分）

材料：大致是学校最近出现许多传教活动，辅导员小张发现有一个教室有几十名同学在进行传教活动，上前制止，而一个传教士说宗教信仰自由是我国公民的合法权利。

1、你认为辅导员小张做得对吗？为什么？

2、为什么校园内传教的事情频频发生？

3、你认为应该如何做好这方面的工作？

第三篇：关于公开招聘药学院教师的启事

关于公开招聘药学院教师的启事

因工作需要，拟面向国内外公开招聘中山大学药学院教师若干名，现将有关事项公布如下：

一、招聘范围 面向国内外公开招聘。

二、招聘专业及职位

专业：药学一级学科范围内的所有二级学科 职位：教授、副教授、讲师（师资博士后）

三、招聘条件

（一）应聘教授职位的基本条件

1．遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

2．学历条件: 申请者应具有博士学位。

3．专业技术职务任职经历: 原则上要求具有教授/研究员职称或已担任副教授/副研究员职务5年以上。

4．外语、计算机水平：有熟练地阅读专业书籍文献、撰写学术论文及开展学术交流的英语能力，熟练掌握其它外语亦可；通过规定的外语及计算机的专业水平测试。

5．年龄：50周岁以下，身心健康。

6．学术水平：应聘前五年内，需同时具备以下工作业绩条件：（1）学术论文与著作需具备以下条件之一：

①在本学科重要学术刊物上发表高质量的学术论文15篇以上（其中第一作者或通讯作者学术论文不少于7篇）。

②在本学科重要学术刊物上发表高质量的学术论文10篇以上（其中第一作者或通讯作者论文不少于4篇），并且达到以下项目中的其中一项：获得国家新药证书1项；或取得新药临床试验批文1-2项（根据新药类别情况由学院教师职务聘任委员会酌情考虑）；或发表的论文中被三大索引收录达到1篇以上；或获得授权的发明专利1项，并取得明显的经济效益；或获得省部级教学、科研成果奖三等以上奖励（一等奖前2名内，二、三等奖的第1名）；或有正式出版的高水平著作和本专业教材（独立完成、主编或第一作者）。

（2）科学研究项目需具备以下条件之一：

①必须至少主持过一项国家级或两项省部级科研项目（包括国际合作基金）；

②主持一项科研经费不少于10万元的国家级重点项目或重大项目的子课题。

7．执教经历：能胜任本学科的教学工作，掌握所从事领域的国际研究动态，有指导博士研究生及组织开展学术交流的能力。

（二）应聘副教授职位的基本条件

1．遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

2．学历条件：申请者应具有博士学位。

3．专业技术职务任职经历：现任副教授或者有讲师任职经历（获得博士学位者任讲师职务2年以上），或博士后出站。

4．外语、计算机水平：要求有熟练的阅读专业书籍文献和撰写论文及学术交流的英语能力，熟练掌握其它外语亦可；熟练掌握计算机操作及应用。通过规定的外语及计算机的专业水平测试。

5．年龄：45周岁以下，身心健康。

6．学术水平：在任讲师以来或应聘前五年内，需同时具备以下工作业绩条件：

（1）学术论文与著作需具备以下条件之一：

①在本学科重要学术刊物上发表高质量的学术论文10篇以上（其中第一作者或通讯作者学术论文不少于4篇）。

②在本学科重要学术刊物上发表高质量的学术论文5篇以上（其中第一作者或通讯作者论文不少于3篇），并且达到以下项目中的其中一项：取得新药临床试验批文1项；或发表的论文中被三大索引收录达到1篇以上；或获得授权的发明专利1项以上，并取得明显的经济效益；或获得省部级教学、科研成果奖三等以上奖励（前2名内）；或有正式出版的高水平著作或本专业教材（第二作者以上）。

（2）科学研究项目需具备以下条件之一： ①主持一项厅局级科研项目（包括国际合作基金）；

②作为主要参加者（前3名内）参加两项省部级以上重点项目或国家级科研项目；

③主持一项科研经费不少于5万元的省部级重大项目的子课题； ④主持研究经费累计50万元以上的横向课题。

7．执教经历：能胜任本学科的教学工作，掌握所从事领域的国际研究动态，有指导硕士研究生的能力。

（三）应聘讲师（师资博士后）职位的基本条件

1．遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

2．学历条件：申请者应具有博士学位。

3．专业技术职务任职经历：现任讲师或者有助教任职经历（对于应届博士毕业生不作要求），能胜任本学科的教学工作。

4．外语、计算机水平：要求有熟练的阅读专业书籍文献和撰写论文及学术交流的英语能力，熟练掌握其它外语亦可；熟练掌握计算机操作及应用。通过规定的外语及计算机的专业水平测试。

5．年龄：35周岁以下，身心健康。

6．学术水平：在公开出版的学术刊物上发表学术论文2篇以上（其中第一作者不少于1篇）；或有公开出版的学术专著（第二作者以上）。

7．执教经历：能胜任本学科的教学工作，掌握所从事领域的国际研究动态。

在本学科最重要的学术刊物上发表论文，或其研究成果有重要学术影响者，或取得具有重大应用价值的专利，其聘任可以不受上述业绩基本条件的限制（需经学校确认与批准）。

补充要求：来自海外的应聘者，要求已取得博士学位、且具有相应职级的工作经历。

四、应聘材料

应聘者请按要求提交下列书面材料：

（一）教师职位申请表（需本人签名）1份

（请从http://www.xiexiebang.com

中山大学人事处

二○○九年十月二十二日

第四篇：关于公开招聘工学院教师的启事

关于公开招聘工学院教师的启事

因学科发展与工作需要，拟面向国内外公开招聘中山大学工学院各学科教师。竭诚欢迎国内外各重点、知名高校优秀人才应聘。现将有关事项公布如下：

一、招聘范围

面向国内外公开招聘。

二、招聘专业与职位

专业：生物医学工程、生物、医学、力学、土木工程、交通工程、载运工具运用工程、机械工程、热能与动力工程、能源工程、安全工程、通信与信息系统、材料科学，控制工程，电子工程、信息安全、网络技术、地理信息系统。

职位：教授2名（其中，1个面向校外招聘）

副教授3名（其中，1个面向校外招聘）

讲师5名（面向校外招聘，生物医学工程2个、力学1个、其他学科2个）

欢迎应聘百人计划教授、副教授、讲师（名额不限），详情请见http://rsc.sysu.edu.cn/Article/invitation/BaiRenJiHua/201001/457.html

三、招聘条件

（一）应聘教授职位的基本条件

1．遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

2．学历、资历条件：具有博士学位。

3．专业技术职务任职经历：现任教授或者有5年以上副教授任职经历。

4．外语、计算机水平：要求有熟练的阅读专业书籍文献和撰写论文及学术交流的英语能力，熟练掌握其他外语亦可；熟练掌握计算机操作及应用。通过规定的计算机专业水平测试。

5．学术水平：在应聘前5年内，需达到中山大学所规定的教授工作业绩条件。6.执教经历：掌握所从事领域的国际研究动态，具有独立开展和组织科研工作的能力，能胜任本专业方向的教学科研工作，具有团队合作精神。有在国内外著名大学或研究院所一年以上学习和工作经历者优先。

（二）应聘副教授职位的基本条件

1．遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

2．学历、资历条件：申请者应具有博士学位。

3．专业技术职务任职经历：具有副教授/副研究员职称，或具有2年以上讲师职务任职资历，或博士后出站。

4．外语、计算机水平：要求有熟练的阅读专业书籍文献和撰写论文及学术交流的英语能力，熟练掌握其它外语亦可；熟练掌握计算机操作及应用。通过规定的计算机专业水平测试。

5．学术水平：任现职以来或应聘前五年内，需达到中山大学所规定的副教授工作业绩条件。

6.执教经历：熟悉所从事领域的研究动态，具有在拟聘专业从事本科教学工作与指导研究生的能力与经验，教学效果良好。

（三）应聘讲师职位的基本条件

1．遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

2．学历条件：具有博士学位。

3．专业技术职务任职经历：现任讲师或者有助教任职经历（对于应届博士毕业生、博士后出站者不做要求），能胜任本学科的教学工作。

4．外语、计算机水平：要求有熟练的阅读专业书籍文献和撰写论文及学术交流的英语能力；熟练掌握计算机操作及应用。通过规定的外语及计算机的专业水平测试。

5．年龄：35周岁以下，身心健康。

6．学术水平：达到中山大学所规定的讲师工作业绩条件。

四、应聘材料

（一）职位申请表

应聘者需提交中山大学教师职位申请表（请从http://rsc.sysu.edu.cn/Soft/Teacher/engagement/201111/588.html下载）。

（二）其他材料

1．应聘教授职位者，请提交个人学术简历（附学历、学位证明，科研项目证明，及其他相关证明材料）、近五年内公开发表的代表作 7篇（第一作者或通信作者不少于 5篇）或代表作4篇（第一作者或通信作者不少于3篇）及学术著作和教材（独立完成、主编或第一作者）、拟送审的代表作3篇（一式三份）和三位同行专家的推荐函；

2．应聘副教授职位者，请提交个人学术简历（附学历、学位证明，科研项目证明，及其他相关证明材料）、近五年内公开发表的代表作 5 篇（第一作者或通信作者不少于 3篇）或代表作3篇（第一作者或通信作者不少于2 篇）及学术著作或教材（第二作者以上）、拟送审的代表作3篇（一式三份）和三位同行专家的推荐函。

3、应聘讲师职位者，请提交个人学术简历（附学历、学位证明，科研项目证明，及其他相关证明材料）、近五年内公开发表的代表作和三位同行专家的推荐函。

以上应聘材料寄（送）至中山大学工学院。有关应聘材料给予保密，恕不退还。

五、时间安排与招聘程序

（一）受理报名：应聘者请将应聘材料寄（送）至中山大学工学院。

2011学上学期，报名截止时间：2011年10月 31日

2011学下学期，报名截止时间：2012年3月31日

（二）按中山大学教师职务聘任规程有关规定聘任。

六、聘后管理

按中山大学教师聘任规程有关规定聘任相应职位。学校按相关规定提供工资、保险、福利等待遇。

联系方式：广州市大学城外环东路132号工学院大楼B402

联系人：孟琳 黎玉河

邮政编码：510006

联系电话：020－39332153，e-mail: menglin@mail.sysu.edu.cn

中山大学工学院网址：http://egs.sysu.edu.cn/

中山大学工学院

二〇一一年十月十七日

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第五篇：2016年天津理工大学公开招聘

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2016年天津理工大学公开招聘27人

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天津理工大学2016年公开招聘方案

为满足学校发展需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》，经研究决定，现面向全国公开招聘教学科研岗位27个。现将有关事项公告如下：

一、总体要求

以科学发展观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，加强组织领导，严格招聘程序，通过公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察及公示等程序，确保招聘人员的基本素质。

二、招聘岗位、数量及专业要求

招聘方案将在天津市人力资源和社会保障局网站和天津理工大学人事处网站公布，时间不少于7个工作日。

具体岗位和招聘条件详见附件：

附件：《天津理工大学2016年教学科研岗位招聘计划》

三、招聘条件

报考人员应具备以下条件： 1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律;3.具有良好的品行;4.具有适应岗位要求的身体条件;5.具备拟报考职位所需要的资格条件;天津教师教育网提供天津教师资格真题、天津教师招聘考试资讯

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6.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策;社会人员需可以办理事业单位调入手续。

凡有下列情况之一者，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;2.正在接受立案审查的人员;3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员;4.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;5.在读的非应届毕业生;6.现役军人;7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;8.法律规定不得聘用的其他情形的人员。

四、招聘对象

除特殊岗位外，应聘人员应具有博士学历学位。定向及委托培养的高校毕业生，不在招聘范围之内。其他条件详见招聘计划。

五、招聘程序(一)报名方式

应聘人员登陆天津理工大学网上招聘系统，按“教学科研岗位信息”的要求注册、报名，并以附件形式提交个人材料，包括：

①个人简历和本人意愿、工作设想、预期目标等材料;②身份证、学历学位证书、任职证明及重要社会兼职聘书的扫描件;③主要完成的研究项目及重要获奖情况。包括项目名称、研究意义、本人作用(排名)、项目来源和经费，以及奖项名称、级别、、本人排名和获奖证书复印件;天津教师教育网提供天津教师资格真题、天津教师招聘考试资讯

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④论文被收录、引用情况及主要代表性论著5～10篇(册)。论文收录情况主要统计国际上通用的检索工具，如SCI、EI等，主要提供被收录论文检索号及他引次数，可在论文目录中注明。主要代表作可用复印件;⑤论著目录，论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称;著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。

(二)报名时间

从本招聘方案发布即日起开始报名。(三)资格审查

由学校人事处会同用人部门对应聘人员进行资格审查，学校直接通知符合条件的应聘人员进入考试、考核环节(因工作量较大，不符合我校招聘条件者恕不另行通知)。通过资格审查的应聘人员与招聘岗位数之比低于3:1时，学校会取消该招聘岗位(招聘对象为博士的岗位可不受开考比例限制)。进入考试、考核人员名单信息及相关安排在学校网站进行公布。

(四)考试与考核

1.学历要求为硕士的岗位，主要采用考试、考核的方式，包括笔试、面试等环节。笔试主要考查职业技能及相关专业知识。笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，按1：3的比例确定进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。进入面试人员名单在学校网站公布。面试主要测试岗位综合素质，内容为试讲、技能测试等方式。应聘人员总成绩由高到低排序，按1:1确定进入体检与考察环节人选，并在学校网站进行公布。

2.学历要求为博士的岗位主要采用考核的方式，包括面试、试讲等环节，主要考核应聘者的工作业绩、业务能力和综合素质。考核人员考核成绩由高到低排序，按1:1确定进入体检与考察环节人选，并在学校网站进行公布。

(五)体检与考察

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1.进入体检环节的人员须按照学校统一要求进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)，费用自理。

2.学校根据体检结果确定考察人选后，对人选进行岗位实践考察。考察内容主要是应聘人员的思想政治表现、组织纪律、道德品质、人际沟通、业务能力和工作实绩等情况。考察不合格者，不能进入下一环节。

(六)公示、聘用及待遇

根据考察结果，校长办公会研究确定拟聘用人选，并在天津市人力资源和社会保障局网站以及我校网上招聘系统中的“人员公示”栏目同时进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满，学校将拟聘用人选报上级部门审核备案后，学校与聘用人员签订就业协议书(或办理调动手续)。拟聘用人员需在公示期满后一年内完成报到入职手续，除特殊情况经学校同意可延长报到时限外，其他视为自动放弃。如在考试、体检、考察、公示等环节发生弃权、考察不合格、公示有严重问题等情况之一的，学校可根据实际情况，顺次递补。学校实行聘用制，被聘用人员的职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。

重要提示：我校2016年7月公开招聘计划停止招聘，不再接受报名。附件：天津理工大学2016年11月教学科研岗位招聘计划

天津理工大学

2016年11月

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