第一篇：做好厂务公开工作_助推“人才创业推进年”活动
做好厂务公开工作，助推“人才创业推进年”活动 区总工会一直以来将厂务公开民主管理工作作为一项全年的、重点的工作来抓，在厂务公开工作中注重发挥职代会作用，发挥工会优势，联系职工推进企业发展，使我区厂务公开工作一直走在了全市前列，树立了多个市级工作典型单位。为了更好推进全局工作，区总工会合理利用各项工作的联系性，在厂务公开民主管理工作中，着重从以下几个方面推进了人才工作：
一是创新厂务公开形式，“亮”人才。将人才工作作为厂务公开的一项内容，将各企事业单位中涌现出的各类人才、优秀班组、人才信息公布在厂务公开宣传栏上，利用厂务公开的形式大力宣传人才工作。
二是强化职代会作用，“学”人才。对于厂务公开工作中涌现出的各类人才和人才先进事迹，利用企事业单位职代会的优势，在职工中大力推广，号召广大职工学习人才、争做人才。三是糅合企业与个人发展，“推”人才。立足厂务公开民主管理的根本目标，将人才工作作为促进企业发展、实现个人价值、建设劳动关系和谐企业的重要手段，长期抓好落实。实现企业推人才，人才助企业，合力服务我区加快发展的良好局面，形成人才形成、推出的良性循环。
第二篇：如何做好厂务公开工作
大力推进厂务公开制度促进企业稳定发展
厂务公开是广大员工参与民主决策、民主管理、民主监督的一个有效方法，是加强企业经营管理、增强企业凝聚力和战斗力的重要保证。正如王兆国同志最近强调指出，实行厂务公开是贯彻“三个代表”重要思想的重要体现，是推动社会主义政治文明建设的重要形式。要以党的十六大精神统揽厂务公开的全部工作，切实把厂务公开作为一项事关企业改革发展稳定的重要政治任务抓紧抓好。厂务公开这种有效形式，可以更好地引导广大员工始终保持积极向上的精神状态，理解改革、参与改革、做改革的促进派，调动广大员工一切积极性和创造性，真心实意地关心企业发展。对于如何做好厂务公开工作，在这里谈一点自己初浅的认识：
一、统一思想，加强领导，不断提高对厂务公开的认识
厂务公开的实施过程，是不断统一思想、统一认识的过程。尽管我们油田公司几年来就一直倡导大力开展厂务公开工作。但是，在一些基层领导中，仍然存在着不愿公开，不想公开，不必公开，没有什么可公开的认识问题；在一些职工中，认为公开是走形式，走过厂，解决不了实质问题，公开不公开与自己关系不大的认识；随着这一制度的逐步推进，由于一些深层次的思想认识问题还没有得到根本解决，有的单位出现了迫于形势，被动应付，没有做到真心实意公开，造成部分职工参与热情的下降。这就要求我们要把统一对厂务公开的思想认识放在首位，应该做好以下几。
明确公开内容
在推行厂务公开的过程中，我们应该坚持抓住重点，明确广大员工当前关心的热点问题是什么及时地向广大员工公开：
一是企业发展建设中和改革、经营管理中的难点公开。如我们将天然气产业化发展前景、面临的机遇和挑战、存在的困难与风险、企业的中长期发展规划、生产经营目标任务、主要基建项目、重大技术改造项目、经营责任承包办法、优化运行和效益最大化的措施等问题及时向员工公开宣传，通过多种渠道向群众“亮家底”；增强员工的责任感和危机感，二是职工关心的热点公开。如我们将集体合同的签订和履约情况、工资奖金的分配考核办法、员工疗养、带薪休假的执行情况、送温暖资金的发放、体检及女工保护、培训制度、住房货币化、养老保险、医疗保险等方面工作进行公开，做到层层宣传，政策透明，确保在操作中公平、公正、合理，使每一项政策的实施，都能够得到员工的拥护和支持。我大队还就员工关注的十几个热点问题进行详尽的解释说明，下发基层，有效的起到了答疑解或作用。
三是廉政建设的敏感点公开。我们在干部的任用、组织发展、领导干部民主评议、领导干部干部廉洁自律规定的有关情况如住房、子女和配偶经商、工资奖金等内容都及时公开，使领导干部都能够在群众监督之下，避免过多的猜测和不理解造成不必要的不稳定因素。
三、充分发挥厂务公开作用，处理好三个关系
在厂务公开的工作中，如何做到会公开、敢公开、真公开，将直接影响到厂务公开的效果。我认为做好厂务公开工作在实施过程中就应该结合队伍实际，加大工作力度，处理好三个关系。
一是处理好厂务公开与职代会的关系。职代会制度是企业职工民主管理的基本制度，厂务公开为我们找到了新形势下既坚持职代会制度，又促进职代会制度建设的有效途径。可以说厂务公开既突破了职代会在时间、人员、内容等方面的限制，又能够及时通过各种灵活有效的形式，随时公开厂情，使职工知厂情、监厂事的权力行使能够经常化、制度化。厂务公开在内容、程序、监督保障机制等方面既依附于职代会，又不同于职代会。厂务公开制度在落实职代会赋予的权力的同时，又丰富和拓展了职代会的内容和形式，提高了职代会的质量和实效，促进了职代会制度的巩固和提高，使职代会制度更好地适应企业的改革发展和稳定的需要。从体制、机制、制度上推进了职代会制度的建设。
二是处理好厂务公开与加强企业党风廉政建设的关系。厂务公开是落实职工民主管理和民主监督权利，更好地发挥职代会作用的必然要求。坚持加强党风廉政建设和从源头上预防和治理腐败，需要积极推行和深化厂务公开工作。注重在思想上破除厂务公开监督工作的认识问题，解决厂务公开监督机制不健全，弄不清楚谁监督谁，为什么监督和如何监督的问题。对每年一度的民主评议领导干部的内容、程序、结果、奖惩及干部任用情况等方面都纳入了厂务公开的范围，使厂务公开真正地做到真实、客观、及时、全面，使企业领导对员工反映的问题做到能否正确对待、认真整改，不搞“暗箱操作”，提高企业决策和管理透明度。从而加强职工对勤政廉政的监督力度，并且有效地消除领导与职工之间的猜疑和误解，赢得相互之间的理解和信任，使厂务公开拆出干群之间的“隔心墙”，架起“连心桥”。
三是处理好厂务公开的内容、形式与层次的关系。在推行厂务公开工作中应该根据不同的内容而采取相对应的公开形式，做到公开内容有重点，推进工作有先后。既公开有关政策依据和本单位的有关规定，又公开具体内容、标准和承办部门；既公开办事结果，又公开办事程序；既公开职工的意见和建议，又公开职工意见和建议的处理情况，使厂务公开始终在员工的广泛参与和监督下进行，保证公开内容的真实性、及时性，不“打折扣”、“搞精简”。一是企业生产经营管理中需要公开的问题一般通过召开党政工联席会、厂务会、厂情发布会、职工代表座谈会等形式研究和通报；二是劳动关系等方面的重要问题通过平等协商与签订集体合同工作来解决；三是职工关心的热点问题以及企业其他日常事务通过固定的厂务公开栏、群众意见箱、领导接待日及板报、简报等形式，及时向员工群众公开通报。四是从公开的时间上，各单位要做到属于常规性工作定期公开，属于阶段性工作分阶段分开，属于短期性、临时性工作随时公开为原则。五是从公开内容上可以分为经营形势、改革方案、人事及劳动用工、内部分配、安全通报、职工福利、党风廉政等几类进行公开；六是从组织层次上可以根据公开的内容分成几类，按分公司、大队、站队、班组四级进行公开，组织不同范围的干部职工知情议事。
四、做好三个结合，进一步加大厂务公开的力度
一是将厂务公开与企业改革和发展结合起来。厂务公开不能与企业的改革和发展相脱离的，而应是加强和改善企业整个管理的一项重要内容。厂务公开工作涉及到企业的各个方面，又需要各个方面的工作来相互推动。
第三篇：如何做好厂务公开工作
大力推进厂务公开制度 促进企业稳定发展
厂务公开是广大员工参与民主决策、民主管理、民主监督的一个有效方法，是加强企业经营管理、增强企业凝聚力和战斗力的重要保证。正如王兆国同志最近强调指出，实行厂务公开是贯彻“三个代表”重要思想的重要体现，是推动社会主义政治文明建设的重要形式。要以党的十六大精神统揽厂务公开的全部工作，切实把厂务公开作为一项事关企业改革发展稳定的重要政治任务抓紧抓好。厂务公开这种有效形式，可以更好地引导广大员工始终保持积极向上的精神状态，理解改革、参与改革、做改革的促进派，调动广大员工一切积极性和创造性，真心实意地关心企业发展。对于如何做好厂务公开工作，在这里谈一点自己初浅的认识：
一、统一思想，加强领导，不断提高对厂务公开的认识
厂务公开的实施过程，是不断统一思想、统一认识的过程。尽管我们油田公司几年来就一直倡导大力开展厂务公开工作。但是，在一些基层领导中，仍然存在着不愿公开，不想公开，不必公开，没有什么可公开的认识问题；在一些职工中，认为公开是走形式，走过厂，解决不了实质问题，公开不公开与自己关系不大的认识；随着这一制度的逐步推进，由于一些深层次的思想认识问题还没有得到根本解决，有的单位出现了迫于形 势，被动应付，没有做到真心实意公开，造成部分职工参与热情的下降。这就要求我们要把统一对厂务公开的思想认识放在首位，应该做好以下几点：
一是认真组织学习。一年来，我大队联系干部职工的思想实际，组织干部职工认真学习中央领导和公司领导关于推行厂务公开的重要指示和讲话，学习上级部门关于厂务公开的文件精神，引导干部职工，不断提高对实行厂务公开制度重要性、必要性和紧迫性的认识。通过学习，使大小队干部认识到，厂务公开是形势发展的必然产物，是推进基层民主管理的客观趋势，是遏制企业消极腐败现象的治本之策，也是建立现代企业制度的内在要求。因此，不是企业想不想、愿不愿、能不能、敢不敢公开，而是必然自觉实行公开。只有坚持全过程抓认识，从而进一步增强企业上下推行厂务公开的自觉性和坚定，我们的厂务公开工作才能顺利开展，在企业的改革发展与稳定中发挥应有的作用。随着企业改革的深化和形势任务教育的深入，使职工们深刻感受到个人的命运和企业的兴衰紧紧的捆在一起，因此对企业的关切意识、对管理的参与意识和民主意识普遍增强，大家明确地认识到厂务公开制度是一项与己有关、于企业有利的一项重要工作。
二是加强领导，健全制度。我大队成立由党委、行政领导及纪检监察、组织人事、工会等方面负责人组成的厂务公开协调小组，健全、完善厂务公开有关制度并落实相关责任人和责任追究制度，使厂务公开工作逐步走向规范化。基本形成领导重视、机制健全、责任到人。在党委统一领导，党政工团齐抓共管，业务部门具体承办，基层单位和职工积极参与的运行机制，进一步保证厂务公开工作的扎实进行。
三是通过实践不断提高。对实行厂务公开的认识需要有一个过程，对实践厂务公开的工作也需要有一个过程。但不能等，更不能拖，必须通过实践，提高认识问题。我们一方面讲厂务公开意义、作用。另一方面积极开展具体工作，从大队到小队的“厂务公开栏”全部上墙。通过落实厂务公开所取得的实际效果，引导大家自我体会、自我认识、自我提高、形成共识。如我们在办理带薪休假、疗养休假的具体事务中，通过厂务公开接受群众监督，使这项工作得以顺利开展的。在奖金的分配上等员工关心的敏感问题，基层干部通过厂务公开的形式，增强透明度，使员工感到满意，领导干部减少了麻烦。通过实践，使企业领导和职工群众真正体会到了厂务公开的好处，尝到了甜头，从而提高了认识。
二、抓住工作重点，明确公开内容
在推行厂务公开的过程中，我们应该坚持抓住重点，明确广大员工当前关心的热点问题是什么及时地向广大员工公开：
一是企业发展建设中和改革、经营管理中的难点公开。如我们将天然气产业化发展前景、面临的机遇和挑战、存在的困难与风险、企业的中长期发展规划、生产经营目标任务、主要基建项目、重大技术改造项目、经营责任承包办法、优化运行和效益最大化的措施等问题及时向员工公开宣传，通过多种渠道向群众“亮家底”；增强员工的责任感和危机感，二是职工关心的热点公开。如我们将集体合同的签订和履约情况、工资奖金的分配考核办法、员工疗养、带薪休假的执行情况、送温暖资金的发放、体检及女工保护、培训制度、住房货币化、养老保险、医疗保险等方面工作进行公开，做到层层宣传，政策透明，确保在操作中公平、公正、合理，使每一项政策的实施，都能够得到员工的拥护和支持。我大队还就员工关注的十几个热点问题进行详尽的解释说明，下发基层，有效的起到了答疑解或作用。
三是廉政建设的敏感点公开。我们在干部的任用、组织发展、领导干部民主评议、领导干部干部廉洁自律规定的有关情况如住房、子女和配偶经商、工资奖金等内容都及时公开，使领导干部都能够在群众监督之下，避免过多的猜测和不理解造成不必要的不稳定因素。
三、充分发挥厂务公开作用，处理好三个关系
在厂务公开的工作中，如何做到会公开、敢公开、真公开，将直接影响到厂务公开的效果。我认为做好厂务公开工作在实施过程中就应该结合队伍实际，加大工作力度，处理好三个关系。
一是处理好厂务公开与职代会的关系。职代会制度是企业职工民主管理的基本制度，厂务公开为我们找到了新形势下既坚持职代会制度，又促进职代会制度建设的有效途径。可以说厂务公开既突破了职代会在时间、人员、内容等方面的限制，又能够及时通过各种灵活有效的形式，随时公开厂情，使职工知厂情、监厂事的权力行使能够经常化、制度化。厂务公开在内容、程序、监督保障机制等方面既依附于职代会，又不同于职代会。厂务公开制度在落实职代会赋予的权力的同时，又丰富和拓展了职代会的内容和形式，提高了职代会的质量和实效，促进了职代会制度的巩固和提高，使职代会制度更好地适应企业的改革发展和稳定的需要。从体制、机制、制度上推进了职代会制度的建设。
二是处理好厂务公开与加强企业党风廉政建设的关系。厂务公开是落实职工民主管理和民主监督权利，更好地发挥职代会作用的必然要求。坚持加强党风廉政建设和从源头上预防和治理腐败，需要积极推行和深化厂务公开工作。注重在思想上破除厂务公开监督工作的认识问题，解决厂务公开监督机制不健全，弄不清楚谁监督谁，为什么监督和如何监督的问题。对每年一度的民主评议领导干部的内容、程序、结果、奖惩及干部任用情况等方面都纳入了厂务公开的范围，使厂务公开真正地做到真实、客观、及时、全面，使企业领导对员工反映的问题做到能否正确对待、认真整改，不搞“暗箱操作”，提高企业决策和管理透明度。从而加强职工对勤政廉政的监督力度，并且有效地消除领导与职工之间的猜疑和误解，赢得相互之间的理解和信任，使厂务公开拆出干群之间的“隔心墙”，架起“连心桥”。
三是处理好厂务公开的内容、形式与层次的关系。在推行厂务公开工作中应该根据不同的内容而采取相对应的公开形式，做到公开内容有重点，推进工作有先后。既公开有关政策依据和本单位的有关规定，又公开具体内容、标准和承办部门；既公开办事结果，又公开办事程序；既公开职工的意见和建议，又公开职工意见和建议的处理情况，使厂务公开始终在员工的广泛参与和监督下进行，保证公开内容的真实性、及时性，不“打折扣”、“搞精简”。一是企业生产经营管理中需要公开的问题一般通过召开党政工联席会、厂务会、厂情发布会、职工代表座谈会等形式研究和通报；二是劳动关系等方面的重要问题通过平等协商与签订集体合同工作来解决；三是职工关心的热点问题以及企业其他日常事务通过固定的厂务公开栏、群众意见箱、领导接待日及板报、简报等形式，及时向员工群众公开通报。四是从公开的时间上，各单位要做到属于常规性工作定期公开，属于阶段性工作分阶段分开，属于短期性、临时性工作随时公开为原则。五是从公开内容上可以分为经营形势、改革方案、人事及劳动用工、内部分配、安全通报、职工福利、党风廉政等几类进行公开；六是从组织层次上可以根据公开的内容分成几类，按分公司、大队、站队、班组四级进行公开，组织不同范围的干部职工知情议事。
四、做好三个结合，进一步加大厂务公开的力度
一是将厂务公开与企业改革和发展结合起来。厂务公开不能与企业的改革和发展相脱离的，而应是加强和改善企业整个管理的一项重要内容。厂务公开工作涉及到企业的各个方面，又需要各个方面的工作来相互推动。在实施过程中做到厂务公开切实有效、持之以恒地开展，不能就公开抓公开，而要与企业深化改革、建立现代企业制度和产业化的发展有机结合起来去抓。逐步按照现在可持续发展的需要建立起决策、执行、监督体系的要求，加强基础工作，完善规章制度，把企业的改革、经营、管理和稳定等各项工作决策的确定、计划的制定、实施的过程全程向员工公开，真正使民主管理、民主监督落在实处。
二是把厂务公开工作与推进企业文化建设结合起来。企业文化建设是现代企业管理中的一种理论和方式。我们在厂务公开的工作中应该结合我们厂务公开过程中，群众的关注性强，普及面观的特点，积极地把我们分公司的企业精神、经营理念、发展目标等先进的理念进行公开，做到家喻户晓、人人皆知，使我们的企业理念，深入到每一名员工思想中，落实到行动中，使我们分公司的每一名员工，都能够在一个共同的价值观念的引导下，形成为一股为产业化发展而努力的强大精神动力，为实现自我价值和企业发展而努力工作，使企业形成一股强劲的凝聚力和向心力，把员工的思想情感和命运同企业的兴衰联系在一起，逐步地形成分公司所制定的“和谐、敬业、创新、发展”的企业精神。
三是将厂务公开工作与形势任务教育相结合。一些同志对油田和分公司在今后发展中所面临的困难和问题没有清醒的认识。有的从个人利益出发怕深化改革给自己带来冲击，缺乏市场竞争意识、效益意识，这就要求我们将厂务公开工作与形势任务教育相结合。在厂务公开中我们及时地将企业发展进程中，遇到的难点和矛盾向广大员工进行公开，即让同志们了解了企业当前的状况，又能发挥群策群力的作用，让每一名员工知厂情，议厂事，树立与企业共存亡的信念，从而增强企业的凝聚力和战斗力。最近油田公司召开“四个不一样”经验交流会，这不仅仅是继承大庆优良传统，创新企业文化理念，而更应是企业深化改革的实践。随着活动的进一步开展，伴随着各项制度的落实，将涉及到几乎所有人的切身利益，这就更要求有一个公平、公正、公开的竞争环境。通过我们把厂务公开的内容，与活动要求的工作内容相结合，及时准确地让每一名员工都清楚地了解到谁的素质高、谁的技能强、谁的贡献大、谁的管理好，让每一名员工心中有杆秤，真正地使“四个不一样”这以全新的理念，得到普及和推广，更好地促进员工的思想转变，发挥个人潜能，更好地为油田可持续发展和产业化的进程作贡献。
厂务公开工作既面临着新的形势，又面临着新的任务和新的特点，公开的透明度越高，员工参与的积极性就越高。厂务公开工作在实施过程必将显示其强大的生命力，对促进企业的改革、发展和稳定起到积极的、不可替代的作用。只要我们认真学习借鉴优秀经验和做法，在实践中边推进、边完善，边创新、边提高，力争把厂务公开工作提高到一个新水平，一定能够发挥其在企业改革发展和稳定的进程中起到应有的作用。
第四篇：新形势下如何做好厂务公开工作
新形势下如何做好厂务公开工作
红卫农场二区杨勇
党的十七大深刻指出：扩大基层民主，保证人民群众直接行使民主权利，保证管理自己的事情，创造自己的幸福生活，是社会主义民主最广泛的实践。这表明国家充分认识到推行厂务公开的重要性和必要性。几年来，厂务公开工作在各级部门的共同努力下取得一些令人瞩目的成绩，但在新形势下，也要看到随着企业自主权的扩大，有些企业的领导人依靠职工办企业的思想淡漠了，忽视职工的企业主人翁地位和权利，职工代表大会制度形同虚设，对企业改革与发展的重大问题搞少数人甚至个人说了算；有的企业管理混乱，领导人滥用职权，导致国有资产流失，企业严重亏损甚至破产；有的企业缺乏有效的监督制约机制，领导干部贪污腐化、行贿受贿，搞权钱交易，走上违法犯罪的道路。这些都严重地败坏了党风，挫伤了广大职工的积极性，影响了企业和改革、发展和稳定。
针对上述问题，各级工会要以扩大和落实职工的知情权为基础，以职工代表大会（职工大会）制度为主渠道和基本载体，以公开企业改革发展的重点难点问题，事关职工切身利益的热点问题和党风廉政建设的焦点问题为主要内容，吸引和动员广大职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，有效地推进企业的改革和发展。
一、深化厂务公开，必须坚持把强化公开意识与完善工作机制有机结合起来。
厂务公开是推进企业民主政治建设和党风廉政建设的一项系
1统工程，涉及到企业经营管理的方方面面，贯穿于企业改革发展的全过程，工作难度比较大。如果没有作为厂务公开主体的企业经营管理者的高度自觉性，没有一套有效的激励约束制度，厂务公开就难以持续健康地开展下去。因此必须把强化公开意识与完善工作机制有机结合起来。
强化企业经营管理者的民主意识。首先要从理论上进行强化，学习毛泽东、邓小平等老一辈革命家和江泽民同志关于全心全意依靠工人阶级的重要论述，国家的有关法律法规，关于厂务公开工作的部署和要求，深刻认识实行厂务公开的重要性，增强主动接受职工监督的自觉性；其次从舆论环境上进行强化，通过报刊、电视、广播、局域网、板报、橱窗等形式，大力宣传，造成浓厚的舆论氛围。第二在推行厂务公开的实践中不断强化。总之通过理论、环境和工作上的强化，要使企业经营管理者实现从“要我公开”到“我要公开”的转变。
注重在建立厂务公开保障机制上狠下功夫。推行厂务公开工作，需要建立三个方面的机制。第一，建立领导机制。建立党委统一领导、党政主要领导负总责、其他领导分工负责、业务部门具体承办、工会纪检监察等部门协调推动、职工群众广泛参与和民主监督的领导机制；第二，建立工作运行机制。公开小组如何实施公开，纪检监察部门如何组织监督，工会等部门如何协调推动，领导小组如何对这项工作进行总体部署、检查和指导，都有要制定工作制度，认真落实；第三，建立约束激励机制。体现在三个方面：依靠职工办企业的基本制度，包括职工代表大会制度、平等协商和集体合同制度、民主评议企业领导干部制度等；推行厂务公开的规范性制度，包括厂务公开的内容、形式、程度、监
督整改、信息反馈等；推行厂务公开的责任制度。把厂务公开作为企业管理的重要内容，纳入单位双文明考核、领导干部任期目标和党风廉政建设责任制考核的重要内容，定期实行严格考核。
二、深化厂务公开，必须坚持把实行多种形式的公开与强化日常的民主监督有机结合起来。
厂务公开与加强监督是紧密相连的。公开厂务为实施监督奠定了基础，公开内容真实，公开及时，公开透明越高，就越容易实行监督；但另一方面，公开还不等于实现了监督，公开厂务以后，还必须采取一系列配套措施，才能保证监督到位、监督有效。
厂务公开的意义在于，它从落实职工对企业经营管理事务的知情权入手，吸引职工群众全员、全方位、全过程地参与企业的民主决策、民主管理和民主监督。因此，要提高厂务公开的质量，必须首先保证让职工群众对企业生产经营的真实情况能够及时的了解和掌握。按照这个要求，企业生产经营和改革的重大决策、党风廉政建设的焦点问题、规范企业劳动关系的集体合同以及事关职工切身利益的重大问题等，都要经过职代会进行审议。
厂务公开的出发点在于加强企业内部监督。目前，由于企业内部监督不到位，造成管理上漏洞百出，职工积极性低下，生产经营发生困难，最后形成“穷庙富方丈”的现象大量存在。因此，加强企业内部监督具有现实的迫切性。同时还应把其与党内监督有机结合起来，形成企业内部配套完善的监督体系，才是建立现代企业制度之要义。当前强化民主监督的重点应放在职代会闭会期间的日常监督上。职代会（职工大会）制度是企业民主决策、民主管理、民主监督的主渠道，也是厂务公开工作的基本载体，应充分发挥它的作用。但大量的监督工作体现在日常生产经营管
理的各个方面，必须加强来自职工群众各个层面上的日常监督。
三、深化厂务公开，必须坚持把解决企业深层次问题与融入企业经营管理机制有机结合起来。
实行厂务公开的目的在于激发和调动职工群众的主人翁积极性，加强企业管理，促进企业的发展。；因此必须坚持把解决企业深层次问题与融入企业经营管理机制有机结合起来，使厂务公开成为现代企业制度的重要内容。
在国有企业向公司制企业转变的过程中，面对国际国内市场激烈竞争的巨大压力，企业和困难。比如人员大量过剩，人工成本居高不下，资源和资金短缺，管理松弛，技术落后，产品竞争能力差等，要解决这些矛盾和问题，最基本的前提是，贯彻“依靠”方针，实行厂务公开，保障职工民主管理企业、对各级经营管理人员实行监督的权利。实践证明，凡是真正实行了有利于厂务公开的企业，许多非常棘手的问题就容易得到化解，职工就有积极性，队伍就有凝聚力。要使厂务公开工作具有持久不衰的生命力，关键在于牢牢把握和体现厂务公开的实质，把握和体现厂务公开的思想、原则和要求。厂务公开的工作很多、要求很多，但最根本的是在企业生产经营活动中，在决定企业重大决策、加强党风廉政建设、处理事关职工切身利益的各种问题时，要充分贯彻和体现公开、公正、公平的原则，民主决策、民主管理和民主监督的原则，按市场机制办事的原则，依靠职工办好企业的原则，坚持和体现了这些思想和原则，并把这些思想和原则融入企业生产经营机制的体制、机制和制度中去，就是真正实行了厂务公开，就是建立了依靠职工办企业的长效机制，就是体现了社会主义制度优越性与现代企业制度的有机结合和统一。如何把厂务
公开的原则和要求融入企业生产经营管理的体制、机制和制度中去？按照尉健行同志的要求，在国有企业建立现代企业制度的过程中，要用厂务公开的精神、原则和要求对企业生产经营管理的各项专业制度符合的进行认真总结，要求的继续坚持，部分符合的进行修订，不符合的予以废止，没有要建立和完善起来。这样，就能有效地推进建立现代企业制度的进程，也是厂务公开真正落到实处。
第五篇：公开承诺助推创先争优活动稳步推进
公开承诺助推创先争优活动稳步推进
永德县在深入开展创先争优活动中，紧紧围绕“推动科学发展、构建和谐永德、服务人民群众、加强基层组织”的要求，牢牢把握确定承诺事项、公开承诺事项、践行承诺事项三个关键环节，努力为群众办实事、办好事，稳步推进创先争优活动深入开展。
做好三个结合，不断扩大承诺范围，确保承诺内容切实可行。突出工作重点，不断拓展公开承诺覆盖面。一是与调查摸底相结合。各级党员干部主动深入一线，广泛征求党员群众特别是“两代表一委员”、离退休老干部、大学生村官和新农村建设指导员的意见建议，把征求到的841条意见建议归纳为党的建设、产业建设、基础设施建设等方面，作为公开承诺的重要内容。深入开展党组织和党员摸底调查，对党组织履职情况、党员的工作状况等进行详细了解，确保公开承诺在各级党组织和党员中不留死角，实现全覆盖。二是与中心工作相结合。将做好基层党组织和党员公开承诺活动与市委“三个一百”目标，县委把“三大重点”、“三大工程”打造为“三大亮点”目标任务，优化软环境、增强软实力，实施“新家园行动计划”等中心工作相结合，突出党组织和党员职能任务和岗位职责，把群众反映最强烈、最突出的热点、难点问题作为公开承诺的重要内容。招商局紧紧围绕“五比五创”主题，把“学先进、赶先进、争当先进”作为公开承诺的内容和目标，充分发挥党员“一面旗臶、一个表率”的先锋模范作用，在全局上下形成“抓党建促工作，抓工作促党建”的良好氛围。截止8月31日，全县完成固定资产投资22.1261亿元，完成市级任务32亿元的69.14%，完成县级计划29.05亿元的76.17%；完成财政支出4.6190亿元，完成市级任务10.4亿元的44.41%，完成县级计划10.67亿元的43.29%；招商引资实际到位资金10.6937亿元，完成市级任务13亿元的82.26%，完成县级计划13.22亿元的80.89%。三是与学习实践活动整改落实后续工作相结合。把学习实践活动整改落实阶段已向群众作出过承诺，而又未能解决的或正在解决的134项整改事项作为开展承诺工作的切入点和着力点，明确各级党组织和党员向群众承诺至少做到4件看得见、摸得着的实事好事。截止目前，我县已落实整改项目116项，制定整改措施117条，建立健全长效机制116条，各项承诺事项正逐一得到落实。
抓实四项举措，不断强化承诺方式，确保承诺措施行之有效。一是抓实承诺审核。采取上下联动、分级承诺的方式，由基层党组织和党员分别进行承诺。各级党组织和党员认真填写《党组织和党员公开承诺登记表》，撰写公开承诺书，用书面形式将承诺的事项、目标等固定下来，向上级党组织报告，向社会和党员干部群众公示。按照基层党组织指导帮助党员确定承诺事项，上级党组织对承诺事项进行严格审核的要求，各级党组织通过召开党员大会等形式，对党员承诺事项进行“集体会诊”，严格审核承诺事项。对于文化程度偏低、有实际困难的农村年老体弱党员，采取口头承诺的方式，由所在党组织负责上门记录口头承诺内容，并向社会进行公示。自活动开展以来，全县533个党组织已作出公开承诺事项2665条，11568名党员已作出公开承诺事项41642条，经过严格审定，形成公开承诺事项31233条。二是抓实承诺公布。各级各部门充分利用活动场所、党务公开栏、广播、简报、板报、门户网站、《实践》杂志等平台对广大干部群众进行公开承诺。社区党组织开展无职党员设岗承诺，设臵了环境卫生、计生服务、政策宣讲等27个服务性公益岗位，并对岗位职责进行了统一明确，通过采取组织设岗、自愿领岗、群众评岗等方式进行依岗承诺，使社区82名无职党员有岗有为。三是抓实践行承诺。各级党组织创新机制，开展“一站式、一窗式”服务，划分党员责任区46个，设立党员先锋岗和党员示范岗274个，不断丰富承诺内涵。在“一党组织一主题”创建活动中，各级党组织把承诺事项融入创先争优活动主题，在践行主题实践活动中加以贯彻实施，确保承诺事项出实绩、显实效。永康镇党委开展党委、党总支（支部）、党员三级承诺活动，逐级签订承诺“责任状”，与18个农村党总支（支部）和9个机关党支部签订了承诺书，并采取“一人一承诺，一月一小结，一季一考核，半年一述职，全年一评议”的方式督促兑现承诺事项。大山乡党委实行“双向承诺”责任制，全乡300名农村党员在宣传党的路线方针政策，帮助群众解决实际困难，带领群众共同增收等方面向群众作了承诺，1555户种烟农户在烤烟种植，交售烟叶，定时还贷，科学种植，提高单产等方面向党员、村“两委”、烟草企业作出了承诺，并将“双向承诺”向核桃、甘蔗、畜牧业等其他产业延伸。四是抓实痕迹管理。各级党组织抓实公开承诺痕迹管理工作，在面向社会进行公布的同时，认真将承诺登记表和承诺书报县委组织部审批和备案，接受社会和党组织的双重监督。各级党组织积极建立承诺事项台帐，推行公开承诺销号制度，做到“承诺一个、公开一个、测评一个、销号一个”，使公开承诺透明化、制度化。严把五道关口，不断深化承诺内涵，确保承诺活动落到实处。一是把好群众评议关。通过召开会议，组织党员群众对承诺落实的情况进行评议。把党员群众提出的意见和建议，作为整改措施在下步工作中加以改进。截至目前，全县共组织党员群众评议344次。二是把好监督检查关。加大对党员承诺事项落实情况的督查力度，采取听取汇报、经常性督查、随机抽查等多种方式，定期不定期深入基层，全面了解公开承诺进展情况，定期通报承诺兑现情况，确保创先争优活动力度不减、热情不降。活动开展以来，全县共开展督查98次，随机抽查45次。三是把好行业指导关。切实加大行业部门指导力度，成立农村、社区、机关、卫生、教育、非公经济组织和新社会组织等7个行业指导小组，明确行业指导组组长为第一责任人。指导制定出切实可行的公开承诺实施意见和方案527个，对各系统党组织承诺方式、内容作出细致的规定，进一步增强了各行业对开展公开承诺活动的指导性和针对性。四是把好结对帮扶关。不断拓展延伸“一体两会”联动运行机制和县级机关（含部分企业）党组织负责人兼任挂钩村（社区）党组织副书记制度，通过城乡结对帮扶、助学结对帮扶、致富能手结对帮扶贫困党员等方式，帮助基层党组织及党员履行承诺。目前，城乡党组织共结对帮扶152对，城乡党员结对帮扶1759对，助学结对帮扶361对。五是把好评选表彰关。加大先进典型选树力度，在“七一” 期间表彰81个先进基层党组织、911名优秀共产党员，造就了一批坚强战斗堡垒，推出了一批业绩突出、群众认可、带动力强的先进模范。
点击咨询 