揭阳市人力资源和社会保障局2011年招聘基层劳动保障事务所工作人员公告

第一篇：揭阳市人力资源和社会保障局2011年招聘基层劳动保障事务所工作人员公告

揭阳市人力资源和社会保障局2011年招聘基层劳动保障事务所工作人员公告

2011-05-09 15:11:20 来源：揭阳市人力资源和社会保障局 浏览：861次

为贯彻落实市委四届八次全会“构筑大保障”精神，充实基层劳动保障队伍力量，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号）规定，市人力资源和社会保障局（下简称人社局）决定面向社会公开招聘110名基层劳动保障事务所工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围、人数和报考条件

（一）招聘范围。具有大专以上学历、年龄30周岁以下的揭阳籍应往届毕业生和社会人员。

（二）招聘岗位及人数。本次共招聘全市各乡镇（街道办事处）基层劳动保障事务所岗位110个（具体岗位见附表1）。

（三）报考条件。应聘的报考者必须具备以下条件：

1、遵守中华人民共和国宪法和法律；

2、具备良好的品行和职业道德；

3、适应岗位要求的身体条件；

4、取得国家承认大专以上学历；

5、年龄在30周岁以下（1981年5月1日以后出生）；

6、符合计划生育政策规定；

7、涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或其它不符合事业单位招聘条件的人员，不接受其报名；

8、各岗位要求详见附件1。

二、相关待遇及服务年限

聘用人员为事业单位正式在编人员，由各县（市、区）财政全额拨付工资，享受招聘单位其他福利待遇。聘用人员在基层劳动保障事务所最低服务年限不少于5年。

三、报名办法

（一）报名时间、方式。

本次考试采取网络报名的方式。报名网址为：揭阳人事考试网（http://）。报名时间为2011年5月26日9:00至5月28日16:00，按以下程序进行：

1、提交报考信息。报考人员应在公告规定的报名时间登录揭阳人事考试网，进行注册（获取初始密码）、登录报名系统、填写个人信息、上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片（格式为.jpg格式，大小为20KB以下）、进行岗位报考。报名资格条件咨询电话：0663-8220380；网上报名技术咨询电话：0663-8233640。

2、网上缴费和确认报名。本次考试报名费50元，采取网上缴费确认方式。考生进行岗位报考后，须进行网上缴费（网上缴费请严格按照系统提示进行操作）、查询报考状态、打印报名登记表等操作。缴费截止时间为2011年5月28日16:00，未按期缴费确认的视为自动放弃考试。建设银行网上缴费咨询电话：95533（24小时）、0663-8652426（上班时间）。一经网上缴费成功，便无法修改报考职位。

3、网上打印准考证。报名确认成功后，报考人员应于2011年6月15日9:00至6月18日9:00期间，登录揭阳人事考试网站打印准考证。

（二）报名要求。报名时，报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。

国有单位正式员工报考，须征得工作单位同意，并出具书面证明。港澳学习、国外留学归来人员报考，须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书，并有我驻外使领馆

开具的证明材料。

享受国家最低生活保障金的城镇考生，凭其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明（原件）和低保证（复印件），农村绝对贫困家庭的考生，凭其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明（原件）和特困家庭基本情况档案卡（复印件），经市人社局审核确认后，免去其报名、考试、体检等费用。

四、考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

（一）笔试。笔试由市人社局统一组织。笔试内容包括：

1、与岗位要求相匹配的语言、逻辑、数学、阅读理解等基本知识；

2、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《广东省工资支付条例》等与岗位相关的法律法规；

3、计算机基础知识。考试不指定用书。

笔试时间和地点见准考证。

根据省、市有关文件规定，服务期满考核合格的“三支一扶”和“一村一名大学生”人员，自服务期满之日起3年内，参加本次考试笔试成绩加5分。上述人员需在2011年5月28—30日前将所参加项目服务期满考核合格相关证明材料原件及复印件，上报市人社局事业单位人事管理科（地址：市人社局办公楼805室，电话：8220380）审查，逾期视为放弃加分。

（二）面试。本次招聘入围面试对象以笔试成绩从高分到低分为序，按招聘岗位人数与应聘人数1：1比例确定面试人选。

面试对象在面试前须按各县（市、区）人社（事）局规定的时间、地点进行现场报考资格审查。面试对象持准考证、内地居民身份证、户口本（其中尚未入户的应届和暂缓就业毕业生凭迁出前户口本和派出所证明）、计划生育证明书、学历证书、学位证书、报名登记表和其他有关证明材料。以上所有证件均要求原件并提供复印件，交由招考单位审查。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，取消该报考人员参加面试的资格。资格审查不合格的，不得参加面试，招录机关可依次递补面试对象。

面试由市、县（市、区）人社（事）局组织。面试采用百分制计分，面试内容分为二部分：

1、计算机操作能力测试，主要测试面试者计算机基本操作、办公软件、计算机应用等能力，占80分，此项测试由市人社局统一组织；

2、言谈举止部分，主要了解应聘人员行为、举止、谈话等方面情况，占20分，此项测评由各县（市、区）人社（人事、劳动）局负责，组成5或7人面试评审小组对面试对象进行评分。

面试合格分数线为60分。

五、体检和考核

（一）体检。市人社局抽调相关专家组建体检组，统一负责面试合格考生体检工作。体检标准参照省委组织部、财政厅、人社厅、卫生厅《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》，并结合行业岗位要求执行。体检费用由考生自理。

（二）考核。各县（市、区）人社（事）局负责对被考核人选进行考核。考核内容包括考核对象的政治表现、业务能力、工作业绩、合作共事、遵纪守法、廉洁从政、计划生育等情况。同时审查应聘人员人事档案及学生档案，考核应聘人员档案的完整性、合法性和对应聘人员的评价记录；核实应聘资格条件的真伪等。各县（市、区）人社（事）局将考核结果报市人社局。经考核，有严重违法违规等不良记录，不符合招聘岗位要求的，不予聘用。

（三）递补。因应聘人员面试、体检或考核不合格或自愿放弃聘用导致拟聘岗位出现空缺的，按照考生所在岗位笔试成绩从高分到低分依次递补其他考生。

六、录取与聘用

（一）录取核准。

经笔试、面试、体检、考核合格人员，确定为拟聘用人员，在揭阳市人社局网站（http://gdjy.lss.gov.cn）、揭阳市人事人才网（http://）和揭阳市人事考试网（http://）公示。

（二）聘用。拟聘人员经公示无异议的，按综合成绩（笔试、面试成绩之和）高低为序，由拟聘人员自行选择招聘基层劳动保障事务所岗位，根据有关规定由各县（市、区）人社（事）局办理聘用手续。

七、培训

聘用人员由市人社局组织岗前培训。培训内容主要包括人力资源、社会保障等方面的法律法规，以及劳动保障事务所业务知识、计算机操作技能等。

第二篇：昆明市人力资源和社会保障局关于2009劳动保障执法年审的公告

昆明市人力资源和社会保障局关于2009劳动保障执法年审的公告发布时间：2010-03-11来源：昆明市人力资源和社会保障局

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国务院《劳动保障监察条例》、《云南省劳动监察条例》和《云南省人力资源和社会保障厅公告》的规定，现将昆明市2009劳动保障执法年审有关事宜公告如下：

一、年审对象

昆明市范围内2009年12月31日前成立的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位（依法成立的律师事务所、会计师事务所、基金会、各类中介机构等）以及其他单位。

2010年内被授予劳动保障一级诚信企业称号的单位免审。

年审内容

年审内容：审查各单位在2009年1月1日至12月31日期间遵守劳动保障法律、法规、规章和政策的情况。

年审时间

年审时间：2010年3月15日至2010年6月15日。

年审管辖及地点

1、由各县（市）区（含经济技术开发区、高新技术开发区、滇池国家旅游度假区）负责年审的单位是：各县（市）区所属机关、事业单位和公有制企业、在县（市）区工商部门登记注册的非公有制企业和个体经济组织、用工人数不足50人的市属公有制或在市工商局登记注册的非公有制企业、属地内经省级以下其他行政部门批准成立的社会团体和民办非企业单位；年审地点为各县（市）区人力资源和社会保障局驻地或指定地点。

2、由昆明市人力资源和社会保障局负责年审的单位是：市级机关、事业单位、在市工商局登记注册的外商投资企业、港澳台商投资企业、用工人数达到50人的市属公有制或在市工商局登记注册的非公有制企业；年审地点：昆明市民航路301号人力资源中心二楼12号窗口。

四、年审方式

1、本劳动保障执法年审主要采取被检审单位书面报送材料的方式进行。报审单位需自检自查遵守劳动保障法律法规规章和政策的情况，填写《2009劳动保障执法审验报表》并准备相关资料，在规定的时间内报送到指定地点检审；经检审若存在不符合劳动保障法律法规和政策行为的，应按检审机关提出的意见整改，并及时报告复查。

《2009劳动保障执法审验报表》可登录昆明市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.km.gov.cn、http://）下载，亦可到指定年审地点领取。

2、报审单位亦可自愿参加网上年审，全市的网上年审统一由昆明市人力资源和社会保障局办理；根据云南省人力资源和社会保障厅的有关规定，参加网上年审的单位需预先直接到云南省人力资源和社会保障厅（地址：昆明关上中路政通大厦）获取专用USBkey，然后登录云南劳动保障网（Http://www.xiexiebang.com）办理。

五、相关事宜

1、对不按规定参加年审的单位，将依照《劳动保障监察条例》和《云南省劳动监察条例》进行严肃查处；对年审中提供虚假数字、虚假材料、隐瞒事实真相、不整改违法行为或不按规定报告复查的单位也将立案查处。

2、相关咨询可与昆明市人力资源和社会保障局劳动监察支队年审科联系，电话：3352820，地址：昆明市民航路301号二楼12号窗口。

附件：二○○九劳动保障执法审验报表 点击下载

二○一○年三月十一日昆明市人力资源和社会保障局

第三篇：人力资源和社会劳动保障局111

人力资源和社会劳动保障局

职称评审 工程师：土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、土岩方、风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、建筑监理、装修装饰、装饰、测量、工程测量、电力、电子、电子信息、电子系统、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、工业自动化、制冷与空调维护、暖通、暖通空调安装、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、机电一体化、光电子技术、化工、化工机械、机械、机械制造、机械设计制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电、水暖、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、计算机及应用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑预决算、概预算、结构、结构设计、通信、质量、安全、造价、讲师、统计师等

经济师：经济管理、工商企业管理、市场营销、财税金融 等职称评审，分为初、中、高级

第四篇：黑龙江省鸡西市人力资源和社会保障局关于公开招聘100名事业单位工作人员公告

黑龙江省鸡西市人力资源和社会保障局关于公开招聘100名事业单位工作人员公告

时间:2012-02-12 23:37来源:未知 作者:信息员 点击:

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黑龙江省鸡西市人力资源和社会保障局关于公开招聘100名事业单位工作人员公告

为满足我市市直及各区事业单位补充人员的需要，根据国家和省有关规定，经市编委批准，决定面向社会公开招聘100名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

见附表

二、报名条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，具有良好的敬业精神和职业道德；

2、符合岗位所需的学历、专业和技能条件（各种证书须在2012年1月31日前取得）；

3、1977年1月31日以后出生（有特殊年龄要求的岗位以《招聘计划表》为准）；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、岗位所需的其他资格条件。

三、招聘程序

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，采取考试、考核相结合的办法，按照报名及资格审查、考试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。

（一）报名及资格审查

报名时间：2012年2月20日至24日。

报名地点：市人保局八楼会议室。

报名要求：考生根据自身条件选择报考岗位（每人限报一个岗位），在鸡西市人力资源和社会保障局网站上下载《考生报名表》，按要求填写后，由本人携带有效身份证、毕业证、学位证原件及复印件各一份，未就业证明（档案管理部门出具有效）或单位同意报考证明一份以及个别岗位要求的其他证件（证明），3张一寸近期免冠照片到现场报名。

资格审查：市人保局及用人单位主管部门联合组织资格审查。资格审查通过人员在笔试前发给《笔试准考证》，报考者持《准考证》和有效居民身份证参加考试。

收费标准：通过资格审查人员缴纳130元考务费。

各岗位开考比例原则上不能低于１：5。

（二）考试

采取笔试与面试相结合的办法进行。

1、笔试：笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《综合知识》和《专业知识》两科。《综合知识》内容主要包括马克思主义哲学基本原理、政治、经济理论基本知识、法律基础知识、公共管理、科技知识、时事政治等。《专业知识》内容为所报岗位需要的专业基础理论知识和实践知识。采取百分制，考试时间均为120分钟。

《综合知识》与《专业知识》按3：7权重合成百分制笔试成绩。

根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试人选（末位成绩相同的一并进入面试）。

2、面试：教师岗位考生面试采用说课方式进行；其它岗位考生采用结构化面谈方式进行。

面试采取百分制，当场评分。

笔试成绩与面试成绩相加合成总成绩。

（三）体检

根据招聘岗位计划数，依据考试总成绩分岗位从高分到低分按1：1比例确定体检对象。若考试总成绩相同，按面试成绩、专业知识成绩依次排序。

体检参照公务员录用体检通用标准执行。

因体检不合格所空名额，从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

（四）考核

体检合格人员确定为考核对象。由市人保局及招聘单位联合组织实施。考核不合格的取消聘用资格。

（五）公示

考核合格者确定为拟聘用人选，公示时间为7天，接受社会监督。公示期间发现有不符合条件人员，查实后取消其聘用资格。

（六）聘用

被确定聘用的考生由市人保局统一介绍到单位报到，如一周内不报到或报到后不按时上岗，视为自动放弃聘用资格。招聘人员实行占编聘用制管理，与所在单位签订聘用合同。

聘用人员实行试用期制度，试用期半年，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

附1：招聘计划表 附2：考生报名登记表

鸡西市人力资源和社会保障局

2012年2月10日

相关专题信息： 2012年黑龙江事业单位招聘信息专题

第五篇：黑龙江省鸡西市人力资源和社会保障局关于公开招聘100名事业单位工作人员公告

黑龙江省鸡西市人力资源和社会保障局关于公开招聘100名事业单位工作人员公告

时间:2012-02-12 23:37来源:未知 作者:信息员 点击:

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黑龙江省鸡西市人力资源和社会保障局关于公开招聘100名事业单位工作人员公告

为满足我市市直及各区事业单位补充人员的需要，根据国家和省有关规定，经市编委批准，决定面向社会公开招聘100名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

见附表

二、报名条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，具有良好的敬业精神和职业道德；

2、符合岗位所需的学历、专业和技能条件（各种证书须在2012年1月31日前取得）；

3、1977年1月31日以后出生（有特殊年龄要求的岗位以《招聘计划表》为准）；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、岗位所需的其他资格条件。

三、招聘程序

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，采取考试、考核相结合的办法，按照报名及资格审查、考试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。

（一）报名及资格审查

报名时间：2012年2月20日至24日。

报名地点：市人保局八楼会议室。

报名要求：考生根据自身条件选择报考岗位（每人限报一个岗位），在鸡西市人

力资源和社会保障局网站上下载《考生报名表》，按要求填写后，由本人携带有效身份证、毕业证、学位证原件及复印件各一份，未就业证明（档案管理部门出具有效）或单位同意报考证明一份以及个别岗位要求的其他证件（证明），3张一寸近期免冠照片到现场报名。

资格审查：市人保局及用人单位主管部门联合组织资格审查。资格审查通过人员在笔试前发给《笔试准考证》，报考者持《准考证》和有效居民身份证参加考试。

收费标准：通过资格审查人员缴纳130元考务费。

各岗位开考比例原则上不能低于１：5。

（二）考试

采取笔试与面试相结合的办法进行。

1、笔试：笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《综合知识》和《专业知识》两科。《综合知识》内容主要包括马克思主义哲学基本原理、政治、经济理论基本知识、法律基础知识、公共管理、科技知识、时事政治等。《专业知识》内容为所报岗位需要的专业基础理论知识和实践知识。采取百分制，考试时间均为120分钟。

《综合知识》与《专业知识》按3：7权重合成百分制笔试成绩。

根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试人选（末位成绩相同的一并进入面试）。

2、面试：教师岗位考生面试采用说课方式进行；其它岗位考生采用结构化面谈方式进行。

面试采取百分制，当场评分。

笔试成绩与面试成绩相加合成总成绩。

（三）体检

根据招聘岗位计划数，依据考试总成绩分岗位从高分到低分按1：1比例确定体检对象。若考试总成绩相同，按面试成绩、专业知识成绩依次排序。

体检参照公务员录用体检通用标准执行。

因体检不合格所空名额，从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

（四）考核

体检合格人员确定为考核对象。由市人保局及招聘单位联合组织实施。考核不合格的取消聘用资格。

（五）公示

考核合格者确定为拟聘用人选，公示时间为7天，接受社会监督。公示期间发现有不符合条件人员，查实后取消其聘用资格。

（六）聘用

被确定聘用的考生由市人保局统一介绍到单位报到，如一周内不报到或报到后不按时上岗，视为自动放弃聘用资格。招聘人员实行占编聘用制管理，与所在单位签订聘用合同。

聘用人员实行试用期制度，试用期半年，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

附1：招聘计划表

附2：考生报名登记表

鸡西市人力资源和社会保障局

2012年2月10日

相关专题信息： 2012年黑龙江事业单位招聘信息专题