第一篇：班级日常管理工作检查评比细则
班级日常管理工作检查评比细则
一、评比内容
（一）纪律（20分）
1、检查内容：
A、每天由值周教师带领学生检查学生出席、迟到、早到、早退和管制刀具。（学生有事必须请假，而且要有请假条。）
B、课间到楼下做有意义的活动，不许打闹、骂人，在楼内不大声喧哗；上、下楼梯右侧通行。
C、不许学生吃小零食，学生自带白开水。
D、保护好公共财物，尤其是新换的桌椅。
E、学生每天必须穿运动服上学。
F、任何学生不许到总校周围活动和打闹。
2、评分要求：
A、迟到、早到、早退每人次扣1分，无请假条缺席每人次扣2分。若没有请假而班主任弄虚作假，将视为缺席的双倍扣分。
B、①学生穿拖鞋上学每发现1次扣1分；②随地吐痰、乱扔纸屑、果皮、包装袋等，每发现1次扣2分；③将零食、早点带入教室，每发现一次扣1分；④说脏话，骂老师，每次扣2分；⑤下课不文明休息，在走廊上追打或下楼梯拥挤，一经发现，每人次扣2分；⑥在校园内骑自行车者每人次扣2分。⑦学生每天必须穿运动服上学，不穿的每人次扣1分。⑧有学生到总校周围活动和打闹的，每人次扣5分
C、如果发现携带管制刀具，每人次扣2分。
（二）卫生（20分）
1、检查办法：教室及走廊，楼道、担当区卫生及个人卫生等，在每天早、午、晚三次检查，担当区卫生必须在打预备铃之前扫完。
2、评分要求：环境卫生未扫每次扣2分，未打扫干净每次扣1分，清洁区未在打预备铃之前扫完每次扣2分，检查时未扫每次扣6分，每次未打扫或不干净都要责令该班打扫干净，否则将双倍扣分。
个人卫生指甲长、脖子不干净、衣服不整洁，每人次扣1分。如果有男同学头发长或者女同学戴首饰的，每人次扣2分。
（三）两操（晨读）（20分）
1、检查办法：值周教师、值周学生检查登记。
2、评分标准：①晨读上有吵闹、打闹现象每次扣2分；②升旗仪式已经开始，学生还在路上走动，每人次扣1分；5分钟不到地点的扣3分；③课间操集合号已响，班主任未到场的班级，每次扣1分；④课间操集队拖拉或有同学打闹或有同学明显不认真做，每次扣1分；⑤眼保健操未做或在教室吵闹每次扣2分。
（四）佩戴队标志、课前唱歌（10分）
1、检查办法：每天由值周教师带领值周学生，在早晨、课间操及眼保健操时一并检查，课后不定时抽查。
2、评分标准：①在检查中每发现一人次未佩戴扣1分；②下课期间被值周教师或学生检查，未佩戴者每人次扣1分；③重大活动、集会未佩戴每人次扣1分。④早晨与中午未唱歌，每次减2分。（要求唱校歌、队歌和革命歌曲等健康歌曲）
（五）爱护公物（10分）
1、检查办法：值周教师、值周学生检查、学生举报、校领导巡查，任课教师反映等。
2、评分要求：①学生踢门、蹬墙、敲打玻璃而未造成损害每次扣1分，造成损害每次扣3-5分；②故意刻画课桌凳、墙壁、栏杆等每人次扣2分；③用凳子、扫把等追打每人次扣2分；④私自进入草坪、花圃每人次扣2分，攀折树枝，采摘花卉每人次扣3分。
（六）学生放学和教师护路（10分）
1、检查办法：值周教师及学校领导检查。
2、评分要求：凡放学5分钟后不能到达操场站队的班级，每次扣2分。
班主任教师不能认真护路出现安全事故的除扣所在班级10分外，还追究相关责任。
科任教师不认真护路的，出现安全事故的扣除年终考核中的教育管理10分，并追究相应责任。
（七）午间休息及纪律（10分）
1、检查办法：值周教师检查、任课教师反映，学生举报。
2、评分要求：午间休息时，本班同学相骂打架未造成伤害时，每次扣2分，造成一方伤害时，每次扣3分。班与班之间同学（或跨年级）相骂打架未造成伤害时，每次每班扣2分，造成伤害时，每次每班扣4分；午间私自出校的，每人次扣2分；学生有抽烟、喝酒、赌博行为每人次扣2分，学生进入“三室两厅”等娱乐场所经核实，每人次扣2分。学生中有偷窃勒索钱财行为每次扣6分，学生违法被公安部门拘捕扣所在班级10分。
午睡时，不遵守纪律、不好好休息影响他人的，每人次扣2分。
二、评比细则的操作
上述评比内容共七项，除纪律、卫生、两操（晨读）20分外，其他每项10分（单项10分扣完为止，共计100分）。若出现助人为乐、见义勇为等好人好事，经查核属实给所在班级加0.1--0.5分，有重大立功表现且经查核属实，给所在班级加1分。（此项加分由校委会核实并计分）。值周教师每天应指导值周学生对每天的值周检查情况进行详细登记，并与周五下午放学后，根据评比细则填好各年级的值周评比表及本周值周总结交与校长签字，并于下周星期一升旗仪式上向全校师生通报值周情况。
第二篇：班级工作检查评比方案
扎鲁特一中高一班级工作评比方案
班级管理一向是我校工作的重点，班级管理井然有序，才能为学生提供良好的学习环境，才能更好的保证学生学习、生活和安全，保证学习效果。为此，高一年段结合《学校三年至六年行动计划》、《学校2012年工作计划》及《教育处2012年工作计划》制定高一年段组内评比方案。
一、日常检查：
1、检查时间：分早自习、上午、下午及第三节晚自习进行检查。
2、检查内容：包括纪律和卫生两个方面
（1）.纪律检查主要检查上课说话、睡觉情况及听课状态（是否注意听讲）有说话、睡觉的每人扣0.1分，10人以说话、睡觉的扣1分；未注意听讲的3人以上每人扣0.5分（检查时要注明节次）。
（2）.卫生方面包括室内卫生和分担区卫生
地面、窗台、墙壁、讲桌等卫生清理不彻底和物品排放不整齐扣1分，未做值日的扣5分。
二、第三节晚自习检查
第三节晚自习说话、睡觉、回头（抬头）看检查人员的每人扣0.1分，有打闹，大声喧哗的给班级扣1分。
三、打架（含帮忙打架）、搞对象、顶撞老师、破坏公物、逃宿、上网吧、吸烟喝酒等严重违纪的没人扣2分。
四、以上检查得分与学校宿舍检查得分之和即为班级的总分。
五、检查方法：班主任每四人为一组，每组值班一天（从早自习至第三节晚自习），进行日检查，周公布，月总结。
希望各位班主任按照学校的要求，做好班主任管理工作，细化、落实年段检查评比项目，认真负责做好班级管理工作，争先创优，为建设一个良好的班级而努力。注：
1.依据此方案得出的评比结果作为班主任评模的主要依据。
2.依据此方案得出的评比结果作为班主任绩效工资（年段考核部分）中质工资发放的主要依据。
3.依据此方案得出的评比结果评出优秀班级，授予流动红旗。
第三篇：日常工作检查制度（范文）
日常工作检查制度
1、检查内容包括店规、店纪，店员考勤、仪容仪表，岗位职责等设备使用和维护，食品储藏，餐品质量，出餐制度及速度。原材料节约及综合利用，安全生产等各项制度的执行和正常运转情况。
2、各项内容的检查可分别或同时进行：
卫生检查：每日一次，包括食品卫生，日常卫生，计划卫生，个
人卫生等；
纪律检查：每日一次，包括员工纪律，考勤考核，店规店纪；设备安全检查：每日一次，包括设备使用，维护安全工作；生产检查：每周一次，包括储藏，职责出品制度、质量及速度；每日例会：每日两次，包括餐前餐后工作过程，个人及其他卫生；
3、对厨房各项工作实行分级检查制，厨房进行不定期，不定时，不定点的抽查；
4、属于个人包干范围或岗位职责内的差错，追究个人的责任，属于部门，班组的差错，则追究其负责人的责任，同时作相应的经济处罚。
5、检查人员对检查工作中发现的不良现象，依据情节做出适当的处理，并有权督促当事人立即改正。
6、对于屡犯同类错误或要求在限期内改进而未做到者，应加重处罚或辞退。
7、检查人员应认真负责，一视同仁，公正办事，每次参加检查的人员对时间和结果做出书面记录，检查结果应及时与部门和个人利益挂钩。台北味运营总部
第四篇：日常工作检查制度
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日常工作检查制度
一、目的为维护公司办公区良好的办公秩序和办公环境，督查各部门工作执行情况，有效提升工作效能，特制订本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、职责
1.总经理、副总经理负责监督本制度的执行情况；
2.行政部具体负责日常检查，并对检查出的问题进行相应处理；
3.公司全体员工有义务配合检查工作。
四、检查的内容
公司现行的规章制度、日常行为规范、岗位职责的履行（不涉及
保密事项）情况、安全卫生情况及公司传达需执行的事项等,具体内容参见《日常工作检查细则》。
五、检查的形式
1.不定期检查：行政部将不定期对某一方面进行针对性的检查（制度落实情况等），具体时间不提前通知；
2.定期检查：每天进行例行检查，主要检查环境卫生、员工在岗情况以及工作态度和
日常行为规范。
六、检查工作的流程
1.检查人员将检查到的情况进行记录，并请责任人进行签字确认；
2.检查人员可以组织其它部门经理一起参与检查。
3.要对发现的问题进行当面指正并协助责任人进行限期改正；
4.将检查到的情况进行汇总，形成《日常工作检查汇总表》于月末进行公布。关于工
作不力的通报要限期整改（明确整改时间，以备复查）；
5.依据公司现行的相关规章制度对检查到的情况进行评分，月末进行计算求得平均分
作为日常管理检查成绩，并与绩效考核挂钩。
七、检查人员的确定和要求：
1.日常检查由行政专员负责，不定期检查由行政部经理负责或由行政部组织，各部门
经理参与检查。
2.所有检查人员在检查工作中必须做到“以身作则，严格执法”，真正做到正人先正己；
3.所有检查人员在检查工作中应本着公平、公正的原则，对事不对人，对自己发现的各部门
所有质量问题都要一视同仁，不可根据个人主观意愿，有所选择，有所偏颇；
4.所有检查人员在检查工作中要求态度和蔼，言行得体，方法得当，对涉及的员工不指责、不训斥，语气语调要平和，不与之争辩，并要对发现的质量问题及时予以纠正提醒，做到预防为主；
5.检查人员应对自己发现问题定期进行分类统计，对有关数据进行认真科学的分析，对具有
普遍性的或一些特殊性的或重大质量问题进行跟踪落实，使检查工作真正起到及时发现问题，科学分析问题，圆满解决问题，积极预防问题的效果；
6.检查人员在检查工作的过程中对于工作落实突出的部门及个人等正面典型，也应该及时发
现并如实记录，并在质量检查通报中予以表彰和进行相应的奖励。
八．附件
《日常工作检查细则》
第五篇：日常工作检查制度
日常工作检查制度
一、目的为维护公司办公区良好的办公秩序和办公环境，督查各部门工作执行情况，有效提升工作效能，特制订本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、职责
1.总经理、副总经理负责监督本制度的执行情况；
2.综合部具体负责日常检查，并对检查出的问题进行相应处理； 3.公司全体员工有义务配合两部门的检查工作。
四、检查的内容
公司现行的规章制度、工作流程、日常行为规范、岗位职责的履行（不涉及 保密事项）情况、安全卫生情况及公司传达需执行的事项等。
五、检查的形式
1.不定期检查：综合部将不定期对某一方面进行针对性的检查（制度落实情
况、工作计划的执行情况、日常工作成效等），具体时间不提前通知； 2.定期检查：每周一上午组织一次全面检查；
3.暗查：综合部及公司领导将安排客户对公司各个工作环节进行暗查。
六、检查工作的流程
1.检查人员将检查到的情况进行记录，并请责任人进行签字或口头确认； 2.检查人员可以组织其它部门经理一起参与检查。
3.要对发现的问题进行当面指正并协助责任人进行限期改正；
4.将检查到的情况进行汇总，形成《日常工作检查通报》发到各部门经理邮
箱，并在公示栏张贴。关于工作不力的通报要限期整改（明确整改时间，以备复查）；
5.《日常工作检查通报》应包括以下内容：检查时间、检查人员、检查内容、检查依据、检查结果、检查结果处理等各项内容。
6.依据公司现行的相关规章制度对检查到的情况提出适当的处理建议（正负
激励或其他方式）。
七、对于检查人员的要求：
1.所有检查人员必须对公司现行的规章制度和相关部门的程序文件、作业标
准进行认真学习，深入理解，牢固掌握，使检查工作有章可循； 2.所有检查人员在例行日常工作检验中必须明确树立“工作第一，检查工作
第二”的思想，以不影响正常工作为前提；
3.所有检查人员在检查工作中必须做到“以身作则，严格执法”，真正做到正人
先正己；
4.所有检查人员在检查工作中应本着公平、公正的原则，对事不对人，对自己发
现的各部门所有质量问题都要一视同仁，不可根据个人主观意愿，有所选择，有所偏颇；
5.所有检查人员在检查工作中要求态度和蔼，言行得体，方法得当，对涉及的员工不指责、不训斥，语气语调要平和，不与之争辩，并要对发现的质量问题及时予以纠正提醒，做到预防为主；
6.检查人员应对自己发现问题定期进行分类统计，对有关数据进行认真科学的分析，对具有普遍性的或一些特殊性的或重大质量问题进行跟踪落实，使检查
工作真正起到及时发现问题，科学分析问题，圆满解决问题，积极预防问题的效果；
7.检查人员在检查工作的过程中对于工作落实突出的部门及个人等正面典型，也应该及时发现并如实记录，并在质量检查通报中予以表彰和进行相应的奖励。
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