介休市四大举措给力2011年中考[推荐5篇]

第一篇：介休市四大举措给力2011年中考

介休市四大举措给力2011年中考。一是切实加强考试工作领导。介休市成立了2011年高中阶段教育学校统一招生考试领导组，组长由市政府副市长郭维新担任，副组长由市政府秘书长、办公室主任董建伟、市教育局局长张晓峰、市纪检委副书记曹武贵、市监察局局长赵江华组成。领导组下设办公室，负责高中阶段教育学校统一招生考试的实施工作，办公室主任由市教育局副局长温大勇兼任，在介休市高中阶段教育学校统一招生考试领导组的具体指导下进行。二是建立健全工作机构。为确保考试工作的顺利实施，教育局成立了“2011年高中阶段教育学校统一招生考试办公室”，负责指导、组织、管理、监督中考工作的全过程。办公室下设考务组、保密室、电子监控技术组、后勤接待组、车辆调配组和值班传真组，各工作组的工作职责也作了明确分工和具体规定。各中学也相应成立了以校长为第一责任人的中考工作领导小组，负责组织、实施中考的各项工作。各个工作小组真正做到各司其职，各负其责，职责明确，责任落实，为全市中考工作的圆满完成提供了有力保障。三是给力宣传，积极造势。教育局召开全市招生工作会议，积极利用报纸、电台、电视台、网络等媒体和学校板报、专栏、印刷宣传材料等各种手段，大力宣传国家招生考试政策规定，对自身的宣传客观、实际，无虚假成分和夸张因素，使社会各界、考生及家长人人知晓。四是精心组织，周密实施。市招生办根据《介休市中考考务册》的有关要求，合理安排中考各项 1

考务工作，科学制定工作日程安排，从组织报名、填报志愿、考生报考信息录入电脑、全市考生报考信息上报汇总、考场、座位号的编排、考试，都有具体的日程安排，使工作人员及各校对每日工作心中有数，有的放矢。

(介休市教育局王治国)

第二篇：孟州市环境保护局多举措给力党风廉政建设

孟州市环境保护局多举措给力党风廉政建设 孟州市环保局石学虎

随着孟州市经济的蓬勃发展、社会进步、百姓的环境意识明显提高，要求环保部门的监管范围和监管力度不断加大，随着权限的扩大，产生腐败的风险也在增加，环保部门面临的廉政形势也越来越严峻，环保干部面临的廉政风险越来越高。如何破解当前环保党风廉政建设和反腐倡廉建设中面临的难题。对此，环保局党支部结合环保工作实际，重点强化四个方面，有力的促进了我局党风廉政建设工作的开展。

一是严格落实责任制。明确党风廉政建设工作的具体要求。从党支部书记、委员、部门负责人逐级签订党风廉政建设责任书。班子成员对所分管部门的业务工作和党风廉政建设工作负责，一同研究，一同部署。实施上下联动的责任考核机制，把党风廉政建设责任制工作列入考核内容。根据党风廉政建设的任务和要求，按照责任划分逐级进行考核，对完不成党风廉政建设目标任务或者分管领导干部出现违法违纪情况的，取消年终评先资格，并按有关规定追究领导责任，增强了班子成员的责任意识。

二是充分发挥表率示范作用。局党支部坚持把自身建设放在首位，苦练思想、作风、工作三项硬功，使党支部成为政治坚定、作风优良、领导有力、团结勤奋、求真务实的战斗堡垒。思想上，党支部成员严格执行《廉政准则》的有关

规定，凡是要求干部职工做到的，自己首先做到，凡是要求干部职工不做的，自己坚决不做。作风上，认真落实民主集中制的组织原则，大事讲原则，小事讲风格。对事关全局的重大问题，决策前，各班子成员都能深入分管部门，收集情况，征求意见。决策中，各抒己见，充分讨论，集体决定。决策后，以身作则，身体力行，始终保持了既有统一意志又有生动活泼、心情舒畅的和谐局面。工作上，通过党员干部的人格魅力和无声行动把党组的凝聚力、影响力、向心力转化为干部职工积极工作的动力，促进环保工作高质量的完成。

三是健全党风廉政建设制度。相继出台了一系列规章制度，逐步建立了“一岗双责”，建立分层管理、职责清晰的工作责任机制；“双向沟通”，形成清瘀消阂、激励引导的谈心交流机制；“强基固本”，创新奖惩并重、激励为主的长效管理机制。推行干部述职评廉制度，建立干部廉政档案，加强动态管理，使支部班子做到权力与责任共担，进一步增强凝聚力和战斗力。

四是加强警示教育力度。不断推进廉洁型机关建设，以“小苗头常抓、小木鱼常敲、小课堂常上、小信访常查、小典型常树”为抓手，组织观看警示教育片，参观革命教育基地，接受革命传统教育，特别是加大了本部门、本地区的反面典型的警示教育，引导党员干部自觉算好“七本账”自毁前程的政治账，倾家荡产的经济账，身败名裂的名誉账，家

庭破裂的家庭账，众叛亲离的亲情账，身陷牢笼的自由账，身心憔悴的健康账；做到“四个珍惜”珍惜政治生命，珍惜平凡生活，珍惜家庭亲情，珍惜荣誉名声；永葆共产党员的浩然正气、昂扬锐气和蓬勃朝气，从而不断打牢勤政廉政的思想基础。

第三篇：浅谈公安局大走访四大举措

**县公安局在“大走访”爱民实践活动中，秉着“突出重点、整体推进，解决问题、务求实效”的原则，高标准启动，严要求推进，高质量落实“大走访”，广大民警走村串户访民情，真心实意听民意，优质服务暖民心，尽职尽责保民安，取得了极其显著的社会效应，真正实现了“全体民警受教育，维稳保安出实招，服务民生见成效，公安工作新跨越”的目标，得到了党委、政府的充分肯定，受到了人民群众的普遍欢迎。到目前为止，全局已走访社会各界人士13万余人，其中走访返乡农民工6000余人，暂住人口2500余人，规模民营企业152家；帮扶留守儿童194人，孤寡老人209人，残疾人27人，贫困户186户；化解各类矛盾纠纷760余起，收集各类情报信息和案件线索516条，从中破获刑事案件114起，查破治安案件269起，抓获各类逃犯26人。

一、走村串户访民情

按照省厅要求“局领导走访不少于50户、股队所长不少于80户、一般民警不少于100户”的走访标准，局党委班子成员带头深入联系点开展走访，局长谢先进、政委唐宏晖率先垂范，亲历亲为，哪怕工作太忙，他们每周都要抽出一两天时间，带头深入基层、深入群众、深入企业，带头为群众解决实际困难和问题。各股队所长也积极发挥表率作用，切实转变作风，带头深入辖区企业和群众全方位进行深入走访，全局形成了全警参与、全员走访的良好局面。走访中，每位民警都作好了详细的走访记录，写出心得体会，适时分析走访中发现的问题，并结合实际提出了具体的工作意见和建议提交各单位研究，为领导科学决策提供了有效依据，切实提高了走访成效。在走访中，针对老百姓反映少数派出所户政室在办理户口和迁移中存在乱收费问题，局党委对此高度重视，安排督察大队对各户政室全面进行督查，对乱收费行为进行了严肃查处，分析问题发生的根源主要是户政室工资待遇没保障，靠自收自支保工资保运转，局党委多次向县委、政府领导汇报，力争从体制、机制、保障上破解户政员队伍对公安工作制约这一瓶颈问题，经多方协调，积极争取将全县82名户政员工资按每人每月500元的标准纳入财政预算，既有效地稳定了这块队伍，又有效地遏制了乱收费行为发生。

二、真心实意听民意

在走访中，以“警民相约警务室”、“法制宣传日”等活动为载体，通过发放征求意见表、致居民公开信、设置群众意见箱和召开座谈会等多种形式，真心实意倾听群众对公安工作的意见和建议。为彻底找准影响群众安全感和满意度的根源，局里下拨专项经费，从相关部门抽调5人，从干警子女已大学毕业未就业中招聘6人成立了警务调查办公室，同时成立了专项督查办和考评办，坚持每月对报警求助群众、到公安机关户证窗口办事群众和到交警办牌办证窗口办事群众三种特定对象进行全面电话回访调查，每季度对居民群众进行一次问卷调查，客观真实收集群众对社会治安和公安队伍的意见和建议，发现问题由专项督查办抓落实整改，并将回访调查结果按50分分值纳入各单位综合月考评。从2月份的警务调查情况看，共电话回访3699人，其中有效回访1845人，有效率达49.9%，群众满意的1666人，满意率达90.3%，不满意179人，不满意率9.7%，收集到群众反映超标收费、服务质量不高、超承诺时间发证等各类问题达146条，局党委一一研究，拿出具体整改措施，并责令相关单位主要领导上门回访，积极整改落实到位。

三、优质服务暖民心

全局各窗口单位不断创新服务方式、方法，积极采取延时服务、预约服务、上门服务等便民、利民措施，不断提高服务质量，大力开展以简化审批手续、改进管理方式、增强工作透明度等优质服务创建活动，特别是户政窗口采取流动办理二代身份证，将优质服务送到老百姓的家门口。“大走访”开展以来，全局共上门办证5万余张，为群众送证上门3万余人次。经侦大队为帮助企业积极应对金融危机这股寒潮，纷纷组织民警深入企业走访，给企业送去了“防范经”，进一步增强企业战胜“严寒”的信心。局纪委出台了优化经济发展环境的十大举措，并对全县规模民营企业进行了摸底、登记，明确联系局领导和责任民警，建立定期帮扶制度。蒸阳派出所针对辖区企业集中的特点，组织民警昼夜加强企业周边治安巡逻，通过巡逻抓获各类犯罪嫌疑人5名，为企业挽回经济损失10万余元。交警大队在春运期间创建手机群发平台，向全县驾驶员发送温馨提示和慰问短信1000余条次，并深入车站，走向路面，散发宣传资料1万余份。同时，全局各单位还积极开展上门结对帮扶活动，局领导带领全局副科实职以上干部开展结对扶贫，每名副科以上干部联系2—3名帮扶对象，帮助他们解决生产、生活中的实际问题和困难，全局共结对帮扶196名对象。

四、尽职尽责保民安

我局紧紧把握人民群众对平安和谐的新要求，组织民警深入村庄、企业、学校、单位，提供法律咨询服务及防火、防盗、防骗、防事故等安全防范知识，增强群众自身的安全防范意识。同时，全面加强对社会面的巡逻防控，在城区进一步落实街面、社区、内保单位和技术“四张网”建设，实行局机关和轮值轮训民警、武警、专业巡逻队员全天候巡逻模式。在农村利用驻村警务室平台，落实驻村警力和有警时间，建立健全群防群治组织。深入推进连线连片、联防联控防控模式，在全县主要公路出入口设立哨卡6个，实行沿线

派出所、交警中队轮流守卡巡防。通过强有力的治安防控，刑事治安发案得到有效控制，群众安全感不断攀升。此外，我们还将“大走访”与正在开展的“金剑行动”有机地结合起来，统筹安排，同步推进，通过“大走访”获取有效案件线索378条，抓获各类违法犯罪嫌疑人177人，抓获各类逃犯26人。2月16日，石市派出所在“大走访”中根据群众举报，抓获一名外省网上逃犯。通过“大走访”活动有力地助推了“金剑行动”的开展，“大走访”活动开展以来，全局共破获各类刑事案件372起，逮捕90人，直诉18人，劳教10人，强制隔离戒毒45人，行政拘留325人。县公安局在“大走访”爱民实践活动中，秉着“突出重点、整体推进，解决问题、务求实效”的原则，高标准启动，严要求推进，高质量落实“大走访”，广大民警走村串户访民情，真心实意听民意，优质服务暖民心，尽职尽责保民安，取得了极其显著的社会效应，真正实现了“全体民警受教育，维稳保安出实招，服务民生见成效，公安工作新跨越”的目标，得到了党委、政府的充分肯定，受到了人民群众的普遍欢迎。到目前为止，全局已走访社会各界人士13万余人，其中走访返乡农民工6000余人，暂住人口2500余人，规模民营企业152家；帮扶留守儿童194人，孤寡老人209人，残疾人27人，贫困户186户；化解各类矛盾纠纷760余起，收集各类情报信息和案件线索516条，从中破获刑事案件114起，查破治安案件269起，抓获各类逃犯26人。

一、走村串户访民情

按照省厅要求“局领导走访不少于50户、股队所长不少于80户、一般民警不少于100户”的走访标准，局党委班子成员带头深入联系点开展走访，局长谢先进、政委唐宏晖率先垂范，亲历亲为，哪怕工作太忙，他们每周都要抽出一两天时间，带头深入基层、深入群众、深入企业，带头为群众解决实际困难和问题。各股队所长也积极发挥表率作用，切实转变作风，带头深入辖区企业和群众全方位进行深入走访，全局形成了全警参与、全员走访的良好局面。走访中，每位民警都作好了详细的走访记录，写出心得体会，适时分析走访中发现的问题，并结合实际提出了具体的工作意见和建议提交各单位研究，为领导科学决策提供了有效依据，切实提高了走访成效。在走访中，针对老百姓反映少数派出所户政室在办理户口和迁移中存在乱收费问题，局党委对此高度重视，安排督察大队对各户政室全面进行督查，对乱收费行为进行了严肃查处，分析问题发生的根源主要是户政室工资待遇没保障，靠自收自支保工资保运转，局党委多次向县委、政府领导汇报，力争从体制、机制、保障上破解户政员队伍对公安工作制约这一瓶颈问题，经多方协调，积极争取将全县82名户政员工资按每人每月500元的标准纳入财政预算，既有效地稳定了这块队伍，又有效地遏制了乱收费行为发生。

二、真心实意听民意

在走访中，以“警民相约警务室”、“法制宣传日”等活动为载体，通过发放征求意见表、致居民公开信、设置群众意见箱和召开座谈会等多种形式，真心实意倾听群众对公安工作的意见和建议。为彻底找准影响群众安全感和满意度的根源，局里下拨专项经费，从相关部门抽调5人，从干警子女已大学毕业未就业中招聘6人成立了警务调查办公室，同时成立了专项督查办和考评办，坚持每月对报警求助群众、到公安机关户证窗口办事群众和到交警办牌办证窗口办事群众三种特定对象进行全面电话回访调查，每季度对居民群众进行一次问卷调查，客观真实收集群众对社会治安和公安队伍的意见和建议，发现问题由专项督查办抓落实整改，并将回访调查结果按50分分值纳入各单位综合月考评。从2月份的警务调查情况看，共电话回访3699人，其中有效回访1845人，有效率达49.9%，群众满意的1666人，满意率达90.3%，不满意179人，不满意率9.7%，收集到群众反映超标收费、服务质量不高、超承诺时间发证等各类问题达146条，局党委一一研究，拿出具体整改措施，并责令相关单位主要领导上门回访，积极整改落实到位。

三、优质服务暖民心

全局各窗口单位不断创新服务方式、方法，积极采取延时服务、预约服务、上门服务等便民、利民措施，不断提高服务质量，大力开展以简化审批手续、改进管理方式、增强工作透明度等优质服务创建活动，特别是户政窗口采取流动办理二代身份证，将优质服务送到老百姓的家门口。“大走访”开展以来，全局共上门办证5万余张，为群众送证上门3万余人次。经侦大队为帮助企业积极应对金融危机这股寒潮，纷纷组织民警深入企业走访，给企业送去了“防范经”，进一步增强企业战胜“严寒”的信心。局纪委出台了优化经济发展环境的十大举措，并对全县规模民营企业进行了摸底、登记，明确联系局领导和责任民警，建立定期帮扶制度。蒸阳派出所针对辖区企业集中的特点，组织民警昼夜加强企业周边治安巡逻，通过巡逻抓获各类犯罪嫌疑人5名，为企业挽回经济损失10万余元。交警大队在春运期间创建手机群发平台，向全县驾驶员发送温馨提示和慰问短信1000余条次，并深入车站，走向路面，散发宣传资料1万余份。同时，全局各单位还积极开展上门结对帮扶活动，局领导带领全局副科实职以上干部开展结对扶贫，每名副科以上干部联系2—3名帮扶对象，帮助他们解决生产、生活中的实际问题和困难，全局共结对帮扶196名对象。

四、尽职尽责保民安

我局紧紧把握人民群众对平安和谐的新要求，组织民警深入村庄、企业、学校、单位，提供法律咨询服务及防火、防盗、防骗、防事故等安全防范知识，增强群众自身的安全防范意识。同时，全面加强对社会面的巡逻防控，在城区进一步落实街面、社区、内保单位和技术“四张网”建设，实行局机关和轮值轮训民警、武警、专业巡逻队员全天候巡逻模式。在农村利用驻村警务室平台，落实驻村警力和有警时间，建立健全群防群治组织。深入推进连线连片、联防联控防控模式，在全县主要公路出入口设立哨卡6个，实行沿线派出所、交警中队轮流守卡巡防。通过强有力的治安防控，刑事治安发案得到有效控制，群众安全感不断攀升。此外，我们还将“大走访”与正在开展的“金剑行动”有机地结合起来，统筹安排，同步推进，通过“大走访”获取有效案件线索378条，抓获各类违法犯罪嫌疑人177人，抓获各类逃犯26人。2月16日，石市派出所在“大走访”中根据群众举报，抓获一名外省网上逃犯。通过“大走访”活动有力地助推了“金剑行动”的开展，“大走访”活动开展以来，全局共破获各类刑事案件372起，逮捕90人，直诉18人，劳教10人，强制隔离戒毒45人，行政拘留325人。

第四篇：山阴县四举措给力大学生村官创业

山阴县四举措给力大学生村官创业

近年来，山阴县采取有效措施，抓引导、抓帮扶、抓激励、抓创新，为推动大学生村干部创业创造了良好的环境和条件。

抓引导，增强创业意识。为克服部分大学生村干部“考录欲望强烈、创业意识淡薄，宁愿平稳就业、不愿承担风险”的思想，高平市组织高平市大学生村干部开展了创业知识专题培训，组织大学生村干部到大学生村干部创业先进地区进行参观学习、开阔视野，召开创业座谈会，让已创业的大学生村干部谈感想，传经验，有效增强大学生村干部的创业意识。

抓帮扶，提供创业条件。设立了总额200万元的大学生村干部创业基金，协调农村信用社等金融部门出台了大学生村干部创业优惠贷款，联合涉农、工商、税务等部门成立了大学生村干部创业服务团，为大学生村干部创业提供资金、技术、项目等方面的全方位帮扶，努力使山阴县大学生村干部敢创业、能创业、创成业。各乡镇也结合实际制定了具体的帮扶措施，给予资金支持，积极协调土地、用水、用电等基础设施，所服务村负责修路、联系劳力、提供办公场所等服务，为大学生村干部创业提供了便利条件。

抓激励，激发创业热情。为了鼓励创业，让已创业的大学生村干部感受荣誉，让未创业的大学生村干部增加动力，在年终考核、聘用期满考核中将创业作为一项重要内容，已创业大学生村干部在评优、入党中优先考虑，年终、聘期考核中享受加分。通过一系列政策激励，激发了大学生村干部创业的热情。

抓创新，探索创业模式。为鼓励大学生村干部不拘形式、不拘大小投身创业，高平市探索推行了“抱团创业”、“参股创业”、“独立创业”等模式。“抱团创业”即大学生村干部联合创业，目前山阴县已有15名大学生村干部联合创办合作社1个。“参股创业”即大学生村干部与农村两委干部、种养专业户等入股创业，目前已有3名大学生村干部入股参与种养项目、农业专业合作社经营。“独立创业”即大学生村干部利用自身蔬菜种植、电脑技术、广告设计等技术专长创业，目前已有13名大学生村干部独立自主创业。

第五篇：峰峰职教中心“四大工程”给力职业培训

河北：峰峰职教中心“四大工程”给力职业培训

近年来，河北省邯郸市峰峰矿区职教中心以服务“三农”、服务企业、服务百姓为宗旨，依托自身职业教育资源优势，大力开展四大职业培训工程，先后培训各类人员50000余人次，为全区经济发展提供了有力人才支撑。学校多次荣获市、区“就业再就业工作先进单位”、“农村劳动力转移培训工作先进单位”等荣誉称号。

“农村劳动力转移培训工程”。自2004年区职教中心成为全省首批农村劳动力转移（阳光工程）培训基地以来，学校把“阳光工程”作为服务“三农”，促进农民增收的重要举措来抓。进一步健全领导机制，完善培训制度，规范培训专业，提高培训质量，切实做好培训后各项指导服务工作，使“阳光工程”培训工作成了一项为提高劳动者职业能力服务的富民工程。先后有近万名农民成中受益。阳光工程今年已培训4期，培训农民212人。

“农村实用人才培训工程”。一是开展“双带头人”培训。招收“双带”学员497名，开设种植、养殖和农村经济管理三个专业，大批农村基层干部、专业户、返乡的农民工接受了正规的中等职业教育，掌握了一定生产经营技术，成了新农村建设“留得住，用得上”的人才。二是开展农村党员实用技术培训。该校与区委组织部联合举办农村党员实用技术培训班，开展计算机、电工、焊工和烹饪等专业技能人才培训，共计培训党员325人，提高了农村党员整体素质，使每位参训党员能够学有一技之长。学校现已成为“峰峰矿区党员实用技术培训基地”。

“技能型人才培养培训工程”。该校不断完善“校企结合、订单培养”的办学模式，编写了《煤化工操作规程》、《企业通用技术》等校本教材，开设了维修工、电工、陶瓷工艺等课程，通过“送教进厂”的形式，开展企业在岗职工技能培训。三年来，向河北宝信钢铁有限公司、鹏泰钢铁有限公司、彭楠焦化厂等企业输送中、初级技能人才1000余人。

“再就业培训工程”。通过创业培训和下岗职工技能培训，帮助下岗职工、失业人员转变就业观念，树立创业和再就业的自信心，提高下岗失业人员的创业和再就业的技能本领。在创业培训中举办通过“创业沙龙”，教会学员如何更好创办自己的企业；在下岗职工技能培训中，通过“定单培训”和企业现场招聘会，助力培训学员再次就业。截止目前，共举办创业培训53期，培训1532人，下岗职工技能培训38期，培训3251人，解决 4000余名下岗职工再就业问题。

（5月6日发表于人民网党网社区）