三亚舒心家政服务中心管理制度

第一篇：三亚舒心家政服务中心管理制度

三亚舒心家政服务中心管理制度

1）家政全体人员必须有一盘棋思想，坚持“以人为本”的管理宗旨，遵循“变管理为服务”的人性化管理理

念，充分发挥团队精神，各负其责，爱岗敬业，认真

做好各项工作。

2）强化服务流程运作，实施目标管理，严格执行介绍，跟

踪，回访三结合方法，对工作中麻木不仁，推诿扯皮的家政人员，坚决予以从严处理。

3）热情服务，以诚待人，养成良好的职业道德，不断提高

管理素质和服务水平，想客户之所想，急客户之所急，对因工作失误和业务处理不当而造成的客户投诉（无论大小），必须认真分析。

4）管理人员应视家政员为姐妹，在日常管理中，动之以情，晓之以理，以关心体贴理解为主，以说服教育引导为本，充分尊重家政员的人格，维护他们的利益，在管理中发生态度粗暴，处理不当的现象要坚决杜绝。

5）应树立“家政兴，我为荣，家政衰，我为耻”的主人翁

思想，时时考量自身的价值，不断进行主观思想的自我校正和潜能的发挥，为家政为自己创造出可持续发展的美好未来。

第二篇：家政服务中心申请报告

关于家政服务中心购物的申请

尊敬的院领导：

根据公司发展的需要和办公人员的增加，现欲在我院大门东侧（招生办公室东临）设立家政服务中心办公室，现申请购置以下物品： 办公桌椅4套

橱子4个

电脑3台（台式电脑2台，笔记本电脑1台）打印翻页复印一体机1台

沙发2套

茶几2个

空调1台

电话2部

衣架2个

电热壶1个

电子表1个

特此申请，批准为盼！

家政服务中心2013年9月2日

第三篇：龙门家政服务中心劳动合同

龙门教育劳动合同

甲方：（姓名）____________，身份证号 _______________________ 住所__________________________________，联系方式_______________________

乙方：家长（姓名）________，身份证号_______________________

学生（姓名）________，身份证号_______________________ 住所______________________，联系方式______________________

为了保证甲方和乙方之间更好地交流,同时保证甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规的规定，甲、乙双方在自愿、平等、诚实、信用的基础上，共同签定本合同，并共同遵守本合同的规定。

第一条

甲方为乙方子女提供课程教育辅导，乙方应为甲方提供公平合理的平台，具体何种方式可以由甲乙双方自行协商。

第二条 甲方应为乙方提供1次试讲机会。乙方对甲方在工作方面有意见时，可协商解决。第三条

乙方要求解除合同时，应当提前3天以口头方式或其他方式通知甲方。乙方未履行通知义务的，视为合同继续有效。

第四条

甲方人员在为乙方子女进行家教服务期间，要尽职尽责，不迟到、不早退、不缺课，认真热情地为乙方子女给予因材施教的教学辅导。

第五条

甲方人员有权向乙方询问乙方子女的学习情况，并共同研讨有关教学的一切问题。在甲乙双方商定的基础上，甲方应遵从乙方所提出的教学辅导意见。

第六条 甲方人员因个人紧急事务、伤病及其他特殊原因，不能坚持执教的，可与乙方具体协商解决。或者家政中心再派人临时代课。第七条

乙方应保证甲方人员在乙方家中授课期间的人身和财产的安全。如在晚间授课，安全问题由甲乙双方共同协商解决。第八条

(一)当乙方提供的授课地点离学生所在学校超过四公里时，应向甲方支付交通费（至少四元/次），此项费用也可包含在家教费中。

(二)如因乙方原因导致课程不能按时进行，而乙方又没有及时通知甲方，不论授课地点是否超过四公里，都应向甲方支付5元/次交通费。第九条

(一)付款方式（以人民币现金付清）：①每次，②每星期，③每月，④到期结算(在要选的项目上打√)。

(二)家教价格：

元/小时；每周总授课时间：

小时；每次交通费：

元

家教开始时间：

家教计划结束时间：

特别声明：

1.甲、乙双方如有违反本合同规定的情形，依法保留追究违约人法律责任的权利。

2.本合同自甲、乙两方签字（盖章）之日起生效, 一式两份，由甲、乙两方各执一份，并具有同等法律效力，于全部合同内容完结之日终止。

3.本合同未作规定的，按《中华人民共和国合同法》及有关法律规定执行。

4.在签订合同时，请乙方家长携带身份证原件及复印件。5.如两方有特殊要求，可以在以下补充条款中提出。补充条款：

甲方（签字）：

乙方（签字）：龙门教育服务中心 年

月

日

****年**月**日

第四篇：好日子家政服务中心劳动合同

好日子家政服务中心劳动合同

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、工作岗位甲方同意聘用乙方在河南福甬服装有限公司从事保洁工作。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

二、合同期限：自2011年6月1日至2012年 5月31 日 止，合同期满聘用关系自然终止；聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

三、工作时间：甲方实行甲方工作跟随制，即乙方要根据甲方经营需要，适当延长工作时间和提前上班时间。每月休息两天，需要向领班请假。轮班休息，每天只能一人轮休。

四、工资待遇

1、乙方试用期工资 800元/月；试用期满乙方起点工资为850元/月。以后工资随表现和工龄递长。每月休息两天，向领班请假，按排轮休

2、甲方于每月21日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。

五、劳动保护和工作条件

1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所；

2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。

3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

六、劳动纪律

乙方在合同期内应当做到：

1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度

2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。

3、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

（一）、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。

（二）、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

1、乙方在试用期间不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、法律、法规规定的其他情形。

6、乙方多次违反甲方规定，屡教不改的。

7．偷盗厂家财物，故意损坏甲方设备的，罚款五百元，扣发当月工资，当即辞退。

（四）、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；

1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、法律、法规规定的其他情形。

（五）、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。

（六）、其它事项

1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：

2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。

3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准

甲方盖章： 乙方签名：

身份证号码:

年 月 日

第五篇：家政服务中心员工规章制度

成都哆来咪保洁服务有限公司员工规章制度

1.遵守国家法令，遵守社会公德，遵守公司各项规章制度。

2.努力学习科学文化知识和服务技能，不断提高专业水平和服务质量，按时完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全规程，遵守劳动纪律；讲究职业道德。

3.初入客户家中，一定要按客户意愿行事，积极主动作好份内的工作，尽快熟悉客户家庭环境和生活习惯，牢记客户忌讳的事情及特别要求。

4.在客户家中工作，给业主及家庭要做到 说话轻走路轻 关门轻、移动物品轻拿轻放。

5.家政员要始终摆正自己的位置，任何时候不要喧宾夺主。在业主及其家人在谈话、看电视、吃饭时，做好份内工作后应自觉回避他人必要的私人空间。

6.公司及业主的叮嘱和交代要记清。因语言原因未听清和听懂的，一定要问清楚，不要不懂装懂。做事要有程序，不要丢三落四。

7.下班后截止私下打业主的电话，更不能把业主的电话告诉他人。

8.做人要诚实，不能欺骗公司及业主，更不要把自家烦心事讲给业主听。切记自己是来赚钱养家的，不是出来找麻烦的。

9.工作时尽量小心仔细，如损坏东西应主动认错，争取公司及业主谅解，切不可将损坏的东西扔掉或推卸责任。

10.本人的生活用品不得留置业主家。不得使用业主专用的生活用品，更不可动用主人化妆品或好奇而翻看公司及业主的私人用品。

11.注意细节，不经业主同意不要进入主人卧室，如要进去工作必须先敲门，征得主人同意方可进入，出来时应轻轻把门扣上，平时应衣着简朴，不可穿太透太紧太短的衣服，更不宜化妆或佩戴首饰。

12.不经公司同意不得外出，不能私自外出干活，不可把外人带到业主家，也不可把业主家的地址及家庭情况透露给他人。

13.未经业主同意不得在业主家中看电视、听音乐，喝茶，喝酒，抽烟等其他与工作无关的事。

14.给公司和业主采购物品时，要记好明细帐，不得虚报冒领，要帮助公司及业主节约各种开支。

15.与业主发生不愉快和矛盾时，不论谁对谁错，都不得擅自与业主争论，应及时向公司汇报，由公司出面协调处理。

16.进入本公司的员工一定要按规定的服务内容不折不扣的完成任务，更不得擅自要求业主增加费用，接受业主的小费，向业主借款。

17.奖励和处罚制度坚决执行：

(1)出勤天控制；员工当月出勤天不能低于20天，低于20天者降低当月内的工资标准10元/天。

(2)新员工试用期30天，在试用期内工资标准为80.35元/天。试用期满后天按正式员工工资标准计付，出勤天按有关规定核算。工资发放已现金发放（或者银行打卡）工资发放时间：本月9-12号发放上月工资。

(3)员工在试用期内，纪律松散、不遵守制度、思想麻痹、鼓动他人、扇风点火、怠慢工作，有损甲方效益及形象的，将开除本单位，工资按20元/天。

(4)损坏、丢失的财物一律照价赔偿；造成返工的活，一律不计工资，并如实修复完工，造成材料损失的一律照价赔偿。

(5)当月.出勤天在29天以上者奖励50元。

(6)请假需提前一天告知（请假条），负则按旷工对待。无故旷工一次扣工资50元。

(7)迟到、早退一次扣工资20元。

(8)上班时间内保持通信设备正常。

(9)工作服连续两天不穿的扣工资50元（所处罚款项当月工资里扣清）

（10）员工在工作期间干私活走后门（只要是收费的发生交易的均视为私活），偷卖材料，造成损失一律按原价付清，并以私活及材料价格的十倍扣发工资（凡参与此活的人均视为责任人，按人头计算份额）。

（11）话费补贴按出勤天计算，其余自付。私下不能留自己的号码给业主，一律以办公电话028-86125538或者***为中心。完成任务后，离开顾客家时，一定要留下本公司的办公电话：028-86125538或者卡片，便于更好的为客户下次服务。