党支部管理工作（精选五篇）

第一篇：党支部管理工作

理论实践齐给力，奖惩分明促发展

为了深入贯彻落实上级党委组织的决案，认真开展公司“创先争优”活动，我们的党群组织都对创先争优理论进行了深入的研讨，经过大家的探讨学习，我感觉把理论与实践结合应该是指导创先争优必不可少的条件，而奖励与惩戒并施就会起到提高党群积极性，促进整体进步的作用，因此以后的创先争优活动就可以沿着以下几点进行：

1． 先进促后进，做好领头羊。各支部分会注重先进思想的发扬和先进理论的学习，多学习党的会议与决断，多传递党的先进思想，由领导带动，让优秀的先进思潮在组织内部占据主导，稳步扎根。

2． 交流多形式，理论加实践。各支部会议的形式可以多样化，在增强理论学习的同时，可以增加一些形式多样的户外交流活动，促使组织内部相互了解，增进交流，理论和实践并行，交流与活动同步。

3． 奖惩宜分明，积极又主动。俗话说“重赏之下必有勇夫”，在创先争优活动中，如果一刀切，先进个人就会缺少动力，进而就会影响集体，只有奖惩结合，让大家看到劳动会换来回报或认可，才会有人积极主动，进而先进带动后进，长此下去，形成良性循环，大家就会共同进步。

第二篇：党支部日常性的党员管理工作

党支部日常性的党员管理工作

做好党支部日常性的党员管理工作，是发挥党支部在社会基层组织中的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的重要基础。一般来说，党员日常性的管理工作包括掌握党员的基本情况，党费的收缴和管理，党员的党籍管理及组织关系的接转，民主评议党员和处置不合格党员等几个方面。

一、掌握党员的基本情况

掌握党员的基本情况，是做好党员管理工作的一项基础工作。党员的基本情况包括：自然情况（党员数，党员的性别、年龄、入党时间、文化程度、职业、职务、职称、奖惩情况、主要经历、发展党员情况等）、思想状况（政治觉悟、思想品德、价值观念、纪律观念等）、工作情况（本职工作完成、交办任务落实情况、党的活动参加情况、工作态度、工作实绩等）、学习情况（学习态度、文化水准、专业特长、在读情况等）、生活情况（婚姻、恋爱、家庭情况等）。掌握党员的基本情况要注意四点：一是力求真实、全面，防止片面性、表面化；二是规范、系统，制定切实可行的计划。制度和办法；三是注意情况的不断变化，充实应掌握情况的内容；四是对情况进行认真分析研究，发现问题，认真解决。

掌握党员基本情况的方法：

（一）建立党员自然情况登记册。大致包括以下几项内容：姓名、曾用名、原籍、家庭出身、本人成份、现有文化程度、工作级别、履历、工作简历、家庭主要成员、主要社会关系（含直系亲属、旁系亲属）、身体健康状况。业务专长、奖惩、现任职务职称、住址等。要求用钢笔或毛笔认真仔细填写，保证真实准确，并妥善保管。

（二）建立党员写实档案。包括会议记录、重要建议卡、大事记、工作周记、学习成绩登记、文书材料收集、工作目标完成情况、考核记录等。

（三）建立党员思想汇报制度和与所在部门领导沟通情况制度。通过听取党员汇报和党员所在部门领导介绍情况，掌握党员的基本情况。

二、党费的收缴和管理

按期交纳党费，是做一名共产党员必须具备的一个起码条件，是党员对党应尽的责任和义务，是党员关心党的事业的具体体现。它不仅可以为党的活动提供部分资金，更重要的是能够增强党员的组织观念。党支部应当认真做好党费的收缴、使用和管理工作。

对党员交纳党费的要求主要有三点：一是党员本人亲自交纳，一般不允许别人代交；二是按期交纳，一般按月交纳。党员无正当理由六个月不交纳党费，就被认为是自行脱党；三是按规定的标准交纳。没有特殊情况和经过批准，不可以少交；自愿多交不限。

党费管理的基本要求是：一是专人管理，一般由组织委员或党小组长专人负责；二是专立账目，及时统计，凭证收支、按月上缴；三是定期报告，定期检查；四是严格管理，专款专用。党费的使用范围，主要是用于党员教育费用的补充开支，购买党员政治理论学习资料，表彰优秀党员，对丧失劳动能力，有特殊困难的党员给予适当补助等。党支部使用党费应征得上级党组织同意，在规定的范围内开支。

党员交纳党费的数额标准及其有关规定：

（一）凡有固定工资收入的党员按工资比例交纳党费：月工资收入在400元（含400元）以下者，交纳工资额0． 5O；月工资收入在 400元至 600元（含 600元）者，交纳工资额的 1％；月工资收入在 600元至 800元（含800元）者，交纳工资额的］、5％；月工资收入在800元 1500元（含 1500元者，）交纳工资额的 2％；月工资收入在 1500元以上者，交纳工资额的 3％。工资改革后，机关工作人员（不含工人）以职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、津贴（不含生活性津贴）为交纳党费的基数；事业单位专业技术人员、管理人员以职务工资、等级工资、津贴（不包括政府特殊津贴）、奖金（指作为工资部分的奖金、不包括一次性重奖和年终一次性奖金，下同）为交纳党费的基数；机关事业单位工人以岗位工资、等级工资。津贴、奖金为交纳

党费的基数；企业人员以工资收入中固定部分（基本工资）和活的部分（各类津贴、奖金）为交纳党费的基数。实行年薪制的人员按月平均工资收入计算。

（二）在乡镇企业工作的农民党员，按其月工资收入参照第（一）条规定中第1款规定的比例交纳党费。其他农民党员每月交纳党费2角。

（三）学生党员（包括没有工资收入的研究生党员），没有经济收入或依靠抚恤金、救济金的党员，每月交纳党费1角。生活确有困难的党员，由本人提出申请，经党支部委员会批准，可以少交或免交党费。

（四）城市和农村中从事个体工商经营的党员，每月按上季度缴纳个人所得税后的平均月收入，参照前面第（一）条第1款规定的比例交纳党费。

（五）党员除按规定交纳党费外，本人志愿多交不限。党员志愿一次交纳党费1000元以上的，应全部上交中央。由所在党组织汇交中央组织部（附该党员的简要情况），中央组织部给本人出具收据。

（六）党员应自觉地向所在党组织交纳党费。如有特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳时，经党支部委员会同意，可以委托其他党员代为交纳或预交、补交。预交、补交的时间一般不得超过6个月。对无正当理由连续六个月不交纳党费的党员，按自行脱党处理。党员不管受何种处分、处理，不管因何种原因出国出境，只要具有党籍，就应按规定交纳党费。

三、党员的党籍管理及组织关系接转

（一）党员的党籍管理。党籍指党员资格。申请入党的同志从被批准为预备党员的那一天起，就取得了党员的资格，也就有了党籍。党籍不同于党龄。党龄表示党员在党内生活和工作的实际经历，从预备期满转为正式党员那一天算起。党员的党籍问题关系到一个人的政治生命。党支部在处理党员的党籍问题时，必须慎重对待，按规定的程序办理。

1．党员有退党的自由。党员要求退党，应当经支部大会讨论后宣布除名，并报上级党组织备案。

2．党员缺乏革命意志，不履行党员义务，不符合党员条件，党的支部应当对他教育，要求他限期改正；经教育仍无转变的，应当劝他退党。劝党员退党，应当经支部大会讨论决定，并报上级党组织批准。如被劝告退党的党员坚持不退，应当提交支部大会讨论，决定把他除名，并报上级党组织批准。

3．党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。支部大会应当决定把这样的党员除名，并报上级党组织批准。

4．预备党员不履行党员义务，不具备党员条件，应当取消预备党员资格，经支部大会讨论通过和上级党组织批准。

5．党员出国出境定居，在他们出国出境后，即停止党籍。其档案转到县或相当于县一级党的委员会组织部门保存备查。党员因事出国出境无故超假一年以上回国的，一般不能恢复组织生活，按自行脱党处理。

6．党员自杀后的党籍处理问题，党支部应根据实际情 况，具体分析，区别对待。确属畏罪自杀的，应开除党籍。

7．党员参加宗教活动，经批评教育坚持不改的，要劝 其退党，劝而不退的，要党内除名；对屡教不改或加入宗教组织参加活动的，要开除出党。

（二）党员组织关系接转。党员因调动工作、参军、招 工、人学以及其他原因，需要从一个单位或地区到另一个单位或地区，方可转移党员组织关系。转移党员组织关系，要统一使用“中国共产党党员组织关系介绍信”。党员临时外出工作、学习、实习、休养等，时间在六个月以内的，一般可开具党员证明信件。各级党组织统一使用“中国共产党党员证明信”。

党支部不能直接对外单位转移党员组织关系，只可介绍党员到上一级党委组织部办理转移手续。党员转移组织关系，应由所在党支部开出党员组织关系介绍信或证明，由党员本人亲自到上级党

委组织部门办理转移手续。党员组织关系介绍信由党员自己携带，妥善保管，到了新单位立即交给党组织。对超过六个月不转移组织关系的党员，要按党章规定，以自行脱党论处。

四、民主评议党员和处置不合格党员工作

（一）民主评议党员工作。中共中央组织部在《关于建立民主评议党员制度的意见》中规定：“民主评议党员工作，在党委的领导下，以支部为单位有步骤地进行”。可见，做好民主评议党员工作，关键在党支部。

民主评议党员的目的主要有三条：一是提高党员素质，在新的历史条件下，保持先进性，体现时代要求；二是处置不合格的党员，纯洁党的组织；三是增强党组织的凝聚力和战斗力。民主评议党员的内容，主要有以下几个方面：（1）是否胸怀共产主义远大理想，带头执行党和国家现阶段的各项政策，勇于开拓，积极进取，不怕困难，不怕挫折；（2）是否诚心诚意为人民谋利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多作贡献；（3）是否刻苦学习马克思主义理论，增强辨别是非的能力，掌握做好本职工作的知识和本领，努力创造一流的成绩；（4）是否在危急的时刻挺身而出，维护国家和人民的利益，坚决同危害人民、危害社会、危害国家的行为作斗争。党支部可综合上述精神，结合本单位实际，进一步提出具体要求。民主评议要注意掌握好四个原则：一是实事求是；二是民主公开；三是在党员标准面前人人平等；四是积极开展批评与自我批评。

民主评议党员的基本步骤是：第一，学习教育。通过学习党章、《准则》、《条例》和有关文件，对党员普遍进行党员标准的教育，使党员增强党员意识，明确评议要求，提高参评自觉性，做好评议思想准备。第二，自我评议。组织党员对照党员标准，围绕评议内容，评价自己一年来的思想。工作、学习等方面的情况，肯定成绩，找出差距，明确努力方向。第三，民主评议、一般应召开党小组会或支部党员大会进行民主评议。其程序是：自我讲评；党内互评；组织考察。第四，表彰和处置。通过民主评议，对优秀党员进行表彰；对不合格党员，区别不同情况进行处置。第五，总结整改。总结是党支部对整个民主评议的规律性认识；整改是对评议中暴露出来的问题，由党员个人和党支部制定出相应的完善措施和下一步整改计划。同时，还要做好有关材料的归档工作。

要使民主评议党员工作做到经常化、制度化，重要的是要把这项制度同党内的其他活动有机地结合起来，使之互为补充，互为依托，融教育、管理、监督、活动于一体，形成综合效应。主要是做到四个结合：一是同党员目标管理相结合；二是同党内创先争优活动相结合；三是同民主评议党员领导干部相结合；四是同民主评议党支部相结合。

（二）妥善处置不合格党员的工作。严肃处置不合格党员是新时期从严治党的要求之一。处置不合格党员工作是与民主评议党员工作既有联系又有区别的一项工作。前者是后者的一项内容，后者是前者的基础。处置不合格党员不是非等到民主评议党员时才进行，而应当作为党支部的一项经常性工作，及时发现，及时处置。

不合格党员从广义讲，主要包括三部分人：一是党内敌对分子、反党分子和腐败分子；二是 违反党的纪律，受到党纪处分的党员；三是指那些丧失共产主义信念，革命意志衰退，不履行党员义务，长期不参加党的组织活动，不起党员作用的人。这里主要指的是第三部分党员。这部分党员没有严重违纪，但已不具备党员条件，尽管是少数，但留在党内，就会涣散党的组织，削弱党的战斗力，损害党的威信。必须认真、严肃地加以妥善处置。

处置不合格党员的方法有劝退、除名、限期改正、缓期登记、不予登记、延长预备期、取消预备党员资格、给予处分等。处置不合格党员的方针是“坚持标准、立足教育、区别对待、综合处理”。处置不合格党员的工作原则是“事实清楚、理由充分、处理恰当、手续完备”。其基本的程序是要经支部党员大会讨论，报上级党组织批准或备案。

第三篇：新时期党支部党员教育管理工作初探

新时期党支部党员教育管理工作初探

皋兰县交通运输中心党支部 卓发亮

党的十八大吹响了中华民族新时代的号角。伟大祖国在十八大精神的指引下会更加和谐美好。

党的基层支部作为党的全部工作和战斗力的基础，在贯彻落实十八大会议精神等方面起着重要作用。

党员是党的细胞，党员的教育管理是党支部的一项基础性、经常性工作，其成效如何，直接影响到党在企业和职工群众中的形象，关系到党能否保持先锋队的性质，关系到党的领导和路线方针政策的贯彻执行。

党员的教育管理问题就是党员的思想、作风建设问题。作为执政党的中国共产党，每个党员的个体素质直接影响到整个政党执政的水平、地位和形象。随着市场经济体制的发展，党员生活环境的多元化和党员成分的多样化，带来了党员队伍思想意识形态和表现形式的多样化，我们应清醒地看到，近年来，许多企业只注重经济效益。忽略了企业自身党员的管理和教育。在基层某些党员身上还存在不容忽视的问题，一些党员的思想政治素质与日新月异的社会政治经济发展的要求不相适应。分析基层党员队伍的状况，提出对策和思考。

一、存在的问题

（一）、党员教育管理被忽视。很多人普遍认为党员教育管理工作就是组织学习，工作一般，要求不高.支部日常政治学习走过场,导致党员学习态度不端正，收效甚微。党员教育管理工作摆不上应有的位置，甚至长期不组织党员学习，党员教育管理呈被动应付状态。企业领导把主要精力用在抓业务、跑资金、争项目上，忽视了对党员的教育管理,党组织生活不正常，甚至瘫痪。企业的党建干部对党员教育管理工作热情不高、工作不实。对退休党员和下岗后自谋职业党员更是疏于管理，所谓鞭长莫及、爱莫能助。

（二）、党员党性意识不强。在一些经济效益不是很好的企业，部分党员的心里失衡，特别是一些老党员，他们中有的曾为企业做出过较大贡献，到现在基本生活却难以保证，党员意识大大淡化，党性观念不强，对自己要求不严，给党组织开展活动带来较大的困难，甚至有些党员带头上访闹事。

三）、组织观念淡化。表现在一些同志入党动机不纯，或为了政治前途的需要才入党的；一些党员对组织安排的工作不能认真对待，敷衍塞责，得过且过，工作质量和效率不高；一些退休党员则认为自己年龄大了，无法上进了，参加组织活动不积极、不主动。而企业领导干部公车私用、公款吃喝、送礼、消费等的消极腐败现象的存在，给党组织带来了一定的负面影响，致使更多的党员抛弃了荣誉感，丧失了作为一名共产党员应有的自豪感和责任感，对错误的问题不能针锋相对，在客运矛盾激化需要党员挺身而出的处境畏缩不前，党员的光荣形象被打了折扣。

（四）、党群关系的联络沟通不够。一些企管领导干部高高在上，官僚主义思想严重，不走访慰问党员，不关心党员的疾苦，严重挫伤了党员的积极性，久而久之，党组织的威信降低。一些党员也因此对党组织的教育管理产生抵触情绪，有的甚至连党费都不愿交。

（五）、企业党员队伍素质较低。一些运输企业，由于靠客运经营挂靠收入维持生存，多年来人才流动不大，难能吸纳大学毕业生到企业工作，支部党员总体的受教育程度普遍不高，党员队伍素质较低；部分党员对日新月异的社会经济和科技文化的变化不甚了解，对先进的生产力和文化的前进方向知之甚少，无法代表人民群众的最根本利益。工作和生活中不能主动维护营运户的利益，不向营运户宣传党的主张，不能及时向党组织反映营运户的意见和要求，同时为客运服务的意识不强，还没有彻底转变观念，把客运管理切实转变为服务客运。

二、存在问题的主要原因

（一）、党员教育的形式、内容、方法与形势及现实结合不够。过去延续下来的一些办法，同新形势发展的要求显得越来越不相适应。支部对党员的教育管理，停留在“以会代教”、“以会代管”的做法上，学习内容多为读报纸、念文件，我说你听，忽视了教育对象的多样性、层次性等特点，使党员教育管理缺少针对性，滞后于新形势的发展要求。

（二）、市场经济对党员队伍带来了很大冲击。一方面，运输企业深化改革，职工失去了传统的福利或在享受福利上存在不平衡性。如在福利分房上，少数职工享受了，很大一部分职工没有赶上“末班车”等等。另一方面，市场的趋利性、社会的趋利性、企业的趋利性直接导致了个人价值的趋利性，入党为公的价值取向在不少党员身上逐步转变为“入党为私”。领导干部消极腐败的现象也挫伤了广大党员对党的信心，从而也放松了对自己的要求，有的党员认为“党内腐败现象严重，令人失望”。对金钱、物质和个人利益考虑过多，对社会负面现象不能正确认识，甚至认为“当党员受约束、吃亏”，因而在金钱或物质利益等环境的诱惑下，思想作风滑坡，经不起考验。一些党员干部参与宗教活动或热衷于封建迷信活动。

（三）、党员监督措施不到位。对党员的监督只停留在面上的警示上，对党员个人的实际表现、社会生活的情况却不甚了解。党员的行为大都靠自觉性来维持，因而部分党员放松了自我教育和管理，平时不重视政治理论的提高，不主动参加岗位技能的再学习，思想观念不能与时俱进，辨别是非的能力退化。如有的党员说：“现在轮子行里不景气，交通企业工资低，基本与国家的最低生活保障金持平和略高，入党后还要交党费，没有必要入这个党”。有些党员置身群众中，聊天中的“退党”一词常听渐多。

三、新时期党员教育管理工作的对策

党员教育管理工作是一项长期的、复杂的系统工程。强化这项工作首先必须克服两种错误倾向。一是悲观的思想：认为党员队伍中存在的问题多，解决难，因而失去了信心。二是无所谓的思想，认为物质条件的变化，党员队伍出现这样那样的问题属正常现象，因而听之任之，随其自然。这两种认识都是错误的。党员队伍中存在的这些问题确实不容乐观，但必须看到我们绝大部分的党员是好的，党员队伍的主流是健康的。对上述问题必须采取积极的措施认真加以解决。

（一）创新党员教育管理机制。一要建立党的领导特别是党的“一把手”抓党教工作的机制。这是新形势下“党要管党，从严治党”的迫切需要。事实证明，哪个党组织的领导重视抓，哪个党组织的党教工作就做得好。要想方设法配备稳定一支党员干部队伍，帮助他们解决政治、经济待遇等方面的实际问题，使企业党务工作者有更多的时间做党务工作，及时的做好党员的思想工作。二要建立健全党员定期学习制度，严格党的组织生活。针对困难企业存在组织生活会开的不多，甚至不开的现象，要通过召开民主生活会切实开展党内的思想斗争，解决思想问题。三要严格执行党的纪律。对有些企业少数党员特别是党员领导干部中出现的违纪问题要严肃批评教育，坚决处理，不能默然视之。虽然企业党员的管理教育是当今存在的一个严重问题，但是我们要针对企业自身的特点和地域的特点不断的完善企业党员的教育管理工作，不能让企业党员的管理和教育成为党建工作的死角。四要建立绩效考评机制和激励保障机制。通过实施目标激励、情感激励、荣誉激励和适当的物质奖励，增强党员意识、荣誉意识。既要以感情教人，事业育人，也要以一定的待遇激励人。五要建立党教工作投入机制。党员教育管理要有专项经费，不断改善教育条件，逐步实现党教工作现代化。

（二）创建学习型党组织，努力增强基层党组织的学习力、创造力、凝聚力和战斗力。知识是智慧的源泉，是创造的前提、是产生凝聚力和战斗力的基础。而强化学习是增长知识和才干的必要途径。从学习上抓起，以增强企业党员对企业党组织的认识程度。下岗的党员每半年向支部以书面的形式汇报一次思想；流动党员回来，支部联系人要找流动党员谈一次话，还要及时接转好组织关系，让他们在当地过好组织生活。目前，企业生产一线党员大多是老实本分、不怕吃苦、乐于奉献式的，钻研型、开拓型、学习型的党员较少。进一步开展学习型党组织创建活动，让广大党员带头“在工作中学习，在学习中工作”，做到“工作学习化，学习工作化”，使他们的文化知识、专业技能与日俱增，与时俱进。

（三）、加强和提高党员管理的覆盖面。一要加强对下岗失业外出党员的管理。结合动态管理机制的推行，促进基层党委对外出党员管理，平台必须前移，保证管理措施落到实处，做到风筝高飞不断线，党员离岗不离党。二要加强对退休党员的管理。坚持以块为主、部门配合的原则，认真制订对下岗、退休党员的管理措施，填补党员管理中存在的空白点。要坚持分类指导、教育与引导并举，关心他们的生活，使党员感受到党组织的温暖，做到退休不退党，失业不失党。

（四）扩大民主监督力度，强化党员纪律约束。在以往对党员的监督中，最有效的监督是社会监督、群众监督和舆论监督，其次是党内监督，最后才是自我监督。所以，要不断扩大党员的监督层面，大力推进民主化监督进程，广泛发动群众开展监督，将党员置身于群众的监督之中，尤其是党员领导干部。除了党内机密之外，有关党员的发展、提拔、使用等能够公开的要坚决大胆地公开。要不断强化党风廉政建设有关条例的宣传力度，以警示教育提高共产党员遵纪守法的自觉性。

（五）把住发展源头，适当控制数量。壮大党员队伍是必要的，但提高质量更关键。要抓好源头，牢牢把住新发展党员的质量关。在发展中尝试群众推荐、组织推优、支部考察、党员提前介入跟踪。同时，要落实发展党员公示制度，扩大发展党员的监督力度，增加透明度。

（六）保证出口顺畅，纯洁党的队伍。要疏通“出口”，严肃处置不合格党员,正本以清源。对于那些长期不参加党组织活动，不发挥党员作用，不执行党的政策，经过民主评议定为不合格的党员，经过党组织反复教育仍不悔改的，要严格进行组织处理，绝不姑息迁就，将不合格党员淘汰出党，使支部党员队伍保持肌体健康，从而保证企业党组织的先进性和纯洁性。

总之，要通过上述工作的开展，真正树立起共产党员的良好形象,真正体现新时期共产党人的政治本色，从而带动和促进各项工作跃上新台阶，实现新发展，呈现新面貌。

第四篇：党支部建设和党员教育管理工作

XX党支部建设和党员教育管理工作汇报

XX是由原XX、XX、XX和XX4个XX整合而来的。全XX管辖里程为1317.729公里，设备换算工作量为29595.164组，劳动生产率为22.333组/人，全员劳动生产率为17.736组/人，17个现场车间，职工1586人。XX现有党组织38个，其中车间党总支3个，车间党支部14个，多集经党支部7个，机关党支部3个，退离休党支部2个，班组党支部9个，党员579名。面对这样一个运营里程长、设备数量多、安全压力大、教育管理理念有差异情况，XX党委从实际出发，在抓党支部建设和党员教育管理方面，主要做好以下几项工作：

1、健全和完善长效管理制度。XX党委一直非常重视党建工作制度的建设，特别是2005年先进性教育开展以后，对原有的党支部建设和党员教育管理等方面的办法和规定进行了健全和完善，主要包括6个文件：《关于保持和发展党的先进性加强和改进XX党建工作的实施意见》、《XX领导班子集体决策“三重一大”问题实施办法（试行）》、《关于公布XX领导班子成员联系党支部、党风廉政建设和安全包保点的通知》、《党支部建设工作制度》、《党员日常管理办法》、《党费收缴、使用和管理办法》、《关于退休党员组织关系转移地方的通知》等。通过长效管理制度的健全和完善，统一了依据和规范，也进一步明确了党支部建设和党员教育管理做什么和怎样做的要求。

2、狠抓党支部建设和党员教育管理制度的落实。一是抓好党支部班子建设制度的落实。首先根据生产需要和人员分布情况，从便于开展工作、有效发挥作用的目的出发，合理设置党支部（总支），为此，在2006年及时组建了3个车间党总支和9个班组党支部，并从任期届满党支部换届选举工作入手，逐步实行了车间（公司）“双向进入、交叉任职”的要求（截止到2008年3月底，已完成了18个，占到应实行数的75%），同时抓好领导干部联系党支部制度的落实，把执行情况纳入班子成员述职述廉和考核内容之中；二是在加强日常指导的同时，每季对党支部落实“三会一课”等制度和开展工作等情况进行检查，并把检查结果作为XX对车间季度经营责任制综合考评的依据，排队抓尾，促进车间党支部（总支）不断创新“三会一课”形式和内容，提高工作水平；三是抓好发展党员和退休党员组织关系转移地方等工作。在2007年发展党员的19名，一线党员和中专以上学历党员16名，均占到了84.2%，35岁以下党员14名，占到了73.6%，女党员3名，占到15.7%。退休党员组织关系转移地方工作，自2006年底至2007年3月，经过集中性推进，取得了阶XX性的成果，全XX共有137名退休党员办理了接转手续，占到应接转总数的97.2%。现在这项工作已转

为日常性工作，退休一名转出一名，形成了常态管理机制。四是能够按照要求做好党费的收缴工作，做到月清、半年结、决算，及时归档党费帐册，党费的使用也能够做到严格审批手续，做到专款专用。党费管理工作还需加强，一是要尽快完成单立帐户工作，二是完成2007年党费工作报告。

3、定期召开XX党委会议、党支部（总支）书记会议和党群办室务会，组织学习路局有关党支部建设和党员教育管理方面的要求，及时解决XX党支部建设和党员教育管理工作中出现的新情况、新问题，答疑解惑，形成了党委统一领导，车间党支部、职能部门各司其职、密切配合的工作格局。

虽然在抓党支部建设和党员教育管理方面，根据路局要求，结合XX实际做了一些工作，但也存在着不足，主要有：

1、作为铁路企业党组织，在如何围绕中心任务，开展党建工作，发挥作用方面，创新精神不强，思路不够开阔。

2、一线党支部（总支）生产任务重，安全压力大，支部主要精力放在了组织党员确保安全、完成任务上，特别是电务作业方式发生变化，“天窗修”主要在夜间进行，职工白天要休息，“三会一课”见缝插针，一定程度上也影响了质量；

3、现在科技发达，网络媒体多，党员在接受党组织正面教育的同时，也会受到社会上各种因素的影响，思想较为活跃，如何提高教育的针对性，增强教育的效果，也需要进

一步探索和思考。

下一步，我们将根据今天会议的精神和要求，结合XX实际，在强化基础工作的同时，不断创新和改进工作思路和方法，不断增强工作实效性，提高各级党组织战斗力、凝聚力和号召力。

第五篇：xxx党支部廉政风险点防范管理工作实施方案

xxx党支部

廉政风险点防范管理工作实施方案

为进一步增强党风廉政建设的针对性和实效性，建立健全各项有效的风险防范管理机制，使廉政风险问题做到事前预防、事中监督、事后控制。根据市纪委《关于进一步加强廉政风险防范管理工作的通知》（xxx发【xxxx】xx号）及（xxxx党组发【xxxx】xx号）文件要求。为确保我院廉政风险防范工作的顺利进行，并结合我院工作实际，经研究决定特制定如下实施方案。

一、指导思想和目标任务

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕加强作风建设和完善惩治预防腐败体系建设为重点的反腐倡廉建设。坚持把反腐倡廉建设贯穿于经济社会发展和卫生工作的各个领域。以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，在党风廉政建设工作中，以领导干部为重点，以规范和制药权力为核心，以腐败现象易发多发的重要领域和关建环节为突破口，加强惩治和预防腐败建设，针对容易发生不廉洁问题，存在廉政风险的溥弱环节，深入查找领导干部在思想道德方面、制度机制方面、岗位职责方面存在的廉政风险，进一步采取有效措施加以监控，最大限度地降低廉政风险，有效预防腐败行为的发生，促进反腐倡廉制度的完善和工作机制的创新，构建一个全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到人的风险防控体系，探索一条科学、量化、便于考核的党风廉政新路子，建设一支 政治过硬、业务精通、廉洁奉公、作风优良的干部队伍，为我院各项工作的发展提供坚强的组织和纪律保障。

二、组织机构

为加强对风险点管理工作的组织领导，全面推进我院廉政风险点管理工作取得实效，特在我院成立廉政风险点管理工作领导小组：

组

长：xxx（支部书记、院长）副组长：xxx（支部副书记、副院长）成员：xxx

xxx

xxx 领导小组下设风险管理办公室在院办公室，办公室人员负责组织开展好各项日常工作和抓好具体工作。

三、基本原则

（一）围绕中心，服务发展。

坚持把加强廉政风险防控与重点卫生工作落实、党的建设，反腐倡廉建设结合起来，融入业务工作和管理流程之中，实现廉政风险防控与各项工作相互促进、协调发展。

（二）统筹兼顾，综合治理。

坚持用系统的思维、统筹的观念、科学的方法、综合的措施开展廉政风险防控工作，将各项权利全部纳入廉政风险防控和权力运行监控范围。不断拓展源头治理腐败的工作领域，确保做到风险防控无死角、防范管理无盲区。

（三）大胆创新，积极实践。

坚持在思想理念、制度建设、监督手段上大胆创新，不断完善新思路、提出新想法、落实新举措，进一步加大制度创新和探索实践力 度，努力用发展的思路和改革的办法促进工作的制度化、规范化，努力形成用制度管人、管事、管权的有效机制。

（四）突出重点，注重实效。

结合卫生工作实际，将领导干部、工作人员行使职务全力和职业全力过程中容易产生腐败问题的部位和环节，作为廉政风险防控的重点，紧紧抓住权力运行、资金监管、廉政教育、制度建设等方面，努力改进教育方式，健全监督机制，完善制度体系，创新监督手段，确保廉政风险防控工作取得实效。

四、工作目标及要求

（一）总体目标

通过全面推进廉政风险防控工作，优化权力配置，以廉政风险排查、评估、防控为主线、以岗位职责为切入点，以监督制约和规范权力运行为核心，最大限度地减少腐败问题的发生，使预防腐败在反腐倡廉建设中的作用更加突出、工作更加规范、成效更加明显。

（二）阶段目标

1、宣传发动阶段（2013年4月20—5月20日）

成立领导机构，召开动员大会，制定实施方案。广泛动员宣传，使广大党员干部特别是领导干部认清岗位廉政风险存在的客观性和开展廉政风险防控工作的重要意义、主要内容、工作措施，切实提高全员参与的主动性和积极性，确保工作顺利有序发展。

2、排查廉政风险阶段（2013年5月21日—6月20日）按照“自己找、领导提、集体定”的方式，围绕重点领域、重点对象和关键部位，从岗位、部门和单位3个层面，重点查找岗位职责、权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险，在一定范围内征求意见，经单位领导班子集体审定后确定风险等级，建立台账。各科室认真填写《廉政风险自查情况表》，由主要领导把关审查后，送局纪检监察室。

3、防控处置阶段（2013年6月21日—7月31日）

单位各科室要针对排查出的廉政风险和评定等级，进行深入分析和论证，依据相关法律法规、工作职责，制定廉政风险防控措施，建立廉政风险台账，实行分级负责、分级管理和动态管理，对廉政风险实时监控、即时预警、及时处置。填写《福泉市卫生系统廉政风险防范汇总备案情况表》报局纪检监察室备案。

4、总结考察阶段（2013年8月1日—9月30日）

廉政风险管理领导小组成员要及时对前期工作进行回顾，对风险防范工作情况进行检查考核，评估质量和效率，总结经验和不足，制定整改措施，建立廉政风险管理长效机制，基本形成内部管理有制度、岗位操作有标准、出现问题能修正、事后考核有依据的风险防范体系。并于9月15日前将工作开展情况及《福泉市卫生系统廉政风险防范工作统计表》报送局纪检监察室。

xxx党支部

xxxx年x月xx日