洞头县就业处推行六项措施提升就业服务水平2

第一篇：洞头县就业处推行六项措施提升就业服务水平2

洞头县就业处推行六项措施提升就业服务水平

洞头县就业处紧紧围绕社会就业更加充分的目标，进一步优化人力资源市场环境,积极探索和创新工作模式,不断提升就业管理服务水平，为城乡各类劳动力求职就业搭建交流服务平台。

一是建立基层就业服务平台。按照统筹城乡就业的原则，我县不断加强基层劳动保障平台建设，将人力资源市场网络延伸至乡镇村居（社区），逐步形成城乡一体、网络互连、信息共享的公共就业信息网络服务体系，实现就业创业、培训信息发布到村、服务到人的目标。今年，我县已在93个村居（社区）建立了村级劳动保障站，有力地推动了就业服务工作向基层开展。

二是采集发布劳动用工信息。我们通过“下企业”、联系劳动用工信息员及市职介中心等方式，进一步扩大用工信息采集渠道，截止10月份，共采集县内信息910条，县外信息6222条。并及时将搜集到的用工信息通过市场大屏幕、劳动力市场信息系统，县人力资源和社会保障网进行发布，使各类求职人员都能够及时、准确地了解到最新的用工信息。

三是开展职业指导服务工作。我们通过对登记求职的下岗失业人员、进城务工劳动者、大中专毕业生及其他各类劳动者进行职业指导，帮助他们了解就业形势，转变就业观念，并针对求职者个人基本情况、技能特长、就业意愿进行推荐介绍，大大提高了职业指导的针对性和有效性。目前，已进行职业指导有805人，推荐就业259人，推荐成功147人。1

四是定期举办各类专场招聘会。每季根据我县实际情况，针对不同就业群体，举办一次专场招聘会。目前已举办3场招聘会，分别以“传递政府关怀，助你成就梦想”、“就业援助〃春风送岗”、“就业援助〃情暖学子”为主题为渔农民、大中专毕业生、外来务工人员等城乡各类求职人员提供交流平台。参加招聘会的单位共155家，提供岗位2263个，进场交流2000多人次，达成意向355人。

五是建立跟踪回访制度。安排专人对各用工单位和求职人员以及专场招聘结果开展定期回访，了解推荐、洽谈结果；落实录用人员是否满意；收集空岗信息并征求用工单位和求职人员对就业服务的意见和建议；对推荐成功的人员及时督促用人单位进行劳动用工备案。

六是开展职业供求状况分析。每月进行一次人力资源市场供求状况的统计，每半年对统计结果进行分析及预测，主要从人力资源市场需求、求职人员、劳动力需求工资、劳动力供求四大方面情况进行分析，并依据分析结果引导用工单位、求职人员、培训机构对用工需求、求职意愿和培训项目进行调整，充分发挥人力资源市场的服务功能。

洞头县就业处（方秀珠供稿）

二0一0年十一月二十九日

第二篇：就业处“三治三提升”

就业处软环境建设自查自纠工作报告

我处在加强政风行风建设优化发展软环境的基础上，对照《“三治三提升”活动方案》，结合本部门的工作实际，通过召开部门全体人员动员大会等形式，在单位及个人的办事效率、公正执法、政策落实、服务态度、服务质量、廉洁自律等方面进行了全方位的自查自纠工作，并针对查找出的问题，制定整改措施。现将工作情况报告如下：

一、基本情况

通过学习贯彻全县“软环境建设提升年”动员大会精神，全面提高思想认识，我处领导对“三治三提升”活动高度重视。在部门全体动员大会上提出，要认真查找问题，深刻分析反思，研究落实整改措施，真正做到严查严改，立查即改。经过专题研究软环境建设会议，特别是针对我处在解放思想、工作作风、服务意识等方面的意见和建议，要求大家本着有则改之、无则加勉的工作态度，从主观上找原因，在工作上找差距。在会议上，与会人员对我处软环境建设，提出了许多中肯的意见和建议。大家认为，我处在软环境建设方面做了许多工作，取得了一定成效，得到了各级领导和服务对象的肯定。但是，从反馈意见和建议情况看，我处在软环境建设方面确实还存在不少问题。我们决不能掉以轻心，应该认清形势，找准症结，采取措施，认真整改。

二、就业处存在的主要问题及原因分析

（一）要进一步解放思想。

1、在吸纳人才方面不能死守条条框框；

2、在人员流动上要有灵 活性。过分强调条条框框不利于事业发展。

联系工作实际，主要表现在以下方面：一是调查研究不够。我们的服务对象在想什么？就业处在服务中究竟存在哪些难题？等等，这些问题我们想到了，但缺少深入的调查研究和针对性的解决办法。因此虽然做了不少事，但有些事没有做到点子上，事倍功半。二是执行政策不够灵活。在自查中，我们虽然没有发现耍态度和吃拿卡要等现象，但既然人民群众反映我们在执行政策方面不够灵活，我们就要引以为戒，切实改进工作方法和作风。三是就业处的自身建设能力不足。如现有的硬件建设不够，特别是人才市场建设，基础薄弱，服务项目和能力不强，还没有形成社会化、专业化的格局。针对上述问题，我们要加强队伍建设、加强制度建设、加强作风建设。

（二）要进一步加强服务意识。

关于反映部分科室服务意识差、办事拖拉等问题。经过认真反思，我们认为，目前我处在某些工作上也或多或少存在办事程序复杂、环节繁琐现象；在窗口单位，还存在有的服务意识不强，工作方法简单，对群众缺乏热情，对工作缺乏激情等问题。这充分说明我们服务基层和群众的主观能动性不够，工作方法和措施需要改进。为此，我们责成相关科室认真查找出问题，制订整改措施，明确目标，责任到人，在此基础上，要求全体人员按照群众反馈的意见和要求，认真落实上级领导关于软环境建设相关规定和要求，更加努力地做好工作，让基层满意，让群众满意。

（三）要进一步提高办事效率。针对部分科室办事效率低等问题，我们首先在有关科室进行了思想教育和作风整顿，并号召全体同志进行了深入细致的分析和自查，认真反思群众提出的问题。从客观上来说，由于有些政策宣传早，出台滞后，群众期盼早日实施，可就业处是政策执行部门，只能等到上级政策出台后才能组织实施，有的工作项目职能已转移，而群众并不知情。在主观上，由于工作人员少，来办事的人多，招待不周、招呼不到、顾此失彼的现象确实存在。再一方面，政策规定多，前来咨询政策规定或上访人员，经反复解释仍不通，需要花大量时间来接待此类上访人员。大家在实际工作中，确实存在着一定程度的服务不周到、解释不耐心、态度不缓和等现象。为此，我们在全体人员范围内开展了作风整顿，并要求相关科室认真反思，限期整改。

三、制订措施，狠抓落实，进一步解决软环境建设中的实际问题

（一）统一思想，端正态度，进一步解决对软环境建设的认识问题。要进一步统一思想认识，保持清醒头脑，继续创优争先。要强化忧患意识，始终绷紧软环境建设这根弦。要树立全局一盘棋思想，心往一处想，劲往一处使，人人为改变软环境面貌献策出力。

（二）严明纪律，落实制度，进一步解决日常管理问题。一要严明纪律。要认真查找目前我处作风建设中存在的突出问题，严明纪律，采取措施，切实加以解决。二要落实制度。要进一步完善和落实各项工作制度，使我处软环境建设步入制度化、规范化、经常化的轨道。通过纪律和制度加以约束，坚决纠正不良习气和作风，限期解决群众反映强烈的突出问题。三要求真务实。要强化全体干部职工的大局意 识、责任意识、创新意识、服务意识和效率意识，为企业和群众办实事，取信于民，取信于社会。

（三）围绕中心，服务大局，进一步解决服务质量问题。一要强化服务意识。真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难、帮群众之所需,为企业和人民群众提供全方位的服务。二要强化大局意识。要做到以大局为重,使本科室、本单位和个人利益服从整体利益。凡是有利于基层和群众的事情就千方百计去做,凡是不利于基层和群众的事情坚决不做。

（四）创新模式，拓展平台，进一步解决为企业为基层服务问题。一要完善人才招聘服务月活动。积极帮助企业解决生产经营中特别是引才引智方面遇到的实际问题,为企业发展提供最优的人事人才帮助和支持。二要搭建服务企业新平台。建立与企业热线联系制度，征求意见，改进工作。继续加强人才智力项目的对接工作，为企业与高校及科研机构的挂钩合作架设桥梁，解决企业的人才短缺、技术滞后等难题，推动科研成果加速转化为现实生产力。

（五）转变职能，简化程序，进一步解决政务公开问题。进一步加大工作透明度。从方便群众办事、有利于群众监督的角度出发，利用电子政务平台、政务公开栏、公开电话、公开指南等形式，凡不涉及党和国家机密的，都要上网公开，扩大群众的知情权，接受社会监督。同时，支持软建办通过明查暗访和查处曝光等手段，推动政务公开活动的全面实施，防止以权谋私，确保权为民所用。

（六）严查严管，进一步解决考核奖惩力度问题。一要重申和公 开行业禁令，主动接受社会监督。对违反禁令的，一经查实，要严肃处理。二要严格考核，软建办要加强对本局科室及人员的考核和督查，对督查中有违规违纪记录的，按相关规定予以处理。

第三篇：就业处岗位职责

第一章 就业处岗位职责

第一条 就业处管理工作（责任人：）

1.根据《职业学校学生实习管理规定》制定就业处制度； 2.根据实习就业流程制定各岗位的岗位职责； 3.制定就业处工作计划；

4.监督实习企业的联系、信息落实等工作； 5.监督学生及实习班主任管理工作； 6.监督、落实文档资料管理工作； 7.定期召开、主持处务会，推动工作进程； 8.总结就业处工作，查找不足，制定整改措施； 9.完成上级领导交给的其他工作。

第二条 实习企业信息收集、整理工作（责任人：）

1.开拓实习企业并汇总相关信息； 2.考察重点企业并出具考察报告；

3.草拟三方协议，与企业沟通协议内容并最终确定、签署协议；

4.与企业协调、确定企业实习指导教师； 5.协调实习学生与实习企业之间关系；

6.走访、调研学生在企业实习情况，采集相关数据； 7.对照实习管理制度自查及草拟相关报告； 8.完成领导交给的其他工作。

第三条 学生及实习班主任管理工作（责任人：）

1.根据《职业学校学生实习管理规定》制定认识实习、跟岗实习和顶岗实习中对实习生实施的管理方案。

2.根据《职业学校学生实习管理规定》制定认识实习、跟岗实习和顶岗实习中对实习班主任的实施管理要求。3 制定突发事件应急预案；.4.为校园网站发布本部门信息提供资料； 5.落实学校、企业与学生三方协议的签署工作； 6.走访、调研学生在企业实习情况，采集相关数据； 7.实习管理制度自查及草拟相关报告； 8.协助领导完成相应的招生咨询工作； 9.领导交给的其他工作。

第四条

四、文档资料管理工作（责任人：）

1.按文档管理标准，整理、编制就业文档资料； 2.完成上报材料的编辑打印工作；

3.负责就业处日常文件、统计表格信息的发放、收集、统计、整理、反馈工作；

4.完成中等职业学校实习就业学生就业统计表的统计、上报工作； 5.完成推荐录用毕业生的统计工作及日常管理工作； 6.完成领导交给的其他工作；

第四篇：就业处工作总结

就业处2011-2012学年第二学期工作总结

在学院党委、院委会的正确领导下，在各系及有关部门的大力支持下，就业处坚持以提高毕业生就业率和就业质量为核心，以增强毕业生就业能力和综合素质为重点，注重就业工作的创新和实效，努力做好“加强就业指导、开拓就业市场、推进全面就业、开展跟踪调查”等重点工作，采取“走出去、请进来，坚持内引外联”等工作方法，以促进我院毕业生充分就业。现将就业处本学期主要工作总结如下：

一、领导重视，全院上下齐心协力抓就业。

学院领导班子高度重视就业工作，把毕业生就业工作作为学院发展和稳定大事来抓，本学期朱纪纲书记先后召开三次就业专题会议，分别就本学期就业工作安排、2012届毕业生校园双选会、校企合作与订单培养等主题研究、部署就业工作。朱宝德院长也多次指导就业工作，各系、各部门也积极配合、鼎力合作，在全院形成了齐心协力抓就业的良好局面，有力的促进了就业工作的顺利开展。

二、全方位开拓毕业生就业市场，构建多元化的就业推荐网络

1、以大型校园双选会带动校园招聘活动，搭建双向选择就业平台。2012届毕业生校园双选会，就业处通过精心组织、统筹安排，共有中国一汽、海尔、海信、上海通用五菱、福田雷沃、移动有限公司、百度、阿里巴巴等200多家用人单位前来参与，提供涉及经济、管理、机械、计算机、汽车制造、销售等专业11000多个工作岗位，可以说高质量、高效率的完成了本次双选会，基本达到预期效果。同时，与大型双选会相配合，就业处通过积极联系企业，邀请企业来我院举办校内专场招聘会30余场；针对本科系完成三年制学业的毕业生与招聘会后还未就业的其他系毕业生，就业处又在5月14日举办了一场中小型招聘会，共25家单位参会，提供岗位900多个。

2、走出去，请进来，促进校企合作，稳步推进就业市场建设

巩固既有用人单位，寻求新的合作伙伴，不断拓宽毕业生就业渠道。本学期，就业处与各系就业负责人积极奔赴各地，通过实地考察、回访企业，在巩固了已有的校企合作单位、展开更深层次合作的同时，又开辟了几个新的合作单位，例如与北汽福田、宝龙集团、锐捷集团建立了新的合作，与中动传媒建立了更深层次的合作——在我院建立了中动传媒工作室，进而稳步推进我院的毕业生就业市场建设。

三、积极做好毕业生回访工作，为学校的发展和建设提供可参考依据，为企业提供良好的“售后服务”

1、本学期的毕业生跟踪回访，重点放在08级毕业生，就业处主要利用单位回访、电话回访两种方式来进行的。通过跟踪回访，广泛征求了企业对毕业生的意见，听取了企业对学院办学的建议，学生对学院的教学、管理等方面的建议，对聘用的学生中出现的任何问题，积极配合协助单位处理，为企业提供良好的“售后服务”，为校企进一步合作，提高学生就业工作质量奠定了坚实的基础。同时，对09级毕业生的就业实习也进行了跟踪回访。

2、针对2012届大型校园双选会用人单位，就业处进行电话回访，掌握用人单位对我院毕业生的录用和反馈情况，就业处和各系先后走访了青岛胜汇塑胶有限公司、上汽通用五菱青岛分公司、山东万声通讯和中动传媒有限公司、青岛中盛创富投资咨询有限公司、青岛元盛光电科

技有限公司等多家用人单位，了解我院学生在单位的工作和生活情况，及时沟通解决问题。

四、积极联系暑假工单位，为我院招生工作提供服务。

为了更好地促进2012年招生工作顺利开展，全面提高招生质量和数量，就业处和各系积极联系暑假工企业，为各大区域招生老师安置高中生暑期实践提供服务。截至到目前，共联系了15家暑假工单位，并安排学生到企业进行打工，得到了学生和招生人员的肯定。

五、加强毕业生就业指导工作，全面提高毕业生就业能力

1、举办2012届毕业班辅导员业务培训会议。为提高毕业班辅导员就业指导工作的能力和水平，更好地对毕业生开展帮助和指导，就业处组织召开了各系学生科长、就业专职人员及毕业班辅导员业务培训会。

2、组织2012届毕业生进行网上签约培训。以班级为单位，就业处利用下午下课及晚自习时间，在学院机房对全院40余个毕业班逐个班进行网上签约讲解和演示。

六、其他工作：

1、完成《2012届毕业生离校登记表》统计工作，督促各系建立系校友会，以发挥校友会在毕业生就业中的积极作用。

2、做好2012届毕业生就业材料收集和就业率统计工作；

3、做好就业信息网的维护及更新，使其在就业工作中发挥了应有的作用；

4、就业创业者协会在就业处的领导下，认真积极开展工作，增强了学生就业创业意识，提高了学生自主创业能力和就业竞争力。存在的问题：

1、专、兼职就业指导工作人员的素质和政策水平还有待于进一步提高；

2、就业市场有待进一步开发，需不断加强。

3、学生正式签约率仍旧较低；

4、就业指导课的开展还不够规范。

尽管毕业生就业工作责任重大，形势严峻，但我们坚信在学院党政领导的正确领导下，学院就业指导中心将一如既往的开拓进取、不断创新、扎实有效地做好学院毕业生就业工作，不断提升我院学生就业工作水平，使我院毕业生就业工作再上新台阶。

就业处

2012.6.21

第五篇：招生就业处工作计划

招生就业处工作计划

一指导思想

坚持“以服务为宗旨，就业为导向”的办学思想，以中等职业教育改革发展示范学校建设标准为工作目标，全面落实学校提出的“抓管理，强内涵，提质量”的工作任务，将招生就业处工作推上一个新的台阶。

二、工作模块的基本思路和措施

模块

1、招生工作

1、思路：总结招生情况，落实招生奖惩方案。

2、措施：澄清招生来源，明确区域招生完成情况，分析原因，对照学校招生方案，奖惩兑现，同时总结招生成果，召开招生总结大会。

模块

2、就业工作

1、思路

多渠道了解就业信息，把提高学生就业质量做为重中之重。

2、措施

(1)、摸清学校待就业专业及人数情况，积极主动与用人单位联系，重点考虑本地企业，为明年上学期将学生安置到有利于学生前途的岗位和企业工作做好相关准备工作。

(2)、切实做好学生就业指导工作，加强对学生吃苦耐劳、爱岗敬业的教育，培养学生创业成才意识，为适应企业岗位需求及今后的创业成才奠定基础。

(3)、强化就业制度，严格按就业程序操作，确保就业工作质量稳步提高。

(4)、加强对学生就业跟踪调查和服务工作、确保学生就业满意。

(5)、挖掘毕业生典型、及时总结。组织毕业生成才报告会，培养学生爱学校、爱专业的思想，调动学生学习的积极性、主动性。同时总结职教成果，向社会加大宣传度，提高社会各界对职业教育的认识。

模块

3、校企合作

1、思路

与企业深度合作、资源共享、互惠互利。

2、措施

积极与三一重工、广汽集团、威胜集团、中山纬创资通、北京唐宫集团等企业深度合作，以订单培养为主线，改变办学模式，加大实训投入，完善考核机制，把学生培养成为企业岗位需求的技能型实用人才。

模块

4、顶岗实习

1、思路

为了巩固学生专业知识，培养实用技能，及时按教学计划组织学生到校外实习基地顶岗实习。

2、措施

在巩固现有实习基地的基础上，进一步完善校外实习基地信息库，开辟有利于学生实习的新基地，特别是本地实习基地。

3、完善顶岗实习制度，签订协议，明确学校、企业、学生及家长三方责任和义务，真正把顶岗实习落到实处。

三、主要工作行事历

20**年下学期招生就业处行事历

时间

主要工作(活动)

九月份

1、新生报到编班，处室工作计划制定。

2、二年级电子检测计算机主板维修C341C342班去威胜集团定岗实习

3、招生区域人数摸底。

4、纬创资通领导来校洽谈电子专业办班事宜。

5、与北京唐宫集团联系酒店管理联合办班事宜。

十月份

1、招生经费结算。

2、招生总结座谈会。

3、优秀毕业生跟踪调查。

4、专访广汽菲亚特、威胜集团了解学生定岗实习情况。

十一月份

1、优秀毕业生创业成才报告。

2、对二年级就业学生就业意向摸底。

3、整理处室资料。

4、专访企业。

十二月份

1、了解企业用人招聘信息，考察用人单位，寻求合作伙伴，为明年上学期学生顶岗实习及优质安置学生做准备。

2、就业班学生职业指导。

元月份

1、专访企业提高校企合作办学力度。

2、统计就业学生人数，联系就业单位。

3、处室资料整理。