第一篇：学生社团在就业服务中发挥的作用
就业类学生社团在促进大学生就业工作中的功能探析
——以广西大学就业协会为例
卢德庆李海波邓文斌
【摘要】近年来，就业问题已成为各级党委和政府较为重视的社会问题，高校也通过各种途径不断拓展就业面，其中成立就业类学生社团就是其中之一。就业类学生社团担负着协助促进就业工作开展的责任。就业类学生社团要营造开展就业能力教育和活动的良好氛围，根据形势要求积极开展各类就业活动，积极组织开展各种切合大学生实际的就业实践和培训。社团作为学生锻炼的平台，应切实发挥拓展大学生社会实践的作用;会员应成为学校和老师的得力助手，协助学校和老师做好各种就业指导工作。
【关键词】就业类学生社团就业服务
近年来，就业形势不断严峻，加上当前金融风暴的影响，党和政府日益重视高校毕业生就业问题，积极为大学生就业提供各种有利条件。而在校大学生作为“就业”的参与者，应当有效地融入到就业工作中来，也是学生积极为就业工作服务的有效方式。
结合当前形势和笔者作为高校就业类学生社团负责人的实践经历，笔者认为就业类学生社团应从五个方面为高校的就业工作服务：
一、担当就业工作的宣传使者，营造良好的校园就业氛围 就业类学生社团应充分利用其会员多，涉及面广的特点，加强校园就业文化环境的建设，营造开展就业能力教育和活动的良好氛围。以广西大学大学生就业与职业发展协会（以下简称就业协会）为例，该协会在组织就业工作及活动过程中注重发挥社团的号召力，发动每一个成员宣传就业文化，营造大学生群体良好的就业氛围。为做到这点，该协会成员加强了对就业相关知识和问题的认识，尤其是加强对学生干部就业能力教育的认识，在此基础上，该协会发动会员回到同学中广泛地宣传各类就业信息和就业知识，促进了校园良好就业氛围的形成。
同时，就业社团要充分利用学生社团的宣传资源，宣传党和国家出台的促进大学生就业的各种政策和措施，让广大学生在第一时间了解相关有利政策特别是近年来中央相继出台的一系列促进大学生就业工作措施，如共青团的“青年就业创业见习基地”、危机下的失业应急政策措施、创业促就业政策等。由于各种主客观原因，在校大学生对这些政策措施了解程度比较低，为此就业类学生社团就要承担起这个责任，充分宣传就业类政策措施，激发同学们更多地关注就业。广西大学就业协会在这方面做了一些积极探索：该协会通过网站发布新闻等渠道积极地宣传国家出台的最新就业政策和措施，通过论坛引导学生关注这些政策；在校内通过板报、社团刊物等，结合自己举办的活动宣传相关政策。通过调查了解，这些宣传对部分学生了解就业政策等信息起到积极作用。
二、就业类学生社团应根据形势要求开展各种就业类实践活动 就业类学生社团可以针对服务就业工作开展诸多活动，如：邀请专家分析就业形势，讲授就业与职业生涯规划相关专题；开展求职技巧，求职材料制作等就业培训；邀请校友返校作报告；举办就业观念辩论会或就业素质讨论会；开展个人职业素质测评活动；举办模拟竞聘大赛等。广西大学就业协会每年都举办模拟竞聘大赛，通过模拟面
试增强大学生就业能力，实践证明这个活动取得良好效果：同学们通过参与比赛提高了自己的就业能力，掌握了大量就业知识；更多同学通过关注比赛也开始积极的通过各种途径了解就业相关知识和信息。
同时，就业类学生社团还应利用与社会单位建立的合作关系，拓展活动界限，让校园就业氛围加入社会氛围的元素。这种形式的活动已有很多先例，如广西大学就业协会和联想集团合作组建校园先锋俱乐部，这些活动模式将知名企业的管理模式直接用于在校大学生的培训之中，让学生在校园里提前受到社会锻炼，达到增强就业实力的目的。
三、积极组织开展各种实践培训，增加大学生的就业砝码
“凡事预则立，不预则废”，大学生只有全面提升自己的实力，才能争取主动权，但很多学生苦于没有机会培养自己的各项技能。目前用人单位更倾向于招收那些拥有复合知识结构的大学生，或者是在拥有相同条件下，某些方面实力明显突出的大学生。而社团本身拥有丰富的校内资源，应利用好这些资源，通过社团关系组织学生参与各种培训。就业类学生社团应抓住用人单位的用人特点，独立或联合社会培训机构，在校园内举办针对大学生的各种类型的培训。例如广西大学就业协会针对用人单位要求英语要达到四级水平并具备较强的听说读能力，组织英语四六级培训，商务英语培训，BEC英语培训等，切实提高大学生的英语水平；针对目前的考公务员热，组织公务员培训，让有意向参加公务员考试的同学提前熟悉公务员考试的知识，增加自己应试的砝码；针对很多学生计算机操作能力不强的弱点，组织计算机技能培训，让不熟悉计算机操作的同学有机会学习这方面的知识，为将来工作打下良好基础；组织理财方面的培训，让同学们了解
理财知识。
四、学生社团作为学生锻炼的平台，应切实发挥拓展大学生社会实践的作用
学生社团是大学生自主管理、自主经营的学生组织，它们存在的目的之一是给同学们提供利用课余时间通过经营社团收获更多实践经验和获得更多课外知识的机会。而参与社团活动的过程中自己的就业竞争力比如管理能力，观察分析问题的能力，控制力，领导力，组织协调能力等也得到提升。就业类学生社团除了具备以上社团的普遍特点外，还有一些特别之处。就业类学生社团的会员能从低年级开始自觉、主动、积极地关注就业问题，通过社团工作掌握用人单位的需求条件，全面提升自身的素质，赢得未来就业的主动权。广西大学就业协会就是就业社团的成功典范。该协会给学生提供一个宽广的平台让学生接受锻炼，自2007年以来已经连续三年，协会的主要干部在大四上学期全部落实就业单位，实现理想就业。
五、就业社团应成为学校和老师的得力助手，协助学校和老师做好各种就业指导工作
目前，各高校都非常重视就业指导工作，而专职就业指导老师们更是千方百计地把这个工作落实，让更多学生从中受惠。但由于老师的指导基本是说教，规劝，在当今独生子女日渐增多的情况下，这些指导方式正逐渐失效，甚至适得其反，遭到学生的厌恶。在这种情况下，就业社团就应在这方面发挥重要作用了。在这方面，广西大学就业协会利用课余时间走访同学，调研同学们对就业指导的需求，了解同学们当前的就业观念，把相关信息及时反馈给学校和老师，让老师更有针对性地改进指导工作。积极配合老师工作，协助老师进行了多
次调研，获取了丰富的信息，让老师的就业指导工作更具针对性。
同时，就业类学生社团也可以成立一些机构例如就业咨询室，在老师的带领下参与到就业指导工作中。这样就能弥补现在就业指导工作的缺陷。参加这项工作的社团学生能自觉、主动、积极地关注就业指导问题，而其他的学生也得到了更多的机会接受就业指导。这类机构还有一个好处，就是更加贴近学生，学生也乐意到这些机构咨询相关问题。
此外，就业类学生社团应积极地协助学校组织各种招聘会，包括洽谈会的志愿者工作，招聘会的宣传工作等，这些工作也能很好的服务到学生的就业工作中。广西大学就业协会的会员利用课余时间为广西大学的各种招聘会的举办提供服务，为就业工作的顺利开展做了力所能及的工作。
当然，就业类学生社团还有很多为就业服务的工作，但总体原则是做好社团事，立足就业社团，推进就业工作。对就业类学生社团服务大学生就业工作这点，笔者对社团未来的作为充满信心。
参考文献：
1.李海波，郎平.就业社团：发挥大学生主体陛作用促就业的有效载体——以广西大学“就业协会”为例[J].沿海企业与科技，2009，（2）.2.于瑞泓，那广利.建特色社团，促稳定就业[N].鞍山师范学院学报，2009-10.11(5):98-99.3.叶春林.发挥大学生社团功能，拓展就业渠道[J].企业家天地：理论版，2009，（10）.
第二篇：学生社团如何在学校培养高素质公民和未来开拓者中发挥作用
学生社团建设如何在学校培育 高素质公民及未来开拓者中
姓名：
学院：
学号：
所属社团：发挥作用航天学院151220126微软技术俱乐部
摘要：学生社团基本上是由大学生自发形成的一种自我教育﹑自我管理和自我服务的学生组织,，这些学生组织在学校实现人才培养目标的过程也能发挥一定程度的积极作用。南航大旨在培养高素质公民和未来开拓者，众多学生社团在自身的发展和建设过程中，为繁荣校园文化，实现大学生的人格完善、心智成熟，综合素质提升和人文素养积累贡献了力量。
关键词：学生社团、存在价值、特色、素质能力
大学应当是一块思想高地，钻研高深学术，追求高尚道德，培养高素质公民和未来开拓者，引领社会前进。在这片高地上，孕育了众多学生组织，犹如华丽缤纷的锦绣绸缎，而众多独具特色的学生社团，也为这锦绣绸缎添了浓墨重彩的一笔。
南航大坚持“以育人为本，促进人才辈出；以学术为本，促进学术繁荣；以航空为本，促进特色发展”的办学理念，追求高素质公民和未来开拓者的人才培养目标，在学生组织的发展和建设上，也给予了充分的资源支持和鼓励。同时，学生组织的蓬勃发展，为南航实现人才培养目标也发挥了重要的积极作用。其中，众多学生社团，在追求社团共同愿景，实现社团存在价值的过程中，大大提升了学生的活动组织策划能力、表达交际能力，培养了学生的团队合作意识、诚信责任意识，在锻炼学生软件技术和科研实践等硬实力方面，也发挥了重要作用。作为一个在社团中成长的学生来说，学生社团的建设和发展，对我个人人格的完善，心智的成熟，各方面能力的提升和人文素养的积累产生了很大帮助，社团经历无疑是我大学生活中一笔宝贵的财富。但是，就我个人的认识，学生社团的建设还是存在很大的发展空间，能更好的发挥作用来帮助学校实现高素质公民和未来开
拓者的人才培养目标。
社团是大学生自发形成的一种自我教育﹑自我管理和自我服务的平台，在这块平台上，我们可以做很多事来阐述社团内涵，弘扬社团文化。以我所在的微软技术俱乐部为例，它是以平等、开放、拓新、奉献为理念，专注学术，技术与文化，以技术发展为核心，文化发展相结合，旨在发动对计算机技术、文化有兴趣的同学，开展学术与技术的交流、培训、竞赛等活动，促进大学生之间的学术与技术的交流，提高科研能力；旨在促使广大学生学习到微软先进的企业文化与管理，加强俱乐部及其会员的自身建设；旨在加强广大学生对最新的计算机技术和产品的接触和了解，促进我校与知名公司和科研机构的技术交流与合作；旨在为广大学生提供一个能培养科学的学习方法、体验专业化的实践，多元化的学习的平台。而作为一个科研实践类的学术性社团，我们应该将更多的精力和资源放在学术探讨、技术交流这些方面，从根本上实现我们社团的存在价值。
学生社团的建设，就应当围绕本职工作展开，以发挥社团特色，实现社团最基本的存在价值为主，辅以多元文化风格，实现社团的稳定发展。我们微软技术俱乐部的存在价值，主要还是从科研实践和学术交流这些方面来体现的，这样的学生社团，就是在为学生追求学术自由，追求高深技术，与拥有共同爱好的朋友交流探讨，以实现硬实力的创新提高而提供更多的便利。科研实践类社团在学术方面的建设和发展，帮助同学们更好的掌握专业知识进行实践操作，结识更多的伙伴共同进行开发创新，有助于我们学校培养高素质人才。而且，学生社团普遍是全校各学院同学的联合体，这样的配置也给来自不同学院、不同专业的同学搭建了相互认识、合作的平台，实现软硬件结合和优势互补，从而能创造出更大的成就。比如我们微软技术俱乐部，来自不同学院的同学合作组队参与校内校外的各种比赛，我自己也曾和计算机学院、电子信息工程学院组队参与电子电路设计大赛，分别负责软件程序、电子线路等模块，来共同完成作品。俱乐部内还有同学组队参与微软亚洲研究院的一些“编程之美”程序设计大赛，微软公司的Imagine Cup比赛以及校内的“TI杯“嵌入式比赛等。参与比赛的过程，学生要将所学的知识转化为实践操作，并且自主学习更多的知识，拓展知识面来解决制作作品过程中遇到的问题。这才是更切实际的学习路径，效果甚至比课堂上单纯的听课更好，而科研实践类社团的存在，恰恰发挥了或者说可以发挥这方面的作用。这便是科研实践类社团的存在价值和最基本的追求目标，充分发挥学术力量，让大学生能从实践中掌握过硬的基本技能，真正成为国家需要的高素质人才。
同样，文化研究类、体育竞技类和文艺娱乐类等社团，也是在不同的方面给予大学生更多的机会将学到的知识转化为实践，并且在实践中掌握更多的更切实际的技能。比如文化研究类社团让文学艺术爱好者们找到志同道合的朋友共同开展文化研究方面的活动，将爱好投入到实践中以活动或者其他形式表达出影响力；体育竞技类社团让更多的有体育天赋和爱好的同学们参与更多的体育比赛和活动，展示自己的体育能力，获得荣誉和快乐；文艺娱乐类社团的同学们不仅让自己在各种表演中得到锻炼和快感，也给观众们带来了视觉和精神上的享受，还有他们对普通同学的培训和教学，也陶冶了学生情操，积累人文素养。总之，倘若学生社团都能够在本职工作上做出水平，做的漂亮，充分发挥社团特色，实现社团的存在价值，一定会让我校大学生的全体素质提升一个相当大的档次。此外，学生社团的影响力不仅仅体现在社团成员身上，还能层层辐射到社团会员以及普通同学身上。而不同种类不同特色的社团，能在不同的方面给予大学生各方面的学习、锻炼机会，并且社团影响相互交叉重叠，塑造一片社团独特的文化氛围，从而整体全面地影响学校学生，为学校培养高素质公民和未来开拓者发挥出积极的作用。
正如一个人不仅要搞好学业或工作，也应该充分利用空闲时间发展各种兴趣爱好，以全面提升自己一样，学生社团建设在注重自身特色和基本目标的同时，也应该注意全面协调发展。当然最重要的还是社团文化和内部凝聚力的建设。学生社团应当有让全体成员认可并乐意与伙伴们共同为之奋斗的美好愿景，也就是我们要建设一个什么样的社团。社团文化反映出一个社团整体的价值观、理念和思想境界等，整体折射了社团氛围。在社团凝聚力的建设方面，可以常举办社团成员见面会、例会，社团出游、聚餐等，而且举办一些社团活动的时候，也能让成员之间相互磨合，协调，建立深厚革命友谊。内部建设好了，社团成员才能凝成一股绳全面发力，从而更好的实现社团的存在价值，促进社团成员在诚信责任意思、活动策划思维能力、组织协调和表达交际能力等方面得到提升和锻炼，为我校培养更多的人才创造更多可能性。
此外，学生社团在发展特色，专注本职领域的同时，适当的举办促进社团间交流合作，有助于社团与社团之间的相互了解、认可的活动，对于社团自身和学校同学都是非常有益的。比如我们微软技术俱乐部曾经举办过“微软说之社团总动员”，邀请Faceo俱乐部、读书协会和爱心社这些不同类别的社团作为嘉宾来参与，展示各自社团的特色和文化氛围，交流社团管理经验，共同打造丰富多彩的社团文化。还有我们会举办梦想起航晚会，借机让更多的同学来了解我们的方方面面，给成员们一个举办晚会，全面锻炼软实力的机会，也给会员们送去一些福利，同时让更多的同学们知道我们的存在，并且关注我们后续的一些比赛或其他活动，更好的发挥我们社团的作用。学生社团做到特色红旗高扬，兼具凝聚力、文化氛围和会员活动等彩旗飘飘，全力打造在本职特色方面引领潮流，其他方面协调促进的社团，营造华丽缤纷、充实多彩的南航大社团文化，一
定会对南航培养高素质人才和未来开拓者的人才产生很大的作用，这样的校园文化氛围，真正有助于学生的全面发展。而这样的校园氛围，需要党团委、校级组织和学生社联、社团等共同来打造，相对自由、活跃且为数众多的学生社团如果能合理建设，正确引导，一定能为塑造这样的校园文化氛围贡献很大的力量。
我深信学生社团建设对校园文化的繁荣，对学校培育高素质、强实力的学生而言有着至关重要的作用。要发挥如此巨大的作用，需要我校党团委和指导老师的正确引导，需要社团联合会的管理服务，积极促进，而更需要的，是众多社团人的不懈努力和追求。社团人应当担起重任，着力发展社团特色，兼具全面建设校园社团文化，以宽广的胸怀追求高远宏观的境界，认真负责社团事务，踏实思考社团的发展思路和建设理念，凝聚社团人的力量为了共同的美好愿景而努力奋斗。这也是我们“南航梦”宏观包容性里重要的一部分，我深信，在我们共同的努力之下，我们的校园一定会有个美好的明天！
第三篇：党员在企业中如何发挥作用
党员在企业中如何发挥作用
很多企业党员都认为自己是一名普通岗位上的党员，不知道在工作中怎样发挥自己的作用，我认为，普通党员主要做好以下两个方面：
一是做爱岗敬业的模范。企业员工对企业的贡献主要是通过在本职岗位上的工作来实现的。作为一名共产党员，既是企业职工中的一个普通劳动者，又是广大职工中先进分子的代表，在华锡整体改制上市工作中，作为一名普通的党员自己的作用怎样来发挥？我认为最主要的是体现在努力做好本职工作，在自己的工作岗位上积极进取、建功立业、无私奉献，把本职岗位作为体现一名普通党员先进性的一个主要阵地。
首先要立足本职岗位，爱岗敬业。立足本职岗位，努力创造一流业绩，是对党员先进性的基本要求之一，不能做到这一点，就可以说不能成为一名合格的共产党员。胡锦涛总书记曾在庆祝中国共产党成立七十六周年座谈会上指出： “我们每一位共产党员，大都在一定的岗位上承担一定的任务，这些看来平凡的工作和任务，都是在同党在现阶段的奋斗目标和整个党的事业紧密联系在一起的。一个党员的先锋模范作用发挥得怎么样，经常是反映在本职工作上。我们的共产党员要站在改革开放和现代化建设的前列，很重要的一条，就是要爱岗敬业，勤奋学习，开拓进取，埋头苦干，为周围的群众作出表率，努力创造出一流的工作业绩。”爱岗就是热爱本职工作，就是对自己所从事的工作有一种幸福感、荣誉感，一个人一旦爱上了自己的职业，他就会把身心投入到本职工作中，就能在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，敬业就是专心致力于事业，千方百计将事情办好，真正认识到自己工作的意义，这才是高层次的敬业，这种内在的精神，才是鼓舞人们勤勤恳恳、认真负责工作的强大动力。因此，作为企业的一名普通的党员，无论自己在哪个岗位，从事什么样的工作，只要是对社会有益，对企业有益，对人民有益的，都是有价值的，崇高的。我们每一位党员都应该做干一行、爱一行、钻一行的模范，把自己所从事的岗位作为一种事业来追求，最大限度地激发自己的工作积极性和创造性，用自己在平凡的工作岗位上的实际行动和优异的工作业绩来支持华锡的整体改制上市工作。
其次要勇于创新，创一流业绩。在当今的知识经济时代、信息时代的环境中，在中国各项管理制度逐渐与国际接轨的情况下，在以科技实力为核心的国际竞争日益激烈的背景下，作为一名新时期的企业党员，更应做努力掌握现代科学技术知识、现代思维方法，努力增强自己的职业技能，使自己成长成为“精一会二学三招”的知识型、技术型、智能型的工人的模范。同时更应该在工作中不断开拓创新，勇于竞争，只有在工作中不断进取，感于冲破各种束缚、勇于思考、勇于探索、勇于创新、勇于竞争，才能使自身价值和社会价值得以体现，对社会、对企业做出更大的贡献。我们每一位党员都要对自己从事的工作提出更高的标准、更严的要求，在自己本职岗位上埋头苦干、艰苦创业、无私奉献，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩来支持华锡的整体改制上市工作。我们身边的共产党员石丹萍就是一名普通工人党员中的楷模，她在自己平凡的工作岗位上刻苦钻研，练就招招绝
技，通过函授学习获得了专科文凭，并把所学的理论知识用到指导实际操作中，先后获得厂、公司、有色行业、全国的技术标兵，成为了学习型职工的典范，成为了普通党员岗位成才的榜样。
二是做党联系群众的桥梁和纽带。密切联系群众，一切为了群众，一切依靠群众，是我们党的优良传统和根本工作路线。在华锡整体改制上市的工作中，各级党组织必须坚持走全心全意依靠工人阶级办企业的群众路线，才能更好地发挥党组织在企业中的政治核心 作用，才能更好地促进华锡整体改制上市工作的顺利开展。
首先党员必须充分发挥密切联系群众的作用。企业党组织与职工群众保持密切联系的方式很多，但是，能够最经常地、最直接地同职工群众保持密切联系的，则是基层党组织中的生活、工作在职工群众中的普通党员。正是他们发挥了自己的先锋模范作用，才能成为党组织联系职工群众的桥梁和纽带。职工群众也正是以这些党员与自己的联系是否密切来观察和判断党组织的凝聚力与感召力。因此，我们每一位共产党员，都必须牢固地树立群众观点，紧紧依靠职工群众，密切联系职工，倾听职工呼声，反映职工心声，关心职工疾苦，代表职工的利益，充分发挥好党组织联系职工群众的桥梁和纽带作用。团结和带领广大职工群众立足本职，做好工作，全力以赴，为华锡创造最佳的经济效益而勤奋工作。再就是以为职工群众谋利益为一切出发点。立党为公、执政为民，是“三个代表”重要思想的本质所在，是学习贯彻“三个代表”重要思想的根本出发点和落脚点，这就决定了全心全意为人民服务，诚心诚意为人民利益，是对共产党员党性和先进性的最根本要求，每一位党员要把为职工群众谋利益作为想问题、办事情的出发点和落脚点，要时时处处为职工群众着想，把职工群众的利益放在高于一切的位置。党员要把带领职工群众不断探索、钻研技术，不断创新，完善工艺，提高企业产品的科技含量，减轻职工的劳动强度；带领职工通过科技创新、技术创新，提高产品质量，开发新产品等途径，不断为企业创造利润，为职工增加收入；带领广大职工群众通过开展各种形式的群众性劳动竞赛，丰富多彩的文化娱乐活动，凝聚人心，增强团队精神，构建温馨、和谐的企业作为自己日常工作和行动的准则。只有这样，我们每一位党员才能始终造福于职工群众，才能得到职工群众的拥护和信任，才能带领广大职工真正地用实际行动投入到集团公司大打增收节支、开源节流的攻坚战中去，以优异的成绩向华锡的整体改制上市和党代会的召开献上一份厚礼。
第四篇：广告在营销中如何发挥作用
广告在营销中如何发挥作用？ 文/常成如今谈广告也许并不讨好，因为现在企业正流行谈终端，讲渠道。连专家也说：攻关正在兴起，广告必将没落”，但问题是无论企业主感不感兴趣。无论广告是否真的“没落”。只要您的企业每年还在投入大笔资金做广告，那么您的效果达到了吗？您的产品卖货了吗？很久以前，约翰·沃纳梅克说过：“我知道我的广告费里有一半是浪费的，只不过，我不知道是哪一半。”对这句话我们的企业主一定深有同感。笔者从事广告多年，就广告在营销中如何发挥作用，达到预期效果，谈一点在工作中的切身感受及在企业界普遍存在的现象。
1、盲目性： 对自己究竟为什么做广告只知道要做宣传，其目的及该怎么做都不清楚，认为销售不好，就是没做广告；反之认为广告是万金油，只要做了广告便认为有了销量，万事大吉了，我们常常听到这样的议论：甲说：你看XX卖的多火，乙回答：你不看看人家的广告做的多猛，我想如果靠广告能让一个企业一个产品起死回生的话，那每一个企业都会投入500万乃至更多做广告了。还有，一个产品如果销量非常好，而我们却去问他有没有计划要做广告，他们可能会不屑一顾地告诉我们，我现在不用做广告都卖这么火。如果说一个企业一个产品目前都非常好的话，谁能准确说出哪一个因素起了主导作用。就象一个车轮有很多根辐条，谁能说出究竟是哪一根辐条在支撑车轮呢？那广告究竟在营销中扮演什么角色，根据我们的多年经验如下：
推广新品上市（告知产品的功能用途传达消费者利益点）针对竞争对手宣传独特卖点
增加销售，配合活动搞促销（赞助、赠送、打折）
打形象提高知名度巩固已有消费群
做品牌
2、对广告认识不够：有一些企业主自认为很了解广告，其实一知半解。没有目的，没有计划，随意性大，认为在市区做了两个户外或在X台播出了3个月30秒或做做包装或做5千张海报，就认为是在做广告。好了便高兴，不行就说广告没用。其不知广告是销售的一部分，它不能脱离销售计划，如：销售区域，目标市场，竞争对手，产品生命周期，应传达什么讯息，达到什么效果等。
3、无所适从：经常听到广告主说，你看人家可乐、耐克等广告多好。可到了自己做了，这也不行，那样也不要。反复强调，我们面向农村市场，太洋气他们不懂，俗点吧，字大点，要突出产品等等。昨天还大谈创新的老板们这时却变的小里小气，缩手缩脚。如果说一个成功的广告取决于我们的营销计划，而营销计划取决于企业的发展战略。而领导者又决定了一个企业的方向和成长，所以我们常说一个成功广告的背后一定有一个勇敢的客户。
我想企业对一个新的理论，新的观念，既应该开放接受，又要理性判断分析，不应该象一个追星族一样，凑热闹。今天大家搞CI，我也要搞，明天大家抓渠道建设，我也紧紧跟上。不是说这样不对，而是说，一个企业应该有属于自己的发展计划，不能盲目跟风，多做实事，做对事，才能有一个持久的发展。采购、生产、销售、管理等，对于企业来说，哪个环节跟不上都不行，就象一个人，身体是一个系统，每一部分都很重要，缺一不可。道理其实很简单。
对于一个成功的广告而言，除了要有一个好的策略还有好的执行，谁做广告，为什么做广告，做什么广告，对谁做广告，什么时候做，在哪里做，做几次，达到什么效果......正是这些基本的概念决定了一个广告的成败。
第五篇：试析学生就业服务社团在高校就业指导工作中的运用教育论文
论文关键词：学生就业 就业指导
论文摘要：本文阐述了学生就业服务社团这一公益性的学生社团组织在高校就业指导工作中的作用，并以福建工程学院大学生职业生涯规划与发展协会为例，介绍了该社团开展的就业指导服务活动，指出了其发展过程中存在的问题，提出了今后加强和改进学生就业服务社团工作的思路与对策。
学生社团组织是由高校学生依据兴趣爱好自愿组成，按照章程自主开展活动的学生组织。高校学生社团活动是实施素质教育的重要途径和有效方式，在当前高校学生工作中发挥着重要的作用。在“大众化”教育时代，日益严峻的就业形势，使得大学生就业指导工作成为高校学生工作的“重中之重”。高校在不断探索就业指导工作新途径的过程中，如何发挥学生社团组织在高校就业指导工作中的作用，如何尽可能让大学生按照自己的需要和追求实现就业目标，成为备受关注的热门话题。于是，在传统与创新之间，大学生就业有了一条新的纽带—学生就业服务社团。这样一个学生社团组织，连接单位、学校与学生，传达双方的理念，促成双方的共识。这样一个学生社团组织，具有学生本身的所有热情、职业趋向和就业理念。
我校大学生职业生涯规划与发展协会(以下简称职协)是在校毕业生就业指导中心指导下，由学生成立的自我管理、自我服务、自我发展，集学术性、指导性、服务性为一体的公益性学生社团组织。职协围绕对大学生的就业指导开展了许多活动，被校方看作是“延伸的手臂”，成为广大学生“成长的参谋”。
一、职协的宗旨及其开展的就业指导服务活动
职协以“启蒙职业规划意识，促进职业生涯发展”为宗旨，以帮助在校大学生“认识自我、发展自我、实现自我”的目的，通过开展形式多样的就业指导活动，帮助大学生更好规划职业生涯，树立正确的就业观，把实现自己的人生价值与社会需要最大限度地结合起来，实现理想就业。
1、大型活动—校“职业生涯规划节”系列活动。职协组织策划了以“规划人生，成就未来”为主题的大学生职业生涯规划节系列活动。规划节历时两个月，开展了简历设计大赛、模拟招聘会、职业生涯规划作品大赛、职业测评、播放系列视频讲座、问卷调查等活动。这一系列活动的开展旨在引导全校学生以科学的态度合理规划职业生涯，从容面对日趋激烈的就业压力，提高自身就业竞争力，提升就业技能。
2、常规活动。职协的常规活动包括协助就业指导中心组织日常招聘会、毕业生校园供需见面会、就业讲座及培训等。职协拥有一批招聘助理，实行轮流值班的制度，在职协办公室的统一安排下，利用课余时间协助校就业指导中心老师接待用人单位来校进行专场招聘。他们在为用人单位与毕业生所提供的热情而周到的招聘服务过程中，提高了自身的沟通能力与组织协调能力，得到了用人单位与毕业生的好评。此外，职协还积极主动联系企业人士、就业指导专家来校进行就业指导讲座和培训，并负责校内的宣传、场地的安排与现场的组织工作。
3、定期学习交流。职协成员在就业指导中心老师的指导下，定期进行学习交流和工作总结，分享工作经验，分享职业生涯规划的理论知识。
4、构建协会网站与维护学校就业信息网。协会开通了“职协在线”，使协会工作网络化，通过网络向在校学生传达职业规划与发展理念的同时，也宣传着协会的服务理念。他们把“职协在线”作为校就业信息网的辅助渠道，发布校内就业新闻，人才市场的最新趋势和就业政策的最新动向，开展就业信息调查，负责开展和管理网上职业测评项目等等;同时，职协的信息部也协助就业指导中心对校园就业信息网进行维护与管理。
二、职协发展过程中存在的问题
1、社会影响力小。该协会于2006年成立，由于成立时间较短、社团规模不够大，在校内的影响力还不够，当然更谈不上社会上的认知度。
2、社团的管理制度不规范。这是许多学生社团的通病，在高校学生社团的管理中，存在管理主体多元化、管理手段简单化等问题。
3、活动经费不足，活动场地有限，社会资源比较薄弱。社团的各项活动都需要资金的支持。学校对社团活动的专项拨款是十分有限的。而目前该社团的社会影响力有限，加上学生的经验与精力也有限，因而得到的社会资源也很有限，拉到的赞助经费带有很大的不确定性。经费的不足，使社团活动的强度有限，活动的质量得不到保证，这是制约社团发展的一个瓶颈。其次，社团活动的场地也很有限，再加上目前我校存在多校区管理的问题，也给社团活动的开展带来一定的难度。另外，社团的社会资源比较薄弱还表现在目前社团的指导力量薄弱，仅仅依靠学校就业指导中心的老师，还无法联系到社会相关的知名专家、学者作为社团的顾问。
4、社团干部的后备力量不足。一个学生社团的完善发展需要一支很强的干部队伍。目前，职协拥有一批优秀的社团干部，他们曾在系里担任过学生干部，在社团活动的开展中起到了很好的领导作用。但社团对后备干部的培养力度不够，使得社团干部的后备力量略显不足，再加上目前社团成员的专业训练还比较缺乏，社团建设中的人才储备问题比较严重。
5、社团工作网络化建设不足。尽管协会建立了“职协在线”的网站，但是由于技术力量比较薄弱，网站的功能不够完善，内容不够丰富，形式不够新颖，因此无法吸引更多的在校生浏览该网站。
三、加强和改进我校学生就业服务社团工作的思路与对策
针对我校学生就业服务社团组织工作存在的问题和困难，我们将结合学校的办学条件及实际情况，在坚持学生社团“五个一”模式的基础上，加强我校学生就业服务社团组织的建设与发展工作。
1、积极扩大社团的规模与影响力，努力实现社团资源的“社会化”。社团可以利用每年纳新的机会及社团开展的活动进行宣传、扩大影响力。可以在每年新生人学的时候，组织社团中高年级的学生深人大一新生班级和宿舍，主动服务于新生，帮助新生度过适应期，指导大一新生规划大学生活、明确目标。这样在向新生宣传职业生涯规划与发展理念的同时，也可以吸引新生加人到社团中来，在学习为他人提供就业指导的同时，树立自身的职业生涯规划意识，确立自身的职业目标，并朝这个目标努力奋进。另外，社团活动的精品化，也是扩大社团影响力的重要手段。在原有“职业规划节”这一品牌活动的基础上，继续开发新的品牌活动项目，以提高社团的影响力与认知度。
该社团在逐渐扩大规模与影响力的同时，要努力实现社团资源的“社会化”，为自身的发展寻求外部“动力”。具体做法如下：(1)与企业、公司、行业、协会、人才市场等建立起长期的合作关系，争取更多的社会投人来充实社团资源;(2)聘请社会知名人士、就业指导专家、学者作为社团的顾问和指导老师，以增强学生就业社团组织的指导力量;(3)与兄弟院校相关社团的交流与合作，实现优势互补，资源共享，在学习、借鉴的基础上形成自身社团工作的思路，通过实践逐步形成自身工作的特色。通过对社会资源的整合和利用，进一步丰富社团文化内涵，增添发展“势能”，最终达到走向社会，服务社会的目的。当然，在实现这一“社会化”的过程中，学校就业指导部门应该积极利用其自身的社会资源，促成各方的合作，帮助学生就业社团组织对社会资源的整合与利用。
2、建立健全社团的规章制度，使社团建设规范化。没有规矩，无以成方圆。要建立健全社团的各项管理制度，使社团工作有章可循，有据可依。在社团纳新、干部产生、活动开展、工作考核、财务管理、队伍建设等重点环节，明确管理内容和目标。规章制度的健全可以杜绝社团在管理及运行中的无序混乱状态。
3、加强社团干部的选拔与培养，完善评价体系，构建社团活动的激励机制，使社团发展可持续化。社团的可持续发展，与社团干部的选拔和培养有重要的联系。在选拔与培养社团干部的过程中，要对其及时指导，经常组织培训，提高他们的能力;同时还要总结检查，定期考核。完善评价体系，构建社团活动的激励机制。一方面要完善社团的奖惩制度，进一步完善对社团骨干的评价奖惩机制，健全优秀学生社团干部的评定措施，努力将优秀社团骨干列为党团组织的“推优”对象，并和学生会干部一样，在评定奖学金时同等条件下给予优先考虑。另一方面还要完善社团成员积极参与社团活动的机制，把学生参加社团活动的外部需要和内部需要相结合，逐步将学生参加社团活动与学校实施的大学生职业生涯规划与发展教育联系起来，最大程度地调动学生参与社团活动的积极性。
4、要为社团工作提供有力的经费支持。社团建设的力度与经费的多少有着直接的关系，没有经费的支持，再可行的社团计划也是纸上谈兵。所以，学校要为学生就业服务社团给予一定的经费上的支持，可以考虑从就业指导经费中拨出一部分，帮助该社团的发展。当然，学生本人也应当负担一部分活动经费，社团更应广开渠道，争取社会各方的赞助资金，为社团的发展打下雄厚的物质基础。
5、加强社团工作的网络化建设。当前，网络已经成为文化传播、交流的重要传媒，社团工作手段网络化成为当前高校社团文化建设的必然要求。如果说校园就业信息网是我校学生了解就业知识的“第一课堂”，那么职协的网站就应该成为我校学生自主学习就业知识的“第二课堂”。如何使两个“课堂”相辅相成，如何吸引广大在校生进网站学习与交流，是今后加强学生就业服务社团工作网络化建设的重点。为此，要加强社团中网络建设队伍的培养与发展，吸引一批热爱网络技术的同学加人到社团中来，进行技术方面的指导而加强社团网络建设的能力;在不断提高和完善网站功能的基础上，不断丰富网站的内容，更新网站的交流形式。
6、加强社团成员就业指导专业方面的训练，努力提高社团成员的服务意识与服务水平。学生就业服务社团是集学术性、指导性、服务性为一体的公益性学生社团组织。因此，为了提高社团成员的服务水平，社团的指导部门，要加强对社团成员在就业指导专业方面的训练，指导他们学习一些人力资源、职业生涯理论、职业测评理论等方面的知识，传授一些沟通与协调方面的技巧，定期召开工作学习经验交流会，不断提高他们的工作能力。
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