济南打造15条就业通道 积极应对2005年就业高峰

第一篇：济南打造15条就业通道 积极应对2005年就业高峰

2005年济南市将面临新的高校毕业生就业高峰，预计仅济南生源高校毕业生总数就会达到2.3万人。为保证毕业生就业工作顺利进行，济南市人事局日前启动15项应对措施。

这15项措施为：

1.明年济南市将举办专门为毕业生就业而提供的就业市场22场，既有全市综合性的，又有在各县(市)区和行业部门开设的地域性和行业性市场。

2.外地生源高层次、优秀、紧缺急需专业毕业生进济享受系列优惠政策：硕士以上研究生进事业单位不受编制计划、时间、生源地、专业限制；学士学位本科以上学历毕业生可“先落户，后就业”；省级优秀毕业生、党员毕业生、学生干部及急需紧缺专业毕业生留济就业不受学历、生源地限制。引进的高层次人才到企业工作，由用人单位与本人协商，从优确定其报酬，每月可分别给予博士后、博士、硕士1000元、800元、300元的学位补贴。到企业工作的博士后、博士、硕士可分别享受3万元、2万元、1万元的政府一次性安家补贴。

3.济南生源暂未就业毕业生，在择业期内，可享受以下免费服务：办理求职登记手续；在网上或直接向需求单位推荐就业；档案保管；获得就业服务联系卡和服务手册；上网(www.xiexiebang.com)查询各类就业信息等。

4.济南生源毕业生从事灵活就业，择业期内免费享受人事代理业务。

5.选拔高校毕业生到基层农村参加志愿服务活动。2004年将首次确定选拔50名，到济南市农村从事1年的支农、支教、支医、扶贫等活动，期满报名参加公务员招考和应聘事业单位，优先录取；

6.2005年投资建设并开通毕业生就业专网，免费服务于毕业生。

7.开展毕业生“人才租赁”形式就业。暂未就业的济南生源高校毕业生以及“先落户，后就业”的非济南生源毕业生，可以个人或高校名义委托各级政府人事部门所属人才交流服务机构进行“人才租赁”及劳动保障事务代理。

8.鼓励支持毕业生自主创业。自主创业的毕业生凭市人事局出具的相关证明申办工商注册登记和税务登记，享受有关优惠政策。

9.毕业生到非国有企业就业，享受特殊服务。其人事关系、档案由县以上政府人事部门所属的人才服务机构为其代管，还为其管理党、团关系，办理预备党员转正、工作转正定级、职称考评、缴纳社会保险等人事代理手续。

10.建立大学生就业培训基地，提高毕业生就业能力。11.充分发挥各县(市)、区毕业生就业主管部门的作用，实行地区包生源，对自愿回生源地就业的毕业生，各级毕业生就业主管部门须主动为毕业生提供岗位信息。

12.鼓励暂未落实就业单位的毕业生继续提升学历教育后就业。在学期间，保留派遣资格，延缓择业期限，取得后学历后，落实就业单位的，按后学历为其办理就业手续。

13.市外就业不必迁户转档。鼓励毕业生跨地区就业，毕业生到市外就业、打工，如不能转档落户，就业手续济南办，并在择业期内由县以上政府人事部门所属的人才服务机构提供免费人事代理服务。

14.落户手续进一步简化。凡落实就业单位的毕业生，单位所在地公安部门凭毕业生的《就业报到证》或《就业通知书》、《毕业证书》、《就业协议书》办理落户手续，毕业生就业主管部门不再出具落户介绍信。济南生源毕业回济恢复户口，可凭《就业报到证》或《就业通知书》和《户口迁移证》及《户口簿》、《身份证》直接到相关公安派出所落户。

15.重点帮扶特困家庭毕业生就业。

来源：生活日报

第二篇：就业应对

解决就业问题迫在眉睫（大学生就业，农民工就业）就业问题事关社会稳定大局，关乎人民生活水平，在当今金融危机的大环境下，就业问题更加严峻，妥善安置农民工和大学生就业已经是迫在眉睫。

造成就业难的原因，从供给和需求方面来说，我国人口众多，劳动力资源丰富，广大农村劳动力以及因金融危机而下岗职工、大学毕业生构成了社会上求职的主要群体。从需求方面来说，受出口萎缩的影响，一些附加值低的企业倒闭、企业精简机构、企业并购等一些列活动，减少了用工需求，人力资源供过于求的情况将长期存在。同时，从就业观念来说，广大大学毕业生向往北京，上海，广州，深圳等大中城市、沿海城市发展，而广阔的西部在西部大开发中需要有大量的人才，却很难吸引到人才，所以出现了“宁要东部一张床，不要西部一套房”的格局。一方面是大学生和广大农民工对工作期望很高，宁一方面是用工企业极力减少工资待遇以减少企业用工成本，两方不可调和的矛盾加剧了就业难的局面。另外，学校培养的大学生素质也有待进一步提高，企业需要新招的大学生能很快给企业带来效益，而现行的教育模式很难培养出合格的适应社会发展的人才，这也造成了企业不大愿意招聘只有理论知识而无实践经验的大学生的局面。

解决大学生就业问题，需从三方面入手，一是建立促进就业的长效机制。完善就业法律和政策，对大学生创业等提供政策，技术，资金支持，对用人单位招聘大学生提供适当奖励。二是改革现行大学教育模式。积极推行校企合作、建立大学生实习基地等一系列举措，为社会输送合格的人才。三是拓宽就业渠道，以创业带动就业。大学生志愿服务西部计划，三支一扶，公务员考试等新时期制定的新举措应落实到位，积极做好舆论和宣传工作，通过技能培训，切实提高大学生就业竞争力。

做好农民工就业问题，有三点非常重要：一是做好就业服务。农民工之所以难就业，根本的原因是没有专业知识和专业技能，对农民工进行技能培训和强化是提高农民工就业的一项重要举措。二是制定农民工就业激励政策，政策适当向农民工群体倾斜。相关政府部门应协力保障农民共就业，包括户籍制度改革、农民工权益保护等一系列政策应尽快制定，解除广大农民工的后顾之忧，能有效促进农民工的就业。三是以创业带动就业。金融机构应加大对农民工创业的支持，工商、税务等部门应加大政策扶持力度，简化办事程序，为农民工就业创业创造好的社会环境。

由科学发展观论全球金融危机下的农民工就业问题

摘要：三农问题一直党和国家重点关注的问题，并且切实的解决这一重大的民生问题，取得的成绩也是令所有中国人乃至世界瞩目的。然而2008的全球金融危机，又给了我们在三农问题上新的挑战，部分城市、特别是沿海地区的一些企业经营出现了一定的困难，对农民工就业造成严重影响。通过调研，我们提出要坚持以科学发展观为指导，牢牢把握发展这一要义，制定落实扶持政策，鼓励农民工返乡创业；牢牢把握以人为本这一核心，狠抓技能培训；依靠统筹兼顾这一根本方法，强化就业服务；确实把握全面协调可持续这一基本要求，落实减轻企业负担的政策，着力破除当前农民工就业中的障碍和制约因素。

关键字：三农问题；全球金融危机；农民工；就业问题

农民工是时代发展的产物，数以亿计的农民工，已成为活跃在城乡之间的一支有生力量，带动了资金、技术、观念等生产要素的聚集和流动，对加快农村经济发展、打破城乡二元发展模式、促进城市化、工业化进程等发挥了重要的作用。但是，由于受金融危机冲击，我国经济增长速度放缓，劳动密集型企业、出口加工型企业经济效益下滑，就业岗位减少，全国农民工就业形成比较严峻。

广东东莞是站在风口浪尖最前沿的城市.是一个拥有来自全国各个地方的农民工1080万的城市，广东是这次全球金融危机受影响最大的省份,而广东又以东莞为最.海啸袭来，许多厂家排山倒海式的被迫关闭停产，这就意味着大批的农民工面临着失业。作为 即将毕业的大学生，应多了解当今的就业形势，为走向社会做铺垫。

一、农民工的现状及特点

利用寒假我们于2009年1月10日至23日，到东莞对809名农民工进行 “返乡专题调查”。接受调查时，被访者有90%已经返乡或打算春节返乡。他们中间，69.1%表示“节后肯定外出务工”，明确表示“肯定不外出务工”的仅占7.2%。在肯定外出务工的农民工中，54.2%表示会重新找工作，这些人以餐饮服务从业人员居多；表示“去原单位”的不到1/4，多为商业服务、交通运输从业者。

那些不打算外出务工的人，多数原因是“想自己创业或做生意”或“家里有事走不开”，二者合计占57.6%；选择“经济形势不好，担心出去不好找工作”的人有26.9%。

再来看看2008年底没有工作的农民工的状况。这些人中间，处于没工作状态已达半年以上的有31%。关于到目前还没有找到工作的原因，选“没有自己感兴趣和喜欢的工作”或“招工的待遇太低”的人最多，合计占40.7%；选择“经济形势不好，招聘需求减少”的比例为22.1%等。

谈到今后打算，大部分没有工作的农民工打算继续找工作，打算回老家后不再出来务工的不足1%；想去充电或学技术再来务工的比例也很低，不足2%。打算留在当地继续找工作的比例最高，近39%；打算换一个城市务工的有18%；打算回老家一段时间再出来找的比例也近21%。

在综合分析有关数据和各方信息的基础上，对今年农民工春节返乡和节后就业形势作出以下初步判断：

2009年春节前约有60%左右的农村外出务工人员返乡过年。考虑到2008年春节前后受南方冰雪灾害的影响，农民工返乡农民工基数较低，再加上一部分农民工将两年的春节探家时间集中到今年这两个因素，因此2009年与2008年相比，返乡农民工的数量有一定幅度（约10%）的增长，但与正常年份相比，今年返乡农民工的比重并未显示突出异常。只是由于今年相当一部分农民工返乡时间大幅提前，因此整个返乡过程延续时间较长。

节后需要新就业的农村劳动力在2000万人以上,根据对部分城市企业的调查，今年有64.5%的企业春节后有招工计划，表明经济增长依然具有相当的吸纳就业的能力，综合各种情况分析，春节后一段时间内，城市企业对农民工的用工数量有所下降，招工时间推后，技能要求提高，就地就近就业门路有待落实，因此春节后农民工的就业供求矛盾将比较突出，引导有序流动就业和就地就近安排就业任务繁重。

二、当前农民工就业面临的机遇与挑战

(一)全球金融危机加剧农民工就业难

从劳动力供给角度分析，由于金融危机等因素影响，今年返乡农民工中因各种原因已离开原工作企业的人数有所增加。考虑到部分返乡农民工暂时失去工作，加上农村部分新成长劳动力，使得农民工的就业问题越来越严峻，从劳动力需求角度分析，一是计划招工的企业的数量与去年相比减少了20%，空岗数量减少10%；企业招聘时间普遍有所延后，在春节后1个月内招用新员工的企业比重与去年同期相比，下降了12个百分点；二是要求新招员工具有高中以上文化程度和中级工以上技能的比重，在历年持续提高的基础上，又分别上升了2个百分点和2.6个百分点。三是一些劳务输出大省结合本地经济发展和项目建设对就地就近转移农村劳动力做出安排，还正在落实之中。

(二)人力资源优势没有得到充分地发挥增加了再就业的难度。

由于劳动者文化程度普遍偏低，劳动技能不熟练，大多以体力劳动为主，劳动力资源的附加值低，没有将人力资源的数量优势转化为质量优势。另外，占农民工总数近三分之一的“两后”青年既缺少劳务技能，又缺乏吃苦精神，常年奔波在外，仅能满足个人消费需求，劳务收入效益不高。

（三）农民工就业空间的提升——任重道远

２００９年中央一号文件明确提出“对当前农民工就业困难和工资下降等问题，各地区和有关部门要高度重视，采取有力措施，最大限度安置好农民工，努力增加农民的务工收入”。一号文件释放出的政策信息，让人们对农民工就业的提升空间有了新期待。但是农民工就业的提升空间有多大？

从宏观层面看，取决于宏观经济对就业的拉动作用。２００９年ＧＤＰ保持８％左右的增长速度，是中国政府提出的努力目标。而对于这一目标能否实现，政府表示有信心。这信心来自于中央政府一系列扩大内需促进经济平稳较快增长的措施正在落实，如中央财政去年１２月份１０００亿元的投资从项目到资金已经完全到位。春节以前第二批１３００亿元的投资从项目到资金也已经完全到位。从去年年底到今年年初很快实行了家电下乡、农机下乡、汽车下乡等政策。人力资源社会保障部新闻发言人尹成基说：“据我们研究，大体上ＧＤＰ增长一个百分点，所带动的就业人数在１００万人左右。”

从中观层面看，取决于政府积极就业政策的落实情况。为了解决农民工就业困难问题，中央政府和各有关部门已经出台多项有针对性和操作性的政策措施。如对生产经营遇到暂时困难的企业，引导其采取灵活用工、弹性工时、在岗培训等多种措施稳定就业岗位；在贷款发放、税费减免、工商登记、信息咨询等方面提供支持农民工返乡创业；城乡基础设施建设和新增公益性就业岗位，要尽量多使用农民工等。

从微观层面看，还取决于农民工自身技能的提高。俗话说“技多不压身”，农民工只有加强技能培训和职业教育，不断提高自身的择业竞争能力、就业的适应能力、自主创业能力，才能拥有更多的选择机会，开辟广阔的就业天地。

三、以科学发展观为指导，努力促进农民工就业工作持续稳定健康发展

坚持以科学发展观为指导，牢牢把握发展这一要义，制定落实扶持政策，鼓励农民工返乡创业；牢牢把握以人为本这一核心，狠抓技能培训；依靠统筹兼顾这一根本方法，强化就业服务；确实把握全面协调可持续这一基本要求，落实减轻企业负担的政策，着力破除当前农民工就业中的障碍和制约因素。

一要牢牢把握发展这一要义，制定落实扶持政策，鼓励农民工返乡创业，促进以创业带动就业。把个人发展第一要义贯穿于农民工就业工作的始终，按照“政府推动、多方参与、市场运作”的思路，大力实施“围棋战略”，注重把长期在外务工、影响较好、信誉度强、消息灵通的农民工发展成劳务中介人，发挥其牵线搭桥作用，引导农民工就业。积极培育各类劳务中介组织和劳务协会，鼓励民间资本和劳务公司组建和设立劳务中介机构，允许其收取合理报酬，调动他们的积极性，提高劳务的组织化水平。

二 要牢牢把握以人为本这一核心，狠抓技能培训，在提高农民技能素质上取得新突破。紧紧抓住“人”这个生产要素中最活跃的因素，把农民工素质的提高作为发展劳务经济的一项基础性工作，按照把农村富裕劳动力培养成产业工人的思路，进一步整合培训资源，积极开展多种形式的教育培训。要坚持理论与实践相结合、长期培训与短期培训相结合、分散培训与集中培训相结合的原则，充分利用劳动力调整的有利时机，集中开展建筑建材、服装加工、餐饮服务、汽车驾驶、家政服务、电器修理等为主的实用技术培训。

三要牢牢把握统筹兼顾这一根本方法，强化就业服务，让农民工就业有门路，求职有信息。统筹处理好农民工组织输出与就地转移的关系，在全力打造劳务基

地、提高组织化输转水平的同时，着力挖掘用工岗位，促进农民工与用工单位之间的洽谈合作，要充分发挥项目建设对就业的拉动作用。针对农民工节前返乡时间提前的情况，一方面，要求各地要加强信息搜集和发布工作，在输出地和输入地之间搭建劳务对接平台，引导农民工有序外出。一些输出省份在节前就派出多个工作组到输入地城市了解企业用工信息，为返乡农民工召开专场招聘会，开展送岗下乡活动，让返乡农民工落实工作后再安心过年。另一方面，要求各地大力开发本地岗位，促进返乡农民工就地就近就业。不少省市结合国家和地方扩大内需、加强基础设施建设的项目，已经优先安排返乡农民工就业，并积极承接沿海产业转移，引导返乡农民工到当地企业就业。

四要牢牢把握全面协调可持续这一基本要求，落实减轻企业负担的政策，稳定在岗农民工就业岗位，促进就业形势稳定。针对部分企业生产经营遇到困难的情况，人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局下发《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》，允许困难企业在一定期限内缓缴社会保险费、允许阶段性降低四项社会保险费率、允许使用失业保险基金帮助困难企业稳定就业岗位等等，鼓励困难企业尽量不裁员或少裁员，实现保就业、保增长、保稳定。目前，一些省份已经制定实施困难企业稳定岗位计划，并建立了面向企业的普遍走访和重点联系制度。

第三篇：坚定信心,积极应对,多措并举,力促毕业生就业

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坚定信心，积极应对，多措并举，力促毕业生就业

作者：盛 真 彭 晶

来源：《职业·下旬》2009年第11期

面对国际金融危机对毕业生就业的影响,安徽理工大学高度重视,以深入开展毕业生思想教育为基础,以引导毕业生到基层就业为主线,以建设校园就业市场为主体,大力实施“一把手”工程,强化就业基地建设、挖掘市场潜力、广搜就业信息,全方位加大就业工作力度。截止到2009年3月,2009届毕业生落实就业单位人数已过半。

一、加大“一把手工程”实施力度,全面落实工作责任

认真贯彻落实党中央、国务院实施更加积极的就业政策和《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》精神,把毕业生就业工作列入学校2009党政工作要点,明确目标任务,重点部署安排。印发《安徽理工大学毕业生就业指导委员会2009年工作要点》,结合当前形势明确工作思路,提出措施要求,全面指导全校就业工作。六次召开会议,专题研究部署,全力推进就业工作。坚持实施校、院两级“一把手”工程,不断加大对就业工作的投入,做到指导机构、人员、经费、场地 “四落实”,为做好工作提供有力保障。

二、千方百计挖掘就业市场潜力,广泛收集就业信息

由学校领导带队,组成18个工作组,分别走访浙江、宁夏、广东、贵州等省(市、区)和宁波、南京、西安、郑州等地市级人事部门,煤炭、地质、冶金、石油等行业多家用人单位,参加贵阳、常熟、台州、蚌埠等市级人事部门举办的人才交流大会,发放宣传学校和毕业生就业资料3000多份,进一步扩大学校知名度和影响力,收集需求信息近万条。

进一步加强和地方政府有关职能部门的合作,邀请淮南市人事局、淮南市劳动保障局有关领导来校指导工作,充分发掘和利用地方政府的资源和政策,向省内外有关用人单位推介毕业生。充分利用校友、教职工、学生家长等各种社会资源,引荐用人单位吸纳我校毕业生。

三、构建校、院两级就业信息网络,提供完善的信息服务

学校高度重视就业信息服务工作,加大信息设备投入,内容充实、结构完善的就业网与全国60多家大型网站建立链接。实现校、院两级需求信息的交互链接,通过就业信息网、短信平台、手机短信及时快捷地将就业信息传递给毕业生,提高就业信息利用率。基本实现“信息共享、政策发布、网上招聘、远程面试、指导咨询”五位一体的毕业生就业网络建设工作。

四、积极举办校内专场招聘活动

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建成以“专场招聘、大型报告会、综合洽谈会”为重点的校内就业市场。2009届就业工作启动以来,举办了校级校园招聘会和院级专业专场招聘会280多场,为毕业生提供更多校内选择就业单位的机会。据统计,在已签约的毕业生中,有85%以上是通过校内就业市场落实就业单位的。

五、加强教育引导,鼓励毕业生立足基层就业

学校制定实施了《关于进一步做好引导和鼓励毕业生面向基层就业工作的实施意见》,通过就业指导课、网络课堂、“就业创业导航工程”活动等形式,将整体教育与个别指导相结合、校内就业工作人员指导与用人单位及校友现身说法相结合、现实教育与网络教育相结合,教育毕业生树立“行行能建功、处处能立业、劳动最光荣”的就业观念,积极到西部、到基层、到祖国最需要的地方建功立业。

近年来,每年均有84%以上的毕业生到基层就业,2009年已签订就业协议的毕业生中有90%到基层单位。

六、开展点面结合、形式多样、有针对性的就业指导

学校在就业指导工作中注重人文关怀和心理健康指导,不断增强毕业生的求职信心,缓解就业心理压力,重点帮扶毕业生中的“双困生”和女大学生落实就业单位。

各学院通过召开座谈会、深入班级和寝室开展“一对一”咨询,了解和掌握每一位学生思想状况,引导毕业生客观、理性、辨证地认识当前就业形势,帮助毕业生解疑释惑、增强信心、稳定心态,积极就业。

七、重视就业和市场导向,深化教育教学改革

学校重视毕业生就业和市场的导向作用,就业工作部门直接参与学校教学改革、学科专业设置和招生计划的制定。针对就业困难的专业,增设相近的辅修课程,提高学生就业适应性和灵活性。加强与校外相关部门协作,群策群力,把教学实习、社会实践基地与就业创业基地融为一体。

开展毕业生质量跟踪调查、举办用人单位座谈会,听取用人单位、校友对学校教育教学工作的意见和建议。对往届毕业生的就业情况进行分析研究,形成详实、客观的分析报告,供学校领导、有关部门和各学院参考,促进学校专业设置、招生规模、教学管理和学生就业工作的良性互动,保障教育教学改革顺利开展。

(作者单位:安徽理工大学毕业生就业指导中心)

第四篇：应对女性就业实行保护

调查数据显示，2004年的我国共有大学毕业生280万，有80万人不能及时就业，其中相当一部分是女大学生。在同等条件下，女生签约率明显低于男生8个百分点。此外，男女同工同酬的政策也很难落实到位。女性就业的社会歧视问题正在引起越来越广泛的关注。

女大学生就业难一方面与我国当前男女平等就业的法律法规落实不力有关，同时，也有用人单位“男尊女卑，重男轻女”的传统性别观念在作祟。要解决就业歧视，首先有关部门应执法力度，运用法律手段维护女大学生平等就业的权利，适时为女大学生平等就业提供必要的法律援助。

此外，从教育的角度出发，学校以及相关政府部门也应对女生就业予以特别的重视，针对女生的特点加强针对性教育。有条件的学校可以因“女”施教，实行差别教育，优化女生的知识结构。中央教育科学研究所德育研究中心主任 詹万生：我们应该更多关注的是现在学校教育中的性别意识不够的问题。这位委员提出建议的出发点是为了解决就业方面的男女歧视问题，其实，这是个社会问题，而并不是教育问题。

北京理工大学高等教育研究所研究员 杨东平：从市场化、企业效益最大化的角度考虑，肯定是不利于女性就业的。因为女性的生理条件决定了其必然要比男性拥有更多的假期，面临更多的问题。所以这不是教学内容的问题，而是劳动和用工政策的问题。

每到大学生毕业找工作之际，从男女搭配的“捆绑就业”到“女大学生专场招聘会”，从招聘女生时提出“不结婚不生子”的“附加协议”到感叹聘用女生“增加了企业成本”，大学生就业市场上总会呈现出“男强女弱”的明显态势。

孙淑君代表说，女性找工作比男性更难找，社会上甚至对高学历的女性还存在偏见，其中以“世上共有三种人，男人女人女博士”的说法最为典型。王宪珍代表认为，男女平等的口号喊了很多年，但现实中男女不平等的事还有很多，女职工下岗再就业受歧视，尤其是女性在35岁以后找工作更不容易。钟梅允代表也认为，目前女大学生就业尚欠公平。

董令贻代表说，“还有一条规定很不合理：男性60岁退休，可女性55岁就要退休，这其实就是对女性的歧视。”

于保法代表建议，针对就业性别歧视，社会各方面要加强对用人观念进行引导外，还应对我国现行有效的劳动法在其健全方面进行必要的修订，制定出针对性强、具有可操作性的规章，只有这样才能实现对公民劳动就业权的有效保护。

女性就业歧视现状与问题研究

由于女性特殊的生理条件，因而女性在特殊时期不能等同于正常状态的他人。绝对的“等同”必然会导致对女性的不公正待遇，形成性别歧视。

在一判例 中，最高法院认为不能因为妇女的特殊状况和人们不同而歧视妇女。为了决定是否发生了性别歧视，法院把孕妇置于现实和她们所处的背景状况下进行考察。法院指出：“给妇女提供工作，与考虑女性作为母亲的需要和为她们提供分娩帮助，愈益成为雇主必须遵守的要求。不得歧视在经济和社会上处于弱势的能够生儿育女并在整体上造福社会的妇女，这一道理是显而易见的。

（三）因怀孕、生育遭到解雇或降职、降级

关于歧视现象、歧视原因的调查中，女性孕期问题对就业及发展都造成了严重影响，因而在这类问题上也急需确定歧视标准，并跟进相关立法。从欧盟法中对于假想比较对象态度的变化，也可以看出以男性为标准是已经陈旧的、不公正的标准。在平等立法下的怀孕待遇遭到了大量批评。平等立法是建立在对一种性别的人所受的待遇与异性所受的待遇进行比较的基础上的，这种结构不适合怀孕的情况，因为不同性别的需要相异。“第92/85号怀孕指令”之所以得到欢迎，是因为它打破了这种比较性分析方法，将怀孕视为有特殊需要的特别问题。它为三种类型的女性劳动者提供了起码的保护：怀孕的员工、临近产期的员工和在哺乳期的员工。非工作性质要求的性别定岗和区别待遇

因为近年来学者和社会对性别歧视的愈益关注，就业歧视也越来越隐蔽。在招聘信息的发布中，已经注意相关措辞，这样就会制造一种不歧视的假象。但是在最终的招聘人员中却难以发现有女性录用者。对女性而言，这种结果是极其不公平的，也是不公正的。

在国外的立法例中，相关问题已经被确认为构成歧视。除了性别定岗以外，男女不同工同酬或区别待遇也是需要确立歧视标准的一个重要范畴。美国对此问题进行了专门立法，即《平等工资法》。

我国现有法律框架与消歧对策 就我国目前的法律框架而言，并不缺少相关女性就业权益的保护性条款。但这些保护性条款，更多的像是一种宣言。但从实践中看，有关就业歧视的形式在不断变化翻新，如一些雇主在招聘过程中设置的具体限制，就难以纳入《劳动法》调整范围。

对于这些原则的保护性规定，我们仍然可以积极地认为，这是一种立法上的进步，并且值得期待这种进步获得更为实质的进展。

（一）有关女性劳动就业权的保护性规定

1、保护女性平等就业权。劳动者（包括女劳动者）享有平等就业和选择职业的权利。

2、保护女性平等发展权。晋职（指职务、职位的提升）、晋级（指提高工资级别）、评定专业技术职务（专业技术职务是专业技术人员在专业技术活动中的地位和标志）等方面不得歧视妇女，应当坚持男女平等。

3、不得无故辞退女工。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

4、特别的劳动保护。针对女性特殊的生理状况，法律作了相应的规定，分为两个方面：（1）女职工的一般劳动禁忌。（2）女职工“四期”保护。我国现有的法律框架，并不缺少对于女性平等就业的保护，但这些规定大多属于纲领或宣言式的概括性条款，由于对法律后果缺少详细而具体的设计，使得法律的实施效果大打折扣。

（二）我国有关歧视性的法律规定

歧视性法律主要体现在关于男女不同龄退休的相关规定中。分别是1978年5月24日五届全国人大常委会第二次会议原则批准、现仍生效的国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发〔1978〕第104号文)、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。在这两部法规中规定了：国家法定的企业职工退休年龄是男工人年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。这种不同龄退休在立法之初是基于对女性的保护，在本质上应该界定为一种权利，但在现代社会中已经演变成为一种义务，使得女性在面临退休的时候缺少了自主性和可选择性。

另外，相关政策法规体系的不健全及其与现实的脱节，无法为女性就业铺平坦道路，这也是造成女性就业难的一个重要原因。如1988年制定的《女职工劳动保护规定》中的许多重要内容和适用范围，都已和当前的情况不适应。基于女性不同于男性的生理特点及生育的需要，对女性进行特殊保护是必要的。但是，在“四期”之外规定女工禁忌从事的劳动范围，已经产生了负面效应。只考虑事物的一个方面而忽视事物各个方面的联系，仅仅把女性当作保护的客体，忽视其权利主体的地位，会适得其反。

（三）消歧立法及相关措施

第一，修改现行立法，强化法律责任。首先，修改现有法律中不利于女性就业的有关规定，扩大就业范围，延长就业期限，实行男女同龄退休制度。其次，在《劳动法》中增加足以保证第13条实施的法律责任，明确违法者应负的法律责任得到及时追究。

第二，进行专门立法，落实《消除对妇女一切形式歧视公约》第11条有关妇女劳动就业权的法律保障。

第三，均衡企业负担、推进生育保险制度。维护妇女的劳动就业权益最重要的是健全生育保险制度。女性的生育是对社会的贡献，不能把它看作是企业的问题、公司的问题，生育产生的问题也不能让女性自己承担，妇女生育应该得到社会补偿。要逐步建立健全生育保险制度，实行国家、社会、个人的合理分担。

第四，加大检查、监督的力度。在妇女平等就业方面，应该根据需要，加强有关政策和制度的建设，切实发挥劳动监察部门在保护妇女就业权方面的作用。第五，规定积极行动（positive action 配额制）。参照国外立法例，鼓励用人单位采取积极行动。这种基于原来已经存在的不平等现状而制定的不平等对待措施，是对于原有的歧视性对待的一种积极调整。

第六，完善、健全非政府组织及其职能。在荷兰，大部分性别歧视发生后，人们往往倾向于选择到平等待遇委员会进行投诉，这不仅是出自对平等待遇委员会的地位与权威（《平等待遇法》所规定）的信任与尊重，而且是因为平等委的裁决公开、公正，平等委的工作方式与程序也比法院更具有亲和力、更简便易行。在我国，妇联作为女性代言人，在保护和维护女性权益方面发挥了很大作用。但该组织只具有监督权、建议权，而没有相应的裁判权、处罚权，因而在面对性别歧视时，不能进行有效的纠正和保护。

消除女性就业歧视，需要长时期的坚持和努力，绝非一己之力、一时之功，需要全社会的共同努力，需要从制度到观念不同层次的完善和转变；需要社会舆论为女性充分就业作好积极地宣传和大开“绿色通道”；需要积极引导家庭和社会的注意力关注女性现实的各种需要；更需要女性自身努力提高自己的文化素质和各种技能，为自己充分就业做好准备，转变观念，形成独立的生活能力。

(一)现代与古代女性的差别何在(二)就业男性需要被保护吗? 不应该对就业女性实行保护，这个角度有些不利。可以这样罗列：

1女性就业保护对公平竞争不利。

2目前社会在就业压力下还有家庭压力，男性的压力反而大于女性。3在中国男性的社会地位和女性平等，所以不存在谁有必要得到保护。

对我们每一位大学生而言，除了考研、出国，“就业”就是最受我们关注的问题之一了。面对日益激烈的就业竞争，我们是否应该对处于劣势中的女性就业进行保护呢？今天我们的辩手就这个既有深度，同时又极具现实意义的论题展开了激烈的辩论。作为正方的光电学院队首先亮出了他们的观点。他们认为对女性的就业保护可以使我们的社会向着更和谐稳定的方向发展，并结合我国就业的合法权受到侵犯的现状来说明“应该对女性就业实行保护”。而反方通信学院则认为一个国家要保护的应该是“男女平等”就业，而不应该以性别作为尺度来划分受保护的对象，而且“对女性就业实行保护”也是一种对女性的变相歧视，因此他们认为“不应该对女性就业实行保护”。

在接下来的攻辩中，正方以国家安全、主席安全因为重要而需要保护为例进行类比，说明女性就业在一个社会的发展中有着举足轻重的作用，因此需要保护。并列举在劳动合同中，女性的生育权受到侵犯等现象来说明这些因素的制约并不能靠女性自身来解决，只有依靠法律来对她们就业的合法权益进行保护。而反方则认为保护女性就业的实质就是以不平等的方式解决当今社会的支流问题，并以全国妇联今年提出解决妇女就业的政策来说明应该保护男女平等就业，而不应该将保护就业加上性别的烙印。偏袒女性，这样只会带来一种新的不平衡。比赛刚开始，辨手们精彩的辩论以及观众们高涨的热情，使得整个比赛过程中掌声不断。

虽说去年轰动京城的一位丑女向酒吧追讨人格权事件过去了半年，虽说法院已经判决酒吧向丑女道歉，时下在各个职业介绍所匆匆奔走的诸多女性发现，歧视女性的“酒吧”式企业依然还是那么多！

当前女性就业求职遭到歧视的现象有增无减。最常见的是外貌歧视、年龄歧视和姓氏歧视等。不少企事业单位对所招聘的女性要求年轻貌美，招聘时量身高，问体重，测三围。更有甚者，血型歧视也粉墨登场。一家公司在招聘销售总监、市场销售经理时，对女性除了要求高学历和有一定的工作经验外，还有一个条件：血型必须是0型或B型的。有的单位干脆就将女性拒之门外，有的单位当招聘的女性到了28岁就想办法将其解雇……

北京市一位高校学者说，现在有一个怪圈：获得本科学历的女生就业难时就考研，硕士毕业后就业难就考博。学历层次越高，女生比例就越大，真有“高处不胜寒”之感。

值得注意的是，女性隐姓就业歧视也呈上升趋势。据业内人士介绍，由于我国实行的是低工资高就业政策，九五期间，女职工占职工总人数的38％。从绝对数上看并不低，似乎不存在对女性的歧视。但是女性就业层次在下沉，相对的女性歧视仍然存在。相当多的妇女就业集中在劳动保障条件差、收入低、劳动条件艰苦的工作。劳动时间长，待遇低，没有劳动保险等等非正规就业中女性权益极受忽视。种种对就业中的女性缺乏关注的做法，助长了企业中的隐性就业歧视。

去年全国妇联与国家统计局进行的一项调查显示：女性较多地集中在收入偏低的职业，在相同职业中女性的职务级别比男性偏低。尽管女性中各级负责人有所增加，各类专业技术人员比例还高于男性，但这两类职业中女性收入占同类男性收入的比例仍低于平均水平。1999年城镇在业女性年均收入7409．7元，男女两性的收入差距比1990年扩大了7．4％。从收入分布看，低收入的女性比男性高19．3％，中等以上收入的女性比男性低6．6％。与此相关，2000年末，城镇18岁至49岁女性在业率为72%，比1990年降低了16．2%。国企下岗女工中有近一半人感到再就业时受到年龄和性别歧视而找不到工作。

业内人士认为，不论是对女性的明显就业歧视还是隐性就业歧视，都反映了用人单位对人才没有真正的重视。其主要根源还是当前我国反就业歧视无法可依以及政府有关部门决策中性别意识的欠缺，缺乏女性视角，忽视对女性权益的特别关注。

有专家指出。我国的《劳动法》虽然也规定，妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。此外，《妇女权益保护法》也有保护女性的条款，但是还是有歧视女性的现象发生，这说明当前反对女性就业歧视存在立法空间，我国应当尽快出台反就业歧视法。

所谓女性就业的“边缘化”趋向，是指在劳动密集型产业和非正规部门就业的女性越来越多，女性就业的职业层次、稳定性及福利保障有下滑的趋向。女性大量集中于劳动力密集型产业，如服装业和纺织业的女工就业人数比重分别在六七成以上，而在资本或技术密集型的产业中女性就业所占比重相对较小，例如交通运输设备制造业的女工比例只有1/4。即使在资本或技术密集型的产业中，妇女也大多集中在技术层次低、收入低、简单而重复性的体力劳动部门，在管理部门和技术部门，女性就业机会很少。由于受教育程度偏低，缺少在职培训，同时由于家务劳动的拖累，女工很难向更高层次的工作岗位移动，而且一旦下岗，到正规部门再就业很困难，只能选择非正规就业，社会福利的保障相对较差。同时，加入世贸组织给女性的职业转换带来一些困难，对年龄偏大的女性，困难尤为突出。

研究发现，随着竞争的加剧，女性在承担家务及外出工作的双重负担有加重趋势。它来自两方面的压力，一方面男性用于分担家务劳动的精力在减少；另一方面，女性花费在教育、培训与求职等方面的精力又会增加。

专家提出，为了让应对加入世贸组织变化的政策体现性别平等，防止女性地位受到损害，政府有关部门应将社会性别问题纳入国民经济和社会发展的主流，在政策制订过程中充分考虑性别平等；提高教育和培训机制的性别敏感性；增加女性参与社会平等竞争的机会；加大立法和司法力度，保障女性的就业权利。

一项调查显示，如果挪威男性不想改变现状的话，那么，挪威将一直持续“阴盛阳衰”现象。目前，挪威女性的月薪要高于男性，男性失业率却远高于女性。该项调查是由挪威劳工研究协会(AFI)组织的。

挪威当地报纸称，挪威劳动市场十分看好女性职业，挪威女性不像是其他国家女性就业那么困难，相反，她们的就业形势看好，男性就业却成了老大难。目前，挪威需要具有技能，并且具有较好合作精神的职员，这对于温柔和蔼的女性十分适合，而在传统观念中，那些拥有一技之长，在某一领域具有领导意识的男性，却“高处不胜寒”被劳动市场冷落。

分析师克努特-福斯泰尔指出，今后，挪威男性就业问题还将更加严峻，越来越多的男性开始失业，此外，女性的工作待遇也高于相同条件下的男性。劳工研究协会另一位分析师表示，目前，男性自由职业人数逐年上升。

反方的观点应该有以下几个方面：

第一，保护就是一种变相的歧视

第二，保护不利于女性真正的自我实现，应该让女性独立的去争取和公平的竞争

第三，就业应该是一个双向自由的选择，应该由市场来做主，而不应该加入人的因素的干预（对女性实行“特别的”照顾），这样没有遵循市场规律，不利于市场的良性发展

第四，偷换概念，承认目前就业中存在个别对女性不公的现象，但对于这种现象我们需要的不是强者对弱者的“保护”（他们可能这样理解保护），而是从人性角度上的“引导”，既对女性就业进行适当引导。

第五，把“保护”的范围缩小，只承认特别为女性留有就业岗位和就业竞争中优先选用女性是保护，而否定其他的诸如为了照顾女性生理心理特点等的而特别设立的社会保障和服务措施属于“保护”的范畴。

对方用的是女权主义的观点，但漏洞在于

1。认为，保护就是一种变相的歧视。

那么，我们对下岗工人进行就业保护，是否就是歧视他们呢？按照这样的逻辑，我们保护所有的弱势群体，就是在变相歧视他们咯？

2。认为保护不利于女性的自我实现。

那么，不保护就有利了咯？那女性解放运动是怎样发展的，是否离开了整个社会的支持与保护？

3。认为就业应该是一个双向自由的选择，应该由市场来做主，而不应该加入人的因素的干预（对女性实行“特别的”照顾），这样没有遵循市场规律，不利于市场的良性发展。

市场本身具有自发性、盲目性。现在，市场现在没有看见女性再就业当中的优势，因此这就更需要我们进行宏观调控，对女性就业进行保护，这样才有利于市场的良性发展呀

第四第五点没有威胁，不值得花力气

基本同意nale说的，可以在理论上列举“保护”的原因，“保护”是由于在现实情况中为了保障弱势对象或者重要对象的正当权益。

在当前男女平等还没有办法真正实现的情况下，不得不采取“保护”的办法来对整个女性群体的平等就业权利实行保障。到时候正方完全可以承认，之所以要“保护”，正是因为现在男女确实不平等。但是更要指出，由于社会发展状况的客观现实，决定了男女平等必须要经过一定时期的努力之后才能实现。在男女平等真正实现之前，用“保护”的做法，是无奈的，也是现实的，是局限的，也是相对进步的。不过要注意的是，反方可能会在定义上（……）有新的战术，将正方的“保护”说成是对女性正当权益的“保障”，尽管正方的“保护”是很通行的看法，但是反方可能摆出“正本清源”、“消除误解”的姿态，说那叫“保障”而不是“保护”认为“保护”就意味着在保护机制不被破坏的前提下首先实现女性的充分就业，而不是男女平等就业，将保护的效果和意思说成是“女士优先”。

对方辩友一边讲男女要平等，一边又把女性放到了方方面面都要受到照顾的弱者地位，是不是对女性自身的发展缺少信心才自相矛盾呢？处于善良的愿望，对方辩友为女性就业营造了森严壁垒。然而在时常经济、竞争择业的情况下，他非但不能成为女性就业的保护城，而且只会成为阻碍女性走出社会的“围城”。我方认为：一部人类文明的历史，恰恰是女性自身独立和发展的历史。想一想“今天，有谁保护粤女阿静的餐厅饮誉京城？有谁保护医学家林巧稚医德传遍全国？有谁保护杨丽萍的孔雀舞冲出亚洲？又有谁保护了马家军的脚步冲向世界？女人在用自己的汗水浇铸时代的骄傲，是在用自己的智慧向人们明示一个古老的真理：”女人，真的不是弱者！“如果你是一棵水，我必须作为树的形象和你站在一起，你有铜枝铁干，我有红硕的花朵，在人类的进程中我们应共担寒潮风雨，共享阳光彩虹！应该对女性就业实行保护，那么女性就业就应该是一个整体！

我们在准备辩论的时候曾经提出过这样一条无敌的逻辑：只要是就业行为就应该受到保护，女性就业是就业行为中尤其突出和重要的一部分，当然更应该受到保护。

这样就变成论证就业行为是不是需要保护了。而我们知道保护其实有两层含义：第一，保护使其免遭破坏；第二，保存好现有的优势，使其更好的发展。就业行为中存在种种这样或者那样的问题（比如歧视、违约、虐待等等），当然就需要保护！有问题的时候解决问题，没有问题的时候要向前看未雨绸缪，这也是保护.....对方用的是女权主义的观点，但漏洞在于

1。认为，保护就是一种变相的歧视。

那么，我们对下岗工人进行就业保护，是否就是歧视他们呢？按照这样的逻辑，我们保护所有的弱势群体，就是在变相歧视他们咯？

RE： 就是因为现在社会上受保护的都是弱势群体啊，所以女性不愿意受到保护。因为事实证明女性也能独顶半变天，女性也能和男性一样通过自己的争取来获得想要的东西，并且是应该这样做。

2。认为保护不利于女性的自我实现。

那么，不保护就有利了咯？那女性解放运动是怎样发展的，是否离开了整个社会的支持与保护？

RE:女性解放运动更多的是解放一种“女性是弱者”的观念，难道这来之不易的成果还要让“对女性就业实行保护”来毁坏吗？再说，当时整个社会怎么来保护了呢？你没看见女性解放运动进行的多么的凄惨？那是多少女性运动先驱用毕生的努力而换来的，女性解放运动恰恰说明了只有自己去争取才能真正得到应有的尊重！

3。认为就业应该是一个双向自由的选择，应该由市场来做主，而不应该加入人的因素的干预（对女性实行“特别的”照顾），这样没有遵循市场规律，不利于市场的良性发展。

市场本身具有自发性、盲目性。现在，市场现在没有看见女性再就业当中的优势，因此这就更需要我们进行宏观调控，对女性就业进行保护，这样才有利于市场的良性发展呀

RE：市场具有那么多的缺点，为什么就单单对女性就业实行保护？对男性就业为什么就不？这不还是一种“把女性看成弱势群体“的变相歧视吗？

第四第五点没有威胁，不值得花力气

这里所说的“保护”是相对男性而言的额外保护，是只给女性不给男性的保护。所以一定要在男女区别上做文章，说明女性需要额外保护的理由。区别就在于：女性在就业权利方面更容易受到侵害。这个“保护”不能说成是“照顾”，因为保护的意思是不使正当权利受到侵害，而照顾含有给予更多权利的意思。如果说成照顾，那就既是事实上的歧视男性，也是精神上的歧视女性了。

保护理由说明只能从女性在就业方面更容易遭到不公正待遇入手。不公的主要原因有二：一是错误的性别观念作怪，二是狭隘的利益观念作怪。有必要举出一些事例和数据以说明此不公正现象的存在。错误的性别观念是指男尊女卑的错误观念，这有思想历史原因，很容易驳斥；狭隘利益观念是指用人单位太注重聘用女性后利益上的受损，这有女性生理原因，只能以宏观社会利益进行批驳。

公正是指权利与义务的相等。女性在就业方面与男性平起平坐的待遇不是社会赐予的，是由其自身的能力和贡献所决定的。所以辩论时有必要阐述女性与男性一样的聪明才智、特殊才干和社会贡献。社会采取保护行为，是因为这种不公正待遇是靠个体女性自身的力量不能消除的。要求社会机制进行保护，既是女性的奋争的结果，也是男性思想进步的表现，同时，是整个社会文明的表现。辩论过程有三个阶段：一是就业领域有性别区别对待现象；二是这种区别对待是一种不公正现象；三是纠正不公正现象需要社会的保护。

1.女性愿不愿意接受保护是对方辩友说了算的吗？您有没有调查过呢？当一位位饱含泪水的女性求职者被歧视的眼光拒之门外时，您能告诉我他是否想要寻求保护呢？

另外，还有一个漏洞。目前，因为性别原因而拒绝录取女性求职者，妇女同志们是可以到妇联去投诉的，这是国家给予广大妇女同胞们的最近本保护，现在既然对方辩友人为保护就是变相歧视，那么是否这项规定也应该取消了呢？而我们的妇联也应该关门大吉了呢？

RE：正方确实可以从现实层面打，通过抒情啊呼吁啊什么能够取得很好的效果的：）

2。对方辩友为什么总喜欢把妇女同整个社会对立起来呢？是啊，男女平等的确是我们妇女同胞们争来的，那是否就代表女权运动着中就没有男性了呢？如果没有整个社会的进步，女权运动发展得起来吗？对方辩友怎么不去奴隶社会提妇女解放啊？

RE:女权运动是需要男性啊，但男性在这个过程中是充当什么角色呢？是充当志同道合的同盟军啊，既然这样可以取得成功，为什么现在又提出女性需要保护呢？

3。现在的问题是市场看到了男性的优点而忽视了女性的长处，所以才要保护女性啊？如果哪一天市场因为忽视了男性的优点进而歧视男性，那时，我们当然要转过头来保护男性就业咯

RE：对方辩友看到的情况我方当然也看见了，但这就证明了应该对女性就业实行保护了吗？我们来看看出现这种情况的原因：第一是招聘单位没有按照法律上规定的“在招聘工作人员是男女平等的条款”，我们来看法律上这条并没有体现出是特别“保护女性”吧？，所以对于违反法律的事情要由法律来制裁和教育，我想如果哪个公司对男性不公我们也会用法律来规范，这体现不出是对女性就业的保护；第二是女性就业者没有很好的认识自己的生理和心理弱势，我方也承认现在社会工种种确实存在一些不太适合女性从事的工作，那么我们就应该用科学的方法来教育和引导我们女性就业者，让他们在决定求职之前正确的认识自己，这样就不会出现对方所提出的问题了。

由此我们可以看出，女性就业就酸出现了不如人意的问题，我们需要的也只是“教育和引导 ”，女性就业不需要特别是“保护”

第五篇：应对就业面试的思考

应对就业面试的思考

转眼间，大学生活就要即将结束了….哎，心是拔凉拔凉啊，心情沉重啊，好舍不得这所塑造我、教育我滴学校啊——宁德职业技术学院，母校啊！儿终将离去，您不要不舍、伤心、难过啊，儿是即将要出去干出一番大事业的啊，啊！我的母亲——农校，I LOVE YOU！

我将要毕业了，我何去何从？！我是一个有梦想的人，我要为我的梦想而奋斗。在当今社会，求职时需要面试是一种趋势潮流。何为就业面试?简单来说，即是你有一间公司，我对你公司的某个岗位感兴趣和认为能胜任，就在你举办的场地里投简历应聘。而面试，是通过人与人正面 的交流来相互了解（或者可以说是面试方更想要获知我方个人信息）的一种形式。在面试中，普遍存在的现象是：紧张。为什么会紧张呢？主要原因是不熟悉。你想想，当自己和亲朋好友聊天谈想法时，会紧张发抖说不出话吗？所以，在面试前，心理调整很重要。不妨对着镜子说：面试官也是人来的，不是恐龙和青蛙！

一、心得体会

面试经验——对于面试经验，我基本上为零。刚进学校大门的时候想要改变自己，就参加了学生会和班委的竞选。但是在上台演讲后被淘汰了，信心受到打击，以后就再没参加过什么竞选活动了。对于兼职，大学前曾去过一个商场卖手机，因为不是很正规的场所，老板根据先来后到，再看一下你的长相是否端正，很容易就通过。其实当

时是有些害怕的，毕竟这是人生的第一个历练，我的性格又有些内向，很害怕被老板看出来，不能给他带来利润。大一时，曾在学校门口的一个叫“龙岩小吃”饭馆里送过外卖，那时长期工，每天中午晚上下课吃饭高峰的时候过去两个半小时，也不是正规的餐厅，老板什么也没有考察，知道他那边要人，我们打过电话，他就直接过来接人了。总共做了3个月，每天忙到不行，没有时间吃饭，有时候还跟不上上课，最后就放弃了……

面试中的基本礼仪——首先是穿着，穿戴往往能给人产生第一印象，衣服一定要干净整洁，可以穿平时的稍显正式的衣服，这样不会给自己一种无形的压力。

不能太随意，也不能太庄重，要给人一种自然舒适的感觉--你就应该是那样的。所戴首饰不要太繁琐，对于女生，一副耳钉，一条简约的项链，一块手表或一条手链即可，不能太贵重，一定要画一个淡妆。浓妆艳抹的女郎和全身金光闪闪的大小姐是不适合坐在办公室里的。对于男士，一块手表和一个公用包即可。面试前头发一定要干净利索，不能油腻腻的好几天没洗，女士不能披头散发，男士不能留长发。对于身上有异味的同志，在临行前可以喷一些清新淡雅的香水，味道不可以太浓重。其次是举止，从推门进去的那一刹那开始，就会有许多评委在观察你，给你打分，所以在你进门后一定要面带微笑，自然放松，走路、就坐和面试官打招呼都要合乎日常礼仪。

第三是言谈，在介绍自己简历时可以从参加工作时开始，不要扯太远，重点介绍自己从事什么工作，有什么特长，显示自己优势的要

细讲，并且要与招聘内容联系起来，给人自信的感觉，不能夸大自己，也不能自卑。在面试官提出问题时，要看向对方，不能仰视，给人以骄傲的感觉；也不能俯视，像犯错的小学生一样。视线可以在面试官的脸部游走，但是思想要集中。在回答问题时不能紧张，特别是当面试官提问一些奇怪的问题时，要随机应变，不能慌乱。面试官不神秘，他不会像老虎一样吃了你，可以通过深呼吸来调节紧张情绪，在回答不出问题时不要勉强自己，不要答非所问。没听清问题时一定要坦诚，可以说：可以再说一遍吗？不能装，不能扮鬼脸吐舌头搔头皮等，注意自己的这些小动作小习惯，他往往能反映你此刻的心理。当面试官提问你一些与工作无关的问题时，不能表现出不耐烦，没有兴趣等面部信息，不能左顾右盼。

面试技巧——第一，面试一定要遵守时间，迟到容易紧张，也会造成面试官的反感。

第二，面试前一定要保持冷静，不能在接待厅里大声喧哗，和同伴说话时也要小声，不能影响到他人。

第三，面试时一定要表情自然，合乎礼貌，态度要谦虚谨慎，和面试官握手时力度要把握好，不能劲太大，显得不礼貌；也不能太小，显得随意和没精神。

第四，面试前一定要做好准备，增强自信，不能一下就被面试官唬住了。

第五，因为面试有时间限制，所以自我介绍时要简明扼要，扬长避短，显示自己的才能，“悄悄”告诉面试官自己是潜力股。

第六，面试官所说的每句话都是面试的内容，不可以掉以轻心。

二、总结

要在面试时获得成功，需要做到以下几个方面：去之前，好简历都有共同的优点，要想让你中意的企业也中意你，事先做好准备，首先要正确地给自己多好定位。那么不妨给自己提两个问题：我的兴趣是什么？我爱干什么？找出此二问的答案，给自己的职业生涯一个规划，有目的性地跨入招聘会的大门，准备功夫做足了一半。准备工作的第二步是做出好简历。好简历都有着几个共同的优点，简洁，不花哨是成为一份好简历的基本条件。其次，格式上错落有致，不要满篇文字，要分条理写，重点突出，优点突出。有学历优势的，把学历写在最显眼处；有经验优势的，把经验写在最显眼处。去之时，选好时段用最短的时间表现自己。