2011年1至10月目标考评总结

第一篇：2011年1至10月目标考评总结

2011年1至10月

目标任务完成 情况汇报

2011年是“十二五”计划的开局之年，也是我乡重点项目突破之年。半年来，我乡在区委、区政府的正确领导下，以科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，以增加农民收入、改善农民生产生活为主线，围绕“打造重点，突出亮点，统筹兼顾，整体推进”的发展思路，咬准目标不放松，积极实施项目带动战略，努力推动区域经济实现跨越式发展。经过全乡广大干部群众的共同努力，截止10月底我乡经济社会各项目标任务均实现了任务过半、时间过半，取得了显著的成绩。

一、抓党建，为工作开展提供有力保障。

一是加强学习，提升干部整体素质。坚持每周一、三、五组织全体机关干部学习一小时，使机关干部的自身素质和业务能力有了进一步增强。“七一”前夕，通过市水务集团邀请省委党校岳志峰老师为全乡党员讲党课，进一步提升了全乡党员的总体素质。二是抓好精神文明建设，组织开展了“给力小金”元宵节、庆“三八”妇女文化活动，“双联双帮三强化”联谊活动等极大地丰富了群众的文化生活。三是“科学发展，升级晋档”工作稳步推进，积极协调帮扶单位开展活动。“六一”儿童节来临之际，市水务集团为小金小学捐赠了价值10万余元的图书，一定程度上满足了山区学生的

1读书需求；市水务集团协助我乡申请市农委项目资金10万元，建成东合村百亩核桃园；市水务集团投资15万余元修建吕湾、王兴寨饮水管网；改造通组路680米硬化，此项目正在进行中。四是创先争优掀起新高潮，在各党支部开展评选先进活动，并通过“七一”表彰大会，对全乡17名优秀共产党员、3个优秀党支部进行了隆重表彰，在身边典型带动下，较好地实现了整体目标的推进。

二、上半年经济社会各项指标任务完成情况。

1、农业产值：任务2450万元，完成2044.26万元，完成比例83.4%；牧业产值1000万元，完成820万元，完成比例82%;蔬菜产量6500吨，完成6120吨，完成比例94.2%；肉类产量720吨，完成582吨，完成比例80.8%；蛋类产量400吨，完成334.3吨，完成比例83.6%；粮食产量6900吨.2、招商引资：实际完成内资任务103万元，完成63万元，完成比例63%；

3、人口和计生工作：符合政策生育率达到100%；出生人口统计准确率达到100%，出生人口男女性别比控制在110：100以内；

4、劳动就业：新增城镇就业任务50人，完成50人，完成比例100%；转移农村劳动力任务1973人，完成1973人，完成比例100%；

5、节能降耗：成立小金乡节能降耗管理办公室。采取相

应措施，从机关抓起，推向学校、村组；在公车使用、办公耗材、水电管理等方面，通过算经济账，使节约意识深入到每个干部的思想里，体现在日常行动中。

三、抓重点，重点抓，各项工程进展顺利。

重点工程建设是我乡经济社会发展的龙头，围绕“打造重点、突出亮点、统筹兼顾、整体推进”的思路，我乡确定了张定湾“千村移民”，小金新农村建设，五丰、石三湾石榴园，东合百亩核桃园等重点项目，目前各个项目进展顺利，成效显著。

1、新农村建设工作。张定湾新农村二期工程建设任务进展迅速，在抓好完成张定湾新村建设工作同时，启动了小金新农村建设，截止目前完成了小金村群众文化广场的硬化和张财庄、赵家组通组水泥道路的建设及改厕工作。同时，炮岭、五丰新农村项目已得到上级部门的批准，在近期内也即将开工。

2、扶贫开发工作。我乡小金村互助协会的运作得到省级、市级部门肯定；目前张定湾协会已经成立，即将完成注册登记工作；郭尧村的协会正在运行筹备当中；张定湾“千村移民”工程受到省、市检查组的肯定；郭尧村千村移民共50户，已完成27户，完成率达50%；小金村整村推进项目已批，道路、改厕已完成，村容村貌整治正在进行中；面上移民52户200人正在进行中，年底全部完工；2011年雨露计划全乡

共有9人受资助。

3、产业结构调整。完成了石三湾村200亩石榴的补植任务，完成了欠湾村300亩石榴的补植任务，完成了炮岭村300亩石榴的补植任务，在东合村宋河组建立了核桃示范园一个，已经完成了150亩的栽植任务。

4、水利水保工作。在小金村上东组打机井一眼，在东合村吕湾组测量机井一眼；完成了基本农田土壤改良共1000亩，郭尧600亩、安庙400亩；农田基建、平整土地1900亩，毛湾1500亩、郭尧400亩；修建地埂15000米。

四、统筹社会事业发展，民生不断得到改善。

1、计划生育工作。一是认真落实节育避孕措施，对符合绝育手术的对象户进行节节育手术，手术上站率达到85%以上。二是完成全乡育龄妇女“三查”系统终端照片信息和指纹信息录入工作。三是落实各项计生优惠政策，为11户独女户办理中考加分，为2户计生困难家庭子女办理大专助学申请。四是按时按质按量完成全员人口信息和十年出生认可信息录入，办理一胎生育指标26个，二胎生育指标8个。

2、民政工作。一是上半年为贫困群众发放春荒救济资金10000元，救济面粉100袋，临时救助金7400元；目前全乡低保、五保金足额发放至二季度；二是发放大病救助资金25900元，为10名贫困儿童发放学习用品和救助金1000元；三是完成407户的陕西省社会救助监控系统低保信息录入工

作，并积极联系汤彭眼科医院为群众开展眼科检查。

3、“村村通”建设工程。当前我乡10个行政村“村村通”建设工程已全部完工，为确保能够长期通、优质通，乡政府组织人员上门服务，1至10月份共维修110套“村村通”设备，保证了“村村通”长期通、天天通目标的实现。

4、食品药品安全工作。配合西安世园会的召开，以校园及周边食品安全治理为突破口，对全乡商店及摊点进行不定期检查，上半年辖区内未发生一起重大食品药品安全事故。

5、新型农村合作医疗的工作全面完成参合任务。乡统一部署，乡村干部进村进组进户，利用一周时间全面完成全乡合疗收缴任务，参合人数98%人，完成任务6585人。

五、狠抓社会稳定，构建平安和谐小金。

“发展是第一要务，稳定是第一责任”，乡党委、政府在带领全乡群众发展经济的同时，高度重视维稳工作。一是建立了覆盖全乡的乡村组三级网络机制，力争做到“小矛盾不出村、大矛盾不出乡”。二是严格信访接待和领导点名接访制度，按时完成上级信访组织的交办任务。除了每个工作日都有领导接访外，同时实行对部分信访案件进行定领导、定案子、定解决日期的“三包三定”包案办法，及时处理和落实上访案件和群众问题，有效避免矛盾的激化，同时也密切了乡领导和人民群众的联系，树立了党委、政府在人民群众中的形象。半年来，我们及时化解矛盾纠纷50余件次。

三是积极开展平安临潼、平安小金创建活动，上半年我乡发放平安创建宣传资料1000余份，发放平安创建纪念品100余份。

此外，工会、共青团、妇联、武装、统战、残联、老龄等工作也取得了较好的成绩。

存在问题

1、经济发展总量偏少，经济发展方式转变还有待进一步加强。

2、产业结构调整步伐迈的还不够大，各村主导产业发展不是很明显，发展存在不平衡。

3、农民增收渠道还不宽，改善群众生产生活条件的任务仍然艰巨。

对于存在的这些问题，下半年我们进一步认真研究，切实加以解决。

2011年11月8日

第二篇：2011目标考评(定稿)

XX路街道

2011目标责任综合考核汇报

（2011年1２月７日）

今年以来，我街道在区委区政府的正确领导下，始终坚持以科学发展观为指导,以抓班子带队伍为基础,以创先争优活动为主线，团结带领广大干部，全力推进地区经济社会事业又好又快的发展。先后被评为省级促进就业再就业先进单位，市级人口和计划生育先进街道，市级人口和计生优质服务站，市级消防先进单位、市级退休人员社会化管理服务工作先进集体等荣誉。下面，我就综考指标完成情况向各位领导和同志们做一简要汇报：

一、主要工作任务完成情况

（一）主要经济指标全面完成。今年国税实际完成5054万元，占年确保任务的102.2%，超全年任务109万元；地税实际完成12347万元，占年任务的104.7%，超出全年任务556万元；全社会固定资产投资完成320000万元，占年确保任务的101.6%；引进内资完成32600万元，占年确保任务的108.67%;限额以上社会消费品零售总额完成148000万元，占年确保任务的100.6%;城镇居民可支配收入增速为19%，超年任务增速0.4个百分点;规模以下工业产值增速为21%，超年任务增速1个百分点；限下商贸抽样调查零售额增速为20.1%，超年任务增速0.1个百分点；规模以上工业总产值完成1700000万元，占年确保任2671785万元的64%；资质以上建筑业总产值增速为42%，超年任务增速2个百分点；其它服务业限上企业全年营业收入增速为29%，超年任务增速9个百分点；其它服务业限上行政事业全年支出增速为

开展安全生产大检查5次，下发整改通知书48份，整改各类安全隐患151处，实现了全年无安全生产责任事故的目标；进一步建立健全节能减排工作制度，大力推广各种节能产品，全年共销售节能灯13640支，占年任务11000支的124%。

（六）信访维稳责任落实。信访维稳工作一直是我们的重点和难点，我们坚持把矛盾化解在基层，把人员稳控在当地。一是进一步加大矛盾排查化解力度。我们采取领导班子重点案件包案制度和信访接待日制度，继续深化“大接访、大下访”活动。全年矛盾排查72起，调解成功了68起，纠纷排查率达100%，调处率100%，调解成功率95%，同时做到了进京非正常上访零人次。二是积极开展平安创建工作。采取群众汇演、综治知识问答竞赛等群众喜闻乐见的方式，在辖区主要地段设立宣传站32个、发放宣传品2万余册，通过一系列的活动不断提高广大群众的法制观念和对平安创建活动的认知。三是建立矛盾快速化解联动机制。积极组织公安、驻地单位等部门的协调工作，建立健全矛盾调处网络，积极化解社会各类矛盾，确保了XXX会期间辖区的安全稳定。

（七）武装工作基础扎实。今年我们加大人武工作投入，全面完成了武装工作各项任务。一是搞好民兵整组工作，组建地区167人的基层队伍，街道民兵连、排、班建制齐全，有效提高了民兵预备役部队建设质量。二是积极做好xxx会安保工作。街道专门抽调10名民兵在辖区重点区域进行不间断巡逻，并积极为区承担安保任务，积极安排民兵在xxx广场进行为期2个月的执守任务。三是圆满完成2011年冬季征兵工作。共实现适龄青年应征对象87人，报名数超出任务数45人的152%，该项工作在兰

州军区副参谋长的调研中得到了充分的肯定。

（六）党建工作亮点突出。我们始终把党工委班子建设和基层党组织建设作为完成各项工作任务的前提和保证。一是强化班子建设。党工委班子坚持“抓大事、谋大事、议大事”，重大问题重大工作集体研究，民主决策，形成合力。二是强化能力建设。我们把干部的能力建设与创先争优活动有效地结合起来，在机关、社区党支部大力开展“五个一”活动，全面提高广大党员干部的业务素质和服务意识，深入开展“群众观点和群众立场主题教育”，不断增强广大党员的责任意识和奉献意识，使机关、社区的服务水平和干部的综合素质得到了全面提升。三是强化组织建设。全年组建非公党支部6个，联合党支部1个。组建工会127家，发展会员1763人。并在民主人士中积极开展以“与党同心、聚智聚力、和谐发展”为主题的宣传活动，有力地提高了民主党派人士参与地区经济和社会事业发展的积极性。四是强化廉政建设。街道把党风廉政建设始终贯穿于全年各项工作当中，在重大工作、重大开支、人事安排等敏感问题上，采取集体研究、集体决策的方式，并通过设立举报电话、信箱等途径，拓宽群众的监督渠道。街道全年召开党工委会议19次，民主生活会2次，举行“五个一”和“作风纪律整顿周”专项主题活动2次。

二、存在的主要问题及今后打算

按照区委“工作落实年”的要求，各项目标任务得到了全面推进，但仍存在着一些问题和不足。一是在解决信访维稳等问题上思路还不够宽、办法还不够多。二是规模以上工业总产值同比下降了一定比例。三是干部的个人能力与经济社会事业发展需要还有一定距离。在今后的工作中，我们将进一步强化干部队伍的

第三篇：2014目标考评汇报材料

创文明校园

让人民满意

官村中学2014目标责任考核工作汇报

尊敬的各位领导、老师们：

大家好！

2014年，我们在上级领导的关怀指导、社会各界的大力支持和广大师生的共同努力下，立足本校实际，着眼于学校良性发展和学生健康成长、全面发展，继续坚持“育人为本、质量为魂”的工作思路，以“创文明校园，让人民满意”为目标，在西安市文明校园、2013年“目标责任考评优秀单位”的基础上再接再厉，凝神聚力，创建“人民满意学校”成效显著，圆满完成2014教育教学各项目标任务。今年教师节，翠峰镇十个村村民代表向学校赠送“授教固有方，桃李满天下”牌匾，学校的教育教学活动和工作成绩被市县媒体报道100多次。根据县局《关于认真做好2014目标责任考核的通知》和创建“人民满意学校”工作要求，我们高度重视、认真自查，现将有关情况汇报如下：

一、党的群众路线教育实践活动扎实有效，领导班子坚强有力，组织建设全面加强，校务管理民主科学规范。

我们始终把加强组织建设，打造团结、高效的领导班子团队作为工作目标。真抓实干、科学管理，明确任务、细化目标，确保各项工作扎实高效开展。

1、发挥党领导先锋模范作用，加强党风廉政建设和作风纪律建设。认真开展党的群众路线教育实践活动，开展批评与自我批评，照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，认真落实党中央的八项规定、六条禁令，反对“四风”，为民、务实、清廉，形成了党员带头、骨干为主、人人争先、争创一流的工作作风。我们以党风廉政建设和作风纪律建设为抓手，进一步完善党、政、工、团联席充分发挥党支部的战斗堡垒作用，不断加强领导班子建设和党员队伍建设。领导班子精诚团结、率先垂范，坚持吃住在校，领导包级包班，坚持带课、听评课、参加教研活动，参与教学常规、班级管理常规、安全管理常规检查，坚持家访，坚持24小时值班，晚值班时值班领导在学生宿舍值班、管理学生。

2、校务管理民主、科学规范。能认真执行校务公开和收费公示制度，对涉及师生切身利益的管理事项和人民群众普遍关心的招生、收费等公共服务事项，做到了制度健全、运转规范、实行“阳光校务”。学校重要事项通过学校领导班子或教代会集体讨论决定；成立家长委员会，定期召开家长会，家校沟通渠道畅通，教师与家长信息反馈等制度健全。能严格执行财务管理制度，资金的来源和使用合理合规，不存在私设“小金库”的问题。

3、办学行为规范。能认真落实教育法律法规，坚持社会主义办学方向，能严格执行国家招生政策，免试就近入学，无重点班，并将学生在校期间的学习活动全部纳入学校的正常教学活动范围，所有教学内容全部纳入了正常的教学过程之中，认真遵守寒暑假时间规定和学生在校学习时间规定，按规定开齐课程、开足课时，开展阳光体育活动，确保学生每天锻炼1小时，规范营养餐管理，定期开展帮扶活动，对留守学生、单亲家庭学生、特困学生和学困生进行帮扶，确保他们顺利完成学业，促进教育公平和区域内均衡发展。

4、教育收费规范，无乱收费现象。能严格执行国家教育收费政策，无违规统一征订教辅资料、课外读物、报刊杂志等问题。无有偿办班补课行为、教师强行补课（包括利用学校教育资源举办的面向学生的各种培训、补课班或与社会办学机构合作举办向学生收费的各种培训班、补习班、提高班）等行为。无私设收费项目，无超标准收费，无超范围收费，无违反服务性收费和代收费规定的问题。

二、德育工作主题明确，德育活动丰富多彩，校园平安和谐。

1、师德主题教育实践活动不断深入，师德师风水平再上新台阶。

我校坚持典型示范和教育引导相结合、制度约束和关心帮助相结合，加强师德建设。扎实开展以“践行社会主义核心价值观，做党和人民满意的好教师”为主题的师德教育实践活动，组织教师认真学习习总书记教师节的讲话和师德方面的制度、规定；每位老师都向全体师生和社会做了师德和诚信方面的承诺，并向社会公开；精心组织“我心中的好老师”征文活动；成功举办师德论坛；认真开展“走进家庭、携手育人”大家访活动；利用每周的政治学习，对全体教师进行教育理论和职业道德教育；实行教师工作量化考评，严格执行教职工请假制度，对教育教学工作表现突出、成绩优异的老师大会表彰奖励；认真组织教师职务考核、县级优秀及先进人物的评选推荐工作，充分发挥考核、推优、晋级的激励导向作用，树立典型、弘扬正气。在“我心中的好老师征文”活动中，李海荣、李颖老师获得优秀辅导奖，2名学生获得一等奖、2名学生获得三等奖。“师德论坛”活动效果良好，被县政府信息网、周至教育网报道。我校王秋会、郭凤香、周小英老师分别被评为县级师德先进个人、优秀教师、模范班主任。

2、德育活动丰富多彩，育人效果明显。

我校以“践行社会主义核心价值观，做优秀中学生”为主题，以每月一次的“校园之星”评选活动为平台，加强学生入学教育，班务责任承包逐步规范，团队建设水平不断提升，德育活动丰富多彩，“三爱”、“三节”系列活动扎实有效。积极开展“中国梦、爱国情、成才志”经典诵读活动，并在县级比赛中获得二等奖;“文艺进校园活动”深受师生的好评，陶冶师生情操；组织学生代表去任家城烈士陵园参加清明祭扫活动,组织有序，效果良好，受到县、市领导和部队官兵的一致好评;积极组织学生观看爱国主义影片，及时上传优秀影评作品20篇；每周一的升旗活动庄重有序，国旗下讲话主题鲜明，教育意义深刻；主题班会活动学生参与积极，针对性强；向团员青年张坤捐款献爱心活动，让爱心充满校园；“历史上的今天”宣传栏让师生铭记历史，奋发图强；学雷锋活动月，组织唐仲英爱心小分队、全体团员及学雷锋志愿者开展了“关爱空巢老人”活动、“绿色家园从我做起---3.12植树活动”、“我是绿色小卫士---养绿、护绿活动”、“三八妇女节感恩教育---只要妈妈露笑脸活动”、“在学雷锋的日子”稿件征文、“学雷锋好榜样”手抄报展览等践行雷锋精神的系列活动，让雷锋精神永放光芒。5月4日，开展了“奋斗的青春最美丽”庆“五四”95周年专题活动，激励学生用自己的奋斗精神书写美丽的青春；女生青春期生理卫生健康教育讲座、毕业生心理辅导工作帮助学生解开了心中的疑虑和困惑，让学生的心灵更加阳光灿烂；结合“六〃五”世界环境日“向污染宣战，还碧水蓝天”主题宣传教育活动组织第九届“环保杯”中小学生书信文化活动，激发全校师生树立“治污减霾，从我做起”的环保意识；远离毒品宣传教育活动让学生认识毒品的危害，珍爱生命，从我做起，学校团委被教育局、邮政局评为书信文化活动优秀组织单位；与浙江大学学生联手开展初一级学生暑期夏令营活动，充实学生假期生活；“感恩教师节”活动，使师生心灵更加亲近；12.4宪法宣传日活动，使学生增强宪法观念，做遵纪守法的好公民。一系列的德育活动感染力强，教育意义深远，校园之星不断涌现。我校学生刘安安被评为西安市最美孝心少年，学校团委被团县委评为宣传信息工作先进单位、先进团委，商红利老师被评为唐仲英爱心小分队优秀辅导员,西安市优秀团干部。

3、校园安全责任明确，措施得力，校园平安和谐。坚持“预防为主、防治结合、综合治理”的指导思想，建立安全管理责任制，完善校园安全管理网络。坚持行政领导全天值班，认真落实校园安全工作责任制，做到安全工作在时间、空间上无缝对接。安全教育渗透在学校工作的方方面面，并定期向学生家长发放安全告知书，争取家庭的配合和支持；邀请县交警大队张元朝警官来我校进行交通安全教育，并组织学生观看交通安全展板，学习交通安全宣传手册和交通安全知识手持卡；管制性刀具检查、校外住宿生检查、放学后学校附近各交通干道巡查常态化；及时化解矛盾纠纷，做好学生的心理疏导工作，引导学生明辩是非美丑，使不稳定因素消灭于萌芽状态；暑期对仰天河水库、官庄水库、解家沟水库等危险水域每天巡查；加强住宿生管理，每周日晚定期召开住宿生会议，强调安全、纪律、卫生、作息时间、内务整理等问题；组织师生进行防震安全演练，增强了防震意识，掌握逃生技能。疾病防控和卫生工作规范，无群体性事件发生。一年来，我校稳定和谐，无重大安全事故发生。

三、教育教学管理规范，课程改革不断深入，教学质量再上新台阶。

（1）重视常规，落实到位。强化制度建设，抓好日常教学管理，坚持领导“三上三下”（上教学楼、上课堂、上操场；下年级组、下教研组、下班级），随时掌握教情和学情，规范教学行为；加强集体备课，提高备课含金量；重视常规检查，落实教学常规，每月一次的教学常规检查领导亲自检查，发现优点与不足，例会通报及时反馈；组织教学检测严密，以考风促学风。

（2）以课改为抓手，课堂效率不断提高。一是大力提倡讲在课堂，练在课堂，完善“悟学（自学）+导学（展示）+总结（反馈）”和精讲多练、讲练结合的课堂模式，向课堂所“讲”和“练”要质量、要效率。二是围绕教学目标、重点及难点，精选练习内容，提高练习题的含金量，确保练有所值，练有所得。三是及时收集整理学生课堂练习反馈，进行适当的点拨和点评，教给学生必要的方法、思路、技巧，做到有练必评，有评必改，促进学生思维能力的形成和提高。四是加强小组合作学习，调动学生学习的主动性。坚持每单周进行小组长培训，明确职责、具体任务、规范要求、示范引领，积极营造“公平、友好、竞争”的小组合作学习氛围，让小组合作学习成为课堂教学的有力支撑。五是加大课堂教学研究，提高课堂效率。每位教师公开课展示，重点展示课堂上“如何激发学生的学习兴趣、如何发挥学生的学习主动性、如何强化学习方法的传授、如何把对学生的能力培养放在重要位臵”等内容，并以此作为教研组评课的主要依据，积极“传、帮、带”，形成课堂教学改革实施主力阵容，提高课改质量和效果。同时，积极与教师经常谈心、沟通，主动解决各方面困难，为教师服务，使教师安心工作，形成了上下一心，奋发进取，团结协作的良好教育教学局面。我校王秋会老师被评为县级教改先进个人，并被推荐为西安市教学能手培养对象。

（3）毕业班复课扎实有效，中考成绩优异。实施分类分块精细化管理，全力做好九年级复课工作；推进“四坚持五谈话”和“两落实、两照顾”，保证复课效果；精心组织复课会、表彰会、中考动员誓师大会等各种活动和集会，营造积极上进的复课氛围。2014年中考，周中上线23名，我校周梦月同学以优异的成绩位居全县第三名,2014年中考英语、政史科分别名列全县第二名、第七名，全县英语教学现场会在我校召开。

（4）教师培训制度化。成立学校校本研修领导机构，制定校本研修工作规划、计划和实施方案，签订教师校本研修目标责任书，学校教师全员参与校本研修，9名教师完成了校本研修目标任务。上级安排的各项老师培训，均能按要求参加培训，国省市县培训61人，全部合格。

（5）积极参加大学区组织的各项活动。完成学区内教师交流任务，积极参加学区组织的教学技能展示评比活动，汉字书写大赛。在教学技能展示评比活动中，我校李海荣、周小英、庞军世、付鹏会、商红利、董淑芳等6名老师获得一等奖；朱荣辉校长被推荐为西安市“大学区管理制”改革先进个人。

（6）“双高双普”工作不断深化。部室健全，档案建设符合要求，部室功能发挥正常。校园绿化、净化、美化到位，文化建设主题明确，特色鲜明。

四、加强学校体育、艺术和卫生工作，保障学生健康成长。（1）开足开齐各年级的体育、艺术类课程。上好“两操一课”，开展乒乓球、羽毛球、跳绳、踢毽子、拔河、广播操、眼保健操、跑步等阳光体育活动，确保学生每天锻炼一小时。全体学生爱好广泛，第二课堂丰富多彩。“文艺进校园”活动深受师生喜爱，陶冶师生情操；各级组队参加中学生运动会，成绩良好。我校七二班张新粤同学电子琴独奏《翻身道情》在周至县首届“百合杯”中小学生才艺大赛中荣获中学组器乐类三等奖。

（2）卫生工作卓有成效。环境卫生坚持每日两打扫，每月一清理，校园干净整洁，学生环保意识强。积极争取县林业局“三化一片林”项目，对校园进行绿化、美化；食品卫生制度健全，操作规范，三防设施到位。疾病防控、环境教育有序开展，病媒生物防治符合上级要求。在省环保厅组织的“我身边的环保事”征文中，我校唐丽同学的作品《请把母亲的泪拭干》被评为一等奖，学校被省环保厅、县教育局被评为优秀组织单位；学校被评为2014年西安市卫生工作先进单位。

（3）营养餐改善计划落实到位。从秋季开始营养餐工作由学校统一管理，制度齐全、管理规范，积极接受师生和群众监督。操作流程符合要求，食品安全应急预案详实，食品卫生落实到位。

五、财务管理规范，基础设施不断完善，为学校发展奠定坚实的物质基础。

（1）严格执行国家有关财经纪律.收支管理严格执行有关规章制度规定的开支范围及开支标准，固定资产管理制度健全，资产配臵、利用和处臵科学规范，统计工作及时、准确，工资发放和“三金”缴付公开透明。

（2）校舍建设不断投入，校舍条件不断改善。

我校是5.12地震灾后重建学校，为了使学校的设施设备更加完善，为学校教育教学工作奠定坚实的物质基础，我们想方设法，克服困难，合理使用资金，加强建设项目管理，共计投资58万元改善办学条件。投资3万元改造了师生食堂、餐厅，营养餐由学校统管，使营养餐的实施更加规范；积极协调有关部门，投资12万元暑期完成挡土墙工程；学校投资8千元并争取县林业局“三化一片林”项目20余万元，对校园进行绿化美化；联系水务局投资20万为学校新打生活用水井一眼，解决了用水困难；克服困难，检修供暖设施，聘请司炉工，从元月8日开始正式供暖，受到师生和社会各界致好评；争取县青少年活动中心8万元图书，使我校的图书室更加充实；投资2万余元改造垃圾池、东大门、围墙，清理校园内废弃电线杆。

六、学校发展中面临的困难和问题

1、现代化教育技术设备数量少，多媒体设备欠缺，无法满足课改要求。

2、地方经济相对落后，大量家长外出打工，留守孩子无人照顾。空巢老人、留守少年给学校德育工作提出了一个严峻的课题。

3、学生居住分散，路途遥远，上下学交通安全压力很大。

七、2015年工作目标和思路

各位领导，各位老师，展望2015，我校将继续秉承“教育为本，质量为魂”的办学理念，以“创文明校园，让人民满意”为目标，以党的群众路线教育实践活动为动力，践行群众路线，强化作风建设，提升学校管理水平；继续推进课堂教学改革，熟练运用我校课堂教学模式，结合新课标，实现教学质量新跨越；深入推进堂教学改革和大学区管理制改革，凝神聚力，攻坚克难，再添举措，再鼓干劲，不断提升官村中学的办学品位，为把我校打造成一所农村标准化初中而努力。

周至县官村初级中学

2015年元月

第四篇：2010目标考评自查报告.doc

淅川五高2010目标考评自查报告

近一年来，在县委、县政府的正确领导下，我校紧紧围绕全县中心工作，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党风廉政建设各项规定，自觉履行“一岗双责”，各项工作取得了明显成效。现将一年来目标考评情况作如下报告：

一、强化队伍建设，不断提升教师素质

学校以建设作风民主、团结进取、务实高效、开拓进取的领导班子为目标，不断加强自身建设，在各自的岗位上以身作则，带领教职工全身心投入教育改革，在师生中享有较高威信。

学校以建设一支师德高尚、业务精湛、敬业爱生、科学育人的教师队伍为目标，切实加强教师群体建设。学校大力开展师德建设。积极鼓励教师参加进修，以此提高教师队伍的学历层次。注重对青年教师的培养和考核。让在教育教学业务上具有丰富经验的骨干教师进行传、帮、带，迅速提高青年教师的业务能力。我校现有德育能手1名，教学能手3人，教学新秀15人，这些能手和新秀成为我校各学科的领头羊，在教育教学第一线起到了示范带头作用

二、建章立制，不断建立健全管理制度。

学校依照宪法、法律、法规并结合学校实际情况，建立健全各项规章制度。一是对校长、书记、副校长、教务主任、工会主席、团支书、学科组长、年级组长、班主任等制定了工作职责，实现责任到人；二是制订了各专用室岗位职责并上墙，使各项工作有规可循；三是制定了《教育教学工作常规》、《校本培训制度》、《校本教研制度》、《每月常规评比制度》、《科研管理条例》、《卫生管理制度》、《学档案综合管理办法》、《安全管理制度》等各种工作管理制度，保证学校教学、工作、生活有序运作；四是制定了《清洁常规》、《文明班评选细则》、《升降国旗制度》、发放《中学生日常行为规范》，做到人手一册，规范学生的日常行为等；五是建立了《财务制度》，规范财务管理，合理使用经费，提高办学效益。六是完善奖金结构制、考核嘉奖制，较好体现“多劳多酬、责重多得、绩优多得、福利补助”的原则。通过制度管理来保证学校日常运行的正常、平稳、高效。

三、深化教育改革，推进素质教育

（一）强化教育管理，提高教育质量

多年来，我们所有的教学管理工作，都是以深入贯彻课改精神为指导思想，紧紧围绕“不断优化课堂教学”这个工作重点，在理论和实践齐头并进的探索中不断发展变化。在这个不断变化的动态生成中，教学管理的各方面工作也随之不断完善提高，课堂教学的不断优化，直接带动了教学质量稳步上升。

1、学习新课程理念，树立正确的教育观、人才观、质量观

教学理念是一种感悟，所以我们的基本做法是学习与实践有机结合。课改伊始，我们就举办了各种形式的学习和讲座，努力把教师的教育观念统一到素质教

育的要求上来。但要更新教学观念，关键是反思与实践。首先，我们以改革课堂教学评价为突破口，结合区教研室制订下发的新课堂评价体系，拟定了更为具体、详细的课堂评价方案，从学生学习时间、学生参与率、学生学习兴趣等角度出发，进行了整整大半个学期的课堂教学现状调研。在事实面前，在一连串的数据和全体教师见面后，教师们震惊之余，更深感到加快改变自己陈旧的教学方式的紧迫性和必要性。正是因为老师们有了这样的一种冲动，于是，我们又及时推出了第二步举措，让区级教学比赛获奖者、骨干教师向全体教师上展示课，藉此进一步撞击教师心中原有的观念和教学行为。当然，教师观念的转变是一个缓慢的、渐进的，甚至是反复的过程。但不管怎样，通过这几年的学习与实践，新课程的理念逐渐被老师们所接受，并正在尝试着融入他们的教学实践中。

2、改进教学管理策略，让新课程理念落实到课堂教学

为了让新课程理念落实到课堂教学，我们对现有的教学管理行为进行了调整。通过改变以往布置、检查、统计、总结的固定模式，赋予教学常规管理以指导、激励、协调、沟通的新内涵。

（1）建立课堂教学调研制度

我们所说的“课堂教学调研”并不是一个人简单地进课堂听课，而是一个小组成员集体进课堂听课，而且每个人都有不同的分工，有人关注教师的课堂提问，有人负责学生回答人次分布记录，有人统计各个教学环节所花的时间等等，课后进行汇总统计，最后对照新课程的课堂教学评价体系，与老师一起交流、沟通，提出改进意见。这样的课堂调研至少有两个优点，一是比较全面、具体地找出问题，发现教师的教学观念和教学策略离新课程到底有多大距离；二是根据不同层次的教师，提出不同程度的要求，逐步提高。所以，我们把这种调研作为一种教学管理制度，每学期至少进行一次，并使之不断规范、完善、科学。一是调研范围不断扩大。从最初的语、数、英学科，扩大到音、体、美等学科，真正把二期课改中为了学生全面发展这个理念落到实处；二是调研手段不断科学。最初我们仅仅带着听课本、各类设计表格和秒表进课堂调研，后来，为了更精确、完整，我们运用了录像手段，在评课时进行回放，更具说服力；三是调研人员不断流动。每次调研，我们不断吸收备课组长、骨干教师甚至普通教师参与，一方面为调研增加新鲜血液，另一方面，每次调研对这些教师来说更是一次难得的学习、思考、提高的机会。

（2）改革考试命题制度

教师受应试教学的思想根深蒂固，长期以来已习惯于考什么就教什么。面对现实，我们的做法是：改革考试命题制度，提高命题质量，充分利用考试这一有力杠杆，把通过考试调控课堂教学作为教学常规管理中的一个自始自终的过程，而不是一次、二次的结果性评价。因为从某种意义上说，考试比理论学习、听课评课更具指向性和干预性。为此，我校各学科均成立了由分管校长、教导主任和教研组长组成的命题小组，除了期中、期末试卷，各备课组长的单元试卷、抽查试卷等，均须经命题小组讨论通过。只有真正建立在新课程理念上的试卷，才能

对课堂教学产生积极的、符合二期课改精神的调控作用。所以，我们全面更新试卷内容，摒弃过去试卷中出现的只要反复机械操作，在课堂教学中对学生进行灌输式、死记硬背就能得高分的内容和题型，而是全面体现二期课改对学生全面、持续发展的要求，从学生如何学习、学得如何的角度出发，重点考查学生学习的习惯和过程，考查学生实际运用和感悟、思维能力，考查学生的积累、阅读量等等。当然，要出好这样的试卷难度很高。说实话，现在我们有许多老师不会出卷。所以，我们把这一任务交给了命题小组，让他们当作一个课题去研究。试卷批改完成以后，质量分析也是重要一环，通过分析，向教师指出卷面情况的优劣是平时课堂教学的一个缩影和镜子般如实反映，并让其明确下阶段，甚至是下学期课堂教学应坚持和改进的方面。

3、建设与新课程相适应的教研，让教师走进课改的行列

营造严谨、务实、民主、宽松的教研氛围，激励教师积极参与教研活动，做到互相学习、共同切磋，合作研究，分享经验，提高教研活动实效。根据我校实际情况，我们创设了以下二种校本教研活动模式：

（1）“课题式”教研活动

在校本教研中，我们还以科研的方式推进活动的开展。语文教研组进行《新课程教学中如何评价课堂教学》的课题研究。英语教研组进行了《英语教学中的合作学习》的研究与实践。这两个课题的研究实践都是从学生发展的角度出发，要求在每次教研活动的备课、教学、评价、专题发言中均得到重点体现。通过持续开展各种形式研究，教师形成了一定的教学模式，并及时总结和推广，涌现了一批先进教师和典型经验

（2）“分工式”教研活动

这种教研活动我们选择在备课组进行，其特点是小型、灵活、开放，它的一般流程是在教学每一节内容之前，备课组要随时对本节的教学方法和步骤进行闲聊式的研讨，各抒已见，然后由组长指定人员进行整理，备成教案。教师可根据自己班级实际作出适当的修改。最后再汇总教学后的情况，再次对教案进行修改。我们把它称之为“卡拉OK”式的备课组活动。教师的业务素质有高有低，教师对教材的处理也有深与浅的层次之分。只要围绕“以学生发展为本”这个主旋律，谁就可以像唱“卡拉OK”一样，就着主旋律哼上几句。没有取笑，没有谑声，有的只是率性的各抒已见，以及始终装着学生的一颗心。不管音色、音调、感情的把握如何，每位教师毕竟在这“哼哼唱唱”中得到了锻炼，在锻炼中得到了提高。在“以学生发展为本”这个主旋律熏陶下，我们的备课组活动质量一步步得到提高，课堂教学质量自然也水涨船高。

（二）实施科研兴校，提升教育内涵

教育科研是学校内涵发展的推动力。学校不断规范科研管理，逐步完善科研机制，落实激励措施，从而形成了浓厚的教科研氛围。

“十五”期间，学校的研究课题是无锡市教育科学规划立项课题《影响学生学习方式转变的教师因素的研究》，下设6个子课题，共计18名骨干教师参与研

究。“十一五”期间，学校的研究课题是《课堂教学有效性的实践研究》，共有9名核心成员参与7个子课题的研究。

科研课题的设立，极大地推动了我校“科研兴校”、“科研兴教”风尚的兴起，全体教师自觉学习理论，搞研究，写论文。课题研究取得了一些成果。近三年我校在各种报刊发表或获奖的文章达58篇。教科研活动的深入开展，大大提高了我校教师的教育教学技能，大大提高了课堂教学效率。做学习型教师、反思型教师和科研型教师，成为广大教师的不懈追求。

四、主要困难和努力方向

走过征程路，回首满径花。几年的探索和付出，我们取的了一些成绩，但我们还面临许多问题。学校硬件建设还需继续完善，硬件设施的配置不足，如：图书资料的充实与更新、学生电脑的添置、教学实验设备的配置、教学资源的配置与开发、教师办公条件的改善、体育设施的健全等等，已经严重影响了学校正常的课堂教学，阻碍了学校的发展和办学水平进一步提升。

努力方向

首先，要争取政府的支持，提高办校条件。由于办学的硬件条件比较落后，许多教学设施已经无法使用，我们将依靠自身力量和政府支持，更新教学设备，改善办学条件，使之更好地为提高教学质量服务。

其次，要调整师资的结构，加强教师队伍建设。教师队伍的学科结构极不合理，小学科严重缺乏专职教师，大学科严重超多，需要结合人事制度改革进行适度的调整。教师队伍的学术结构也不合理，领军人物的培养力度还不够，需要创新校本研修的机制，促进教师队伍的专业化成长。

第三，要开发课程的资源，全面建设校本课程。学校的校本课程体系还不完善。要在实践中认真进行校本课程的规划和建设，进一步开发和利用校内外课程资源，为学生的个性发展提供更加充分和广阔的空间，力争在课程建设和资源开发利用领域形成新的局面。

第四，要开发本校的特色，努力拓展发展空间。学校特色的开办有利于促进学生素质的发展，有利于创出学校的品牌效应。我们要寻找本校特色发展的生长点，扩大学校发展的空间。

第五，要健全制度的管理，充分实行依法治校。学校的制度还须进一步完善,达到精细化,通过制度管理、规范管理、人本管理、科学管理促进学校办学水平和人才培养质量的提高。

事物的发展在矛盾中进行，在矛盾中前进，我们决心依靠上级的引领和支持，群策群力，发挥主观能动性，战胜困难，把学校的综合实力推向一个新的高度。

以上自评报告，请予以审议。

第五篇：2013年总结(局目标考评汇报)

三门峡市中医院

2013工作总结及2014年工作计划

2013年，根据市卫生局的工作部署，确定了医院全年工作目标，紧紧围绕“以创建三级甲等中医院为契机，全面提升医院管理水平和综合服务能力，着力打造豫晋陕金三角地区中医医疗中心”的工作思路，狠抓医院管理，突出中医特色，发挥中医药优势，全面加快医院发展步伐，各项工作得到了可持续发展。现将2013年主要工作及2014年工作计划汇报如下：

一、2013年工作成绩

1、主要经济目标完成情况

截止11月底，我院共完成总收入7900万元，占全年目标的98%，预计全年完成经济收入8300万元；完成门诊量29.6万人次，占全年目标的106.9%，预计全年完成门诊量31万人次；住院病人6761人次，占全年目标的89％，预计全年完成住院病人7100人次。危重病患者抢救成功率94%,治愈好转率90%，入院3日确诊率95%，入出院诊断符合率94%，病历3日归档率100%，住院甲级病历率≥95%，病床周转次数≥17次。

2、落实市卫生局下达的责任目标，积极筹备，确保顺利通过三级甲等中医院评审。

（1）提高认识，加强创建组织领导。把迎接三级甲等中医院评审确定为全年的中心工作，一是成立了以院长为组长、职能

科长为成员的领导小组；召开了再动员大会，充实完善了实施方案，明确责任分工，分解责任目标到科、到人，制定了时间进度表，倒排工期，实行延时下班，严格落实。二是实行责任制，各司其职，各尽其责，逐级签订责任书，形成了“管理责任大家挑，人人肩上有指标”的工作局面。三是从“管理、质量、安全、服务”方面入手，将创三甲工作的内容规范落实为医院建设和发展的长效机制，增强了全院职工主动的参与意识。四是制订奖罚措施，领导小组成员率先垂范，定期深入科室督导整改，并进行通报。逐渐形成了自查、督导、整改、完善提高的工作制度，以求取得实效。

（2）夯实基础，强化学习与培训。分批次组织各科室到开封市中医院、安阳市中医院、河南省中医院、上海市中医院、北京中中医院参观考察，共计40余人次，学习借鉴三级中医院创建工作经验。邀请河南省中医院专家进行医院管理知识培训和三级中医院评审标准解读。对照评价标准采取科室自学和集中培训相结合的方式，深入理解标准。全年组织全院性培训、考试累计达90余次，全员参与到三级中医院的创建活动中来。

（3）建章立制，确保医院管理有章可循。重新修订了《三门峡市中医院制度及流程汇编》，印制下发了《员工手册》、《医务人员工作手册》、《护理人员工作规范》、《职能科室应知应会手册》、《核心价值观读本》等，规范医务人员的诊疗服务行为；提高职能科室工作人员主动服务意识；增强干部队伍执行能力，有效提升了医院的管理水平和全院职工执行力。

（4）合理配置中医诊疗设备，完善服务功能。按照三级医院的设备配置要求，医院在资金紧张的条件下选择能够突出中医特色的、基础的诊疗设备满足临床需要，共购置设备29台件，为患者提供全面全程全方位的中医药服务。目前，全院中医诊疗设备12类37种，170余台件。

（5）建立模板科室，带动全院创建工作迅速展开。选择国家级重点专科骨伤科的两个病区、省级重点专科脑病科作为模板科室，根据参观学习经验，要求从中医优势病种、诊疗方案、临床路径、现场访谈等方面进行材料的整理和完善，由模板科室以点带面，达到全院迎检现场准备、资料内容的规范与统一，营造迎检氛围，调动全院职工迎检工作积极性。

（6）督导检查抓落实，重实效促提高。将业务查房和行政查房工作贯穿于督导检查工作中，一方面转变职能科室服务理念，重在服务；另一方面督导检查全院迎检准备情况，重在整改落实。各科室自查、整改；对照标准再学习，评审领导小组督导检查、限期整改，持续改进完善材料。对现场访谈、应知应会内容进随机考试和提问，督促临床科室熟练掌握考核内容。严格执行奖惩制度，对于不能按要求完成的科室、个人进行通报、待岗学习以及经济处罚，确保迎检工作落到实处。现阶段，各项迎检工作准备就续，已向省中管局申请专家咨询。

3、确定优势病种，加强专科专病建设。

骨伤科确立了由骨伤向骨病、全能向专业、粗放向精细的三个转型，按照专业细化原则分配骨伤科各病区收治病种，增加了

门诊诊室，明确了发展目标，确定优势病种，制订诊疗方案并定期优化，为骨科的做大做强，做精做细，专病专治奠定基础。

耳鼻喉科作为国家中医药管理局“十二五”重点专科培育项目单位，各项工作进行有序。按照《重点专科建设指南》要求，制订优势病种诊疗方案，并认真落实方案的实施。为提高医务人员的中医诊治水平，科室将中医经典条文摘录成册，进行人员培训。重点病种住院病人的比例，重点病种诊疗方案执行情况、中医治疗率、中药汤剂使用率、中医非药物疗法等方面符合重点专科要求，完成了耳鼻喉科培育专科中期评估前的准备。

预防保健科作为国家中医药管理局“十二五”重点专科建设项目协作单位，按照协助组长单位要求，各项工作开展有序。完成了预防保健科中期评估前的准备。

脑病科规范化建设得到进一步加强，整体素质明显提升，人才队伍合理，中医特色突出、中医疗效显著，住院患者数量、床位使用率、中医治疗率、中医非药物疗法等反映特色指标的项目达到国家要求。科室积极开展新业务，选择发病率高、有中医诊疗优势的特色病种作为业务发展重点。通过到上海市中医院考察学习，完成了失眠专科治疗方案的制定、人员培训、诊室装修，现已开展工作。

心病科确定为河南省重点中医专科建设单位一年来，明确学科带头人和学术继承人，建设合理人才梯队，积极钻研业务，总

结心得体会6篇；创新发展中医药诊疗优势，开展体外反搏技术治疗冠心病，取得了良好的临床疗效；科室确定三个优势病种，制订诊疗方案，临床疗效评价满意。

4、强化管理，提高医疗服务质量，确保医疗安全。

1）狠抓基础医疗质量管理，保障医疗安全。按照三级医院评审要求，健全了三级医疗质量管理责任体系，各科建立质控小组、设立质控员，明确职责；制定《医疗质量管理实施方案》，明确了医疗质量管理考核制度。督导检查常态化，重点检查各科室医疗质量，健全并落实规章制度和岗位职责，尤其是核心制度的落实。完善了手术分级制度，对手术医师、麻醉医师及有创操作进行授权，确保医疗质量与安全管理工作持续改进。业务查房中通过参加交接班、三级医师查房、病例讨论等环节，了解科室核心制度落实、医疗质量管理、医疗秩序等情况。对基础医疗质量和环节医疗质量进行严格把关，多措并举，有效提高医疗质量与安全工作。

继续加强对高龄病人和高危病人住院、手术管理，收治此类病人的科室必须以书面形式在病人入院4小时内向医务科报告，医务科组织专家对所报告的患者予以评估，协助制定诊疗方案，并督导落实。全年未发生因责任事故引发的医疗纠纷。规范医疗文书书写，修订、完善了《病案管理制度》，下发了《病历质量控制管理制度（试行）》，明确病历质量评定标准。

为提高医师病历书写质量，医务科每季度组织一次《中医病历书写基本规范》培训，加强基础环节督导和检查，针对病例中存在的问题召开专题分析会，责任到人，限时整改。全年共检查运行病历900份，归档病历4000份，甲级病历率达90%以上。2）强化护理质量管理，提升护理工作内涵。定期对临床护理工作质量进行评价督导，组织八个质控小组每月对照质量标准，从基础护理质量、护理文书书写、急诊急救管理等五方面进行考核，确保护理质量持续改进，基础护理合格率达96.8%。落实护士长夜间巡查制度，重点检查当班护士对危重病人病情掌握情况，指导危重病人抢救及解决夜间护理突发疑难问题，对巡查结果定期进行反馈，制定整改措施，督导落实情况。

创建丰富的活动载体，提高护理人员业务素质，激发工作热情。护理部组织业务讲座12次，以业务讲座为载体，督导护理人员业务学习、记录个人学习笔记，每季度组织1次业务考试，提高理论知识的学习效率。以护士分层次培训为载体，开展岗位练兵，护理人员全员参加培训，分别对三年内和三年以上护士进行技能操作训练和考核，全年共参加技能操作培训、考核共1360人次，提高了护理队伍技术操作水平。以创建“优质护理服务病区”、评选“最满意护士”和“最不满意护士”活动为载体，改进服务理念，增强服务意识，激发工作热情，提高护理质量，提升患者满意度，构建和谐医患关系。成立了陪检服务队，为住院

病人提供更优质贴心的全程服务。全年病人对护理工作满意度保持在98 %以上。

5、抓好中医特色建设，发挥中医药特色优势。

通过在临床科室实行《关于提高中医治疗率的管理方案》和《发挥中医药特色优势鼓励和考核办法》等措施，加强了各科优势病种中医诊疗方案和手术病人围手术期中医干预方案的制定和临床使用。共制定了33个优势病种诊疗方案、13个病种临床路径及21个围手术期中医干预方案，诊疗方案基本涵盖了临床路径管理病种，既体现了本科室临床实际，也突出了中医药诊疗方法的综合运用。积极引导各科室发掘有中医诊疗优势的特色病种，糖尿病科引进了耳穴、熏洗、塌渍、针灸、穴位贴敷等中医治疗手段，配合中药辨证施治，充分发挥中医在糖尿病治疗过程中的作用和优势。中医非药物疗法使用率明显提高，全院住院病人中医非药物疗法使用率达15%。

中医护理技术方面，在原有穴位按摩、中药灌肠、穴位贴敷、艾灸、督灸等19项中医护理技术操作基础上，今年又新增加了中药硬膏热贴敷配合TDP烤灯治疗骨折后肿胀、胰岛素泵的使用护理、失眠散、通便散、止痛散的穴位贴敷、中药塌渍治疗糖尿病神经病变等新技术，中医护理操作累计经济收入100余万元。

冬病夏治是中医传统优势疗法，我院门诊在“三伏贴”的基础上，传承创新，增加了强基、固本贴，同时，我们对参与贴治 的各科室进行了规范，统一规划、统一宣传、统一制剂，形成规范化、专业化、规模化，将这一经典治疗手段打造成我院的特色品牌，一经开展，立刻得到了广大患者的认可，今年来院进行冬病夏治的病人数量较去年同期了10%。

目前我院中医非药物疗法已发展到中药外贴、熏洗、灌肠、针灸、推拿、穴位注射、督灸等90余种，设立中医综合治疗室的住院病区占病区总数的80%，中医治疗率达到88.3%。

6、注重基层人才和院校学生培养教学工作，突出科研创新。我院被市卫生局确定为中医、中西医结合专业医师定期考核基地，组织了对全市300余名中医医疗机构执业医师业务培训和定期考核。完成了2012-2013河南中医学院实习生带教工作。全年开展新技术项目14项，发表省级以上论文46篇，骨科《足踝部皮肤缺损皮瓣修复治疗技术的临床研究》和耳鼻喉科《联合手术治疗阻塞性睡眠呼吸暂停低通气综合症》获得市级科研项目的立项。

7、强化院感管理，提高综合防控能力。

通过现场培训、现场示范、现场考核等多种形式，加强全院院感知识培训，加强重点科室、重点部门的医院感染管理，发现问题和薄弱环节，及时给予指导，提出整改意见，监督检查整改落实情况。建立院感群信息平台，及时上传医院感染相关规范、标准等内容，不断加强我院工作人员对医院感染知识的掌握。按

照医院感染管理质量考核标准，每月进行质量检查，对存在问题进行分析，提出改进措施，使各相关科室提高了多重耐药菌感染预防和控制意识，提高消毒隔离管理能力和职业暴露的防护意识及发生时的处理能力。开展全院综合性监测和目标性监测，定期对医院感染监测信息进行分析，对感染风险、感染率及其变化趋势提出预警并制定针对性的控制措施,定期督导落实。全年未发生医院感染暴发事件。

8、加强药事管理，落实基本药物制度，促进临床合理用药。临床用药督导小组进一步加强抗菌药物、中成药的使用管理，开展了“合理用药活动周”专项督导活动，共抽查病历600份、处方4800张，对抗菌药物和活血化瘀药物的使用情况进行“双十”排名，并在《医疗质量简报》中通报，对问题突出的科主任、当事医生实行有针对性的诫勉谈话、停止处方权等一系列措施，药品使用更加规范合理。

9、严格执行药品、医用耗材集中招标采购，执行率100%。

严格执行《河南省药品集中招标采购实施方案》，药品集中招标采购率100%；加强中药饮片采购质量、调剂质量、煎药质量控制，药品合格率100%。

严格执行医用耗材集中招标采购，执行率100%。组织专家对骨科耗材品种进行遴选，保障临床工作顺利开展。加强骨科耗

材管理，严格审查供货商资质，与供货商签订“骨科耗材产品质量保证书”确保产品质量，杜绝差错、事故的发生。

10、宣传医保、新农合政策，按要求做好医保、新农合管理和服务工作。

医保科每月对出院病人补偿资料及时收集、整理、装订，保证账目日清月结。加强内部管理，提高窗口服务质量，认真落实“首问负责制”，主动为参保参合病人办理入院、检查、治疗等审批工作，提供一站式服务。深入病区及时传达医保农合新政策，反馈医保中心审核程中发现的问题，规范诊疗过程，杜绝了不合理的医疗收费行为。严查二证一卡是否齐全、有无挂床、冒名顶替现象，对不符合要求的一律不予审批。作为医保、新农合定点医院，严格按照协议执行总额预付制度，遏制医药费用不良增长，提高住院实际补偿比例。

11、积极做好宣传报道，建立了良好市场开拓平台。围绕医院中心工作，宣传科全年共编辑、上报、发送《中医信息》24期；在省、市级报刊及电视台、广播电台播发新闻稿件41篇。按照信息公开条例要求及时上报各类应公开的信息，上报率100%；及时率100%。

12、共同目标完成情况：

（1）积极做好拥军优属、拥政爱民工作，以党的十八大和党的十八届三中全会精神为指导，认真贯彻落实双拥工作的各项

方针政策，立足我院实际，服务大局，加大双拥工作力度，广泛深入地开展双拥和军民共建等各项活动。

（2）积极开展了综合治理、安全生产和消防安全等宣传活动，完成了综合治理、安全生产和消防安全各项具体工作。

（3）完成了计划生育“三到位”工作，认真组织了春秋季育龄妇女孕检，坚持每月按时报送计划生育报表，计划生育率达到了100%。

（4）在医院信访工作领导小组领导下，按照信访工作制度，坚持信访报告制度，做好信访登记和协调工作，及时化解信访隐患，全年无赴郑、赴京上访事件。

（5）积极做好突发公共卫生事件应急工作。按照三门峡市卫生局突发公共卫生事件救治规章制度要求组织完成了“义昌大桥坍塌事故”伤员救治工作。

（6）向卫生局上报《中医信息》25期，被采纳信息25条，在市级以上报刊发表文章45篇，超额完成目标要求。

（7）加强政风行风建设，制定下发了《2013年民主评议医院行风工作实施方案》，针对市政府反馈的意见和建议，结合医院实际情况,对重点岗位、重点部门认真进行整改。

（8）认真落实了市政府和市卫生局下达的各项工作和责任目标：

1）完成了世界母乳喂养日、无烟日、艾滋病宣传日、世界禁毒日等宣传及义诊活动12次。

2）我院拔河队代表卫生系统参加了市直工委庆“三八”拔河比赛，取得第二名的好成绩；代表卫生系统参加了三门峡市第七届全运会的成年组拔河竞赛活动。

3）开展了一系列志愿者服务活动：组建我院网络志愿者队伍；组织志愿者积极参加全市“红红火火过大年”志愿服务、“文明交通”志愿服务、第23次全国助残日志愿服务、ICC三门峡市春晓残疾儿童服务中心第四届走长城志愿服务、重阳节志愿体检慰问、第二届特博会志愿服务、旅游节横渡黄河、山地车比赛等医疗志愿服务活动。

二、存在问题

1、债务压力过大，依靠中医院自身发展无力偿还。

2、中医特色不够突出。从门诊到病区，从诊断到治疗，从形象到内涵建设，同三级甲等中医院标准还有差距。

3、业务用房不足，学科发展不均衡。医院现有占地面积小，周边无发展空间，医院的医疗用房及辅助用房严重不足，且功能布局不尽合理，医疗业务发展受到限制，部分有发展潜力的专科无法扩展。

4、科研创新意识不强，科研立项较少。

5、医保、新农合政策严重制约医院业务发展，具体体现在：1）骨伤病人采用中医保守治疗不予报销。2）医保报销受限，多数中医诊疗项目不在医保范围内。3）医保、新农合大范围实行总额预付制，但预付标准过低，不能满足患者日常就医及临床基

本诊疗，医院超出总额预付标准的费用自行承担，加重中医院经济负担。4）国家中管局鼓励使用的院内制剂不在医保报销范围。

6、受整体医疗环境的影响，医务人员队伍不稳定，工作积极性有所下降，存在人才流失现象。

三、2014年工作安排

1、进一步解放思想，加快医院发展步伐。结合医院实际，以“发挥中医药特色优势，提高临床疗效”为宗旨，以“国家中管局三级甲等中医院评审”为契机，以“创新思路，深挖潜力，提升医院竞争力”为主线，创造机遇，寻求医院发展的新思路、新途经。

2、全力迎接省中管局组织的专家咨询，力争高分通过专家评审验收。并根据专家组提出的整改意见进行落实整改，做好创建三级甲等中医院的持续改进工作。

3、强化管理，理顺机制，完善规章制度建设，切实治理医药购销领域的不正之风，树立良好的医德医风。

4、以国家中管局三级甲等中医院评审为契机，进一步发挥中医药特色优势。

（1）完善落实规章制度，规范诊疗行为，提高业务水平，加强医患沟通，保障医疗安全。重点加强危急值报告制度、输血评价制度、质量持续改进记录、手术部位标识等制度的落实，全面提高医疗风险防范意识，杜绝医疗责任事故的发生。

（2）结合创建三级甲等中医院的要求，系统、全面地做好人力资源的配置工作。加大人才引进和培养力度，有计划地培养和招聘专业技术人员，逐步形成合理的人才梯队。

（3）加强对中医特色指标的考核力度，加大中医非药物疗法实施与推广；逐步实施国家中管局颁布的70个专业，304个病种的中医诊疗方案及临床路径。

（4）加强重点专科建设，完成耳鼻喉科、预防保健科、心病科中期评估工作。

（5）加大科研项目资金投入，完善科研奖励措施，鼓励开展科研和科研成果的转化。

（6）加强和完善中医“三个体系”建设，即以发挥中医药特色优势为主导的中医治疗体系建设；以“治未病”为主题的中医预防保健体系建设；以中医药手段为主体的中医康复体系建设。

5、积极开展调研工作，全院范围内广泛征求意见，围绕中医特色发掘新的经济增长点。

6、完善成本核算方案，调整收入结构比例，降低成本，增加纯收入。

7、加大人事制度改革，引入竞争机制，开展中层干部竞争上岗，做到“能者上，平者让，庸者下”。

8、深入研究总额预付制相关政策，争取有利政策有力支持；同时做好全市商业保险、卢氏、渑池、平陆等地医保、新农合市场的开发工作。

9、建立现代市场营销理念，加大市场宣传，增加医疗市场占有份额。

回顾2013年，市中医院的整体工作虽然取得了一些成绩，但也存在不足和差距。在市委、市政府的大力扶持下，在市卫生局的正确领导下，中医院领导班子有决心有信心，带领全院职工克服困难，艰苦奋斗，内抓管理，外树形象，创新思路，深挖潜力，突出中医药特色，发挥中医药优势，努力走出困境，为中医事业的可持续发展做出新的贡献。

二〇一三年十二月