第一篇：北京大学毕业生求职理性 就业地区日趋多元化
记者从２日举行的北京大学２００６年毕业生就业洽谈会上了解到，近几年北大毕业生就业地区多元化趋势进一步明显，毕业生就业去向的布局进一步趋向合理，到基层、西部和国家重点单位就业的人数显著增加。
据北大学生就业指导服务中心主任方伟介绍，近年来北大毕业生就业率一直维持在９５％以上，就业率和就业质量在全国高校中一直保持在领先水平。２００５年，本专科学生（含医学部）总就业率为９６．７４％，毕业研究生（含医学部）就业率为９７．１％，分别比２００４年同期高出１．３４和１．３个百分点。就业质量上，毕业生就业签约率高，违约率、改派率低，本科毕业生非正式派遣的隐性就业人数比上年减少。
方伟介绍，面对近年来“面向市场、双向选择”的就业形势，北大毕业生的选择已经日趋理性、成熟，许多毕业生不再一味盯着上海、北京等东部大城市，而把眼光更多地投向了西部和基层。北大去年赴西部就业的毕业生与２００４年相比，不仅人数与比例均翻了一番，而且他们中的绝大多数是到包括西藏新闻出版局、中国石油新疆油田分公司等几十家国家重点用人单位。而今年报名到北京农村当村主任助理和村党支部助理的北大应届毕业生已达８８人，其中有多名博士生和２０多名硕士生。
据介绍，北大已在医学部及部分院系试点开设《大学生成长成才与职业生涯设计指导》课程，为在校学生开展全程化的职业指导，今后将在全校范围推广。学校就业指导服务中心还设定了“就业咨询开放日”，解答学生关于职业生涯规划方面的困惑和问题，减缓部分学生对就业问题的心理压力。
北大２００６年共有７７４３名毕业生（含医学部），除了保送、考取研究生及自费出国的学生，实际参加就业的约有４６００人。（李江涛、陈蕾）
来源：新华网
第二篇：大学毕业生就业形势日趋严峻 一年比一年难就业
大学毕业生就业形势日趋严峻 一年比一年难就业
来源：www.xiexiebang.com
冰冻三尺，非一日之寒。从上世纪90年代下半期开始，大学生就业就开始成为难题，年复一年被各界热议。十多年过去了，难题没有缓解，反而越积越重。最近几年，各媒体频繁报道大学生人才招聘会人满为患、水泄不通的场面，以及几千人竞争一个岗位的案例，给人们留下深刻的感性印象。而政府权威部门所发布的数据，也从理性层面印证了“大学生就业难”的客观事实。
政府数据显示，2007年实际上有495万的毕业生，但是还有100万没有就业，2008年560毕业生，还有150万没有毕业。到2009年，大学毕业生就业难本在预料之中。应届大学毕业生人数增加，往届未就业毕业生人数增加，金融危机导致企业裁减员工和用人需求量减少，等等，都是原因之一。09年中国将有 610万大学生毕业，根据人力资源部的目标，力争就业率达到70%，专家估计可能还有200万大学生不能如期就业。
连续五年，大学毕业人数，以近20%的速度递增，而就业比例不仅没有增加，反而呈现逐年递减的趋势。
谈谈美术专业就业前景
美术专业是艺术类高考招生最多、应用最广的专业。考入大学可报考的专业有：动画、视觉传达广告设计、建筑设计、广告学、美术教育、国画、油画、版画、壁画、雕塑、环境艺术设计、工业设计、戏剧影视美术设计、服装艺术设计、美术染织艺术设计、装潢艺术设计、陶瓷艺术设计等。
进入21世纪，中国动画行业进入了大发展时期，不仅喜欢动画的学生增多，开设动画专业的院校也大量出现，包括中国地质大学、中国美术学院、北京电影学院等。事实上，动画专业并不是唯一的宠儿，游戏、新媒体、数字艺术、科学艺术、互动艺术„„，太多的称呼已让人眼花缭乱，而是市场的需求也要求动画专业进行细分。工作方向：游戏公司、动画公司、软件公司、电影制作公司、广告公司、电视台、教育机构、杂志社或出版社等单位。游戏人才就业情况高过了CG行业中的其他分支。目前国内游戏人才缺口已逼近60万，仅北京、上海两地的人才需求就超过30万。游戏美术人员的需求已经占到了就业大潮的浪尖之上!(摘自《新华日报》)
上文中提到的“动画专业”仅仅是众多美术新兴专业中的一种，比如这两年刚刚出现的还有“会展专业”、“文物管理与鉴定专业”、“艺术策划与管理”等，可以预见不久的将来随着社会的进步和需求的变化，美术类还会出现更多的“宠儿”，因为我国的经济在不断的发展、崛起。
随着各类新型文化产业和时尚产业的兴起，各行各业乃至城市建设越来越注重“包装”，社会对艺术人才的需求量大大增加，艺术专业毕业生有了比过去更为广阔、多元的就业空间。在大学生就业难的困境中，一些高校的艺术类毕业生却成了多方争抢的“香饽饽”，美术设计等实用专业的人才尤其供不应求，如大型国家工程、小区规划、城市建设、标志性建筑、交通枢纽、产品设计、园林绿化工程;景观设计、环境艺术、创意产业，甚至于影视、动漫、广告、IT网页、UT界面、多媒体艺术、舞台、会展、VI形象、旅游产品等。毕业生就业形势持续看好。为争夺自己需要的人才，许多企业争先恐后到热门艺术专业“预定”毕业生，数千元月薪聘用的起价标准已十分平常。
其实，这几年出现的高考艺术热，究其原因不乏就这两条：
1、艺术专业就业面越来越广;
2、是相对于其他专业有着更高的收入。
第三篇：就业薪酬要求更现实 大学毕业生求职渐趋理性
就业薪酬要求更现实 大学毕业生求职渐趋理性
近期，教育部大学生就业指导中心下属《中国大学生就业》杂志公布了面向2008届毕业生的“大学生就业首选调查”结果。此次中国大学生首选调查，是继2001年2004年之后的第三轮调查，通过校园问卷发放，在为期两月的时间里，共收回有效问卷17251份问卷。调查结果表明：大学生就业选择渐趋理性。
关注大众化时代的就业趋势
高等教育进入了大众化时代，毕业生如何应对大众化就业时代的变化，他们对于求职、用人单位的看法以及自身发展是如何考虑的？现代中国大学生的就业价值观是怎样的？大学生在寻找工作过程中都需要那些帮助?了解这些问题对教育主管部门、高校都有参考价值，对企业同样具有重要意义。
为此，此次调查继2001年2004年之后，主要是大
三、研二和即将在2008年毕业的专科生展开，以增强指导性。进入高校现场发放问卷的高校就包括了：北京大学、吉林大学、南开大学、华东师范大学、武汉大学、湖南大学、郑州大学、四川大学、青岛理工大学等20余所大学的2万多名大学生，其中男生占60%，女生占40%，参与调查的大学生生源来自全国所有省市自治区。
因此，此次“中国大学生首选企业调查报告”将以下问题纳入调查范围：总体大学生就业价值观分析；大学生最希望就业的企业；企业的吸引力来自哪里？吸引力分析；各个不同的行业中，哪些企业是大学生的首选；通过什么渠道有助于加深大学生对企业的印象；大学生最希望从就职的企业中获得什么；大学生对工作所在地区的倾向；决定大学生选择职业的主要因素有哪些；大学生需要企业提供哪类信息；大学生对于求职、考研与出国的选择；大学生对获得就业求职的信息渠道的评价。以深入了解大学生的就业心理、大学生的就业取向、了解大学生对于社会（用人单位）的认识。
外企不再是就业首选
调查结果显示：大学生就业首选企业为华为、IBM、中国移动、中国石化、海尔集团、微软、宝洁、联想、GOOGLE、中国石油等。在前10位中，国内企业占了一半以上；而在首选企业前50名企业中，国内企业占据了绝大部分（31家），这是与以往两次调查有很大的变化，到外企就业进一步淡化。
就首选的行业（部门）而言，IT与通讯业是大学生就业首选，其次是商贸业、金融保险业、电力石化能源、政府机关等。
而个人发展前景是企业最吸引大学生的地方、其次为薪酬与福利、培训机会、企业规模、知名度等。大学生对于试用期后的工作薪酬抱理性态度，一半以上考虑3000元以下的工作职位。
大学生在面临毕业的时候，首选求职，其次是考研，两手准备的也占了较大比例，考研热开始降温。另外女生考研比例又比男生大。
大学生在地区选择上首选北京、上海、东部沿海发达地区。同时他们愿意到基层就业。而且，大学生具备了一定的创业意识，创业成为一部分大学生的毕业选择。
这些调查内容表明：在就业日趋严峻的压力下，大学生面对就业市场和个人选择已经开始逐步回归理性，在强调个人选择同时，也开始出现多元化的选择，在仍然对第一次就业充满期待的同时，也开始注重个人职业的长远发展可能性。
选择职业有坚持个人发展最重要
从大学生首选的行业来看：IT与通讯业，其次是商贸业、金融保险业、电力石化等能源业、政府机关（指公务员）、制造业、新闻出版业、日用品行业、医药食品业、房地产业、旅游交通民航等仍然受到青睐。这表明：大学生对于行业的本身发展比较关注，同时也关注自身的利益即行业收入问题，同时专业对口、稳定、创业机会等也成为大学生投身于某行业的主要选择。
而企业之所以具有吸引力，2004年大学生把企业的发展和个人的发展放在首位，薪酬福利与培训机会等因素的重要性与2001年的调查相比一直保持比较稳定。2007年调查大学生依然将个人发展机会放在首位，同时薪酬福利、培训机会、企业规模依然看重。同时，调查表明，大学生一方面对于良好的专业技术、自身价值的实现、增加从业经验、薪酬福利比较重视，另一方面，他们对获取人际关系、培养自己的团队合作精神以及稳定的工作岗位也很看重。这反映了大学生一方面比较注重现实的利益，比如薪酬等，同时也比较有长远的规划，比如从业经验、人际关系等。因为这些方面是目前职场比较看重的。
就求职地区选择而言，个人发展也是首要的标准。大学生在求职过程中的地区选择，一直是就业中的一个热点。大城市、沿海发达地区等一向是大学生求职的热点。
在首选就业地区中，北京、上海、东部沿海经济发达地区、广州深圳排在前三位。与前两次调查一样，这些地区总是大学生求职的热点地区，只是相互间的位次发生了一些变化。东部沿海地区经济的快速发展对于大学生的吸引正逐步加大。
对比次选地区，东部沿海地区是毕业生在求职北京、上海、广州深圳等特大型城市遇阻时，最佳的备选地。同时，中部大中城市特别是省会城市也是许多大学生求职的备选。
大城市通常存在较多的发展机会和较好的生活条件，这是一个很容易理解的现实。调查中，大学生几乎有一半人这样解释自己的地区选择——“有较大的发展机会”。生活条件、良好的人才政策以及创业环境也是大学生选择这些城市的主要原因。
调查中，有80%的大学生表示：可以接受到小城镇及乡镇单位就业。这一方面说明，基层就业已经在大学生的就业过程作为一种选择。大众化就业时期，基层就业必将会对解决大学生就业问题起到关键性的作用。而依然有20%的大学生不接受到基层就业。对于这个问题，专家认为，引导是关键，但更重要的是需要逐步完善基层就业的相关配套政策，让基层能够成为有极大吸引力的就业点。
就业薪酬要求趋于现实
在回答“对试用期后的工资的预期”这样的问题时，大部分大学生的选择范围在4000元—1500元之间，这部分毕业生占了总数的67%，选择3000元以下的大学生则占了54%，但能够接受1500元—800元的大学生还是少数。希望4000元以上的大学生占了27%。
专家认为，大学生对于薪酬的期望不能简单地纵向对比，毕竟社会在发展，经济在发展。我们不能要求现在的大学生在薪酬期望一定要比过去低，才说明他们比较理性。我们应该将大学生的期望值与社会实际水平进行对比，这样才能准确地说明大学生的期望是否合理。对比一下分布段，3000元是分界点。3000元以上的，男上占48%，女生占28%，3000元以下的，男生52%，女生占到了72%。可以说，男生要比女生在薪酬方面期望要高。同样，对于研究生学历的大学生，他们对于薪酬的期望又有不同。
研究生在薪酬期望上，4000元以上达到了26%，4000元－2000元达到了44%，1500元以下，同样达到了30%。这说明目前研究生在面对求职的竞争压力下，他们在薪酬期望上与本科毕业生的差距已经不大。
数据表明，自身价值的评价成为了许多大学生确定薪酬的标准，其次才是人才市场的行情和用人单位的实力。这里我们需要提醒的是，大学生确定薪酬是必要的，这也是体现自身价值的一个方面，但要正确评价自己的价值，同时这个价值必须通过市场的检验。过分拔高或过分贬低都是错误的。
第四篇：毕业生求职趋理性 倾向中小企业（xiexiebang推荐）
毕业生求职趋理性 倾向中小企业 http://.cn2010年12月04日 15:06《北京考试报》
北京考试报讯(记者 安 坤 通讯员 邱 实)北京工商大学2011届毕业生首场大型校园双选会12月1日在北京高校就业之家拉开帷幕。毕业生在求职时更加理性，对用人单位采取了积极务实的态度。
据介绍，参与此次招聘会的160家企业是从270多家报名参会企业中精挑细选出来的，其中不乏IBM、中纺集团公司等知名企业。招聘会的一大亮点是中小企业占了80%，其中，大量中小企业立足于现代服务业，用人单位的需求与北京工商大学毕业生的专业更加贴近。今年毕业生在求职时更趋于理性，“国企热”和“高薪岗位热”在本次招聘会上有了明显的“ 退烧”迹象。毕业生董冰心表示，在选择单位时，她更看重岗位的发展机会，考虑到国企的机会难得，她倾向到中小企业给自己一个充分发挥能力的空间。一位刚投出简历的市场营销专业学生表示，他更看重能力的发展和经验的积累，因此，不会盲目追求国企或者高薪，愿意在中小企业获得更好的发展。
起薪也是同学们关注的重点。不少同学表示，面对巨大的就业压力，他们愿意主动降低起薪，以期获得就业机会。也有同学表示，北京生活成本高，2000元左右起薪已是自己能接受的底线。
参会企业对毕业生积极务实的态度表示了认同。新国线运输集团有限公司人力资源专员表示，该校毕业生工作踏实，有积极性，上手快。北京银建投资公司负责此次招聘的人员说，该校毕业生虚心踏实，在高校毕业生中有很强的竞争力。
据介绍，本月8日、15日，北京工商大学还将举办两次专场招聘会，各种校园招聘宣讲会也将陆续展开。
第五篇：硕士毕业生求职就业创业情况调查研究
硕士毕业生求职就业创业情况调查研究
化学学院
硕士毕业生求职就业创业情况调查研究
摘要：面对严峻的就业形势，有的学生迎难而上找到了工作，还有一部分学生选择了自主创业，政府也出台了相应的政策来鼓励大学生创业。而不论是大学生就业还是自主创业，都是一个亟待我们共同探讨的问题。所以我们进行了一次调查，调查往届硕士毕业生的就业创业情况。本项调查主要有以下几个目的：第一，就是了解实际的就业状况；第二，对影响就业的因素进行分析总结；第三，毕业求职对研究生教学的影响；第四，毕业生找工作的经验与教训。本项调查所设计的问题，主要也是以此为主旨设计的。
关键词：硕士毕业生，就业情况，自主创业
一、化工硕士研毕业生就业基本情况
在此方面，问卷设计了五个问题，以分别了解毕业生开始找工作的时间、所签单位的性质、所签单位的待遇（期望年薪及实际月薪）、工作单位的地理区域及对现在找到的工作满意程度。
1、毕业生开始找工作的时间
调查结果统计：对于开始找工作的时间，选择“研一下学期”的，为0；选择“研二上学期”的，为0；选择“研二下学期”的，占78.95%；选择“研三上学期”的，占21.05%。从中可以看出，近五分之四的同学是在研三上学期，也就是研究生第二年开始找工作；其次有五分之一的同学是在最后一学期开始找工作；而在第一年找工作的所占比例为0。
对于两年制的研究生来讲，在倒数第二学期开始找工作并不算迟。
2、毕业生就业单位的性质
调查结果统计：选择“工厂”的，占56.84%；选择“其他行业”的，占22.63%；选择读博士的占15.27%；选择“尚未落实单位的”占5.26%。从中可以看出，有超过50%的毕业生就业于本专业的单位，其次不足25%的毕业生就业于其他行业。考虑到此时还有近5%的毕业生当时尚未落实单位，毕业生的专业对口的情况应当说相当不错。
3、毕业生就业薪酬
在这里做了两个问卷设计，一是期望年薪，二是实际月薪工资。其中“期望3万元/年以下”占5.27%，“期望3万～4万/年”的占28.95%，“期望4万～5万/年”的占26.32%，期望“5万～6万/年”的占31.58%，“期望6万/年以上”7.89%。从中我们可以看出，大部分同学的期望年薪是3万到6万/年之间，这一部分同学所占的比例约为86.85%。
实际月薪工资的实际情况是：选择“2000元/月以下”的，占10.53%；选择“2000
到3000元/月”的，占36.84%；选择“3000到4000元/月”的，占28.95%；选择“4000到5000元/月”的，占10.53%；选择“5000到6000元/月”的，为0；选择“更多”的，占2.63%。接近于90%的同学，其实际薪金2000元/月至5000元/月，折为年收入约为2.4万/年至6万/年。
从中可以看出，有超过一半的毕业生一毕业享受每月二千到四千元的待遇，而每月在二千元以下只有十分之一。月薪的实际情况总体上还是令人满意的。这些同学的期望待遇与实际待遇虽有差异，但大体还是一致的。
4、毕业去向
其中选择“北京”的占63.16%，选择“东部沿海城市”占13.16%，选择“中西部城市”占18.42%。从中我们发现留在北京仍是大部分人的最终就业选择和结果，30%的毕业生选择北京地区之外就业，这仍然出乎当初大部分同学的预料。
5、满意度
调查结果统计：选择“根本不满意”的，占2.63%；选择“凑合”的，占23.68%；选择“比较满意”的，占50%；选择“很满意”的，占18.42%。从中可以看出，绝大部分同学对所找找工作还是比较认可的，只有极少的同学对所找到的工作很不满意。
总体而言，接受调查的硕士毕业生对自己所找工作还是比较满意的。小结：这是调查问卷中的最后一个问题，有37人做了回答，1人未给出答案。这些回答，既有成功的经验，也有失败的教训。简炼的赠言蕴含着丰富的含义。这些赠言包含心态型赠言、方法型赠言、学业型赠言及鼓励型赠言。
1、心态型赠言
“适合自己的才是最好的，要正确认识和对待自己，不要攀比”、“摆正心态，尽最大的努力”、“积极主动乐观”、“脚踏实地，别把自己看的很重要，其实我们是nothing，一切都要从头学习”、“心态要好”、“有一个良好的求职心态”、“努力，自信”、“积极准备，调整心态，把握机遇”、“永远相信自己的能力，不言放弃”、“尽力而为，不轻言放弃，有自信，正确地认识自我”、“大命由天，小命由人”、“退一步海阔天空”、“不知哪片云会有雨，所以多投些简历吧”、“做最大努力，抓更好机遇”、“增强信心，顶住压力，坚持到最后”、“坚持不懈，心态积极”、“实事求是，心态平和，切勿好高骛远，浮躁”。
2、方法型
“处理好人际关系 锻练口头表达能力”、“发掘资源，早作准备”、“早作准备”、“尽早确立自己的职业方向，并依照这个方向，多做一些有意义的实习，提高自己的综合素质”、“处理好人际关系，找工作要多做备”、“给自己做好定位”、“了解自己，定位自己是最重要的”、“提早准备，选择符合自己兴趣爱好的行业”。
3、学业型赠言
“好好读书，抓住机遇”、“努力学习，提高自己素质。珍惜机会”、“努力学习专业知识，注重综合能力培养”、“平时多加强自身素质，如学习、人际交往、社会实践等能力培养。找工作时，尽量早着手，找到一份满意的工作。”、“好好学习，找个好工作”、“踏踏实实学习”、“多发点文章”、“利用一切可能的时间，多学书本知识，多付诸于实践”、“刻苦学习，努力增长才干，抓住每一次机会”。
4、鼓励型赠言
“加油”、“努力吧”、“有实力才有运气”。
二、毕业生如何实现自主创业
作为天之骄子的大学生，其肩上背负着对社会家庭的责任感，是充满朝气与活力，思维敏捷，自主创新意识强的群体。市场需要注入这些新鲜的力量，在就业难的情况下，大学生凭借自身的特性开展自我创业是另外一条走向成功、实现自我人生价值的有效途径。可以从以下几方面着手。
1、培养敏锐洞察商机的能力
在社会主义市场经济体制下，存在许多商机，但却不是每一个人都能有效洞察到的。拥有高学历的大学生想要白手起家，更要注重对敏锐洞察商机能力的培养。留心观察市场的动态，留心观察身边的社会现象，寻找创业灵感。举一个大学生自我创业的成功例子。在淘宝网上非常有名的一家专营女鞋的店主小左和小右，他们在2005 年毕业生时，面对严峻的就业压力，首先想到了自我创业。但是该 在哪个领域创业呢？他们观察到电子商务市场对鞋业的需求是非常大的，尤其是对女鞋。并且网上把经营女鞋作为主营业务的商铺并不多，所以他们决定在网上经营一家女鞋店。同时根据平时生活中的经验，认识到要想盈利必须 要拥有低价的货源，于是他们把货源集中在了被誉为女鞋之都的成都。他们凭借敏锐的市场洞察力和市场信息的有效整合，在短短两个月的时间内就月入二十万，现在生意做得如火如荼。这样成功的例子举不胜举。从前人的成功例子中我们不难发现，拥有良好的市场洞察力是大学生实现成功的自我创业的基石。但如何培养敏锐的洞察商机的能力呢？就要靠大学生留心观察身边的市场、社会现象。另外一个有效的途径就是利用自身所长来开展自我创业。事实证明，在自己熟悉的领域里面实现成功自我创业的例子也是很多的。
2、不断强化创业的技术基础
与社会上其他自主创业群体相比，大学生的优势在于，他们是一群受过高等教育的高智商份子。在国家提倡自我 创业的社会前提下，拥有创业技术基础的支持才能在开展创业的过程中稳操胜券，否则只能是纸上谈兵。创业并不是口若悬河的发表空想，而是需要我们付诸行动，需要技术基础的支持。我们在选择了具体的创业市场以后，要把所学的知识理论和实践相结合，才能立于不败之地。比如说在大学课堂内学的企业管理，财务管理，信息管理以及市场营销的课程都能帮我们在社会市场内快速做出决策。利用市场营销的相关知识我们可以有效地分析市场的潜力，从而进一步细分市场。通过相关的手段，比如市场调研或者是
管理学中的SWOT分析，可以有效地对市场进行准确定位。
3、组建高水平的创业团队
大学生因为社会经验少，人生阅历浅薄，所以想要单独在复杂的社会里面实现自我创业并且取得成功，是一件非常难的事情。在创业的初期，大学生可以组建一个高水平的创业团队，齐心协力取得成功创业的果实。什么是高水平的创业团队呢？这样的一个团队需要有技术人才，有敏锐的市场洞察力的人才，有良好组织能力的人才，以及沟通能力强的人才。这样的组合才能让我们在创业的过程 当中推陈出新，并且稳步前进。只有拥有了良好的组织能力才能让整个团队的运作得以顺利运行，而敏锐的洞察力可以快速地帮我们进行市场定位，技术人才可以帮助我们利用高效率的信息化水平快速地解决所面临的专业性问题，最后沟通能力强的人才可以让整个团队处于和谐的发展状态中，解决由于意见分歧带来的矛盾，沟通客户。
小结：在竞争激烈的市场大浪潮中，大学生想要立于不败之地，通过自我创业的形式取得成功，需要付出许多汗水与努力。创业是一条充满阳光又布满荆棘的寻觅过程。前进的路上会遇到许多困难，这个时候需要大学生们用坚定的毅力以及不懈的努力去克服困难。为了看到胜利的曙光，我们不得不付出更多的努力。世上无难事，只怕有心人。拥有科学的方法以及持之以恒的态度，我们就能将梦想变成现实。
参考文献:
［1］孙伟，周立华.论大学生创业教育［J］.长春工业大学学报（高教研究版），2003（1）.［2］周振堂.论高等学校创业教育及保障体系的构建［J］.白城师范学院学报，2007（3）.［3］高忠明，张莉，郭小琴.高职院校创业教育的实践之路［J］.成人教育，2006
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