石油大学研究生谈就业经验

第一篇：石油大学研究生谈就业经验

石油大学研究生谈就业经验

2009-0

5马上就要毕业了，把就业当中的一些体会和感受给大伙说说，想到哪就写到哪，大家凑合着看吧，希望对师弟师妹们能有所帮助。

1、就业中关系和实力都很重要，甚至关系更重要。想必很多研究生跟我有相同的感受。在找工作时老师的推荐绝对是非常重要的砝码，所以建议大家多跟自己导师或者你所熟悉的负责就业老师沟通一下，看看他们能不能帮上什么忙。据了解有部分同学能够进入自己满意的企业都是因为有老师帮忙，甚至有些企业老师不打招呼，跟本就进入不了第一轮。

如果有心仪的单位，最好找找老师，看能不能帮上忙。但是请不要怪老师没有帮你的忙，因为这不是老师的义务，也不是所有老师都有那么厉害的关系。

2、就业时要早做计划，做到未雨绸缪。近年来双选越来越早了，很多单位刚开学不久就来了，不要等到单位一个个接踵而至的时候才想起找工作。大家最好根据自己的情况，做好一个规划，就业中的第一选择、第二选择、保底的选择都是哪些单位。自己到底想去国企还是外企，想去陆上还是海上，想去大城市还是小地方，这些选择不用很具体，但还是要心中有数，3.、关于违约的问题。这个问题大家是见仁见智，各执一词。建议大家都像上一条所说，心中对想去的单位有个大致的范围，不要是宣讲就去，是面试就参加，到最后却又一个单位都不去。不过我想先签一个保底的单位，然后碰到更好的选择再改签，应该是无可厚非，毕竟这就是一个竞争的社会。

4、两个人一起就业注定会更加困难。对于大多数情侣来说，这是很困难的选择，其中一个人也许要做出一定的让步或牺牲。总体来说分两个类型，一种是一起签约同一个油田，这样的话选择面就窄了许多，只能是陆上的一些油田，这样的话有一方也许要做出一定的牺牲；还有一种是分别签约不同的单位，这样选择的余地多了，也可以签到大城市，但难度也加大了，需要承受一定的压力。我们身边就有好多这样的例子：有一对比较优秀的同学一起签约了冀东，也有一对同学先后都签约了北京的两个单位，当然还有一个签在北京，另一个签在其他城市，这个大家根据自己的情况进行选择吧。

5、今年就业出现了一些新情况。最明显的一个变化就是胜利油田提高了招聘标准：要求本科和研究生必须都是主干专业出身，即所谓“原装”“组装”之分，而且即便“原装”也必须过英语6级。这一变化让好多原本铁定签约胜利的同学措手不及，有些同学不得不签约其他油田。虽然最后胜利油田降低了标准，持观望态度的大多数同学都能顺便签约，但是想必他们也动用了所能动用的关系，还被告知服从分配，且分到现场无安家费。

6、也许是受胜利的影响，中石化的其他油田对于研究生的性别、本科专业、英语六级等也有了一定的要求。还有一个要注意的情况就是：一些中小油田第一次来的时候招聘标准都相对较低，我们同学都不屑一顾，但等他们在各大石油院校转了一圈第二次来时，标准就非常高了。以我为例，我本科和研究生都读石工，过了英语六级和计算机二级，也是党员做过学生干部，成绩尚可，科研能力一般，做过的项目不多，在最后一次双选会上我只能自己签约江苏、大港等油田，想带着同专业的女朋友一起签约却是不能，因为他们都是第二次来了，基本上都已经签够毕业生了，这一点想一起签约的情侣一定要注意。

7、大家不仅仅应该关注自己学校的就业网站，也要关注其他石油学校的就业网站。每年都会看到其他学校的学生来咱们华东听宣讲，交简历，进面试，却很少看见咱学校的学生走出去，所以如果看到心仪已久的单位先去了其他石油高校，不妨走出去试一试，或许会有惊喜啊。

对于师弟师妹们，尤其是非主干专业的同学，我想多说一句，我们总是习惯于等待学校的双选，从来都是在学校里递交简历、参加面试，其实外面的机会很多，只是我们不愿意走出去而已。好多外企都是网上投递简历的，大家不妨试一试。专业虽然有主干非主干之

分，但未必是决定就业的唯一因素，据我所知一个数学的女研究生就签了中海油服，那是因为油服的老总嘱咐HR要招一个数学好的学生，而这个女生就抓住了这个机会，可见除了专业和关系外，实力和机遇是多么重要，就看你能不能抓住了。

此外如果大家有机会在外面做毕业设计的话，这是一个很好的机会，一定要慎重对待。我的两个本科同学都是华东的研究生，都报的是校内的导师，但是他们都被推荐跟校外的导师做论文，一个在中石油勘探院廊坊分院做论文，一个在中石油情报所做论文，最后都留在了那里。

还有一个机会就是中石油技术开发有限公司、大庆油田等在我们研二期间还招了若干石工的研究生，在校期间学习波斯语或者阿拉伯语，将来要到埃及和伊朗工作，待遇应该不菲。不知道今年还有没有了，如果有的话，这也不失为一个好的就业途径，有志于出国工作的师弟师妹应该抓住。

另外萃园上就业求职和校友之窗版块每年都有校友写的面试经历和单位情况，大家还是要学会用萃园上的检索功能，或者直接看就业求职上的精华帖，相信会受益不少。

8、关于待遇是大家都关心的问题，作为一个毕业生我也了解不多。我只能说任何一个油田都有不错的单位和岗位，另外大家也不能只关注第一次年待遇，而且要看3、5年之后的情况。除了上一条所说的查看萃园上的旧帖外，建议大家多联系已经工作多年的师兄师姐及校友，向他们打听自己所关注的油田的情况，他们所说的话最有代表性。当然刚毕业的师兄们也未尝不可。

9、冀东油田是较早来校的油田，由于众所周知的原因今年比较火。冀东今年是通过递交简历然后面试的方式招人。因为来得比较早又热门，所以进入面试的除了实力突出的同学外，貌似好多同学还是请老师打了招呼的。部分同学是把冀东油田当作自己保底的一个单元，我想这是一个不错的选择，由于冀东最近正牛气冲天，所以违约还算比较容易。

大港油田来得比较早，大家对他的情趣都不大，但第二次来得时候本科非主干专业、女生、没过6级的同学就不好签了。

辽河油田、大庆油田、中原油田、华北油田、吉林油田等陆上油田相对来说好签一些，但要注意：辽河油田说什么也不要女生，我们一个比较优秀的女同学因为男朋友的关系想签约，不知道磨了多少嘴皮子，辽河就是不要，直到最后才签约。

塔里木油田没有本科时那么难签了，不过也要费点功夫。他对石工研究生的需求不大，今年只签了三个石工的研究生。我们班一个保研的男同学，成绩和科研都很强，没有提前联系塔里木，只是在双选会场想签约，还也是费了一番口舌才得以签上。

9、关于外企，最重要的一点是外语要好，思维敏杰，这是火星人都知道的事情了。斯伦贝谢每年都来，一般3轮面试。第一轮自我介绍并回答问题，第二轮分组讨论，第三轮一对一面试，反而比较轻松。不过该公司去年那个HR貌似比较嚣张无礼，惹来一阵非议。

哈利伯顿对石工研究生没有需求。

威德福可能因为市场开拓的原因，这几年招的学生较多，该公司的老总还是咱学校的校友，貌似钻井78的，所以在华东招的学生很多。面试分三轮。第一轮笔试，谁都可以参加，用英语回答两个问题。第二轮面试，用英语或汉语进行一对一面试，基本不涉及专业的知识。该公司的面试人员比较和蔼，开始用英语提问，有时会用汉语给你提示，甚至到最后直接用汉语问了。第3轮做一份英语试卷，都是一些关于油气井方面的专业知识，较简单，不懂非常明白也能做个差不多。威德福主要对油气井研究生需求较多，开发的研究生也有需求。

康菲是网上投简历，然后到北京面试。面试应该比较严格。

还有德士古、贝克休斯等外企好像没来咱学校，只去了北京那边。

关于外企的情况我知道的不多，关于面试的情况，在上述外企来过之后，好多同学都写了面试的详细的情况发在萃园上，大家自己去就业求职的精华帖找找吧，有空我会添加上的。

10、中海油是很多同学都感兴趣的单位。

中海油天津分公司没有进行全校范围内的宣讲，只是在资信学院内做了小范围的宣讲，对油气田开发和油气井的研究生基本没有需求。中海油深圳分公司和上海分公司虽然在全校范围内做了宣讲，但只有部分油藏方向的研究生给了面试机会，但好像也没有录用。湛江分公司相对好签一些，签了几个石工的研究生。

中海油研究中心对石工的研究生有一定的需求，具体待遇不是很清楚，除了要具备一定的实力，还需要一定的关系。与此类似的还有中石化勘探院。此外监督监理、中海油服、采技服等海油基地的一些公司也对石工有一定的需求，也相对容易签约，但仅限于男生，女生则是难上加难了。

11.在今年3月18日我还有幸参加了2008年毕业生就业工作计划部署会，主要是针对今年的毕业生。我想应该没有什么可保密的内容，所以把自己记录的会议要点简单跟大家说下，虽然记录的不是很全，但希望能对大家有所启发。

就业指导中心的规划：

① 巩固石油石化就业市场，重点协调四大公司到校时间。（9月份开始，10月份后组团）

②开拓南方市场——珠三角企业、长三角企业

③开拓江苏、河南、河北、天津等周边省份市场。

我校的就业工作采取校院两级体制： 学校主导———超市

学院主体———品牌专卖店

对于我们学生的引导：

① 加强学习（专业课、包括听说在内的英语能力、计算机水平）

② 诚信教育

③ 社会能力培养

④ 岗位陪训

⑤ 到单位做毕业设计（我在上面第7条中也有所涉及）

张助理的讲话：

今年今后学校就业工作的方针

① 深入就业的教育功能，提高高校就业服务水平，提高学生的就业能力。

学校不仅仅要为学生就业工作提供更多的机会和方便，把企业请进来，更重要的是教育学生树立正确的人生观、价值观、就业观。一方面要办好双选会，做好学生就业的服务工作，另一方面不能把学生“惯”坏，鼓励学生走出去，主动寻求机会，主动参与竞争。

A、培训

B、全员引导

研究生就业形势更加严峻：清华大学采取了研究生导师评价与学生就业挂钩的措施。鼓励学生出去找工作，“我的就业我作主”

有的学院领导出去为学生找工作，为什么学生自己不能走出去呢

咱学校的经管女生自己出去找工作，并最终签约奇瑞QQ的事列

C、营造积极的就业文化

D、树立科学的就业观

奋斗、积极的、发展、基层的、合适的、西部

② 发挥院系得主体功能作用，努力挖掘纵向深度，不断优化专业方向，进行适应市场的人才培养。

部分专业隔年招生

就业工作小组定期开会

就业工作看清华：不断开拓新的用人单位资源

③ 丰富就业实践活动，提高学生的就业水平

社会实践和就业实践有机结合，做到出去时有动静，回来后有交待。

总之，我自己的感受是学校为我们学生的就业工作付出了大量的精力和资源，而我们同学包括主干专业的同学不能仅仅停留在学校为我们举办的双选会上，而是应该早做计划，主动出击，这样才能找到理想的工作。

12、以上为我的一家之言，只是我在找工作当中的一些体会，仅供师弟师妹们参考，也欢迎毕业生们批评指正，补充提供更多的信息。

最后祝大家能找到称心如意的工作。

第二篇：西安石油大学最新就业情况

机械设计及其自动化：

中海油服8人，上海高桥石化1人，大庆1人，川庆钻探14人，广西石油分公司1人，中石化九江分公司1人，中石化十建1人，中石化五建2人，中石化四建1人，中石化管道局1人，中油济柴7人，中石油七建5人，中原油田8人，中海油天津分公司2人，中海油深圳分公司1人，中海油惠州分公司1人，中海海工1人，乌鲁木齐石化2人，长庆油田1人，长城钻探1人，辽河油田1人，克拉玛依1人，江苏油田1人，江汉油田2人，宝石6人，渤海石油装备制造13人，新疆华隆油田科技股份有限公司2人，黑龙江北方工业有限公司1人，中国煤生气集团1人，宁夏英力特国电公司1人，九冶建设集团3人，安康建筑工程集团1人，中核集团西安核设备1人，深圳富士康1人，昆仑润滑油台州分公司1人，贵阳高峰石油有限公司3人，中航工业东方仪器1人，西安航空发动机有限公司1人，四川邛崃鸿运丰钾矿肥1人，浙江中马汽车变速器有限公司4人，玉门油田2人，陕西通力汽车有限公司1人，西安海翔洁净3人，长岭集团1人，宁夏吴忠仪表1人，陕西华源矿业1人，西安宝润实业发展1人（合计121）

过程装备与控制工程：

广东新华粤石化2人，中石化九江分公司1人，中石化十建4人，中石化五建3人，中石油七建1人，中海油惠州分公司1人，乌鲁木齐石化2人，中石油长庆石化2人，中石油东北炼化1人，兰州石油机械研究所1人，中石油兰州石化1人，北京燕山石化1人，四川维尼1人，安庆石化1人，安徽赢创石化检修安装4人，庆阳石化1人，延长石油10人，武汉石化1人，中石化茂名石化2人，中石化金陵石化1人，南京化工1人，南京炼油厂1人，中石化洛阳石化9人，陕西化建（现划归延长石油集团）6人，济南石化1人，中石油独山子石化5人，重庆金维实业3人，渤海装备制造1人，新疆独山子天利高新技术股份有限公司9人，塔里木油田公司1人，中石化镇海炼化1人，宁夏英力特国电公司2人，九冶建设集团1人，西安海翔洁净2人，（合计85人）

第三篇：西安石油大学就业分析

油气储运专业就业形势

综合西南石油大学和中国石油大学（北京，华东）反馈的信息，结合我们学校的情况简单说说吧，不对的，不认可的，希望大家提出来。

一

目前各个石油大学(华东，北京，西南)预计的就业形势都是不甚理想，他们负责就业指导的老师讲解的很透彻，也比较直观。大的形势从2008年开始中石油的3年裁员计划2009,2010,2011这三年裁员8万，也就是直接影响到06 07 08三个年级，至于09级应该还会受到影响。其中一条途径就是通过减少招聘来实现裁员。

引自中石油内部“未来销售公司要精简人员，届时地区公司撤消。省公司下设立片区(8-15站一个片区)，片区设2名领导(副科级，要会开车)，省公司机关不超过50人的编制。加油站方面，一旦加油站管理系统铺开使用，计量员只能转岗，核算员由其他岗位兼任。，由中石油集团控股的北京某销售公司，旗下管理1个油库13个加油站，机关工作人员就有80多人，每人年薪都在5万元以上。而在广州中石油与BP的合资公司，这13个加油站最多设1个片区经理、1个副经理，年薪5万-8万元。”---加油站的裁员计划，首先受到冲击的专业就是油气储运，储运是销售的大头，我们学院储运每年有接近15%的同学面向销售系统，占了石油系统就业人数的四分之一多。

从09年的就业情况就反应出来，去年和06级的同学聊，储运从双选开始好像就不太理想，我统计了一下去年我们学校储运去三大石油的大概是60%多，西南石油应该有80%，近4年的数字我们学校储运从07年开始，每年以7%的水准下滑，石油工程也出现下滑约每年4%，趋势相比于储运比较缓慢，但也很明显，东部油田辽河，华北，吉林在产量不能上升的基础上，已解决子弟为优先主导。西部油田和我们学校的合作有限。

虽然很多学校储运都说自己不太好，对比西南石油和中国石油华东和北京，我觉得他们三个学校还是比较理想的，还有貌似中国石油大学华东和北京的储运每个年级保研，考研的人也不少，他们每年毕业生要比我们少，华东今年可能不到200人，而我们学校接近300，这一点学校应该反思。

我们学校储运面向的单位比较窄，一些运营公司在我们学校基本不投放指标或者很少（ps西气东输，北油调控，中亚管道，川气东送，东南亚管道不投放。3个lng项目部，西部管道和管道公司，工程建设集团，管道局给的也很少，目前管道局应该是只解决子弟了。新上马的大炼化项目也很少管道公司今年有山东地区和兰郑长的投产，可能今年会有一些指标。（ps去年的就业情况我们不少储运的学生去了石化企业，就是某某化工公司，但是储运去化工厂的发展潜力是有限的，甚至是比较局限，但是去炼化版快的也占了我们去三大石油人数的四分之一，我们学校总不能一个石化公司要一，两个储运的，这样把就业解决了，不过对于储运的学生去化工厂长远发展肯定是不如过控和化工），这方面还是需要，学校去努力做工作，10个往年不来的单位，如果都能投放2个指标，就可以解决很多问题。

记得04年家兄进中国石油大学时，据传说是用人单位进宿舍找学生，一个学生能有好几个选择，有的还可以带上女朋友，但是慢慢的形势就变了，要求也越来越高，正是对应了那句话“物极必反，盛极必衰”。现在研究生似乎也不能签一个带一个了。这种变化每年都体现的非常明显。

中石油目前处于缩减招聘出三进一，也就是离开三个人，进去一个人。中石化基本持平，中海油本科需求较少（后面会有西南石油的反馈信息）结合我们学校的情况，可能本科想去海油的难度加大，中石油东部油田招聘数量有限，而西南油气田，塔里木，克拉玛依与我们学校的合作关系并不深入，克拉玛依的子弟不少。这方面比之西南石油大学差距明显，感兴趣的同学可以对比一下西部几个油田在我们学校和西南石油大学招聘数量的对比数据。同时也请想去海油的同学再认真了解一下本科是属于中海油某某公司还是中海油某某人力

储备，去年我们学院一个去海油的兄弟，招聘时以为是和中海油天津签合同，到了单位才知道是和中海油渤海人力储备签订，当然现在中海油对待本科似乎都是这个形势。（本主页日志里有对海油单位详细解说的一个帖子，感兴趣的可以分享）

每个石油大学都有自己的地缘优势，今年胜利油田在华东招聘了420人（不过好像都要派到新疆去，想去胜利的同学可以了解一下），中石油北京也不用说了（目前中石油属于北京的单位对招聘的控制更加严格），东油也具有大庆，吉林，长城的优势，而且今年是东北石油六十年校庆，西南石油守着西南油气田，川庆钻探，普光，而且校友优势很显著---本主页有西南石油校友记录--可以说在中海油，塔里木，长庆，西南油气田，川庆，管道局的关系网很强大。我们学校是长庆和延长，长庆石化，08年长庆的大学生引进计划是1000多，09年300多，今年计划是300人（包括子弟），过往几年长庆，长勘（川庆），延长是我们学校石工院就业的主力军，但是从09年开始都有很大的缩减，而且今年会依然缩减。关于延长石油从中国石油大学论坛上获知两个信息，第一：今年他们联系延长，延长一直没有肯定今年是否到他们学校招聘（上个月的信息）第二：也有说今年延长只计划在中石油招聘（近期的信息）。

今年所有的用工计划肯定不会增加，对于去年的供求基本平衡，今年已经出现了供大于求的趋势，在总量不增加，毕业生增加的前提下，各学校势必要发挥自身的公关能力，校友影响力来竞争名额，这方面我们学校还是没太大优势，甚至不如长江大学，长大有中海油总裁李繁荣和中石油副总廖永远两面大旗，以及今年60年校庆的机遇。今年我们学校应该是招聘会南线的第一站，第一站有第一站的优势，一些条件不错的同学应该抓住机会，虽然名额是预先分配好的，但是优秀的人才应该会受到用人单位的青睐，追加名额也是有可能的，简历是应该做好的，我们有以为同学自身条件非常好，因为简历比较仓促，未能进入塔里木面试环节。

现在中石油和中石化都是实行了网上信息登陆，要求新招员工信息必须上网，所以不像以前，二级单位自主性受很大约束，以前二级单位想在哪个石油大学招人多一点都是自己可控制的，现在不太会出现以前二级单位调控性比较强的情况，也就是校友优势的影响会弱化。（或许均衡一些我们学校能好点）西南石油大学的老师已经说了现在院校之间的竞争肯定是越演越烈。

这一段来自华东的某位老师9月份所说“许多同学考虑毕业后进私企工作，老师谈到国内的石油方面的私企都存在一个问题：能否长久？更为关键的一点是，国企只招收应届生，也就是说如果同学们有现在私企干几年，积累工作经验，然后跳槽国企的想法的话，有点不现实，国企是不会招收的。除非你能再次进修，以应届生身份应聘。

而最近中石化的文件中提出“对送于小公司（私企）做的项目，必须经过总公司批准”，这也代表了多数国企的态度，也就是说这块蛋糕国企要自己做了，因此，老师建议想进私企的同学要慎重，大型私企优先。（感觉中国石油大学的老师没有盲目的为了追求就业率而鼓动学生去私企，相反还分析的比较透彻）

二

今年中海油在西南石油大学的招聘情况，目前海油好像还没有来我们学校，国庆节后海油深圳分公司会来招聘。西南石油80年代在张绍槐老校长大力支持学生去海油发展，海油中高层西南石油校友是很多的，这方面是很有优势的，当中国石油大学的学生还不愿意去塔里木，吐哈，长庆这些西部油田发展时，他们大力鼓励学生去，对今天他们学校的发展有了很大帮助，这方面也是我们学校欠缺的。

天津分公司：签约3人。据说两个研究生是按照本科生的待遇签约的（因不要其方向）。要求：英语6级+英汉面试+专业知识）

上海分公司：地质1人（但该同学因对象不能解决未选择与其签约），油藏工程方向研究生

在全国各大石油高校确定仅招1人，在我校面试10余人，均未被选中。该公司相对而言面试条件不高，英语4级+汉语面试+专业知识，但6级未通过者统统被刷。

湛江分公司：签约1人，去年4人。要求：英语6级+英汉面试+专业知识。

深圳分公司：签约1人。对研究生的要求是英语6级和计算机3级，且只有1个名额，4人竞争，国庆后公布最终录用人选。面试时是全程英语面试，包括专业知识、项目课题内容，也可以用汉语回答，但基本被刷。----国庆后会来西安石油大学

特别说明：

1.专业知识提问相当细致，一般问你项目或课题中的知识，考察点相当的全面，由面到点均被问到，你要是漫无天际的吹捧，那么你会聪敏反被聪敏误的。

2.事实求是。一个我的同学说他会日语和俄语，面试官马上用日语和俄语跟他交流，我同学立马傻眼„„研究生的考官都是科研所的所长、院长或专家，今年天津分公司的那个技术部部长会6门外语：英、日、俄、法、德、还有一个非洲什么语言。

结论和建议：

1.门槛越来越高，条件越来越苛刻，每一位同志应充分利用现有时光把英语和计算机等级过了，这才能保证你有去好一点的单位的面试资格。

2.本科生能就业时先就业，考研不太明智，现在研究生一大把，没有以前价值高了（06年以前，各个石油单位是自己到我们寝室找我们签约，而且单位还能解决对象问题）。

3.即使考研，不要跨专业跨度太大。我这届石工开发研究生本专业仅25%，研

二、研一均为80%左右，所以，外专业读石工研究生的优势已不存在。

4.本科生比研究生好找工作，这是意识守恒定律，所以大家不用着急，从现在开始，学好每一门，争取各种合作班或培训班，尽量申请双学位，同时把自己的英语、计算机该过的都先过了。

5.研二期间把文章发表了，越多越好，研三找工作时增加点筹码。当然能有关系这些都不重要。

6.一定的社会工作或活动能增加一点筹码，仅起到辅助作用。建议大三以后的学生不要参与过多的社会工作，还是踏实学好专业较好。

7.英语口语、专业英语就不多说了。

8.面试时也不需要什么太过于正式的着装（西装、领带类），只要干净、精神抖擞，人家单位领导也能体谅哈，当然外企除外。

9.多为自己身边的同学和师弟师妹们着想一下，不要一个人和多家单位签约，占据浪费掉签约名额，于己于人于学校及单位都不好。

三

从西南石油大学07级辅导员开会记录获知如下信息

1：估计大型的招聘会初步定两场，各公司的安排基本上是南线和北线两条，海油单独来，中石化中石油一起来。

2：今年所有的用工计划肯定不会增加，南线西安石油大学第一站，相对于去年的供求基本平衡，今年已经出现了供大于求的趋势。而且就前面已经来我们学校的单位意向来看，指标还有所减少（我觉得以西南石油的校友关系网来看，如果他们名额减少无外乎两种情况，1--他们减少，我们也减少，可能减少的更厉害，目前我们学校的招聘情况确实有点静悄悄，我们在校友资源，学校认知度上都存在差距。

2--往年西南石油大学指标比较多（如果中石油控制这种情况，很可能我们会分得一些指标，但和严峻的就业形势相比，可能这些指标都会显得微不足道）。

3：具体到现在就业状况，估计研究生会挤占本科就业市场，而本科对于专科的挤占情况也很突出。

该老师分析现在的就业困难主要有以下几点

1.主题专业的专业性扩招！举例讲原来我们石油工程全国就8所院校，现在有53所院校在办该专业，生源规模急剧扩大。我们学校石工院每年毕业时比入校时都会增加接近100人，西南石油似乎更厉害。他们在转专业时好像要求学生有就业协议保证才可以，这个就比我们学校要好。

2.随着油田规模扩大化，现在油田内部子女的人数也不在少数，内部子女问题肯定各大单位要着力解决！这个问题必须正视，子女就业现在，用人单位指标的逐步减少。刚过来过的塔里木去年120人今年减到了80人（今年全国）；长庆去年100人，今年减到20-30人左右，全国指标不会增加，也就是说跟其他学校学生争指标了。

3：公司出来前在每个学校投放多少人，基本上是有个基数！可以浮动，但当年招人总数不能变！现在中石油和中石化都是实行了网上信息登陆，要求新招员工信息必须上网，所以不想以前，二级单位自主性受很大约束。

4：从现在已经过来宣讲和面试的几家单位的情况来看，人员都相对去年都有缩水，用人单位在人员招聘上更加谨慎，当然包括华东他们反馈的结果哈，用人单位是希望，他们看上的同学都能够去，以前招100人可能有10个人不去问题不大，现在20个人有5个人没去，他们回去都没法交差，就目前单位反馈来看，觉得我们学校的同学的就业诚意还是比较满意的，相比北方高校(哪所北方院校，大家自己理解)，所以也考虑肯能在正式签约的时候，适当增加指标，说白了，单位的意思就是，签踏实能到单位工作的学生。

5：希望大家在选择油田的时候，能把生活习惯适应环境，重点考虑下，如果你跟单位谈待遇问题实际上是浪费面试时间，现在像2000年左右那种大机遇，喜人发展形势已经是过去了，新人的成长模式现在来说，从我了解的情况来看，还是比较固化，也就是说，你到那儿都是肯定从基层做起！2000级的可能5年提科长，但是2007级现在的情况是，你肯定要干满，而且考核要优秀，至少6、7年嘛。

这个就是人家公关效应了，30个名额中原帮着解决

去年中原油田过来的时候相信大家也听说了，当时别人提前过来在我们学校投放了103个指标，通用52个，主干51，面试结束后通知学生去签协议，结果通用都去了，主干的去了不到10个，用人单位很光火，说的难听点，别人打算3年不再向我校投放指标，学校费了很大功夫，校长带了相关领导去中原斡旋的半天，问题解决了，别人说了，我们也不计较了，学生愿意来就来，不来的我们也不勉强。以为问题解决了？结果到毕业的时候石工还有几十个学生没有就业，我们又找到中原领导！中原领导问，你希望我们油田为你们学校做什么，学校为了学生也没法，说那你再招30来个吧！别个最后还是接了，这个还是长期合作单位了，各位想下，每家单位都这么折腾别个，你是用人单位你杂想？本来该给的指标说不定都不给了。这也是学校现在对就业管理严格的初衷！

记得去年6月西气东输还在西南石油招了储运和电气，这个肯定是学校努力地结果。校友这块，我们学校1986年恢复了采油，钻井专业，第一届毕业生今年才43岁左右，这个年龄在油田老总里也是比较年轻了，现在恢复建校后的知名校友还是很少，估计5--10年内应该会出现一些，所以大家也没什么好埋怨的。

四

也希望大家看的远一些，你现在签的单位比较好，并不意味着你这30年在这个单位会一直很，没有谁想一辈子当个技术干部，也不想一辈子呆在一线。举个例子大家可能觉得中原不算好油田，现在普光这块属于中原，以前看过一个帖子就说这个学生签了中原，开始说签中原在学校里会很不好意思，有些丢人。可是这个学生去了普光这块觉得还挺好，他们学校在普光也形成了势力，也比较利于发展，待遇什么的也都可以。我想中石油再差的单位的科长一年挣得也不会少。可能开始去一个不是很理想的单位，心里不好受，可是有了级别就

是不一样了，每个人的工作都是长远的，希望大家也可以看得远一些。好工作真的是干出来的，不是签出来的。

毁约感觉毁约这块我们学校口碑还可以吧，除了考研毁约的，考研毁约是可以理解的，别的似乎不多。某石油大学似乎毁约现象比较多，前一阵出现毁约西北局的情况引起了学生的公愤，希望大家一次签约，别毁约，为了自己也维护学校的名声，也给后面的学生做好积累。好的名声需要漫长的积累，而糟蹋起来就很快，我们学校本身有一些劣势，希望我们慢慢可以建立起好的就业名声，博得用人单位的欢迎。

大家在面试时希望尽可能表现出诚意，你可以说一说这个公司打动你的地方，也可以深入了解下这个公司，这样招聘的人会觉得你很有诚意。现在单位招的人少了，他们希望学生可以踏实的来，踏实的干。

给女生说个例子，中石油华东前几天一个女孩签了中石油煤层气，开始人家不要女孩，最后他就找了人家招聘的人说了一下情况，自己英语不错，成绩也可以，单位离家近等等，最后签成了，很多东西都是软磨硬泡出来的--不过她还没有磨呢，比较顺利。当然你也要拿出绝对的诚意。每年都有听到华东那边有人去和招聘的私下接触，本来不要的专业最后也要了，这方面我们做的似乎不多。

某研究生总结经验：

首先你要硬件够，比如说英语六级，最好还要有计算机二级，如果你还是中共党员，成绩在中上那就最完美了。

你也要有一个自己想去的公司，毕竟没头苍蝇似的乱找，一个不要就找下一个成功的机会很少，对于自己中意的要去磨。

还有就是要坚持，不要说这家公司不要你，你就立马去另一家公司，更不能说不要你，你立刻投向离他很近的另一家。

能够和招聘人员聊，很内向的人也没有几个公司愿意要你的，还要不要太急功近利，不要一聊天就是：“你要了我吧！我很想去你们公司！”你可以和他聊很多让他了解你的思想理念，发现你的闪光点。

还有就是自己的简历要有一个闪光点：比如，我文笔还行，就在简历最后附了几篇自己写的东西，几乎每一位和我面谈的招聘人员都会谈到我写的东西，甚至有些还对他们有些触动。

以及你要学会扬长避短，比如说成绩不好，你就说你的实践比较多，组织能力呀！在哪哪担任过什么职位之类的。

只有荒凉的沙漠，没有荒凉的人生，祝愿我们每一个同学都可以签的圆满，编后话：也许是我们太封闭的缘故，我们对自己所学的专业是如此的迷茫和不知形势。但愿有更多的智慧真心之言可以引领我们，对于不远的未来，我们充满信心

第四篇：谈经验

关于中心的复试，以前看到的都比较简洁。没有看到特别详细的，中心历年人都不多，关于复试这块算是盲区„„今年复试给我的记忆简直是刻骨铭心，斗胆说一说吧„„

先给一条建议，关于体检„„中心历来是面试和体检安排在同一天，时间绝对有冲突。体检不用按照安排的时间去，报到之后就可以去体检了。出示准考证交钱就OK，根本不分单位„„所以，如果可能的话，最好是报到当天就搞定体检，否则第二天很难安排„„

报到的时候注意成绩单„„中心的通知虽然没有明确说要加盖教务处公章，但确实是这么要求的。我在得知成绩单还要加盖公章才有效的时候，慌忙找在学校的同学忙乎了一个多小时才传真搞定，弄得特别狼狈。所以，切记成绩单盖章。

关于笔试：

历年的考中心的前辈都说公司金融很重要。问题是对于我这类门外汉，一直不知道公司金融为何物，有的只是对字面含义的了解。总想对学科脉络有个大体把握再开始看书，也询问过学长，公司金融是研究什么的，学长的回答，大意是一两句话也解释不了这门学科，有时间好好研究吧„„所以准备笔试阶段，很长一段时间内我都在抓瞎„„

准备复试的阶段，很浮躁，看书很不细，也无法静下心来。Ross那本公司金融，搁在初试准备阶段，两个月绝对能啃下来，看个三遍问题都不大。但是复试准备阶段，我就完全静不下心来看。翻了很多次，也挑了些题做，但是那个浮躁啊„„

笔试前50分的客观题，全是公司金融的东西。对于我这个门外汉，我只能这么界定：Bodie那本书CAPM以前的内容应该仔细了解，CAPM及以后的内容，笔试没有涉及„„所幸我没有花大把时间在理解那个变态的B-S公式上，直接放

弃„„08年全是选择；09年5道判断，20道选择；今年10道判断，15道选择„„ 然后是翻译，给一篇文章，有三段话下面划线让翻译，比考研翻译简单多了。联系上下文，挺简单的。有个别词会比较偏，今年有个phase我就是看了后文才勉强给出一个说得通的翻译（其实在物理化学里这个词很常见，月亮的相位也是这个词，但是在文章中第一眼看到这个词，愣了好久不知道怎么翻）。

接着是简答和论述。简答和论述说出来没太大的参考价值，很明显是热点问题。简答第一题是“从三个方面分析股指期货对我国证券市场的影响和意义”，第二题是“自己设定一个标准划分我国的银行业金融机构”，每题10分。论述题的大意是，我国为什么在使用间接信用调控工具的同时，还进行信贷量的直接控制。20分

我笔试60出头，说的东西参考价值很有限。只是对参考书有些感想：

从准备书目上讲，个人觉得Bodie那本基本上够用了，一定细看。前提是要知道那些内容英文术语怎么说。我一直觉得词汇量还过得去，但是在看英文教材的时候，时常觉得很茫然„„有些词一旦用作专业术语时，立刻就能让人迷茫„„打个比方，bus各位在初一就学了，可是计算机专业术语里这词是总线„„金融和财务里不少也是这样的„„能静下心来的最好是把Ross那本英文大部头啃下来，09的学长一致推荐的；静不下心的可以找CPA的财务管理的教材，财务部

分我主要看的是这本，觉得比Bodie那本书好，讲解CAPM的部分很赞„„只看前几章就差不多了„„

想做练习的上这个网址：（这个只是练习，不要幻想这是考试题库„„）

外国教材都有配套的练习挂在网上，与此类似，各位可以自己找„„

接着说面试吧。

面试对我来说简直是个噩梦„„我在专业面试完之后，考虑到70多个人参加复试，觉得Nothing is impossible, 单靠面试就可以直接刷我„„之后的消沉，焦虑，是我有生以来遇到的最大的心理折磨„„好在最后的分数似乎没有预想地那么杯具„„

先说准备书目。

王松奇那本金融学，应付面试是不够的！挂名金融学，实际上只是货币银行学。那本书是10年前出版的，已经很过时了„„书上的巴塞尔协议，还停留在1988年的版本，而02年的新巴塞尔协议，至今也有8年了。新世纪走过的十年，密度太大了，对金融更是如此，所以，这本书的时效性是一个重大缺陷。另外，这本书很难买到。我在中南财经政法的同学的带领下，逛了周围的N个书店才找到这么一本。他们学校图书馆里显示有这本书，我和他进去找了半天都没找到„„稀缺货，可以拿来收藏„„

所以除此之外，我还看了南开张尚学的货币银行学，北大刘宇飞的货币银行学，以及的易纲的货币银行学，加上西南财大的货币金融学课件（iask上可以找到）。多种书看过以后，大致的货币银行学框架有点印象。但是由于确实不专业，很多知识只是了解个大概，而且毫无理由地坚信专业性太强的题目老师不会问我„„

可能看得不太仔细，感觉我提到的后面三本书都比王松奇的那本要好。后来请教学长，还有推荐米什金的货币金融学的，只是电子版的篇幅就直接吓到我了，没敢看„„货币银行学的书貌似都不薄„„最后还下载了某学校的货银的期末复习讲义，挺少挺精炼的„„

我面试前一天晚上又失眠了„„跟初试完第一天晚上的情况一样。我设想了各种各样老师问我的情况，怕得要死„„第二天一看面试分到第一组，想到中心的一把手来面，非常担心像金融学院的海归院长一样，手持大刀，将众多考生斩于马下„„面试前翻书纯粹是找心理安慰。

实际上中心的主任非常和蔼，进去一下就放松了，三位老师都是满脸笑容。

先让我自我介绍（记得准备一套中文的自我介绍，我没提前准备，就是把英文的自我介绍稿在心里翻成中文再说出来的，干巴巴的„„），再抽题，读题。

第一次抽到的专业性很强，要我介绍一个什么货币冲击模型，读题读到后来我音都变了„„相关知识完全不知道。老师可能也知道我肯定答不上来，读完题后就让我换一道。

第二次抽到的是：人民币升值的标准是什么，汇率走势如何？经济资本和监管资本有什么区别，新巴塞尔协议的某些问题„„

读完题后老师又发话了，问我要不要再换一道。我心里那个感激啊。但是我觉得当天手气不好，再换没准还不如这个。而且一换再换给老师的印象肯定不好。汇率问题我曾经长时间关注国研网的文章，知道点东西。所以回答：我尝试着说一下吧„„

于是blabla开始说。这时紧张就暴露出来了，搁平常这种问题我能逻辑比较清晰地解释清楚，但是当时的表现让我现在回忆起来简直就是语无伦次„„

答完以后，左边的老师问：现在关于人民币汇率问题公说公有理，婆说婆有理，谈谈你的看法。由于之前看过一些言论。有些印象。升值从意识形态上讲很难说得通，我记得胡祖六代表中立观点，厉以宁代表反对观点。我就想还是讲胡祖六的吧。

讲完老师又问那人民币该不该升值呢？我又开始blabla.说到后危机时代，说到不应该单一盯住美元，blabla了一会儿，得出的结论是人民币被低估了，该升一点„„

老师再问，那该升多少呢?我之前好像看到过一个数据（反正不是美国要求的那个），通过比较美国和中国的GDP增长率等数据，计算得出的结果好像是12%，于是我不假思索说12%吧，老师问，你这个数据从哪里来的？我老实答：网上看到的„„老师一笑而过„„我囧„„

然后是问抽到的第二题，经济资本和监管资本的区别。我直接就不知道概念，于是周老师就解释了什么叫经济资本，慢条斯理讲得很清楚，当时就让我非常仰慕„„我终于还是扯到了新巴塞尔协议上，把新巴塞尔协议的三大支柱和一些要求说了出来，说到资本充足率过高会造成机会成本的浪费„„当时的想法就是，不管是不是答非所问，先把知道的东西一股脑倒出来，至少给老师的印象我是看过书的„„答完后，老师的评价是：一半对一半错，沾到点边„„接着囧„„

接下来的部分让我掉进了噩梦„„老师开始关注我的本科成绩单。我本科是学生物的，对本专业没什么兴趣，专业课都比较烂，所幸没挂过科。前三个学期为了提前毕业，成绩在班上排前五„„后来学校临时改规定，把提前毕业的门槛突然提高，回天乏力的我，大三之后的学期基本就不学了„„跷课无数，点名多了或者被年级老师训了才勉强去，考试的时候抱佛脚，每次都涉险过关„„我一直对我本科没有挂科沾沾自喜，岂知那些个60分，在慧眼如炬的老师眼中，直接就被打回了57、58的原形。老师点破57、58的内幕，我当时就无语了，没法回答。于是老师接着举出例子：你看你的药理学，药用植物栽培学，生物工程，XXX统

计学„„都还是本专业的课啊，怎么都是60„„我接着无语„„我自己觉得没上过课能混个60真的不容易啊，还有众多上了课的没及格呢，但是我也不敢说我本科经常跷课„„

老师又问，你这次数学考了多少？我知道我数学考得丢人，极不情愿地说完.接着被红果果地BS„„

主任帮着说了几句，捱过成绩单的事了。

主任：那你经济学学过些什么呢？

我：只有宏观和微观„„

老师：看过什么书呢？

我：萨缪尔森的，范里安的„„

老师：范里安的看的是高级那本还是中级那本？

我：（大惊，高微听说极其变态，想看我也得看得懂啊„„）中级那本，高级的看不懂。

主任：那举一个现实生活中的经济学的例子。

这时我又犯了一个大错。我说了一个来到成都时观察到的现象，并将此作为逆向选择的例子。实际上本来是个囚徒困境的例子（这就是经济学没功底的后果，定义混淆）。老师很快就反应出来我的例子有误，并要我解释逆向选择的定义，我解释完以后，脑袋都已经抽了„„老师又问，你再想想，你举的例子不是逆向选择吧„„此时拿逆向选择的定义一对比，我虽然反应过来知道自己出错了，但是也想不起与这个例子对应的应该是什么，只能说：呃„„直到第二天上了火车我才反应过来，是囚徒困境啊„„

接下来

主任：什么是金融？

我：blabla„„

主任：举个例子？

我：直接金融和间接金融„„股票就是直接金融„„

主任：那我现在问你，你发行一个股票，我是投资者，但是我不买你的股票，为什么？

我：股票的市赢率低，相比同行业的其它股票，财务数据差，股利„„预期„„（胡诹了一堆）

主任：我的意思是股票你卖我买，那我不买你的原因是什么？你不能强买强卖对吧？

我：（想了半天，无果„„）呃，不知道，我没怎么关注过„„

主任：这个应该知道的啊„„

我：„„

为了缓解气氛，左边的老师问：你是学生物工程的，那杂交水稻和转基因食品有什么区别？

我：（狂晕„„这个问题我真不知道答案„„）呃，杂交水稻要通过人工授粉，果实是单倍体，不育，而转基因的食品是很微观的，通过基因切割重组，达到改变蛋白质的表达的目的„„blabla„„

老师又笑着问：美国的生物研发得到的产品如何推向世界？

我：（天啊„„无语„„）开始胡扯„„

后来反应过来，这种问题开放性很强，老师不太可能深究„„

„„

面试一出来就觉得如果一票否决，我就完了，我的七寸之处都被老师准确识别并捏住了„„后来看了看复试准则，发现老师所问全是复试规则上的要求，我要没这些“七寸”，他不就没的捏了吗？说到底还是自己太烂„„所以本科非金融的，还是不要想着只保个及格就万事大吉了，本专业的课程，能考高尽量考高点„„事后觉得有些问题如果让我组织好语言，我也能答得还可以„„心里那个郁闷啊，憋屈啊，焦虑啊，惆怅啊，非言语所能形容万一„„让我有直接放弃英语面试的冲动„„

英语面试主考官是颜文业老师„„左边的女老师不认识„„我之前很花了些心思准备自我介绍稿，并且请我的偶像（今年全奖飞米国）帮我修改了错误。我对英文仅有的自信就是发音„„

关于英语面试，不要抱着想用中文回答的想法„„我在面试之前曾经有过这个幻想，面试时被果断粉碎，除了名字，没有说中文的机会„„

颜老师十分和蔼，说话十分轻柔„„让我自我介绍，要求有背景，学习计划等„„于是我就blabla开始介绍了。我每讲完一个意群，颜老师就会轻轻点一下头。这个微小的动作很鼓励人„„接着问我感兴趣的方向，我后来回忆cooperation finance没准让我说成了cooperate finance了„„

接着问我:什么是金融？为什么重要？我无语。虽然进去面试前也听前面的人说到过这个问题，但是在专业面完心如死灰的情况下，根本就没准备答案„„憋了半天，问老师能否用中文，女老师说：try„„try„„我就憋出了个surplus unit，try也try不出来了„„颜老师问我听不听得懂他讲什么？我说听得懂，但是用英文表达不出来，我英语很差„„颜老师接着说：从你刚才的介绍来看，我觉得你英文还可以„„我立马接上一句：我口语很差„„估计老师也无奈了，看我是无论如何都不说了，于是放我出来了„„

两样面试，任何一个给我不及格我都无话可说„„最后居然比预想的好不少„„中心的老师真的很仁慈，我真的很走运„„

但是实话实说，考中心对于心理承受能力不强的人来讲，真的是非常非常折磨„„从2月10号知道成绩（381），到4月21号知道被录取（第14名），天天承受煎熬„„复试之后一度掉入绝望的深渊，这真的一点都不夸张„„

在考研过程中我所获得的帮助和信息全部是来自考研论坛的。我非常愿意尽我所能为后来者提供帮助。

前提是所问的问题确实是没有人问过的，而且有存在答案的可能性。有些很基本的问题，稍稍用下百度GOOGLE站内搜索就能查到；有些很多人重复过的问题，明明就存在解答了；有的问题除了研招办管事的，没人知道„„对于问这种问题的人，我选择无视。

如果所问的问题不在以上范围，欢迎跟帖，站内„„交流不是只有QQ才能办到，我以前也加过很多人，只聊过一次两次„„黑着挂在那里让我删也不是不删也不是„„所以请不要找我要QQ„„也请不要留QQ„„谢谢„„

第五篇：中国石油大学研究生学术报告总结

求真务实，好学力行

——学术报告总结

根据机电工程学院安全技术及工程专业培养方案的要求，我认真选听了学校部分学术报告讲座。报告内容涵盖了本专业及其相关领域的学科前沿知识，如石油工业的最新发展形势，安全工程在石油工业的最新技术应用等，同时还涉及政治经济、社会人文等学术领域。下面我就听取的学术报告作简要总结。

一、安全技术及工程及其相关领域的报告

车长波教授的“全球油气资源形势”，对全球油气资源情况做了基本判断，并分析了世界主要矿产资源潜力，指出在当今世界的大背景下石化能源依然是未来能源的一次能源的主体，最后车教授从成本、环境污染、人口、安全等方面对油气资源发展面临的主要问题和应对方法做了简要的总结；曹式敬教授的“BP墨西哥湾深水井喷失控事故浅析”，结合深水井相关概况，对事故原因、事故后果及影响进行了分析，总结了事故带来的教训，指出重视油气勘探安全的重要性，应提高员工风险识别能力，规范设计，按规矩作业，经行科学的管理；高学仕教授的“我国钻机的发展趋势”对石油钻机的发展形势做了简要的概述，并重点介绍了宝鸡石油机械、兰州兰石国民油井工程、四川宏华石油设备、胜利油田高原石油装备等我国四大钻机制造厂家的发展水平及主要产品；陈月明教授的“我国油气田开发历程及主要经验”，描述了我国油气开发从50年代的起步阶段到90年代的持续稳定发展阶段的历史过程，并认真总结了我国油田开发过程中的主要经验；冯耀荣教授的“石油管与石油工业安全”，概述了石油管的失效分析与安全工程技术、高钢级管线钢及断裂控制技术及油气管道完整性技术，并对管道工程的发展方向做

了简要的介绍；张积耀教授的“煤化工发展趋势及延长集团油气煤盐综合转化新模式”，介绍了煤化工、石油化工、盐化工的定义，讲解了煤化工的发展现状及方向，提出了综合转化新模式；方华灿教授的“深水海洋石油装备的新进展”，对深水用的新型钻机及新钻机工艺用装备做了详细的介绍，并分析了连续管技术及其装备，最后方教授对新型平台技术做了认真的介绍；刘永红教授的“现代机械科学技术与创新”则分别对微纳机电系统、生物制作技术、微纳加工技术等先进技术做了介绍，并对实现科技创新的方法进行了深入的探讨，提出了解放思想是创新的前提、需求是创新的源头、问题是创新的起点、分析是创新的钥匙、综合是创新的途径等新颖独特的观点。通过认真听取这些本专业相关学科领域知识的报告，使我对安全学科领域有了更加深入的认识，拓宽了自己对相关学科的视野，更启发了我对学习及创新的认识，使我认识到加强学术交流及文献资料的查阅与分析能力的重要性，要有吃苦耐劳、孜孜不倦的追求精神，要合理的利用计算机资源，坚信实践是创新的动力和源泉，彻底摒弃替老师打工的想法。更加坚定了我学习安全工程最新技术，为我国安全科学发展做出贡献的决心。

二、经济文化等领域的报告

方华灿教授的“低碳经济与海洋石油装备”，对低碳经济与装备之间的关系进行了简要的阐述，并从装备设计理念的低碳化、装备制造工艺的低碳化、装备使用期间的低碳化三方面进行了详细的介绍；赵朝成教授的“低碳经济与石油化工工业”，则首先介绍了低碳经济提出的背景，低碳经济的定义，低碳历程以及低碳经济的战略取向，并对低碳经济下的石油化工工业应采取的措施做了总结与阐述；Simon Snowden教授的“石油峰值对经济的影响”分别就当前的石油形式、石油峰值的概念及石油峰值对经济的影响进行了讲解分析；闫洪教授的“工商管理研

究特点”，分别对商学的研究特点、目的、方法、内容以及做研究对商学院的重要性进行了详细深入的讲解；辛向阳教授的“天安门的历史哲学：中国奇迹的六大奥秘”，主要解答了中国奇迹发生的六个原因；章博的“企业安全生产标准化建设”，详细讲述了实施安全标准化的背景及意义，介绍了企业安全生产标准化的建设概况，总结了安全标准化与OHSM管理体系要素的区别等；吕罗拔教授的“孙子兵法”，先后讲解了“避实攻虚”“行于无人之地”“并敌一向”等孙子兵法警句，深入挖掘孙子兵法中具有的现实意义和人生智慧；张立勇的“转变态度，改变人生”，结合自身经历，激发同学们的生活热情，指出要自信，要勇敢，要大胆与他人交流；王思悦教授的“创新教育，人才培养”，阐述了自己对如何成为创新型人才的认识；李宁教授的“科学观察与分析”，强调要多积累知识，用科学的方法去分析，找到事物之间的联系；陈明泉的“创新思维与发明创造”深入浅出的引导大学生发现、提出并解决问题，建议大学生打破思维定势，以生活中的不方便来作为发明创造的源动力；Calvin Chan教授的“Writing Scientific Papers”，简要说明了写科技论文的方法、结构及各组成部分的写作意义。通过对这些报告的理解，使我对政治经济、社会文化等领域有了更好的认识，对自身人文素质及管理才能的提高将带来莫大的帮助。

这些学术报告使我获益匪浅：

提高了自己的科研创新能力和语言表达能力。在各类学术论坛活动中，知名专家、学者大都采用专业化语言，从全新的角度去诠释一个问题，进一步的开阔了学术视野，了解学科前沿，把握科学发展动态。专家的报告既有对专业知识学习和科技应用研究的高度总结，又有对国外相关领域最新研究情况的剖析。

扩大了知识面和学术思维。通过学术论坛活动，更加全面的平衡充

实自己的知识结构，查漏补缺，并且对自己不熟的与安全相关的领域有所了解，虽然在深层次上还很欠缺，但是对于把握我国目前的安全动向和研究领域还是很有帮助。

加强了与其他学科研究工作的交流和沟通。在学术论坛及报告中，专家学者大都由浅入深，语言风趣幽默，生动诙谐，并且哲理颇深，使学生感触良多。通过面对面的交流和切磋，我们彼此互相启迪，碰撞出新的火花，激发出创造灵感，形成了新的观点、创意和理念。在相互交流中开阔了思路，同时也激励了自己能在更高、更全面的层次去思考问题、解决问题。

提升了自身的学术素养和学术水平。学术报告在不断的交流和讨论中进行，不但调动了我学术探讨的热情，也提高了我的学术素养和创新能力，使参加学术活动深入每一个研究生学子的心中，为今后研究生学习及工作都提供了很好的帮助。

综上所述，学术报告是科研活动的一种重要形式，参加学术活动是研究生学习的一个必修环节。通过这些学术报告，拓宽了我的知识面，了解了社会中存在的各种问题，端正了自身的学术态度，认识到了求真务实、好学力行的学术作风，对今后的人生将会产生积极的影响。