就业经验

第一篇：就业经验

就业经验——积极准备充满自信敢于直面失败

前一段有大概一个多月的时间，都在忙着找工作，最后成功拿到了一个比较满意的offer。期中我经历过N多挫折，下面我把一些我觉得对大家有帮助的经验给大家一一分享，供大家参考，少走一些弯路。

首先谈谈我们信息安全专业的一些就业方向吧（也就是可以投哪些职位）。第一个是软件工程师，包括软件开发和软件测试，这个招人最多的一个职位，也是竞争力最大的一个方向，其实说实话我们还是在抢软件专业的饭碗。软件开发的语言有很多种，有c,c++,java,.net等等。我的建议是大家必须要精通一门语言，其他语言要有一定的了解。第二个是信息管理和网络管理工程师，这个主要是非IT企业提供的职位，这个要求要有计算机基础，会数据库操作，对网络知识相当了解。第三个是技术支持工程师，主要负责公司产品售前和售后服务的，这个对技术要求不是很高，但综合素质要求比较高。最后一个就是搞安全的工作，其实也是招安全方面的软件开发，公司比较少，而且要求比较高，要会汇编语言，懂计算机底层知识。

在整个找工作工程中，最打击我的就是笔试环节，N多次笔试都是被鄙视。但是在笔试考出好成绩往往是最重要的，因为笔试题是公司为挑选适合人选而特别设计的题目，成绩好就会给该公司一个非常好的第一印象，后面的面试阶段，只要你不要表现太差，就非常有希望。我认识相当多的同学都是因为笔试成绩好，直接签了的，比较爽。笔试考的内容，每个公司都有自己的特点。但总的归结起来有1：语言题，各种编程语言。所以我们必须精通一门语言，这个可以靠做题和自己经常写代码来不断提高。2：数据库知识题这个好像每个公司都会考，大家一定要掌握。3：智力题主要考查我们的思维能力。4：英语翻译一般是翻译一段中文，而且大部分是跟计算机相关的翻译，有时间自学下计算机专业英语，好像学校不会开这门课。5：操作系统和计算机网络题，这些主要考的是很重要的内容，比如多线程，互斥，TCP/IP，题目不多。

笔试题内容看起来很多，其实也不难。比如智力题，我相信能够考进湖大，智力题不会有很大问题。而且，大家现在大三就可以开始准备，其实，有很多课，花太多时间对我们找工作没多大用处，比如密码学，计算机病毒。找工作必须精通的课程有4门：一门语言，数据结构，数据库，操作系统。期中编程语言和数据库最重要，考的最多。

接下来至关重要的是面试阶段了。面试前首先要有一份吸引人的简历，公司一般喜欢包含以下几种内容的简历。一：要有实习经验，最好去公司实习，所以我建议大家在大四开学前自己去找一份实习工作。没有实习机会的，自己要能做出个像样的课题来。一定要自己真正做出来的，不然技术面试时问到具体而难题就尴尬了，不要以为面试官不懂技术，靠糊弄过去时不行的。二：学习成绩和获奖情况。学习成绩越好越有优势，奖越多越好。三：组织交流实践能力。这个主要是看你大学课余时间参加或组织的活动，担任过什么职位，官越大越好。四：英语水平。很多大公司面试自我介绍时，如果你能说出很流利的口语，你竞争力越大。至于面试技巧，我就不详细说了，网上有很多帖子，找工作的时候自己去看，我也是从哪里学来的。

经验先就这些了，如果还有什么具体问题可以联系我，我很乐意帮助大家，我的QQ是XXXXXXX

第二篇：就业经验材料.

创建充分就业社区 力促社会和谐发展

近年来，县委、县政府站在“促就业、保民生、构和谐”的高度，把就业再就业摆在经济和社会发展的重要位置，以创建“充分就业社区”为抓手，以基层劳动保障平台为载体，浓厚创建氛围，丰富创建内容，活跃创建形式，选树创建典型，使“充分就业社区”创建工作不断深化，有力地促进了全县的和谐发展。截止目前，我县先后有19个社区被评为省、市级充分就业社区。

一、高度重视，夯实创建“充分就业社区”的基础

实现社会就业更加充分是党的十七大报告中对全面实现建设小康社会奋斗目标提出的新要求，省市也都提出了明确具体要求。为此，区委、区政府领导高度重视，统筹充分就业社区创建工作，制定下发了《关于在全区开展创建“充分就业社区”活动的实施意见》，并把创建“充分就业社区”活动列入建设星级社区的主要内容，明确责任，提出要求，细化措施，形成了区统筹指导，街道具体负责，社区具体创建的工作格局。一是建立目标责任管理制度。结合街情、社情、院情，对申请“充分就业社区”的街道，社区或有条件创建的社区进行审核，开展分类指导，明确创建目标，制定创建措施，签订创建目标责任书，压死任务。对未申请的街道、社区，摸清底

传向社区延伸，组织业务骨干深入社区，开展劳动保障政策社区行活动，使居民不出社区就能了解就业政策，得到政策咨询。此外，我们还订做了5000个就业政策宣传环保购物袋，辑印了500本《就业政策指导手册》，通过举办劳动保障政策培训班，开展劳动保障知识竞赛、上街宣传、发放资料及社区劳动保障工作人员入户讲解等形式使劳动保障政策深入人心，家喻户晓，逐步形成了宣政策、促就业、构和谐的良好局面。

（二）摸清底数，制定对策。创建充分就业社区最基础的工作就是掌握辖区各类未就业人员的底数，建立各类未就业人员工作台账。由社区居委组织以劳动保障协理员为主的精干力量入户调查，做到每家每户的家庭情况、就业愿望、技能水平、用工需求“四清”。这几年，我们根据形势的需要，相继开展了失地居民调查摸底，下岗失业人员调查摸底，未就业高校毕业生调查摸底，进城务工人员调查摸底，就业困难人员调查摸底。每个社区建立了相应的工作台账，根据各类未就业人员的基本情况，因地制宜，有针对性地开展就业服务。对就业特别困难的人员安排公益性岗位，对有一技之长的人员鼓励其自谋职业或自主创业，对年龄较小或有一定工作经验的推荐就业、援助就业。各街道、居委建立了“各类失业人员就业动态显示”台账，随时掌握失业人员的最新就业动态情况，就业的及时销号，新失业或就业转失业的重新纳入台账，纳入再就业的服务对象。

（三）依托平台，提质提速。创建充分就业社区必须依托基层劳

（二）技能培训荐岗位。针对下岗失业人员技能偏低、就业难的现状，我们因地制宜开展各类技能培训。各街道、社区也举办以家政服务、缝纫裁剪、中医按摩为主的短期培训，积极整合辖区培训资源，发挥辖区社会力量办学的优势，对持有《就业失业登记证》人员开展计算机知识、美容美发等免费培训，同时我们还积极向市创业培训中心推荐失业人员。由培训机构培训结业后进行推荐工作，增强了就业的针对性和实用性。据统计，近年来，我们举办各类技能培训班23期，2000余人得到了免费职业技能培训、1600余人实现了就业。

（三）鼓励企业让岗位。近年来我区民营经济发展较快，到民营企业就业已成为各类求职人员的主渠道。我们与康诺牛奶、美食林、国美电器、国风商场、**金店等多家用人单位都建立了良好的关系，鼓励企业让出岗位，在招聘人员时优先录用辖区求职人员。近年来，约有1.8万人被辖区民营企业招用。

（四）鼓励创业带岗位。我区通过落实就业政策，开展创业培训、推荐小额担保贷款、发放灵活就业人员社保补贴，激发各类求职人员创业热情，发挥创业带动就业的倍增效应。各街道劳动保障事务站和社区劳动保障工作室结合街情、社情，积极引导各类失业人员自主创业、自谋职业，涌现出的一批创业典型，越来越多的失业人员正在通过创业实现自已的致富梦想。截止目前，我区共有215名“4050”灵活就业人员享受了社保补贴，513名符合条件的失业人员申报了小额担保贷款，发放贷款近千万元，实现就业965人，带动

区充分调动基层劳动保障平台工作人员的积极性，发挥优势，积极帮扶。同时积极协调民政、教育、卫生等部门对困难家庭给予政策上的照顾。近年来，我区共为400名困难家庭高校毕业生办理失业补助金500余万元，民政部门对困难家庭实行大病救助1500余人，使就业困难人员和家庭得到了多方面的帮助，体现了政府对弱势群体的关心和照顾。

总之，在市人力资源和社会保障局的帮助指导下，我区通过近几年“充分就业社区”创建活动的不断深入，取得了一些经验和成绩，但与上级的要求和兄弟县（市）区相比，还存在一定的差距。“充分就业社区”创建活动在我区发展还不平衡，我们将借此次会议的东风，认真学习兄弟单位创建经验，进一步加大创建工作力度，创新工作思路，强化工作措施，把我区建成充分就业区，为全市的经济发展和社会和谐做出应有的贡献。

第三篇：经济就业经验分享

1.咨询

咨询是金融领域对于本科生最友好的一个块，本科生的竞争力会高于研究生。咨询分好几个领域，战略咨询：麦肯锡，波士顿，贝恩，ATK，Booz，LEK，RB，摩立特等;IT咨询：埃森哲，IBM，四大等;人力资源咨询：韬睿惠悦，美世，Aon等;市场研究咨询：益普索，尼尔森，特恩斯等;内资咨询：正略钧策，北大纵横，和君咨询，久谦咨询(最近势头特别强，风格比较像外资)。

关于待遇，咨询行业应该是除去外资投资银行中最高的，Tier 1 的战略咨询公司起薪一般为30W, 5年平均薪资为100W，Tier 2的战略咨询公司起薪一般为15~18W，加上加班什么的，一般也在25W左右。晋升方面，外资咨询公司有非常明确的晋升体制，起始为analysis，然后2年左右JC，再2年C，再两年SC，再之后晋升的差异会比较明显。

如果希望能够进入咨询行业，建议最好早一点准备，至少从大二开始，做Case的训练，考托福（100）/雅思（7分），南京地区咨询的实习机会比较少，主要是德勤的咨询部门，所以建议希望进入咨询行业的同学还是选择上海，国内所有的咨询公司总部多半都在上海或至少有比较大的办公室，一般情况下每年南大进入咨询行业工作的不超过5人。

想进顶尖战略咨询的同学，如果之前没有在这些战略咨询公司实习过，基本没有任何可能，所以建议希望进入战略咨询公司的同学可以从大二开始准备实习的申请，早作准备。外资IT咨询和人力资源咨询公司也不太好进，招的人比较少。内资的话可以从各大招聘网站上递简历，但是风格和发展都与外资大相径庭，可以说能去外资绝不去内资。

战略咨询公司除了麦肯锡有自己的笔试题，其他的一般都是Pretalk+2轮Case Interview，Pretalk一般是简单过一下简历，问一些常见的OQ，然后会考一个market sizing的小型案例。后面2轮案例面试就需要硬货了，一般至少需要准备100-300个小时才能成功斩获咨询的Offer，所以对于没有很早就开始准备咨询面试的同学们，可以不用在这条路上花太多时间。

人力资源咨询，如TW等的招聘流程跟外资银行比较像，都是SHL+电面+Case Interview，准备的过程中也可以多看看应届生的帖子。内资咨询如正略钧策，笔试是行测题，后续的面试就是HR和Manager分别面一轮。久谦比较像外资，没有笔试，但是会面Case。

2.外资银行管培&外资投资银行

外资银行有汇丰，渣打，花旗，星展，大华，法兴等，外资的投资银行有摩根斯坦利、汇丰、黑石、高盛等，外资银行管培以及外资的投资银行对于本科生也相对友好，从进入比例看，本科生比例远高于其他金融行业岗位，同咨询一样，外资投资银行的机会主要集中在上海。

待遇方面，外资银行的管培普遍的待遇在15W~20W，投资银行在25W~40W，外资银行与咨询构成了金融行业中起薪最高的一个部分。

如果希望进入外资银行，同咨询一样，可能需要在比较早的时候明确自己的职业方向，并开始做相应的准备。外资投行一般除非顶级名校的同学回国并且有特别亮眼的简历基本上不会有机会，如果希望进入外资投行最开始可以从类似于Wealthmanagement，Risk，Operation等部门着手，摩根斯坦利的运营每年都会在南大招聘1~2个人（一般为计算机或电子），但也代表了一个可以努力的方向，运营的要求相应会更低，薪资差距却不大，未来也可以有一定的努力机会向前台部门进行转换。

外资银行的管培，会有非常明确的晋升路径，但是也比较难进，各家外资银行每年全国招聘的管培生一般少于20人，优秀的GPA，丰富的实习履历（最好是外资背景的实习），海外交换的经历以及优秀的笔试能力，几乎都是必不可少，所以说如果把目标定位于外资银行的管培，最好从大二开始进行相应的准备，积累相关的经历。

3． 外资商业银行

外资商业一行，除了金融市场（主要是在企业银行服务板块）的部分职位，一般对于研究生学历不会有明确的要求，算是对于本科生比较友好的一块~ 外资银行的业务从客户性质看，分为三块：

（一）企业银行服务。主要为企业客户提供存款、现金管理、贸易融资、出口信用担保、银团贷款等业务。

（二）个人银行服务。主要为中高端个人客户提供存款、贷款、信用卡、财富管理、按贷款等服务。

（三）Operation.商业银行所有的业务都要经过这个部门，例如某个企业向银行申请贷款，企业银行部门对企

相对于投资银行和咨询公司来说，外资银行提供的报酬要少一些，每年基本工资加上奖金大约能达到10-12 万人民币，年假大约15-20 天，医疗保险、按揭贷款补贴也都很好，这在外企中处于中等偏上的水平。

外资银行工作较为轻松，一般加班也就加到晚上七八点，不像投资银行那样对青春加速折旧。另外，毕业之后进入外资银行工作，往后出国念书也比较方便，因为所在公司有国际性的品牌。总之，希望多一点时间享受生活的人，可以选择外资银行。

外资银行对专业背景并不看重，但口语一定要流利，因为银行里所有的文件都是英文，面试也绝大部分是英文。要成为一位出色的银行家，团队合作精神、领导能力、与人沟通能力和干练的气质也是必不可少的。

在地点选择上，外资商业银行在南京都有分行，汇丰、花旗、东亚银行、星展银行，待遇方面与上海差距不是很大；在职业晋升方面，由于外资商业银行的招聘主要集中在上述的三块，都以前台部门为主，因此在晋升方面差距也并不大；上海由于整体业务规模更大，招聘人数会更多，但是竞争也会更激烈一点，相对的，在南京，外资商业银行对于南大的学生普遍更友好。

4.金融机构

国有金融机构包括一行三会（人民银行、证监会、银监会、保监会）、上交所，深交所，上金所，上期所，中债登，中证登，外管局等，这些机构一般待遇都很好，而且在业内地位很高，其局限在于：要进入这几个行业主管部门难度较大，基本所有的岗位都会要求硕士以上。

金融机构的待遇优于金融行业平均水平，总部的起薪在12~15W，位于南京的相应部门也高于地方性商业银行，如果能进入金融机构还是不错的选择。

进入金融机构的流程类似于公务员（部分部门需公务员考试），笔试会比较重要，而且都会考申论，所以建议希望进入金融机构工作的同学们可以按照准备公务员考试的方式进行准备，夯实专业功底，同时提前进行针对性的训练，当然如果希望金融金融机构工作，读一个研究生还是非常有必要的。

如果希望进入金融机构工作，相应的北京及上海的机会会更多，南京地区为分部，晋升、未来发展都会有一定局限，同时招聘的人数和选择也更少！

5.国有四大银行、保险公司:待遇一般，积累经验的好平台

相比于之前提到的几类，进入国有银行、保险公司会成为更多数的选择，先进入门槛比较低的平台积累经验。在具备一定的银行业从业经验、专业背景后，再转去股份制商行或外资银行驻华机构的可能性会成倍增大。

四大（或五大）国有银行，本科一般都需要从柜员做起，一般3年之后有机会转为后台岗，前台的柜员岗会比较辛苦，但是如果能够在柜员期间积累一定的经验和资源，未来晋升或者进行职业转换的机会比较大。研究生可以尝试直接进入一些后台岗位工作（或通过管培的方式），但是相应的机会也比较少。刚毕业的学生进银行，首先分配到手上的工作一般是柜台和信贷业务。综合来说，这是一项具有挑战性的工作，对于法律专业的学生，可以向风险管理或信贷业务方面发展，主要有授信报告的撰写和一般企业的贷款风险点以及风险评估，以及分析防范措施。另外，很多银行对员工有这样的要求：拉存款。这是一项能充分考验社交和协调沟通能力的任务。

待遇方面，最初都比较低，普遍在4K~5k（每月），无论上海还是南京，差距不是很大。四大行，最初普遍都是从支行开始做起，因此在上海或南京差距不是很大，相应的如果进入国有银行，南大在江苏地区会更具有优势。

面试方面，四大（五大）国有银行都采用类似于公务员考试的方式进行选拔，即先进行大规模笔试（一般为全国统考），然后在笔试通过后进行面试筛选，若希望未来进入国有银行工作，建议从大三开始进行笔试的训练，针对于银行考试，也有专业培训机构开设相应的培训班，针对于银行考试内容进行培训。另外，若希望进入银行工作，最好在大学期间修读金融的二专学位，国有银行的招聘，部分岗位可能会对专业进行一定限制。6.股份制商业银行

股份制商业银行有，兴业银行、华夏银行、招商银行、广东发展银行、深圳发展银行、上海浦东发展银行、民生银行、中信实业银行、光大银行、恒丰银行、浙江商业银行

从总体的招聘人数上机会会更多，相比于国有银行会有比较多灵活性，虽然大部分本科生一般都需要从柜员做起，但是转换为其他岗位的机会会比较早，而研究生通常可以尝试一下管培或者直接进入一些后台的岗位，对于部分优秀的本科生，也会有一定的机会进入后台核心岗位的机会。相比于前台，后台的岗位的晋升道路会更加明确，收入水平也相对会更加稳定。

股份制商业银行的普遍收入水平会集中在行业平均的6K~8K（根据不同的岗位及单位浮动），如果是前台部门，可以会有比较大的浮动，如果工作比较努力，还是可以达到非常不错的水平，5年平均薪资差距会比较大。

上海和南京，股份制银行的收入差距水平小于其消费水准的差距，但是相对的在晋升方面，由于上海部分为总行级部门，因此从晋升的角度考虑，如果能够进入总行级部门，上海的机会会更好，如果同样是地区的分支行部门，在晋升方面不会有太大的差异，而南京地区由于南大更具备优势，因此同样分支行情况下，南京地区对于南大的学生会更有优势。

7.城商银行

城商银行，目前比较多，竞争力比较强的有南京银行、广州银行、北京银行、盛京银行、九江银行、南充市商业银行、成都银行、包商银行、杭州银行、徽商银行、哈尔滨银行、江苏银行、珠海华润银行、天津银行、重庆银行、大连银行、洛阳银行、长沙银行、汉口银行、南昌银行。

对于南大的学生而言，比较幸运的是，目前城商银行中发展潜力最好的南京银行、江苏银行两家都是江苏本土的银行，主要部门都集中在南京，同时南大毕业生在这两家银行中的比例也非常高，如果希望进入城商银行，南京银行和江苏银行会是非常好的选择。从这样的一个角度，南京会是比上海更好的一个选择。

从待遇上看，城商行的激励会好于四大行和股份制银行，同等业绩下在前者应该能拿到更多的报酬，因此如果家族里有丰富存款资源的，在城商银行的性价比会非常高。当然，城商银行的业绩压力会更大，所以有时候我们会看到某些家里有存款资源的人在各股份行或城商行之间频繁跳槽，因为增量考核压力越来越大。

以南京银行和江苏银行为例，应届本科毕业生的待遇会在12~15W，如果业绩能够比较出色，不排除可以拿到更高的薪水。

从发展上看，现在城商银行拼命扩张规模，比较激进，新人机会可能多一些，晋升速度会快点。而大行本身作为一个庞大的系统，内部有多种发展路径和发展岗位可以选择。像近年来国际化步伐加快的工行，新人入行后还有机会选择到国外分行工作。大行的人才较多，竞争激烈，出头可能会难些，不过到时或可以通过跳槽来升职。城商行可能一上来就有机会做些诸如资金业务的岗位，从未来的职业晋升看，会非常有竞争力。

8.券商·&基金&保险资管

券商和基金公司，似乎之前大家接触的不是特别多，但随着去年股市的火热，大家也对于这块熟悉了起来。国内顶级券商是中金中信，然后排下来是海通，申万，国信，招商，银河，中投，中信建投，国泰君安，华泰等，公募基金按规模排名是华夏，易方达，嘉实，南方，博时等。保险资管最好的是泰康，平安，国寿。券商岗位最热门就是投行部，固定收益部和研究部。基金也主要是固定收益研究员和行业研究员。当然其他岗位还包括销售，风控，内审等。有很多人认为，做券商、基金业务才是真正的在做金融。券商、基金校招的名额非常少，而挤破头想进券商基金的应届生又数不胜数，自然导致这一行业竞争异常激烈。

总的来说，如果希望进入券商or基金工作，研究生学历是必须的，券商后台岗招聘的一般画像是清北复交上财人大南大研究生+ CF2级+若干牛逼券商实习经验+GPA很高+学生会干部+各种奖学金和海外交换(最重要是整体表达能力强)，基本上大部分的基金和券商都不会进行大规模的校招，而是通过实习留用。因此，如果你希望未来进入基金或者券商从事真正的资本市场方面的工作，建议本科期间努力学习，争取保研最好同时认真修读金融相关课程同时有一些实习的履历，除此之外，研究生期间找一份有留用机会的实习并且长时间做下去。·投券商基金险资的同学一定要准备对口的简历，所谓对口就是专业对口加上实习对口。所以实习经历比较丰富的同学们最好投什么岗位就尽量做一版对应的简历，这样成功率提高。比如你是经济背景，又在券商研究所实习过若干次，行研的简历就会很好过。另外课外活动等在申请券商的时候可以尽量缩减。

券商和基金的总体待遇都不会太差，好一点的券商研究生的起薪在15W左右，并且提升比较迅速，后台岗位5年左右努力一点基本都可以达到100W左右的水准。

地域方面，南京地区比较局限，不过华泰证券也是不错的选择，南大在华泰人数众多，华泰在券商中的综合排名也比较靠前，另外南京证券在中小型券商中也一直有着不错的表现，可以列为选择之一。除此两家地域色彩较浓的公司外，上海以总部居多，因此主要是后台岗，南京地区往往为分部，涉及到的更多都是前台业务，前台业务的收入、晋升空间都比较小。

第四篇：考研就业经验策划书

信息学院考研就业

经验交流会

策

划

书

信息学院学生会学习部2007年 5月27日

信息学院考研经验交流会策划书 活动主题

成长思源 谊结同窗

活动背景

“考研热”已成为我国社会生活中引人注目的社会现象，“考研热”是社会对知识与人才日益尊重的一种折射，也是青年学生适应社会变化、努力把握自身命运的一种反应。然而,伴随考研队伍的不断壮大，其难度日趋增大；另外，考研动机的功利化、考研过程的应试化以及研究生培养过程中存在的不足，使研究生质量面临“滑坡”。面对错综复杂的考研局势，坚定考研信念的学生应如何应对。活动目的走进考研族，了解考研族，加入考研族。通过与学长的交流，了解考研的相关规律及其注意事项，避免考研误区。

活动时间、地点

2007 年 5月30 日晚七时，图书馆J3教室

参会人员

信息学院大

二、大三全体学生，相关教师及院领导

活动开展

邀请嘉宾

诚挚地邀请在历届考研中取得辉煌成绩的学长学姐们作为本次活动的主要嘉宾，同时邀请信息学院的领导及部分教师也参与这次交流会。

前期宣传

5月28日以海报、通知的形式进行宣传并将相关事宜告知各班班长、学习委员。活动宣传期间，各班以班会或团日活动的形式组织全班同学讨论学习经验，个人应端正学习态度，明确学习目标。

会议安排

交流会七点准时开始。（具体时间安排可根据实际情况作出调整）7︰00 ～ 7︰45学长们系统地介绍各自的考研经历及心得

体会。

7︰45 ～ 8︰30同学们可就自己的困惑进行现场提问，也可

以写便条交于现场工作人员；由在座的学长

传道、解惑。

8︰30 ～ 9︰00同学们可根据所学专业或想要进一步深造的学科与相关的学长进行面对面的交流。

会后工作

1、本次交流会合影留念；

2、学习部负责清扫会场，并作好会后总结工作；

3、会议报道人员及时总结信息，并将活动概况发布于西财网站。经费预算

纪念品100元(10元/人*10)

信息学院学生会学学习部

2007年 5月27日

信息学院就业经验交流会策划书 活动主题

成长思源 谊结同窗

活动背景

随着社会主义市场经济体制的建立、完善及高校毕业生分配制度的改革,大学生就业难的问题日益凸现.加上我国高等教育已初步进入大众化阶段,扩招后的大学毕业生也逐年增多,更增加了就业的难度 活动目的立志于未来，明确自身发展目标；了解人才市场需求，及时调整学习方法，加强实践能力培养，实现自身能力与社会需求的对接；在未来求职历场上多一份自信，少几份盲目。

活动时间、地点

2007 年 5月 31日晚七时，图书馆J3教室

参会人员

信息学院大

二、大三全体学生，相关教师及院领导 活动开展

邀请嘉宾

诚挚地邀请历届优秀毕业生、在各种招聘会中表现出色及求得良好工作者作为本次活动的主要嘉宾，同时邀请信息学院的领导及部分教师也参与这次交流会。

前期宣传

5月28日以海报、通知的形式进行宣传并将相关事宜告知各班班长、学习委员。

会议安排

交流会七点准时开始。（具体时间安排可根据实际情况作出调整）7︰00 ～ 7︰45学长们介绍各自的求职经历及心得体会。7︰45 ～ 8︰30同学们可就自己的困惑进行现场提问，也可

以写便条交于现场工作人员；由在座的学长

传道、解惑。

8︰30 ～ 9︰00同学们可根据具体专业与相关的学长进行

面对面的交流。

会后工作

1、本次交流会合影留念；

2、学习部负责清扫会场，并作好会后总结工作；

3、会议报道人员及时总结信息，并将活动概况发布于西财网站经费预算

纪念品100元(10元/人*10)

信息学院学生会学学习部

2007年 5月27日

第五篇：石油大学研究生谈就业经验

石油大学研究生谈就业经验

2009-0

5马上就要毕业了，把就业当中的一些体会和感受给大伙说说，想到哪就写到哪，大家凑合着看吧，希望对师弟师妹们能有所帮助。

1、就业中关系和实力都很重要，甚至关系更重要。想必很多研究生跟我有相同的感受。在找工作时老师的推荐绝对是非常重要的砝码，所以建议大家多跟自己导师或者你所熟悉的负责就业老师沟通一下，看看他们能不能帮上什么忙。据了解有部分同学能够进入自己满意的企业都是因为有老师帮忙，甚至有些企业老师不打招呼，跟本就进入不了第一轮。

如果有心仪的单位，最好找找老师，看能不能帮上忙。但是请不要怪老师没有帮你的忙，因为这不是老师的义务，也不是所有老师都有那么厉害的关系。

2、就业时要早做计划，做到未雨绸缪。近年来双选越来越早了，很多单位刚开学不久就来了，不要等到单位一个个接踵而至的时候才想起找工作。大家最好根据自己的情况，做好一个规划，就业中的第一选择、第二选择、保底的选择都是哪些单位。自己到底想去国企还是外企，想去陆上还是海上，想去大城市还是小地方，这些选择不用很具体，但还是要心中有数，3.、关于违约的问题。这个问题大家是见仁见智，各执一词。建议大家都像上一条所说，心中对想去的单位有个大致的范围，不要是宣讲就去，是面试就参加，到最后却又一个单位都不去。不过我想先签一个保底的单位，然后碰到更好的选择再改签，应该是无可厚非，毕竟这就是一个竞争的社会。

4、两个人一起就业注定会更加困难。对于大多数情侣来说，这是很困难的选择，其中一个人也许要做出一定的让步或牺牲。总体来说分两个类型，一种是一起签约同一个油田，这样的话选择面就窄了许多，只能是陆上的一些油田，这样的话有一方也许要做出一定的牺牲；还有一种是分别签约不同的单位，这样选择的余地多了，也可以签到大城市，但难度也加大了，需要承受一定的压力。我们身边就有好多这样的例子：有一对比较优秀的同学一起签约了冀东，也有一对同学先后都签约了北京的两个单位，当然还有一个签在北京，另一个签在其他城市，这个大家根据自己的情况进行选择吧。

5、今年就业出现了一些新情况。最明显的一个变化就是胜利油田提高了招聘标准：要求本科和研究生必须都是主干专业出身，即所谓“原装”“组装”之分，而且即便“原装”也必须过英语6级。这一变化让好多原本铁定签约胜利的同学措手不及，有些同学不得不签约其他油田。虽然最后胜利油田降低了标准，持观望态度的大多数同学都能顺便签约，但是想必他们也动用了所能动用的关系，还被告知服从分配，且分到现场无安家费。

6、也许是受胜利的影响，中石化的其他油田对于研究生的性别、本科专业、英语六级等也有了一定的要求。还有一个要注意的情况就是：一些中小油田第一次来的时候招聘标准都相对较低，我们同学都不屑一顾，但等他们在各大石油院校转了一圈第二次来时，标准就非常高了。以我为例，我本科和研究生都读石工，过了英语六级和计算机二级，也是党员做过学生干部，成绩尚可，科研能力一般，做过的项目不多，在最后一次双选会上我只能自己签约江苏、大港等油田，想带着同专业的女朋友一起签约却是不能，因为他们都是第二次来了，基本上都已经签够毕业生了，这一点想一起签约的情侣一定要注意。

7、大家不仅仅应该关注自己学校的就业网站，也要关注其他石油学校的就业网站。每年都会看到其他学校的学生来咱们华东听宣讲，交简历，进面试，却很少看见咱学校的学生走出去，所以如果看到心仪已久的单位先去了其他石油高校，不妨走出去试一试，或许会有惊喜啊。

对于师弟师妹们，尤其是非主干专业的同学，我想多说一句，我们总是习惯于等待学校的双选，从来都是在学校里递交简历、参加面试，其实外面的机会很多，只是我们不愿意走出去而已。好多外企都是网上投递简历的，大家不妨试一试。专业虽然有主干非主干之

分，但未必是决定就业的唯一因素，据我所知一个数学的女研究生就签了中海油服，那是因为油服的老总嘱咐HR要招一个数学好的学生，而这个女生就抓住了这个机会，可见除了专业和关系外，实力和机遇是多么重要，就看你能不能抓住了。

此外如果大家有机会在外面做毕业设计的话，这是一个很好的机会，一定要慎重对待。我的两个本科同学都是华东的研究生，都报的是校内的导师，但是他们都被推荐跟校外的导师做论文，一个在中石油勘探院廊坊分院做论文，一个在中石油情报所做论文，最后都留在了那里。

还有一个机会就是中石油技术开发有限公司、大庆油田等在我们研二期间还招了若干石工的研究生，在校期间学习波斯语或者阿拉伯语，将来要到埃及和伊朗工作，待遇应该不菲。不知道今年还有没有了，如果有的话，这也不失为一个好的就业途径，有志于出国工作的师弟师妹应该抓住。

另外萃园上就业求职和校友之窗版块每年都有校友写的面试经历和单位情况，大家还是要学会用萃园上的检索功能，或者直接看就业求职上的精华帖，相信会受益不少。

8、关于待遇是大家都关心的问题，作为一个毕业生我也了解不多。我只能说任何一个油田都有不错的单位和岗位，另外大家也不能只关注第一次年待遇，而且要看3、5年之后的情况。除了上一条所说的查看萃园上的旧帖外，建议大家多联系已经工作多年的师兄师姐及校友，向他们打听自己所关注的油田的情况，他们所说的话最有代表性。当然刚毕业的师兄们也未尝不可。

9、冀东油田是较早来校的油田，由于众所周知的原因今年比较火。冀东今年是通过递交简历然后面试的方式招人。因为来得比较早又热门，所以进入面试的除了实力突出的同学外，貌似好多同学还是请老师打了招呼的。部分同学是把冀东油田当作自己保底的一个单元，我想这是一个不错的选择，由于冀东最近正牛气冲天，所以违约还算比较容易。

大港油田来得比较早，大家对他的情趣都不大，但第二次来得时候本科非主干专业、女生、没过6级的同学就不好签了。

辽河油田、大庆油田、中原油田、华北油田、吉林油田等陆上油田相对来说好签一些，但要注意：辽河油田说什么也不要女生，我们一个比较优秀的女同学因为男朋友的关系想签约，不知道磨了多少嘴皮子，辽河就是不要，直到最后才签约。

塔里木油田没有本科时那么难签了，不过也要费点功夫。他对石工研究生的需求不大，今年只签了三个石工的研究生。我们班一个保研的男同学，成绩和科研都很强，没有提前联系塔里木，只是在双选会场想签约，还也是费了一番口舌才得以签上。

9、关于外企，最重要的一点是外语要好，思维敏杰，这是火星人都知道的事情了。斯伦贝谢每年都来，一般3轮面试。第一轮自我介绍并回答问题，第二轮分组讨论，第三轮一对一面试，反而比较轻松。不过该公司去年那个HR貌似比较嚣张无礼，惹来一阵非议。

哈利伯顿对石工研究生没有需求。

威德福可能因为市场开拓的原因，这几年招的学生较多，该公司的老总还是咱学校的校友，貌似钻井78的，所以在华东招的学生很多。面试分三轮。第一轮笔试，谁都可以参加，用英语回答两个问题。第二轮面试，用英语或汉语进行一对一面试，基本不涉及专业的知识。该公司的面试人员比较和蔼，开始用英语提问，有时会用汉语给你提示，甚至到最后直接用汉语问了。第3轮做一份英语试卷，都是一些关于油气井方面的专业知识，较简单，不懂非常明白也能做个差不多。威德福主要对油气井研究生需求较多，开发的研究生也有需求。

康菲是网上投简历，然后到北京面试。面试应该比较严格。

还有德士古、贝克休斯等外企好像没来咱学校，只去了北京那边。

关于外企的情况我知道的不多，关于面试的情况，在上述外企来过之后，好多同学都写了面试的详细的情况发在萃园上，大家自己去就业求职的精华帖找找吧，有空我会添加上的。

10、中海油是很多同学都感兴趣的单位。

中海油天津分公司没有进行全校范围内的宣讲，只是在资信学院内做了小范围的宣讲，对油气田开发和油气井的研究生基本没有需求。中海油深圳分公司和上海分公司虽然在全校范围内做了宣讲，但只有部分油藏方向的研究生给了面试机会，但好像也没有录用。湛江分公司相对好签一些，签了几个石工的研究生。

中海油研究中心对石工的研究生有一定的需求，具体待遇不是很清楚，除了要具备一定的实力，还需要一定的关系。与此类似的还有中石化勘探院。此外监督监理、中海油服、采技服等海油基地的一些公司也对石工有一定的需求，也相对容易签约，但仅限于男生，女生则是难上加难了。

11.在今年3月18日我还有幸参加了2008年毕业生就业工作计划部署会，主要是针对今年的毕业生。我想应该没有什么可保密的内容，所以把自己记录的会议要点简单跟大家说下，虽然记录的不是很全，但希望能对大家有所启发。

就业指导中心的规划：

① 巩固石油石化就业市场，重点协调四大公司到校时间。（9月份开始，10月份后组团）

②开拓南方市场——珠三角企业、长三角企业

③开拓江苏、河南、河北、天津等周边省份市场。

我校的就业工作采取校院两级体制： 学校主导———超市

学院主体———品牌专卖店

对于我们学生的引导：

① 加强学习（专业课、包括听说在内的英语能力、计算机水平）

② 诚信教育

③ 社会能力培养

④ 岗位陪训

⑤ 到单位做毕业设计（我在上面第7条中也有所涉及）

张助理的讲话：

今年今后学校就业工作的方针

① 深入就业的教育功能，提高高校就业服务水平，提高学生的就业能力。

学校不仅仅要为学生就业工作提供更多的机会和方便，把企业请进来，更重要的是教育学生树立正确的人生观、价值观、就业观。一方面要办好双选会，做好学生就业的服务工作，另一方面不能把学生“惯”坏，鼓励学生走出去，主动寻求机会，主动参与竞争。

A、培训

B、全员引导

研究生就业形势更加严峻：清华大学采取了研究生导师评价与学生就业挂钩的措施。鼓励学生出去找工作，“我的就业我作主”

有的学院领导出去为学生找工作，为什么学生自己不能走出去呢

咱学校的经管女生自己出去找工作，并最终签约奇瑞QQ的事列

C、营造积极的就业文化

D、树立科学的就业观

奋斗、积极的、发展、基层的、合适的、西部

② 发挥院系得主体功能作用，努力挖掘纵向深度，不断优化专业方向，进行适应市场的人才培养。

部分专业隔年招生

就业工作小组定期开会

就业工作看清华：不断开拓新的用人单位资源

③ 丰富就业实践活动，提高学生的就业水平

社会实践和就业实践有机结合，做到出去时有动静，回来后有交待。

总之，我自己的感受是学校为我们学生的就业工作付出了大量的精力和资源，而我们同学包括主干专业的同学不能仅仅停留在学校为我们举办的双选会上，而是应该早做计划，主动出击，这样才能找到理想的工作。

12、以上为我的一家之言，只是我在找工作当中的一些体会，仅供师弟师妹们参考，也欢迎毕业生们批评指正，补充提供更多的信息。

最后祝大家能找到称心如意的工作。