合力做好就业再就业工作的经验材料

第一篇：合力做好就业再就业工作的经验材料

政策推动经济拉动培训助动市场促动

──龙州市合力做好就业再就业工作

龙州市委、市政府始终把做好就业再就业工作摆在重要位置，作为促进经济发展和维护社会稳定的基础工程，强化领导，落实责任，通过采取政策推动、经济拉动、培训助动、市场促动等有效措施，形成了全市上下合力攻坚、齐抓共管的良好局面，就业再就业工作取得显著成效

。今年1—5月份，全市城镇新增就业2960人，其中下岗失业人员再就业765人，分别完成全年就业指标的47和55，城镇登记失业率为2.37。政策推动，就业再就业成为“一把手”工程。为贯彻落实全国、全省就业再就业工作会议精神，龙州市委、市政府加强了组织领导，成立了市长任组长、有关部门负责人为成员的就业再就业工作领导小组，建立了部门联席会议、监督检查、部门职责分工和情况通报等工作制度。市政府与乡镇(街道)、市直部门签订了工作目标责任制，把增加就业岗位、控制失业率和落实就业优惠政策等指标纳入了工作考核的重要内容，月调度、季通报、年终考核奖惩，与计划生育、环保指标考核一样，实行“一票否决”。就业再就业作为硬指标、硬任务，成为各级各部门的“一把手”工程，形成了各方联动、齐抓共管、合力促进的就业再就业工作机制。同时，龙州市委、市政府进行专题调研，制定了《关于进一步做好就业和再就业工作的决定》，劳动保障、经贸、财政、工商、税务等13个部门提出了具体操作办法，对下岗失业人员再就业，资金上扶持、税费上减免、手续上简化，确保各项扶持政策落实到位，促进了就业再就业工作的顺利开展。市财政投入就业资金1034万元，用于小额贷款、社保补贴、岗位补贴、培训补贴、介绍补贴等。到5月末，共有186名下岗失业人员通过政策扶持实现了自主创业。

经济拉动，加快经济发展，促进就业增长。龙州市委、市政府把就业的着力点放在经济发展上，坚持一手抓发展、一手抓就业。经济发展到哪里，岗位开发就跟踪到哪里，就业服务就延伸到哪里，扶持政策就兑现到哪里。全市上下围绕发展这一主题，大力实施“四化”战略，通过抓投入、抓招商、抓园区、抓调整等一系列措施，促进了经济快速发展。1—5月份，全市共落实投资过千万元的大项目116个，其中过亿元的27个，总投资86.1亿元，实际完成投资9.1亿元。在重视高新技术项目建设的同时，注重发展劳动密集型产业。新建外贸食品工业园、四达棉纺工业园、上海新纺工业园、新郎服饰工业园等一批劳动密集型项目，壮大了就业载体，扩大了就业容量，新增就业岗位约12万个。并通过增加小额贷款和税费扶持等措施，加快了社区服务业和民营经济的发展，促进了城乡就业，实现了经济发展与扩大就业的良性互动和协调推进。

培训助动，灵活多样的技能、创业培训对就业再就业起到了有力的助推作用。观念落后、素质较差、技能单一是下岗失业人员就业再就业的“瓶颈”。为解决这一难题，龙州市高度重视培训基地建设，建起了以高级技校为龙头、以就业训练中心、职业技能培训中心和职业学校为阵地、以社会力量办学为补充的职业技能培训网络。根据下岗失本稿件版权属517878秘书网业人员的培训愿望、求职意向和企业用工需求，多层次、多形式地开展技能培训和创业培训。1—5月份，举办各类培训班18个，培训失业人员1560人，其中免费举办下岗失业人员培训班5期，培训485人。通过培训，下岗失业人员转变了思想观念，增强了竞争意识，掌握了一门或多门技术，拿到了“就业绿卡”，踏上了就业“快车道”。该市小康食品包装机械公司总经理孙学军，原先就是一名下岗失业工人，通过参加劳动保障部门组织的免费技能培训和创业培训，提高了技能，树立了竞争创业的观念，从维修加工起步，发展成为具有一定规模和实力的机械加工企业，并吸纳87名失业人员实现了二次就业。

市场促动，城乡一体的就业服务体系促进了就业再就业的开展。龙州市正确处理市场调节就业和政府促进就业的关系，强化服务措施，狠抓工作落实。对再就业优惠证发放、工商登记、税务登记、小额贷款申报、社会保险登记等实行“一条龙”服务。劳动保障部门在增大投入，增设职业介绍网点，建立信息网络，推行“一站式”服务，建立科学化、规范化、现代化劳动力市场的基础上，积极加快乡镇(街道)的就业服务平台建设。在8处乡镇(街道)建立了劳动保障事务所，做到了机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”，确保了城镇就业工作的开展，构筑起了城乡一体的就业服务体系，实现了就业管理、服务的全覆盖，促进了城乡就业协调推进、稳步发展。

第二篇：企业做好再就业工作经验体会

企业做好再就业工作经验体会

赤壁晨鸣纸业有限责任公司是由赤壁市蒲圻造纸总厂与武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于XX年7月合资组建的一家国家大型二类综合造纸企业。公司现有干部员工1100余人，其中高、中级专业技术人员80余人，拥有较先进的纸机3台。XX年完成机制纸产量6．7万吨，实现工业总产值2．6亿元，实现销售收入3．09亿元，创利税8747万元，干部员工人均收入突破1万元，成为赤壁市乃至于咸宁市的“纳税大户”、“明星企业”。本着对社会高度负责的态度，公司在大力发展生产的同时，始终把实施再就业工程，作为维护地方改革发展稳定大局，创造企业发展良好环境的一项重要工作来抓。四年来，公司先后接收安置下岗失业人员992人，其中双下岗人员81人，国有企业下岗特困人员68人，取得了积极的社会效果。

加强领导，增强做好再就业工作的责任感和紧迫感

蒲圻造纸总厂1985年立项，1993年建成，由于种种原因，试车之后机器就停止了转动，长期处于停产状态，企业负债近4亿元。1068名职工集体下岗，大多数人靠每月领取微薄的基本生活费度日，家庭生活十分困难，为社会增添了不稳定因素，也成为赤壁市政府和人民的一个沉重负担。

新公司成立后，面对蒲纸庞大的下岗失业队伍，再就业 工作就成为摆在企业面前的一个重大课题。当时，公司领导经过反复研究，认定了一个理念：作为一个目标长远的企业，不但要注重经济效益，而且还应关注社会责任，必须以产业报国为宗旨，将吸纳国企下岗失业人员、维护社会稳定作为一项社会使命，尽最大努力减轻社会就业压力，为政府分忧。为此，我们通过深入挖掘内部潜力，加大技术改造力度，不断扩大生产规模，增设就业岗位，依靠企业自身的发展开辟就业渠道，安置和消化下岗再就业人员。

一是妥善安置蒲纸下岗职工。我们按照“优先录用蒲纸下岗人员”的原则，与政府主管部门多次协商，一次性安置蒲纸下岗职工750人，并在公司实行全员劳动合同制，与职工依法签订劳动合同，从源头上保障职工利益，使下岗职工再就业后吃下了“定心丸”。

二是公开招聘国企下岗失业人员。我们按照“品德、知识、能力、业绩”的人才标准，坚持“不唯学历，不论资历，公开竞争，择优录用”的原则，直接面向国企下岗失业人员，先后帮助230余人重新上岗，一定程度上减轻了社会就业压力。

三是吸纳社会富余人员。公司组建以来，不断加快技术改造步伐，提升设备装备档次，扩大生产规模，先后投入资金1．5亿元进行了大小技改项目1300余项，生产车间由5个增加到8个，新增岗位近400个，企业生产能力也由原设 计的浆纸3．5万吨迅速扩大到6．7万吨以上，增加了近一倍。随着企业规模的快速膨胀和经济效益的逐月攀升，职工队伍不断壮大，XX年以来解决社会富余人员就业达360余人，其中农民工210余人，为社会富余人员增收提供了大量就业岗位。

坚持抓好再就业人员培训，不断提高职工技能，做到才尽其用

安置好、使用好下岗职工，不仅是公司组建后能否盘活的大事，而且对企业今后健康有序的发展起着重要作用。因此，公司领导十分重视并亲自组织职工的安置和培训工作，并大胆使用有真才实学的下岗职工，创造条件让他们一展身手。XX年至今，公司每年都组织开展职工上岗培训和技能培训，对下岗职工进行择业观教育和电工、钳工、焊工等专业技能培训，鼓励他们学习和掌握至少一门技能，并因人设岗，以能定岗，帮助有特长优势的下岗职工重新获得就业岗位，建功立业。同时挖掘企业内部用工潜力，以下岗职工替换了200余名长期使用的外用工、季节工，并根据工作实际需要逐步将其中一些岗位转为正式岗位。从赤壁晨鸣四年来吸纳下岗职工的使用情况看，大多数经过培训后，很快都能适应新的工作岗位要求，许多人在工作中业绩突出，有的还被提拔到各级管理岗位，成为晨鸣企业的骨干管理人员。

原蒲圻造纸总厂职工王嘉贤与王青云夫妻二人，1997年 双双下岗，那时他们的家庭特别困难，小孩正在读书，还须供养老人，一家人仅靠总厂每月拨发的300余元基本生活费维持生计，生活十分艰难。公司组建后，王嘉贤夫妻俩都被招聘进厂，他们格外珍惜这来之不易的工作岗位，互相支持，相互鼓励，在各自的岗位上比翼齐飞。由于业绩突出，王嘉贤被提拔为物管科科长，而其妻王青云则成为财务处的一名业务骨干，一时在公司内部传为佳话。

原蒲圻造纸总厂职工任作红，1997年下岗时已近40岁，其妻也是下岗职工，家中上有老下有小，经济来源几乎断绝，靠任作红打零工赚点钱度日，生活相当困难。XX年任作红应聘到公司工作，公司领导考虑到他的家境和年龄状况，安排他到行政科从事花木苗圃维护工作，并安排他爱人在车间做产品包装工作。他十分感激公司的关照，工作勤勤恳恳，任劳任怨，现在他家里的经济条件也逐步得到了改善。谈到再就业的感受，任作红深有感触地说：没有公司的关怀和照顾，自己一家人就不可能走出困境，过上幸福的生活。

原陆水纸业公司女职工胡继红，几年前从工艺技术员岗位上下岗，偏偏祸不单行，不久丈夫又因病去世，双重打击几乎使她彻底失去对生活的信心。XX年到公司技术科工作后，胡继红仿佛重新找到了生活的动力，心情发生了根本转变，她充分发挥自己的造纸工艺技术专长，挑起了公司多个技术攻关项目的重担，并以其良好的工作业绩得到了领导和 同事们的一致肯定，成为了公司的一名技术骨干。谈到自己的再就业历程，胡继红动情地说：“从下岗到重新上岗这几年的经历，我深深地体会到，下岗了并不可怕，可怕的是从此失去了生活的勇气，只有勇敢地走出去，才会有出路。”

继续做大做强做优，进一步拓宽再就业途径

靠企业的发展来吸纳和安置下岗失业人员，这是我们几年来的主要做法，同时也为赤壁市再就业工作做出了积极的贡献。正是基于这种现实，我们决心继续把企业做大做强做优，计划再投资1000万元，新增机制纸生产线1条，实现近300人就业，并通过设备技术改造和项目建设，进一步提高生产能力，壮大企业规模，确保XX年完成产量7。5万吨，销售收入3．5亿元，创利税1亿元，其中利润8000万元。与此同时，我们还将深化产品结构调整，做好紧缺专业人才的引进工作，拓宽再就业途径，为地方下岗失业人员创造出更多的就业岗位。

事实证明，没有一个稳定的社会环境和经营环境，企业的发展就会失去基本的保障。再就业问题，是党和国家一贯重视并致力解决的社会问题，直接关系到社会的发展与稳定，作为企业，对此负有义不容辞的责任和义务。为贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府做好再就业工作的精神，我们将不懈努力，从维护改革发展稳定大局的高度，增强做好再就业工作的紧迫感和责任感，并将采取更加有效的措施 和途径加大安置下岗职工和社会富余人员的力度，为就业和社会保障事业做出更大贡献！

第三篇：创新服务理念做好就业再就业工作经验做法

今年以来，市委、市政府以增加就业岗位为目标，以帮扶困难人员再就业为重点，按照“个人自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的工作思路，落实优惠政策，强化就业服务，实现了时间过半，任务超半。至六月底，共完成安置就业6355人，占*市下达就业计划的83.6。其中安置下岗失业人员再就业1837人，“4050”人员就业407人，持《

再就业优惠证》者就业463人，公益性岗位就业174人，分别完成*市下达就业目标的96.6、52.1、73.7、58。我们的主要做法是：

一、建立就业工作长效机制

*市政府下达就业再就业计划后，市委、市政府根据工作需要调整了就业再就业工作领导小组，把我市就业目标调整为“一年就业10000人”，并制定工作方案，召开专题会议，对就业再就业工作进行安排部署。各乡镇、街道办事处也按照市委、市政府的工作要求，明确分工，落实责任，形成了党政一把手负总责、分管副职亲自抓、职能部门具体抓、上下联动、齐抓共管的工作格局。在此基础上，我市还建立了就业再就业工作目标责任制，把“一年10000人就业计划”目标分解落实到各乡镇、街道办事处，通过每月排一次名，半年搞一次总结，年终再考核兑现等措施，增强了各乡镇、街道办事处抓好就业再就业工作的责任感和紧迫感。

二、抓好就业工作督促检查

为确保完成目标任务，我们采取多种形式督促落实就业再就业工作。一是实行了领导分包责任制。市人事劳动局抽调40名中层以上领导，分成8个小组分包乡镇，督促17个乡镇、办事处加快工作步伐；二是狠抓乡镇、办事处劳保所及社区劳保站达标建设。在劳保机构建设“六到位”的基础上，努力实现了“六有”，即各劳保机构有微机，有专用微机工作室，有专职微机操作员，就业培训有基地，就业工作有档案，业务开展有成效。今年，我们按照郑政办〔2005〕27号文件的要求，开展了“示范社区”、“达标社区”活动，由分包领导带队下基层现场指导，以培训、评比、召开现场经验交流会等方式以点带面，查漏补缺，使劳保所建设步入规范化轨道。上半年经上级验收有7个劳动保障所达到“示范社区”标准；三是定期召开劳保所长例会，通报就业再就业工作进展情况，对任务完成好的单位表扬鼓励，差的提出批评，并就工作中存在的问题研究对策。

三、强化职业技能培训

为提高下岗失业人员再就业能力，我们以市场需求为导向，依托市劳动就业培训学校、倩霞培训学校、职教中心和礼博培训学校4个就业培训基地，采取白班和夜班相结合、集中培训和分散培训相结合、定向和约向培训相结合的方法，对下岗失业人员开展了针对性强、多层次、多形式的职业技能培训。我们还根据市场需求变化，适时增加了一些培训项目。已开展的职业技能培训项目有电脑、烹调、电焊、美容美发等。在开展公共必修课、职业技能培训基础上，又开展了家政培训和创业培训，有效提高下岗失业人员的再就业能力、工作能力和职业转换能力。我们还把就业培训与职业资格鉴定、就业培训与就业安置等紧密结合起来，合理利用就业培训资源，使就业培训形成了良性循环。上半年完成就业培训913人，培训后就业率达到87。

四、构建再就业绿色通道

一是建好劳动力就业平台，除利用行政服务中心大厅为就业人员提供服务外，我们还在人才劳力市场设置了6个办事窗口，2个洽谈室，10个招聘摊位，为前来招聘的用人单位和企业提供摊位和洽谈室，为求职者提供求职登记、职业介绍及上岗签订劳动合同等“一条龙”服务。只要下岗失业人员不刻意挑拣，保证其一周内实现就业；二是全方位收集劳动用工信息，并及时利用户内外信息发布牌、各服务大厅内的彩显大屏幕、电视等媒体发布用工信息；三是充分发挥各乡镇、街道办事处劳保所的作用，搞好本辖区内下岗失业人员的求职和就业服务，做好公益性岗位开发、就业信息的规范管理工作；四是坚持开好周六人才劳力交流会，成功举办了春、夏季人才资源交流会和民营企业专场招聘会，积极参加*市及省人事厅组织的人才交流会；五是积极搞好劳务输出，拓宽就业渠道；六是建立专业人力资源网站“今日招聘网”，及时发布有关求职信息和空岗信息，初步实现人才资源共享，提高了就业成功率。上半年，共接待个人求职登记2296人次，用人单位156家，累计挖掘岗位2760多个，建立业务联络合作点8个，设立驻外办事处2个，组织劳务输出572人次，举办周末交流会24次，职业介绍成功率达到了80以上。在“今日招聘网”上发布个人求职简历1603份，发展网络会员企业67家，网上点击率达62708人次。

五、做好再就业援助帮扶工作

在上半年的同志就业援助帮扶工作中，我们一是审核了123名在停车场等公益性岗位上就业的“4050”就业困难人员的手续，及时为他们发放社保补贴和岗位补贴12.8万元；二是为88名失业人员办理了享受失业待遇手续，并为298名下岗失业人员发放了《

再就业优惠证》，确保每一个符合条件的下岗失业人员享受到政策优惠；三是充分运用税收、减免、社保补贴等项政策，发展各类服务型企业，更多地吸纳下岗失业人员，今年已为145名下岗失业人员办理认证；四是认真做好小额担保贷款发放工作。通过宣传鼓励，动员广大党员干部和公务人员为小额担保贷款申请者做反担保，上半年共为一家企业、94名下岗失业人员发

放小额担保贷款495万元，超额完成*市下达的目标任务；五是对《再就业优惠证》发放和使用情况进行了检查。通过对登记在册使用《再就业优惠证》享受免费免税优惠政策的621人检查核实，共发现24户有疑点，我们及时责令其整改；六是进一步搞好服务。人事劳动局推出了限时服务承诺，只要资料齐全，即送即办，个别不能即时办理的，为他们开具“办理回执单”，最多不超过3天就可办齐，极大地提高了工作效率，深受群众欢迎。

六、营造良好就业环境

为促进就业与再就业工作，我们采取多种形式，大力宣传党和政府新时期的就业方针，大力宣传自主创业的先进个人和集体，使就业再就业工作深入人心。同时我们还加强对用人单位劳动保障、法律、法规、规章情况的监察，切实维护就业人员的合法权益，为下岗失业人员提供良好的就业环境。今年通过发挥劳保所、站职能作用和开展劳动监察，共鉴定劳动合同10932人，立案受理劳动争议案件44件，结案率达到100，为当事人挽回经济损失300多万元。

第四篇：再就业工作经验材料

完善一个平台 健全四个体系

就业再就业道路越走越宽

铁力市作为伊春的一个市辖县级市，在开展“10项利民行动 ”中，从认真实践“三个代表”重要思想，深入开展保持共产党员先进性教育活动，切实提高执政能力建设水平，促进地方经济发展，努力构建和谐社会出发，把就业再就业行动纳入10项利民行动之中，努力搭建和完善高效快捷的社区劳动保障平台，健全政策落实体系、岗位开发体系、就业培训体系、职业介绍体系，较好实现了各项就业再就业工作目标，巩固了党的执政基础，维护了社会稳定。

一、完善社区平台，延伸就业工作触角

社区劳动保障工作平台，是落实党的方针政策的最前沿阵地，抓实各项就业再就业工作的最基层载体，具有不可替代的作用。因此，在工作中把好“三关”。一是把好配备工作人员的素质关。乡镇劳动保障事务所工作人员在乡镇干部中通过竞争上岗的办法择优任用。社区平台的工作人员专科以上学历的占71%，中专学历占29%。二是把好制度建设关。实行站长负责制，建立健全就业信息月报、就业情况调查走访等各项规章制度和站长、协管员、信息员岗位责任制度。实行劳动力资源信息动态管理制度，规定街道（乡镇）、社区（林场）社会劳动保障平台要定期跟踪劳动力资源变更情况，对采集的信息及时修改，并利用网络平台及时逐级上报，保证了在动态变化中准确掌握全市劳动力资源信息，三是把好工作程序关。在多年来形成的劳动保障工作制度和业务流程的基础上，每部署社区一项就业工作，都事先进行培训，明确工作任务和工作范围，制定明确的工作程序和工作方案，跟踪指导，以确保平台工作人员有所遵循。在《再就业优惠证》发放上，统一制定了“个人申请、社区调查、街道张榜公示、企业劳资部门认定身份、工商税务等部门联审、县区以上劳动行政部门审批等六个环节”的工作程序。在办理再就业小额贷款时，明确了“个人申请、社区入户调查、县区劳动保障部门审核、银行放贷的工作程序。对于涉及林业职工较多的社区，地方劳动保障部门与企业劳资部门联合指导。组织社区平台开展劳动力资源普查，建立了社区劳动力资源数据库，夯实了就业再就业工作基础。

二、健全政策落实体系，促进下岗失业人员就业

落实好再就业优惠政策，是保持共产党员先进性教育成果的具体体现。为此，成立落实再就业优惠政策专门机构，抽调精兵强将，建立严格的工作制度，明确工作程序，保证各项优惠政策公开公平地贯彻落实，收到了群众比较满意的效果。一是积极为下岗失业人员办理《再就业优惠证》。与有关部门积极协调，为从事个体经营的22，783名下岗失业人员办理了优惠证，工商、税务等部门为950名下岗失业人员减免税费93万多元。二是积极为下岗失业人员解决再就业资金。开展下岗职工小额贷款担保业务，为256名下岗失业人员发放小额贷款472.7万元。通过小额贷款政策的扶持，为下岗失业人员从事个体经营和家庭种养殖经济注入了启动资金，实现了下岗失业人员再就业，增加了下岗失业人员的经济收入，改善了下岗失业人员的生活水平。

三、健全岗位开发体系，大力开发就业岗位

开发就业岗位，拓宽就业渠道，是新时期做好就业再就业工作的当务之急。面对“4050”下岗失业人员就业难题，市政府制定出台了《铁力市公益性岗位设置》方案及公益性岗位安置实名表，按照公开、公平、公正的原则，通过报名、审核、培训、面试、公示等程序，安置“4050”人员325名，现已全部上岗到位。公益性岗位的安置，既缓解了大龄下岗失业人员就业难的问题，也使这些大龄下岗职工的生活有了保证。积极发挥社区岗位开发潜力。每个社区都指派一名工作人员专门负责开发社区岗位，做到有机构、有场地、有资金，并且全部实行了微机化管理，为下岗失业人员提供了家政服务、保洁、保绿、保安、小餐桌、美容理发等社区岗位370余个。眼睛向内，挖掘市属企业用工岗位。抓住东部工业园区大发展的契机，与有关企业联合开发了近300个市内用工岗位。

四、健全就业培训体系，提高下岗失业人员就业本领

切实提高下岗失业人员的职业技能，是就业部门的一项重要职能，也是为职工群众办实事的客观要求。针对下岗失业人员劳动技能普遍较低，不适应用工单位需要的现状，结合市内外劳动力市场实际需求，开展了微机、美容美发、电焊、烹饪、家政服务、皮装护理、保健按摩、酒店服务员、导游员等培训班。现已培训2，149人，其中免费培训下岗失业人员569人，培训合格率达到了95%以上，向外劳务输出人员全部实行定单式培训，经过定单式培训的1406名下岗失业人员，有810人成功实现了外出务工，280人实现独立创业，其余均被各类用人单位招用。

五、健全职业介绍体系，营造宽松的就业环境

建立健全公共职业介绍机构，是政府促进就业的重要手段。切实加大职业介绍工作力度，也是广泛深入开展先进性教育活动中明确要加强整改的一项内容。市委、市政府筹措30万元改扩建劳动力市场，建成设备先进、功能齐备、服务快捷、环境优美的现代化劳动力市场，拥有可同时容纳50人的用工洽谈室，配有电子大屏幕、电子触摸屏等信息超市，设有“一站式” 服务大厅，能及时办理用工登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申请、档案管理、社会保险关系代理等7个服务项目，成为用工单位和就业者之间的桥梁和纽带。通过开辟电视再就业专栏、印招工简章等多种形式，免费为省报业集团、黑天鹅休闲娱乐中心、金谷大厦、蓝莉雅服装有限公司等多家市外企业做用工宣传，利用农场、王杨两个大集进行招聘洽谈宣传。印制1000套车座套进行职业介绍宣传，利用休息日、节假日深入村屯开展面对面宣传，还将铁力市劳动力市场信息印制2万盒精制火柴上在全省进行宣传。建立劳务输出激励机制，成功输出1人，市政府从再就业资金中拿出80元做为职介补贴，以充分调动各方面的积极性。一年多来，已奖励320名职业介绍经理人，发出职介补贴25，600元。参加省报业集团发起的蓝天行动，先后输出流动报刊发行人536人。2004年，完成职业介绍4400多人次，向市外成功输出劳务2015人，是劳动就业部门开展此项工作历年总和。市内就业2200人，其中下岗失业人员再就业1，925人。

第五篇：再就业工作经验材料

再就业工作经验材料

铁力市作为伊春的一个市辖县级市，在开展“10项利民行动”中，从认真实践“三个代表”重要思想，深入开展保持共产党员先进性教育活动，切实提高执政能力建设水平，促进地方经济发展，努力构建和谐社会出发，把就业再就业行动纳入10项利民行动之中，努力搭建和完善高效快捷的社区劳动保障平台，健全政策落实体系、岗位开

发体系、就业培训体系、职业介绍体系，较好实现了各项就业再就业工作目标，巩固了党的执政基础，维护了社会稳定。

一、完善社区平台，延伸就业工作触角

社区劳动保障工作平台，是落实党的方针政策的最前沿阵地，抓实各项就业再就业工作的最基层载体，具有不可替代的作用。因此，在工作中把好“三关”。一是把好配备工作人员的素质关。乡镇劳动保障事务所工作人员在乡镇干部中通过竞争上岗的办法择优任用。社区平台的工作人员专科以上学历的占71，中专学历占29。二是把好制度建设关。实行站长负责制，建立健全就业信息月报、就业情况调查走访等各项规章制度和站长、协管员、信息员岗位责任制度。实行劳动力资源信息动态管理制度，规定街道（乡镇）、社区（林场）社会劳动保障平台要定期跟踪劳动力资源变更情况，对采集的信息及时修改，并利用网络平台及时逐级上报，保证了在动态变化中准确掌握全市劳动力资源信息，三是把好工作程序关。在多年来形成的劳动保障工作制度和业务流程的基础上，每部署社区一项就业工作，都事先进行培训，明确工作任务和工作范围，制定明确的工作程序和工作方案，跟踪指导，以确保平台工作人员有所遵循。在《再就业优惠证》发放上，统一制定了“个人申请、社区调查、街道张榜公示、企业劳资部门认定身份、工商税务等部门联审、县区以上劳动行政部门审批等六个环节”的工作程序。在办理再就业小额贷款时，明确了“个人申请、社区入户调查、县区劳动保障部门审核、银行放贷的工作程序。对于涉及林业职工较多的社区，地方劳动保障部门与企业劳资部门联合指导。组织社区平台开展劳动力资源普查，建立了社区劳动力资源数据库，夯实了就业再就业工作基础。

二、健全政策落实体系，促进下岗失业人员就业

落实好再就业优惠政策，是保持共产党员先进性教育成果的具体体现。为此，成立落实再就业优惠政策专门机构，抽调精兵强将，建立严格的工作制度，明确工作程序，保证各项优惠政策公开公平地贯彻落实，收到了群众比较满意的效果。一是积极为下岗失业人员办理《再就业优惠证》。与有关部门积极协调，为从事个体经营的22，783名下岗失业人员办理了优惠证，工商、税务等部门为950名下岗失业人员减wenmi.net免税费93万多元。二是积极为下岗失业人员解决再就业资金。开展下岗职工小额贷款担保业务，为256名下岗失业人员发放小额贷款472.7万元。通过小额贷款政策的扶持，为下岗失业人员从事个体经营和家庭种养殖经济注入了启动资金，实现了下岗失业人员再就业，增加了下岗失业人员的经济收入，改善了下岗失业人员的生活水平。

三、健全岗位开发体系，大力开发就业岗位

开发就业岗位，拓宽就业渠道，是新时期做好就业再就业工作的当务之急。面对“4050”下岗失业人员就业难题，市政府制定出台了《铁力市公益性岗位设置》方案及公益性岗位安置实名表，按照公开、公平、公正的原则，通过报名、审核、培训、面试、公示等程序，安置“4050”人员325名，现已全部上岗到位。公益性岗位的安置，既缓解了大龄下岗失业人员就业难的问题，也使这些大龄下岗职工的生活有了保证。积极发挥社区岗位开发潜力。每个社区都指派一名工作人员专门负责开发社区岗位，做到有机构、有场地、有资金，并且全部实行了微机化管理，为下岗失业人员提供了家政服务、保洁、保绿、保安、小餐桌、美容理发等社区岗位370余个。眼睛向内，挖掘市属企业用工岗位。抓住东部工业园区大发展的契机，与有关企业联合开发了近300个市内用工岗位。

四、健全就业培训体系，提高下岗失业人员就业本领

切实提高下岗失业人员的职业技能，是就业部门的一项重要职能，也是为职工群众办实事的客观要求。针对下岗失业人员劳动技能普遍较低，不适应用工单位需要的现状，结合市内外劳动力市场实际需求，开展了微机、美容美发、电焊、烹饪、家政服务、皮装护理、保健按摩、酒店服务员、导游员等培训班。现已培训2，149人，其中免费培训下岗失业人员569人，培训合格率达到了95以上，向外劳务输出人员全部实行定单式培训，经过定单式培训的1406名下岗失业人员，有810人成功实现了外出务工，280人实现独立创业，其余均被各类用人单位招用。好范文版权所有

五、健全职业介绍体系，营造宽松的就业环境

建立健全公共职业介绍机构，是政府促进就业的重要手段。切实加大职业介绍工作

力度，也是广泛深入开展先进性教育活动中明确要加强整改的一项内容。市委、市政府筹措30万元改扩建劳动力市场，建成设备先进、功能齐备、服务快捷、环境优美的现代化劳动力市场，拥有可同时容纳50人的用工洽谈室，配有电子大屏幕、电子触摸屏等信息超市，设有“一站式”服务大厅，能及时办理用工登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申请、档案管理、社会保险关系代理等7个服务项目，成为用工单位和就业者之间的桥梁和纽带。通过开辟电视再就业专栏、印招工简章等多种形式，免费为省报业集团、黑天鹅休闲娱乐中心、金谷大厦、蓝莉雅服装有限公司等多家市外企业做用工宣传，利用农场、王杨两个大集进行招聘洽谈宣传。印制1000套车座套进行职业介绍宣传，利用休息日、节假日深入村屯开展面对面宣传，还将铁力市劳动力市场信息印制2万盒精制火柴上在全省进行宣传。建立劳务输出激励机制，成功输出1人，市政府从再就业资金中拿出80元做为职介补贴，以充分调动各方面的积极性。一年多来，已奖励320名职业介绍经理人，发出职介补贴25，600元。参加省报业集团发起的蓝天行动，先后输出流动报刊发行人536人。2004年，完成职业介绍4400多人次，向市外成功输出劳务2015人，是劳动就业部门开展此项工作历年总和。市内就业2200人，其中下岗失业人员再就业1，925人。