如何选择就业方向(80后的个人经验)

第一篇：如何选择就业方向(80后的个人经验)

引子

８０后的大学毕业生面临很多的问题，最主要是一个扩招直接引起的就业难的问题。我们不自觉地会比较７０年代的毕业生，那时候他们人才竞争少，有些毕业后国家还有分配，他们一毕业就有份好工作。而扩招后的８０后的我们，大部分人都不能像７０年代那样，一毕业就有份好工作。我们忍不住觉得自己是倒霉的一代，还要面临房价高高涨。

但是现实就是这样，我们只能接受现实，改变自己去适应现实。作为首批８０后的我，毕业以后，既没什么大幸，也没什么不幸，非常的普通。一个普通的８０后，毕业后，跟很多人一样面临着非常普遍的就业难问题。其实，我相信，对大多数大学毕业生来说，应该愁的不是找不到工作，而是觉得找不到“适合”自己的工作。

说到什么工作是“适合”自己的工作？就自然要谈到就业方向了。其实很多人没想明白什么工作是“适合”自己的工作。也许只是模糊地觉得工资要高，并且自己喜欢。但是很多人都不了解自己到底能做什么，喜欢做什么，想做什么。这就是定位和方向的问题了。定位和方向这两个词从很早开始就被说得铺天盖地，所以我从很早就开始考虑自己的定位和方向的问题，但是一直很模糊自己的定位是什么，方向在哪里。这两个词对我来说总觉得太抽象了，我不知道怎么找我的定位，不知道怎么找我的方向。所以，我一直很希望能有人帮我指点一下迷津，告诉我路应该怎么走，我应该怎么选择。但是，很遗憾，一直没有这样的人出现。甚至在我眼里看起来很成功的老公也不能帮我指点一下迷津。我问他，他只会说，你是太幸福了。你想想人家要养家糊口的，即使是再怎么不喜欢的工作也还是得老老实实地做下去。其实也对，很多时候，是选择本身让人痛苦。于是大学以来我只能自己摸索着走了过来，做错了不少选择，走过了不少歪路。最终好像又转回到起点，重新选择。

但是，走了这么多歪路也不能说是白走，起码积累了很多的人生经验，最终认识了自己的就业方向。其实我们每个人都有很多机会去尝试不同的方向，选择了不同的方向就选择了完全不同的人生。如果越早选好自己的方向，就能越早走向自己喜欢的职业的顶峰，少走很多歪路。希望我下面的经历可以帮一些人认清自己的就业方向。

二，学校里错误的选择

其实关于就业，最早的错误选择是在高中。那时候选X科，我选择了自己最不擅长的历史科，严重影响了高考成绩。导致我的分数不够去英语专业，只能去比较冷门的汉语言专业。但是，后来的经历告诉我，高中时候选科目虽然很关键，会影响到进哪个大学，读哪个专业。但是，进了大学之后，你还是有机会选好自己的正确方向的。但是我进了大学之后，又因为没有清楚的定位和方向，又做了一次错误的选择。离自己的想要的方向又远了一些。让自己的就业困难又多了一些。

我的大学专业是汉语言（涉外文秘）。这个专业分析起来应该是个有特色的专业。因为这个专业是在一家著名的外语学校。那么这个专业出来的人才就应该是中文和英文都很优秀，又因为有个专业方向是涉外文秘。方向好像也非常清楚，这个专业出来的人才应该就是一个优秀的外企文秘。

但实际上这是个让人很尴尬的专业。首先，在外语学校学中文，听起来就让人觉得奇怪，大家的普遍反应是好笑“你在外语学校学中文？”其次，大家都知道要有一技之长才好找工作。那么汉语言（涉外文秘）这个专业的一技之长是什么呢？是中文，是英语，还是文秘？四年的时间说短不短，说长也不长。也许有这样的天才，能在四年时间里精通这三门技能。但是大部人都是普通人，所以我们这个专业出来的学生，中文好一点的比不上正统中文专业的学生;英文好一点的比不上英文专业的学生;文秘好一点的简直还不如一个文秘专业的中专生。

于是这个专业培养出来的学生找工作就很难了。但是，说到底，与其怪这个专业不好，还不如怪自己大学时没找好自己的方向。其实如果大学时就找准自己的方向，选择正确的副修专业，估计早就已经走在自己喜欢的道上了。一次副修的选择错误影响了我之后的就业方向。

学校有副修，可以选择自己想修的专业。我不知道我为什么神差鬼使选择了计算机。我实在是太笨了，太没主见了，选择了一个我最不喜欢最不适合我的专业。我完全可以选择副修英语，日语或者外贸。我在选择的时候徘徊了，那年代，刚好是PC开始普及的年代，计算机是热门专业，早期出去的都是高薪人才。又有不少人跟我灌输学好英语没什么用，因为现在学英语的人太多了，英语只是个交流的工具，只要会交流就可以了。于是，我选择了计算机专业。现在看来，选一个自己不敏感不擅长不喜欢的专业，是跟自己过不去。当时选择的时候不懂得想长远一点，副修计算机，又只是掌握一些计算机的基础知识出去后能做什么？

如果大学时候的副修，我选了外贸，我毕业可以做外贸。如果我选了英语，我毕业后可以做英语相关类工作。如果我选了日语，即使对于找工作没什么帮助，起码语言类是我的兴趣，不至于我到毕业后又才花了大量时间去学日语。这个经验告诉我，在看不到前途的时候，先选择自己喜欢做的然后坚持下去。也告诉我，不要轻易相信多数人的说法。

三，毕业后找工作

很快就毕业了，毕业后我们有的同学做外贸，有的同学干脆就自己出来干，少数同学做公务员，极少数同学做文秘，一个做教师。总的来说，大部分的同学是做了外贸这一行，赚了大钱。毕业后的就业情况，说明专业和就业没什么关系。你完全可以选择自己喜欢的职业，不一定要专业对口。所以为了选择自己喜欢的职业，从大一或者更早开始，就要为了那个职业做准备了。

而我呢？我不知道我该做什么？我能做什么？在四年的大学时间里，因为我比较喜欢英语，所以我花了一半以上的时间学习英语。但是毕业后面临找工作，一开始我想找跟英语相关的工作，但是马上就出现困难让我退缩了，因为英语专业相关的工作如翻译、教师一般都要求英语专业八级的学生。即使不要求八级证书，我感觉我的英语水平也确实不如人家。所以翻译、教师是不可能的。外贸要求的英语水平虽然稍微低一点，但是一般要求有外贸经验或者外贸专业，而且那个时候我对外贸又一窍不通。所以放弃了找英语相关的工作。

四，A公司的经验

我开始找文秘相关的工作，最终在老公的公司（暂且叫它A公司）求得了文秘一职。做了一两个月空闲的文秘后，生管部缺人，希望招我过去。但毕业的我什么都不懂啊，只知道应该多学点东西，而据说生管部可以学更多东西，薪资的发展空间好像也比文秘大一点。于是忐忑不安的我就过去了。虽然对生管这个东西很陌生，但是我上手很快，效率也高，虽然有时会出错，但上司好像还是挺喜欢我。但是做生管很烦又很忙，太多的突发状况要处理。我对于统筹安排所有大小生产计划、供应计划游刃有余，但是面临每天每天的突发状况有时让我要发疯。为了这些突发状况，经常要加班，尤其春节、国庆、五一这些大假都要加班。大假加班，家里就只剩下我一个人在家。我怕黑，因为容易做恶梦，所以，不敢一个人过夜。

于是，我开始考虑辞职。这份工作的优势是稳定，薪资的发展空间高，领导也喜欢，同事间的感情也好，没有什么勾心斗角，经常有各种各样的旅游活动、聚餐。年终颇具吸引力的抽奖。有时还是很开心的。但是缺点是几乎没有职位上的发展空间。也就是在这家公司如果一直做下去的话，可能一辈子都是一个生管部文员。而且，经常要加班。我觉得一辈子的生管部文员好像不适合我。但这时候我还没想清楚自己到底想做什么，我感觉去哪个公司应该都是情况差不多的，都是帮人打工。都免不了要受气。我想A公司应该是一个非常好的公司，如果找工作，应该很难找到比A公司更好的公司了。于是我开始考虑是否自己出来做点生意。我想到了做情侣礼品店。

过了新年，我就开始计划着跟上司提出辞职。上司对我那么好，她一定想不到我会辞职，我都不敢跟她说我要辞职。但既然要辞职，就是硬着头皮也得说啊。我战战兢兢地发了封邮件给上司，我实在不敢当面跟上司说。上司直到下班之后才发现我的邮件，她的反应很大，因为我下班了，她找不到我，就找我老公谈话谈了近一个小时。第二天又找我谈话，后来间接上司也找我谈话，都千方百计地想留我下来。但是我既然决定了，就不想留下来了。我很抱歉。最终，上司听到我是想自己创业，还是无可奈何地让我走，并表示对我的支持，和欢迎我以后回去。我真的很感激这个上司。我确实在A公司学了很多东西，这些东西对我一生应该都是很有帮助的。我不仅学会了如何做好一个生管（PMC），如何做好物流，更学会了一个公司的整体运营情况。对每个部门的职能都有了很清楚的认识。但是因为我不是做秘书，我离我的大学专业方向好像又远了一些。在A公司总共做了八个多月的时间，但学到的远远不只八个月的东西。

关于A公司有两个选择被我放弃了。一个选择是我可以在A公司做助理，又轻松，我还可以一边学习自己喜欢的东西。职业生涯方向是一个高级文秘，高级助理兼翻译。符合我的大学专业方向。但是曾经自己放弃了又回去做，总觉得“好马不吃回头草”的别扭;另一个选择是这辈子稳稳当当地做一个PMC，工作是熟能生巧，做生不如做熟。一边努力学习，把PMC的工作做精，最终或许能做个PMC主管。其实也未尝不是一个好选择。但是总觉得不是自己喜欢的，经常要加班，催货催得要死。怕影响心态，怕容易变老。所以还是放弃了这个选择。后来，我知道，如果在一家公司长期做下去的话，还会有其它潜在机遇的。

虽然不能说我后悔离开了A公司。但是这次经验，让我觉得不要因为一时的工作不顺心，职位不满意就离开一家公司。当你徘徊不定，不知道如何选择的时候。坚持下去，总会有柳暗花明又一天的时候。

五，糊涂创业

按照自己所考虑的，我开始筹办情侣礼品店，但是只不过一两个月的时间这个店就夭折了。有一些主观也有一些客观的原因。但我想最主要是主观原因。一个礼品店的投资说大也不大，但对于没什么资本的我来说，是一笔不小的投资，这笔投资如果失败了就没了。我承担着这个风险的压力。这个店的大小细节都要我自己负责。如果那时候有人能帮帮我，可能这个店就开起来了。但是没有人能帮我。只有我自己干。那种创业的压力和辛苦真的是远远超过了打工。这份经验让我知道，我不适合创业。现在网上关于创业的项目相当多。但是，其实做老板做领导真的不是表面上看起来那么舒服。

六，B公司的经验

创业失败后，我又开始找工作了。鉴于前面的工作经验，这次找工作很容易，比大学刚毕业时容易得多。但我觉得我选错了一家公司。

B公司是一家有两万多员工，七八个工厂的大公司。我先是做一个生产管理员。这一次的生产管理员，是统筹管理多家工厂，不像之前的PMC，做具体的事情。我间接管理着多家工厂的PMC，考察它们生产计划的合理性，协调工厂和客户的需求矛盾。工作虽然轻松，但是没有很具体的任务，有时工作不好入手。因为没有直接管理权力，人家工厂不会给你面子，只是看在你是上级部门的份上忽悠你。

半年后，我所在的部门被裁了，部门的不少同事也被裁了。但是领导挺器重我的，帮我安排了我想去的方向，去市场部做外贸跟单。一般像我这种没外贸经验又没系统学过外贸，只懂点英语，想直接进那个部门还进不了的。从此我开始接触外贸。领导说要先通过三个月的试用期。我很顺利地通过了试用期，但是过了试用期，没有涨工资，我有点失望。但是我继续等，我想在这个公司干满一年，应该会涨工资的吧。反正先学东西。毕竟这是个难得的机会让我学外贸。边学边做多好的机会啊。

又过了半年，我非常熟悉所有外贸的流程了。本来我对工资高低也无所谓。但这时，我不小心知道了另外一个应届专科的同事涨了工资，她原来跟是我在一个部门的，后来部门被裁后，她去了审计部，她在审计部也有三个月试用期，过了试用期，她就涨了不少工资。一个刚毕业的专科的同事工资都几乎跟我差不多了。同时不久前，公司的应届毕业生也统一涨了工资了，调了职级了。又发现另外一个做得比我差的跟单同事工资都比我高。我不是有意知道其他人的收入。我从来不问其他人的收人。但是人家的收入被我知道后，又不一样了。我发现一个问题，就是自己很傻。我一直以为一个大公司的薪级是很正规很公平的，但是其实不是我想的那样，跟你自己面试时提的要求薪资有很大关系。有两年多工作经验的我，都不如一些应届毕业生，甚至一些应届专科生。我对这个公司的薪资制度很失望。

我发了邮件直接问上司是否会给我涨工资。但是这封邮件发出去之后，等了一个星期都没有回复，我更失望了，于是我交了辞职报告。上司这时候就紧张了，上司先跟我谈了话，她带我去找大上司。大上司也找我谈了几次话。我的借口是我要回A公司。我觉得我很不会说话，头脑经常很混乱。离开B公司之后我想清楚，我想离开这个公司的根本原因是薪资问题。如果我当时就很清楚自己的需求，可能现在还继续呆在B公司。但是当时谈话的时候，一个是脸皮太薄，不好意思说自己的根本原因就是薪资问题，一个是其实自己还没很清楚自己的定位到底想要什么。其实我只要一份让我觉得能体现我的价值的薪资就可以了。大上司一直跟我强调薪资不是问题。我说我希望３０００以上，她都说不是问题。但是具体涨多少，什么时候给我涨，她都没说。她问我是不是不相信她的诚意。我不是不相信她的诚意，但是我只是很失望。直到我办完所有手续之后，她还跟我谈她非常后悔放我走。我看到她非常后悔的表情。我非常感激大上司的认可。

人生在世，能得到他人的认可是非常高兴的。在工作上，其实你的表现怎么样，大家都是看得到的。不要以为你偷偷摸摸玩QQ什么的没人知道。其实只要你工作认真负责，大家都是看到的，你的努力迟早会有回报的。

我很满意这次工作经验。我很喜欢和外国客户接触，跟外国客户接触还是挺开心的。我还是喜欢做与英语相关的工作。虽然这些工作也有些不开心。比如面对香港的中间商时，她们就会有太多的要求。公司的质量问题又太多，索赔又太多。有时候面对一些很好的客户，因为工厂的问题，交出的货如果有质量问题，货期又要拖延的话，虽然不是我的错，但还是很内疚心里很不舒服。

如果我没离开B公司，我的人生现在应该是一条相对平坦的外贸道路，也未尝不好。但是我选择了离开。这个选择不能说对，也不能说错。B公司有一个缺点，每周要上五天半班。我觉得周末应该休息好。下一周的工作状态才会更好。但是星期六上午要上班，常常让我觉得苦恼。离开B公司，如果我想做外贸，有了外贸经验，我完全可以选择去其它公司做外贸。但其实我喜欢稳定，我喜欢在一家公司长期呆下去，我不喜欢跳槽。所以，这次经验也告诉我，不要仅仅因为一时的工资不满意就离开一家公司。虽然离开B公司的根本原因是没给我涨工资。但是一时的工资高低绝对不是问题。坚持下去，肯定会有意想不到的收获。

B公司的效益不太好，公司又太大，长期做下去，薪资的发展空间是很小的，但是职位的发展空间是很高的。如果在B公司耐心做下去的话，估计几年的时间就可以升为主管甚至经理了。

七，选择学日语

离开B公司之后，我就不着急找工作了。有了B公司的经验，我觉得工作要慢慢找，直到找到满意的为止。此时的我还是像无头苍蝇一样找工作，没有清楚的就业方向。只想着高工资（最好还是比较轻松，呵呵）。

一时找不到满意的工作，我报读了八个月速成日语培训班。其实读日语几乎是毫无目的，只凭兴趣。考虑着技多不压人，就先学着吧。但是具体读完日语做什么，还是不太清楚。好像又不想去日企工作。学了日语好像对于涨工资也没有什么帮助。

大多数人的意见是最好边工作边学习。但是我试过自学日语，效果很差。而且工作后，就很少学习时间，一般下班了就不太想动了。所以这次，我希望一边学习，一边想清楚自己到底想做什么。所以我选择了脱产学习日语。

八，选择喜欢的，还是赚钱的

我想，这一次的选择脱产学日语，可能是一个错误的选择。长期的脱产造成的结果是与社会有了一定的脱节，脱产后再就业又会有一定的难度。

很多人总是要经历过错误的选择，走过一些弯路，然后才知道到底什么是对的。记得高中时，和一个同学有一个争论，选专业要选自己喜欢的还是选赚钱的。当时我的选择是要选自己喜欢的。我想，只有自己喜欢的专业，做自己喜欢的事，才会过得开心，过得开心比什么都重要。但是那个同学就毫不留情的说我太天真。

被同学说自己天真，真是不太高兴。很长时间都坚持认为选专业应该选自己喜欢的。但是我渐渐明白高中时的我真的太天真。现在如果让我重新选的话，我会选择赚钱的专业。这个社会就这么现实。有一句大家都知道的话，“学好数理化，走遍天下都不怕。”确实是啊！一般，理工科的工资都比文科的高，涨工资的空间也大。毕竟人家理工科那是硬功夫，实实在在的技术，看得见的付出。不像文科的靠把嘴、靠支笔。

因为我是文科的，所以大学老师都不可能教我们什么技能。大学老师跟我们说，我们这个中文专业有多好多好，还列举了很多名人、有钱人。说中文锻炼的是思维能力、学习能力，说掌握了中文特有的思维能力，其它的技能，想学什么技能，自己看书就学会了，哪里需要浪费大学四年的时间去浪费。现在觉得老师那是哄我们的。大学这宝贵的四年里如果没有学到任何技能的话，一毕业面临的就是严峻的就业压力。毕业之后，我们根本就没什么时间再去学习就业技能。

要先解决了独立生活能力的问题，再考虑兴趣的问题。

本科，有PMC经验，有外贸经验，英语六级，日语无级，有物流中级证书，涉外文秘证书，计算机二级，普通话二乙，换了两次工作，一年没工作，接下来的就业应该如何选择呢？

九，什么是就业方向

要做出就业选择，首先要了解什么是就业方向。就业方向其实说到底应该是我想做什么？这是一个看起来很简单，但实际一点都不简单的问题，甚至可以说很难。有多少人真正了解自己到底想要做什么呢？就这个问题，我问过一些没固定职业的同学和朋友，有些很茫然，不知道自己到底想做什么。又或者给我一个很空泛的答案，可能是经济类吧。可能是法律类吧。可能是做设计吧。

就这个问题，我也困惑了很多年。我无数次问自己，我到底想做什么？面试时，我最怕的问题就是，你的职业生涯规划是什么？我觉得我根本就没有什么职业生涯规划，这个问题应该怎么答呢？有一次去可口可乐面试，填写个人资料的时候，最后一个问题就是“你的职业生涯规划是什么？”我想了想，就这么填：在一家公司长期稳定工作５年以上。旁边同样过来面试的同学，问我这个问题该怎么答。我尴尬地把我的答案给她看，呵呵，我也是随便填的。看来和我一样被这个问题所困扰的同学还不少啊。还有一次，在一家法企面试时，面试官竟然围绕着这个职业生涯规划的问题问了我三次以上。我为此感到郁闷，有点赌气地想，为什么一定要有职业生涯规划呢？我就一辈子碌碌无为地做个小文员也不行吗？我又不想做什么女强人，我就是胸无大志。

我到底想做什么呢？人都有惰性。一般人都喜欢吃饭，睡觉，玩。喜欢工作的人那是工作狂。所以这个问题真的不好回答。我喜欢动物，最喜欢养猫，养狗，难道把养宠物卖宠物作为我的职业方向吗？这个我倒是有想过。但是如果做出这个选择，会遭到所有人的反对，最终众叛亲离。我们在选择的时候，还要考虑身边人的感受。

面对一些很茫然的同学，我以前常常说，你要想清楚你到底想要什么。但这个看似很简单的问题往往使他们更范然了。

所以，就业方向的问题并不是“我想做什么”这么简单。就业方向其实是一个人的义务，一个人的价值体现，一个人的工作追求，一个人一生技能的不断提升，是一个职业的不断发展。

十，多选择不如没选择

很多人成功，都是没有选择的，只能朝着一条路上走下去，不自觉地就走到了成功。现在很多专科生在不同领域表现出色，因为很多专科生没有选择，选择了一个职业之后，即使再怎么不喜欢，为了生存只能继续走下去。只要在艰苦的地方能熬过去，就会苦尽甘来。

我的一个同学，自己出来干，帮助国外客户在国内采购。完全是零成本无风险的创业，但是很辛苦，要去全国各地的工厂验厂，到处去找材料，拓展新客户。年纪轻轻，每年的收入不可估量，看起来，真的很成功。但是这种成功付出的汗水不是每个人能承受的。她说她是被逼的。她有父母要养，她的大哥几年前去世，留下她的大嫂，她还要照顾她的大嫂。

摆在我面前看起来有很多选择。职业生涯里，曾经有很幼稚的想法。在A公司时，本来是做秘书的，但是转去做了PMC，我得意洋洋地想，如果我以后做不了文秘，我可以做PMC;后来在B公司从PMC转去做外贸时，我又得意洋洋地想，如果我以后做不了PMC，我还可以做外贸。现在发现，这样的想法绝对是职场上的大忌，没有为自己定好位置。结果，在不同行业，不同职位积累了不成功的经验。

试想一下，如果当初坚持做秘书，或者当初坚持做PMC，或者坚持做外贸;现在的我应该是怎么样？至少在不同领域都积累了比较丰富的经验，对自己无论是薪资还是职位的提升，都有了明显的帮助。所以，职场上不要轻易做转型。

如果已经做出了选择，走上了一条道路，就告诉自己，我没有选择，我只有这条路一直走下去。除非你觉得你这条路已经走到了尽头。

如果还没有做出选择，还在犹疑不定不知道自己想做什么，就必须强迫自己做出选择。我们不能逃避，我们必须出去工作，工作是我们的义务。而且可能在我们五十岁的时候还在工作，即使五十岁的时候我们不工作了，我们也要考虑到五十岁后的养老问题。我们父母那一代人可以考虑让儿女养老，但是８０后我们这一代，赶上了计划生育，指望让儿女养老是不大可能的。我们的儿女只要不成为“啃老族”我们都要谢天谢地了。所以我们还要选择一个可持续发展的工作方向。

也许你有足够的钱，你想做你喜欢做的事，你说你不喜欢工作，不想工作，怕吃苦，怕压力，怕社会的人事复杂，你觉得你太单纯，你觉得勾心斗角太恐怖，你感到慌恐不安。那么你该怎么办呢？

有个英语新词是“freeter”, 现在中国有很多的 “freeter”。说的是一个人没有固定的工作，每当一份工作赚够钱就辞职，去做自己喜欢做的事。等到钱花完了，又找一份短工做一段时间，身上够钱了又出来做自己喜欢做的事情。这种人追求着自由。我并不否定这种生活，只要你有能力在没钱的时候，就能马上找到份工作赚钱。而想获得这种能力也是要进行相当的职业积累的。

我曾经觉得自己就是个freeter,做着自己喜欢做的事，追求着自由。实际上我不完全是。我没有能力没有信心在没钱的时候，马上就能找到一份短工赚钱。但是，即使几年内你有能力没钱时马上找到份工作，你能保证这一辈子没钱的时候马上能找到一份工作吗？不进则退，如果长期没有进行职业积累，很容易就会被社会所淘汰。而且你能保证这辈子无病无痛没有意外吗？出现意外的时候，你去哪里找钱呢？

如果你不想工作，又没有做freeter的本事，你就得强迫自己去工作。工作是一个人的义务，工作体现一个人的价值。你再怎么不喜欢工作，你也得去工作，你不能逃避。选择脱产学习日语一年，完全是我逃避的表现。我以为我学习多门语言，找工作应该就很容易。但是，有哪个公司需要一个掌握多门语言的人呢？

现在的我已经脱产一年，不在任何道路上，所以我只能为我的就业方向做出选择。面对选择，我是非常痛苦的。天涯上一篇职业感悟的贴子有句话说得很对，很多人的成功是因为做对了选择题。很多人很努力，但是没有成功，是因为没有做对选择题，没有能力做对选择题。我在就业道路上，做错太多选择。我缺乏做对选择题的能力，我非常担心自己后面的路又选错了。但是我必须做出一个选择，而且这一次一定要做一个正确的选择。

我现在面临如下职业选择，１，PMC，物流

２，外贸

３，教师

４，翻译

我必须在这四个里面选一个。选定其中一个之后，集中精力朝着选定的方向发展。我 们必须做好选择，因为人生没有太多时间，让我们做太多尝试。人生没有太多时间，让我们学习不同的领域。对很多人来说，一生能达到一个行业的顶峰就已经是很成功的了。

我们做好决定之后，就要简单化处理。接下来我要谈谈我在做选择时面临的问题，以及我是如何做出选择的。

不好意思，今天很忙，还没更新，先回复吧：P以下内容不属于正文系列。

报告下今天的行踪吧：

首先我已经决定了我的就业方向了，那就是，我要做人类灵魂的工程师－老师啦。呵呵。（先透露了结局，这叫做倒叙法吧，^0^）

既然决定了就要马上行动啊。首先，要知道怎么样才能进入教师的行业。据了解，非师范类的学生需要加考心理学和教育学，考取了合格证书才能进行教师资格认定。今天我就是为了这个证的事，出去跑了几圈，不少挫折啊。感叹一下！但是，为了我“伟大”的梦想，再苦再累我也要坚持下去。天将将大任于斯人也。。（stop口水，转正题）

首先，我在网上搜索到一家教师资格培训点，我打电话过去，一直一直一直一直没人接啊。于是我就直接坐车杀过去了，找了好久终于找到那个点，竟然发现门关得死死的。天啊，难道是没生意倒闭了？白跑了一趟。。

于是，我只能找家快餐店草草吃过午餐，然后回家上网继续搜索。既然那家培训点不在了，我就得直接去教育局咨询了，教育局在哪里呢？问了同学，她说要去所在区的教育局。

好吧，这回找教育局没那么痛苦，比较容易就找到了。但是去到人家还没上班，干等了半个小时。大叔上班了，大叔态度很好，很慈详。他说今年教师资格证报名还没开始，文件还没下来。而且教师资格证报名不在他们这里，要去市教育局咨询。听到这个消息，真是很高兴。中午听异地同学说每年的报名都在１０月份，今年的可能错过了。如果错过了就意味着要到明年１０月份才能报名，后年三月左右拿证，后年９月才可以做老师。。还好还好看来没错过。

知道没错过，满怀激动的心情，找到了市教育局。市教育局里面很多机构，什么自考啦，考前辅导啦，学前辅导啊什么乱七八糟。几栋楼又没有明显的图示。要找到教师资格证的负责人真是一番“好”找啊

。但是好不容易找到后，她也是说还没开始报名，让我自己上网看就打发我走了。但我死皮赖脸地还问了几个问题。其中有两个关键的问题，一个是，我现在还没拿到教育学和心理学的合格证，可能来不及了。一个是，在说到教学能力测试的时候，我说我不是英语专业的能不能教英文。她说不行，要专业相符。

真的要专业相符吗？我在网上找不到相关的政策资料。有没有朋友知道这个政策呢？

我非英语专业，想取得英语类的教师资格证不行吗？希望有知道的朋友可以告诉我。先谢谢啦：）

十一，做职业选择面临的问题

在做职业选择的时候，我们主要会面临以下问题，１． 价值观问题：什么对我是最重要的？家庭，事业，健康，朋友，金钱。

２．性格问题：我的性格适合从事这个职业吗？会不会影响这个职业的发展。

３．爱好问题：我喜欢这个职业吗？

４．发展前景问题：我从事这个职业，有发展吗？是否能学到我要学的领域？职级和薪资都通过努力得到提高吗？

５．家庭支持度问题：我的家人，家庭情况支持我做这份工作吗？包括我们生儿育女，照顾子女，赡养父母是否对我们的工作产生影响？

６．门槛问题：我现有的知识，经验，技能，证书能让我获得我想要的工作吗？

７．薪资满意度：我是否满意这份工作的薪资？

８．信心问题：我有信心做好这份工作吗？

９．市场需求问题：市场上对这个职位有需求吗？需求量大吗？

１０.时间问题：追求我的就业方向需要多长时间？我是否有时间追求我的就业方向？

１１.吃苦问题：这份工作是否很苦，我能不能吃这种苦？

１２.风险预估问题：我是否预估到从事这个职业有什么风险？我是否有能力承担这种风险？

一般来说，衡量就业方向是否适合自己，最主要就看前面四点。只要跟我生命中最重要的东西没有冲突，又适合我的性格，还是我喜欢的工作，又能获得持续稳定的发展。多好啊！但是后面几点往往会影响我们的选择。比如，我喜欢做翻译，我的性格也比较适合做翻译，跟价值观没有冲突，又有“同声传译”这个追求目标，随着资历提高，薪资会有很大的突破（跟前面四点基本相符）。但是市场上的企业对纯翻译的需求太少，几乎没有，在企业里难以找到适合自己的工作，而且没有翻译证，也不是英文专业，还达不到做一个纯翻译的门槛（跟第六点，第九点不相符），所以就不选择翻译作为就业方向，最好是随着英语水平的不断提高，考虑今后将翻译作为兼职。

另外，我们容易因为门槛的问题选择一个自己不喜欢不适合自己的工作，也容易因为门槛问题放弃自己喜欢的职业。比如，我现在的条件基本满足做PMC或者做一个外贸跟单员的要求。为了更容易找到一份工作，我很有可能选择这两个职位。因为，选择应聘这两个职位可以最快地解决生存的问题。但是，第一，我非常不喜欢做PMC，经常要加班。所以我一直不考虑做PMC。第二，我虽然比较喜欢做外贸跟单员。但是，如果我选择了做外贸跟单员，我的人生就会很没有追求，很压抑。因为虽然我喜欢跟客户交流，但是我不喜欢做女强人，不喜欢去拓展客户，不喜欢讲价，不喜欢在企业做管理。而且，我的性格也不适合做销售，我太老实，容易被人压价容易被欺负。所以，如果我选择做外贸跟单员，我就希望一辈子做外贸跟单员。难道一辈子做外贸跟单员吗？

我这里特意把吃苦问题列了出来，是因为我觉得，８０后很多人是不能吃苦的。吃苦问题影响了我们的就业选择。我们希望选择一个不太辛苦又高工资的工作。但是我的经验告诉我，没有容易的职业，每个职业都有它不容易的地方。如果年纪轻轻就怕吃苦，就找容易的工作，不学东西不进取，那么当年纪大了，被社会淘汰了怎么办呢？

做教师是我小时候很多很多年的梦想，我一直觉得如果我是老师，我一定会是个优秀的老师。我非常热衷于研究适合学生的教学方法。但是自从高中做了英语科代表之后，我发现做老师没有想像中的容易。站在讲台上，一心一意希望把学生教好，但是面对不听话的学生很辛苦。因为害怕这种辛苦，我竟然退缩了。这里还有个信心问题，担心自己不能承担这种辛苦，对自己缺乏信心。如果我提前知道每个职业都不容易，我不会浪费这么多年，放弃自己小时候的梦想，放弃最适合自己的职业。但是要做教师，现在还达不到做教师的门槛。

提到风险预估的问题，是当我们选择一个职业发展的时候，我们是否能预见到这个职业可能面临的风险，是否能承担这种风险，在出现这各种风险的时候是否能不惊慌。如果你能提前预估到风险，那么当你遇见风险时，你就不会轻易退缩，不会轻易跳槽转职，因为这些风险你都已经考虑过了。（我知道，我对老师这一行还是比较了解的，这几天也都在查教师方面的信息资料。有几个好朋友都是做老师的，确实也如你所说，当时也不是学习好的，呵呵。只要不是正式编制的，工资都很低很低。而且门槛也高。尤其在我这个城市，近千人竞争一个教师岗位。

确实很困难。

工资低现在对我也不是问题。中学教师进不去，就从小学做起呗，小学进不去，就从幼儿园教起呗。幼儿园都进不去，就从教育行业的文员或者助理做起呗。反正只要选择了方向，就不怕辛苦，不怕从低做起，一步一步往上爬。

我现在主要还缺一个敲门砖，教师资格证。又错过了今年的教育学和心理学培训。要拿这个证，还要等很久很久。

选择了这个方向，当然关系也会去找的。

哎，真的很困难，但是我不能退缩～毕竟也不是完全不可能的。

十二，教你如何选择就业方向

看到天涯有人在问先就业再择业，还是先择业再就业的问题。我先谈谈对这个问题的看法。大学刚毕业找工作时，老师们都建议先就业再择业。我们也很慌张，因为不知道自己能做什么，怕找不到工作，就觉得应该先就业再择业，病急乱投医，什么类型的工作都找，匆匆忙忙地找了家单位就签下来。结果发现自己不适合这份工作。

实际上，我当年对“先就业再择业”这句话有误解，我想很多人对这句话也有同样的误解，以为择业就是找一份工作，其实择业应该理解为选择就业方向，而不是一份工作那么简单。如果我们还不了解自己的就业方向，就去工作，往往会积累了不适合自己就业方向的经验。当然，对于运气好的人来说，可能第一份工作就非常适合自己。

所以，我们最好应该先择业，再就业。择业不是选择一份具体的工作，而是选择适合自己的就业方向。

现在手把手教你如何选择自己的就业方向，首先，把你可能的工作方向全列下来，一个人可能的工作方向无非是这几种，已掌握的技能，已有的经验，自己的专业，自己的爱好，自己的特长，小时候的梦想和家人的希望。以我为例，我可能的工作方向如下：

１． 文秘，助理（自己的专业）

２． PMC，（已有的技能、经验）

３． 外贸（已有的技能、经验）

４． 翻译（自己的爱好）

５． 教师（小时候的梦想，家人的希望）

６． 公务员（家人的希望）

已经把你可能的工作方向尽可能多地列下来了吗？如果你只有一个选择，那就没有什么好迷茫了，不用再往下看了。

现在，把你每一个职业对照上面列出的１２个问题，如果其中有一个职业对照这１２个问题都不是问题，那么，恭喜你！找到非常好的工作方向。但是进来看的应该都是有觉得有问题的，觉得迷茫的。有些人因为自己没做过的工作，就不确定自己是不是喜欢，是否适合;有些人对于自己喜欢的工作没有信心，有些人不满意薪资„„所以要进一步做出分析选择。

第一步，像做选择题排除法一样，把自己明确非常非常不喜欢的工作删除掉，比如，我就把PMC删掉了。不确定自己是否不喜欢的就不用删了。第二步，把自己觉得完全没有发展前景的删掉，这里，我删掉１.文秘。为什么呢？因为大家都知道文秘吃的是青春饭。（但是，如果喜欢在企业里工作，文秘还是可以作为切入点的。先进去，再找机会转型。但是这就说明文秘不能作为一个长远方向，只能作为一个切入点，所以删了它。）第三步，把即使通过努力也完全不可能的职业删掉。这里我删掉了公务员。因为在我这个地区，公务员招中文专业的很少，即使有招中文专业，有些要求应届，有些要求身高，有些要求视力。我拿它没辄。第四步，把市场需求量太小，又入不了门槛的删掉。这里我就删了翻译。人家招英语翻译普遍要求英语专业，而且要专业八级。而且市场上几乎很少招纯翻译的。

经过四步删之后，相信你手上的选择已经很少了吧。有没有经过排除后剩下唯一选择的？那就不用想了，老老实实往这个唯一选择发展吧。在这里，我还剩下教师和外贸两个选择。这两个职业是不能共同发展的，选择了其中一行，另外一行就得不到发展。所以一定要在两个里面选一个。在这两个职业之间我徘徊了很久很久。很多时候，有些职业我们如果没有尝试过，就不知道是不是适合自己。在教师这个领域，毕业了三年多，现在才往这个方向去努力，有点晚了。当年为什么不朝这个方向努力呢？因为自己没做过老师，又不是师范类专业，又怕不适合自己。刚毕业的时候也试过应聘一两家教育行业，人家也不招我。就放弃了。（其实放弃得太早了。刚毕业的时候眼高手低。）至于外贸，当年也是没做过外贸，看见很多同学做外贸。也不知道自己适不适合做外贸，就想尝试。

这两个之间选择哪一个就要根据上面１２个问题综合分析了。对于我来说，最主要看前面４点，就是关键是看你的爱好和性格，热衷于什么，喜欢什么。我喜欢稳定，喜欢英语，喜欢考证，特别喜欢学习。教师这个行业，一般考多点证是很有助于发展的，非常适合我的性格，呵呵。这最后的选择跟价值观也密切相关，对有些人来说，如果最重要的是金钱，就可以轻而易举地选择做外贸了。

不知道大家选的怎么样，是否对未来方向有了一个比较清晰的认识。可能还有些迷茫？最终选出来的职业面临自己不够信心，门槛不够等问题？

十三，我这么辛苦为了什么？

不知道大家选得怎么样了，没有人给我回馈啊。还是迷茫吧。其实我也迷茫。突然放弃原有的企业经验，转而想从事教育业。这一行门槛又高。一切要从零开始。为了什么呢？难道真的那么伟大，为了中国的下一代吗？不可能的，我没有那么伟大。我只是为了自己而已。

其实好想一辈子做个轻轻松松的文员啊。但是人在江湖，身不由已。是我想得太遥远，想得太复杂，想得太多吧。总是有莫名其妙的担心。其实兵来将挡，水来土挡。何必担心那么多呢。我只是希望像一只贝壳一样躲起来过我自己的日子。但是这个愿望那么难。

如果现在不转做教育，还是从事外贸拿着比较高的薪水多好啊。我是疯了吧。

做老师的好朋友好心劝我不要做老师。做老师到底有什么吸引我的呢。还不是一样是打份工。工资如此低有什么意思呢？工作如此操心有什么意思呢？

我为了什么呢？我为了做老师节假日多，有发展，不会被社会淘汰。作为女人，要生小孩啊，生小孩就要照顾小孩啊。如果在企业工作，节假日就没有那么多，就没有足够的时间照顾小孩。

说到底，我其实是为了小孩。如果不是为了小孩，我也不会转去从事教育业的。现在面临生育年龄，企业在招你的时候也会担心你要生小孩，也不太敢招你。我又不想太晚生小孩，对小孩不好，对自己的恢复也不好。而且生完小孩，如果工作太忙的话，不方便照顾小孩。让老人家照顾小孩，担心他们身体吃不消，心疼。

曾经想过早点生小孩，等小孩到了幼儿园年龄再去工作。但是太多年跟社会脱节，怕到时候找工作困难。做老师因为节假日多，小孩小的时候也可以一边工作。如果是从事教师行业，也不怕跟社会脱节。

写这篇文章不仅希望能帮大家选好自己的就业方向，也希望通过这篇文章，自己不要再摇摆不定了。我觉得我很没主见，很容易摇摆不定。

原想着这篇贴子就这样让它永远沉下去了。无意中发现突然出现这么多朋友留言，百感交集。我看很多朋友说得比我还好。但既然有人觉得有用，那我们就继续一起探讨吧。

十四,不轻易转行

不少人不满意自己现有的方向，希望能做转行。隔行如隔山，一旦转行，就意味着放弃了原有的积累。真是很可惜的。

自从上次决定做教师，马上就行动了。投了简历，很快面试了一个学校，获得了试讲的机会。当准备试讲，备课的时候，发现做教师远远不是想像中那么轻松。台上三分钟，台下十年功，真的是有道理的。一个老师，表面上看起来很风光，课后休息时间、节假日休息多。但要做一个好老师，休息时间其实是不放松的，很多隐形加班，如改作业，改试卷，备课等。

一个好的老师，除了专业知识外，还要掌握一定的教育心理学，了解学生心理。备课是最不轻松的，要生动活泼，要抓住知识点，要由浅入深。自己懂的知识，要用学生能懂的方式，把知识传授出去，每个点都不是那么容易。

其实这些困难并非不能克服的，但是背离了我的初衷。我原以为做了老师之后，就有较多时间照顾自己的孩子。经历过自己一次备课经历之后，我明白了为什么很多小孩希望自己的父母不是教师。一个好的教师，把更多的时间花在其他家长的孩子身上了。

前面提到过，一个人的价值观对一个人的就业选择是首要的。对于我来说，家庭是最重要的。我不可能为了事业放弃家庭。也许做老师的时间越长，备课的时间越短。但是对于一个刚入行的人来说，可以想象要花的精力是巨大的。

做自己已经熟识的行业，驾轻就熟。在熟识的行业里，不仅有工作积累，还有了一定的人脉关系。随着积累越多，收入也会越高。所以我对大家的建议是，不轻易做转行。

前面cspopcat的例子很有意思，他做了很多尝试，最终找到了自己喜欢的方向。02年计算机重本毕业，1年半编程、1年半测试、2年半IT销售。现在转行做证券，很开心。我真心高兴他能找到自己的方向。但我觉得很多人没有条件像cspopcat这样做这么多尝试，我想对于cspopcat来说，他的面包已经满足了，才能更多地考虑自己的兴趣。社会上很多人要承担家庭的责任，社会的压力。客观条件导致很多人不能仅仅考虑自己开心。很多在我看来很成功的同学反而羡慕我，说其实她们更希望像我这样，自由自由。她们是为生活所逼，没有办法。如果cspopcat上有老，下有小，有买房养车等压力，他还能这么随意地选择自己喜欢的工作，不考虑金钱吗？

前面还有朋友说得很好，先考虑生存，再考虑兴趣。

第二篇：就业经验

就业经验——积极准备充满自信敢于直面失败

前一段有大概一个多月的时间，都在忙着找工作，最后成功拿到了一个比较满意的offer。期中我经历过N多挫折，下面我把一些我觉得对大家有帮助的经验给大家一一分享，供大家参考，少走一些弯路。

首先谈谈我们信息安全专业的一些就业方向吧（也就是可以投哪些职位）。第一个是软件工程师，包括软件开发和软件测试，这个招人最多的一个职位，也是竞争力最大的一个方向，其实说实话我们还是在抢软件专业的饭碗。软件开发的语言有很多种，有c,c++,java,.net等等。我的建议是大家必须要精通一门语言，其他语言要有一定的了解。第二个是信息管理和网络管理工程师，这个主要是非IT企业提供的职位，这个要求要有计算机基础，会数据库操作，对网络知识相当了解。第三个是技术支持工程师，主要负责公司产品售前和售后服务的，这个对技术要求不是很高，但综合素质要求比较高。最后一个就是搞安全的工作，其实也是招安全方面的软件开发，公司比较少，而且要求比较高，要会汇编语言，懂计算机底层知识。

在整个找工作工程中，最打击我的就是笔试环节，N多次笔试都是被鄙视。但是在笔试考出好成绩往往是最重要的，因为笔试题是公司为挑选适合人选而特别设计的题目，成绩好就会给该公司一个非常好的第一印象，后面的面试阶段，只要你不要表现太差，就非常有希望。我认识相当多的同学都是因为笔试成绩好，直接签了的，比较爽。笔试考的内容，每个公司都有自己的特点。但总的归结起来有1：语言题，各种编程语言。所以我们必须精通一门语言，这个可以靠做题和自己经常写代码来不断提高。2：数据库知识题这个好像每个公司都会考，大家一定要掌握。3：智力题主要考查我们的思维能力。4：英语翻译一般是翻译一段中文，而且大部分是跟计算机相关的翻译，有时间自学下计算机专业英语，好像学校不会开这门课。5：操作系统和计算机网络题，这些主要考的是很重要的内容，比如多线程，互斥，TCP/IP，题目不多。

笔试题内容看起来很多，其实也不难。比如智力题，我相信能够考进湖大，智力题不会有很大问题。而且，大家现在大三就可以开始准备，其实，有很多课，花太多时间对我们找工作没多大用处，比如密码学，计算机病毒。找工作必须精通的课程有4门：一门语言，数据结构，数据库，操作系统。期中编程语言和数据库最重要，考的最多。

接下来至关重要的是面试阶段了。面试前首先要有一份吸引人的简历，公司一般喜欢包含以下几种内容的简历。一：要有实习经验，最好去公司实习，所以我建议大家在大四开学前自己去找一份实习工作。没有实习机会的，自己要能做出个像样的课题来。一定要自己真正做出来的，不然技术面试时问到具体而难题就尴尬了，不要以为面试官不懂技术，靠糊弄过去时不行的。二：学习成绩和获奖情况。学习成绩越好越有优势，奖越多越好。三：组织交流实践能力。这个主要是看你大学课余时间参加或组织的活动，担任过什么职位，官越大越好。四：英语水平。很多大公司面试自我介绍时，如果你能说出很流利的口语，你竞争力越大。至于面试技巧，我就不详细说了，网上有很多帖子，找工作的时候自己去看，我也是从哪里学来的。

经验先就这些了，如果还有什么具体问题可以联系我，我很乐意帮助大家，我的QQ是XXXXXXX

第三篇：就业经验材料.

创建充分就业社区 力促社会和谐发展

近年来，县委、县政府站在“促就业、保民生、构和谐”的高度，把就业再就业摆在经济和社会发展的重要位置，以创建“充分就业社区”为抓手，以基层劳动保障平台为载体，浓厚创建氛围，丰富创建内容，活跃创建形式，选树创建典型，使“充分就业社区”创建工作不断深化，有力地促进了全县的和谐发展。截止目前，我县先后有19个社区被评为省、市级充分就业社区。

一、高度重视，夯实创建“充分就业社区”的基础

实现社会就业更加充分是党的十七大报告中对全面实现建设小康社会奋斗目标提出的新要求，省市也都提出了明确具体要求。为此，区委、区政府领导高度重视，统筹充分就业社区创建工作，制定下发了《关于在全区开展创建“充分就业社区”活动的实施意见》，并把创建“充分就业社区”活动列入建设星级社区的主要内容，明确责任，提出要求，细化措施，形成了区统筹指导，街道具体负责，社区具体创建的工作格局。一是建立目标责任管理制度。结合街情、社情、院情，对申请“充分就业社区”的街道，社区或有条件创建的社区进行审核，开展分类指导，明确创建目标，制定创建措施，签订创建目标责任书，压死任务。对未申请的街道、社区，摸清底

传向社区延伸，组织业务骨干深入社区，开展劳动保障政策社区行活动，使居民不出社区就能了解就业政策，得到政策咨询。此外，我们还订做了5000个就业政策宣传环保购物袋，辑印了500本《就业政策指导手册》，通过举办劳动保障政策培训班，开展劳动保障知识竞赛、上街宣传、发放资料及社区劳动保障工作人员入户讲解等形式使劳动保障政策深入人心，家喻户晓，逐步形成了宣政策、促就业、构和谐的良好局面。

（二）摸清底数，制定对策。创建充分就业社区最基础的工作就是掌握辖区各类未就业人员的底数，建立各类未就业人员工作台账。由社区居委组织以劳动保障协理员为主的精干力量入户调查，做到每家每户的家庭情况、就业愿望、技能水平、用工需求“四清”。这几年，我们根据形势的需要，相继开展了失地居民调查摸底，下岗失业人员调查摸底，未就业高校毕业生调查摸底，进城务工人员调查摸底，就业困难人员调查摸底。每个社区建立了相应的工作台账，根据各类未就业人员的基本情况，因地制宜，有针对性地开展就业服务。对就业特别困难的人员安排公益性岗位，对有一技之长的人员鼓励其自谋职业或自主创业，对年龄较小或有一定工作经验的推荐就业、援助就业。各街道、居委建立了“各类失业人员就业动态显示”台账，随时掌握失业人员的最新就业动态情况，就业的及时销号，新失业或就业转失业的重新纳入台账，纳入再就业的服务对象。

（三）依托平台，提质提速。创建充分就业社区必须依托基层劳

（二）技能培训荐岗位。针对下岗失业人员技能偏低、就业难的现状，我们因地制宜开展各类技能培训。各街道、社区也举办以家政服务、缝纫裁剪、中医按摩为主的短期培训，积极整合辖区培训资源，发挥辖区社会力量办学的优势，对持有《就业失业登记证》人员开展计算机知识、美容美发等免费培训，同时我们还积极向市创业培训中心推荐失业人员。由培训机构培训结业后进行推荐工作，增强了就业的针对性和实用性。据统计，近年来，我们举办各类技能培训班23期，2000余人得到了免费职业技能培训、1600余人实现了就业。

（三）鼓励企业让岗位。近年来我区民营经济发展较快，到民营企业就业已成为各类求职人员的主渠道。我们与康诺牛奶、美食林、国美电器、国风商场、**金店等多家用人单位都建立了良好的关系，鼓励企业让出岗位，在招聘人员时优先录用辖区求职人员。近年来，约有1.8万人被辖区民营企业招用。

（四）鼓励创业带岗位。我区通过落实就业政策，开展创业培训、推荐小额担保贷款、发放灵活就业人员社保补贴，激发各类求职人员创业热情，发挥创业带动就业的倍增效应。各街道劳动保障事务站和社区劳动保障工作室结合街情、社情，积极引导各类失业人员自主创业、自谋职业，涌现出的一批创业典型，越来越多的失业人员正在通过创业实现自已的致富梦想。截止目前，我区共有215名“4050”灵活就业人员享受了社保补贴，513名符合条件的失业人员申报了小额担保贷款，发放贷款近千万元，实现就业965人，带动

区充分调动基层劳动保障平台工作人员的积极性，发挥优势，积极帮扶。同时积极协调民政、教育、卫生等部门对困难家庭给予政策上的照顾。近年来，我区共为400名困难家庭高校毕业生办理失业补助金500余万元，民政部门对困难家庭实行大病救助1500余人，使就业困难人员和家庭得到了多方面的帮助，体现了政府对弱势群体的关心和照顾。

总之，在市人力资源和社会保障局的帮助指导下，我区通过近几年“充分就业社区”创建活动的不断深入，取得了一些经验和成绩，但与上级的要求和兄弟县（市）区相比，还存在一定的差距。“充分就业社区”创建活动在我区发展还不平衡，我们将借此次会议的东风，认真学习兄弟单位创建经验，进一步加大创建工作力度，创新工作思路，强化工作措施，把我区建成充分就业区，为全市的经济发展和社会和谐做出应有的贡献。

第四篇：大学个人感想、就业创业经验

个人感想、就业创业经验

一个在校生

不仅要掌握老师所讲的理论知识，更要将其与实际应用有机结合，将所学的知识得到扩展及深造。在课余时间，不要奢望我们不会的、别人说好的事物都要去学习、去掌握，但一定要懂得“用什么学什么”这个道理，但切记不要什么都用。学生会、社团、SOVO公司让一个懵懂的我的技术、表达、沟通和管理等方面得到了充分的应用和锻炼。大连东软信息学院是一个让大学生从稚嫩走向成熟的大舞台。

一个即将毕业的大学生

要明确自己的发展方向是就业还是创业？要懂得如何提高个人能力和素质？要懂得如何与企业接触？要懂得企业需要什么？要懂得如何去了解企业？要懂得如何运用自己身边的资源？.NET社团社长、数次大型活动举办者、SOVO弗莱特软件技术公司经理、大连前程科技有限公司经理、大连沙河口区“苗圃计划”和“激情沙河口”政府重点扶持对象让我为就业和创业打下了坚实的基础。作为一个即将毕业的大学生要懂得自我推销。

一个已经毕业的大学生

你要懂得为什么毕业导师那么严厉、那么细致入微，如“同鸡蛋里挑骨头”！你要懂得为什么你能亲手写出来，而有些人却延期答辩！你要懂得你为什么已经创业了，而有些人却还没有就业！

作为一名大学生要在正确的时间，去做正确的事，去接触正确的人。如何去保证？是大连东软信息学院，是SOVO大学生创业中心，是大连市沙河口区无偿的扶持与指导，是一个团结一心的团队，是大连前程科技有限公司，是你的室友，是你的朋友，是那些辛勤的园丁。

大连东软信息学院教育我的太多太多，让我学会了在社会中生存的本领与信条：多行善事平常事，心中常记感恩心！

第五篇：毕业就业选择

毕业之选择-大公司还是小公司

发信人: RoyDaniel(信仰爱情), 信区: Job 标

题: 推荐文章:就业选择大公司还是小公司好? 发信站: 同舟共济站(Mon Nov 10 09:26:36 2003), 站内

发信人: casue(风筝), 信区: Career

标

题: 推荐文章:就业选择大公司还是小公司好?

发信站: BBS 水木清华站(Sun Nov 9 13:44:36 2003), 转信

一位求职者最近对记者说，他正面临一个重大的选择，因为有两家公司都希望他去工作。一家是知名的国际电子企业，职位是销售经理。另一家则是相对规模小得多的国际电子通信产品的销售公司，职位相仿，职责却比那家大企业要大得多。两家公司他感觉都不错，而对这两难选择，他很犹豫究竟该何去何从。

这是很多职场中人在求职的时候都要碰到的问题，虽然说大企业听起来光鲜，各方面的条件也会更好，但不少人也担心在大企业中沦为“螺丝钉”，而去“麻雀虽小但五脏俱全”的小企业则往往可以起到举足轻重的作用。究竟选择大企业或中小企业，这似乎成了一个难题。那么大公司和小企业各有何长短？求职者究竟该如何进行分析、判断和选择呢？

个案一：

某外资企业行政经理梁君惠小姐工作了共5年，换过3家公司，她对记者介绍说，刚毕业时她被两家公司同时录取，一个是大公司，一个是个体私企，当时的她毫不犹豫地就选择了后者——因为她有一个5年计划，就是考在职研究生完成学业。她认为小公司没有严格的审核制度，弹性工作时间可以让她有更多的时间学习。可是没多久她就发现完全不是她想象的那样，所有的员工都跟着老板的时间转，老板喜欢耗到晚上8点多，他们办公室灯就一直亮到8点半，很没有规律。

现在的她跳槽到了一家知名外企工作，每天按规定朝九晚六，生活规律、学习计划也容易制订，她在处理工作和学习的时候要有规律得多；在大公司里制度严格，她也能把主要精力和时间都集中在处理工作上，因为一切都是拿业绩说话，而不必为复杂的人际关系伤脑筋。在大企业中，有着相当完善的事务处理程序，她在这个过程中掌握了不少办事方法。而在大企业升职的机会也相对公平得多；如果加班，加班费和补休一样都少不了，一切都公平透明。而且她发现，在大公司一般不会斤斤计较蝇头小利，通讯费、交通费，只要和工作有关，都能痛快地报销，午饭则统一由公司交钱买了饭卡。另外大公司各种保险补助齐全，而她认为最大的好处是，在大公司工作的经历会永远在履历表上闪闪发光，别提亲戚朋友问起时的满足感，就算有一天你翅膀硬了想跳槽，在大公司，特别是知名外企工作两年，机会要比那些在小公司生熬五年十年的人值钱得多。

个案二：

某民营企业人事总监陈丽与梁小姐相似的是，陈小姐也工作了5年时间。在过去的5年里，陈小姐换过4个单位，终于在去年成为一家大型民营企业的人力资源部人事总监，拿到了让一般打工者羡慕的6位数年薪。谈到自己的成功经历，陈小姐自有一番感慨，大学毕业时陈小姐抱着非国有、外资大企业不去的想法，但她心仪的那家外资毫不留情地拒绝了她，只有一家尚在起步的小企业欢迎她去创业。无奈之中，陈小姐去了那家小企业。“要是没有那段日子，我就不会有今天。”陈小姐说。在那家小企业里，没有资深的前辈，没有太多的条条框框，她得到不少在大企业里压根儿轮不到她的实践机会。在大公司里的同学才结束见习期，陈小姐已经是企业里的业务骨干了。此后，以两年独当一面的工作经验，陈小姐顺利地转到一家外资企业做人事主管。再往后，成为了“猎头公司”的目标。

大公司里机遇和生存系数更高

记者采访了不少企业界人士，他们认为就职大公司有诸多的优点，譬如—— 大公司有利于新人成长

曾在一家法资银行做人事经理，目前在广州日高咨询公司任培训部经理蔡方方认为，所谓“天高任鸟飞”，大公司最大的魅力就在于，它可以给你充分发挥才智和主观能动性的空间，有更多的机会在等待着你，有着较为完备的硬件设施及管理体制，有足够的资金条件及商业信誉。她说，大企业之所以可以做大，其主要原因就在于大公司在管理方面有一套完善的制度，作为一个新人，在大公司接受严格、规范、科学的管理，对自己将来的个人成长发展是很有益处的，在一种管理制度完备的大公司中，可以学到不少科学的管理方法。比如说大公司在内部治理结构上，往往采用如垂直式的管理或是扁平式的管理，垂直式的管理对于新人来说升迁机会往往较大，而扁平式的则将激励个人承担更多的责任，这样利于让新人更快地成长。

大公司培养团队意识

在大公司中很强调团队的作用，蔡认为，求职者进入公司后，周围的环境将使他很看重团队在解决实际问题过程中的作用。在大公司分工将更加细化，每个人各施其职，在某一个环节上担任着相应的职责，每一个大的工程或者项目，都需要不同部门不同环节的人通力合作，通过严格的制度和程序才能得以保障。所以在大公司，团队的概念比哪里都强。

大公司能提升视野

蔡方方说，大企业能提升个人的视野。一是因为大企业的业务活动往往是综合性的，业务上的往来会十分频繁和多元化。而作为一个员工在此间将接触到方方面面的东西，视野能得到极大的拓展，人的能力也得到了相应的锻炼与提高。其次，是大企业中的人，大公司入门的门槛一般较高，这样在周围共事的人将有一大部分是相当优秀的，能够促进自己学习和成长。另外，大企业在组织结构方面往往非常庞大，有很多部门，其中员工成长的机会也会相对更多。

大公司综合生活品质高

某IT企业人力资源经理肖林辉说，现在人力资源领域都在讲，员工的综合生活品质的问题。他坦率地说，大的公司由于整个的福利待遇比较制度化，所以大公司员工比起中小公司的员工的综合生活的品质是较高的。在大的公司员工的薪筹和职位增加有个稳定的时间表，到了那个时期你的薪筹和职位与你原来预期差不多。

小企业里每个人都是主角

同样，记者在采访中也听到不少企业人士对小企业的好评——

训练你成为多面手

一个民企人事经理高小姐说，中小公司的制度规范不够细化，所以每个人所负责的职位不够明确和专业，所以往往要求员工成为全才、是个多面手，可以身兼数职。这样必然促进个人的独立作业的能力，可以获得较多不同方面的操作经验。中小公司在内控体系方面对于员工的管理和限制是较小的。就像一位小企业的老板说，我们带给员工的东西仅仅是机会，让他锻炼的机会，能力得到提升的机会，我们给他们的是更宽泛的空间，让他们可以自由发展。中小公司由于规模较小，人数较少所以企业本身给员工尝试独立实践的机会较多。

在小企业发展可能更快

肖先生给记者讲了一个例子。他的两位大学同学在97年毕业时，一位同学进入某跨国公司，而另外一位同学进入了一家不知名的民营企业。当时，大家都很羡慕进入跨国公司的那位同学，当时他的薪水是3000元。而五年过去了，那位进入民营企业的同学现在已经是一家企业的副老总。进入跨国公司的同学现在仅仅是部门的科长。肖先生说，这个例子说明当时大家的职业起点不一样的，后来发展的道路也不同。

每个人都是主角

在小公司里没有隐形的可能，每个人都有重大责任，都是主角。小公司比较喜欢通才，也就是样样都会的人。而在今天，有价值的员工往往也都是兼通几样功夫。一旦在一家小公司证明你的能耐，雇主是不会轻易放弃你的。如果你能证明你的价值，一般的小公司都保证让你步步高升。这样的境遇在大公司简直是梦想。

接受通才教育

在小公司服务你可以知道整个企业的运作，而不只是熟稔其中的一小部分。很快地，你就能熟悉这一行了。在小公司服务，你不仅可学到做好一项工作的方法，更得以了解整个企业的运作之道，因此这也是一种“通才教育”。

大公司的劣势：没有创造力的螺丝钉

但大公司也有着难以避免的缺陷，例如——

办公室政治突出

肖林辉先生说，由于大公司人员比较多，肯定会产生“办公室政治”的问题。不管是国外还是国内的大企业都会存在这一问题。如果是对于一个刚毕业的没有多少社会经验的大学生来说将是很不利的。

没有创造力的螺丝钉

肖分析说，大公司在组织结构上非常严密，以及整个公司工作分工细致，这必然导致公司管理者希望每个人都成为企业这台精密仪器的一个小“螺丝钉”。大企业把岗位分得很精细，组织结构严密导致员工的创新性不足，人为地制造了障碍。

个人能力被忽略

大企业由于业务稳健增长，所以把要求员工忠诚于自己的公司放在考核员工能力的第一位，而个人的能力则不是强调得特别突出。就像一位在大公司做人力资源主管的人士说，在大公司能力是第二位，而忠诚是第一位的，如果有能力但是他不够忠诚，产生的破坏力要比忠诚于企业但是能力相对一般人大许多。

论资排辈严重

大公司在员工提升时严格按照从低级到高级职位递升的顺序，论资排辈的现象很普遍。这样的升迁办法会严重影响员工的积极性。对于一个新入职人士来说，他要至少经历最初的职员、科长、部长到事业部的经理这样一个过程。这样使得员工的创造性得不到提升，积极性得不到发挥。

不断做重复的工作

大公司在管理方面的完善以及制度的健全，使得员工在进行工作的时候限制就很多，有个比喻说，大公司好比一个很大的水池，员工好比池中的鱼儿，他们可以游泳但是只能在水池中游来游去不能像大海中鱼儿一样可以尽情、自由，这就是其内控制度完善的负面影响。有句话说，在大公司的十年经验可能只是一件事在十年中被重复了十次而已。小企业的弊病：员工的风险较大

当然，不少企业人士认为，小企业的劣势也是显而易见的——

小企业奖惩不分明

肖林辉说，到了年底，大公司会根据员工一年来的表现酌情为员工加薪或进行奖励。而小公司则大多没有奖励机制，没有人来专门考察你的工作业绩，这就造成了十分涣散的局面。即使当初公司许诺的福利成了一纸空文，也没有人站出来对此提出异议，反正大家都一样，小公司由于用人少，工资水平一般不是很低，这就形成了一些人自我满足感。

团队精神缺乏 企业文化贫乏 小公司缺乏团队精神的培养，而过于强调个人的作用。小企业缺乏企业的凝聚力——即企业文化。人事经理高小姐说，中小公司在管理上不规范，基本上是老板的管理，这种管理的随意性较强，管理多是老板的意愿体现。老板倡导什么文化就是该企业的文化。这种文化由于其单一性、缺少了员工的参与性，这些必然带来企业人才流动的加快。

培训意识缺乏

高小姐说，中小公司的培训意识是很欠缺的，因为很多中小企业老总都对培训不是很重视。她认为，这主要由于企业自身发展的不确定性，由于公司内部人员的流动加快。所以中小公司对员工的培训意识自然会比较缺乏。

员工的风险较大

由于中小公司业务发展不够完善，当面对激烈的市场竞争时，每个企业都有面临被淘汰出局的境地。所以，在中小企业中工作的新员工面临失业的风险比较大。正如蔡小姐所说，在中小公司工作的无论你是不是新人，工可能都需要具备冒险的精神。因为也许明天的这个公司可能就因为在业务方面失败而面临着倒闭破产的境地，所以作为中小企业的人士可能面临的失业的危险要远远大于大公司里工作的人士。

选择何处就职要根据职业规划的目标

职业规划定方向

究竟应该去大公司还是小企业？职业顾问认为，最关键的一点还是要看自己对职业规划的目标。

在大公司工作，你会得到很多资源和正式培训的机会。如果你是一个喜欢在执行程序前先对其作出彻底了解的人，那这对你来说大公司是一个十分良好的工作环境。相对于小企业而言，大公司会提供你更多的发展时间与空间。

然而，如果你是一个成熟的、有作为的、独立的，并爱边干边学的人，那么小企业也许更适合你。另一个选择小企业的理由就是如果你是那种喜欢接触诸多方面并接受更多挑战的人，小企业更可能满足你。在小企业中，由于主管期望每一个职员都竭尽其能，你能接触到如何运作一个企业的全过程。这是你与管理层人员接触的好机会，而那样你便有机会成为他们中的一员。

有个职员曾在一家著名国际企业的中国办事处工作。办事处只有20多个员工。她觉得那对她而言是一个年轻员工发展事业的理想环境。不仅是因为它提供了她想接触的职业化模式，也有机会去访问企业的国际性首脑。

其实无论是小企业还是大公司，每一条都无疑是通往成功的途径。最重要的是哪一个环境最适合你自己的个性、处事风格和个人的发展（成熟的程度，独立自主的能力等等）。

个性、景气、产业综合权衡

职业顾问建议求职者在面临选择的时候，应当经过多方面分析后才做出决定，可以依据 “个人个性”、“景气循环”、“产业前景”等因素来考虑。

就“个人个性”而言，个性积极富有冒险精神的人，可以考虑小公司或高风险高机会的企业；反之，个性稳健型的人以大公司为优先。

就“景气循环”而言，景气不好时，大企业能较为沉稳应对不景气的冲击，小企业由于较敏感，所以人力与福利容易紧缩；但景气好时，小企业比大企业更有弹性和机会获得成功。

就“产业前景”而言，如果这个产业已经走下坡，要有心理准备。就算你再努力，也只是一份稳定的工作，要开创新局面将事倍功半。

在做以上各项因素的分析时，应该寻求师长与学长、不同领域的长辈或公开信息（如公司的财务状况）来帮助自己做判断。

面对现在景气不好的时机，职业顾问建议应当优先选择质优且形象良好的大企业。至少在大企业服务3-5年，透过公司系统化的训练，多了解大公司组织运作，等到自己职场的战斗力大幅提升后，才考虑往具有潜力的中小企业发展。如果没有机会进入大企业，也不要放弃次要的工作机会。只要确保自己能在工作中获得成长，就算企业内部没有提供教育训练，自己也可以主动到外界进修。

不一定终身受雇 但须终身学习

现在，不少求职者往往把目光瞄准公司的规模、薪金、福利等，无论做哪个行业都首选大公司、大企业。尤其是初出校门的大学生更是以大为尊，仿佛一进大企业、大公司就能实现自己的梦想。其实，公司的大小与人的发展机会不是成正比的。进大企业不一定就能实现自己的理想，相反，有的小企业却有助于个人的积累和学习，可以为以后更好的达到目标打下基础。

一旦你决定加入某家公司后，就要抱持着多看、多听、多做、少抱怨的工作态度，这样才算是真正踏出成功的第一步。关于晋升机会、薪资或职务等这些有形的福利，对职场新人而言，虽然也要列入考虑但决不是选择企业最重要的因素，最重要还是自己能否在这家企业获得成长。总之，不论在大型或小型企业，应该要有“不一定终身受雇，但须终身学习”的态度，确保自己的竞争力.--

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